referans kontrol formu
DESCRIPTION
Referans alırken doldurabileceğiniz form bu şekilde olabilir. İngilizceden çevrilmiştir.TRANSCRIPT
Oumlrnek Referans Kontrol Formu
(Başvuru sahibinin referans kontroluuml yapmadan oumlnce izin verdiğini doğrulayın)
Aday Adı ______________________________________________________________________
Referans Adı Uumlnvanı_____________________________________________________________
Referans Şirket Adı______________________________________________________________
İstihdam Tarihi Başlangıccedil __________________________ Bitiş __________________________
Pozisyon _______________________________________________________________________
Maaş Geccedilmişi _________________________________________________________________
Ayrılma Nedeni __________________________________________________________________
Arama nedenini accedilıkla - Adayın _________________________________ pozisyonu iccedilin finalist
olduğunu soumlyle Başvuran seccedililmiştir DEMEYİN Referans ile yukarıdaki bilgileri doğrulayın
Kişinin aday olduğu pozisyonu accedilıklayın
Oumlrnek Sorular1 Organizasyonda adayın bulunduğu en son pozisyondaki goumlrevlerini accedilıklayınız
2Başvuranı ne kadar iyi tanıyorsunuz Onunla ccedilalıştınız mı Eğer evet ise ne kadar suumlre iccedilin
3_____________________ ile bir iş ilişkiniz olduysa bu suumlreccedilteki etkileşiminizi luumltfen accedilıklayınız
4Adayın ccedilalışma tutumunu (pozitif ya da negatif) accedilıklayınız Luumltfen oumlrnekler sununuz
5Ccedilalışan tarafından uumlretilen ccedilıktı miktarı ve kalitesini nasıl tarif edersiniz
6İş uumlzerindeki guumlcuumlnuuml etkisini accedilıklayınız
7İyileştirme geliştirme ihtiyacı goumlrduumlğuumlnuumlz alanları ya da yetenekleri tanımlayabilir misiniz
8 Guumlvenlik proseduumlrlerini takip etti mi (uygunsa)
9Ne derecede oumlğrencileri ile iyi ccedilalışmalar yaptı (eğer uygunsa)
10Oumlğretim uumlyeleri ile nasıl ccedilalıştı (eğer uygunsa)
11 Denetccedililer youmlnetici iş arkadaşları ile ne derecede ccedilalışmalar yaptı
12 O kurumun muumlşterileri ile ne kadar iyi geccedilindi
13Bireyin mevcut iş goumlrevlerine dahil olmadığı halde verilen sorumlulukların uumlstesinden
gelebilmesi iccedilin sahip olduğu yetkinlikleri anlatınız
14Bu bireyin youmlnlenme talimatları takip etme uygulama ve yapıcı eleştiriler hakkındaki
yekinliklerini anlatabilir misiniz
15 Bu kişiyi denetlemesi gereken kişinin uumlnvanını accedilıklayınız
16Bir ekibin uumlyesi olarak bağımsız iyi ccedilalışıyor mu
17_________________ a bağlı olarak ccedilalışan denetlediği ccedilalışanlar var mı 1048709 Evet 1048709 Hayır
Eğer evet ise işlevsel olup olmadığını luumltfen accedilıklayınız (sadece goumlrev atanmış) veya idari
ccedilıkarılma disiplin vb işlerinden sorumlu gibi Aday tarafından kullanılan youmlnetim tarzını accedilıklayınız
18Adayda goumlrduumlğuumlnuumlz liderlik becerilerini luumltfen accedilıklayınız
19 İşe katılım dakiklik ve guumlvenilirlik gibi durumlarda nasıldır
20 Goumlzetmen ya da astları ile bir sorunu var mı Eğer evet ise luumltfen accedilıklayınız
21 Performans değerlendirmeleri nasıldır
22Benzer pozisyonda ccedilalışan kişilerle karşılaştırsak adayın nitelikleri diğerlerinden farklı mıdır
23Teknik beceri ve bilgileri (iş ya da istihdam alanı ) nelerdir
24 Kişinin bilgisayar yazılımı da dahil olmak uumlzere yeni şeyler oumlğrenmek iccedilin yeteneğini isteğini
anlatınız
25(Eğer varsa)Aynı anda birden fazla projede rol alabilir mi Projelerin başarıyla tamamlanması
iccedilin bu kişinin goumlsterebileceği beceriyi anlatınız
26Aşağıdakileri değerlendirin
Dakiklik
Organizasyonel becerilere sahipliği
Zaman youmlnetimi becerileri
Yazma becerileri
İletişim becerileri
Girişkenlik
27Bu kişinin performansı uumlzerinde herhangi bir başka yorum yapmak ister misiniz
28 Onun karakterini nasıl puanlarsınız (doğruluk duumlruumlstluumlk iş ahlakı ve tutum)
29Bu bireyin iş değişimiyle birlikte elindeki fırsatları nasıl değerlendirip kullanacağını
duumlşuumlnuumlyorsunuz
30Pozisyonumuza ne kadar uygun sizce
31Adayın genel değerlendirmesi nedir
32Bu pozisyon iccedilin onu tavsiye eder misiniz Neden veya neden değil
33Bu şahıs şirketinizden ayrılmayı duumlşuumlnuumlyorsa ayrıldıysa sebebi nedir
34 Bu adayı şirket olarak işe geri ccedilağırmayı duumlşuumlnuumlr muumlsuumlnuumlz Neden veya neden değil
Diğer Yorumlar
Tamamlayan _______________________________ Tarih _________________________
httpwwwadminmtueduhroformscheckingreferencesdoc
17_________________ a bağlı olarak ccedilalışan denetlediği ccedilalışanlar var mı 1048709 Evet 1048709 Hayır
Eğer evet ise işlevsel olup olmadığını luumltfen accedilıklayınız (sadece goumlrev atanmış) veya idari
ccedilıkarılma disiplin vb işlerinden sorumlu gibi Aday tarafından kullanılan youmlnetim tarzını accedilıklayınız
18Adayda goumlrduumlğuumlnuumlz liderlik becerilerini luumltfen accedilıklayınız
19 İşe katılım dakiklik ve guumlvenilirlik gibi durumlarda nasıldır
20 Goumlzetmen ya da astları ile bir sorunu var mı Eğer evet ise luumltfen accedilıklayınız
21 Performans değerlendirmeleri nasıldır
22Benzer pozisyonda ccedilalışan kişilerle karşılaştırsak adayın nitelikleri diğerlerinden farklı mıdır
23Teknik beceri ve bilgileri (iş ya da istihdam alanı ) nelerdir
24 Kişinin bilgisayar yazılımı da dahil olmak uumlzere yeni şeyler oumlğrenmek iccedilin yeteneğini isteğini
anlatınız
25(Eğer varsa)Aynı anda birden fazla projede rol alabilir mi Projelerin başarıyla tamamlanması
iccedilin bu kişinin goumlsterebileceği beceriyi anlatınız
26Aşağıdakileri değerlendirin
Dakiklik
Organizasyonel becerilere sahipliği
Zaman youmlnetimi becerileri
Yazma becerileri
İletişim becerileri
Girişkenlik
27Bu kişinin performansı uumlzerinde herhangi bir başka yorum yapmak ister misiniz
28 Onun karakterini nasıl puanlarsınız (doğruluk duumlruumlstluumlk iş ahlakı ve tutum)
29Bu bireyin iş değişimiyle birlikte elindeki fırsatları nasıl değerlendirip kullanacağını
duumlşuumlnuumlyorsunuz
30Pozisyonumuza ne kadar uygun sizce
31Adayın genel değerlendirmesi nedir
32Bu pozisyon iccedilin onu tavsiye eder misiniz Neden veya neden değil
33Bu şahıs şirketinizden ayrılmayı duumlşuumlnuumlyorsa ayrıldıysa sebebi nedir
34 Bu adayı şirket olarak işe geri ccedilağırmayı duumlşuumlnuumlr muumlsuumlnuumlz Neden veya neden değil
Diğer Yorumlar
Tamamlayan _______________________________ Tarih _________________________
httpwwwadminmtueduhroformscheckingreferencesdoc