références journal

29/01/10 11:58 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 1

DESIGN YOUR CAREER

BACK TO THE FUTURE: VARSOVIE, TREMPLIN IDÉAL / LES RH ET LES LEÇONS DE LA CRISE / TERRAZZINO OU LA VIE COMME UNE SURPRISE

CALCEDONIO TERRAZZINOPHOTO MIREILLE ROOBAERT

SUPPLÉMENTBACK TO

THE FUTURE

Samedi 30 janvier 2010

www.references.be 1RE

29/01/10 11:58 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 2

Start your career with a plus!

Tentez votre chance de gagner un contrat de travail à durée indéterminée auprès de Secretary Plus Outsourcing Solutions et bien d’autres prix encore!

Bachelor Office Management of the year 2010 Award

Secretary Plus organise chaque année le Bachelor Office Management of the year Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année d’étude ‘Office Management/Secrétariat de direction’.

Nous remercions nos partenaires:

DESIGN YOUR CAREER

Inscrivez-vous avant le 21 février 2010. Découvrez tout concernant notre concours via: www.secretary-plus.be

14908550 0310

www.etnic.be

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais

de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques

en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes

spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de

premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs

enthousiastes répondant aux profils (m/f) suivants :

� un ��

� un �� publics

Pour plus d’infos sur ces opportunités et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

��

15015290 0020

Le déchet n’existe pas

Le Groupe van Gansewinkel est à la fois prestataire de services dans le secteur des déchets et le recyclage des matières premières et fournisseur d’énergie verte. Nous collectons des déchets et les traitons ou les transformons en matières premières et en éner-gie. Le Benelux est notre principal marché mais nous sommes également actifs en République Tchèque, en Pologne, en France, en Hongrie et au Portugal. Avec nos quelque 6000 collaborateurs, nous réalisons un chiffre d’affaires de 1.2 milliards d’euros.Pour nous, le déchet n’existe pas. Les déchets d’aujourd’hui sont les produits et les matières premières de demain. Afin de renfor-cer son équipe et de continuer son développement, habeas recherche pour van Gansewinkel un nouveau (h/f) :

National Key Account Manager Automotive

Fonction:En tant que Key Account Manager national pour le secteur Automotive, vous confortez la position de van Gansewinkel auprès de ses grands comptes et clients nationaux sectoriels existants et développez les relations durables avec de nouveaux grands prospects.Autonome dans l’exercice de votre fonction, vous rapportez directement au Directeur Commercial Wallo-nie et travaillez de manière très collégiale avec les différents Key Account Managers et collaborateurs du Service Clientèle ainsi que le Directeur des Opérations et Acceptations.

Vos tâches principales sont les suivantes : vous établissez, développez et entretenez les contacts commerciaux avec les grands comptes existants (constructeurs automobiles, acteurs OEM, concessionnaires, garages, carrosseries, accessoiristes …) ;

sur base de plans de ventes et d’actions que vous aurez établis, vous élargirez le portefeuille existant en visitant et attirant de nouveaux grands comptes ;

vous visitez régulièrement vos clients et prospects, les informez des diverses possibilités de collecte, traitement et revalorisation des déchets, proposez des offres concurrentielles, négociez et concluez des contrats et assurez le suivi des activités commerciales relatives aux accords conclus.

Profil: Vous possédez un diplôme de niveau master à orientation commerciale (autre formation envisageable

si assortie d’une expérience plus importante de terrain) Vous disposez d’une première expérience confirmée de Key Account Management dans le secteur du traitement des déchets. La connaissance du marché automobile sera considérée comme un atout Vous maîtrisez le français et le néerlandais. La connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand est un plus.

Offre: L’opportunité d’intégrer une société de renommée internationale stable et active dans un secteur

d’avenir Une fonction commerciale autonome visant au développement des activités de la société et à la gestion des grands comptes existants Un package salarial appréciable et en phase avec vos compétences et performances.

Intéressé(e) ?Postulez en direct sur notre site www.habeas.be/jobs.Votre candidature sera traitée avec rapidité et discrétion. habeas gère cette mission en exclusivité. Tout candidat intéressé est donc invité à postuler exclusivement via le site www.habeas.be.

15014840 0020

FONCTION � �� !��"� � �� #�� $ �� % �� &�""�� &� �� '�� !��"��

� �� (�� !��"� �� )��*��

� �� !��"� �'�� &�� $�� $�� )�� *�� $ �� ""��

� �� #�� "�� +�� ,-�� ,.�� .�� ,/�� "�� "��VOTRE PROFIL

� �� 0�� "��1�� 2��

� �� '�� $�� +��3�4 � �� 5 �� +�� -�� 2�� "��6NOUS VOUS OFFRONS

� 7� �� 2�� !�� 2�� "'�� 8�� 7� ��(��

SALES & MARKETING MANAGER (H/F)

-�� 9: �� ;/-�<-� �� #�8�8��"�� =�� !�� >: �� ?��2�� $� �� @::�� /��

WWW.OUSOLEIL.COM

INTÉRESSÉ(E) POUR UNE PRISE DE FONCTION RAPIDE ?/�� .� �� "�� &�A�� ;/-�< -�� B�=--/=-� �� <�7�/< CC � 9:D: ?E��

14956540 0020EUR

OPR

O société Import-Export en cadeaux promotionnels engage :

UN(E) INFO GRAPHISTE - STYLISTE

Europro s.a.

14980650 002014926290 0020

recherche :

2 commerciaux de haut niveauExpérience commerciale exigéeCapacité de compréhension techniquesous statut indépendant un réseau de relations étendu dans sa région constitue un atout.

Nous offrons un niveau de commissionnement élevé et un métier dans un secteur en pleine expansion ainsi qu’un coaching technique personnalisé.

Nos responsables ont une grande ouverture d’esprit.Merci d’envoyer votre CV avec lettre de motivation par email uniquement à [email protected]

Société en pleine croissance spécialisée dans le photovoltaïque

14957450 0020

PERFORMANCE IN LIGHTING BE (Ets E. Dirckx / ED-dis)

recherche un employé pour son Service Logistique (m/f)Fonction - Vous assurez la réception des marchandises et les livraisons vers notre clientèle au niveau administratif. Vous faites partie d’une équipe qui organise toute la logistique de notre firme.Profil - Vous êtes énergique et organisé. Vous êtes bilingue (F/N). Vous voulez vous intégrer dans une équipe dynamique. Vous avez le contact facile vers la clientèle. Une expérience dans le domaine de la logistique est un plus.Intéressé(e) - Envoyez votre CV à Performance in Lighting BE, À l’attention de Christian Meunier, chaussée de Haecht 1880 à 1130 Bruxelles

14981750 0020

Semaine 5/2010

2* SPECIAL Back to the Future

1RE www.references.be

29/01/10 11:58 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 3

SOCIÉTÉ�: La Poste

Ce qui nous distingue de nos concurrents�?Plus de 33.000 collaborateurs répartis dans tout le pays, au sein d’un siège central, de 5 bureaux régionaux et de plus de 1.300 bureaux de poste, un chiff re d’aff aires de 2262 millions d’euros. Un processus de changement intense avec de belles perspectives d’avenir. Les changements sont énergiques, les projets ambitieux et les défi s nombreux. Les nombreuses réalisations parlent d’elles-mêmes�: les solutions pour les clients business qui sont fort appréciées, la qualité de la distribution et la satisfaction de la clientèle qui augmentent…

En quoi nous désirons d’abord progresser�?Nous voulons être l’opérateur postal par excellence, auquel les clients accordent leur confi ance pour

l’acheminement de leurs envois par voie physique ou par distribution électronique sécurisée ainsi que pour des services fi nanciers attractifs. C’est notre passion dans le travail et la simplicité de nos processus qui font la diff érence dans notre service aux clients et à la société.

Ce que nous apportons à nos collaborateursLa Poste étant l’un des plus grands employeurs de Belgique, elle off re un environnement de travail varié et unique où l’on travaille avec les technologies les plus modernes. Vous vous trouvez dans un environnement interfonctionnel, dans des domaines variés (ICT, Sales & Marketing, Finance & Accounting, Mail & Parcels Operations, RSS,…). Nous off rons un large éventail de perspectives d’avenir. De par sa taille et ses nombreux départements, l’entreprise off re des possibilités rapides de développement. La Poste possède son propre centre de formation. Les collaborateurs travaillent dans un environnement professionnel où les compétences priment et où l’égalité des chances et la diversité occupent une place centrale.

Référencé par Voutch

MON PREMIER EMPLOI Après cinq ans de stylisme à La Cambre, dont je suis sortie avec une grande distinction, je crois que j’avais besoin de sortir des études, de remettre les choses à leur place avant de rebondir. J’ai travaillé pendant un an comme barmaid dans une boîte de nuit et le jour, je vendais des chaussures. Cela me laissait aussi le temps de créer des vêtements. Après cette année de veille, j’ai envoyé des CV et j’ai notamment postulé à Pa-ris chez Plein Sud, où j’ai été engagée en tant qu’assistante de la directrice

artistique, en 1998. Là, j’ai vraiment été impliquée de près dans la création de lignes de vêtements, de chaussures, d’accessoires.MON PREMIER SALAIRE Je me rappelle que je suis tombée de haut quand je suis arrivée à Paris car mon précédent boulot de barmaid était très bien payé. Or, trop naïve, j’avais mal négocié mon salaire chez Plein Sud et j’ai eu vraiment eu du mal les premiers temps à Paris. Après six mois, j’ai pu renégocier.

MES PREMIERS ACQUIS PROFES-SIONNELS J’ai appris des tas de choses au contact du monde de la nuit, pendant cette année où j’ai travaillé au Mirano. J’ai rencontré des tas d’univers diff érents. J’ai aussi pris conscience que, quel que soit le boulot, il faut respecter le travail de chacun et surtout ne pas se pren-dre au sérieux. Chez Plein Sud, j’ai vraiment trimé dur pendant un an et demi. Déjà, lors d’un stage chez Jean Colonna pendant les études, j’avais pu appréhender la masse de boulot que

représente la création d’une collection. À La Cambre, on ne chômait pas, mais une année pour 20 pièces, c’est un luxe qu’on n’a pas dans la vraie vie.MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Créer des bijoux, ce n’était pas du tout mon intention au départ. C’est une envie qui a germé petit à petit et au hasard d’une rencontre avec un joaillier, les choses se sont concrétisées. Je ne sais donc pas encore les hasards que me réserve la vie. J’espère réaliser mes rêves et que d’autres se créent en chemin.

MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Rien n’est acquis, il faut se bouger�: je le vis tous les jours avec mes bijoux. Un prix comme celui de Modo Bruxel-lae, cela aide à sentir moins seule. Malgré cette reconnaissance, il faut de l’endurance, de l’enthousiasme, avoir le feu sacré, sinon on ne tient pas la distance.

Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT*www.i-l.be

Diplômée de La Cambre Mode(s), formée au stylisme, Isabelle Lenfant se tourne en 2006 vers les bijoux, comme un mode d’expression au travers de ses créations sparadraps, solitaires et autres aspirines en argent. Ses premiers pas professionnels, elle les a faits la nuit, comme barmaid, et le jour, en vendant des chaussures. Elle vient de recevoir le prix Modo Bruxellae 2009 pour son travail*.

Mon premier emploi ISABELLE LENFANT, CRÉATRICE DE BIJOUX

PHO

TO C

HAR

LOTT

E PA

STER

NAK

J’ai changé ma vieEtienne RozetLa vie en roses

C’est en regardant le reportage d’un mariage indien qu’Etienne Rozet a eu l’idée de commercialiser des pétales de roses. Qu’il ne soit pas un spécialiste des fl eurs, et qu’il faille d’abord trouver une technique pour conditionner ce produit délicat ne l’ont visiblement pas eff rayé. Il avait déjà le nom qui convenait… Aujourd’hui, son entreprise est installée depuis avril 2007 à Namur. Encore en phase de développement pour arriver à une rentabilité suffi sante, Le Pétale propose des pétales de roses « issus des quatre coins de la planète, de toutes tailles et de toutes les couleurs » conditionnés dans un emballage qui se conserve au frigo. Cela dit, cherchez un lien avec ses études et ses emplois précédents… Rien à voir. Après un service militaire dans la

Marine, Etienne a terminé des études de gestion hôtelière. Son premier emploi le parachute en Afrique, à la direction d’un hôtel dans les montagnes camerounaises. « J’avais répondu à une annonce de trois lignes parue dans un toutes-boîtes namurois », se souvient-il. Trois lignes qui vont lui permettre de vivre une « expérience fabuleuse ». « Je devais remettre l’hôtel en ordre de fonctionnement. Le défi a été relevé. Mais il a fallu tout apprendre au personnel. Jusqu’au fait que les touristes utilisent également une fourchette et un couteau pour manger, et pas uniquement une assiette et une cuillère… » Pendant un an, il a eu le temps de créer un potager autour de l’hôtel, d’expérimenter de nombreuses recettes avec les denrées locales, et d’être reconnu par ses pairs de la région… Question voyage et exotisme, en réalité, il n’en est pas à ses débuts puisqu’il est déjà parti aux Seychelles pour un stage, et sur diff érentes mers avec la Marine. Après le Cameroun, il rentre quelque temps en Belgique puis repart à nouveau. Huit ans à Cuba. Il y travaillera pour des multinationales occidentales dans la gestion de restaurants de collectivités. Il gère une équipe de quatorze personnes et fait fonctionner tous les maillons grâce à « une grande capacité d’écoute et une bonne dose de bon sens». En 2002, le contrat se termine et Etienne rentre à nouveau au pays. « Là, j’ai nagé un peu dans la gadoue. Il faut dire que la vie d’expatrié, bien qu’intéressante sur le plan personnel, n’est pas très utile, professionnellement, en Belgique. Je ne savais donc pas très bien quoi faire. » Au bout d’une année, il s’inscrit à une formation en délégation commerciale. Etienne en ressort convaincu : il veut faire du commerce et se stabiliser en Belgique. En parlant de son idée des pétales de roses à un organisme d’accompagnement à la création d’entreprises, il décide de se lancer dans la nouvelle aventure. Il obtient une bourse de pré-activité, et une bourse

de recherche scientifi que pour la mise au point du processus de conditionnement. Pendant ces mois d’études, il prépare soigneusement son projet. Les pétales de roses étant un marché plutôt saisonnier, Etienne n’arrête pas, aujourd’hui, de penser à de nouvelles opportunités pour son activité. « Diriger une entreprise est une vie exaltante. On a constamment l’esprit vif, il faut trouver des solutions. Mais on le fait pour soi. Par contre, il est clair que cela demande des sacrifi ces fi nanciers. » Grand amateur de qualité, il a également développé l’import et le réexport de roses. « En optant pour le haut de gamme, j’ai pu me diff érencier et me protéger un peu de la crise. Ça marche. Les clients sont fi dèles et ça commence à me permettre d’en vivre. » LILIANE FANELLOwww.lepetale.be

PASSER DE L’IDÉE AU PROJET«�Tout projet de création d’entreprise commence par une idée. Qu’elle naisse de l’expérience, du savoir-faire, de la créativité ou d’un simple concours de circonstances, l’idée prend souvent la forme d’une intuition ou d’un désir qui s’approfondit et mature avec le temps.�» Pour passer à un projet réaliste, la première chose est de bien défi nir l’idée, notamment en se posant quelques questions clés�: Quelles sont les caractéristiques du bien ou du service envisagé�? Comment développer ou produire celui-ci�? À quel besoin du marché répond-il et comment va-t-il être vendu�? Quel est le marché visé et comment le toucher�? Comment le projet se positionne-t-il par rapport à la concurrence�? «�A ce stade de la réfl exion, il faut s’eff orcer de prendre conscience des faiblesses ou lacunes du bien ou du service proposé, mais aussi du caractère novateur ou spécifi que et des avantages concurrentiels.�»

Source�: Agence bruxelloise pour l’entreprise; www.abe-bao.be

- Juste une petite question à propos de votre C.V."Sport pratiqué : sauté de mouton aux flageolets"?

©V

OU

TCH

-V

OU

TCH

.CO

M

Etienne Rozet a toujours été un grand rêveur. Sa liste d’idées, il la garde précieusement.

Elle resservira peut-être un jour… Pour l’heure, il se concentre sur l’entreprise qu’il a lancée il y a un peu plus de deux ans�:

la vente de pétales de roses frais.

Carte blanche

Semaine 5/2010

3*


29/01/10 11:58 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 4

Calcedonio TerrazzinoTalent

Issu d’une modeste famille immigrée sicilienne, Calcedonio Terrazzino aurait pu mener une vie de travail sans surprises. Il a choisi d’être diff érent, de considérer la vie comme une surprise permanente. Et elle s’est laissé faire – mais pas tout de suite.

PHO

TO M

IREI

LLE

ROO

BAER

T

Cultiver la diff érence, comme la vigne

Ses copains, c’est-à-dire un peu tout le monde, l’appellent « Terra », tout court, et ça lui suffi t ; ça l’amuse même, plutôt, car la terre, c’est un peu son fonds de commerce : celle où pousse la vigne en tout cas, qu’elle soit d’Europe ou du Nouveau Monde du vin. Plus rien à voir avec la terre noire, celle du Borinage, où son grand-père et son père descendaient pour aller extraire le charbon dont le poussier leur collait à la peau. Si ce n’est des souvenirs, réchauff és lors des grandes réunions de famille, à La Louvière : « Ma grand-mère avait dix enfants et c’était la fête avec mes oncles, mes tantes et mes petits cousins. Elle restait la seule mémoire vivante de notre famille car la mine lui avait pris son mari. C’est elle qui m’a raconté comme un roman le récit de leur exode de Sicile, après la Deuxième Guerre mondiale, ce fut en quelque sorte ma première bande dessinée. Mon grand-père, Calcedonio, dont je porte le prénom, avec fi erté, par tradition, était d’abord arrivé dans le Pas-de-Calais, logé dans les anciens baraquements en bois des prisonniers de guerre allemands. Puis, il est venu en Belgique, pour gagner quelques francs de plus. C’était un mineur exemplaire, respecté, qui considérait comme un devoir d’aider d’autres immigrés qui s’installaient ici. » Du soleil et du bleu insolent du ciel de Sicile, plus de quarante-huit heures de train poussiéreux, en chansons et casse-croûte partagés, les amenaient dans la froide grisaille des corons de brique sale. Une fois par an, le même train les ramenait à leurs racines, à Aragona (le village de la province d’Agrigente où est né Pirandello). Mais la vie était devenue belge et les parents forçaient les enfants à ne plus regarder vers la mine. Parmi les copains d’enfance, de communion, de catéchisme et de maraude, il y a eu un certain Enzo Scifo, lui aussi originaire d’Aragona. « Terra » garde le souvenir d’une jeunesse où on jouait beaucoup à la rue et d’études où, un peu isolé comme immigré, il appliquait à la lettre la consigne de son grand-père : « Respecte les autres, mais fais-toi respecter.»

L’ESPRIT DE L’ESCALIERIl ne savait peut-être pas trop ce qu’il voulait devenir, mais très bien ce qu’il ne voulait pas. En humanités, dans la fi lière arts plastiques, littérature et histoire de l’art, la rencontre de professeurs de talent, comme Michel Liénard, devenu un artiste international reconnu, le céramiste Gaston Janssens et le dessinateur Albert Lardinois, le fait s’orienter vers le graphisme, la communication, la pub. Sorti des humanités – avec un premier prix, il présente les examens

à une société qui a planté plus de 45 cépages diff érents et créé des variétés propres, comme le Tarrango, un cépage unique au monde. » Depuis il est retourné plus d’une dizaine de fois sur ce continent, entraînant avec lui restaurateurs et cavistes à qui il a fait partager et découvrir le know-how viticole et gastronomique de la famille Brown Brothers. « La clef, c’est la “wine education”… Pour aimer, il faut connaître !» En Italie, pareil, il se fait l’ambassadeur de la famille Gancia, Biondi Santi, créatrice du Sangiovese grosso et du célébrissime Brunello. Et aussi avec l’étonnant Rino Mini, le propriétaire de l’eau minérale Galvanina, avec le vignoble de San Patrignano qui a créé une constellation d’activités dans lesquelles de jeunes toxicomanes peuvent se réinsérer dans la vie normale en apprenant une foule de métiers. En vingt ans, l’activité vins créée par la famille Haelterman avec l’aide de Terra a pris de la bouteille, avec le rachat des chais du nord d’Ostende et la création d’une entité distincte, VA.S.CO. Avec ses complices Emile Goeminne (responsable pour le Nord du pays et la Hollande) et Pierre Delhaye (actuel GM), il veille à la destinée de VASCO. La diff érence reste le maître mot, le fi l rouge qui relie un assortiment qui, en plus des vins, comprend des eaux et des cafés haut de gamme, comme Masalto. La diff érence des hommes, pas seulement celle des produits. Il y a quelques années, dans le cadre du Film Festival de Gand, Terra avait demandé à des acteurs vignerons de lui expédier des bouteilles de leurs chais : « J’en avais commandé une palette, pour voir. Et, de tous ceux que j’ai fait goûter, c’est le château Bel Evêque, le vin de Pierre Richard, qui a eu le plus de succès, avant celui d’Ornella Muti, de Christophe Lambert ou celui de Francis Ford Coppola. On s’est presque engueulés lors de notre première rencontre, quand je lui ai dit que ce que je voulais, ce n’était pas une relation avec une star mais avec un acteur vigneron. Et là-dessus, on est tombés d’accord. » Avec d’autres, il n’y a pas eu d’accord du tout, parfois. « Oui, la passion fait avancer, comme elle peut détruire aussi. Il paraît que c’est le lot des Scorpion ascendant Scorpion, encore que je n’y croie pas. Ce qui est sûr, c’est que la passion est un oxydant qui fait tout brûler plus vite. Mais je préfère partir un jour avec les étoiles de la passion dans les yeux, que le regard vide comme la vie menée. » STÈVE POLUSwww.vascogroup.be

d’entrée à La Cambre. « Nous étions plus de 80 et il n’en resterait qu’une vingtaine. Alors, je me suis demandé comment être assez diff érent pour émerger du lot. On nous avait demandé de traiter le thème de l’escalier. Comme nous savions tous dessiner, à la dernière minute des deux heures de temps accordées, j’ai rentré une feuille que j’avais pliée en escalier, où les fonctions premières du mot “escalier” : “monter et descendre” étaient écrites, de façon tonique, sur toutes les marches et contremarches. » Le jury accepte cet étudiant qui fait des petits boulots pour poursuivre ses études. Mais il ne les rattrapera jamais, rebuté par le formatage académique. « Je ne voulais pas être coulé dans un moule. J’ai toujours voulu être diff érent. Pas meilleur, nécessairement, mais diff érent dans ce qu’on fait et dans ce qu’on est. Comme je devais vivre et que je ne voulais pas priver plus mes parents qui avaient déjà tant fait pour ma sœur et moi, j’ai trouvé un job étudiant de vendeur de tableaux dans une galerie de l’avenue Louise. À la fi n des vernissages, j’invitais des amis, rencontrés parmi les plus démunis du quartier. Ils venaient terminer les derniers canapés et me raconter à tableau ouvert leur vie d’hommes d’aff aires ruinés, d’aventuriers ou de poètes… J’y ai vendu Gaston Bogaert, Somville, Botero, Folon, Jean-Claude Dresde… Des artistes que j’aimais : quand on aime, c’est facile de transmettre sa passion aux autres. Et c’est ce qui m’a donné le goût de communiquer sur des produits, de les “vendre” ou plutôt de faire partager ma passion. »Calcedonio Terrazzino aurait pu rester dans le circuit des galeristes, ouvrir la sienne. L’art de la vente, il n’imaginait pas qu’il le pratiquerait dans des domaines radicalement diff érents, avec des partenaires inattendus. Sans doute parce que là, encore et toujours, il recherche la diff érence, ne se contentant pas de vendre à des clients. « Je ne cherche pas des clients, mais des complices, des partenaires. Ce que je fais, c’est au fond plus un métier de connecting people qu’autre chose. » Son bagou et son enthousiasme naturels l’ont servi dans la recherche d’un job qui lui permette de vivre : à force de faire antichambre chez Carlsberg (Haelterman), où on ne recrutait pas et où il était arrivé au culot, le PDG, Jacques Haelterman, en le voyant faire le pied de grue dans la salle d’attente, lui demande ce qu’il fait là. La réponse fuse: « C’est un scandale qu’on ne s’occupe pas de quelqu’un qui veut travailler pour une marque prestigieuse comme la vôtre ! ».

Elle lui vaut un job. Modeste, entre balayeur, manutentionnaire, animateur de grande surface et préposé à repeindre le stand Carlsberg du Salon de l’alimentation mais il prend ! Et quand le patron lui demande s’il se plait chez eux, il répond, le balai à la main, que si cela devait lui permettre de faire autre chose, dans la vente et le marketing par exemple, alors il adorerait ! Six mois plus tard, c’était fait.Haelterman, depuis toujours le distributeur des bières Carlsberg en Belgique, décide un beau jour pour compléter son off re d’importer le bordeaux d’un vignoble familial, le Malesan. Comme la célèbre bière danoise, elle est un grand sponsor dans le monde équestre. « J’ai pu rencontrer les viticulteurs, la famille Magrez et collaborer étroitement avec eux, partager notre passion commune pour les chevaux. C’est là que j’ai senti combien ce patrimoine viticole est historique, proche de l’histoire de l’art aussi, proche de l’art tout court. Voyez combien de grandes maisons viticoles ont développé des étiquettes avec l’aide d’artistes renommés, ce n’est pas un hasard : Champagne Taittinger collection, Rothschild, Jean Léon, Enate, Paladin… La part de rêve du monde viticole me passionnait, j’ai commencé à me développer dans cet univers-là et la famille Haelterman m’a laissé la bride sur le cou. Grâce à eux et à des gens qui m’ont beaucoup soutenu, comme Louis Havaux et Eric Boschman, j’ai pu étendre mes connaissances, rencontrer d’autres viticulteurs passionnants. Ce sont souvent des marques familiales, qui ont réussi à assurer la pérennité de leurs fi rmes depuis plusieurs générations, avec un souci permanent de rigueur dans la qualité, de respect de l’authenticité. Avec elles, comme chez Haelterman, je retrouvais la notion de “Famille” et des valeurs proches de celles inculquées par mes parents et par la mémoire de mon grand-père, que je n’ai jamais eu la chance de connaître. »

«�UN VIN DE VIGNERON, PAS DE STAR DE CINÉMA�»Au fur et à mesure de ses rencontres successives, « Terra » l’explorateur est devenu, parmi les 2.400 importateurs de vins recensés en Belgique, un collectionneur de vignerons aussi diff érents que lui. Un des premiers à promouvoir l’Australie viticole, il y a plus de 19 ans, il a eu un coup de foudre pour les Brown Brothers, une famille de chercheurs d’or écossais immigrés en 1860. Plutôt que d’élever des moutons quand la ruée vers l’or s’est terminée, ils avaient perçu le potentiel du climat et du terroir australien pour des vins de qualité, à la française. « Cela a donné naissance

Semaine 5/2010

4*


29/01/10 11:58 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 5

Ces dernières années, l’aéroport de Charleroi Bruxelles Sud a

connu une croissance continue et exponentielle, de 200.000

passagers en 2000 à presque 4 millions en 2009.

Une passion pour l’environnement aéroportuaire, un

on sens de la communication, un pro l axé service

clientèle, une bonne résistance au stress, de la

exibilité et un esprit d’équipe sont les qualités

essentielles de nos futurs collaborateurs.

En vue de l’accroissement de nos activités, nous

recherchons des (h/f):

Flight Dispatchers Votre fonction : vous rassemblez, traitez et diffusez les informations nécessaires au traitement administratif des opérations aériennes. Vous établissez les plans de chargement de sorte que la sécurité des vols soit garantie. Prérequis minimum : Formation A2 + Bilingue anglais / français + Diplôme de base weight and balance ou expérience équivalente.

Duty Managers Votre fonction : vous coordonnez les opérations aéroportuaires de façon à garantir la ponctualité des opérations et la sécurité. Prérequis minimum : Expérience en handling et/ou en opérations aériennes + Expérience en gestion d’équipe + Bilingue anglais / français.

Agents Handling passagers Votre fonction : vous exercez les fonctions d’agent check-in, d’agent ticketing et d’agent lost and found.Prérequis minimum : Formation A2 + Trilingue français / anglais / néerlandais.

Superviseurs Handlingpassagers

Votre fonction : vous supervisez l’activité d’une vingtaine d’agents Handling passagers en zone airside et landside. Prérequis minimum : Formation A2 + Trilingue français / anglais / néerlandais + Aptitudes démontrées à l’enca-drement d’une équipe + Expérience aéroportuaire est un plus.

Superviseurs piste Votre fonction : vous supervisez l’activité d’une trentaine d’agents Handling piste.Prérequis minimum : Formation A2 + Expérience en Handling + Expérience en gestion d’équipe.

Agents Handling pisteVotre fonction : vous participez activement en équipe aux opérations d’assistance aéroportuaire en assurant la manipulation des bagages. Prérequis minimum : Formation A3 + Permis B + Les brevets de chauffeur piste/push-back/headset, ... sont des plus.

Fuelistes Votre fonction : vous assurez l’avitaillement des avions de nos clients, les contrôles des véhicules et des installations de stockage dans le respect des procédures. Prérequis minimum : Formation A2 à orientation mécanique ou électromécanique + Permis B, le permis ADR et les permis C et CE sont des plus.

Mécaniciens Votre fonction : vous assurez l’entretien et la réparation de l’ensemble du parc roulant de l’aéroport. Prérequis minimum : Formation A2 à orientation mécanique, connaissances en hydraulique et pneumatique + Expérience professionnelle de 2 à 3 ans + Permis B, le permis C est un plus.

Pompiers d’aéroport Votre fonction : vous participez à la mise en œuvre du service incendie de l’aéroport au travers de diverses missions. Prérequis minimum : Brevet sapeur pompier civil, pompier militaire ou équivalent.

Interessé(e)?Si vous êtes disposé à travailler en horaire exible (pauses et W-E) et intéressé par l’une de ces fonctions, envoyez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de V. MESTDAGT, BSCA, Service Ressources Humaines, Rue des Frères Wright 8 à 6041 CHARLEROI ou par e-mail : [email protected]

MENTIONNEZ CLAIREMENT LA FONCTION POUR LAQUELLE VOUS POSTULEZ.

En plus des avantages et d’une rémunération adaptés, nous vous offrons une fonction variée et stimulante dans un environnement jeune et dynamique où vos compétences seront valorisées.

The friendly airport

15011860 0020

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue, qui assumera à terme la fonction de (m/f)

Ingénieur SupportLa fonction�: le candidat sera chargé de réaliser l’engineering, le support technique et la coordination des travaux de maintenance, projets ou modifi cations dans le respect des délais, budgets et règles de sécurité et environnementales. La fonction comprend les disciplines de génie civil, structures métalliques, tuyauteries et équipements statiques. Il rapportera au responsable “Conception et équipements statiques” du service technique.

Le profi l�: �� !��"�� #� �� $��%�&��# �� $��# ��de gérer des charges de travail importantes tant planifi ées qu’urgentes.

Nous off rons�: �� '��# ��'�� (�� )� ��(� ��(��(�� (assurance de groupe, chèques repas, ADSL, etc).

Si vous envisagez le développement progressif et assuré de votre carrière professionnelle dans le cadre d’une entreprise dynamique, nous vous invitons à adresser votre curriculum vitae avec photo à l’attention de�: Yara Tertre S.A., *$� ��*��$��%�+��,��-��%�� .�#�%�/0%�1��2��3(adresse email�: [email protected])

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe

Yara International ASA occupant plus de 8000 collaborateurs répartis dans 40 pays. 4��)� ��#��

société leader dans le domaine de la chimie. Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air

en produits essentiels à destination de l’agriculture et de l’industrie.

Notre site de Tertre, qui occupe environ 250 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide

�� 3�5 �� 67876 3�Il se caractérise par une excellente ambiance de

travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés.

15010450 0020

Trouver le job qui vous va bien ?

14926510 0020

Semaine 5/2010

5*SPECIAL Back to the Future


29/01/10 11:58 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 6

ENCORE PLUS DE SERVICESLa Pologne est encore, en partie, un pays où la production reste bon marché, mais ce stade est dépassé à Varsovie. La capitale polonaise se profi le davantage comme une ville de services. Aujourd’hui, la Pologne compte plus de 300 centres de services partagés : des centres où les multinationales mutualisent leurs services européens de comptabilité, de fi nances, de technologies de l’information ou de recherche. Ces centres emploient 45.000 professionnels. On estime que dans les deux prochaines années, leur nombre sera porté à 75.000. « J’aide les entreprises qui ont tendance à délocaliser leur service de comptabilité et leur service à la clientèle en Inde. Là-bas, elles se heurtent à des questions culturelles et préfèrent maintenant opter pour Varsovie, explique Jerzy Kalinowki, associé chez KPMG. Par conséquent, même des géants indiens de l’ICT comme Infosys et Tata Consultancy ont établi leurs succursales ici. Les Indiens se plaignent qu’elles sont coûteuses, mais les clients ont constaté que le roulement du personnel en Inde était trop élevé.À Varsovie, tout ceci est relativement limité. »

MOTEURS DE CROISSANCEElzbieta Adamowicz est une économiste. Elle est la directrice de l’Institut pour le Développement Economique de la Warsaw School of Economics, qui publie régulièrement des enquêtes économiques. Elle identifi e trois principaux moteurs de la croissance à Varsovie. Voire un quatrième…

1.�L’ENTREPRENEURIAT DES HABITANTSDéjà à l’époque communiste, la Pologne était réputée pour son mercantilisme. « Il y a vingt ans, le ministre Leszek Balcerowicz avait lancé son plan pour faire passer le pays d’un régime communiste à une économie de marché. Aujourd’hui, nous pourrions dire que c’est un succès : la Pologne a une économie saine. Mais nous ne sommes pas encore là. Après la transformation entamée en 1989, beaucoup de Polonais, et en particulier les jeunes ici dans la ville, ont décidé de lancer leur propre aff aire. On a aussi constaté ce dynamisme au cours de la crise actuelle : les entrepreneurs polonais se sont toujours montrés un peu plus optimistes que leurs homologues dans les pays voisins », explique Elzbieta Adamowicz.

Back to the Future, retour en Europe !Le dernier volet de notre série «�Back to the Future�», consacré à la reprise économique en Europe, vous emmène à Varsovie. Si, depuis le début de la crise, les Polonais redécouvrent la convivialité, la cuisine et les tout petits prix des «�bars à lait�» tant décriés sous le régime communiste, le pays s’est totalement converti à l’économie de marché. Et ne cesse d’attirer de nouveaux investisseurs.

La Pologne est le seul pays européen à ne pas connaître de récession. Pour les investisseurs étrangers, Varsovie est le tremplin idéal pour couvrir l’ensemble du pays (40 millions d’habitants). Avant le grand saut vers l’Est.

Sous un tapis de neige, Varsovie est une ville magnifi que. Dans le ciel nocturne, le logo de la KBC illumine les gratte-ciels de la cité. La banque est l’un des investisseurs fl amands les plus dynamiques en Pologne. Le groupe a acheté, il y a dix ans, des parts dans la banque polonaise Kredyt et la compagnie d’assurance Warta. Depuis, la KBC est devenue l’actionnaire majoritaire de ces deux entités. « Le groupe est très heureux de cet investissement », a déclaré John Hollows, directeur général de l’unité commerciale pour l’Europe centrale et orientale. « C’est la raison pour laquelle, à l’annonce de sa nouvelle stratégie en novembre de l’année dernière, la KBC a défi ni la Pologne comme un des pays phares pour ses futurs projets. Parce que nous continuons à croire dans les possibilités de croissance du pays. Les économistes prévoient que la croissance polonaise sera supérieure à celle des pays d’Europe occidentale. Mais la vente de produits fi nanciers comme les assurances et les fonds d’épargne augmente plus rapidement que la croissance de l’économie. Principalement parce qu’il y a moins de fonds et d’assurances dans les ménages polonais. » « Varsovie est déjà un centre régional. Mais la ville devra davantage se développer en tant que pont entre l’Est et l’Europe occidentale. Peut-être y a-t-il encore des frictions politiques entre la Russie et la Pologne, mais en réalité, un échange économique très actif s’est développé entre les deux pays. Les Polonais connaissent aussi bien la langue russe que leurs habitants ». KBC, l’un des plus importants investisseurs étrangers en Pologne, a « légèrement » réduit le personnel de ses services bancaires (5.000 employés) et de sa compagnie d’assurances Warta. « Historiquement, les banques polonaises comptent de nombreux travailleurs pour un niveau technologique faible. À présent, nous allons introduire de nouveaux process et technologies. La main-d’œuvre diminuera à mesure que nous réaliserons ces programmes d’effi cacité. Cette évolution est également en cours dans notre compagnie d’assurance Warta », explique John Hollows.

UN CENTRE FINANCIERLa Bourse de Varsovie est l’une des plus grandes réussites de la Pologne postcommuniste : 350 sociétés y sont cotées. Chaque année, 25 nouveaux noms viennent s’inscrire au tableau. 2009 a été une année calme avec seulement une douzaine de nouvelles introductions boursières, mais cette année, il pourrait y en avoir 30. « Certaines ont une valeur de plusieurs milliards d’euros. Parmi elles, plusieurs sociétés du secteur énergétique privatisées par le gouvernement », confi e Oliver Murphy. Ce Britannique de Manchester a délibérément choisi de démarrer sa carrière en Pologne, il y a dix ans. Aujourd’hui, il est associé chez Deloitte. « Les citoyens polonais sont aussi obligés d’investir une partie de leur pension à la Bourse. Par conséquent, des fonds de pension et des courtiers sont apparus. Il y a aussi une douzaine de fonds privés de capitaux propres dans la ville, essentiellement des capitaux américains et britanniques. Je vois cependant un point faible : il n’existe pas encore de négoce d’obligations ». La Bourse de Varsovie a aussi lancé ses propres actions publiques, peu après que la reprise des négociations avec la Deutsche Börse eut échoué. « Les autorités polonaises s’échinent à maintenir la Bourse de Varsovie très vivante. Il y a tant de nouvelles introductions chaque année, qu’il n’y a pas de société qui la domine. Par conséquent, elle reste très attrayante pour les investisseurs», précise John Hollows.

C’est ainsi que des dizaines de jeunes entreprises spécialisées dans les TIC sont apparues à Varsovie. Elles fournissent le gouvernement et les grandes entreprises.Varsovie est l’aimant à talents du pays. La ville compte près de 300.000 étudiants (soit 100.000 de plus qu’à Berlin). « La ville attire les jeunes les plus brillants, explique Jerzy Kalinowki, associé chez KPMG. Les premières années après le communisme, les mesures ont principalement porté sur le développement de la capitale. Ce n’est plus le cas maintenant, mais les sièges de la plupart des multinationales sont ici et y restent. »« Selon l’expert en marketing Wally Olins, le slogan “creative spanning” (“tension créatrice”) colle parfaitement à ce pays. Placez deux Polonais côte à côte, vous aurez directement trois orientations politiques diff érentes et d’interminables discussions, plaisante Oliver Murphy de Deloitte. Mais les jeunes polonais osent sortir des sentiers battus, et n’hésitent pas à se lancer. J’ai l’habitude de dire que les Polonais sont les Italiens de l’Europe de l’Est. »

2.�LES POLONAIS CONTINUENT DE CONSOMMERLa croissance économique rapide a rendu le Polonais très confi ant. « Durant cette période de Noël, le Polonais a, en moyenne, dépensé presque autant que les années précédentes. Evidemment, le cours du zloty a rendu les produits étrangers un peu moins chers. Mais le Polonais est vraiment devenu

un consommateur », confi e Marcin Borek (associé chez Ernst & Young). Les Polonais voient volontiers leur visite au supermarché comme une sortie familiale. Ils préfèrent s’y rendre le dimanche, aprèsla messe. Le fait de sortir avec un chariot chargé est désormais considéré comme un signe de prospérité.Varsovie a des centres commerciaux 50 fois plus grands que ce qu’on est habitué à voir en Belgique : des centres énormes, avec un choix énorme.

3.�L’ARGENT DE L’UEEn 2004, la Pologne est devenue membre de l’Union européenne. Cela n’a fait aucun tort au pays. « Entre 2007 et 2013, 20 milliards d’euros ont été attribués par l’UE à la Pologne. Ce pays est aujourd’hui le principal bénéfi ciaire de l’UE, plus que l’Espagne, l’ancien champion. Cet argent sert principalement à l’infrastructure », explique Marcin Borek, associé chez Ernst & Young. Huit cents millions d’euros sont prévus pour la nouvelle ligne de métro. Selon les experts, c’est la plus grosse somme qui ait jamais été investie dans un projet co-fi nancé par l’UE. Ces investissements massifs donnent un sérieux aplomb à l’économie polonaise. La Pologne est également un pays hôte de l’Euro 2012, la Coupe européenne de football. « C’est pourquoi on accélère les investissements dans les stades, les autoroutes et les chemins de fer.»« La Pologne doit rejoindre dès que possible la zone euro, souligne l’économiste Elzbieta Adamowicz. Il y a deux ans, c’était vraiment le moment propice. Mais le gouvernement a alors tout remis en question. Pendant ce temps, la dette s’accroit et durera encore quelques années : l’année prochaine, le gouvernement polonais divisera probablement le cours du zloty en deux pour réellement adopter l’euro en 2014.»

4.�VARSOVIE, UNE PASSERELLE VERS L’EST ET UN TREMPLIN VERS L’OUESTVarsovie est une passerelle vers de nouveaux marchés à l’Est. « Je vois partir de plus en plus mes anciens collègues d’Ernst & Young vers les pays émergents à l’Est, tels que le Kazakhstan. Ils apprennent les nouvelles techniques ici et les appliquent là-bas », reconnaît Marcin Borek d’Ernst & Young. Les spécialistes des bureaux de consultance à Varsovie couvrent généralement une région qui tend vers le Sud, de la Hongrie vers les Balkans, en passant par la Grèce et l’Albanie.Mais en ce moment, cette soif de l’Est n’est pas le principal moteur de croissance, car les exportations polonaises sont principalement orientées vers l’Ouest. Le marché principal est l’Allemagne. La Russie ne comptabilise que 7 % des exportations. C’est pourquoi le coréen Samsung a préféré s’installer à Varsovie pour assoir sa position en Europe. Et doucement mais sûrement, les entreprises polonaises commencent à acheter des sociétés en Allemagne et en France. ERIK VERREET/VACATURE ADAPTÉ DU NÉERLANDAIS PAR RAFAL NACZYK

LE S

OIR

La croyance en un avenir meilleur

Varsovie

Si c’était à refaire

Jeanine Lemmens, une jeune femme hollandaise de 39 ans qui a combiné des études en hôtellerie et en gestion, a commencé sa carrière chez Ernst & Young avant de rejoindre Center Parcs Europe. C’est là que le groupe Weight Watchers, spécialisé dans l’amaigrissement et «�le coaching d’un mode de vie sain�», est venu la recruter en 2006 afi n de lui confi er le développement de ses activités au Benelux. MON MEILLEUR SOUVENIR. C’était il y a un peu plus de trois ans, lorsque j’ai reçu un appel me demandant si je voulais rejoindre Weight Watchers. Très franchement, je fus sceptique, hésitant même à me rendre au rendez-vous car je connaissais très peu l’entreprise et sa méthode. Mais à l’issue de la rencontre avec mon futur boss, j’ai compris à quel point ma perception de départ était biaisée. Et c’est précisément cela qui m’a attirée�: contribuer à donner

à cette méthode le succès qu’elle mérite, non seulement en Belgique, où elle est déjà appréciée depuis longtemps, mais aussi aux Pays-Bas. MON MOINS BON SOUVENIR. Un véritable cauchemar qui remonte à l’époque où je gérais un parc chez Center Parcs Europe. Deux de nos hôtes sont morts pendant leur séjour, à la suite d’un accident dont ils furent victimes en allant faire du shopping en dehors du parc. En tant que directrice, j’ai dû annoncer cette terrible nouvelle aux autres membres de la famille qui étaient chez nous, y compris les petits-enfants de cette maman qui ne reviendrait plus. On doit être d’autant plus fort, en pareils moments, qu’on est évidemment soi-même terriblement aff ecté… MA RENCONTRE DÉCISIVE. Max Jacobsen, le directeur opérationnel (COO) de Center Parcs, qui a cru en moi et a même pris des

risques en décidant de me confi er, alors que je n’avais que 30 ans, la direction d’un parc avec tout ce que cela impliquait sur le plan du management au sens le plus large. Il m’a beaucoup encadrée, coachée, mais il m’a surtout fait confi ance car il avait décelé que j’avais le bon profi l. Je ne l’ai pas déçu, je pense, car je me suis évidemment doublement investie dans cette responsabilité qui a fortement orienté la suite de ma carrière. Aujourd’hui encore, je reste imprégnée de cette expérience car je n’hésite pas à donner moi aussi des responsabilités importantes à de jeunes talents. MON CHOIX DÉCISIF. Fusionner à la fi n 2009 les activités de Weight Watchers en Belgique et aux Pays-Bas, qui constituent deux marchés relativement petits à l’échelle des activités internationales du groupe et doivent donc être gérés de manière

très effi cace afi n de ne pas dédoubler inutilement les structures et les processus. Nous avons récemment réalisé un investissement important dans une nouvelle plate-forme de vente en ligne�: elle n’aurait assurément pas été aussi performante pour nos clients si chaque pays avait dû la développer de son propre côté. MON TUYAU GRH. Jamais encore avant mes fonctions chez Weight Watchers je n’avais rencontré des collaborateurs aussi passionnés et se sentant à ce point investis d’une mission – il est vrai qu’ils ont personnellement apprécié les vertus de notre méthode�! Mon tuyau GRH, c’est donc de s’imprégner de cette règle de management essentielle�: «�Veillez à ce que vos collaborateurs aiment ce que vous faites et qu’ils en soient de véritables ambassadeurs�». C’est vraiment une clé déterminante du succès�! BENOÎT JULY

Jeanine Lemmens,directrice générale de Weight Watchers Benelux

PHO

TO D

R

Semaine 5/2010

6*


29/01/10 13:12 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 7

��

��

�� !��"� #��$%��&%%%�!��'��

(��)��*��

+� ��#�� "��

��,�� #� � �� #�� -�� )#�� ). ��+� ��/��"�� !�0�1�� #�2�� "�� 1��#��#�� 0� ��*�/�� 0-��3��"�� #��

�� (��/��/�� "�� 4�1�"�� #� � �"��/ �� 1�"��'�0�� 0� �� *�� /��0��#�� #� ��"�� 5�� #� ��## � �� /��"�� -�#��# ��6� 7 �� "�� . ��

��

��0��1��#�� /��/��'��70��2��0�� #��-��8�/ � ��#�3 ��'#�� /� �� 1�� #��#��

�� #�� -��#��#� ��"�� -��1�� 0�-�� #�� ##�� 7��6�� 1�-��4��"�#�� "�1��#� ��#� ��/�� #��

9�� #�� !��"��

��#��$�� "��"��%��"�� &

15014980 0020

INTERCOMMUNALE POUR LA GESTION ET LA RÉALISATIOND’ÉTUDES TECHNIQUES ET ÉCONOMIQUES

�� !��"

��

�� #�� $��%�� &

��'��'��%�"

��

�� !��"�#�� $�%&��

�()*(+,-.,(�-.,/-0��1-0,234'56�'(��)*+*)+*),

�7*./1,-.��34'56�'(��)*+*)+*-,

.,228-.9,2"4-:/+(,2;+).,1,9"98:

��

.��/�� 0�� 0�� 12� ��3

��

4��'��,&�� 5�� $�� $��3��6.78&��12� ��&�� 3�9��$��93(3�3��3��.�� 5� �� 3

��

��&��5�� :��;�7�3�� &�� 5�� 5�� 3

��

.�� 5�� ;�7�� 3�.��5�:��:� �� '�� 1�� &� �� <,3�.��1��5��&��&��3�� !��3�.��5�� 1�� =�� 5�� '��&� ��&�� &�� <,� ��3

��

.�� 5� �� 7>��$�� 3�.�� 5�� 1��/�� '��$��,3�.��5�0�� $�� (?�� ;�7�3�.�� 3�9�� =��$�� 3

<<<"+).,1,9"98:@��0�1�� 1��3��A�$�1��:�� :� �� 1��$��$��B��$3�9�� 3

14884210 0020

Le Centre Hospitalier d’Hornu-Frameries se répartit sur deux sites, Hornu et Frameries. En tant qu’hôpital général de proximité de 400 lits, le C.H.H.F. occupe plus de 1.000 collaborateurs qui ont pour mission d’offrir aux patients l’accès à un service complet de soins et à une médecine de qualité. Le Centre Hospitalier d’Hornu-Frameries est aujourd’hui à la recherche un/des (m/f) :

Infirmier en chef � pour l’unité de pneumologie (réf : CHHF/2010/03)

Profil : infirimier(e) gradué(e), bachelier(e), titulaire du diplôme d’école des cadres ou d’une licence ou master en santé publique.

Infirmiers pour les services suivants : � Dialyse (réf : CHHF/2010/04) � Equipe Mobile de Remplacement Immédiat (réf : CHHF/2010/05) � Réa avec spécialisation S.I.A.M.U (réf : CHHF/2010/06) � Bloc opératoire (réf : CHHF/2010/07)

Profil : infirmier(e)s breveté(e)s, gradué(e)s, bachelier(e)s.

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV en mentionnant la référence de l’offre à l’attention de Lucille Cuvelier, Directrice des Soins Infirmiers - Route de Mons, 63 à 7301 Hornu ou par email : [email protected] ou via le formulaire de contact sur www.chhf.be - Tél. général : 065/71.31.11

15006050 0020

Trouver le job qui vous va bien ?

14926520 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 11:59 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 8

Les RH ont-ils tiré des leçons de la crise ?

Séminaire Hudson/Références

La récente crise a placé les RH face à un réel dilemme�: comment concilier les contraintes du court terme avec les menaces du long terme�? Autrement dit, la compression des coûts avec une nécessaire anticipation de la pénurie des talents�? C’est à cette question qu’a tenté de répondre un séminaire organisé dans nos locaux ce jeudi 28 janvier.

PHOT

OS

DOM

INIQ

UE R

ODE

NBAC

H

PHILIPPE MEYSMAN est directeur recrutement & sélection Belgique pour le groupe Hudson. Licencié agrégé en sociologie de l’UCL, il a acquis, en plus de vingt ans, une solide expérience dans le recrutement et la sélection des cadres et dirigeants, en Belgique et sur le plan international. À 35 ans, il était devenu l’un des plus jeunes partners au sein d’Ernst & Young. Aujourd’hui, à 45 ans, il gère les six bureaux du groupe Hudson situés en Belgique. Soit une équipe totale de 80 collaborateurs. En tant qu’expert RH, il est régulièrement appelé à donner des formations ou à faire des interventions dans des cursus académiques. L.F.

LAURENT TASKIN est docteur en sciences de gestion et professeur à la Louvain School of Management (LSM) et aux Fucam. Il enseigne la gestion des ressources humaines et le management des organisations. Directeur adjoint du Center for Research in Entrepreneurial Change and Innovative Strategies (Crecis), il s’intéresse au changement organisationnel en gestion des ressources humaines, et plus spécifi quement aux nouvelles formes d’organisation du travail et aux processus de transfert des connaissances. Il est en outre l’initiateur du réseau LSM HR, qui rassemble des responsables RH ainsi que les académiques de la LSM développant des recherches dans le domaine. L.F.

« C’est un des enseignements intéressants de cette étude, commente Philippe Meysman. Alors qu’auparavant, la réduction des coûts passait par les plans sociaux, nous constatons maintenant une série d’initiatives non traditionnelles dans toutes les régions. » Des méthodes sophistiquées et/ou multifacettes : les congés sans solde ou sabbatiques, le part-time, l’outplacement… « L’important étant d’impliquer les collaborateurs dans la solution la meilleure pour eux et pour l’organisation. »On le devine derrière les résultats de cette étude : la fonction RH est elle aussi en train d’évoluer. « Le RH doit sans cesse gérer les tensions entre l’anticipation des risques à long terme et les politiques à court terme, analyse Laurent Taskin (Louvain School of Management), le second orateur. Le DRH est bien plus que le bras droit du CEO. Aujourd’hui, il doit être un véritable stratège, capable de poser des choix de gestion non pas mécaniques, mais dotés d’une véritable vision à long terme, en parfaite connaissance du contexte socioéconomique de l’entreprise et de son secteur, ainsi que des attentes des travailleurs. Cela en fait un véritable funambule. » LILIANE FANELLOEtude disponible sur demande : [email protected].

En mars et avril 2009, le groupe Hudson a mené une enquête auprès de plus de cinq cents leaders RH et d’entreprises à travers une trentaine de pays. Objectif : découvrir si les ressources humaines ont tiré des leçons du passé, et en particulier de la dernière crise. Le « oui » est indéniable : cette étude, intitulée «Tackling the Economic Crisis», a révélé un réel changement dans les priorités et défi s de la plupart des organisations en 2009.« Si le Cost Cutting reste unanimement prioritaire en période de crise, souligne Philippe Meysman (Hudson), l’un des deux orateurs à ce séminaire, c’est la première fois que le Talent Management apparaît comme un défi quasi aussi important. Dans les crises précédentes, s’occuper de la fi délisation des talents apparaissait comme totalement incompatible avec une compression des coûts. » Les entreprises réalisent qu’elles ont tout à gagner en adoptant une stratégie en équilibre avec une vision de long terme. « En période de crise, ce sont les collaborateurs fi délisés qui font la diff érence. » Et elles ont en tout cas beaucoup à perdre en ne s’en souciant pas : la crise des talents attend au tournant, notamment en raison de l’évolution de la courbe démographique. Ainsi, engager des collaborateurs-clés deviendra de plus en plus coûteux. Sans oublier que « le licenciement de talents provoque souvent chez les collaborateurs qui restent un sentiment de peur, et donc une démotivation. » L’étude introduit d’ailleurs une nuance sémantique importante : on préfère parler de « right-sizing » plutôt que de « down-sizing ». Il n’est plus question d’envisager les réductions d’eff ectifs de façon linéaire, par tranches d’âge par exemple, mais au cas par cas, en se donnant ainsi la possibilité de conserver les personnes-clés. Face à ces deux priorités paradoxales – la rétention des talents et la réduction des coûts – les RH font visiblement preuve de plus en plus de créativité.

Quelles ont été les priorités des DRH en 2009 ?Réduire les coûts tout en maintenant la motivation des salariés, externaliser puis ré-internaliser le recrutement…

La crise place les professionnels des ressources humaines face à des impératifs contradictoires, comme le souligne le dernier baromètre RH réalisé par CSC- Liaisons sociales- TNS Sofres.Pas facile d’être DRH par les temps qui courent. Etude après étude, baromètre après baromètre, la fonction apparaît confrontée à des exigences contradictoires�: gérer les conséquences sociales de la crise sans démotiver les équipes. Car tous le savent, le précédent du début des années 90 étant encore dans les mémoires�: la crise ne sera pas éternelle. Pour amoindrir son coût, il est essentiel d’anticiper dès aujourd’hui sa sortie. Le cauchemar du DRH, c’est la reprise, si

celle-ci s’accompagne de départs massifs des salariés. Car les tendances démographiques sont là�: les baby-boomers vont partir à la retraite massivement et il faudra donc beaucoup recruter. L’enquête réalisée par CSC- Liaisons sociales- TNS Sofres auprès de 84 DRH de grandes entreprises européennes, publiques et privées, confi rme cette tendance. Elle montre des DRH soucieux de traverser la crise sans encombre, mais qui préparent aussi d’ores et déjà la reprise.

MAÎTRISE DES COÛTS ET ÉCOUTEEn tête des préoccupations de ces professionnels pour 2009 caracole, sans surprise, la maîtrise des coûts à 79�% (contre une septième place en 2008). Un impératif auquel la moitié des DRH ont répondu en gelant ou en ralentissant les embauches. Paradoxalement, cet objectif est directement suivi par l’amélioration de l’engagement des salariés (cité par 71�%). Plus

étonnant, la réponse qui arrive en troisième position est l’accompagnement de la croissance de l’entreprise (60�%). Un item qui arrive avant la conduite du plan de restructuration cité par 48�% des sondés�! Ce classement s’explique notamment par les attentes des directions générales. Elles souhaitent que les départements RH concourent à «�l’effi cacité du management et des équipes�» (cité par 79�% des répondants comme absolument prioritaire ou prioritaire), améliorent «�l’alignement des politiques RH sur la stratégie de l’entreprise�» (78�%) ou assurent et développent un bon climat social (74�%). Rien d’étonnant donc si les équipes RH déclarent à 76�% passer une grande partie de leurs temps à «�écouter les collaborateurs�» de l’entreprise. 71�% parlent de soutien aux managers. La gestion des relations sociales et les problèmes opérationnels ne sont cités que par plus ou moins 65�% des répondants.

RÉDUCTION DES EFFECTIFSLe temps passé à écouter les salariés a dû pourtant baisser dans les 43�% d’entreprises qui citent «�la réduction d’eff ectifs�» comme principal impact de la crise, devant la baisse du chiff re d’aff aires (34�%) ou la dégradation du climat social (31�%). Pour conserver l’engagement des salariés, peu d’entreprises ont pratiqué le gel des salaires (elles ne sont que 14�%) qui reste très incitatif. À l’inverse, 49�% des personnes interrogées ont indiqué avoir gelé ou ralenti le recrutement. Seules 31�% ont aménagé le temps du travail. Les DRH interrogés se préoccupent déjà de la sortie de la crise, qui devrait se caractériser par une reprise du turnover. R.N.

Semaine 5/2010

8*


29/01/10 13:31 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 9

© www.georgesdekinder.com

ET SI VOS PROJETS REJOIGNAIENT LES NÔTRES ?L’AGENCE DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL POUR LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE RECRUTE :

2 CHARGÉS DE PROJET (H/F)Le chargé de projet prépare et met en œuvre les projets urbains dont le département territorial à la charge.Il/elle organise et coordonne les actions des différents acteurs et partenaires impliqués dans le projet.

– UN CHARGÉ DE PROJET SPECIALISÉ EN IMMOBILIERTitulaire d’un diplôme universitaire et d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans la gestion de projets immobiliers d’envergure, en ce compris en matière d’analyse financière des projets.

– UN CHARGÉ DE PROJET POUR FACILITER ET ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT IMMOBILIER DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES À BRUXELLESTitulaire d’un diplôme universitaire et d’une expérience professionnelle d’au moins trois années en lien avec l’implantation de grandes institutions internationales à Bruxelles, en particulier les institutions européennes.

Les candidatures sont à adresser à l’ADT avant le 25 février 2010. Description du projet et offres complètes sur www.adt-ato.be

15016040 0020

Le cdH recrute des universitairesPour le Département politique :• Un(e) conseiller(e) universitaire, économiste de formation, spécialisé(e) dans

les questions budgétaires, financières, micro et macro-économiques

• Un(e) juriste spécialisé(e) en sécurité sociale, affaires sociales et droit du travail

• Un(e) juriste spécialisé(e) en droit administratif et droit constitutionnel

• Un(e) universitaire spécialisé(e) dans les matières de l’environnement (énergie,

mobilité, biodiversité, logement, etc. )

Pour le Département communication :• Un(e) attaché(e) de presse, ayant au moins un diplôme de l'enseignement

universitaire en communication/journalisme/sciences politiques avec une

bonne connaissance des médias nationaux et de la vie politique belge et ayant

1. une expérience utile dans ce secteur ainsi que des connaissances

pratiques en nouvelles technologies et multimédia (web, blog,

réseaux sociaux, etc.)

2. de très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ainsi

qu’un sens aigu de la créativité et de l’initiative, un esprit

de synthèse et un grand sens des responsabilités

3. une connaissance du néerlandais

• Un(e) webmaster ou un(e) spécialiste en multimédias (création et gestion

de sites et autres nouveaux médias, capacité de création audiovisuelle (filmer,

monter, charger, etc.) ayant de très bonnes capacités rédactionnelles

et relationnelles ainsi qu’un sens aigu de la créativité et de l’initiative,

un esprit de synthèse et d'un grand sens et des responsabilités

Les candidatures sont à envoyer à Madame Vanessa Matz, Secrétaire

politique, cdH, Rue des Deux Eglises 41 à 1000 Bruxelles ou [email protected].

www.lecdh.be

15005400 0020

Voir l’appel détaillé sur le site www.chuliege.be

Situé au cœur de l’Euregio Meuse-Rhin, avec ses 925 lits d’hospitalisation répartis sur 3 sites, le C.H.U. de Liège est l’unique hôpital universitaire en Wallonie associé à une Faculté de médecine à cycle complet. Il développe, en outre, un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Travailler au CHU, c’est la certitude de participer à une activité diversi ée en perpétuelle évolution. C’est l’assurance d’augmenter sesconnaissances grâce à l’étroite collaboration avec des médecins universitaires. C’est aussi partager les mêmes valeurs et notamment mettre le patient au centre de toutes

les préoccupations. Depuis 1990, le C.H.U. de Liège a connu un succès grandis-sant marqué par un accroissement signi cati de ses activités et une augmen-

tation de son personnel. C’est dans ce cadre que le C.H.U. recrute h

1 Pharmacien hospitalier à temps plein (Réf : Appel 2010-001)

Intéressé(e) ? Envoyez, pour le 15/02/2010 au plus tard, votre candidature avec CV, photo ainsi qu’une lettre de motivation en indiquant la ré érence de la onction sollicitée à l’attention deMadame M.N. ENGLEBERT-THOMAS - Service du Personnel C.H.U. de Liège - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège Fax 04 3 . 3. 3. ou mail [email protected]

15005940 0020

Société de services recherche pour sa division certification

UN AUDITEUR (M/F)

Mission�: Audit des exploitations agricoles en Flandre et en Wallonie selon différents cahiers des charges Profil recherché�: Bachelier ou gradué en agronomie

Bilingue : français/néerlandais Expérience souhaitée dans le secteur agricole Permis B

Intéressé�?Adressez votre lettre de candidature avec CV au journal

14977000 002015006010 0020

� Management assistant du comité de Direction � Des conseillers financiers � Des chargés de relations Particuliers � Des chargés de relations Agri-business

� Des chargés de relations PME � Des chargés de relations Professions Libérales et Indépendants � Des assistants commerciaux � Gestionnaire « risques opérationnels »

CBC Banque vous offre un travail d’équipe motivant doté d’un équilibre idéal entre vie privée et vie professionnelle ainsi que des fonctions à responsabilités évolutives au sein d’un groupe de bancassurance 100% belge.

Pour son siège central et ses agences à Bruxelles et en Wallonie, CBC Banque propose des fonctions (h/f) juniors et seniors :

Le job qui vous va bien !

CBC Banque recrute ! www.cbc.be/jobs

Soci

été

du g

roup

e KB

C

14926550 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 13:32 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 10

Fonction:

Rapportant directement au Sales & Marketing Director et travaillant en étroite collaboration avec les différents départements du groupe, vous initiez, développez et coordonnez les études, les analyses et les actions destinées à accroître la notorié-té du groupe et ses parts de marché. Vous suivez l’activité des marques, des clients et des marchés afin d’émettre des recommandations pertinentes pour orienter les stratégies commerciale, marketing et rédactionnelle de l’entreprise.

Vous organisez en interne et encadrez en sous-traitance des études de marchés qualitatives et quantitatives, tant pour les marchés B2B que B2C.

Vous assurez une veille commerciale et concurrentielle stricte. Vous développez et faites évoluer les indicateurs de performance des différentes marques afin de disposer d’un baromètre de l’activité permettant des réactions stratégiques et opérationnelles rapides.

En contact très régulier avec les départements rédaction, marketing et vente du groupe, vous effectuez un reporting détaillé de ces différentes analyses. Vous initiez des suggestions en termes d’améliorations et d’orientations et en débattez de façon collégiale et constructive.

Vous représentez votre employeur au sein des comités et de conseils d’expertise pour garantir la visibilité des différentes marques.

Vous entretenez un réseau professionnel développé afin d’être à la source d’informations essentielles pour le secteur.

Basé à Bruxelles, vous gérez l’activité des quatre collaborateurs de votre service afin d’en garantir le bon fonctionnement et êtes attentif à la cohésion et au développement de l’équipe.

Profil:

Vous êtes ingénieur commercial ou licencié en sciences économiques / marketing ou pouvez vous prévaloir d’une expertise équivalente.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction de marketing stratégique et analytique.

Vous maîtrisez le français. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée Autonome et rigoureux dans votre organisation, vous êtes reconnu pour votre lea-dership communicationnel et pour votre implication dans le travail au quotidien.

Offre:

La possibilité d’occuper une fonction clé ayant un impact direct sur le développement du marché.

L’opportunité d’intégrer un groupe multimédia dynamique et en perpétuelle mutation où les initiatives personnelles sont valorisées.

Une fonction riche en termes de contenu, de contacts et d’autonomie. Une rémunération attractive et en phase avec vos compétences.

Fonction:

Au départ de Bruxelles et au sein d’une équipe en croissance constante et composée aujourd’hui de sept collaborateurs dynamiques, votre mission consiste à promouvoir les sites internet du groupe.

Vous commercialisez et faites connaître les produits et solutions on-line auprès des entreprises reprises dans le secteur d’activité dont vous aurez la charge. En ce sens, votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels. Vous fidélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité. Vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi. En collaboration avec le département marketing, vous accordez une attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concurrentielle et vous entretenez ainsi une bonne connaissance du champ d’activité de la clientèle.

Profil:

Vous disposez idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce…).

Vous pouvez vous prévaloir d’une première expérience commerciale de minimum trois ans dans le domaine des médias internet et êtes passionné par le web. La vente et la prospection vous motivent au quotidien.

Vous aimez fonctionner avec des objectifs exigeants et êtes orienté résultats. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français et du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous êtes particulièrement organisé et faites preuve d’un bon esprit d’équipe.

Offre:

La possibilité d’intégrer un groupe multimédia en pleine évolution ainsi qu’une équipe conviviale et dynamique.

Une fonction offrant la possibilité de contacts très diversifiés et enrichissants. Un package salarial complet avec un niveau de rémunération fixe et variable appréciable.

Notre client est un groupe

multimédia actif en

Belgique francophone.

Afin de poursuivre sa

politique de croissance et

d’optimiser son positionnement

sur le marché,

notre client souhaite s’adjoindre

les services de (h/f) :

Group Research Manager

Web Account Manager

Intéressé(e) ?

Postulez en direct sur notre site

www.habeas.be/jobs.

Votre candidature sera traitée

avec rapidité et discrétion.

habeas gère cette mission en exclusivité.

Tout candidat intéressé est donc invité

à postuler exclusivement

via le site www.habeas.be.

15014920 0020

univ

ersa

lcom

mun

icat

ion

�� Votre mission : vous êtes responsable du recrutement de nouveaux membres et des événements Federgon. Vous rapportez au Directeur des Relations publiques.

Votre tâche : votre tâche comporte deux volets : - Recrutement de nouveaux membres �� !"#�$�Evénements ��%��&�'�(�� '� �� #�� )�� *�� %�#

Votre profi l :�� +��%�� %�� ,�� -.�/�� 0�� 1�2�1�� *�� %��3��)�� 4��%��#

Nous vous offrons :��5�� 6��!"�� %�� %�� '�� +�%�� %��%�� #

�� Votre mission : ��3�� $�� 7�� $� � #�8��)�� 9�� 9�� 5 ��#

Votre tâche : votre tâche comprend les aspects suivants : - Fourniture d’informations : vous répondez aux questions des travailleurs �� $� � �� #�$�Traitement de plaintes�� 9�� 7�� $� � �� :��4��%��#

Votre profi l :��5��)�� %�� ,�� '� �� )��'� �� -.�/�� 0��/��+�� '� �� '��3��)�� 4��%��#

Nous vous offrons :� �� 5�� 6�� !"� �� %�� %�� '� �� ;�<�� +�%�� %��%��#

Intéressé(e) ?� 8� ��9� �� %��=#>#�� '� ��-#�-��4��%�� 1��?@ ��;AB��CAAA�D��$��'��5��E��%��#�

1��5��4��%��9$ ��www.federgon.be

Federgon, la fédération des partenaires de l’emploi,� ��

�� !"� )�� %�� 7� ��

�� 5 �� %��

��%��$� � #

&�� )��4��%��'��

15015160 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 13:12 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 11

ww

w.c

once

rto.

be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges

and experience to place you at the forefront of your fi eld. You are a graduate or

professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable

future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s

major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to

power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel

Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

14908830 0020

de pharmacien avec titre hospitalier complémentaire.

Nous offrons : ne str ct re moderne sta le en pleine e pansion éo-raphi ement ien sit ée la possi ilité de éné cier ltérie rement d ne

nomination titre dé niti dans les limites des otas admis l applicationd ar me lé al et ch es-repas ne valorisation dans le traitement del enti reté des services prestés antérie rement dans le secte r p lic o lesecte r privé s ventionna le lim. r lem. .

DEPÔT DES CANDIDATURES adresser par lettre recommandée e cl sivement onsie r . . irecte r d entre ospi-talier é ional de am r aven e l ert er am r.

DATE DE CLOTURE : le lundi 08 mars 2010, la date de la poste aisant oi.

es candidat e s seront so mis e s ne procéd re de sélection.

es ét diant e s de derni re année pe vent vala lement post ler.

n raison des esoins dans les nités de soins et en ima erie médicaledes en a ements à temps partiels hors constit tion de réserves stat tp lic sont é alement prév s.

RENSEIGNEMENTS COMPLETS (programme d’examens, échelle ba-rémique, …) : irection des esso rces maines . . o .

tre tit laire d rad at accala réat in rmier o sa e- emmeo d revet in rmier avec o sans spécialisation.

e CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE NAMUR importante instit tion p li e érée en association par le . . . . et la rovincede am r ENGAGE du personnel (h/f) temps plein aux postes suivants :

PHARMACIEN-ADJOINT

Rendez-vous sur www.chrn.be

INFIRMIER BREVETÉ/HOSPITALIER, INFIRMIER GRADUÉ/BACHELIER, AVEC OU SANS SPÉCIALISATION, ET ACCOUCHEUR/SAGE-FEMME

tre tit laire d dipl me d in rmier rad é achelier compter ne e pé-rience prati e e ective d a moins ans avoir ré ssi ne ormationcomplémentaire de cadre de santé o ne ormation complémentaire denivea niversitaire master en art in rmier et o stétri e o master ensanté p li e.

tre tit laire d dipl me de l ensei nement s périe r de t pe co rt rad at accala réat de technolo e en ima erie médicale.oste pol valent dans les domaines s ivants radiologie conventionnelle,

PET CT, scintigraphie et scanner.

INFIRMIER EN CHEF POUR LE SERVICE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE

TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MÉDICALE(engagement immédiat - pas de réserve de recutement)

15015440 0020

Vitaminez votre carrière dans le secteur pharmaceutique: ��

In 2010, Innovex evolves to Quintiles... One brand to provide

a broad range of solutions��

15015470 0020

Vous avez envie de participer à un projet économique différent, centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ? La Ferme Nos Pilifs, une entreprise de travail adaptée, active depuis 25 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :

Moniteur - horticulteur (h/f) CDI, TPDescription : -Assurer l’accompagnement de personnes

handicapées dans le cadre d’une jardinerie. -Vente, conseil clientèle, travaux d’entretien et de maintenance de la jardinerie.

otre ro : -Diplôme A1 ou bachelier en horticulture, 2 ans

d’expérience min., bonne connaissance des plantes, aimant la vente, dynamique, ouvert à la différence, permis B. -La connaissance du NDLS est un plus.

Responsable de la ferme d’animation (h/f) CDI, TPDescription: -Encadrement de personnes handicapées

dans le cadre de la ferme d’animation au sein de la Ferme Nos Pilifs. -Coordination de l’équipe d’animation et développement de projets d’éducation à l’environnement, gestion du cheptel et du parc animalier.

otre ro : -Diplôme A1 ou bachelier en éducation, breveté

en animation,2 ans d’expérience min., sensible à l’éducation à l’environnement et connaissance du monde animalier, dynamique, ouvert à la différence, permis B.

14913710 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 13:21 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 12

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffi ce for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain Manage-

ment, Process & Innovation Perform-ance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management

• Industry Consultants for chemicals, utilities, fi nancial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security

Technology, Oracle, Business Intelli-gence

• Data Center Technology & Operations Engineers

• Java Developer• Young Graduates (Bachelor and

Master)

Outsourcing• Project management offi cers• Warehouse operators• Purchase administrators• Administrative profi les with SAP user

experience

To fi nd out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, workingalongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

14931450 0020

LA VILLE DE NIVELLES PROCÈDE AU RECRUTEMENT D'UN (M/F)

GRADUÉ SPÉCIFIQUE URBANISME

B1 - STATUTAIRE À TEMPS PLEIN

L'acte de candidature pour cet emploi, doit être envoyé par recommandé, à la Ville de Nivelles,Place Albert 1er, 2 à 1400 Nivelles, avant le 28/02/2010, la date de la poste faisant foi.

Tous renseignements concernant les conditions à remplir pour cet emploi, les épreuveset les matières imposées ainsi que les documents à fournir figurent sur le site internetde la ville à l'adresse suivante www.nivelles.be ou auprès du service du personnel(Mme Nicole BALON - 067 88 22 56).

Les candidatures non conformes seront écartées d'office.

Par ordonnance: • Le Secrétaire communal, (s) Didier BELLET • Le Bourgmestre, (s) Pierre HUART

14981010 0020

15005980 0020

LA COMMUNE DE RIXENSARTengage sous contrat de travail à temps plein,

UN(E) GRADUÉ(E) EN DESSIN D’ARCHITECTUREMissions et responsabilités :

Adjoint au chef du service urbanisme. Traitement des permis d’urba-nisme. Contrôle des implantations et trottoirs, secrétariat de la CCAT.

Conditions :

Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur non universitaire (baccalauréat-graduat) en dessin d’architecture ou équivalent. Etre méthodique et polyvalent, savoir lire des plans et avoir de bonnes notions de géométrie, savoir rédiger de manière succincte et claire. Expérience souhaitée. Entrée en fonction rapide. Disposer du permis de conduire B constitue un atout. Régime barémique de la fonction publique : Echelle de traite-ment B1 (annuel brut indexé : min. 27.053,48 – max. 37.164,70€)

Candidature : Le dossier de candidature, comprenant les conditions détaillées ainsi que le formulaire de candidature à utiliser impérativement, peut être obtenu auprès de Mme J. PIGEON – service du personnel par courriel à [email protected] ou par 02/634.21.50.

La candidature doit être expédiée exclusivement par courrier recom-mandé, pour le 19 février 2010 date de la poste, au Collège communal - Administration communale de Rixensart - avenue de Mérode 75 – 1330 Rixensart.

15005320 0020

UN JURISTE JUNIOR SPÉCIALISÉ DANS LE DROIT D’AUTEUR

AUDIOVISUEL (M/F)

La Sonuma SA, qui a pour but de conserver, préserver, numériser et commercialiser les archives audiovisuelles de la RTBF, recherche :

Le descriptif détaillé et les exigences précises de la fonction peuvent être obtenus via la rubrique «Travailler pour la RTBF» du site Internet RTBF (www.rtbf.be).

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation, d’un court descriptif de la manière dont le candidat envisage l’exercice de la fonction et d’un curriculum vitae, doivent être adressées à M. Jean-Louis ROLLE, Administrateur délégué de Sonu-ma SA, Esplanade de l’Europe, 2 à 4020 Liège, pour le lundi 22 février 2010 au plus tard.

15006040 0020

Worldwide market leader provides specialized products and services for condenser and heat exchanger reliability to power, petrochemical and refining industries.

Seeks for its offices in Brussels:

Technical Sales Representative for Western Europe

Requirements include : � Industrial qualifications and/or experience, sales and/or marketing

experience (preferably within the region).� Excellent communication and presentation attributes with strong

relationship building skills�English, French, Dutch and German language skills.

See www.references.be for more info. Please send your CV and motivation letter in English to : [email protected] before February 10th 2010.

14859770 0020

Les Jeunes Jardiniers asblEntreprise de travail adapté

Recherche :

1 ARCHITECTE PAYSAGISTE (h/f ).Expérience souhaitée - temps plein - CDI

Fonction : vous êtes en contact avec la clientèle, vous élaborez des projets et vous réalisez des devis pour nos clients, vous faites le suivi des chantiers et des équipes.

Profil : Graduat en architecture de jardin. Vous avez des compétences en informatique. Vous possédez un permis B.

Envoyer CV et lettre de motivation à Mademoiselle Andrianne, Chaussée d’Alsemberg, 1393 à 1180 Uccle. Tél : 02/333.25.60

E-mail : [email protected] 14956370 0020

H E LP AN I MAL S

�� !"��#�$��%��

&��'� ��(�)*+,*-.,�.)!

&��/��%�#�*)!�-)0)�/��

�12&�12(�

OUVRIERANIMALIER POLYVALENT

14933290 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:00 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 13

BRUXELLES ENVIRONNEMENT - IBGE L'Administration pour l'Environnement et l'Energie cherche (h/f)

Conseiller juridiquepour le département Planification air, énergie et climat - (réf.:2009 - A25b)Vous assurerez la coordination du processus de codification de la législation bruxelloise air, climat et énergie en lien avecla future politique de la Région de Bruxelles-Capitale et avec le droit européen.

Conseiller juridique spécialisé en droit de l'environnementpour la division Autorisations et partenariats - (réf. :2009-A35b)Vous vérifierez la qualité juridique des permis d'environnement; vous traiterez les recours au Collège d'environnement ouau Gouvernement et l'habillage juridique de différents projets de textes réglementaires; vous contrôlerez la validité juridiquedes projets d'arrêté rédigés au sein de la division; vous assurerez le suivi de l'évolution de la législation environnementaleet la transposition de certains textes européens en droit bruxellois.

Gestionnaire comptable et financierpour le département Comptabilité - (réf. 2009 - A52)Vous tiendrez une comptabilité générale en partie double sur base d'un plan comptable normalisé (loi de 1993).Vous assurerez l'exhaustivité, l'exactitude et la fiabilité des enregistrements dans les comptes et autres documents.

Ingénieur gestionnaire de dossiers technico-administratifspour le département Maillage bleu et Eaux de surface - (réf.:2009-A26)Vous serez responsable (fonctionnaire dirigeant) de chantier pour des aménagements du réseau des eaux de surface:missions liées aux travaux préparatoires au chantier lui-même et à son suivi.

Universitaire pour l'élaboration d'outils et de référentiels techniquespour le département Construction durable (techniques et formations) - (réf.:2010-A1)Vous soutiendrez l'émergence de la construction et la rénovation durables en Région bruxelloise via la création d'outils et deréférentiels techniques.

Universitaire pour la mise en place de formationspour le département Construction durable (techniques et formations) - (réf.:2010-A1b)Vous soutiendrez les professionnels de la construction et de la rénovation durables en Région bruxelloise via l'axe “formation”.

Universitaire gestionnaire des dossiers concernant les CEMpour la division Autorisations et partenariats - (réf. :2009-A53b)Vous gérerez des dossiers concernant les champs électromagnétiques en application de l'ordonnance relative aux normes derayonnement applicables aux antennes émettrices (GSM).

Universitaire expert en déchetspour le département Consommation durable et éco-comportement - (réf.:2009 - A55)Vous participerez à la mise en œuvre des missions bruxelloises écoulant d'un projet européen (PRE-WASTE ), relatif à laméthodologie d'évaluation de projets de réduction des déchets, à l'établissement d'indicateurs de réduction des déchets et àl'échange de bonnes pratiques.

Nous offrons:• un emploi au sein d’équipes jeunes et motivées dans un domaine en constante évolution • une formation continue • uneprime vélo • un abonnement STIB • un horaire flexible • 35 jours de congé par an • une assurance hospitalisation • un salaireselon les barèmes de la fonction publique • des chèques-repas.

Intéressé(e)?Les précisions concernant ces offres d’emploi sont disponibles sur notre site internet www.bruxellesenvironnement.be

Votre candidature est attendue avant le avant le 10 février 2010.

15005860 0020

Live Esprit!Saisissez la chance de votre vie chez Esprit, un label international de mode, d‘accessoires et de lifestyle. Nos partnership stores Esprit à Chatelineau (Cora), Charleroi (Ville2), Zaventem

Airport, Anderlecht (Westland) et Liège

son actuellement à la recherche d‘un (h/f)

StoremanagerVotre défi : vous êtes l‘axe autour duquel tourne le store Esprit tout entier. Vous assumez la responsabilité fi nale commerciale et organisationnelle. Vous êtes ainsi responsable de la vente des collections et vous dirigez et motivez une équipe de collaborateurs.

Votre profi l: vous êtes une forte personnalité avec un niveau de travail et de réfl exion A1. Vous avez également un rayonnement jeune et sportif. Vous possédez de l‘expérience en vente dans le secteur de la mode et vous pouvez prouver vos capacités de management.

Nous vous offrons: tout d‘abord un job attrayant impliquant des responsabilités propres et de réelles possibilités d‘avancement. Votre personnalité est mise en valeur dans une atmosphère décontractée d‘ouverture et de travail d‘équipe. Des collègues agréables, des horaires fl exibles et des conditions de travail attrayantes font également partie de notre offre.

Intéressé? Faites parvenir au plus vite votre lettre de sollicitation avec cv et photo d‘identité récente, ainsi que le magasin de votre choix à: [email protected].

14907640 0020

Importante Etuded'Huissiers de Justice

(90 collaborateurs) située à Bruxelles engage des (m/f)

Gestionnaires de dossiersVotre fonction:

• Rédaction d'exploits d'Huissiers de Justice • Suivi administratif des dossiers de procédure judiciaire • Contacts réguliers avec

notre clientèle institutionnelle et d'Avocats • Accueil téléphonique et négociation avec les débiteurs.

Votre profil:• Bilingue Fr/Nl ou Nl/Fr • Porteur d'un diplôme à orientation

juridique, économique ou administrative • Organisé, ordonné etrésistant au stress • Fervent utilisateur de l'outil informatique

• Energique, autonome et d'un tempérament affirmé • Rigoureux,analytique et capable de prendre des initiatives.

Notre offre:• Un contrat plein temps à durée indéterminée • Une fonction stable au

sein d'une société dynamique • Un travail stimulant avec une formationspécifique • Une rémunération adaptée aux fonctions exercées et à

l'expérience • De réelles perspectives d'évolution de carrière.

Intéressé?Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à:

LEROY & Associés SCRL, Ressources Humaines,Avenue de la Couronne 358, 1050 Ixelles

[email protected]

14981020 0020

L’enseignement de Promotion et de Formation Continue de l’ULB et de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Bruxelles

recherche pour engagement immédiat :- Un(e) Gestionnaire de la comptabilité (très grande asbl)

Vous êtes Belge ou ressortissant de l’UE Vous possédez un diplôme d’enseignement supérieur (de préférence universitaire) dans une orientation économique ou financière délivré par la Communauté française (ou équivalence) Vous maîtrisez MS Office, Popsy et Isabel Vous êtes ponctuel, précis, organisé et autonome

Nous vous proposons une fonction à temps plein et à responsabilités. La langue de travail est le français uniquement. Barêmes fixés par la Communauté française.

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation pour le 28 février 2010 au plus tard au Département des Ressources Humaines - CP220 - bd du Triomphe, 1 à 1050 Bruxelles ou [email protected]

14981130 0020

Nous recrutons, dans le cadre

de notre développement

1 responsable technico

commercial région Wallonie

Leader européen du «�Haut de Gamme�» de la FENÊTRE EN PVC,

nous évoluons sur un marché en constante progression et à forte

valeur ajoutée.

Un produit unique pour des hommes d’avenir�!

Missions�: Recherche de nouveaux distribu-�� commercial et technique.

Vous êtes doté d’une expérience technico commerciale dans la branche professionnelle du bâtiment (si possible fenêtre PVC).

�� d’analyse, connaissances techniques et sens commercial font de vous une personne capa-ble d’opérer des choix gagnants et d’insuffler l’esprit Finstral.

La connaissance de l’allemand ou de l’italien serait un plus.

Merci d’adresser CV, photo et prétentions à�:

Finstral AG,Gastererweg 1, 39054 Unterinn, Ritten, BZ

Tél. +39 0471 296 548Fax +39 0471 296 505

E-mail�: [email protected]

14907480 0020

Société luxembourgeoise

en pleine expansion recherche pour le

développement de sondépartement

e-commerce des gens dynamiques pour les

postes suivants à pourvoir de suite :

Rénumération intéressante, promotion possible franchissez le pas, venez travailler au Luxembourg

Envoyez votre candidature par mail à : e.nenni@ddiam .net ou par courrier à

FIDDIAM SA B.P. 2556 L-1025 Luxembourg.

1 e pon able de pro et eb e-com-merce mar eting dipl m exp riencedemand e

1 D veloppeur-programmeur dipl mexp rience demand e

Plu ieur SE Searc Engineptimization expoert en r ren-

cement exp rience demand e etmaitri ant l une de langue uivante :anglai allemand italien e pagnole ouportuguai .

1 eb-de igner exp rience demand e.

15005330 0020

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Etudes et Réalisations :

Un(e) Architecte ou Ingénieur Civil Architecte

Toutes les informations détaillées quant au profil de fonction et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

www.idea.be14908750 0020

FAMI-QS Asbl, is the EU Association for Feed Additives and Premixtures Quality System. It is a certifiable quality and safety system with more than 500 Members all over the world.

The Brussels office reinforces its secretarial team and is seeking, for immediate recruitment,

A SECRETARY (f/m)The successful candidate should have excellent languages (English is a must, others are assets) and organisational skills. The candidate should be computer literate, familiar with data base use, accoun-ting, well organised, very conscientious in her/his work and motiva-ted to work in a service-oriented small team. Secretarial experience and/or degree are a must, other educations are assets.

Send your application letter and CV to the Secretary General at FAMI-QS Asbl, Av. Louise 120 Box 13 – 1050 Brussels, or by e-mail ([email protected]).

15005280 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:00 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 14

ActionActionby Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. Charleroi Airport . CHRN

. Federgon . Habeas . IBGE

. Igretec . Informat . Secretary Plus

. Smals . TFE Benelux

14981460 0020

Acteur incontournable de l’organisation et de l’accueil

d’événements, le groupe GL events offre des

solutions rationalisées pour accueillir, concevoir, mettre en scène, produire et coordonner

des événements.

Dans le cadre de son développement, le SQUARE

Brussels Meeting Center recrute des (h/f) :

DIRECTEUR DES OPERATIONS (DOSQ)Dans le cadre de vos missions, vous êtes responsable du bon fonctionnement du service Opérations et vous garantissez le bon déroulement des événements dans ses phases de montage, exploitation et démontage et tenir les délais. Vous optimisez les coûts en moyens humains et matériels nécessaires à la gestion d’événements. Vous encadrez les équipes et veillez au respect des règles de sécurité, consignes et procédures internes. Vous disposez d’une solide expérience acquise en centre de congrès ou en grande distribution. Vos capacités de management, votre excellent relationnel sont des qualités indispensables pour réussir ce challenge.

COORDINATEUR F&B (CFBSQ) Vous assurez la vente de l’ensemble des prestations F&B du Square Brussels. Vous veillez aux engagements F&B en terme de budget, de CA, et de résultat et à la mise en application de la politique définie par la Direction. Vous gérez et coordonnez les moyens à mettre en œuvre pour assurer le fonctionnement du service et préparez des outils d’aide à la vente (Book, bréviaires,…). Vous veillez à la qualité des prestations réalisées et à l’optimisation des coûts. Vous êtes en mesure de proposer des offres F&B adaptées, en fonction du marché, et répondant aux attentes des clients. Personne de terrain, vous disposez d’une aisance relationnelle certaine.

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) (ACSQ)Vous assistez l’équipe des sales managers dans leur mission de développement d’affaires et d’organisation des manifestations. Vous tenez à jour le fichier client et actualisez les dossiers, tout en maîtrisant l’utilisation de l’application métier. Vous rédigez des offres commerciales, suivez et relancez les devis en cours. Vous rédigez les contrats, les factures d’acompte. Vous suivez les retours contrats et règlements, vous relancez les clients «hors délai» et vous aidez au règlement des litiges.

Pour ces trois postes, la maîtrise du Néerlandais, de l’Anglais et du Français est impérative.

Intéressé(e)?Intéressé(e) par ces offres, vous adressez votre candidature sous réf. à [email protected] ou via notre site internet : www.gl-events.com

14957480 0020

Devenez Agent tourisme et voyagesEn tant qu’agent tourisme et voyages, vous accueillerez et conseillerez les clients. Vousleur proposerez des voyages, établirez des forfaits et serez chargé du suivi administratifdes dossiers et des contacts avec les opérateurs du secteur.Proposer des destinations, organiser et vendre des voyages vous attire ? Alors cetteformation est faite pour vous !

Votre profi l : vous êtes demandeur d’emploi. Vous êtes fl exible et attiré par un travail qui associe tâches administratives et contact commercial. Vous avez de bonnes connaissances linguistiques et maîtrisez les outils informatiques. Vous avez un niveau de formationcorrespondant à l’enseignement supérieur (diplôme ou expérience équivalente).

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de 5 mois (stage en entreprise de4 semaines inclus) débutera à Bruxelles le 9 mars 2010.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à la séance d’information, contactez-nous au 078 055 087 (tarif zonal) ou via [email protected] détaillé sur www.cefora.be.

Une formation avec stage en entreprise !

Prochain arrêt :un job d’employéProchain arrêt :un job d’employé

Le Cefora asbl et ses partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifi cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

www.cefora.be

14931780 0020

CONTRÔLEUR DE GESTION À ORIENTATION FISCALENotre société est un important groupe de presse basé à Bruxelles et disposant de plusieurs fi liales implantées en Belgique et à l’étranger.

Votre fonction :Sous la direction du Directeur Financier, vous gérez un ensemble de société dans le domaine comptable et fi scal : Tenue, révision, établissement des comptes annuels et conseils.Préparation d’audit comptable et fi scal, des déclarations fi scales,Optimalisation fi scale pour les sociétés du Groupe,Répondre aux questions juridiques, fi scales et comptables des diff érentes sociétés du Groupe.

Votre profi l : Formation supérieure à orientation économique et/ou comptable ; Une expérience de 5 ans ou plus dans le domaine ; Connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit fi scal.Maîtrise des outils informatiques.Bonne capacité d’analyse et de synthèseAyant le sens de la structure et de l’organisationAutonome, vous aimez néanmoins travailler en équipe, motivéOuvert, fl exible, proactif et bonnes qualités de communicationVous êtes francophone et avez une bonne connaissance du néerlandais.

Nous off rons la possibilité de rejoindre un groupe à la structure solide dans un environnement stable. Une fonction off rant autonomie et laissant la part belle à l’esprit d’initiative.

Les candidatures doivent être adressées à Références SA, rue Royale, 100,1000 Bruxelles sous nº 15005450 qui transmettra.

15005450 0020

Cherche

Unonlinesales manager(m/f)

Description de fonction:��

�� !��"��"��"#�

�� $�� "��

��

Votre profil:%&��'�� % ("��) ��% *�� +�,-��%.�� "��% /��% 0��"��%&�� "��% *�� $�� % 1�� "��

-�� '� �� $��2��

3��4��5��2��.6��+��27��

RR

0004

9401

-BR

T

14885020 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:00 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 15

A future in energy?Deviens notre nouveau collègue

Distrigas nv/sa - Nijverheidsstraat 10, rue de l’Industrie - BE-1000 Brussel/Bruxelles

Surfez sans tarder sur www.distrigas.eu pour une description détaillée des fonctions.

Nos bureaux, situés au cœur de Bruxelles, sont facilement accessibles en transports en commun.

Distrigas est une entreprise européenne active dans le négoce de gaz naturel. Nos activités y englobent la vente à des clients industriels, des revendeurs de gaz naturel et des producteurs d’électricité. Nous sommes également actifs dans l’arbitrage de gaz naturel, le négoce et le transport de GNL (gaz naturel liqué-fié). Nous offrons à nos clients un service complet, flexible et sur mesure en vue d’assurer l’approvisionnement fiable en gaz naturel à un prix concurrentiel.

��

��

��

��

��

�� !��"��"��Distrigas fait partie du groupe Eni. Eni est l’une des principales sociétés intégrées d’énergie au monde. Présente dans plus de 70 pays, elle emploie 79.000 personnes dans les domaines du pétrole et du gaz, de la production et de la vente d’électricité, de la pétrochimie et de l’ingénierie industrielle. Le groupe occupe des positions de leadership mondial dans chacun de ses métiers.

Des fonctions passionnantes au sein d’une équipe dynamique avec, entre autres, un salaire compétitif et des avantages extra-légaux très attrayants !

14884670 0020

14927430 0020

www.fmsb.be

Adjoint au responsable exploitation ITFonction : vous participez au maintien et au fonctionnement optimal du système informatique central en assurant la maintenance des chaînes de JCL. Vous supervisez le travail des opérateurs. Avec les services utilisateurs, vous établissez un planning annuel pour l’ensemble des jobs à exécuter. Vous participez à un rôle de garde (24h/7j).

Profil : bachelier en informatique ou une expérience équivalente. Vous êtes familiarisé avec un environnement IBM (z/OS). Vous êtes communicatif, organisé et proactif. Vos aptitudes pédagogiques vous permettent d’informer les opérateurs. Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et au minimum une connaissance passive de l’anglais.

ProgrammeurFonction : vous faites partie d’une équipe chargée de l’analyse et de la programmation ainsi que de la maintenance des applications maineframe adaptées aux besoins de l’entreprise.

Profil : vous avez une formation de bachelier en informatique et de préférence une connaissance du langage de programmation PL1. La connaissance des environnements CICS et SQL constitue un atout.

La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 574.000 affiliés. Afin d’optimiser notre service, nous souhaitons engager rapidement un (h/f) :

Nous offrons : un salaire conforme aux normes du marché, des chèques-repas, un treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation, un horaire de 36 heures par semaine. Vous travaillez au siège principal situé à 5 minutes de la Gare Centrale.

Intéressé ? Adressez votre candidature avec mention de l’offre accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 5 février 2010, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. E-mail : [email protected]. Les épreuves de sélection sont prévues la matinée du mercredi 17 février et du vendredi 19 février 2010.

Une mutualité pour tous les âges

F é d é r a t i o n d e s m u t u a l i t é s s o c i a l i s t e s d u B r a b a n t

15015000 0020

Références S.A. 02/225 55 80

Éditeur responsablePatrick HurbainRue Royale, 1001000 Bruxelles

Directeur GénéralDidier HamannRédactrice en chefBéatrice DelvauxDirecteur éditorialStève PolusDirecteur artistiqueRichard Kubicz

Sales Director Nadia OuahmaneSales ManagerWilliam Decamp

■ Annonces & Services clientsAccount ManagersVirginie ClaerhoutChristine FrançoisInternal SalesMarielle De Beer 02/225 52 24Renaud Ralet 02/225 55 80Muriel Vanderick 02/225 54 16 fax 02/225 59 30

■ Communication & ProjectEmilie Tcherkezian 02/225 53 26Marielle De Beer 02/225 52 24fax 02/225 59 30

■ Administration & FacturationBack-offi ce ManagerMichel Bernard 02/225 54 15

■ Annonces téléphonées02/225 55 00

14884740 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:00 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 16

Infomat, le Business Solution Center et filiale autonome du Groupe Systemat, commercialise et déploie différents logiciels dans les PME/PMI et grandes entreprises. Infomat jouit d’une excellente réputation en tant qu’éditeur et implémentateur de l’ERP Dimasys et Ypsos Business. Infomat est également éditeur de Dim@Sports, un système de gestion centrale pour les associations sportives et autres organisations de gestion de membres

Vous avez une bonne capacité d’analyse et vous avez acquis suffisamment d’expérience profes-sionnelle pour analyser, documenter et élaborer des flux simples ou complexes avec le client. Vous aimez les contacts sociaux et vous avez suffisamment d’empathie pour former et guider les utilisa-teurs durant tout le processus de mise en œuvre. Vous êtes passionnés par les applications ERP: la logistique, le Supply Chain, la production, la comptabilité, le marketing, la gestion documentaire et le workflow management, le business intelligence et task management. Vos clients se situent pour la plupart à Bruxelles et en Wallonie.

ERP Business Analyst

Business Development Manager Business Development Manager Votre tâche sera de présenter et de vendre notre logiciel Dim@sports auprès des associations sport-ives en Belgique ou à l’étranger ainsi qu’auprès de diverses organisations d’affiliés et syndicats, partis politiques, associations de professionnels,… Vous êtes entreprenant, très bon communica-teur en français et néerlandais (l’anglais est un plus) et vous aimez les contacts sociaux. Vous avez une large culture générale et vous savez par expérience comment une association sportive et d’affiliés fonctionnent.

Grâce à votre esprit d’analyse et votre grande expérience professionnelle, vous devenez la clé du succès de nos projets ERP. Comprendre les besoins des clients et réaliser une analyse fonctionnelle avec votre background technique est votre objectif et votre ambition. Votre esprit d’équipe et votre maîtrise du néerlandais et du français, vous permettent de mener à bien des projets de développe-ment.

Pour plus d’informations sur nos offres d’emplois, visitez notre site web www.infomat.eu. Envoyez votre lettre de motivation et C.V. à [email protected]

ou contactez nous au 03/820.60.00

ERP Business Consultant

Nous sommes à la recherche de candidats pour notre site de Wilrijk (Anvers) pour les fonctions suivantes :

14981260 0020

��

Role Description�� !��"!�� #�� $�%�� &�� '�� '�� ($�� '��)�� *�� )��($�+�� ($�,�� ($�� ($�-� ��'��

Profile .�� &��/)��0�� &�� $�1 ��&�� &��($�*��)�" �� ($�2�� '��(�� $�2��*�� ,�� &�-�� ($�*�� ($�3 ��

We offer �� 1��

Interested?)��&�� &��4��4� �� 3��5�� 6 �� + ��7�3 ��3 � �� 5�� 8��

ISSEARCHING

FOR

InternetProjectLeader

RR

9147

8201

DTR

15005410 0020

La Société wallonne des eaux

Dans le cadre d’un contrat européen de jumelage en Algérie pour le renforcement de la capacité d’une société de distribution d’eau à améliorer la qualité d’eau distribuée par ses réseaux,

la SWDE souhaite s’adjoindre les services d’un(e):

Expert en qualité d’eau Chargé d’organiser et coordonner en Algérie, pendant 18 mois, les activités du jumelage, notamment la mise en œuvre technique et administrative des activités.

Il/elle devra faire preuve de 8 ans minimum d’expérience dans le secteur de la qualité d’eau destinée à la consommation humaine dont au moins 3 ans acquises sur le terrain.

Il/ elle a une formation de niveau universitaire en chimie, bactériologie, traitement de l’eau, analyse de l’eau, hydrologie, hygiène ou dans un domaine en relation directe avec le secteur de l’eau.

Il/elle devra faire preuve d’excellentes aptitudes relationnelles et de négociation. Il/elle devra maîtriser la langue française, être autonome et faire preuve de très bonnes capacités rédactionnelles. Il/elle sera apte à gérer des experts sur place.

Recruté sous contrat à durée déterminée de 2 ans, l’expert sera rémunéré en fonction des barèmes en vigueur. La SWDE prendra en charge les frais de logement, les frais de scolarité éventuels, les frais de déménagement, les frais de voyage.

Une formation de base aux techniques du jumelage est prévue en Belgique.

Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé devront être adressées par écrit au service RH de la SWDE, rue de la Concorde 41 à 4800 VERVIERS pour le lundi 8 février 2010 au plus tard.

Tout renseignement complémentaire au sujet de ce poste peut être obtenu auprès de Benoit LOREA responsable à la Cellule internationale

Tél. : 087 34 29 14 e-mail : [email protected]

www.swde.be

15014940 0020

Et bien évidemment References.be reste"the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant

et à votre mesure!

Non, apprenez à dire nonAyant licencié vos plus prochescollègues, votre employeur vousconfie de trop nombreusestâches. Comment négocier ourefuser ?

Retrouvez nos conseilsreferences.be/non

cette semaine sur

Dossier quitter son emploiAprès un licenciement ou une démission, vous avez perduvotre travail en vous posant de multiples questions – légales,pratiques, relationnelles ?

Dénichez les réponses dans notre dossier spécialreferences.be/quitter

Le GPS est-il la nouvelle pointeusemobile ?Vous pensiez que le GPS était un innocent gadget? Détrompez-vous.Aux Pays-Bas comme en Belgique, on en a licenciés pour moins que ça.

Retrouvez notre enquêtereferences.be/GPS

NON

14981540 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:00 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 17

Head ofProject Finance forInfrastructure Department

Brussels MREG511141 M/F

To apply for this job please send your CV and Cover letter to Gregory Renardy [email protected] quoting the reference MREG511141

BIO will widen the scope of its interventions to the financing of local infrastructure projects in Africa, Latin America and Asia. Therefore, BIO is recruiting the ‘Head of the Infrastructure Department’, with following responsibilities:

Building and implementation of an operational strategy for the department.

Building and management of a team of Investment Officers.

Development and follow-up of a projects portfolio.

Evaluation of investments opportunities using financial, developmental, social and environmental param-eters.

Profile :

You have a Master Degree in Business/Finance/Law and you have between 10 and 15 years of experience in Project Finance. Ideally, you have already worked with emerging markets and developing countries. You have experience in peoplE management.

You are necessarily fluent in English and French/Dutch. Knowledge of any other European language is an asset.

You have excellent financial, analytical, negotiation and communication skills.

You are a leader, results oriented, and comfortable in a multicultural environment.

You are willing to travel.

The Belgian Investment Company for Developing Countries (BIO) is a Development Finance Institution established in 2001 as a public-private partnership between the Belgian Government, through the FPS Development Cooperation and the Belgian Corporation for International Investment (BMI/SBI). BIO’s mission is to consolidate the private sector in emerging markets and developing countries in order to achieve sustainable economic and social prosperity and to alleviate poverty, by providing long-term financing to local enterprises and to the financial sector.

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Finance & Accounting Recruitment

15015500 0020

Devenez Acheteur international - LiègeEn tant qu’acheteur international, vous serez plongé dans le monde du commerce interna-tional. Vous vous verrez attribuer des tâches à la fois techniques et commerciales : étude de marchés étrangers potentiels, négociation de prix, suivi des produits, de la qualité et des technologies, gestion des stocks, rédaction d’offres et de contrats,…Envie de mettre en avant vos capacités de négociation et votre expérience avertie ? Alors cette formation est faite pour vous !

Votre profi l : Vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez l’esprit commercial et êtes un négociateur hors pair. Vous avez de bonnes connaissances en anglais et maîtrisez les outils informatiques. Vous avez un niveau de formation correspondant à l’enseignement supérieur (diplôme ou expérience équivalente).

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de 6 mois (stage en entreprise de4 semaines inclus) débutera à Liège le 1er mars 2010.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à la séance d’information, contactez-nous au 078 055 089 (tarif zonal) ou via [email protected] détaillé sur www.cefora.be.



Le Cefora asbl et ses partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifi cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

www.cefora.be

14979700 0020

En tant que plus grande organisation de vente en Belgique et au Luxem-bourg, Würth a gagné la confiance de 50.000 clients grâce à la qualité de ses produits et son service. Presque toutes les branches de l’industrie sont abordées par Würth pour produire plus de 23.000 produits de haute qualité. Würth offre une solution professionnelle à chaque question en rapport avec le secteur des techniques de fixation et de montage. Des vis et colles aux maté riaux de fixation, outillage en passant par les machines électriques et à air comprimé. Pour être proche de ses clients, Würth dis-pose de plus de 38 magasins. Nous sommes à la recherche d’un(e) m/f passionné(e) pour la fonction de:

INTÉRESSÉ(E) ? Envoyez votre lettre de candidature et votre CV dès aujourd’hui par la poste à : Gerda Bonné, Würth Belux S.A., Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout. E-mail: [email protected]

EMPLOYÉ COMMERCIALPOUR TOUTE LA WALLONIE

OFFRE : une formation pratique • un environnement professionnel avec possibilité d’évoluer dans une entreprise reconnue • un salaire attractif et un véhicule de société.

EN SAVOIR PLUS ? WWW.WURTH.BE

Vous introduisez notre gamme de produits qualitatifs auprès des clients existants et des prospects. Vous disposez d’un très bon sens commercial, d’une base technique et d’une facilité à bien communiquer.

14908820 0020

15005960 0020

Situé à 70 km de Dijon Autoroute A6 Gare TGV Montbard,recrute :

Un RADIOLOGUE H/F

Scanner, 2 salles télécommandées, mammographie, échographie, salle 3D

��

�� !� ��

��"��!�� "�#$�% ��

CONTACTS

Docteur Frank LY THAÏ BACH - Chef de Service - Tél. : 03 80 89 64 23E-mail : [email protected]

Catherine PATENOTTE - Affaires Médicales - Tél. : 03 80 89 65 28E-mail : [email protected]

15005220 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:00 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 18

Avec plus de 14.000 collaborateurs et un CA de plus de 2081 millions d’euros, le groupe STEF-TFE estle spécialiste européen de la logistique et du transport sous température dirigée

NOTRE GROUPE EST STRUCTURÉ AUTOUR DE 4 PÔLES :Transport :

TFE, réseau spécialisé dans le transport de produits frais et surgelés. Tradimar, réseau spécialisé dans le transport des produits de la mer.

Logistique : STEF, spécialiste de la prestation logistique en multi-températures (frais, surgelés et température ambiante).

Aff aires Européennes : Belgique, Pays-Bas, Italie, Espagne, Portugal, Grande-Bretagne, Suisse.

Systèmes d’informations : AGROSTAR, spécialiste de la «Supply Chain » agro-alimentaire.

Nous apportons une véritable prestation à valeur ajoutée pour tous les acteurs de la chaîne agro-alimentaire : Industriels Grande distribution Restauration hors foyer Grossistes

Le Groupe STEF-TFE exploite un réseau européen sans équivalent et dispose de plus 226 plates-formes et entrepôts à travers l’Europe. En Belgique, le groupe exploite 3 sites : TFE Saintes, STEF Saintes et STEF Courcelles.

Notre site internet : www.stef-tfe.comSTEF et TFE Bénélux (160 collaborateurs) connaissent actuellement un fort développement dans ses secteurs d'activités.Afi n de renforcer nos équipes nous recrutons :

MANAGEMENT TRAINEE (H/F)Fonction :

Vous souhaitez vous investir dans notre coeur de métier après une étape opérationnelle, pour évoluer ensuite vers un poste à responsabilités au sein d’une de nos fi liales ?Un parcours d’intégration et de formation approfondi à nos métiers de 2 à 3 ans, vous permettront d’occuper diff érentes fonctions au sein de notre entreprise.Après une période de formation confi rmée, vous évoluerez vers une fonction managériale à la hauteur de votre talent.

Profi l :Jeune "Bachelier ou Master en Transport ou Logistique".L’enthousiasme, l’autonomie, l’esprit d’équipe, la fl exibilité, le goût pour entreprendre, la rigueur, le dynamisme, la résistance au stress et la proactivité faisant partie intégrante de votre personnalité, vous ne demandez qu’à exploiter votre potentiel !Outre votre formation et votre personnalité, votre troisième atout majeur est votre mobilité géographique, aussi bien au niveau national qu’international. Vous êtes bilingue (Français - Néerlandais), la connaissance de l’Anglais constitue un atout complémentaire;Enfi n, vous maîtrisez l’outil informatique MS Offi ce.

COORDINATEURS LOGISTIQUES OPÉRATIONNELS (H/F)Fonction :

Vous souhaitez vous investir dans notre coeur de métier ? Un parcours d’intégration approfondi à nos métiers, vous permettront d’avoir une vision élargie de toutes les activités au sein de notre entreprise.Dans un deuxième temps, vous rejoindrez l’un de nos départements et leur apporterez votre support. Une période de formation intensive, des contacts permanents avec les diff érents acteurs dans le domaine du transport et de la logistique, feront que, par la suite, vous coordonnerez au mieux la gestion de nos opérations au quotidien.

Profi l :Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Bachelier ou Master en Transport et Logistique).Une première expérience de 1 à 2 ans dans une fonction similaire vous permettra de vous intégrer facilement et de mener à bien votre mission.D’esprit à la fois engagé, réactif, résistant au stress et rigoureux, vous disposez d’une excellente organisation dans votre gestion administrative tout en respectant l’application des procédures établies par le groupe et la société.Enfi n, vous êtes parfait bilingue (Français - Néerlandais), la connaissance de l’Anglais constitue un atout supplémentaire.

Lieu de travail :Les sociétés STEF et TFE Bénélux sont situées à Saintes (5 km de Halle et 15 km de Bruxelles).

Off re : Une fonction passionnante et variée avec de réelles possibilités de carrière dans un cadre de travail européen, dynamique et en pleine expansion.Une formation professionnelle approfondie et continue.Un contrat à durée indéterminée.Un package salarial compétitif avec des avantages extra-légaux.

Nos coordonnées : Pascale Hannaert STEF Bénélux S.A. Avenue Zénobe Gramme 13 - 1480 SAINTESTel. : (02) 481.94.64 - Fax : (02) 481.94.79 - E-mail : [email protected]

Nos coordonnées : Ann DECEUNINCK�� !��

Tel. : (02) 391.21.02 - Fax : (02)391.21.09 - E-mail : [email protected]

15015090 0020

It’s hard to work when you have something else on your mind

Focus on your job, we take care of the rest.

Valesta est une organisation composée de collaborateurs comprenant différents bureaux à Malines, Wavre, Barcelone et Madrid. Plus de 175 consultants de Valesta fournissent des services aux industries pharmaceutiques, centre de recherches et CRO’S et sont activement concerné dans la conduction de la recherche clinique. Les études cliniques recherchent la sécurité, l’effi cacité et la qualité de nouveaux médicaments et matériels potentiels. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons pour notre organisation en Belgique un Account Manager M/F enthousiaste et orienté client.

Account ManagerDescription de fonction: En tant que Account Manager, vous êtes responsable de vos clients que vous suivez discrètement et consciencieusement et, avec lesquels vous construisez une relation de confi ance. Avec cela, vous visez àcomprendre les besoins du client aussi bien que possible. Vous gérez les missions qui en découlent defaçon responsable dans lesquelles la rapidité, la précision et la complicité sont des paramètres impor-tants. De plus, vous pouvez compter sur une équipe de HR professionnels avec lesquels vous pouvez développer une bonne collaboration sur le long terme. Vous pouvez aussi compter sur l’organisation Sales et sur un bon nombre de ressources qui vous aidera à analyser et optimaliser vos résultats. Dans la concertation hebdomadaire, vous aidez l’expansion de l’organisation du département Sales.

Profi l:- Vous avez de l’expérience pertinente de vente dans le monde de l’intérim et dans le service staffi ng, vous connaissez bien les besoins de vos clients, à la recherche d’un effectif supplémentaire.- Une formation scientifi que ou équivalente est un grand avantage.- Vous avez l’expérience et/ou de l’intérêt pour le monde de la recherche clinique.- Vous marquez un intérêt pour ce qui se passe autour de vous et votre point fort est la communication.- Vous êtes en mesure de suivre vos projets clairement, effi cacement et consciencieusement. - Votre créativité, dynamisme et votre sens de l’initiative correspondent à la philosophie de Valesta qui soutient aussi la franchise et l’honnêteté.- Vous êtes prêt à vous donner à 100% et à apporter la fl exibilité nécessaire.- Vos connaissances linguistiques vous permettent de travailler aussi bien en français qu’en néerlandais, qu’en anglais.

Offre:Nous vous offrons un environnement de travail agréable, jovial mais professionnel, un salaire adapté à votre expérience potentiellement pourvus de notes de frais, voiture de société, un plan bonus et des avantages extra-légaux.

Intéressé?Envoyez votre lettre de motivation accompagnée de votre CV en anglais à [email protected] plus amples informations, visitez notre site web sur www.valesta.com.

15005910 0020

��

��

��

��Vous devez être titulaire d’un diplôme de : Master en sciences économiques ou économie appliquée ou Ingénieur commercial ou de gestion ou Master en sciences politiques ou en droit avec de bonnes connaissances en matière économique

�� Justifi er d’une expérience de minimum 1 an en matière de politique économique ou dans un domaine de recherche en lien avec le profi l ;

�� Disposer d’une connaissance usuelle de l’anglais et du néerlandais.

�� !"��#��!��$��!�$%$!��$� ��

ou par mail au plus tard le 5 février 2010 (la date de dépôt de l’envoi à la Poste ou du mail fera foi)�� ! ��"��#��$%�"�� &��%'

&��!��$��!�$%$!��!$��'��(�� ! ��"#�$%%%�&� �� '�(�� )�� *Toutes les informations détaillées sur cette offre d’emploi sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél. : 081/249640 E-mail : [email protected])

14926760 0020

Fonction : AUDITEUR FINANCIER INTERNE

implantées en Belgique et à l’étranger.

Votre fonction : Sous la direction du Directeur Financier, vos principales missions seront :

éri ati n es enregistrements mpta les ut ntr le es pi es usti ati es anal se esalan es gées urnisseurs entralisati n

éri ati n u respe t es pr é ures

enti ati n es risques rau e l é ian e

ise en pla e e ntr les e éren e raisem lan e prin ipalement au ni eau es ts e pr u ti n

ntr le e gesti n isant à ptimiser la pr ta ilité u usiness

anal se es arian es p ur les re enus les marges et les pérati ns

anal se e la renta ilité es a ti ités par lients et par ligne e pr uits

sur eillan e es rais e n ti nnement es épartements.

i erses anal ses a .

Votre pro l : ipl me uni ersitaire e t pe é n mique u nan ier

à ans ’e périen e en au it u en ntr le e gesti n.

namique us sa e tra ailler en équipe t ut en étant aut n me us tes té ’un n esprit ’anal se et e s nt se

apa ité à m élisati n et s nt étiser l’in rmati n nnaissan es a an ées e el eterp int

u ert e i le pr a ti et nnes qualités e mmuni ati n

us tes ran p ne et a e une nne nnaissan e u néerlan ais

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe à la structure solide dans un environnement stable. Une fonction offrant autonomie et laissant la part belle à l’esprit d’initiative.

15005470 0020

recherche (H/F) pour engagement immédiat :

HELP-DESK MI-TEMPSrecherche (H/F) pour sa réserve de recrutement pour des prestations en journée et/ou en soirée :

DES CHARGÉS DE COURS (enseignement des langues, des sciences, de l’informatique et des matières juridiques et économiques)

DES EMPLOYÉS ADMINISTRATIFS

Pour toutes ces fonctions, être belge ou ressortissant UE,porteur d’un diplôme belge ou d’une équivalence délivrée par la Communauté française.

Candidatures à envoyer au Département des Ressources Humaines CP 220 - bd du Triomphe, 1 - 1050 Bruxelles ou [email protected]

(licenciés, masters, régents, bacheliers ou gradués)

14981070 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:00 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 19

Tax Advisor (H/F)Vous aurez la charge de toutes les matières fiscales de la SNCB-Holding. Vous vous occuperez principalement de la TVA mais vous serez aussi responsable du bureau “Corporate Tax”. En plus d’établir des déclarations fiscales, vous donnerez des conseils fiscaux sur les dossiers qui vous seront soumis. Vous serez la personne de contact vis-à-vis des administrations fiscales et des auditeurs internes et externes.

Vous êtes familiarisé avec les normes I.F.R.S. (IAS 12) et SAP. En outre, vous suivez les actualités fiscales et les implications pour la SNCB-Holding.

Vous êtes titulaire d’un master en sciences économiques ou financières et vous avez déjà une première expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité.

Une bonne connaissance du néerlandais est un atout pour ce job. Un défi pour vous ?

Nous vous offrons un job fixe au sein d’une entreprise dynamique, une foule d’opportunités professionnelles, un salaire attractif et un travail très varié. En outre, vous voyagez gratuitement en train en Belgique comme à l’étranger et vous gardez du temps pour votre vie privée.

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur www.les chemins de fer engagent.be

14933280 0020

Ne gardez pas votre langue en poche !Essayez ELLA et progressez en 5 langues sur votre ordinateur.�� !"""��#��$��%��#��

Plus d’info sur www.ella.eu

ACTIONE-LEARNING

PAR

-30 % jusqu’au 31/01/10

14859250 0020

Afin de répondre aux besoins opérationnels de l’offre de la Cellule Exécutive du Consortium de Validation des Compétences, l’IFAPME engage

UN EXPERT MÉTHODOLOGIQUE (H / F) Pour mettre en oeuvre la production de référentiels de compétence et de validation des compétences en étant garant de la méthodologie en application.

Conditions : Universitaire (master) dans le domaine des sciences �� Une expérience en méthodologie ou une expérience professionnelle dans un domaine lié à l’analyse ou le développement de compétences constitue un atout.

Modalités : Contrat à durée indéterminée (lié à un financement �� !� �� "�� #$ %�� &� �� %�� '� ( )��*� �

Clôture des candidatures : le mardi 9 février 2010 (cachet de La Poste faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut +�� (www.ifapme.be; www.leforem.be, www.references.be et www.cvdc.be

Pour obtenir une copie papier de l’emploi �� ( ,-. /0 // 11

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal 2 �� (

�3 4�� )567#�"#68�Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er� 0.$,,, 9��

CANDIDATURES

Nous avons tous des compétences !

Nous avons acquis nos compétences à l’école ou lors de formations, mais également au travers de notre pratique professionnelle et dans notre vie de tous les jours. L’on peut avoir obtenu un diplôme pour certaines d’entre elles, mais d’autres ne sont pas reconnues au niveau professionnel. Or, ces compétences ont de la valeur. La Validation des Compétences permet aujourd’hui à tous de les faire reconnaître officiellement (Région Wallonne, Communauté Française et Cocof ).

L’IFAPME est partenaire du Consortium de Validation des Compétences. L’Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises est un organisme d’intérêt public subven-tionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : l’apprentissage, la formation de chef d’entreprise et la formation continue.

Les Services et les Centres de formation de l’IFAPME tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à la formation en alternance.

www.ifapme.bewww.cvdc.be

15015420 0020

14957410 0020

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be14933300 0020

15006030 0020

HOTEL**** HUSA PRESIDENT PARKrecherche du personnel expérimenté pour compléter son équipe.

GOUVERNANTE D’ÉTAGEOuverture/fermeture/contrôle chambre • Fr/Ang + outil informatique

• Expérience en hôtellerie ou formation similaire.

RÉCEPTIONNISTE JOUR/SHIFTLEADER/ASSISTANT FOM

Shift 7-15h/15h-23h min. trilingue (Fr/Nl/Ang) • Expérience en hôtellerie obligatoire.

Envoyez cv à l’att. de Mme Muller, Human Resources Manager; Bld du Roi Albert II 44, 1000 Bruxelles ou par e-mail [email protected]

15005050 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:46 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 20

EMBRACE YOUR FUTURE

www.smals.be

Chez Smals, plus de 1500 professionnels s’engagent à fond pour notre avenir, notre travail,

notre santé, notre famille. Notre riche expertise en ICT et une technologie de pointe nous

permettent de garantir des services ICT sociaux de qualité, aujourd’hui comme demain.

Lead Analysts

Java Developers

Release Coordinator

SOA Architects

Incident Manager

Postulez sur www.smals.be! Découvrez-nous sur Facebook !

Pour plus d’infos, adressez-vous au 02 787 53 12.

Recrutement - Rue du Prince Royal 102 - 1050 Bruxelles

ww

w.d

fi b.n

et

14907810 0020

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROIrecrute en vue d’une entrée immédiate (h/f)

UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF pour le service onco-hémato

UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF pour le bloc opératoire

Conditions requises:Infi rmier(es) gradué(es) ou bachelièr(es) ayant une expérience profession-nelle de 5 ans en milieu hospitalier. Titulaire du diplôme d’école des cadres ou d’une licence ou master en santé publique. Titulaire du titre professionnel particulier en oncologie.

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.124 lits répartis sur 5 sites.Il s’appuie sur 3.850 collaborateurs salariés, 470 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnée d’un cv avant le 12 février 2010 à :

Melle BUCHIN M-C Directrice du Département Infi rmier

et Paramédical du GHdC rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY

e-mail : [email protected]

14957470 0020

Eli Lilly est une société pharmaceutique dynamique entièrement dévouée à l´innovation. Nous développons des médicaments faisant partie des premiers ou des meilleurs de leur catégorie dans les domaines thérapeutiques suivants : système nerveux central (CNS), endocrinologie, oncologie et cardiologie.

Notre tâche principale consiste à répondre aux besoins des patients.

Offre: Eli Lilly vous propose une fonction intéressante dans un environnement international, une rémunération attrayante assortie d’avantages extralégaux.

Intéressé(e)? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Delfine Dubus, Eli Lilly Benelux, 52 Rue de l’Etuve, 1000 Bruxelles ou par e-mail : [email protected]

Answers That Matter.

Pour renforcer notre équipe nous sommes à la recherche de (f/h) :

DÉLÉGUÉ(E) MÉDICAL(E) DIABÈTE(contrat de durée déterminée)Jurbise - Dour - Tournai - Ath

Liège - Seraing - Waremme - Huy - Herstal Wavre - Nivelles - Anderlecht - Etterbeek - Ixelles - Uccle

DÉLÉGUÉ(E) MÉDICAL(E) BIO-MÉDECINES(contrat de durée déterminée)

Eghezée - Jambes - Gembloux - Dinant - Ciney - Rochefort

MEDICAL INFORMATION &DRUG SAFETY ASSOCIATE

(contrat de durée déterminée)

BRAND MANAGER DIABETESSALES & MARKETING MANAGER

ONCOLOGIE BELGIQUEPRICE & REIMBURSEMENT MANAGER

VOUS TROUVEREZ PLUS D’INFORMATIONS SUR LES FONCTIONS ET NOTRE ENTREPRISE SUR : www.lilly.be

15015320 0020

Responsable marketing et récolte de fonds pour la Belgique francophone

Vous avez 5 ans d’expérience professionnelle en marketing et vous souhaitez vous impliquer pour mener à bien la vision de Plan Belgique ? Vous possédez les capacités analytiques requises pour identifi er les potentialités du marché et les traduire en actions et en campagnes de récolte de fonds pour un public francophone ? Vous êtes motivés par le développement de nouveaux produits

marketings et l’optimalisation d‘outils existants ? Vous êtes une personne enthousiaste, capable de convaincre les donateurs potentiels de la mission de Plan Belgique ?

Vous êtes francophone et avez une bonne connaissance active du néerlandais et de l’anglais ?

Intéressé(e)? Pour plus d’informations sur la fonction, surfez sur www.planbelgique.be dans la section emploi et renvoyez vos CV et lettre

de motivation avant lundi le 8 février à [email protected]

Plan Belgique est une ONG de développement indé-pendante, sans aucune attache politique, religieuse ou gouvernementale, Plan Belgique est membre de la coalition

internationale Plan. L’organisation met les enfants et le respect de leurs droits au coeur de toutes ses actions. Plan travaille dans 66 pays pour améliorer durablement les conditions de vie des enfants dans le monde. Pour fi nancer sa mission, Plan Belgique développe des activités de récolte de fonds auprès des Parrains et Marraines Plan (aujourd’hui 40.000) ainsi que d’autres donateurs comme les autorités, les entreprises et les organisations. Nous recherchons actuellement d’urgence un(e) collègue enthousiaste (h/f):

www.planbelgique.be15014950 0020

DESKTOP TECHNICIANTemps Partiel – 4 jours/semaine

JOB DESCRIPTIF

Apporter du support pour le « hardware » et « software » des équipements CooperVision et ses applications, incluant les configurations et installations. Gestion de la relation « clientèle » pendant les appels de support / Helpdesk

PARTICULARITES

Travaille en horaire décalé si nécessaire. Capacité d’adaptation en fonction des besoins et charge de travail Travaille suivant les procédures et règlements en place Professionnel dans sa façon de communiquer avec ses collègues, management, clients internes. Travaille en équipe ou seul, est communicatif avec ses collègues et les utilisateurs.

COMPETENCES DEMANDEES

Expérience de 1 à 2 ans dans une fonction de support Utilise et supporte les applications courantes (Microsoft, Outlook…) Connaissance des technologies de réseau et « dial in » à distance Faire preuve de son engagement pour la qualité et sens du détail Avoir une approche analytique pour la résolution des problèmes Le candidat/la candidate écrit et parle couramment le Français et l’Anglais.

CONNAISSANCES TECHNIQUES DEMANDEES

Windows Server 2003 (AD), XP MS Office suite SQL query TCP/IP protocol Veritas BackUp Exec Wi-Fi technology Scripting VBscript – Batch

Si vous correspondez aux critères demandées et que vous êtes disposés à travailler à temps partiel, envoyez votre lettre de motivation et CV avant le 15 février à [email protected] ou par courrier :

CooperVision Distribution – Première Avenue 32 – 4040 Herstal – à l’attention de Monsieur Yves Tripnaux.

COOPERVISION est un Leader Mondial dans la fabrication de lentilles de contact.Pour son Centre de Distribution Européen situé dans la région de Liège, nous sommes à la recherche de un(e)

14981220 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:01 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 21

Passionnémentengagé ?

Envoyez votre curriculum vitaepar e-mail à Sud Presse à l’attention de :

Pierre Leerschoolrue Coquelet, 134, 5000 NamurE-mail : [email protected].

Une réponse écrite vous sera, dans tous les cas, adressée.

Nous recherchons un (m/f)

COMMERCIALREGIONALpour la province du Limbourg belge et hollandaisContrat à durée indéterminée

��

��

Votre fonction

�� !"#$��%��&�� '�� &��

Votre profi l

��'��&��

��'%��%��(��)��(��(��*��

Notre offre

��

www.sudpresse.be

�� !!�"��#�� $�� #�� #�� #��%�� &�� #��'(�%%%��

)�� *�#�� #�� *�#�� +�� #�� ,�� &� �� #��-� �� #� �� #��+�#��.��/ ��$�� #��

15005760 0020

engagepour Bruxelles

et environs

��

RR

9151

3401

TBT

��

��

��

��

�� !��

��

��"��#$��

� ��%��&�� '��

� (��&��)��

*��+�� +��

,��(�� +�-��.)/(012345565&�.�0�7�&��8��!��9:�2�##;$��&��%<��

15005390 0020

Développeur bases de donnéesorienté Web - CharleroiEn tant que développeur bases de données orienté Web, vous développerez des applications Web et serez chargé de la conception et de la gestion de bases de données.Vous êtes mordu d’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels. Formez-vousà ce métier passionnant !

Votre profi l : vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez des connaissances de base en informa-tique ainsi qu’une connaissance passive de l’anglais technique.

Programme : cette formation allie théorie (analyse, conception et administration de bases de don-nées, techniques de développement et de programmation Web) et mise en pratique (laboset stage). La formation comporte également un accompagnement dans la recherche de stageet d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage en entreprise de6 semaines) débutera à Gosselies le 22 février 2010.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.



Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifi cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

www.formatic.be

En partenariat avec :

14956670 0020

Comment répondre à une offre d’emploi portant la mention «Ecrire à Références»?

Par courrier électronique[e-mail]

1. Envoyez votre réponse par e-mail à : [email protected]

2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.

Dès réception de votre réponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concerné.

1. Glissez votre réponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe.

3. Inscrivez l’adresse Références S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

4. Timbrez l’enveloppe.

Par courrier postal

14918130 0020

• RESPONSABLE DE MAINTENANCEET SÉCURITÉ DU BÂTIMENTPour un descriptif détaillé de cette fonction, consultez notre sitewww.msf.be

recherche d’urgence pour sonsite à Jette un(e) (h/f):

15005930 0020

Important distributeur international d’instruments et accessoires de musique cherche pour son siège bruxellois :

Profil : Langue maternelle : anglaisTrès bonne connaissance du français, langue supplémentaire étant un atoutMusicien ou expérience professionnelle liée aux instruments de musiquePro actif, qualités de communication et d’organisation, rigoureuxMaîtrise des outils informatiques courants

Fonction :Rédaction de descriptifs techniques/produitsConception de textes créatifs pour publicités, catalogues, web, newsletters…

CV à transmettre à : [email protected]

RÉDACTEUR ANGLOPHONE

14873700 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:01 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 22

LE PLUS GRAND SALON – CARRIÈRE DE BELGIQUE

Références TalentumMettez votre talent au profi t d’un avenir réussi

En cette période économique diffi cile, mettez toutes les chances de votre côté.

Soyez présent à Références Talentum et vous aurez l’occasion de rencontrer de nombreux nouveaux employeurs potentiels.

Nous vous off rons les sessions – carrières suivantes au tout au long du salon Références Talentum afi n que puisse s’épanouir votre talent :

➤ Conseils sur mesure concernant votre CV et votre carrière par DIP Consulting

➤ 12�h�30 –�13�h�30 «�L’importance des médias sociaux pour votre carrière�» par Emmanuel Briard (Fondateur et directeur Conseil et Stratégie de l’agence Un pas plus loin)

➤ 17�h�30 –�18�h�30�: «�Une approche marketing de l’emploi�»par Francis Van den Haute(Directeur / Consultant & formateur de Skills for People & Communication)

Êtes-vous déjà inscrit ?

Inscrivez-vous gratuitement via references.be et trouvez la sécurité en cette période diffi cile�!Ceux qui s’inscriront au préalable pourront profi ter d’un accès plus rapide au Salon.

Le succèsde l’édition

précédente :55 entreprises

7.000 candidats500 recruteurs

MERCREDI 31 MARS 2010 – BRUSSELS EXPO

Recruter rapidement et de manière effi cace ?

Mettez en place une campagne de recrutement ou d’employer branding et touchez les meilleurs profi ls au Salon Talentum.Contactez Virginie Claerhout au 02/481.15.83 et découvrez tous nos avantages.

14981480 0020


29/01/10 12:01 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 23

DESIGN YOUR CAREER

BACK TO THE FUTUREDÉCOUVREZ LES 15 JOBS DU FUTUR...

ILS RECRUTERONT �:

14981490 0020


29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 24

GSK est fier de promouvoir une culture d’entreprise ouverte qui vous encourage à être vous-mêmes et qui donne à vos idées une chance de se développer.

PRÉVOIR VOTRE AVENIR ? NON !MAIS NOUS POUVONS VOUS FAIRE PARTICIPER

À NOTRE PROJET D’EXTENSIONGlaxoSmithKline Biologicals (GSK Biologicals) est l’un des principaux producteurs de vaccins au monde. GSK Biologicals emploie plus

de 9.000 personnes dans le monde, dont plus de 6.500 en Belgique. Près d’un quart de son effectif se consacre à la mise au point de

nouveaux vaccins contre des infections et des maladies aux conséquences graves dans le monde entier. En 2008, GSK Biologicals a distribué

1,1 milliard de doses de vaccins dans 176 pays - plus de 3 millions de doses par jour - tant dans le monde industrialisé que dans les pays

en voie de développement.

GSK BIOLOGICALS RECRUTE : VISITEZ NOTRE SITE WWW.GSK-BIO.COM

14861000

14861000 0020

«Travailler dans une université, c’est évoluer dans un milieu culturellement riche et stimu-lant. C’est aussi apporter sa pierre à un projet d’entreprise non-marchand et enthousias-mant», constate Yves Pietrons, Directeur des ressources humaines de l’Université libre de Bruxelles.

Avec près de 6000 employés, l’ULB compte parmi les plus gros employeurs bruxellois. Son personnel, fort de plus de cent nationalités, est constitué pour moitié de chercheurs et scientifiques ; l’autre moitié se partage en part quasi égale entre enseignants et personnel administratif, technique et de gestion.

«Le cœur de l’Université, c’est l’enseigne-ment et la recherche», souligne Yves Pietrons, «ce qui fait que nous employons des gens que nous formons.» Chaque année, une centaine

de nouveaux assistants débutent ainsi leur carrière à l’ULB. Parmi ces jeunes qui poursuivent leur formation doctorale, certains deviendront eux-mêmes enseignants.

La recherche qu’elle soit fondamentale ou contractuelle permet aux jeunes chercheurs de rejoindre des équipes de pointe, d’acquérir une expérience qui leur servira de tremplin ou qui les amènera à pousuivre leur carrière dans leur université de formation.

Mais, à l’université, il y a aussi du personnel qui apporte son support à l’enseignement et à la recherche comme par exemple les bibliothé-caires, les documentalistes, les techniciens de laboratoire et le personnel du centre de calcul. A leur contribution, fondamentale, s’ajoute celle de tout le secteur de l’administration centrale et facultaire et du personnel qui assure les services à la communauté universitaire. C’est ainsi que l’Université au-delà d’employés ayant une large palette de formations (secré-taires, comptables, électriciens, chauffagistes mais aussi juristes, architectes, ingénieurs industriels et civils) compte aussi des médecins, des puéricultrices, des assistantes sociales etc.

L’Université avec ses 21 000 étudiants a en effet développé de nombreux services (logements, restaurants, aide sociale, services médicaux, crèche, activités sportives et culturelles) qui

constituent aussi pour la plupart une attrac-tivité pour l’ULB en tant qu’employeur. Qui ne serait pas aujourd’hui heureux d’avoir accès, sur son lieu de travail à plusieurs restaurants, à des services médicaux, et à une crèche d’entreprise ?

Parmi les autres atouts de l’ULB comme employeur, le directeur des ressources humaines souligne le barême universitaire qui offre à tout employé de l’ULB un statut comparable à celui du secteur public, ainsi qu’un régime de pension et une couverture en cas de maladie. Les congés et la capacité à aménager son temps de travail permettent en outre aux employés de l’ULB de concilier vie familiale et vie professionnelle.

Situés pour l’essentiel dans des quartiers attractifs de Bruxelles, les campus sont faciles d’accès, bénéficient de commerces à proximité, et foisonnent d’activités culturelles, scienti-fiques et sportives.

«Enfin, souligne Yves Pietrons, le mode de gestion de l’ULB, basé sur la participation – ce qui signifie que tous les corps de l’Univer-sité sont représentés dans tous les organes de consultation et de décision – revêt pour tout travailleur à l’Université libre de Bruxelles une dimension de démocratie interne originale.»

I.P.

L’université, un milieu de travail attractif

ww

w.u

lbru

xelle

s.be

14971240 0020

Le ciel à votre portéeBelgocontrol, entreprise publique autonome occupant près de 900 collaborateurs répartis sur 6 sites en Belgique, assure la sécurité de la navigation aérienne dans l’espace aérien belgo-luxembourgeois. Outre le contrôle du trafi c aérien, Belgocontrol est aussi responsable de l’ensemble de l’infrastructure et des systèmes aéronautiques dans les domaines du traitement de données, de la communication, de la navigation, de la surveillance radar et de la météorologie.

Belgocontrol organise en ce moment un concours de recrutement pour les aspirants contrôleurs de la circulation aérienne. Surfez vite sur www.belgocontrol.be pour plus d’info !

15014990 0020

14980050 0020

Notre offre se veut novatrice, audacieuse et cohérente. Elle se retrouve dans nos 5 chaines de télévision, nos 6 radios et sur internet. Nous y réservons une place de choix pour les émissions d’information, d’éducation et de culture.

Enfin, nous mettons tout en œuvre pour que nos 2.200 collaborateurs, répartis sur différents sites de production, s’épanouissent dans leur travail et trouvent l’enrichissement nécessaire au dévelop-pement de leur créativité.

Retrouvez plus d’informations sur notre site internet :

Nous développons aujourd’hui des activités de plus en plus diversifiées et manifestonsnotre différence à l’antenne grâce à l’excellence de nos programmes.

www.rtbf .be14868010 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 25

8. LABORANTINSalaire de départ : 1.794 €« NOUS RECHERCHONS DES GENS AYANT UNE FORMATION TECHNIQUE, UN FEELING SCIENTIFI-QUE ET LE SENS DES RESPONSABILITÉS. »Docteur Pedro Couck, biologie clinique UZ Brussel Voici dix à quinze ans, notre pays ne manquait pas de laborantins mais aujourd’hui, la situation est tout autre : depuis déjà des années, les laboratoires médicaux et les hôpitaux, comme l’UZ Brussel, ont des diffi cultés à trouver des laborantins. « Plusieurs fois par an, nous organisons un salon de l’emploi pour attirer des labo-rantins ou des gens ayant une formation équivalente, mais le résultat est généralement assez maigre », expli-que le biologiste Pedro Couck de l’UZ Brussel. « Nous essayons d’assouplir les critères au minimum. Des biomédecins s’adressent à nous pour travailler comme laborantins, mais ils sont surqualifi és et à long terme, ce n’est pas une bonne décision de les embaucher. Revoir les critères à la baisse n’a également aucun sens : nous recherchons des gens ayant une formation technique, un feeling scientifi que et le sens des responsabilités. C’est simplement incontournable. Le problème est que de nombreux laborantins poursuivent leurs études. Les formations supérieures sont devenues plus démocra-tiques. La seule chose que nous pouvons faire, c’est sensibiliser et enrôler les étudiants laborantins alors qu’ils sont encore à l’école. »

9. CONSULTANT EN INTÉRIMSalaire de départ : 1.850 €« VOUS DEVEZ SURTOUT ÊTRE COMMUNICATIF » Véro Van den Broecke, consultante en intérimVéro Van den Broecke (26 ans) aime se lancer. Elle a étudié la logopédie, mais n’a pas trouvé d’emblée le travail qu’elle cherchait. Et elle a donc pris un autre virage. « J’ai reçu de nombreuses propositions pour commencer comme logopède indépendante, mais ça ne me tentait pas. Les groupes cibles pour indépendants ne m’intéressent pas vraiment. Je voulais travailler dans des hôpitaux et des centres de revalidation, mais comme indépendant, on n’a pas ce genre de travail. Je pouvais certes faire des remplacements, mais ça ne m’intéressait pas non plus. Lorsque j’ai terminé mes études en 2008, j’ai commencé à travailler par le biais d’une agence d’intérim. J’envoyais des lettres aux centres de revalidation, mais sans réponse. Je suis alors retournée à l’agence d’intérim et je leur ai demandé s’ils ne pouvaient pas me trouver un job administratif. Je ne voulais pas rester à rien faire. Je me suis dit que ça allait les intéresser. Ils m’ont demandé si je n’avais pas envie de commencer chez eux, jusqu’à ce que je trouve un emploi de logopède. J’ai commencé le lendemain. Je n’ai jamais eu l’intention de travailler dans ce secteur. Mais au bout de quatre, cinq semaines, le responsable de l’agence m’a dit qu’ils cherchaient quelqu’un à poste fi xe et qu’ils étaient contents de moi. Moi aussi, j’étais contente. C’est un travail très varié : tantôt adminis-tratif, tantôt commercial. On doit surtout être très communicatif. Il n’y avait aucune exigence de diplôme spécifi que et j’ai donc postulé. Et j’ai été engagée. Depuis octobre 2008, j’ai un contrat fi xe.»

10. COLLABORATEUR COMMERCIAL MULTILINGUESalaire de départ : 1.802 euros« LE MULTILINGUISME N’EST PAS ÉVIDENT »Bert De Pestel, responsable du recrutement chez Securitas Ça paraît étrange à première vue, mais les collabo-rateurs commerciaux sont rares, certainement s’ils doivent en plus être multilingues. Bert De Pestel, responsable du recrutement chez Securitas : « Nous recevons de très nombreux CV, mais c’est diffi cile de trouver la bonne personne. Nous ne sélectionnons pas sur la base des diplômes. Mais la motivation et la personnalité sont importantes. Nous constatons qu’il y a de très nombreux profi ls commerciaux sur le marché, mais ils ne possèdent pas toujours les connaissances techniques que nous demandons. Les conditions de base sont l’orientation vers le client, la persuasion, mais ils doivent aussi avoir de l’expérience dans le secteur de la surveillance ou avoir au moins une certaine connais-sance du secteur. Étant donné que cette dernière condi-tion est de plus en plus diffi cile à remplir, nous formons aussi des gens nous-mêmes s’ils ont une expérience commerciale suffi sante. Une telle formation dure de six mois à un an. Chez les collaborateurs commerciaux, le multilinguisme ne doit pas être une pierre d’achoppe-ment, tant qu’ils travaillent dans l’une des deux régions du pays. À Bruxelles, c’est une autre paire de manches. Il en va de même pour les réceptionnistes, qui doivent être multilingues. Le multilinguisme n’est pas évident. Une langue ne s’apprend pas en quelques mois. »

TEXTE DOMINIQUE SOENENS

6. INGÉNIEUR CONSTRUCTION ET ÉLECTROMÉCANIQUESalaire de départ : 1.950 € (bachelor professionnel), 2.210 € (master haute école), 2.530 € (master université)« JE CRAINS QUE LE MANQUE NE FASSE QUE S’AGGRAVER À L’AVENIR. »Maaike Jespers, hr recruitment offi cer chez Technum-Tracte-bel EngineeringLa fédération du secteur Agoria a encore tiré la son-nette d’alarme en septembre : le manque d’ingénieurs persiste, malgré le nombre croissant d’étudiants en ingénierie. Chez Technum-Tractebel Engineering, ils ont de l’expérience en la matière, explique le hr recruitment offi cer Maaike Jespers : « Ce sont surtout des profi ls d’ingénieur bien déterminés qui posent problème : les ingénieurs architectes avec plus de deux ans d’expé-rience en stabilité et en construction de routes, avant tout. Les ingénieurs en architecture et en électricité ayant de l’expérience en technique ferroviaire sont aussi diffi ciles à trouver. C’est surtout l’expérience qui est la pierre d’achoppement. Et ça ne suffi t pas : ils doivent aussi pouvoir diriger une équipe et donc aussi communiquer et orienter. Hélas, nous pouvons à peine assouplir nos critères. Nous pouvons certes nous montrer moins exigeants au niveau de l’expérience, mais pas beaucoup. Pour diriger une équipe, on a besoin d’expérience. On nous pose des questions techniques auxquelles nous ne pouvons répondre que si on est dans le secteur depuis un moment et si on a acquis du savoir-faire. Je crains que le manque ne fasse que s’aggraver à l’avenir. »

7. SALES MANAGER/VENDEURSalaire de départ : 1.830 euros (bachelor), 1.970 euros (master haute école), 2.110 euros (master université)« LE BON DIPLÔME N’EST PAS SI IMPORTANTPOUR UNE FONCTION DE VENTE »Kathleen Michiels, deputy shop manager chez BelgacomEn 1998, Kathleen Michiels (30) a terminé ses études de graduée en tourisme. Ce n’est pas, à première vue, le tremplin idéal vers une fonction de vente, mais elle a pourtant été embauchée chez Belgacom, où elle a com-mencé à travailler comme opérateur et a évolué pour devenir vendeuse et fi nalement deputy shop manager. « Le bon diplôme n’est pas d’une importance primor-diale dans une fonction de vente. Chez Belgacom, on trouve encore beaucoup de gens ayant des antécédents totalement diff érents qui se sont retrouvés dans une fonction de vente. J’ai eu un collègue qui avait étudié la kinésithérapie, mais qui a fi nalement fait carrière dans l’entreprise. Et pourquoi pas ? L’essentiel est que vous ayez le feeling commercial et que vous puissiez aborder les gens correctement. Et, d’accord, ce n’est pas le job auquel je pensais quand j’ai commencé à étudier le Tourisme, mais les deux ne sont pas si éloignés : tant dans la vente que dans le tourisme, on a beaucoup de contacts avec les gens et on doit avoir le fl air commer-cial. L’avais-je ? Je le pense. On doit de toute façon l’avoir en soi, mais on a aussi des cours. J’ai suivi une formation en « selling skills », afi n d’améliorer mes aptitudes de vente. » Chez Belgacom, Kathleen Michiels a commencé chez Duet, une collaboration qui a vu le jour en 1998 entre Proximus et Belgacom. « Un an plus tard, je suis passée au callcenterbusiness. J’ai gardé ce poste pendant un certain temps, mais je préférais avoir un contact personnel avec les gens. L’avantage chez Belgacom, c’est que l’on peut prendre de nombreuses directions si on est disposé à se perfectionner et à suivre des formations complémentaires. À partir de 2007, je me suis retrouvée dans un magasin à Anderlecht et depuis peu, je suis deputy shop manager : je dirige une équipe. J’ai acquis beaucoup de connaissances et une solide expérience dans d’autres services : c’est un bagage indispensable, mais en fi n de compte, il est surtout nécessaire d’avoir la bonne mentalité. »

4. INFIRMIER Salaire de départ : 2.011 € « J’AI PU COMMENCER TOUT DE SUITE, MAIS ÇA NE VEUT PAS DIRE QUE JE CROULAIS SOUS LES PROPOSITIONS. »Eline Van Den Bossche (42), auparavant rédactrice chez Flair, aujourd’hui infi rmière psychiatriqueC’est une information aussi triste que bien connue : la Belgique, et surtout la Flandre, est confrontée à une grande pénurie de personnel infi rmier. Le métier d’infi r-mier est un métier structurellement critique. Les raisons en sont évidentes : c’est un job qui implique souvent de travailler le soir et le week-end, qui est accablant et qui, de surcroît, n’est pas toujours fi nancièrement attrayant. Pourtant, Eline Van Den Bossche (42), qui travaillait auparavant comme styliste et rédactrice pour l’hebdomadaire Flair, s’est lancée dans le métier d’in-fi rmière. « J’en avais un peu assez de mon ancien job. C’était trop creux. J’ai choisi de devenir infi rmière sans trop savoir ce que cela impliquait précisément, je dois l’admettre. Mais je voulais exercer une profession qui me permettrait de faire quelque chose pour les autres. J’ai toujours été d’un genre plutôt attentionné. J’avais aussi une raison pratique. Je venais de me séparer de mon mari et je travaillais comme freelance : un statut très diffi cile quand on est une femme seule. » Eline a commencé sa formation d’infi rmière tout en conservant ses allocations de chômage, l’une des interventions grâce auxquelles les pouvoirs publics veulent rendre la profession plus attrayante. Elle a commencé à étudier les soins infi rmiers généraux, mais a fi nalement opté pour la spécialisation d’infi rmière psychiatrique. « Mon choix peut paraître étrange pour bien des gens. Mais je le voulais vraiment. Ça m’intéressait plus que les soins infi rmiers généraux, parce que la concentration sur la psychiatrie met plus l’accent sur le contact avec les gens. Il y a une grande pénurie de personnel infi rmier, ça, je le savais. C’est pourquoi je m’attendais à un peu plus de réaction de la part des hôpitaux quand j’ai terminé mes études. J’ai tout de suite pu commencer à travailler à la clinique psychiatrique Sint-Jan De Deo à Gand, mais ça ne veut pas dire que je croulais sous les propositions. Au contraire, je pense que les hôpitaux devraient s’extérioriser un peu plus quand ils cherchent du personnel. »

5. PROGRAMMEUR D’APPLICATIONSSalaire de départ : 1.950 € (bachelor professionnel), 2.070 € (master haute école), 2.331 € (master université)« LES SPÉCIALISTES IT SONT RECHERCHÉS, MAIS LES ENTREPRISES DOIVENT CERTES SE MONTRER PLUS OPEN-MINDED. »Dino De Waen (29), anciennement collaborateur scientifi que, aujourd’hui concepteur de systèmes chez ING LifeUn diplôme de master en biologie et une solide expé-rience de collaborateur scientifi que : Dino De Waen (29) n’avait rien de plus en poche lorsqu’il est devenu concepteur de systèmes chez ING Life. « J’étais à la croisée des chemins : soit commencer un nouveau projet de quatre ans à l’université de Gand, soit faire autre chose. Mon amie avait étudié l’informatique et je me suis ensuite renseigné auprès des gens du secteur. La plupart m’ont assuré que je n’aurais aucun problème à trouver un job IT du moment que je me montrais avide d’apprendre et enthousiaste. Après avoir cherché un job pendant à peine trois à quatre mois, j’ai pu commencer chez ING, après un salon de l’emploi de Vacature. Assez rapide pour quelqu’un qui n’a pas étudié l’informatique, je trouve. J’ai bien sûr un diplôme universitaire, c’est une aide précieuse. Mais quand-même : être dyna-mique, pouvoir tirer son plan et avoir un minimum de bon sens, c’est le plus important pour un job IT. Les spécialistes IT sont recherchés, mais les entreprises doivent certes se montrer plus open-minded. Chez ING, j’ai rempli un questionnaire pour tester mes connais-sances générales, j’ai ensuite eu un entretien et j’ai été embauché. Seuls les pouvoirs publics ont vu comme un problème le fait que je n’avais pas de diplôme. À moi, ça ne me posait aucun problème : j’avais pris conscience que je voulais travailler dans une entreprise de consul-tance IT ou dans une banque. Ce sont des entreprises relativement grandes, avec un beau niveau IT. J’ai suivi une formation au sein de l’entreprise, mais j’ai quand-même toujours eu le sentiment que la formation de base me manquait. Je suis donc maintenant occupé à suivre un graduat en informatique en cours du soir. Mais je suis très satisfait de mon job : j’aime ce que je fais et je gagne mieux ma vie qu’avant. »

1. ENSEIGNANT DANS L’ENSEIGNEMENT FONDAMENTAL ET SECONDAIREsalaire de départ : 1.850 € (bachelor professionnel), 2.010 € (master haute école), 2.210 € (master université)« IL FAUT ÊTRE IDÉALISTE POUR TRAVAILLER DANS L’ENSEIGNEMENT. »Els Ceulemans, auparavant ingénieur de processusen chimie, aujourd’hui professeur de chimieIl est tout sauf surprenant que les enseignants trônent en tête de la liste des métiers critiques : depuis déjà des années, on constate un manque cruel d’enseignants et le pouvoir d’attraction de la profession n’est pas grand. Même si cela n’eff raie pas tout le monde. Après une carrière d’ingénieur de processus dans l’industrie chimique et de conseiller dans le secteur de l’environ-nement, Els Ceulemans a choisi au bout de dix ans de se retrouver face à une classe. Depuis septembre 2008, elle enseigne la chimie au Sint-Norbertusinstituut à Duff el. « J’ai pleinement ressenti le peu de force d’at-traction de l’enseignement : pour commencer, je n’ai pas pu décrocher de contrat fi xe. Lorsque j’ai décidé de changer d’orientation, le directeur n’a même pas pu me dire combien d’heures de cours j’allais pouvoir donner, ni les matières que j’allais devoir enseigner. J’avais certes une préférence pour la chimie, mais je n’avais aucune garantie. Il m’avait promis que je pourrais tra-vailler à mi-temps, mais fi nalement, j’ai pu tout de suite commencer à temps plein, avec pour seule matière la chimie. Une chance, mais c’était aussi très lourd. Pour moins d’argent, car les salaires dans l’industrie étaient évidemment beaucoup plus élevés. Est-ce que ça a été diffi cile ? Il faut être un peu idéaliste pour travailler dans l’enseignement. Et de toute façon, l’argent n’a jamais été mon principal moteur. L’avantage est que l’on peut choisir quand on veut préparer ses cours, améliorer les activités. » Els Ceulemans cultivait depuis déjà un certain temps l’idée de passer à l’enseignement. « Je l’ai fait parce que je voulais pouvoir consacrer plus de temps à ma famille. J’avais lu dans le journal que l’enseignement avait besoin de professeurs de chimie. Quand j’ai contacté l’école ici au village, j’ai pu com-mencer tout de suite. J’ai entamé voici quatre ans une formation d’enseignant spécifi que. On peut la terminer en deux ans (deux soirées par semaine), mais on peut aussi la suivre à son propre rythme. Une manière idéale de découvrir l’enseignement et de voir si l’on est fait pour enseigner. »

2. COMPTABLE Salaire de départ : 1.800 € (bachelor professionnel), 2.010 € (master haute école), 2.200 € (master université) « POUR CE JOB, UN DIPLÔME ADAPTÉ EST UNE EXIGENCE ABSOLUE. »Maarten Moons, manager RH chez AXA (sous-titre)Les comptables ne sont pas légion dans notre pays. Au grand regret de très nombreuses entreprises qui recher-chent désespérément des gens ayant le bon profi l. L’un de ces employeurs est le banquier-assureur AXA. L’en-treprise revoit-elle à la baisse ses critères pour les off res d’emploi qu’elle a pour des comptables, maintenant que la pénurie fait rage ? « En principe, avoir un diplôme bien précis n’est pas une exigence pour décrocher un emploi chez nous. Les candidats doivent avoir des compétences techniques et autres et ils peuvent les avoir acquises au cours d’une formation ou grâce à leur expérience », explique le manager RH Maarten Moons. « Mais pour les comptables, c’est évidemment un peu plus diffi cile. On peut diffi cilement acquérir les connaissances techniques du métier sans avoir suivi de formation. Pour cette fonc-tion spécifi que, nous ne pouvons donc pas nous montrer très souples au niveau des critères d’embauche, la marge de manœuvre est très mince. Un diplôme adapté est une exigence absolue. En fonction du niveau, de la stratégie du service et des connaissances et aptitudes déjà présentes au sein de l’équipe, l’expérience est certes importante pour nous. »

3. ACCOUNT MANAGERSalaire de départ : 1.800 € (bachelor professionnel), 2.010 € (master haute école), 2.200 € (master université) « LES ACCOUNT MANAGERS SONT DES MERLES BLANCS. »Veerle Doornaert, manager RH chez Siemens « Les account managers sont des merles blancs. Chez nous, ils doivent avoir suivi une formation d’ingénieur et s’intéresser à la vente. Cela rend les choses deux fois plus diffi ciles : les ingénieurs ne sont déjà pas faciles à trouver, mais peu d’entre eux commencent leurs études avec l’idée de travailler dans la vente »,déclare Veerle Doornaert, manager RH chez Siemens. « Chez nous, un account manager doit être ingénieur industriel ou avoir un graduat technique avec de l’expérience. Nous som-mes une entreprise technologique, nous ne pouvons pas nous permettre de revoir nos critères à la baisse. Nous essayons certes de faire évoluer les gens au sein de l’en-treprise : des ingénieurs que nous engageons dans un service de vente interne et qui y apprennent un peu les fi celles du métier. Après quelques années, nous voyons comment ces personnes évoluent et si elles peuvent devenir un bon account manager. Dernièrement, nous avons fait suivre à un titulaire d’un diplôme en gestion d’entreprise une formation technique interne et ça a fonctionné. Mais ce n’est pas simple : il est très diffi cile de maîtriser cette matière technique. »

15 jobs qui ont de l’avenir

Back to the future Y a-t-il encore du travail ? Maintenant que la crise fait rage sur le marché de l’emploi, on pourrait en douter, mais il reste encore des off res d’emploi et des jobs qui off rent des perspectives d’avenir et donc une sécurité d’emploi. Sur la base d’une liste de professions critiques pour les formations supérieures émanant du VDAB, Vacature dresse le top 15 des métiers d’avenir.

« La plupart des métiers de ce top 15 sont des métiers structurels critiques, indépendants de la situation économique », explique Paul Poels, directeur adjoint du service d’étude du VDAB. « Les meilleurs exemples en sont le personnel infi rmier, les enseignants et les comptables. D’autres jobs recherchés sont peu liés à la conjoncture. En cas de basse conjoncture, on trouve certes suffi samment d’ingénieurs, mais pas assez de BONS ingénieurs. Il en va de même dans le secteur TIC : il est toujours diffi cile de trouver des spécialistes TIC hautement qualifi és, même quand les choses vont mal. » 1. Enseignant dans l’enseignement fondamental et secondaire, 2. Comptable, 3. Account manager, 4. Infi rmier, 5. Programmeur d’applications, 6. Ingénieur en construction et en électromécanique, 7. Sales manager/vendeur, 8. Laborantin, 9. Consultant en intérim, 10. Collaborateur commercial multilingue, 11. Expert-comptable, 12. Assistant social, 13. Responsable administratif, 14. Juriste (d’entreprise), 15. Responsable fi nancier. Source : VDAB

ET ENSUITE … 11. EXPERT-COMPTABLE Salaire de départ : 2.050 € (bachelor professionnel), 2.250 € (master haute école), 2.450 € (master université) 12. ASSISTANT SOCIAL Salaire de départ : 1.822 € 13. RESPONSABLE ADMINISTRATIF Salaire de départ: 1.790 € (bachelor professionnel), 1.950 € (master haute école) et 2.140 € (master université) 14. JURISTE (D’ENTREPRISE) Salaire de départ : 2.198 € 15. RESPONSABLE FINANCIER Salaire de départ : 1.800 € (bachelor professionnel), 2.010 € (master haute école), 2.200 € (master université).

* salaire de départ brut à temps plein, selon l’échelle salariale de Vacature, publiée le 29/11/2008)


29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 26

��

��

Quel est le profi l des gens que vous recherchez ?�Plus de 30% des collaborateurs d’Elia n’ont pas vécu la création de la société en 2001. Cela signifi e que ces dernières années, nous avons engagé de nombreux collaborateurs. Depuis sa désignation en tant que gestionnaire belge du réseau de transport en 2002, Elia s’est considérablement développée et internationalisée. Nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Nous pouvons également proposer un large éventail de fonctions. Il

s’agit essentiellement de métiers techniques, mais nous avons cette année aussi des opportunités intéressantes au sein des départements Engineering, Achat, IT, Project Management et Audit. Cette année, nous allons engager environ 70 nouveaux collaborateurs : diplômés de l’enseignement secondaire supérieur technique, bacheliers, ingénieurs industriels ou civils et autres. Nous pouvons offrir à tous des fonctions très variées, de l’entretien du réseau à la conception de nouveaux projets. Entreprenant, responsable, empathique et intègre, voici les quatre valeurs dont nos collaborateurs se font les porte-drapeau. Responsable du transport de l’énergie, Elia joue un rôle social important, pour ses clients directs comme les grandes entreprises mais aussi pour ses clients indirects : tous les Belges.

Dans quel environnement de travail vont-ils arriver ? À partir de l’expertise accumulée par Elia dans le do-maine de la haute tension, nos nouveaux collaborateurs arrivent dans un environnement de haute technologie avec des personnes hautement qualifi ées. Ils sont entourés de collègues expérimentés et de nouveaux arrivés comme eux. Tous les Belges comptent sur Elia pour leur énergie, la barre est donc placée très haut dans la société. Elia n’en met pas moins en place un environnement de travail à taille humaine.

Comment décrire l’ambiance chez Elia ? L’ambiance est ouverte et collégiale. Chez Elia règne la culture de la porte ouverte. La concertation se déroule très spontanément. Il y a bien sûr une hiérarchie,

qui est nécessaire, mais dans une ambiance qui reste stimulante pour mettre en avant ses idées personnelles. Dans le secteur de l’énergie, il est important d’être ouvert à l’innovation et aux nouvelles idées, c’est pourquoi Elia considère d’un bon œil la créativité.

�� !�� "��#��!��$�� !�� %��

Claire Tomasina (Responsable Sélection & Recrutement)

��&�� '�� (� ��)�'��*

+

15014970 0020

www.saintluc.be

Notre valeurajoutée,c’est vous.

Du cœur... et de la maîtriseAu sein des Cliniques universitaires Saint-Luc, nous offrons des opportunités

professionnelles variées, des fonctions au contenu passionnant et responsabilisant dans un environnement de travail dynamique et humain.

Notre recherche s’oriente vers des collaborateurs motivés, prêts à développer une relation de travail inter-métiers.

Notre activité ne repose effectivement pas seulement sur les équipes médicales et soignantes. Les autres métiers sont eux aussi plus qu’indispensables

pour répondre à l’objectif de qualité que nous nous fixons.

Nous retrouvons aux Cliniques toutes les fonctions propres à une entreprise “classique”.

Les profils administratifs, financiers, paramédicaux, techniques et horeca

représentent en effet près de la moitié de nos effectifs.

Pour découvrir l’étendue des possibilités d’emploi au sein de nos Cliniques :

www.saintluc.be

rubrique “jobs”.

Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc,

c’est avoir un rôle utile au bien-être de la population.

Mais, c’est aussi la sécurité d’emploi, la mobilité interne et les

avantages extralégaux que peut offrir un des plus grands

employeurs privés de la région bruxelloise.

Les Cliniques universitaires

Saint-Luc, hôpital académique

de l’Université Catholique de Louvain,

constituent une ASBL occupant près de

5000 professionnels.

Les Cliniques universitaires Saint-Luc ne sont pas seulement un lieu de

dispensation de soins cliniques, d’enseignement et de recherche,

elles constituent aussi un environnement de travail

incomparable pour des professionnels issus de

disciplines variées.

15015240 0020

3500 m2 à JemappesAv. Wilson 510 (près du Media Markt)

4500 m2 à GosseliesRue du Chêne Saint-Jean 9 (City Nord)

Employeur du futur

www.rackstore.beMail: [email protected]

PLUS DE 120 MARQUES dont MEXX - ESPRIT - LACOSTE - BOSS - IKKS - MISS SIXTY - GUESS - REPLAY - ENERGY - CALVIN KLEIN - ONEILL - DIESEL - G-STAR - PEPE JEANS - CONVERSE - SUPERDRY - TERRE BLEUE - QUIKSILVER...

14980070 0020

FAITES UN ACHAT SOLIDAIRE DANS L’UN DE NOS 17 MAGASINS DE SECONDE MAIN !

POUR LES LOCALISER : WWW.PETITSRIENS.BE

L’a.s.b.l. Les Petits Riens lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale

en Belgique

CHAQUE ANNÉE, NOUS TRANSFORMONS VOS DONS EN :

• 40.000 NUITÉES POUR LES SANS-ABRI

• 65.000 REPAS CHAUDS

• UN SUIVI SOCIAL POUR 1.000 FAMILLES

Compte 000-0190263-46

Les Petits Riens asbl • 101 Rue Américaine • 1050 Bruxelles02/537.30.26

14962490 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 27

www.uvcw.be

Œuvrer à la démocratie locale pour le bien-être du citoyen

Vivons nos valeurs en œuvrant ensemble à la défense de la démocratie locale et au développement du service à rendre au citoyen.

L’Union des Villes et Communes de Wallonie est une association indépendante qui représente les 262 Pouvoirs locaux (villes, communes, CPAS via sa Fédération, …) en Région wallonne.

Elle a pour but d’aider les administrations locales à remplir leurs missions au service des citoyens, d’assurer la promotion de leurs actions et de défendre leurs intérêts à tous les niveaux de pouvoir : régional, communautaire, fédéral et international.

Nos collaborateurs sont des femmes et hommes de talent qui portent des projets, conseillent, forment et informent les Pouvoirs locaux et les défendent en prenant directement part aux processus d’élaboration des réglementations qui les concernent au quotidien.

Alors, tout comme eux, faites votre choix de vie : développez la démocratie locale pour le bien-être du citoyen.

15015210 0020

14964390 0020

Siège social : CHC asbl, rue de Hesbaye 75, 4000 Liège

Le CHC, un réseau de soins proche de vous, recherche en permanence de nouveaux collaborateurs pour relever les défis de demain

Composé de 6 cliniques, de 7 maisons de repos et d’une bonne dizaine de polycliniques, le CHC (centre hospitalier chrétien) occupe une place importante dans

le paysage des soins de santé de la province de Liège. Chaque clinique a développé ses spécificités et le groupe couvre l’ensemble des pathologies existantes. L’amont et l’aval

sont assurés par les polycliniques et le réseau senior.

Le groupe compte 1051 lits hospitaliers aigus, 30 lits de soins psychiatriques et 542 lits de maisons de repos. Il emploie environ 3.760 personnes, tous métiers confondus, et occupe

plus de 900 médecins et prestataires indépendants.

A l’horizon 2016, le projet de nouvel hôpital liégeois, regroupant 3 des 6 cliniques du groupe, verra le jour en région liégeoise. Ce futur hôpital comptera environ 750 lits d’hospitalisation classique et 120 lits d’hospitalisation de jour. Cet hôpital du futur offrira les meilleures garanties en termes d’accessibilité et de confort pour le patient, mais également en termes de projet médical, d’ergonomie de travail, …

Envie de nous rejoindre ?Consultez le site www.chc.be à la rubrique emploi. Un des postes vacants correspond peut-être à votre profil…

ww

w.c

hc.b

e

14867970 0020

Maison de repos et résidence service�� de vie des pensionnaires

��

15015880 0020

Tout le monde doit avoir accès à une information juridique compréhensible.

Rejoignez-nous.www.droitsquotidiens.be

15 ansToujours le même cap

15015560 0020

Start-up dans le domaine de la rentabilisation énergétique, notre jeune entreprise, créée en 2009 et basée à La Hulpe occupe actuellement 7 personnes : ingénieurs, secrétariat, commerciaux et administrateurs.

Les premières installations photovoltaïques ont été réalisées dès juin 2009.Le CA fin 2009 est de 1.3 M € et nos prévisions pour 2010 sont de 3.8 M €.Nous avons créé un département spécifique pour les entreprises auprès desquelles nous proposerons un échantillon de solutions novatrices et des technologies de pointe. Notre ambition est d’être présent dans toutes les provinces francophones du pays et d’exporter notre know-how dans les pays limitrophes en 2011.

Nous voulons grandir et nous entourer de collaborateurs à qui nous pouvons réellement assurer un avenir « ensoleillé ».

14978000 0020

Notre équipe compte plus de 80 personnes réparties sur trois sites (Sart Tilman, CHU et Place du XX Août).

Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents désireux d’apporter leur expertise à nos utilisateurs universitaires, au CHU de Liège et à nos clients externes…

http://www.segi.be/jobs

Le Service Général d'Informatique (SeGI) de l'Université de Liège est actif dans de multiples domaines dont le réseau, le développement d'applications de gestion, le support micro-informatique, la gestion de serveurs, …

Le SeGI exerce ses activités dans le cadre de l'Université de Liège, du CHU de Liège et pour de nombreux clients externes (le SPW, la Communauté française, le SPF Intérieur, la RTBF, l’Adeps, des hôpitaux, plusieurs villes, dont la Ville de Liège, la Province de Liège, ...).

Vous souhaitez travailler à Liège ? Dans une entreprise informatique ?Vous cherchez un (1er) emploi offrant de réelles perspectives d’avenir, dans un cadre agréable ?

Le Service Général d’Informatique de l’Université de Liège recrute !

15005660

15005660 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 28

FOREST NATIONALLE VENDREDI 26 FEVRIER - 20h

infos et réservations 070/25.20.20www.livenation.be

présente

14834680 0020

14926770 0020

14927430 0020

Semaine 5/2010



29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 29

Animateur et développeur économique de la région de Charleroi-Sud Hainaut ainsi que bureau d’études multidisciplinaire. IGRETEC compte 260 travailleurs aux profils aussi variés que les services proposés à ses associés et sa clientèle composée de communes, d’entreprises ou encore de citoyens.

S’appuyant sur une culture d’entreprise tournée vers le développement des compétences et un équipement technologique et informatique performant, notre entreprise fédère quantité de services au sein desquels nos collaborateurs ont la possibilité d’exprimer leurs talents dans des domaines multiples.

Animation EconomiqueArchitectureCentrale d'Achat d'EnergieConception et Exploitation des Ouvrages d'Epuration et de DémergementContrôle moteursDéveloppement TerritorialDistribution d'eauEtudes environnementalesEtudes hydrauliques, de routes et de collecteursGestion d'Intercommunales d'EnergieGestion ImmobilièreGuichet de l'EnergieMaîtrise d'Ouvrage et suivi de chantiersStabilitéTechniques spécialesTechnologies de l'Information et de la Communication (TIC)TourismeUrbanisme

Avec l’indispensable assistance de services supports tels que :

AssurancesCommunicationComptabilité et services financiersGestion des Ressources HumainesInformatique

JuridiqueLogistiqueQualitéSecrétariats

WW

W.IG

RE

TEC

.CO

M

14884230 0020

Anvers, Bruxelles, Gand, Hasselt, Liège et Louvain-la-Neuve

www.mercuriurval.be

Dirigeants et administrateurs

Coaching en entreprise

Evaluation des compétences

Gestion des hauts potentiels

Recrutement stratégique

Connecting people with your strategy

Un institut indépendant, Synovate, a réalisé une étude de satisfaction auprès d’un panel objectif de 180 clients.Conclusion: 94% de nos clients sont prêts à recommander Mercuri Urval et 92% confi rment la valeur ajoutée de nos services.

L’étude de satisfaction aborde différents volets. Voulez-vous les découvrir? Souhaitez-vous améliorer les performances de votre organisation et de votre personnel? Appelez Gilles Klass, Deputy Managing Director, au 02 715 09 99 ou contactez-le par mail [email protected]

La valeur ajoutée, ça se prouve!

15006080 0020

14623460 0020

train your career ®

ENVIE D’ÉCONOMISER JUSQU’À 30 € SUR VOS COURS DE LANGUES ?

LAST MINUTE

DEALS

Rendez-vous le 2 février 2010

sur www.cll.be ou dans nos Centres

14981530 0020

Semaine 5/2010


29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 30

Vous recherchez un métier varié qui vous apportera un épanouissement personnel et un équilibre idéal entre vie privée et vie professionnelle ?

Vous souhaitez dispenser des conseils à réelle valeur ajoutée et personnalisés à une clientèle de particuliers ou de professionnels ?

Que ce soit avec vos collègues ou les clients, vous croyez au travail d’équipe ?

Le job qui vous va bien !

CBC Banque recrute ! www.cbc.be/jobs

Société du groupe KBC

CBC, société de bancassurance présente à Bruxelles et en Wallonie, recrute. Entreprise de taille moyenne bien implantée dans sa région, CBC vous propose des fonctions à responsabilités évolutives au sein d’un groupe 100% belge.

14926730 0020

«Travailler dans une université, c’est évoluer dans un milieu culturellement riche et stimu-lant. C’est aussi apporter sa pierre à un projet d’entreprise non-marchand et enthousias-mant», constate Yves Pietrons, Directeur des ressources humaines de l’Université libre de Bruxelles.

Avec près de 6000 employés, l’ULB compte parmi les plus gros employeurs bruxellois. Son personnel, fort de plus de cent nationalités, est constitué pour moitié de chercheurs et scientifiques ; l’autre moitié se partage en part quasi égale entre enseignants et personnel administratif, technique et de gestion.

«Le cœur de l’Université, c’est l’enseigne-ment et la recherche», souligne Yves Pietrons, «ce qui fait que nous employons des gens que nous formons.» Chaque année, une centaine

de nouveaux assistants débutent ainsi leur carrière à l’ULB. Parmi ces jeunes qui poursuivent leur formation doctorale, certains deviendront eux-mêmes enseignants.

La recherche qu’elle soit fondamentale ou contractuelle permet aux jeunes chercheurs de rejoindre des équipes de pointe, d’acquérir une expérience qui leur servira de tremplin ou qui les amènera à pousuivre leur carrière dans leur université de formation.

Mais, à l’université, il y a aussi du personnel qui apporte son support à l’enseignement et à la recherche comme par exemple les bibliothé-caires, les documentalistes, les techniciens de laboratoire et le personnel du centre de calcul. A leur contribution, fondamentale, s’ajoute celle de tout le secteur de l’administration centrale et facultaire et du personnel qui assure les services à la communauté universitaire. C’est ainsi que l’Université au-delà d’employés ayant une large palette de formations (secré-taires, comptables, électriciens, chauffagistes mais aussi juristes, architectes, ingénieurs industriels et civils) compte aussi des médecins, des puéricultrices, des assistantes sociales etc.

L’Université avec ses 21 000 étudiants a en effet développé de nombreux services (logements, restaurants, aide sociale, services médicaux, crèche, activités sportives et culturelles) qui

constituent aussi pour la plupart une attrac-tivité pour l’ULB en tant qu’employeur. Qui ne serait pas aujourd’hui heureux d’avoir accès, sur son lieu de travail à plusieurs restaurants, à des services médicaux, et à une crèche d’entreprise ?

Parmi les autres atouts de l’ULB comme employeur, le directeur des ressources humaines souligne le barême universitaire qui offre à tout employé de l’ULB un statut comparable à celui du secteur public, ainsi qu’un régime de pension et une couverture en cas de maladie. Les congés et la capacité à aménager son temps de travail permettent en outre aux employés de l’ULB de concilier vie familiale et vie professionnelle.

Situés pour l’essentiel dans des quartiers attractifs de Bruxelles, les campus sont faciles d’accès, bénéficient de commerces à proximité, et foisonnent d’activités culturelles, scienti-fiques et sportives.

«Enfin, souligne Yves Pietrons, le mode de gestion de l’ULB, basé sur la participation – ce qui signifie que tous les corps de l’Univer-sité sont représentés dans tous les organes de consultation et de décision – revêt pour tout travailleur à l’Université libre de Bruxelles une dimension de démocratie interne originale.»

I.P.

L’université, un milieu de travail attractif

ww

w.u

lbru

xelle

s.be

14868050 0020

L’EPFC, un acteur incontournable

Rejoignez-nous !

Le marché de l’emploi est en constante évolution, imposant aux travailleurs et demandeurs d’emploi de s’adapter en permanence. L’Enseignement de Promotion et de Formation Continue leur permet de répondre à ces exigences en acquérant des connaissances de base et/ou de nouvelles compétences pour ouvrir la porte à des fonctions et à des métiers porteurs.

Depuis plus de 40 ans, grâce à son enseignement de promotion sociale, l’EPFC propose à ses diff érents publics un large éventail de formations, de niveaux secondaire et supérieur, adaptées aux réalités de l’emploi et de l’enseignement, mais aussi accessibles à tous.

À Bruxelles, l’EPFC, partenaire de l’ULB et de la CCIB, est un opérateur d’enseignement de première force. En eff et, c’est aussi :

des rentrées multiples pour des cours à horaires fl exibles et variés ; 9 implantations ; plus de 10.000 étudiants ; plus de 30.000 inscriptions ; près de 500 membres du personnel ; une équipe de cadres et d’administra-tifs créative et dynamique ; un sérieux et une effi cacité attestés.

L’EPFC propose un enseignement de pointe, basé sur des méthodes d’enseignement performantes et tourné vers le devenir humain et professionnel de ses étudiants.

14981040 0020

Un autre regardsur votre carrièredans l’IT

A découvrir dans ces pagesou sur www.etnic.be

15015100 0020

Crée en 1969, l’entreprise FINSTRAL est aujourd’hui l’un des principaux concepteur-fabricants européens de fenêtres et de portes.

Avec 11 sites de productions en Allemagne et dans le nord de l’Italie et ses 1300 salariés, Finstral est l’un des rares fabricants internationaux de fenêtres produits finis à présenter une production complètement intégrée : de l’extrusion de ses propres profilés à la production de vitrages isolants, en passant par la fabrication de panneaux de portes d’entrée, sans oublier la maîtrise de sa propre flotte de camions sur l’Europe.

En 40 ans FINSTRAL s’est spécialisé dans la fabrication et la distribution de menuiseries PVC, mixte aluminium-PVC et menuiseries aluminium de haute qualité, toujours à la pointe en matière d’isolation thermique et de protection solaire.

Une gamme de produits très large, allant des fenêtres et portes d’entrée aux vérandas, volets battants, volets roulants et volets intérieurs. De part sa présence dans bon nombre de pays d’Europe, Finstral propose à l’ensemble des ses clients toutes sortes de finitions et d’adaptations développées à des fins régionales.

La tradition artisanale au niveau industriel

14907740 0020

14926390 0020

Semaine 5/2010


29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 31

Par téléphone : 02-225 55 00

Par fax : 02-225 59 00 02-225 59 0602-225 59 08

Par e-mail : [email protected]

Par courrier ou guichet : Le Soir, 100 rue Royale, 1000 Bruxelles

Nom* et prénom : ___________________________________________________________________________________________________

Adresse : ___________________________________________________________________________________________________________

Code postal : ____________________ Localité : _________________________________________________________________________

Tél. : ____________________________ N° de TVA : ______________________________________________________________________

Comment nous faire parvenir votre annonce��?Pour les avis nécrologiques, nous consulter au n°: 02-225 55 00

Le traitement de vos données personnelles est soumis à la loi sur la protection privée (loi du 8/12/1992). Elles sont intégrées dans notre fichier clientèle. Vous avez libre accès à ces données pour en demander, si nécessaire, la rectification.

�� Visa Eurocard Mastercard American Express Diners Club

N° de carte

Date d’échéance

�� _____________________ .

(* Vos nom et adresse restent confidentiels).

Pour réponses au bureau du journal uniquement��:��

� 3,00 pour une insertion � 6,00 pour deux insertions � 9,00 pour trois insertions

Pour tous renseignements complémentaires, autres formats��:Tél.: 02-225 55 00Fax: 02-225 59 00, 02-225 59 06 et 02-225 59 08

�� !� �� "��!� � ��

Un caractère ou une espace par case, minimum 3 lignes, maximum 12 lignes. Prix TVA comprise par jour de parution

Réservé Offresd’emploisservices

ImmobilierMarché

automobileRencontres

SaunasAutres

rubriques

� 20,89 � 12,09 � 8,17 � 15,25 � 12,80

� 27,73 � 16,12 � 10,89 � 20,33 � 19,79

� 34,67 � 20,15 � 13,61 � 25,41 � 20,99

� 41,60 � 24,17 � 16,34 � 30,49 � 25,19

� 48,53 � 28,21 � 19,06 � 35,57 � 29,39

� 55,47 � 32,23 � 21,78 � 40,66 � 33,59

� 62,40 � 36,26 � 24,50 � 45,74 � 37,79

� 69,33 � 40,29 � 27,23 � 50,82 � 41,99

� 76,27 � 44,32 � 29,95 � 55,90 � 46,19

� 83,20 � 48,35 � 32,67 � 60,98 � 50,38

l’immo

Code de sécurité

Rubrique souhaitée

Dates de parution

Nombre de parution(s)

Prix par parution (TVA comprise)

Total (TVA comprise)

Frais de réponse

Total à payer

EMPLOI

OFFRES

BE-M Sprl, entreprise dynamiquecommercialisant un conceptmarketing unique et novateur,rech. 10 agents commerciaux

(5 francoph. et 5 néerlandoph.),posséd. voiture. Expériencecommerciale exigée. AdresserC.V. à : [email protected]

1497211

La SA POLYGONE (Bruxelles)

engage 2 collaborateurs.

COMPTABLE : chargé(e) dediverses tâches compt., adm.& et financ.

ASSISTANT RESSOURCESHUMAINES : chargé(e) de lagestion du personnel.

Profil : bachelier(ère) compta-bilité / ressources humaines oud’une formation ou expériencecomparable probante.

Qualités requises : intègre, dy-namique, organisé(e) & rigou-reux(se). Connaissance du Nldsrequise.

Ecrire (Lettre manuscrite & CV)à: Orcad Fiduciaire, av. Gilisquet81-83 à 1030 BRUXELLES.

1500507

Association Sans But Lucratifsitué dans quartier de la RTBF

à Schaerbeek, cherche :1 aide administrative ALE

Mme Villo 0479-53.69.501492359

Urgent dentiste à Wol.-St-Lamb. ch. assistante fr.-angl.,mi-temps. Bénéf. plan Activa ouindépend. Env. CV à Rossel

1498132

Ch. Assistante dans le domainemédical bilingue : FR / EN

Administration et organisationde séminaires internationaux,Uccle. Contact aisé, flexible, sa-chant prendre des initiat.. Tpspartiel envisageable. EnvoyerCV à [email protected]

1495715

ABIHOME meer dan 30 jaarknow-how in de gebouw sectorZOEKT VOOR ONMIDDELIJKEINDIENSTNAME een tweetaligpolyvalente bediende (m of v)de kennis van het nederlands isnoodzakelijk ! CV verzendennaar [email protected] of ABI-CVR 1739 steenweg op Haacht,1130 Brussel. T. 02-242.06.77

1495621

Les hôtels Manos engagent :Chef de réception, réceptionniste(jour & nuit) Fr-Angl-Nl , trèsbonne présentation et expérience.CV avec photo à envoyer au 135chée de Charleroi - 1060 Bruxelles

1500527

Huissier de Justice àTUBIZE engage 1

collaborateur/trice tps pleinchargé(e) gestion dossiers etrédaction d’actes. Expér.chez un huissier de Justiceindisp. Coord. : HuissierAVAUX SPRL Rue de la Dé-portation, 183 à 1480 Tubize

1493314

Société à Genvalrecrute commercial indépend.Gain important. Travail agréa-ble. Tél: 0479-76.76.79 1404764

SORELBEL SPRL recherchecomptable expérimenté (H/F)secteur horeca tps plein, con-naiss. WinBooks, Excel, Word.Sens responsabil. et motivat. Bi-ling. FR/NL. Env. CV + photo,lettre motiv. : 6 av. Toison d’Or,1050 Bxl., fax 02-503.55.65, [email protected] 1500546

Société à Bruxelles engage unCOMPTABLE EXPERIMENTEPour tenue comptabilité et salaires.Libre rapidement Ecrire Rossel

1491892

En vue d’un recrutement prochain,l ’Associat ion des Parentsd’Elèves de l’Ecole Européennede BXL. II (Woluwé) rech.:

1 Dame de cuisine1 Dame de cafétéria

Anglais impératif. Adresser C.V.+ lettre de motivation à :Mr Daniel VINCENT, Gérantcantine Ecole Européenne deBruxelles II, Avenue OscarJespers, 75 à 1200 Bruxelles

1495632

Les Thermes Tadema Chée deNinove 661 à 1500 Halle. ch.esthéticienne T. 02-661.10.20.

1497256

Soc. de transport médical ch.indépendant (H/F) habit. Bxl.Dispon. posséd. break récentBiling. FR/NL connaiss. angl. ouallem. = un plus. Référ. exig. Tél.02-478.26.14 1496478

Région Namur - Nivelles - BruxellesLabo d’analyses médicales rech.un(e) infirmier(e) gradué(e)/ba-chelier(e) indép. pr effectuer desprélèv. en centre et à domicile. Can-did. uniq. par fax au 067/89.54.50A l’att. d’Alexandre Squartini, Dir.Adm. Laboratoire ROMAN PAÏS rueSeutin, 11 à 1400 Nivelles 1500606

Société informatique, située ré-gion Nivelles, spécialisée danssolutions sur mesure pour PME,cherche informaticien (universi-taire ou bachelier) pour déve-loppements informatiques com-plètes adaptées aux PME -hardware et software (Bases dedonnées). Bilingue souhaité.Grande expér. non requise - forma-tion ds l’entreprise. Tél. 067-84.49.59 - gsm 0477-230.670

1495719

AgenceFrance-Presse(AFP)Cherche pour son bureau de LaHaye un (une) JOURNALISTEde Langue Maternelle française,parlant couramment néerlan-dais et anglais, interêt pour lajustice et l’économie. Poste librede suite. Adresser candidaturesavec CV à: Marie-Laure Michel,AFP, Eisenhowerlaan150 -2517KP La Haye Pays-Bas

1500544

Novo, groupe actif dans denombreux domaines recherche

un/une office managerpour un contrat à durée indé-terminée avec engagement im-médiat. Profil : Dynamique,proactive et responsable. En-voyer CV + lettre de motiva-tion+ photo à NOVO Belgiumplace Flagey 7 à 1050 Bruxelles.

1500573

BRUXELLES Grand Place, cher-che personnel de vente (H/F)parlant F/A/N pour enseigneschocolat, expérim., dynamique,dispo. le soir et WE. Env. CV+photo à : [email protected] par courrier à : Districhoc,rue au Beurre 47 à 1000 Bxl

1498159

Hôtel *** ctre ville rech.réceptionniste sem. w.e.,angl.nl.fr., excel. présentat. Prrd-vs tél. de 10 à 12h. au 02-644.88.89. 1498178

RESTAURANT DEL’Atomium ch. H/F nl.fr.en.

Secrétaire de direction(formation comptable) 5aexp. min., réf., présentat. im-pecc. Lieu de trav.: Eghezée(NAMUR) GSM : 0475-260.821 Fax : 081-589.638

[email protected]

Ecole Européenned’Herboristerie cherche une

secrétaire de langue françaiseminimum 5 ans d’expériencepour 1 ou 2 matinées par se-maine. CV à nous faire parvenirpar la poste : Ecole Européenned’Herboristerie Bd AugusteReyers, 41 bte 5 à 1030 Bxl

1493294

Bxl proximité Gd Place, cherchePremier Vendeur (H/F) parlant(Frç. /Angl.) pour point devente de produits belges, expé-rimenté, dynamique, disponiblesoirs et WE. Envoyer CV+ photoà : [email protected] oupar courrier à : Districhoc, rueau Beurre, 47 à 1000 Bruxelles.

1498156

John Braye Maison de Prêt-à-Porter eng. pour sa

boutique avenue Louisevendeur(se) pour les vendr.et samedi. Expér. souh. Bon.présent. Env. C.V. : 31 av.Louise à 1050 Bxl ou par faxau 02/633.45.02 ou par [email protected] 1456449

Importante société de ventede matériels medico-esthéti-ques recrute un(une) vrai(e)vendeur(se) chevronné(e).Revenus importants si capa-ble -gros soutien logistique.Envoyer C.V. + photo à[email protected]

1487712

Pâtisserie à Wemmel ch.vendeuse + pâtissier expérim.Tél. pr rd-vs 02-460.62.49.

1500513

EMPLOIS

DEMANDES

COMPTABLE Lic. Droit FiscalBilan, tva, lois sociales Déclara-tion fiscale, Constitution So-ciété. Etc. Expérience + 25 ans.Cherche travai l quelquesheures/semaine. A convenir.0475-21.29.87 1496939

COMPTABLE. CBC, 2 a. expér.,Achats-Ventes-Bques-TVA-Contentieux- NL/angl. Pl Activa.Ch.emploi. Tél. [email protected] 1488658

Cadre financier/ comptable,Ing. Com. ULB, trilingue, gde ex-périence, ch. nouveau challenge.

0479-829.916183978

OUVRIERS

OFFRES

Heating & Cooloing Technicsrech. Frigoriste expérim. Env.CV à [email protected] ou3 rue du Saussois, 1315 Opprebais

1488415

Cherche monteur-livreur demeubles. Statut indépendant.Véhicule à disposition pour leslivraisons. Permis B. Bonne pré-sentation. CV à envoyer à[email protected] 0475-34.59.22 1493379

Fred Maître Pâtissier, Atelierde production Nossegem rech.pâtissier qualifié 5 jours sem.du mardi soir au sam. soir incl.18h-02h. Tél. 0476-76.68.31.

1498213

PERSONNELHORECA

OFFRES

Les Thermes Tadema Chée deNinove 661 à 1500 Halle. ch.aide cuisinier avec expér., 1 soirsem. + 1 w.e. sur 2 le soir. T.02-661.10.20. 1488249

Restaur. La Fermette des Pins(Binche) rech. apprenti(e) souscontrat Se prés. s/rdvs avec lesparents Tél. 064-34.17.18 Passérieux s’abstenir. 1497090

Brass.-restaur. Kwak à W.-St-Lamb. eng. chef de cuisine avecréf. Se prés. de 15 à 18h. Av. E.Vandervelde, 2 à 1200 Bxl

1500599

Rest. à Uccle ch. jne chef decuisine Ambit. et confirmé Excell.rémunérat. pr élém. dynam. Env.C.V. à [email protected]

1497172

Restaur. italien gastronomiquech. chef de cuisine expérim.Bonn. conn. fine cuisine ital. Tél.0477-33.66.39 1490847

Rest. Lola au Sablon ch. pr entr.imméd. à pl. tps chef de partieserv. coupé T. 0475-927.603

1500602

Le Châlet Robinson ch.un chef de partie confirmépr joindre équipe dynamiq.Tél. au 02-372.92.92 dem.Jérôme ou Henrique [email protected]

1498174

Grand Restaurant - Brasse-rie à Uccle rech. pr entr. im-méd. un chef de rang (H/F)Profils req.: bonne présentat.,expér., dynamisme, bil. depréfér. Pr rens. et rend.-vstél.hres bur. 02-347.43.27.

1488429

BXL. traiteur eng. 1 chef partiechaud/cuisinier Env. C.V. à[email protected] fax. 02-513.18.65 1471965

BXL Traiteur eng.1 commis & 1 légumier. Env. [email protected] fax : 02-513.18.65. 1493273

Grand Restaurant - Brasse-rie à Uccle rech. pr entréeimméd. un «commis de cui-sine» pr compléter sonéquipe de cuis. Serv. coupé.Profil req.: expér., espritd’équipe, dynamique. Prrens. et rend.-vs tél. hres debur. 02-347.43.27. 1488435

Brass.-Rest. Le Volle Gas PlaceFernand Cocq à Ixelles ch. pr.entr. imméd. commis cuisine/plongeur +serveur bil.Expér.souh. Horaire variable pl. tps Seprés. avec C.V. et photo, de 11hà 12h et de 15h à 18h 1490780

Restaur. brasserie quart. europ.rech. cuisinier expér. + sous

chef + personnel de salle(H/F). b. présentat. T. 0488-81.31.62. 1426311

Café des Epices ch. cuisinierchef de partie. Se prés. s/rdvsau 02-280.43.17. 1355462

Traiteur van Eeckhout rech. desextras (h/f) maître hôtel,serveur, magasinier, cuisinieravec très bonne exp. et présent.Tél. 02-465.30.35 (Laurence)Env. C.V. + photo : Drève SainteAnne 78, 1020 Bxl. ou mail :[email protected]

1486973

Restaur. les Jardins de l’Europeengage : garçon

Se prés. Shopping de Woluwe.Tél. 02-762.61.82 1480048

Le St-Hubert ch. garçon desalle et commis de cuisine

Se prés. 20 Pl. des ChasseursArdennais à 1030 Bxl. T. 02-735.15.17. 1457244

Taverne restaurant dem.garçon de salle avec expér.Rens. 0475-24.16.91. 1497254

Restaur. La Fermette des Pins(Binche) rech. jeune cuisinier(M/F) av. expér. en fine cuisinefrançaise. Tél. 064-34.17.18 Passérieux s’abstenir 1497087

Restaur. La Soeur du Patronà Auderghem ch. personnelde salle (F) sér. et motivéeExpér. indisp. Tél. 0475-660.446 1497512

Restaurant à Uccle (côté LycéeFrançais), ch. pr entr. imméd.

du personnel de salleProfil: expér. si possible, b. pré-sentat., dynamiqme, bon con-tact avec la clientèle. Tél. de 11à 15h. et de 18 à 23h. au 02-374.47.05. Mr Grare 1493277

Brass. rest. ch. personnel desalle expér. et référ. exigées. Seprésenter 9, pl. Luxembourg1050 BXL (10h - 12h) 1280164

Restaurant ch. barman(maid)Se prés. 122 av. de Wezembeekà K r a a i n e m o u t é l . 0 2 -782.00.45 ou 0486-95.78.58

1500519

Club House Golf 7 Fontaines(Br. l’Alleud) rech. second decuisine. Excell. rémunér. Horaireattrayant 02-353.05.46. 1493331

Brasserie-restaurant à Wol.-St-Lamb. eng. serveur(euse) demétier. T. de 14 à 18h. au 0475-32.96.22. 1500600

Salons Waerboomin Groot-Bijgaarden (Banket -seminarie - hotel - brunchen)zoekt sous-chef keuken voltijds+ beenhouwer voltijds geenserv. cpé, ook wkwerk, min. 6tot 10 j. ervarig. Bel Annick DeRyck 02-481.68.73. 1500525

OUVRIERS

DEMANDES

J.H. 38 a. dyn. & courag. av. 10a.d’exp. ch. pl. commis cuis., plonge,nett. pr le midi. T. 0484-606.717

1221611

Pâtissier-chocolatier exp. boutiqueet rest. gastro ch. place de travailde suite.T. 0488-286.858. 1497147

GARDE-MALADEPARAMÉDICAL

OFFRES

MR-MRS Le Cèdre Bleuà 13070 Jodoigne (B.W.) eng.infirmier(e) temps pl. ou partiel.T. 010-81.43.33. 1500529

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travail à la journée

Dame avec Bonne référence ch.trav. ext à l’hre. mén. repass.garde enfants 0476-83.86.37.

1425097

D. portug. ch. trav. mén. repass.Dame de compagnie. exp. réf.0479-892.990 - 02-343.02.07

971445

Monsieur cherche travailsamedi et dimanche

Tél. 0479-522.716. 1496937

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travaux divers

BUTLER allemand/CUISINIERtrilingue, excell. référ. chercheemploi. 00/49/17.38.59.46.33.

1437445

Monsieur cherche place internemi-tps ou pl. temps

0475-852.912 1496938

autresannoncesclassées

LIBRAIRIES - PAPETERIESTABAC - FLEURS

OFFRES

Ciney, dés. transm. 37a. de passionlibrairie papeterie journaux lotto180m2 à rem. immeub. à vdreTél. 083-21.22.54. Agence pr rens.C.A. I. 0495-574.065 Libre de suiteau paiement. 1492077

COMMERCESDIVERS

OFFRES

Magasin de jouets à céderou implantation commerciale

+/- 200m2 place Flagey (Ixelles)

amsinternational.be

1496897

Menuiserie renomée Affairetout 1er ordre Pleine activité. Asaisir. T. 02-376.77.14 1466459

ENTREPRISES INDUSTRIELLESET COMMERCIALES

OFFRES

- Mobilier de bureau- Instal. portes automatiques- Rénovation entret. piscines

1435492

Rech. plusvalues soc.rachats SA/SPRL liquid.

www.hat.beT. 0475-287.376.

1213759

PROPOSITIONSCOMMERCIALES

Cherche revendeur avec expér.dans le domaine du vin pour dis-tribuer des vins du RoussillonMaury VDN et vins de cépagesGSM [email protected]

1492027

SAUNASMASSAGES

OFFRES

Nathalie. jolie, dist. bcbg. sedépl. à Bxl et en agglom., de 10à 2h matin. 0493-637.602

1120323

Luxe & voluptéLe loft de Kenza

Prox. MérodeSublime nouvelle équipe

Maroc. Ital. Espa. black. de20 à 25 a. Site web sur dem.dépl. ok. soirées champagne.

0489-123.888.1238896

ANTIQUITÉS

OFFRES

VENDEZ vos plus beaux objetsd’art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE02-648.97.97 www.aberle.be

1480204

SPORTS NAUTIQUESCHASSE - PÊCHE

OFFRES

Cours théor. de NAVIGATIONvoile-moteur à Wavre Brevetétat yachtman en 4 samedis. Apartir du 13 mars Envoi docum.gratuite. Collart 0475-631.464

1496779

Semaine 5/2010


29/01/10 12:47 - REFERENCES du 30/01/10 - p. 32

Gill

es P

ierr

et

Val

érie

Res

tivo

DOING WELL BY DOING RIGHTwww.jobs.ing.be

ING construit aujourd’hui la banque de demain.La tendance qui se dessine est claire : le client se tourne de plus en plus souvent vers internet pour effectuer ses transactions bancaires et pour acquérir des produits et services simples. Tandis que pour des produits plus complexes, tels que les placements et les emprunts hypothécaires, il privilégie généralement l’approche personnalisée d’un conseil de professionnel. ING Belgique a donc décidé, non seulement de s’adapter aux nouvelles préférences du consommateur, mais surtout de les anticiper. En effet, ING Belgique veut plus que jamais être la première banque universelle directe de Belgique. Fidèles à ce businessmodel, nous entendons faire d’internet un canal de distribution à part entière et cela en étroite collaboration avec les agences traditionnelles. Cette stratégie est aujourd’hui une réalité puisque toutes les agences d’ING sont confi gurées en points de vente attrayants et dédiés au conseil personnalisé et professionnel ainsi qu’à la vente.

Ce nouveau businessmodel crée aussi un éventail de nouvelles opportunités de jobs au sein d’ING. Nous sommes donc à la recherche de profi ls dynamiques pour occuper des fonctions commerciales. En quoi consiste précisément une telle carrière ? Le plus simple est encore de donner la parole à quelques collaborateurs “sales” d’ING qui nous parlent de leur expérience récente :

Valérie Restivo, collaboratrice commerciale à Bruxelles : “C’est parce que je voulais un job dynamique me permettant d’exploiter mon talent en communication et mes connaissances linguistiques, que j’ai postulé chez ING. Le processus de sélection a été rondement mené et

j’ai rapidement pu commencer comme chargée de clientèle en agence. Grâce à des formations pratiques et théoriques sur mesure, j’ai vite été totalement opérationnelle. Quant à ma connaissance des produits ING, elle se développe bien et les contacts avec la clientèle se déroulent d’autant mieux. Grâce à mes collègues, j’ai découvert beaucoup de facettes passionnantes à ma fonction. Même en tant que débutant, on apprend vite à s’adapter aux exigences d’une clientèle extrêmement diversifi ée. L’interaction permanente entre les divers collègues et l’environnement multilingue sont précisément ce que j’attendais de mon travail. De plus, cette fonction ouvre des perspectives dont je n’aurais même jamais osé rêver. Et enfi n, je m’implique au quotidien dans les projets personnels de mes clients et j’adore ça !

Gilles Pierret, vendeur Epargne et Placements dans le réseau d’agences : “Le monde fi nancier m’a toujours attiré, d’où ma candidature chez ING… Un entretien de recrutement, une signature sur mon contrat et j’ai pu démarrer une nouvelle carrière. En tant que vendeur Epargne et Placements, j’apprends beaucoup. Tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Le job est passionnant et l’ambiance aussi stimulante qu’agréable. Sans oublier ce qui me tient le plus à cœur : le contact avec les clients. Alors permettez-moi un conseil en or : foncez chez ING !

Envie de contribuer vous aussi à la banque de demain ? Alors surfez sans tarder sur www.jobs.ing.be

14931200 0020

C’est entourée d’une équipe motivée et à l’écoute que j’ai fait mes premiers pas chez Tractebel Engineering. J’ai très vite eu le sentiment d’apprendre beaucoup tout en ayant mes propres responsabilités. Et comme je travaille sur des projets liés à l’environnement, je peux véritablement apporter ma contribution à un futur durable. C’est important pour moi !

Emma DoradoEngineer Energy and Environment

ww

w.c

once

rto.

be P

hoto

D. P

las

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

14917100 0020

références journal

Documents

matires premires

key account manager

the year award

bachelor office management

diffrents key account

secteur automotive

dchets daujourdhui

start your career with