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REFORMA PREVISIONAL Instituto de Previsión Social. Diciembre de 2009. IPS: Hitos y prioridades operativas. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
REFORMA PREVISIONALInstituto de Previsión Social
Diciembre de 2009
• 1 de julio de 2008: Comienza a regir la Reforma Previsional. El INP se hace cargo de administrar los beneficios del Pilar Solidario de esta Reforma y otros beneficios que entran en vigencia en meses posteriores, como el Bono por Hijo y los subsidios a la contratación y cotización. La institución incorpora nuevas funciones y nuevos usuarios.
• Marzo 2009: Se crea el Instituto de Previsión Social, IPS, en el marco de la Reforma Previsional establecida en la Ley N° 20.255, del 1 de julio de 2008.
• 16 de marzo 2009: Nueva Dirección del IPS
Prioridades: Redefinición de requerimientos de licitación del pago masivo de beneficios; gestión eficiente de canales de atención para el pago del Bono de Apoyo a la Familia; implementación de etapas 2009 de la Reforma Previsional, considerando el adelantamiento de solicitudes de APS; resolución de trámites pendientes de beneficios a exonerados políticos y pensiones del sistema de reparto solidario.
IPS: Hitos y prioridades operativas
El IPS en la nueva institucionalidad
MINISTERIO DE HACIENDA
MINISTERIO DE HACIENDA
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Subsecretaría de Previsión Social
Subsecretaría de Previsión Social
Consejo ConsultivoPrevisional
Consejo ConsultivoPrevisional
Consejo Técnico de Inversiones
Consejo Técnico de Inversiones
Instituto de Seguridad Laboral
Instituto de Seguridad Laboral
Instituto dePrevisión Social
Instituto dePrevisión Social
Fondo de EducaciónPrevisional
Fondo de EducaciónPrevisional
Comisión de Usuarios
Comisión de Usuarios
Superintendenciade Pensiones
Superintendenciade Pensiones
Centros de Atención Previsional IntegralCentros de Atención Previsional Integral
Administradora de Fondos de Pensiones
Administradora de Fondos de Pensiones
Superintendencia deSeguridad Social
Superintendencia deSeguridad Social
Pensión Básica Solidaria: requisitos
PBS de Vejez PBS de Invalidez
•No tener derecho a una pensión en los sistemas previsionales.
•Tener cumplidos los 65 años de edad
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 50% más pobre de la población:12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.
• Residencia: 20 años en Chile, y 4 de los últimos 5 años anteriores a la solicitud del beneficio
•No tener derecho a una pensión en un régimen previsional.
•Tener entre 18 y 65 años de edad.
•Integrar un grupo familiar perteneciente al 50 % más pobre de la población: 12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.
•Residencia: 20 años en Chile, y 4 de lo últimos 5 años anteriores a la solicitud del beneficio
Aporte Previsional Solidario: Requisitos
APS de Vejez APS de Invalidez
•Tener derecho a una pensión en los sistemas previsionales (IPS, AFP, Sobrevivencia Ley Nº 16.744).
•Tener cumplidos los 65 años de edad.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 50 % más pobre de la población: 12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.
•Residencia: al menos 20 años en Chile. Al menos 4 de los últimos 5 años antes de solicitar el beneficio.
•Que la pensión sea inferior a la PMAS que en régimen será de $255.000. Hoy se complementan las pensiones menores a $150.000.
•Tener derecho a una pensión de invalidez en los sistemas previsionales.
•Tener entre 18 y 65 años de edad.
•Integrar un grupo familiar perteneciente al 50 % más pobre de la población. 12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.
•Residencia en Chile: Al menos 5 de los últimos 6 años, antes de solicitar el beneficio.
•Las pensiones se complementan hasta los $75.000.
El Pilar Solidario, año a año
PMAS: Pensión Máxima con Aporte Solidario. Las pensiones inferiores a esta PMAS son las que reciben el APS, desde las fechas que se indican.
(*) Reajuste cada 12 meses de acuerdo al IPC. Cuando la variación del IPC supere el 10 %, el reajuste será automático, aunque no hayan transcurrido 12 meses.
AÑO PBS PMAS para APS % MÁS POBRE DE LA POBLACIÓN
JULIO 2008 $60.000 $70.000 40%
JULIO 2009 $75.000 $120.000 45%
JULIO 2010 $75.000 (*) $200.000 55%
JULIO 2011 $75.000 (*) $255.000 60%
SEPTIEMBRE 2009 $75.000 $150.000 50%
Bono por hijo
El Bono por hijo nacido vivo o adoptado consiste en una bonificación monetaria, de cargo fiscal, que incrementa las pensiones de las madres de hijos nacidos vivos y adoptados, que cumplan con los requisitos legales.Monto: El equivalente al 1,8 ingresos mínimos mensuales, vigente al mes de nacimiento del hijo.
Requisitos
- 65 años cumplidos - Residencia: 20 años en Chile, y 4 de los últimos 5 años antes de la solicitud del
bono.- Haberse pensionado desde el 1 de Julio de 2009- Tener alguna de las siguientes calidades :
Afiliada al DL Nº 3.500, oBeneficiaria de sobrevivencia sin afiliación a ningún régimen previsional oBeneficiaria de PBS de Vejez
Concesiones Julio a Noviembre 2009
28.721
• PBS y APS al 40%• Fondo de
Educación Previsional
1 de Julio de 2008
• Compensación por nulidad o divorcio
• APV clase Media• Subsidio al
trabajador Joven a la contratación
1 de Octubre de 2008
• Bono por Hijo• Pago del SIS por
empleador• PBS y APS al 45%
1 de Julio 2009
• PBS y APS al 50%
1 de Sept. 2009
• PBS y APS al 55%
• Subsidio al trabajador joven a la cotización
1 de Julio de
2010
• PBS y APS al 60%
1 de Julio 2011
Entrada en vigencia de los Beneficios de la Reforma Previsional
1 de Julio 2012
Cotización independientes
Be
ne
fic
iad
os
PBSV422.294
PBSI229.493
APSV240.480
APSI9140
Agosto-08
Septiembre-08
Octubre-08
Noviembre-
08Diciembre-08
Enero-09
Febrero-09
Marzo-09
Abril-09
Mayo-09
Junio-09
Julio-09
Agosto-09
Septiembre-09
Octubre-09
Noviembre-09
Julio-08
21.500
43.000
64.500
86.000
107.500
129.000
150.500
172.000
193.500
215.000
236.500
258.000
279.500
301.000
322.500
344.000
365.500
387.000
408.500
430.000
Sistema de Pensiones SolidariasOtorgamiento de nuevos beneficios
ESTUDIO IPSOS: SATISFACCIÓN (Acceso al canal, infraestructura, dispensador de números de atención, tiempo de espera, actitud y conocimiento de la persona que atiende,
información en lugar de atención).
Insatisfacción (% Nota 1 a 4)Satisfacción (% Nota 6 y 7) Neto
-6% -5% -7% -9%
86% 87% 85%78%
83%78%
69%
80%
-50%
-40%
-30%
-20%
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Total INP Municipio AFP
3260 1946 1131 183Base:
GRACIAS
1
INP IPS• Imponentes y Pensionados del Sistema de Reparto.• Pensionados de Leyes Especiales (Reparación, Exonerados Políticos, Ley Valech e Indemnización Compensatoria del Carbón, pensiones de Gracia empresa Carozzi).• Pensionados asistenciales (transformados en PBS).• Administración de la Ley Nº 16.744, de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.• Trabajadores con asignación familiar.• Beneficiarios de SUF.• Beneficiarios de ChileSolidario.• Personas que reciben bonos extraordinarios.
Se hace cargo de los beneficiarios anteriores, e incorpora los siguientes nuevos clientes-ciudadanos:
• Beneficiarios de pensiones básicas solidarias de vejez e invalidez.• Beneficiarios de Aporte Previsional Solidario.• Mujeres beneficiarias del Bonos por Hijo.• Subsidios de discapacidad mental.• Empleadores beneficiarios del subsidio al trabajador joven (contratación).•Trabajadores entre 18 y 35 años, con derecho al subsidio al trabajador joven (cotización).
Nuestros usuarios
Nombrado ADP
En concurso ADP 2009
Por concursar ADP 2010
2 nuevas DireccionesRegionales
Dirección Nacional
División Jurídica Departamento Auditoría
DepartamentoPlanificación y Control de
Gestión
Unidad de Comunicaciones
Departamento Judicial
DepartamentoCobranzas
DepartamentoResponsabilidad
Administrativa
SubdirecciónServicios al Cliente
SubdirecciónSistemas de Información y
de Administración
División Beneficios PrevisionalesDivisión Atención de Clientes División Información y
Desarrollo de ProcesosDivisión Administración y
Finanzas
Direcciones Regionales
DepartamentoCanales de Atención yCoordinación Regional
DepartamentoAsesoría Jurídica de
Beneficios Previsionales
DepartamentoOperaciones y Datos
DepartamentoSecretaría General
DepartamentoGestión de Beneficios
Departamento Recaudación e Historial Previsional
Departamento Gestión de Proyectos y Procesos
Departamento Desarrollode las Personas
Departamento Finanzas
Departamento Administración
Departamento Adquisiciones
Departamento Concesión de Beneficios
Departamento Soporte Informático