Regionální individuální projekt

OSOBNÍ ASISTENCE A PRÁCE V OBLASTI SOCIÁLNÍ PÉČE

zkrácený název „Pomoc potřebným“

Reg. č. CZ.1.04/2.1.00/13.00003

Projekt „Osobní asistence a práce v oblasti sociální

péče“ je spolufinancován Evropskou unií a státním rozpočtem ČR.

85% výdajů bude hrazeno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu

Lidské zdroje a zaměstnanost a 15% ze státního rozpočtu ČR.

Projekt připravil Úřad práce v Pardubicích ve spolupráci s okresními úřady práce v kraji.

Projekt bude realizován odbornými zařízeními v celém Pardubickém kraji ve 2 fázích současně ve všech 4 okresech Pardubického kraje

Cíle projektu: zvýšit šanci získat práci těm uchazečům o zaměstnání, kteří

nemohou uplatnit na trhu práce svou původní kvalifikaci a projevují vážný zájem o práci v oblasti sociální péče prostřednictvím rekvalifikačních kurzů

vytvořit minimálně 3 nová pracovní místa podle pravidel OP LZZ vytvořit minimálně 55 pracovních míst v režimu VPP

Je určen pro uchazeče o zaměstnání, kteří:

mají ukončené minimálně základní vzdělání

mají vážný zájem a předpoklady k práci v oblasti sociálních služeb

dosud neabsolvovali žádný rekvalifikační kurz z oblasti osobní

asistence a sociální péče

jsou trestně bezúhonní

Co projekt nabízí uchazečům o zaměstnání:

provedení profesní bilanční diagnostiky

absolvování některého rekvalifikačního kurzu z oblasti sociálních

služeb

získání osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností

získání pracovní zkušenosti v oblasti sociální péče v rámci praxe

pomoc při hledání nového zaměstnání

možnost absolvovat poradenský program

Profesní bilanční diagnostika

PhDr. Jana Mervartová – Proximity – Psychologická služba

Profesní bilanční diagnostika

Forma individuální a skupinové práce, při níž se zhodnotí schopnosti a osobní předpoklady účastníka vzhledem k jeho budoucími pracovnímu uplatnění.

Cílem je kvalitně posoudit, zda je účastník projektu vhodný k výkonu práce v oblasti sociálních služeb.

Rekvalifikační kurzya pomoc při hledání zaměstnání

Marlin, s.r.o. – vzdělávací zařízení

Rekvalifikační kurzy

Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – pečovatelská činnost

Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – přímá obslužná činnost

Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – osobní asistent

Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – základní výchovná –

nepedagogická činnost

obsahem každého rekvalifikačního kurzu je odborná praxe, její délka

dle jednotlivých kurzů 60 – 90 hodin.

Poradenský program

Forma skupinové i individuální práce.

Cílem je:

získat a vyhodnotit zkušenosti účastníků projektu

vybavit účastníky dovednosti a znalostmi, které usnadňují obranu

proti syndromu vyhoření

může přispět k udržení potřebné kvalifikované pracovní síly v

sociálních službách

Co Vám – poskytovatelům sociálních služeb –

projekt nabízí Získat nové, kvalifikované pracovníky v oboru Pracovník

(pracovnice) v sociálních službách se zaměřením na Přímou obslužnou péči Osobní asistenci Pečovatelskou činnost Základní výchovnou – nepedagogickou činnost

Možnost výkonu odborné praxe již ve Vaší organizaci výhodou je seznámí se s potencionálním zaměstnancem,

rychlejší zapracování potencionálního zaměstnance

Mzdové příspěvky

Podpora pracovních míst

v rámci projektu se mají vytvořit minimálně 3 nová pracovní místa podle pravidel OP LZZ a minimálně 55 pracovních míst v režimu VPP

vznik těchto míst bude podpořen mzdovými příspěvky, na které je vyčleněno více než 20 milionů Kč

zaměstnavatelé budou žádat o poskytnutí příspěvku na skutečně vyplacené mzdové náklady jednotlivé úřady práce v kraji, a to prostřednictvím vzdělávacího zařízení Marlin, s.r.o.

vyúčtování mzdových nákladů za daný kalendářní měsíc bude poté předkládáno Úřadu práce v Pardubicích

Pracovní místa dle pravidel OP LZZ čistý nárůst v počtu zaměstnanců v organizaci v porovnání s

průměrem za uplynulých 12 kalendářních měsíců

udržitelnost – minimálně 6 měsíců od jejich vzniku

mzdový příspěvek pro nepodnikatelské subjekty a podnikatelské subjekty dle pravidla „de minimis“ – max. po dobu 12 měsíců– až do výše 100 % mzdových nákladů (tj. hrubá mzda + zákonné odvody

zdravotního a sociálního pojištění)

– max. trojnásobek minimální mzdy (k dnešnímu dni: 8 000 Kč * 3 = 24 000 Kč)

– celkový limit „de minimis“ je 200 000 EUR za 3 roky

mzdový příspěvek pro podnikatelské subjekty dle blokové výjimky– max. po dobu 12 měsíců– při zaměstnání znevýhodněného pracovníka – max. 50 % mzdových

nákladů– při zaměstnání zdravotně postiženého pracovníka – max. 75 %

mzdových nákl.

Pracovní místa v režimu veřejně prospěšné práce

§ 112 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Odst. 1: „Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek.“

mzdový příspěvek– max. po dobu 12 měsíců (lze poskytnout i opakovaně)– na skutečně vyplacené mzdové náklady (tj. hrubá mzda + zákonné odvody

zdravotního a sociálního pojištění)

– max. 13 500 Kč měsíčně

Harmonogram projektu

1. fáze projektu

Výběr účastníků do projektu: červen – červenec 2009

Profesní bilanční diagnostika: červen – srpen 2009

Rekvalifikační kurzy: srpen – listopad 2009

Nástup do zaměstnání: listopad 2009

2. fáze projektu

Výběr účastníků do projektu: na jaře 2010

Předpokládaný nástup do zaměstnání: léto – podzim 2010

Děkuji za pozornost.

Ing. Žaneta ZávodováE-mail: zaneta.zavodova@pa.mpsv.czTel. 950 144 480