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Regionalforum „Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“
Initiative Neue Qualität der Arbeit und ddn Mitteldeutschland
Leipzig, 19.09.2014
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Highlights
• Über 110 Teilnehmer
• Keynotespeaker: Erik Händeler, Zukunftsforscher
und Wirtschaftsjournalist
• Diskussionen mit Dr. Matthias Rößler
(Landtagspräsident) sowie Heike Zettwitz
(Sächsische Staatskanzlei)
• Vier Workshops mit 10 Referenten/-innen aus
Wissenschaft und Praxis
• Treffpunkt Netzwerk: 13 Stände aus Netzwerken,
Wissenschaft und Unternehmen
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Zielstellung
Wir werden älter, weniger und bunter – in der Gesellschaft und in den Unternehmen. Ein
steigendes Durchschnittsalter sowie der Arbeits- und Fachkräftemangel stellen
Personalverantwortliche vor vielfältige Herausforderungen: Wie bleiben sowohl große als auch
kleine Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig? Welche Möglichkeiten können Unternehmen,
Verbände, Politik und Verwaltung gemeinsam ausschöpfen, um ihre Region demographiefest
aufzustellen?
Zahlreiche Beispiele aus ganz Deutschland zeigen, dass der demographische Wandel
erfolgreich gestaltet werden kann. Wie das konkret funktioniert und warum diese Aufgabe jetzt
auch in Mitteldeutschland angegangen werden muss, zeigte das ganztägige Regionalforum
„Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“ auf. Der primäre Fokus lag in den Diskussionen,
Erläuterungen, gemeinsamen Weiterentwicklungen und Zukunftsperspektiven der
Demografischen Herausforderungen und Chancen in Mitteldeutschland.
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Programm
ab 09:00 Uhr Eintreffen der Gäste und Anmeldung
09:15 – 10:15 Uhr Eröffnung „Treffpunkt Netzwerk“
Informationen und Kontakte zu Initiativen und Projekten
Christian Werner, Vorstand ddn
Kristian Tangermann, BMAS, INQA
10:15 – 10:45 Uhr Gemeinsam Weiterdenken! Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft
Mareike Wiemann (MDR) im Gespräch mit
Dr. Matthias Rößler, Landtagspräsident
Christian Werner, Vorstand ddn
Michael Erlecke, Obstland Dürrweitzschen AG
Kristian Tangermann, BMAS, INQA
10:45 – 11:00 Uhr Gemeinsam handeln! Die Praxisforen im Überblick
Kurzvorstellung der Praxisforen am Nachmittag
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Programm
11:00 – 12:00 Uhr Die Geschichte der Zukunft – Was die Arbeitskultur von heute für
den Wohlstand von Morgen bedeutet
Keynote Eric Händeler – Publizist und Zukunftsforscher
12:00 – 13:00 Uhr Mittagsbuffet PLUS
Gelegenheit zum Besuch des „Treffpunkt Netzwerk“
13:00 – 14:30 Uhr Gemeinsam Handeln! Praxisforen I bis IV
Forum I | Altersgemischte Teams und alter(n)gerechte Führung
Prof. Dr. Jürgen Wegge, TU Dresden, ddn Sachsen
Praxisbeispiel: VW Kassel
Umsetzung und Wirkung eines Trainings für altersgemischte Teamarbeit in der Produktion
Vorstellung des Fragebogens zur Messung alternsgerechter Führung (FAF 16)
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Programm
13:00 – 14:30 Uhr Forum II | Weiterbildung zum/zur innerbetrieblichen
Demografieberater/in
Impulsreferat:
Nina Weigelt, Thüringer Netzwerk Demografie
Praxisbeispiel:
Halfen GmbH Artern
Forum III | Gesundheit im Handel
Katharina Sende, Projektkoordinatorin „Gesunde Arbeit sächsischer
Handel“
Impulsreferat:
Dr. Sabine Korek, Universität Leipzig
Praxisbeispiel:
Anpassung von Konzepten zum Gesundheitsmanagement an die Besonderheiten des
Handels (hoher Frauenanteil, Kundenkontakt, körperliche Belastungen)
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Programm
13:00 – 14:30 Uhr Forum IV | Lebensphasenorientierte Arbeitsgestaltung
Dr. Paul Kriegelsteiner, Arbeitgeberverband Nordostchemie
Praxispartner:
TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH
Joachim Bührmann
Sächsische Bildungsgesellschaft für Umweltschutz und Chemieberufe
Birgit Falk
BG RCI und INQA Offensive Mitteldeutschland
Elmar Neuhaus
14:30 – 15:00 Uhr Kaffeepause
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Programm
15:00 – 15:30 Uhr Gemeinsam vorantreiben!
Podiumsdiskussion mit
Heike Zettwitz, Demografiereferentin der Sächsischen Staatskanzlei
Prof. Dr. Jürgen Wegge, ddn Sachsen
Gerald Taraba, Managing Director Actemium
15:30 – 16:00 Uhr Thematisches Resümee
des Improvisationstheaters „All Inclusive“ aus Leipzig
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Treffpunkt Netzwerk
Informationen und vielfältige Umsetzungs- und
Unterstutzungsmoglichkeiten zur Gestaltung des
demographischen Wandels, die auf die Besonderheiten in
Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thuringen zugeschnitten
sind: Das versprach der Treffpunkt Netzwerk auf dem
Regionalforum. Auf diesem Markt der Moglichkeiten
präsentierten sich 14 regionale und bundesweit tätige
Organisationen und Institutionen mit Ihren Projekten,
Erfahrungen, Angeboten und Ergebnissen.
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„Treffpunkt Netzwerk“
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Gemeinsam weiterdenken!
Im Gespräch von Christian Werner (ddn Vorstandsmitglied), Dr. Matthias Rößler
(Landtagspräsident), Kristian Tangermann (Referent des Bundesministerium für Arbeit und
Soziales) und Michael Erlecke (Vorstand Obstland Dürrweitzschen AG) wurde das Ziel des
Demografie Netzwerkes in den zentralen Mittelpunkt gestellt. Herr Werner erläuterte das
Funktionsprinzip des ddn und die Sinnhaftigkeit der Schaffung von Schnittstellen zwischen
verschiedenen Unternehmen mit ähnlichen demografischen Herausforderungen und
Problemen. Nachdem Herr Tangermann das INQA-Projekt genauer vorgestellt hatte, konnte
Dr. Rößler die ersten Erfolge der Zusammenarbeit im ddn genauer erläutern. Ein praktisches
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Beispiel hierfür skizzierte
Herr Erlecke. Er erläuterte,
was der Weggang einer
älteren Arbeitnehmerschaft
für ein Unternehmen
bedeutet und wie er dieser
Herausforderung in
Zusammenarbeit mit dem
ddn begegnen will.
Die Geschichte der Zukunft
Keynote-Sprecher des Regionalforums war der Zukunftsforscher Erik Händeler, der als
Spezialist für lange Strukturzyklen ungewohnte Einblicke und neue Perspektiven in die
vergangene und zukünftige Entwicklung von Gesellschaft und Wirtschaft gab. In seinem
Vortrag „Die Geschichte der Zukunft - Warum Gesunderhaltung und Sozialverhalten zu
Wohlstandsmotoren werden“ leitete er aus der Vergangenheit inspirierende Erkenntnisse fur
die wirtschaftliche und gesellschaftliche Zukunft ab, die
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insbesondere Unternehmen einen Mehrwert bieten. Sein
Credo: „Der Mangel an Gesundheit wird in Zukunft der
wichtige Investitionsfaktor sein. Eine Gesellschaft die so viel
Zeit in die Ausbildung ihrer Arbeiter investiert, sollte diese
Arbeitskraft auch so lange und damit so gesund wie möglich
gesund nutzen.“
Praxisforen | Transfer und Entwicklung
In den vier Foren stellten Vertreter aus Wissenschaft und Praxis ihre Erkenntnisse,
Entwicklungen und Gestaltungsansätze vor und luden die Teilnehmer ein, aktuelle
Herausforderungen von Führungsaufgaben, innerbetrieblichen Ausbildungen,
Gesundheitsmanagement und Arbeitszeitgestaltung zu diskutieren. Zielstellung jedes Forums
war die Entwicklung einer These, deren Inhalt mögliche Lösungen und Transferaufgaben der
regionalen Unternehmen zum Inhalt hatte.
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Die Praxisforen im Überblick
Forum I | Altersgemischte Teams und alter(n)sgerechte Führung
Prof. Dr. Jürgen Wegge und Dipl. Psych. Franziska Jungmann von der TU Dresden stellten die
Ergebnisse des Projekts TED (Teamarbeit und Fuhrung im demographischen Wandel) vor, welches
die Auswirkungen der demographischen Veränderungen in Produktionsteams bei VW Kassel
untersucht. Das Projekt evaluierte die Wirksamkeit einer innovativen Intervention, die die Förderung
der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in zunehmend älter werdenden Produktionsteams zum Ziel
hatte. Dazu wurden vorhandene Ansätze zur Gesundheitsforderung mit einem evaluierten
Trainingskonzept zur altersgemischten Teamarbeit kombiniert. Das Training thematisierte die
Herausforderungen in der Fuhrung junger und alter Mitarbeiter sowie Aspekte der altersgerechten
Ergonomie und Arbeitsgestaltung. Außerdem wurden aktuelle Befunde und ein neuer Fragebogen,
der die Umsetzung von alter(n)sgerechter Führung beschreibt, vorgestellt.
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Die Praxisforen im Überblick
Forum II | Weiterbildung zum/zur innerbetrieblichen Demografieberater/in
Nina Weigelt und Roswitha Weitz vom Thüringer Netzwerk Demografie stellten die Weiterbildung zur
innerbetrieblichen Demografieberaterin / zum innerbetrieblichen Demografieberater vor, die
Unternehmen eine Unterstutzungsmoglichkeit bieten, sich auf den demografischen Wandel
einzustellen. Dabei ging es zunächst um die Verortung der Weiterbildung in den Gesamtkontext des
Thuringer Netzwerkes Demografie sowie um deren Rahmenbedingungen und Struktur. Im Folgenden
wurden die konkreten Inhalte und angewandten Methoden detailliert betrachtet und parallel dazu
Ergebnisse einer Teilnehmerbefragung diskutiert. Anschließend erfolgte die Präsentation einiger
statistischer Daten zu Struktur und Umfang der Weiterbildungsteilnehmer/innen sowie der
partizipierenden Unternehmen, damit Fragen der Forumsteilnehmer/innen im Mittelpunkt gestellt und
erörtert werden konnten.
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Die Praxisforen im Überblick
Forum III | Gesundheit im Handel – Anpassung von Konzepten zum
Gesundheitsmanagement auf Spezifika des Handels
Katharina Sende (Gesunde Arbeit GmbH) stellte die Inhalte des Projektes „Gesunde Arbeit
Sächsischer Handel (GASH)“ vor. Innerhalb des Projektes soll u.a. eine Adaption
bestehender Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement auf die Branche
Handel erfolgen. Besondere Spezifika wie ein hoher Frauenanteil, interaktive Tätigkeiten
mit Kunden und korperliche Belastungen durch Heben und Tragen schwerer Lasten
sowie langes Stehen erfordern eine branchenspezifische Anpassung vorhandener
Verfahren.
Im Forum wurden nach einem kurzen Impulsreferat von Dr. Sabine Korek (Universität Leipzig) zum
Thema „Herausforderungen fur den Handel durch den demografischen Wandel“
Moglichkeiten diskutiert und Erfahrungen ausgetauscht.
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Die Praxisforen im Überblick
Forum IV | Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung – ein neuer Ansatz in
der Ostchemie
Dr. Paul Kriegelsteiner (Arbeitgeberverband Nordostchemie) moderierte das Forum IV, das den seit
November 2011 lancierten Lebensphasentarifvertrag zum Inhalt hatte. Der Vertrag ist
ein von den Sozialpartnern gemeinsam erarbeitetes regional differenziertes und
modernes Tarifwerk fur die chemische Industrie in Ostdeutschland. Es ist ein neuartiges
gestaltungsmächtiges personalpolitisches Instrument und dazu geeignet,
problematische Lagen in Unternehmen zu entschärfen. Richtig genutzt fuhrt die
Verwendung des LephA-TV zu einer individuelleren und passgenaueren Personalarbeit
einerseits, aber auch zu mehr Mitbestimmung und Mitverantwortung fur die Betriebsräte
andererseits. Statt Geld zu verteilen, kann in individuellen Fällen effektiv geholfen und
gefordert werden. Mit dem Vertrag wurde ein Kulturwandel angestoßen dessen Einstieg
allerdings Mut und viel Mut und Energie abverlangt.
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Die Praxisforen im Überblick
Erarbeitete Thesen der Foren I bis IV
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Forum I: Altersgemischte Teams und alter(n)sgerechte Führung
Das Thema der Altersdiversität ist in der Fläche
in der Aus- und Weiterbildung von Managern zu
diskutieren und dafür sensibel zu machen
Forum II: Weiterbildung zum/zur innerbetrieblichen
Demografieberater/in
Die Kombination aus Theorie, praktischer
Anwendung und Vernetzung bietet den
Unternehmen die optimale Möglichkeit im
demografischen Wandel handlungssicher zu
werden.
Forum III: Gesundheit im Handel – Anpassung von Konzepten zum
Gesundheitsmanagement auf Spezifika des Handels
Die Veränderungen im Handel werden sich
ergeben weil sich die Bedürfnisse der älter
werdenden Kundschaft verändern werden.
Trotz des schwierigen Feldes sind
Veränderungen möglich.
Forum IV: Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung – ein
neuer Ansatz in der Ostchemie
Eine individuelle Personalpolitik und
tariftaugliche Regelungen, die auf die
Lebensphasen einzelner Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer Rücksicht nimmt ist
notwendig und sollte deshalb gefördert werden.
Gemeinsam vorantreiben!
Die von Mareike Wiemann (MDR) geleitete Podiumsdiskussion mit der
Demografiereferentien der Sächsischen Staatskanzlei Heike Zettwitz, dem Vertreter des
ddn Sachsen und Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie der TU-
Dresden Prof. Dr. Jürgen Wegge sowie dem Managing Director Actemium Gerald Taraba
konnte sehr gut die unterschiedlichen Blickwinkel auf die Demografische Entwicklung
Mitteldeutschlands und auch darüber hinaus aufzeigen. Es wurden die entwickelten Thesen
der vier Praxisforen besprochen
und ein gemeinsames zukünftiges
Voranschreiten im Rahmen
des Engagements im ddn
festgehalten.
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Improvisationstheater
Den gelungenen Abschluss der Veranstaltung übernahm das Improvisationstheater „All Inclusive“. Die Leipziger
sammelten im Laufe des Tages Eindrücke aus allen Programmabschnitten und präsentierten diese in
humoristischer Weise mit Hilfe der tatkräftigen Unterstützung des Publikums. Hierbei wurde unter anderem deutlich,
dass sich auch zwei Unternehmen einen Auszubildenden teilen könnten. Eine Anregung, die für viel Beifall sorgte.
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ddn-Newsletter 4/2014
ddn und INQA Regionalforum in Leipzig
Das Regionalforum der Initiative Neue Qualität der Arbeit und ddn Mitteldeutschland organisierte Regionalforum am
19. September 2014 in Leipzig war ein großer Erfolg. Unter dem Motto „Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“ bot die
Veranstaltung neben spannenden und hochkarätig besetzten Podiumsdiskussionen den Besuchern auch Praxisforen.
Getreu dem ddn-Motto „Von Unternehmen fur Unternehmen“ diskutierten in den Praxisforen die Teilnehmer anhand
von Praxisbeispielen aus Unternehmen die aktuellen Themen „Altersgemischte Teams und alter(n)sgerechte
Fuhrung“, „Gesundheit im Handel“, „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“ und „Weiterbildung zum
Demografieberater“. Der Leiter der ddn-Regionalnetzwerks Sachsen, Prof. Dr. Jürgen Wegge präsentierte im
Praxisforum „Altersgemischte Teams“ aktuelle Fragebogen zur Messung alternsgerechter Fuhrung. Auch auf dem
Podium engagierte sich Prof. Wegge und konnte der sächsischen Staatskanzlei das Versprechen entlocken, zeitnah
eine ddn-Mitgliedschaft abzuschließen. Ein richtiger Schritt.
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Eindrücke
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Treffpunkt
Netzwerk
Das Regionalforum
bot den gesamten
Tag den Gästen die
Möglichkeit sich zu
Informieren,
diskutieren und zu
vernetzen.
Musikalische
Unterstützung
Ein herzliches
Entree bot das
Canella-Trio aus
Leipzig und stimmte
die Gäste auf den
Tag ein.
Moderation
Die MDR-
Moderatorin Mareike
Wiemann geleitete
die Gäste und
Akteure durch den
gelungenen Auftakt
für das ddn in
Mitteldeutschland.
Organisatoren
Haberland, Peter | Universität Leipzig
Korek, Dr. Sabine | Universität Leipzig
Lehmann, Nicole | Thüringer Netzwerk Demografie
Schmeink, Martina | Das Demografie Netzwerk ddn e.V.
Wegge, Prof. Dr. Jürgen | Technische Universität Dresden,
Weitz, Roswitha | Thüringer Netzwerk Demografie
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