regione abruzzo programma operativo fse 2014-2020 · in questo quadro la presente proposta, nel...

AllegatoA1_DomandadipartecipazioneepropostatecnicaesecutivaSchedadiInterventon.5DotediComunità Pagina1di21

REGIONEABRUZZO

PROGRAMMAOPERATIVOFSE2014-2020Obiettivo“Investimentiafavoredellacrescitaedell’occupazione”

PIANOOPERATIVO2017-2019

Interventon.5DotediComunitàAttuazionedellaStrategiaregionaleAreeInterne

ALLEGATO1

DOMANDADIPARTECIPAZIONEEPROPOSTATECNICAESECUTIVA


PropostatecnicaesecutivaDotediComunità

1.Datapresuntadiavvioattività(meseeanno)05/2018

2.Datapresuntadiconclusioneattività12/2020

3.Descrizionegeneraledellaproposta(max2.000caratteri)

La presente proposta, che risponde alle specifiche dettate dal Documento di indirizzo, si inquadra

nell’ambitodellaStrategiad’AreaBassoSangro-Trignoesiarticola inrispostaaspecificheesigenze

delterritorio.

LaStrategiamuovedalpresuppostochesiapossibilefaremergereesfruttarelepotenzialitàdiquesti

luoghi,migliorare laqualitàdellavitadei residentierendere l’areapiùattrattivapergli investitori,

facendolevasullerisorseidentificativedepositatenelletradizioni,nelleculture,neivalori,neisaperi,

neiprodotti,negliambienti.

Inquestoquadrolapresenteproposta,neldareilpropriocontributoallastrategiad’area,èvoltaa

dare attuazione a interventi di politica attiva per il lavoro che prendano in carico i destinatari e li

accompagninoversoopportunitàoccupazionalicaratterizzatedacertastabilità,attraversoazionidi

informazioneeorientamento, interventi formativi finalizzatiallaacquisizionediqualificheovoltial

rafforzamentodi competenze specifiche,attraverso tirocini formativi, a livello localeoall’estero,e

servizidiaccompagnamentoallacreazionediimpresaoaccompagnamentoallavoro.

Tutteleattivitàsonoabeneficiodell’area,conl’obiettivodifavorirelapermanenzasulterritoriodei

cittadini, creare occupazione, attrarre nuovi investimenti, valorizzare ulteriormente le risorse e le

potenzialitàlocali,ancheinchiaveinnovativa,migliorarelaqualitàdellavita.

Leideeprogettualieleopportunitàoccupazionalisonocoerenticonlelineedisvilupposullequalila

Strategia ha inteso investire, in particolare, sostenendo il sistema dell’accoglienza e

dell’organizzazioneturistica,latipicitàdeiprodottiagro-alimentari,iservizidiprossimitàedisistemi

produttivi territoriali (compreso area strategica) che garantiscono reddito per le famiglie residenti

nell’area.

Ilprogettoprevedelaselezionedi130destinatariequamentedistribuitineicomunidell’areaedha

unaduratadi32mesi.

4.Lecaratteristichedell’areasullaqualelapropostaimpatta,leproblematicherilevantidalpunto

di vista delle politiche attive per il lavoro e il contributo della proposta alla soluzione di tali

problematiche(max2.000caratteri)


L’areaBassoSangro-Trignocomprende33comunidellaProvinciadiChieti e si articola in tre sub-

ambiti caratterizzati, dal punto di vista ambientale, infrastrutturale ed orografico, dalle valli i cui

toponimisonooriginatidaifiumichelesolcano:

• l’Aventino,postoaridossodellaparteorientaledelmassicciodella“Majella”;

• ilSangro,sviluppatolungolavallatadelfiumeSangro;

• l’AltoVastese,ubicatolungoduefiumiilTresteeilTrigno.

Sulla base dei dati ISTAT, al 1 gennaio 2017, nell’area, soggetta ad un crescente fenomeno di

spopolamento,risiedono20.929persone1dicuiil48,7%maschieil51,3%femmine.Lapopolazione

inetàlavorativa(15-64anni)èparia11.302personedicui52,08%maschie47,98%femmine.

Dalle rilevazioni effettuate in collaborazione con i sistemi regionali preposti si evince l’esistenzadi

una platea di “senza lavoro: inoccupati e disoccupati” pari a 3.145 unità (circa il 28% della

popolazioneinetàlavorativa)cosìsuddivisi:18-35anni1.131dicui577Fe554M,36-50anni1.076

dicui649Fe427M,oltre50anni938dicui523Fe415M.

L’occupazione nell’area è dipendente sia dai bacini industriali di fondovalle, ricompresi in un’area

strategicaprossimaall’area interna, chedaun tessutodimicro imprese chehadecisodi investire

sullevocazioniproduttivedell’area.Comunquel’areastrategica(chericomprendeinucleiindustriali

diValdiSangroeSanSalvo-Vasto)rappresentailmaggiorebacinooccupazionalediriferimentoperi

residentineiComuniinterni.

Iproblemiprincipalipropridell’areasono:

• iltassodidisoccupazioneancoramoltoaltochespingeallospopolamento;

• il tessuto dellemicro imprese che lavora sulle vocazioni produttive del territorioma che si

originaesimuovesuunalogicaspontaneaenonprofessionalizzata.

Il progetto intende, da un lato, accompagnare al lavoro e creare una occupazione più stabile,

dall’altrostimolarelacreazionediimpreseinnovativeeprofessionalicogliendoleopportunitàcheil

territorio offre (principalmente produzioni tipiche, ambiente e turismo) e, più in generale, che il

mercatorichiede.

5.ContributodellapropostaallaStrategiadell’Area(max1.500caratteri)

Descrivere quali sono i risultati attesti dall’attuazione della proposta candidata e come questi risultati concorrono al

perseguimentodegliobiettividellaStrategiadiArea

Irisultatiattesiderivantidall’attuazionedellapropostafannoriferimentoa130destinataridell’area

interna presi in carico e accompagnati, attraverso azioni formative tradizionali e on the job, verso

1 Sirilevaunsaldonegativoannuodellapopolazionenell’areavariabiletral’1,65el’1,9%(datiISTAT,anni2014,2015,2016,2017)


soluzioni di autoimpiego/autoimprenditorialità (circa 50 stimati) o inserimento lavorativo presso

datoridilavoroterzi(circa80stimati)localizzatinell’areainternaBassoSangroTrignooneicomuni

ricompresinell’areastrategica.

I numeri sono da intendersi a titolo previsionale; solo all’esito della fase di orientamento sarà

possibilequantificareeffettivamenteilnumerodeidestinatariinautoimprenditorialità/autoimpiego

odainserirenelmondodellavoro.

Per quanto riguarda in particolare le soluzioni di autoimpiego/autoimprenditorialità, esse vanno

intese quale contributo specifico alla strategia d’area, nei segmenti individuati ad alto potenziale:

culturaetradizioni,turismo,prodottiagro-alimentari,risorseambientali.

Il raggiungimento di detti risultati concorre a perseguire gli obiettivi della Strategia d’Area, in

particolare:

• garantendolapermanenzadellapopolazioneattivanell’area,soprattuttodeigiovani;

• sostenendo le condizioni di sviluppo economico ed occupazionali che puntino sui sistemi

produttiviesistentiesullerisorselocali;

• stimolando una strategia attrattiva del territorio per tutti coloro che intendono investire

nell’area.

6.Contributodellapropostaaiprincipitrasversalidicuiagliartt.7e8delReg.(UE)1303/2013

(max1.500caratteri)

Descriverecomelapropostacandidataconcorreadareattuazioneaiprincipiorizzontali

Con riferimento all’art. 7 del RDC, in fase di selezione dei destinatari, l’accesso all’iniziativa sarà

garantitofavorendolepariopportunitàedattuandomeccanismidinondiscriminazione.Nelcasodi

destinatari con disabilità sarà cura del beneficiario garantire la messa in atto di ogni condizione

facilitante.Leazionidiorientamento,inparticolare,egli interventidiformazione,sarannoutilizzati

comeleveperilcambiamento,conl’obiettivodifavorirel’abbattimentodeglistereotipidiscriminanti

siasulpianodelrapportotrapari,siaconriguardoairuoli,inconnessioneallescelteoccupazionalie

disviluppopersonale.

Conriferimentoall’art.8,nellafasediaccompagnamentoallaredazionediideeimprenditorialisarà

postaparticolareattenzionealcontributocheleideeapportanoperpreservare,tutelareemigliorare

la qualità dell'ambiente, in linea anche con le indicazioni della strategia che punta ad uno

sfruttamentoresponsabiledellerisorseeasoluzionigreen.

Inoltre,sempreconl’obiettivodinondepauperarelerisorseambientali,tuttoilmaterialedidatticoe

informativononchéladocumentazioneprodottanelleattivitàdilaboratoriosaràprevalentementein

formatodigitaleosestampato,sumaterialericiclato.


7.Laselezionedeidestinatari

Indicarelemodalità,latempisticaeicriteridiselezione,itempidipubblicazioneediistruttorianelrispettodelleindicazioni

fornite

La selezione dei destinatari è effettuata con avviso pubblico ed è riservata a soggetti privi di

occupazioneeresidenti inunodeiComunidell’AreaPrototipoBassoSangroTrignoa fardatadalla

pubblicazionedell’Avviso.Primadellapubblicazionel’Avvisoèinviatoallavalidazionedell’AdG.

Come previsto al punto 5 del documento di indirizzo per l’attuazione dell’Intervento Dote di

Comunità, i destinatari, inoltre, devono essere in possesso di almeno una delle seguenti

caratteristiche:

a) nonavereunimpiegoregolarmenteretribuitodaalmenoseimesi;

b) avereun'etàcompresatrai15ei24anni;

c) nonpossedereundiplomadi scuolamedia superioreoprofessionale (livello ISCED3)oaver

completatolaformazioneatempopienodanonpiùdidueannienonavereancoraottenutoil

primoimpiegoregolarmenteretribuito;

d) aversuperatoi50annidietà;

e) essereunadultochevivesoloconunaopiùpersoneacarico;

f) essereportatoredidisabilità.

Ilpossessodeirequisitiformalirichiestidall’Avvisocostituiscecondizionediammissibilità.

Al fine di garantire equilibrio nella distribuzione territoriale dell’opportunità tra tutti i comuni

dell’areainterna,ilnumerodeidestinatariperciascuncomuneèproporzionatoalnumerodiabitanti

(dati Istatal1gennaio2017). Inogni caso,ègarantitoalmeno1destinatarioper ciascuncomune.

L’Avviso rende esplicito il numero di destinatari che, per ciascun comune, è possibile inserire nel

percorsoselerispettivecandidaturesonosuperioriougualiainumeristessi.

Questoimplicaunelencodidestinatariammissibiliperciascuncomunedell’area.

Tuttiidestinatariammissibilisonosottopostiaselezionemotivazionale.Taleselezioneèorganizzata

induestep:

• questionaristrutturati;

• colloquiindividuali.

Siaiquestionari,siaicolloquisonovoltiainvestigaregliobiettivipersonalielaloropertinenzacon

quelli della Strategia, le modalità del processo decisionale, l’atteggiamento propositivo volto ai

risultati,lapropensionea“mettersiingioco”,lecapacitàrelazionali,edeventualialtrielementiche,

insedediAvviso,sidovesseroritenereutiliperlavalutazione.

Ilpunteggioconseguitonellaselezionemotivazionalecostruiscelagraduatoriaperciascuncomune.


Si precisa, tuttavia, che l’ordine di collocazione in graduatoria è subordinato all’applicazione delle

seguentiduepriorità:

1) è garantita priorità per destinatari che, al momento della selezione, non risultino in

trattamento sul programma Garanzia Giovani, su misure finanziate dal POR FSE Abruzzo

2014-2020 o su altre politiche di sostegno alla formazione e all’inserimento al lavoro

finanziateconfondipubblici;

2) nell’ambitodi ciascunagraduatoriaè garantito l’equilibriodi generenel limitedel 50%dei

postidisponibili(conarrotondamentoperdifetto);

Inognicaso,sievidenziachelapriorità1prevalesempresullapriorità2.

Qualoradovesserorendersidisponibilipostiinassenzadicandidatureidoneeinunoopiùcomuni,i

destinatarisono individuatiattingendodallegraduatoriecomunalidisponibili,apartiredalcomune

piùpiccolo,eassegnandounpostoperciascuncomunefinoaconcorrenzadeipostidisponibili.

Ipostichesi renderannodisponibili incasodi rinuncesarannocopertiattingendoprioritariamente

dalla graduatoria del Comune di residenza del rinunciatario; qualora non disponibili i destinatari

sarannoindividuaticomeinprecedenza.

Modalitàoperative.

A. Predisposizione e pubblicazione dell’Avviso per la selezione dei destinatari sul sito web

istituzionaledelComunediMontenerodomoesulsito istituzionaliditutti iComunidell’Area

Interna, sui profili social di Dote di Comunità. All’Avviso è data pubblicità anche attraverso

comunicati stampaeapprofondimentigiornalistici su televisioni locali. Lostessoè trasmesso

perlapubblicazioneancheallaRegioneAbruzzo.

B. Predisposizione e pubblicazione dell’Avviso sul sito web istituzionale del Comune di

Montenerodomo e selezione dei valutatori/selezionatori. Gli esperti valutatori/selezionatori

sonoselezionatitramiteavvisopubbliconelrispettodelledisposizionidicuiall’art.7delD.Lgs.

165/01ess.mm.ii..Icriteridiselezioneprioritarisonol’esperienzapluriennaleelaconoscenza

dellaStrategiad’AreaBassoSangro-Trignoedell’interventon.5Dotedicomunità.

C. Valutazione,colloquiepubblicazionegraduatoriacheprevedeleseguentiattività:

- Verifica del possesso dei requisiti di ammissibilità stabiliti dall’Avviso e predisposizione

dell’elencoinesitoperciascuncomune;

- Valutazionedimeritoepredisposizionedellegraduatoriecomunalitenendodellepriorità

indicate;

- Pubblicazione delle graduatorie definitive e degli eventuali candidati non ammessi con

l’indicazione delle motivazioni di mancata ammissibilità, sul sito web istituzionale del

ComunediMontenerodomoesulsitoistituzionaledituttiiComunidell’AreaInterna;


Tempidipubblicazioneediistruttoria.

Ilperiododipubblicazionedell’avvisoèparia60giorni.

Laselezioneelapubblicazionedellegraduatorieèeffettuataneisuccessivi90giorni.

Qualora non si raggiunga il numero previsto di 130 destinatari la procedura di selezione verrà

replicata a distanza di circa 6-8mesi per dare una nuova opportunità al territorio e ai potenziali

candidati.

Sianelcorsodellaproceduradiselezione,chenelcorsodelleattività,aipotenzialidestinatariedai

destinatarieffettivisaràgarantitounhelpdeskviae-mail.

Ciascun Comune dell’area che aderisce alla Convenzione, nei limiti delle proprie disponibilità di

risorse umane e strumentali, partecipa alla divulgazione delle informazioni, all’assistenza ai propri

concittadinipereventualichiarimentiepereventualisostegniinsededicandidatura.

8.Lapromozioneel’informazionesull’operazione

Strategie,metodi,strumentietempistica.Indicareeventualiiniziativeaconclusione

Neldareattuazioneallastrategiadiinformazionecisiatterràstrettamentealleindicazionidicui

all’art.115eall’AllegatoXIIdelReg.(UE)n.1303/2013delParlamentoeuropeoedelConsiglioin

materiadiinformazioneepubblicitànonchéagliartt.26e27delD.Lgs.14.3.2013,n.33,recante

“Riordinodelladisciplinariguardantegliobblighidipubblicità,trasparenzaediffusionedi

informazionidapartedellepubblicheamministrazioni”.

L’attivitàdipromozioneedinformazioneèfunzionedellefasidiprogettocoerenticonil

cronoprogrammadiimplementazione,inparticolare:

Fase1–selezionedeidestinatari;

Fase2–attivitàaregime.

Fase1-selezionedeidestinatari.

Inviapreliminareallapubblicazionedell’Avvisoperlaselezionedeidestinatarisiprevedonoazionidi

informazioneepubblicizzazione.

Glistrumentisono:

• manifesti e altromateriale cartaceo affissi e da distribuire pressoComuni ed Enti pubblici e

pressoiluoghimaggiormentefrequentatidaipotenzialibeneficiari;

• incontri territoriali presso i Comuni e/o altri Enti pubblici per sensibilizzare il target dei

potenzialidestinataridell’intervento;

• comunicazione sui media (conferenza stampa, nota informativa a giornali e tv e

approfondimentotelevisivo);


• comunicazioneviasocial;

• unhelpdeskviae-mail;

Contenuticomunicativi:

• illustrazionedelleopportunitàedeirequisitipercandidarsi;

• modalitàdiiscrizione/tempistica/adempimentiacaricodeldestinatario.

Fase2–attivitàaregime.

Nellafasearegimesiprevedonoazionidiinformazioneecomunicazione.

Glistrumentisono:

• informazioneecomunicazioneattraversoilwebeisocial;

• comunicazionesuimedia(approfondimentitelevisivi);

• giornate informative per la diffusione delle informazioni sullo stato di avanzamento del

progetto.

Contenuticomunicativi:

Comunicazioneattraversoilwebesocial

Icontenutiriguardanoleinformazionidirilevanzainternaqualilostatodiavanzamento,le

informazionidiservizioaidestinatarieagliEnticoinvolti,ecc.eladivulgazionedinotiziedirilevanza

esternaqualiadesempioicasidisuccesso.

Leazionisono:

• attivazionedelsitowebdedicatoalprogetto;

• attivazionedeicanalisocialmaggiormentefrequentatiqualifacebook,twitter,ecc..

Imparticolare,èprevistaunaattivitàdiaggiornamentoedianimazionecontinuasuicanaliwebe

social.

Comunicazionesuimedia(approfondimentitelevisivi)

Approfondimentitelevisivineiqualidedicarespazioalleattivitàcheilprogettostarealizzando,aicasi

di successo, alla capacità di relazione con la Strategia d’Area e altro da definire in funzione

dell’evoluzionedelprogetto.

Giornateinformative

Sarannoorganizzatiincontrineisub-ambitidell’areainterna,ognunodiessiavràduplicefunzione:da

un lato di illustrazione dello stato dell’arte del progetto, dall’altro di riflessione partecipata sulla

sinergia tra progetto e Strategia d’Area. È prevista la partecipazione dei soggetti aderenti al

partenariatointerno/esterno,distakeholderslocalieditestimoniprivilegiatiprovenientidalmondo

dell’Istruzione, della Formazione, dell’Università e del Lavoro, sui temi connessi alle relative

prospettivedioccupabilità/sviluppolocale.

Leattivitàsarannoaccompagnatedanoteinformativedadiffonderetramitecomunicatostampada


inviareatuttigliorganidiinformazione.

Modalitàdiselezionedeifornitori

LeattivitàdipromozionesarannoaffidateinregimecontrattualeanormadelD.Lgs.n.50/2016.

Duratamesi

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ARTICOLAZIONEDELLAPROPOSTA

9.Dettagliorelativoaiprogettiavaleresull’AsseIII(1,2e4)

Progetton.1-Servizidiinformazioneeorientamentoiningressoenelcorsodell’operazione

Finalità

Informare i potenziali destinatari in relazione alle opportunità offerte dal progetto “Dote di

Comunità”eaorientarlisiainingressocheinitinere.

Risultati

• Acquisizione da parte dei destinatari di conoscenze specifiche relative al contesto socio

economicodelterritorio,alleopportunitàcheoffreecomequestesipossonoconcretizzarein

occasionidilavoroedisviluppodiideeimprenditorialiconilsostegnodelprogetto;

• unreportindividualeperciascundestinatarioche,sullabasedelleesigenzeedellepropensioni

personali,tracciilpercorsodellostessoall’internodelprogettoecheforniscaleinformazioni

necessarieallaprogettazioneesecutivadeipercorsidiformazione.Ilreportèprodottoinesito

all’orientamentoiningresso.

Attivitàspecificheemodalitàdiattuazione:

A. informazione/pubblicizzazione(Cfr.punto8fase1);

B. selezionedestinatari(Cfr.punto7);

C. selezionedegliorientatori;

D. orientamento in ingresso, complessivamente sono previste 20 ore di orientamento per

ciascun destinatario delle quali almeno 6 in ingresso. Nel corso di questa prima fase si

prevede:

- incontrocollegialeper lapresentazionedegliorientatorie lapresa incaricodeisingoli

destinatari;

- incontriindividualiperlaricostruzionedellastoriapersonale,formativaeprofessionale

deldestinatarioel’individuazionedellesuecaratteristicheprincipali;

- rilevazione delle risorse individuali del destinatario, delle sue attitudini e delle sue

vocazioni;

- identificazione dell’obiettivo di percorso, in coerenza con le specificità del territorio e


dellastrategia,eindividuazionedelleareedimiglioramentoedicrescita.

In esito all’orientamento in ingresso sono disegnati gli scenari potenziali di inserimento al lavoro:

autoimpiego/autoimprenditorialitàoinserimentoincontestilavorativi.

E. Orientamentoinitinere,hailcompitodiaccompagnareildestinatarionelcorsodelprogetto,

mantenerealta l’attenzionesull’obiettivo,sostenere lamotivazioneefavorire lapermanenza

deldestinatarionelpercorso.Nelcorsodelprogettol’orientatorepotrebbeanchevalutarela

possibilitàdimodificareinparteilpercorsoindividuatoallalucedinuoveespecificheesigenze

o elementi di valutazione, anche con riferimento al contesto e alle concrete opportunità

disponibili.L’orientamentoinitineresisvolgeinformaprevalentementeindividuale,fattisalvi

momentidiconfrontocollegialechedovesserorendersinecessari.

Gli orientatori saranno selezionati tramite avviso pubblico nel rispetto delle disposizioni di cui

all’art.7delD.Lgs.165/01ess.mm.ii..Icriteridiselezioneprioritarisonol’esperienzapluriennalenel

ruoloelaconoscenzaapprofonditadellaStrategiad’AreaBassoSangro-Trignoedell’interventon.5

Dotedicomunità.

Le attività sono, pertanto, gestite direttamente dal beneficiario e non attraverso organismi di

formazioneesonosvoltepressoscuoledelterritorioopressoaltresediistituzionaliadeguate.

Risorse umane (ruolo, anni di esperienza, tipologia -interne o esterne-, impegno previsionale in

giornate)

Orientatori/Orientatriciespertiselezionatiattraversoproceduradievidenzapubblica,conalmeno3

annidiesperienza;l'impegnorichiestoèdicirca2.600ore(circa320giornatelavorativetotali).

Duratainmesi

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Costodelprogetto

109.600,00euro

Progetton.2-Serviziformativietirocinibreviconvoucherdiservizio

L’attivitàprevededuetipologieformative:

1) percorsodipreparazioneall’autoimprenditorialità;

2) percorsodiformazioneperlecompetenze.

Finalità

a) Progettazioneesecutiva sullabasedegli output individuali dell’orientamentoedeipotenziali

scenari di inserimento al lavoro (imprenditorialità/autoimpiego o inserimento in contesti

lavorativi).


b) Erogazionedeipercorsiformativichetenganoinconsiderazioneleesigenzedeldestinatarioe

leconcreteopportunitàdiinserimentoallavoro.

c) Opportunitàdisvilupparelecompetenzeutiliall’inserimentonelmercatodellavoroattraverso

l’attivazionedibrevitirocini,delladuratavariabileda2a3mesiasecondadellacomplessità

degliobiettiviformativi.

d) Supporto, attraverso l’erogazionedi voucherper l’acquisizionedi servizi di cura e assistenza

sostitutiva,peridestinatariperiqualisievidenziailbisogno.

e) Sviluppodellecompetenzenecessarieaifinidell’inserimentoallavoro.

Risultati

Di seguito si riportano i dati da intendersi a titolo previsionale; solo all’esito del progetto 1 è

possibiledeterminareeffettivamenteilfabbisognoeildettagliodelleattivitànecessarie.

• 130personeacquisirannocompetenzedaspenderesulterritorio;

• circa50destinatarifrequenterannoilpercorso1esvilupperannoalcune“businessidea”;

• circa80destinatarifrequenterannounpercorsoformativoconcertificazionifinali;

• 130destinatariverrannoinseritiinpercorsiditirocinio.

Attivitàspecificheemodalitàdiattuazione

I servizi formativi possono avere una caratterizzazione strategica volta a sostenere una scelta

consapevoleemiratadelpercorsodiimprenditorialità(tipologiaformativa1),oppureguardarealla

strutturazionedicompetenzedirettamentespendibilinelmercatodellavoro(tipologiaformativa2).

A. Selezionedelleagenzieformative

B. Realizzazionedeicorsi

Le attività saranno svolte presso sedi adeguate, conformemente alle prescrizioni del

Disciplinare di Accreditamento delle sedi Formative ed Orientative della Regione Abruzzo

vigentealmomentodell’avviodelleattivitàprevistedalprogettochevieneapprovato.

Tipologia1

Attivitàformativaacaratterestrategicoobbligatoriopertuttiidestinatarichesonoavviatiad

un percorso di imprenditorialità/autoimpiego. Tale formazione riveste un ruolo di estrema

rilevanzainquantodevesostenereidestinatarinelperfezionarelapropriaideadicontributo

allastrategiadiarea,interminidipercorsoimprenditorialedaintraprendere.Idestinatariche

presentano attitudini imprenditoriali e sono interessati ad avviare questo percorso, sono

sostenutinellacomplessaoperazionedimessaapuntodell’ideaimprenditorialedasviluppare

che punti, pur in una dimensione di innovazione, sulla valorizzazione delle risorse e delle

vocazioni locali. Tale sostegno si concretizza in un breve percorso formativo (20 ore) che

focalizza la strategia di area spiegandone le motivazioni e le scelte alla luce delle peculiari


caratterizzazioniedellevocazionilocaliecheconsentaaidestinataridiindividuarelestrategie

miglioriperstaresuqueldeterminatomercato.

Modalità:

L’erogazionedeibrevipercorsidi formazionedelladuratadi20oreverràrealizzata inpiccoli

gruppiladdovepossibile;siutilizzerannometodologiedidatticheattive,studidicasieverranno

applicatestrategieinnovativeperladefinizionedelleideeimprenditoriali(tipoBlueOcean).Le

attivitàverrannorealizzateinsediadeguate,conformementealleprescrizionidelDisciplinare

di Accreditamento delle sedi Formative ed Orientative della Regione Abruzzo vigente al

momentodell’avviodelleattivitàprevistedalprogettochevieneapprovato.

L’affidamento è effettuato o in regime concessorio a Organismi di Formazione accreditati a

livelloregionaleperlamacrotipologiaFormazioneSuperioreoinregimecontrattualeanorma

del D.Lgs. n. 50/2016 con operatori dotati dei requisiti di accreditamento previsti dalla

normativaregionale.

Tipologia2

Il percorso formativo per l’acquisizione di competenze è riservato ai destinatari per i quali

l’orientamentoprevedaun’esperienzaformativa,piùomenoconsistenteinterminididurata,

necessaria a costruire/rafforzare le competenze spendibili sul mercato e garantire maggiori

chancediesitooccupazionale.Taletipologiaformativanonè,pertanto,obbligatoriae,laddove

l’orientamentoevidenziperildestinatariounastrutturadicompetenzegiàsolidaesufficiente;

laformazionepuònonessereerogata.

Possonoessereinseriti inpercorsidiformazionedellatipologia2ancheidestinatari inuscita

dallatipologiaformativa1,chesiavvianoalpercorsodiautoimpresa/autoimprenditorialità.

La formazione per le competenze può prevedere il rilascio di una qualifica e/o comunque è

previstoilrilasciodiunattestazioneinerentelecompetenzeacquisiteinesitoalpercorso.

Modalità:

i percorsi di formazione per lo sviluppo di competenze sono progettati in sintonia con il

risultatodeireportdegliorientatoriesonoerogati,anche,inpiccoligruppi.

Possonoavereduratadifferenziatainrelazioneaifabbisognideidestinataricoinvoltineisingoli

percorsi (Qualifica minimo 400 ore; acquisizione competenze: moduli variabili,

orientativamenteda50a150ore).

La didattica è erogata utilizzando metodologie attive (attività laboratoriali, studio dei casi,

collaborativelearning,formazioneonthejob,etc.).

L’affidamento è effettuato o in regime concessorio a Organismi di Formazione accreditati a

livelloregionaleperlamacrotipologiaFormazioneSuperioreoinregimecontrattualeanorma


del D.Lgs. n. 50/2016 con operatori dotati dei requisiti di accreditamento previsti dalla

normativaregionale.

C. Selezionedeisoggettipromotorietirociniformativi

Pertuttiidestinatari,lecompetenzepossonoessererafforzateanchedaunabreveesperienza

ditirocinioformativo2-3mesi(tipologiaformativa3),progettatainmanierafunzionalealle

finalitàdell’esperienza.

L’esperienzadiinserimentoinaziendacontirocinibrevipuòessererealizzataanchequalora,a

seguitodella fasediorientamento, ildestinatariononsia inserito inpercorsi formatividi cui

alletipologie1e2poichévalutatocomepossessoredicompetenzeprontamentespendibilisul

mercatodellavoro.

L’obiettivoèconoscerelepeculiaritàdispecificheesperienzeimprenditorialialfinedi:

• comprenderneomutuarneifattoridisuccesso;

• comprenderecomeintegrarsiall’internodirealtàimprenditoriali;

• sperimentareonthejobspecifichecompetenze.

I tirocini possono essere realizzati in ambito regionale e l’indennitàmensile, in linea con le

previsionidellanormativaregionale,èfissatainalmeno600,00euro.Itirocinipossonoessere

realizzatiancheinambitotransnazionaleel’indennitàaldestinatarioèparametratosullabase

delle UCS stabilite dal Reg. Delegato 2016 del 29 agosto 2017 per lamedesima tipologia di

attività,tenutocontodelPaesedidestinazione.

I soggetti promotori dei tirocini sono individuati con procedure di evidenza pubblica nel

rispettodellanormativaregionaleinmateriaditirociniextracurriculari.Inesitoall’Avvisosarà

costituito un catalogo di soggetti promotori all’interno del quale il destinatario potrà

effettuarelapropriascelta.

Nel momento in cui il destinatario individua il soggetto promotore, questi provvede a

raccordarsi con l’orientatore al fine di garantire una esperienza di tirocinio coerente con il

percorso che il destinatario sta compiendo e che possa garantire un valore aggiunto alle

attività formative. La congruità della proposta di tirocinio è sottoposta al vaglio degli

orientatoricheaccompagnanoildestinatarionelpercorsodiDotediComunità.

Peripromotoriditirocinièprevistalaremunerazioneperilserviziodiaccompagnamento,da

riconoscersia costi reali, sullabasedelleorediaccompagnamentoeffettivamenteerogatee

delcostodellerisorseumaneimpegnate,efinoadunmassimodi:

300,00europerciascundestinatarioavviatoatirociniregionali;

400,00europerciascundestinatarioavviatoatirocinitransnazionali.


D. Catalogo prestatori servizi di cura e assistenza e erogazione voucher di servizio cura e

assistenza

Il progetto, infine, prevede anche l’assegnazione di Voucher per l’acquisizione di servizi di

assistenzainfavorediqueidestinatariconpersoneacarico,ricompresenelnucleofamiliare,

qualora la necessità di assistenza diventi fattore ostativo rispetto alla partecipazione alle

opportunitàoffertedallaDotediComunità.

Idestinatarichepossonoaccedereataleopportunitàsonoindividuatiinsedediorientamento,

sentitiiservizisocialialfinediverificarel’effettivanecessità.

Per ogni ora di formazione o tirocinio effettivamente frequentata è data la possibilità, al

destinatario,diusufruirediunserviziosostitutivodiassistenzaerogatodaunsoggettoche il

destinatario autonomamente sceglie all’interno di un catalogo appositamente costruito a

seguitodievidenzapubblica.

Ilrimborsodelvoucherèeffettuatoalsoggettoerogatoresullabasedelleoreeffettivamente

erogatealdestinatarioedattestatedaappositoregistro/timesheet.Siprevedel’erogazionedi

unmonteorecomplessivodi1000.

I soggetti cheerogano i servizi sono individuati conproceduredi evidenzapubblica. Inesito

all’Avviso sarà costituito un catalogo di soggetti che erogano i servizi all’interno del quale il

destinatariopotràeffettuarelapropriascelta.

risorse umane (ruolo, anni di esperienza, tipologia -interne o esterne-, impegno previsionale in

giornate)

ComeindicatonelDocumentodiIndirizzo,conriferimentoallaformazionedicuialletipologie1e2,

consideratochesoloinesitoall’orientamentoèpossibiledeterminareeffettivamenteilfabbisognoe

ildettagliodelleattivitànecessarie(numerodicorsietipologia,duratadiciascuncorsoenumerodi

destinataripercorso),ilpianopresentasoloun’ipotesidicostounitariomedioperdestinatario(vedi

allegato3),fermorestandoche,insedediTavoloTecnicodicuialparagrafo8dell’Attodiindirizzo,

verràpresentatoundettagliatodocumentodiesitodell’orientamentocompletodipianofinanziario

didettaglioperlaformazione,inclusoilpersonaleel’impegnoprevisto.Lestesseinformazionisono

ulteriormenteprecisate insedediCapitolato inragionedegliobiettivi formatividaraggiungere.Sul

pianogenerale,sirendenecessarialapresenzadiprofiliprofessionaliquali:

• Progettisti, almeno5 anni di esperienza in temadi progettazionedi interventi formativi e/o

integrati;

• Docenti,laureatiedesperti;

• Tutor,Laureatie/odiplomaticonalmeno3annidiesperienzaconmansionisimili;

• Espertidimetodologiedidattiche.


E’previstounimpegnovariabiletra350-400giornate.

Leattivitàdicuiallatipologiaformativa3sonorealizzatedapersonaledeisoggettipromotoricome

individuatidallanormativaregionale.

Le attività di cura e di assistenza sostitutive sono fornite dal personale dei soggetti inseriti nel

catalogo, prevalentemente personale per il servizio di cura per i minori, personale di cura e

assistenzaperpersonenonautosufficienti.Perquestatipologiadiserviziosiritieneopportunonon

procederealla verificadiun impegnogiornalieroma ilmonteoredei servizi erogabili, comedetto

paria1000.

Duratainmesi

12

Costodelprogetto

552.250,00euro

Progetton.4-Servizidiaccompagnamentoall'imprenditorialità/autoimpiego

Finalità

Offrireserviziintegratiemiratiperilperfezionamentodelleattitudiniimprenditorialiepromuovere

la realizzazione di progetti per il sostegno e lo sviluppo di specifiche idee imprenditoriali ovvero

progetti che favoriscano l’individuazione e la crescita di prospettive occupazionali legate

all’autoimprenditorialitàe/oautoimpiego.

Risultati

Allepoliticheperl'imprenditorialitàvieneattribuitouncrescenteinteresseperlepotenzialitàchein

essesiravvisanonelperseguirediversiobiettivi(lacrescitaeconomica, l'aumentodell'occupazione,

losviluppodell'innovazione,ecc.).

Diseguitosiriportanoidatida intendersiatitoloprevisionale;soloall’esitodelprogetto1e2è

possibiledeterminareeffettivamenteilfabbisognoeildettagliodelleattivitànecessarie.

• N°50interventiconsulenzialiattivati;

• N°50Businessplanrealizzati;

• N°50impreseattivate.

Attivitàspecificheemodalitàdiattuazione

A. Selezioneoperatori

B. Accompagnamentoallacreazioned'impresa

Inquestaattivitàsonocostruitelebasidiknowledgeimprenditorialeedèsviluppato,apartiredagli

esitidellaformazionestrategicadicuialprogetto2,ilbusinessplanutileadavanzarelarichiestadi

finanziamento.


Essasicollegacongliincentiviperlacreazionediimpresaprevistinell’ambitodellastrategiaavalere

sul fondo rotativo Regione Abruzzo ex-microcredito FSE per i quali la Regione Abruzzo intende

procedereconunagestionediretta.E’previstounaffiancamentoinitinereaidestinatarichehanno

maturatolasceltadelpercorsodiimprenditorialità/autoimpiego.

Modalità

L’attivitàprevedel’erogazionefinoadunmassimodi56oreperdestinatario.Diqueste,almeno40

ore sono dedicate alla strutturazione del business plan (fase1); le restanti sono riservate ad un

accompagnamento consulenziale post start up finalizzato ad abbattere il rischio dimortalità delle

nuoveimprese(fase2).

Fase1:percorsomiratodiformazionespecialisticaediaffiancamentoconsulenzialeduranteilquale

sisupporta ildestinatarioacapirecomepassaredall’ideaall’azioneecreareilsuobusiness

plan.

Fase2:Consulenzaspecificasullabasedelleesigenzedell’impresa:accessoaglistrumentifinanziari,

supportodiuntutorperlagestioneamministrativa,legaleefinanziaria.

Nellospecificoicontenutideipercorsispecialisticisonomiratiafornire:

• coaching, counseling, assistenza finalizzate allo sviluppo dell’idea imprenditoriale definita in

esitoallaformazionedicuiallatipologia1;

• formazioneperilbusinessplan(definizionedidettagliodell’ideaimprenditoriale,acquisizione

conoscenze/competenze, studi di fattibilità e ricerche di mercato, azioni di marketing

territorialeepianidicomunicazione,etc…);

• assistenza personalizzata per la stesura del business plan, con affiancamento specifico in

relazioneallatipologiadiattività;

• accompagnamentoperl’accessoalcreditoeallafinanziabilità;

• serviziasostegnodellacostituzionedi impresa(informazionisugliadempimentiburocraticie

amministrativi – anche rispetto agli enti previdenziali, supporto per la ricerca di partner

tecnologicieproduttivi,supportoinmateriadiproprietàintellettuale,etc.).

Ipercorsiformativieconsulenzialisonoerogatiinformaindividualisenzaperòescludere,qualorase

nedovesseravvisarel’esigenza,incontriperpiccoligruppi.

Le attività sono affidate o in regime concessorio o in regime contrattuale a norma del D.Lgs. n.

50/2016aoperatoriconcompetenzespecificheperl’accompagnamentoallacreazionediimpresa.

Risorse umane (ruolo, anni di esperienza, tipologia -interne o esterne-, impegno previsionale in

giornate)

Le caratteristiche e l’impegno previsionale in giornate sono definite in ragione degli obiettivi da

raggiungere. In linea generale, l’aggiudicatario deve rendere disponibili esperti/consulenti con


almeno tre anni di esperienza nella predisposizione di business plan e nell’accompagnamento allo

startupdinuoveformediimpresa.L’impegnoprevisionaleèdicirca400-450giornate.

Duratainmesi

18

Costodelprogetto

92.400,00euro

10.Risorseumanetrasversaliperiprogettiavaleresull’AsseIIIchecostituisconobasedicalcolo

perl’applicazionedeltassoforfettariopericostiindiretti

Indicareilruolo,l’esperienza,l’impegnoprevisionaleingiornate,distinguendotrarisorseinterneeesterne,eindicando,per

quest’ultimelemodalitàdiselezione.

Coordinamentoattività(risorsaesterna)

Compitiefunzioni:

• coordinamento generale nel rispetto degli orientamenti strategici e del perseguimentodegli

obiettivioperativi;

• programmazionedelleattivitànelrispettodellescadenzeprefissateedelbudgetapprovato;

• predisposizionedegliavvisidiselezioneedelleprocedureeattiamministrativirelativiaservizi

eforniturenelrispettodelledisposizionidelDlgs50/2016;

• propostedieventualimodificheevarianticorrettiveerimodulazionifinanziarie;

• rapporti con il responsabile del procedimento regionale e in generale con funzionari della

RagioneAbruzzo;

• sinergiaprogettualeconlaStrategiaNazionaleperleAreeInterne;

• monitoraggio fisico, finanziario e procedurale, predisposizione dei rapporti periodici di

avanzamento,controlliedognialtroadempimentorelativoaiprocedimentidiattuazionedelle

azionipreviste.

Impiegoprevistoecosto:

ilcomplessivostimatoèdi1.780ore/uomoaduncostodi33,00euro/ora.

Profilorichiesto:

esperienza,dialmeno5anni,inattivitàdiprogettazione,coordinamentodiprogetticofinanziaticon

Fondi dell’Unione Europea e/o dello Stato Italiano e/o delle Regioni, in particolare con le regole

dell’FSE.

Espertodirendicontazioneecontrollo(risorsaesterna)

Compitiefunzioni:


InraccordoconilCoordinatore,seguetutti iprocessidifinanziamento,dellarendicontazione,degli

adempimenticontabiliefinanziarirelativiall’attuazionedell’intervento,inparticolare:

• monitoraggiocostantedeicosti;

• verifica della eleggibilità della spesa e della coerenza tra la programmazione finanziaria e la

spesa;

• predisposizionedocumentazionegiustificativadispesa;

• rapporti con le strutture regionali referenti inerenti la rendicontazione economica e

finanziaria.



Profilorichiesto:

Esperienza, di almeno 5 anni, in attività di rendicontazione di progetti cofinanziati con Fondi

dell’UnioneEuropeae/odelloStatoItalianoe/odelleRegioni,inparticolareconleregoledell’FSE.

Segreteria

Sono previste tre figure che avranno la responsabilità della gestione dei flussi informativi per il

monitoraggio e la valutazione, economato, organizzazione, rapporti con i destinatari, gestione

archivi,rilevazioni,inserimentiedelaborazionidati.

SiraccordanoconilCoordinatoreel’Espertodirendicontazioneecontrolloperl’espletamentodelle

attività. Inoltre,avranno il compitodianimatoredell’interventoecurerannoanche i rapporti con i

destinatariedgliorientatori/formatorieifornitoriperleattivitàcorrenti.



Profilorichiesto:

E’richiestaunaforteconsapevolezzadelruolodasvolgere,capacitàdirelazioneespiritodi

collaborazione.

Le risorseesterne saranno selezionate tramite avvisopubbliconel rispettodelledisposizioni di cui

all’art.7 del D.Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.; i criteri di selezione sono indicativamente esperienza

pluriennale,conoscenzaapprofonditadellaStrategiad’Area“BassoSangro-Trigno”edell’intervento

n.5“Dotedicomunità”.

11.Dettagliorelativoalprogetto3

Progetton.3-Servizidiaccompagnamentoall'inserimentoallavoro

Finalità


• Sostenere la transizione al lavoro perseguendo la migliore collocazione del soggetto in

relazioneallespecifichecaratteristichedellostesso,coerentementeaglioutputdelpercorsodi

orientamentoeinrelazioneall’offertadelterritorio;

• Garantire un supporto nella ricerca attiva del lavoro e nella definizione di unprogetto

professionale;

• Offrire un supporto nella fase diingressonelmercato del lavoro, in generale, e presso sedi

operative di datori di lavoro localizzate nei comuni ricadenti nell’area interna Basso Sangro

Trignooneicomuniricompresinell’areadefinitastrategicadallaStrategiad’Area;

• Costruire sul territorio unnetworkcon attori pubblici e privati e diffondere le diverse

opportunitàlavorative.

Risultati

Di seguito si riportano i dati previsionali da intendersi a titolo previsionale; solo all’esito del

progetto 1 e 2 è possibile determinare effettivamente il fabbisogno e il dettaglio delle attività

necessarie.

• N°80utentipresiincarico;

• N°80inserimentiallavoro(placement);

attivitàspecificheemodalitàdiattuazione

A. Selezioneagenzieperillavoro

B. Accompagnamentoallavoro

Atitoloesemplificativoleattivitàprevistesono:

• individuazionedelleopportunitàoccupazionali piùadattealprofilodeldestinatario (scouting

delle opportunità occupazionali e individuazione della soluzione più adeguata per il

destinatarioepiùfavorevoleperleaziende);

• realizzazione incrocio domanda/offerta (matching)ovvero promozione dei profili, delle

competenze e della professionalità dei destinatari presso il sistema imprenditoriale e

individuazionedell'aziendaopportunaperl'inserimentolavorativo;

• assistenzanellafasedipreselezione(lapreparazionedelCVedellaletteradipresentazione;il

colloquiotelefonico, lasimulazionedicolloquidi lavoro; ilcolloquiodiretto; lapresentazione

del candidatoalleaziende,etc.);nellaprima fasedi inserimento inaziendaepartecipazione

alla definizione di un eventualeprogetto formativo e all'individuazione della tipologia

contrattuale più funzionale (tempo indeterminato, determinato, somministrazione,

apprendistato).

L’inserimento al lavoro è garantito presso sedi operative di datori di lavoro localizzate nei comuni

ricadenti nell’area interna Basso Sangro Trigno o nei comuni ricompresi nell’area strategica


perimetralecomedefinitadallaStrategiad’Areaapprovata.

La remunerazione dei servizi è riconosciuta esclusivamente al raggiungimento del risultato

occupazionaleeperilrimborsosonoapplicateleUCSdicuialReg.Delegato2016del29agosto2017

conriferimentoallaMisuraAccompagnamentoallavoro.

Tipologiacontrattuale

1.200,00

2.000,00

3.000,00

ApprendistatoIIl ivello,TempodeterminatooSomministrazione≥12mesi

Tempoindeterminato(compresalasomministrazione)eApprendistatoIeIIIl ivello

SchemaremunerazioneAccompagnamentoallavoro

Profiling 4MOLTOALTO

TempodeterminatooSomministrazione<12mesie≥6mesi

Per questa specifica attività si procede alla pubblicazione di un Avviso per la costituzione di un

CatalogodeiSoggettiautorizzatialserviziodiaccompagnamentoal lavoro. Ilrequisitorichiestoper

l’ammissibilitàè l’iscrizioneall’Alboregionaledeisoggettiautorizzatiall’erogazionedeiserviziper il

lavoro.

L’attività sarà realizzata in connessione con l’intervento che la Regione Abruzzo gestisce

direttamente per l’erogazione degli incentivi ai datori di lavoro presso i quali è effettuato

l’inserimentolavorativodeidestinataridellaDotediComunità.

Risorseumane(ruolo,annidiesperienza,tipologia-interneoesterne-,impegnoprevisionalein

giornate)

Esperticonalmeno3annidiesperienzaconmansionieattivitàrealizzatein“Accompagnamentoal

lavoro” convenzionati e/o dipendenti della ApL inserite nel Catalogo. Trattandosi di un’attività

remunerata a risultato, attraverso l’utilizzo dell’unità di costo standard, non è possibile effettuare

unavalutazionedell’impegnoingiornate.

Duratainmesi

15

Costodelprogetto

200.000,00euro


Cronoprogrammaperimesididuratadell’intervento.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Selezione dei destinatariPubblicazione avvisoselezione dei valutatorivalutazione, colloqui e pubblicazione graduatoria

La promozione e l’informazione sull’operazione

selezione dei fornitoriFase 1Fase 2Progetto 1- Servizi di informazione e orientamento in ingresso e nel corso dell’operazioneselezione degli orientatoriorientamentoProgetto 2- Servizi formativi e tirocini brevi con voucher di servizioselezione agenzie formativecatalogo prestatori servizi di cura e assistenza formazione percorso imprenditorialitàformazione percorso competenzeselezioni soggetti promotori di tirociniPercorsi di tirocinioerogazione voucher di servizio cura e assistenzaProgetto 3- Servizi di accompagnamento all'inserimento al lavoroselezione agenzie per il lavoroaccompagnamento inserimento al lavoroProgetto 4- Servizi di accompagnamento all'imprenditorialità/autoimpiegoselezione operatori per l'accompagnamento alla creazione d'impresaaccompagnamento alla creazione di impresaaccompagnamento post-start upFunzioni trasversali e gestione Pubblicazione avviso collaboratoriValutazione, selezione e contrattiAttività

Anno 2020 MESIMODULO- ATTIVITÀ

Anno 2018 MESI Anno 2019 MESI

LuogoeData:MONTENERODOMO1MARZO2018

regione abruzzo programma operativo fse 2014-2020 · in questo quadro la presente proposta, nel...

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