REGLAMENTO DE PRÁCTICA Y TITULACIÓN

CENTRO DE FORMACIÓN TECNICA ESCUELA DE COMERCIO

CAMARA DE COMERCIO DE SANTIAGO

TITULO I DEFINICIONES Artículo 1° El presente reglamento contiene las normas que regulan la Práctica Laboral y su proceso de titulación de las carreras técnicas. TITULO II DE LOS CENTRO DE PRÁCTICA Artículo 2° Centro de Práctica es cualquier empresa, pública o privada, aprobada y por la Dirección Académica o la Unidad de Práctica y Titulación, en la cual el estudiante podrá desarrollar su Práctica Laboral ejerciendo las funciones y competencias propias a su carrera. Artículo 3° La supervisión del estudiante en el Centro de Práctica, deberá efectuarla un docente designado por la Unidad de Práctica y Titulación. El Centro de Práctica debe garantizar el desarrollo completo del período de práctica. TITULO III DE LA PRÁCTICA LABORAL Artículo 4º Se entiende por Práctica Laboral la actividad que realizan los estudiantes del Centro de Formación Técnica Cámara de Comercio de Santiago, en adelante el “Centro”, como parte del proceso de formación, cuya naturaleza esté acorde al Plan de Estudios y a las competencias de la carrera. La Práctica laboral podrá ser realizada en una empresa o incluso en las dependencias de la institución, por un período de al menos cuatrocientas horas, como parte de sus actividades curriculares. Artículo 5º La Práctica Laboral tendrá los siguientes objetivos: a) Adquirir experiencias en el ámbito de su formación técnica, a través de la aplicación de conocimientos y competencias adquiridas en su carrera.

b) Aplicar competencias técnicas adquiridas, que le permitan enfrentar y solucionar situaciones propias de la institución donde realiza su práctica laboral.

Durante el desarrollo de la Práctica Laboral el estudiante deberá cumplir con un mínimo de 70% de las horas establecidas en el Plan de Práctica al ejercicio de las tareas de un ámbito o combinación de ellos del Plan Base de Práctica, pudiendo la empresa disponer de un máximo de 30% de las horas restantes a dar cumplimiento de las Actividades Complementarias, o incorporar tareas no consideradas directamente en su Plan de Formación, pero que la empresa estime necesario que el practicante desarrolle. En caso que la empresa dispusiese no incorporar los aspectos complementarios, ni sugerir actividad alguna, ésta deberá dar cumplimiento al Plan Base de Práctica con un 100% de las horas requeridas.

Artículo 6º La Práctica Laboral comprenderá dos etapas: a) Desarrollo, ejecución de funciones y actividades según el plan de práctica. b) Elaboración de un Informe de Práctica Laboral, según formato establecido en este mismo reglamento. Artículo 7º Los requisitos para realizar la práctica laboral o su trabajo de titulación son:

Cancelar el arancel establecido para el proceso de Titulación. Ser alumno regular. El alumno podrá optar a adelantar su proceso, teniendo como mínimo el tercer

semestre completo de su respectivo plan de estudio, con todas las sus asignaturas aprobadas. Para esto el estudiante deberá hacer solicitud académica y esperar la resolución.

Haber cumplido satisfactoriamente con su plan de estudio y estar en calidad de egresado.

Tener menos de dos años de ser estudiante egresado. Si el estudiante tiene más de los años establecidos, deberá pedir, a través de una solicitud académica, autorización a la Dirección Académica.

Artículo 8º Para realizar la práctica laboral los estudiantes del Centro deben cumplir las siguientes formalidades:

Los requisitos señalados en el Art. 7 del presente reglamento. Inscribir práctica laboral, presentando “Set de documentos para práctica

laboral”, anexo 1 TITULO IV DE LA CONVALIDACIÓN DE LA PRÁCTICA LABORAL Artículo 9º Los estudiantes del Centro, pueden convalidar su práctica laboral en las siguientes circunstancias:

1. Alumno trabajador: Estar trabajando en el área de sus estudios y realizando funciones por un período igual o superior a 3 meses. Para ello, debe presentar “Set de documentos de Convalidación de práctica profesional”, anexo 2. A su vez, el estudiante deberá adjuntar: Contrato de Trabajo

Anexo de Contrato de Trabajo, en el caso de que haya cambiado su cargo. Perfil de cargo, cuando exista alguna duda de las funciones que realiza el estudiante

2. Alumno empresario: Ser trabajador independiente o microempresario en el área de sus estudios. Para ello, el estudiante debe presentar:

Copia legalizada de constitución de la sociedad, donde el estudiante sea parte de ella.

Sus últimas tres declaraciones de IVA, que demuestren movimiento financiero de la empresa

El estudiante deberá hacer un plan de negocios, según el formato establecido para ello. TITULO V DEL TRABAJO DE TITULACIÓN Artículo 10° Se entiende por Trabajo de Titulación la actividad de investigación aplicada o de creación de una microempresa, en el ámbito de su área de estudio, que realiza un estudiante del Centro, como parte de sus actividades curriculares en reemplazo de su práctica laboral. Artículo 11° Para realizar trabajo de titulación el estudiante debe acreditar:

Que es trabajador dependiente en un área diferente a la de sus estudios, ó

Estar inscrito en el proceso de prácticas laborales por un lapso superior a un año calendario y no haber conseguido empresa donde realizar esta actividad.

Artículo 12° Para realizar el trabajo de titulación el alumno debe:

Cumplir con las formalidades dispuestas, en el Art. 7 del presente reglamento. Inscribir un tema de investigación ó de desarrollo de una microempresa en el área

de sus estudios.

Solicitar que se le asigne un profesor guía. Cumplir con el formato indicado en el anexo 3 de este documento.

TITULO VI DE LA EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA LABORAL Y DEL TRABAJO DE TITULACIÓN Artículo 13° La evaluación de la práctica laboral o convalidación de práctica, se realizará mediante:

Una evaluación del alumno, emitida por la empresa, llamado “Pauta Evaluación de la Práctica Laboral”

La realización por parte del estudiante, de un “Informe de Práctica”, según criterios de anexos precedentes.

La evaluación final ponderada de la Pauta de Evaluación, representa el 15% de la nota y el Informe de Práctica escrito, representa el otro 15%. El promedio final obtenido por el alumno, representa el 30%, de la nota final de titulación. Artículo 14° La evaluación del trabajo de titulación comprende lo siguiente:

La realización del trabajo será conforme a los formatos establecidos. Una evaluación del profesor guía

Una evaluación de la defensa oral del trabajo expuesta frente a una comisión, la cual estará integrada por:

Director Académico, quien presidirá la comisión

Profesor Guía Jefe de Carrera

El reemplazo por algunos de los miembros de la comisión, debe ser visado y autorizado por el Director académico e informado a la Unidad de Prácticas y Titulación. Será el Presidente de la comisión, quien será el encargado de completar las actas de forma escrita y leer públicamente los resultados de ésta al estudiante que rinde su examen. Cada miembro de la comisión evaluará el examen, con una nota entre 1.0 y 7.0, según la pauta establecida para ello, donde el estudiante no podrá obtener nota inferior a 4.0 por ninguno de los miembros de la comisión para poder aprobar su examen. La evaluación final ponderada del trabajo escrito, representa el 15% de la nota y la exposición y defensa del trabajo representa el otro 15%. El promedio final obtenido, por el alumno representa el 30%, de la nota final de titulación. La Defensa Oral serán públicos, pero los asistentes no podrán intervenir en ninguna circunstancia. TITULO VII DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA UNIDAD DE PRÁCTICA Y TITULACIÓN Artículo 15° Es la responsable del control, coordinación y cumplimiento de todas las actividades y acciones que contempla el presente reglamento, por tanto deberá cumplir las siguientes actividades:

Definir el calendario del proceso de práctica y titulación Recibir la inscripción de los alumnos para la realización de prácticas laborales Coordinar con el profesor supervisor de prácticas las visitas a terreno. Sugerir a la Dirección Académica los instrumentos de observación a completar por

los supervisores de prácticas.

Coordinar el análisis de las observaciones realizadas por los supervisores. Disponer las solicitudes de práctica a las empresas. Proponer los convenios de práctica entre el Centro y las empresas. Disponer de los horarios de estas actividades Supervisar y controlar todos los procesos y disponer las autorizaciones respectivas. Organizar reuniones con los alumnos para orientar el proceso Mantener informada a rectoría y las distintas Direcciones, de todas las actividades

de la Unidad.

Mantener un banco de empresas que solicitan alumnos en práctica laboral Recibir la información generada por los supervisores de prácticas. Preparar la documentación necesaria para la titulación de los alumnos.

TITULO VIII DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DE CARRERA Artículo 16° Serán responsables de apoyar la coordinación, cumplimiento y materialización de la Práctica Laboral de los estudiantes, además, de generar los nexos y vínculos con los ex - alumnos titulados del Centro. TITULO IX DE LAS RESPONSABILIDADES DEL PROFESOR GUÍA O SUPERVISOR Artículo 17° Serán responsables directos de la ejecución de las prácticas laborales de los estudiantes del Centro; para tal efecto se fijan las siguientes actividades:

Mantener informada a la Unidad de Práctica y Titulación de los avances, dificultades y/o cualquier anomalía observada o detectada.

Proponer los instrumentos de observación para los alumnos y las empresas Realizar encuesta a los supervisores o jefes de los alumnos en práctica. Mantener permanente contacto con las diferentes empresas. Controlar la asistencia de los alumnos al cumplimiento de sus actividades. Organizar reuniones periódicas con los alumnos para reorientar o reafirmar sus

actividades.

Cooperar en la búsqueda de empresas para práctica de los alumnos. Realizar los procesos documentales propios. Para el caso de Práctica laboral, el docente deberá realizar a lo menos dos

supervisiones presenciales al Centro de Práctica (al inicio de ésta y una semana antes del término) y reunirse dos horas (que pueden ser distribuidas en distintos días), con el estudiante para revisar Informe de Practica según formato, antes de que el alumno lo entregue a la unidad responsable.

Para el caso de la convalidación Práctica laboral, el docente asignado deberá reunirse con el alumno 3 horas (que pueden ser distribuidas en distintos días) para revisar Informe de Convalidación de Practica junto al estudiante según formato, antes de que el alumno lo entregue a la unidad responsable.

Para el caso del trabajo de Titulación, el docente asignado deberá reunirse con el estudiante 10 horas (que pueden ser distribuidas en distintos días) para supervisar el desarrollo del trabajo según formato, antes de que el alumno lo entregue a la unidad responsable.

TITULO X DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS ESTUDIANTES Artículo 18° Será obligación de los estudiantes

Presentarse a la entrevista confirmada por la empresa.

En la entrevista de práctica no debe negociar sueldo o contratación futura. Concurrir a la empresa según el horario del contrato Mantener una actitud acorde a las circunstancias. Vestir en forma adecuada a las normas de la empresa

Completar las pautas de observación correspondientes Participar en todas las actividades. Asistir a las reuniones de coordinación con el profesor guía de práctica Informar oportunamente al profesor guía de práctica, cualquier anomalía

Las Causales por las cuales puede perder el beneficio de la práctica profesional garantizada son:

Si no se presenta a las entrevistas laborales, en dos ocasiones injustificadas.

Si confirma la entrevista laboral con la empresa y no se presenta a ésta.

Si confirmada la fecha de inicio práctica, no se presenta sin justificación

alguna.

Si se retira de la práctica sin previo aviso a la Unidad de Practica y Titulación

Cumplir con los plazos de entrega de Informes de práctica, convalidación o trabajos de titulación de acuerdo a lo siguiente:

Para alumnos con Práctica Laboral: Plazo máximo de entrega de Informes de práctica, 30 días después de finalizada su práctica laboral. Para alumnos con Convalidación de Práctica Laboral: Plazo máximo de entrega de Informes de Convalidación de práctica, 45 días después inscrito su proceso de titulación. Para alumnos con Trabajo de Titulación: Plazo máximo de entrega de trabajos escritos, 90 días después de inscrito su trabajo de titulación y asignado el profesor guía. La defensa de su trabajo, será realizada antes de 30 días de entregado.

TITULO XI CONSIDERACIONES FINALES EN REFERENCIA AL PROCESO DE PRÁCTICA LABORAL Artículo 19° Será obligación de los estudiantes inscribir su Práctica Laboral en la Unidad de Práctica y Titulación de la sede. El estudiante que inicie su proceso de práctica laboral, sin previa autorización de la Unidad de Práctica y Titulación, no se considerará inscrita y por ende como no realizada ninguna de las horas ya efectuadas. El estudiante deberá iniciar y terminar su práctica en el mismo Centro de Práctica. El cambio de Centro de Práctica implica dejar sin efecto las horas realizadas en la primera institución. El cambio o interrupción de Centro de Práctica por el estudiante, debe contar con la aprobación de la Unidad de Práctica y titulación.

TITULO XII EN REFERENCIA A LA TITULACIÓN DE LAS CARRERAS TECNICAS

Artículo 20° La titulación de las carreras técnicas constituye un proceso de finalización por parte del estudiante, el cual ha cumplido con todos los requisitos de su plan de estudios y administrativos.

TITULO XIII REQUISITOS PARA OPTAR AL TITULO DE CARRERAS TECNICAS

Artículo 21° Los requisitos para la obtención de Título Técnico de Nivel Superior son: 1. Tener la calidad de egresado del Plan de Estudio de la carrera correspondiente

2. Haber aprobado su proceso de Practica Laboral o Convalidación de Practica Laboral o el Trabajo de Titulación.

3. No tener préstamos pendientes en biblioteca, ni deuda financiera con el Centro.

TITULO XIV DE LA REPROBACIÓN DEL PROCESO DE TITULO

Artículo 22° En caso de reprobar el estudiante su proceso de titulación, deberá repetirlo en un plazo no superior a dos meses, contados desde la fecha de reprobación. En caso de reprobar por segunda vez su proceso de titulación, el estudiante podrá elevar una solicitud a el Rector del Centro, quien podrá otorgar una tercera y última oportunidad, basándose en los antecedentes que deberá entregar el Director Académico, Jefe de Carrera y la Unidad de Practica y titulación. Si se otorga una tercera oportunidad, el plazo para inscribir el proceso no puede exceder a dos meses, contado desde la fecha de la reprobación en segunda instancia. En este caso el alumno podrá obtener como nota máxima 4.0 Si el alumno reprobara por tercera vez el proceso de titulación, no podrá inscribirlo nuevamente y sólo obtendrá el estado de alumno egresado del Centro.

TITULO XV DE LAS CALIFICACIONES

Artículo 23° La nota final de titulación se determinará ponderando en un 70% las calificaciones obtenidas en asignaturas, módulos y actividades académicas que contempla el plan de estudios de la carrera y un 30% la nota del examen de título ó la práctica laboral. En los diplomas de título se podrá expresar la nota final de titulación a través de los conceptos de:

Tramo Notas Votaciones

4.0 a 4.4 Aprobado

4.5 a 5.4 Un Voto de Distinción

5.5 a 6.4 Dos Votos de Distinción

6.5 a 7.0 Distinción Máxima

TITULO XVI DE LA TRAMITACION DEL TITULO Y ENTREGA DE LOS DIPLOMAS

Artículo 24° La tramitación de título se inicia en la Unidad de Práctica y Titulación, la que procederá a realizar la apertura del expediente de título del estudiante el cual contendrá: 1. Concentración de Notas de la carrera Técnica

2. Documentación del proceso de titulación

3. Certificado de Nacimiento

4. Licencia de Educación Media Artículo 25° El diploma del Título de Técnico de Nivel Superior, se extenderá en formato aprobado por el Centro y firmado por el Rector correspondiente y el Presidente del Consejo Superior o el Secretario General del Centro de Formación Técnica de la Escuela de Comercio de Santiago. El Certificado de Titulo se extenderá en el formato aprobado por el Centro y firmado por el Rector correspondiente.

El diploma de título será entregado en ceremonia solemne, en las fechas que determinen las autoridades correspondientes.

TITULO XVI DOCUMENTACIÓN

ANEXO 1 SET DE DOCUMENTOS PARA PRÁCTICA LABORAL

1.1 Carta Solicitud Práctica Profesional

El Centro de Formación Técnica Cámara de Comercio de Santiago, ofrece en el ámbito de la Educación Superior, carreras de Nivel Técnico Superior en:

Supervisión en Retail Logística Operativa

Administración Comercial

Marketing y Gestión Comercial

Administración en Comercio Exterior

Contabilidad General

Administración en Recursos Humanos

Prevención de Riesgo

Turismo

Finanzas

Informática y Redes

El currículum de estas carreras contempla una Práctica Laboral de 400 horas en empresas del rubro,

las cuales deben realizarse durante el transcurso y/o finalizado los dos años de duración de las mismas.

El alumno(a) egresado de (nombrar cada carrera) estará capacitado para:

(Breve descripción de funciones de acuerdo al perfil de cada carrera)

En virtud de lo anterior, solicitamos a usted nos otorgue una vacante de Práctica Laboral, para

nuestro(a) alumno(a)……………………….., RUN N°…………., de la carrera de Técnico de Nivel Superior en xxxxxxxxxxxxxxxxxx, quien valorará la oportunidad de ingresar a su prestigiosa

empresa, para realizar su aprendizaje práctico. Al mismo tiempo se certifica que el (la) alumno (a) se encuentra adscrito al Artículo 3° de la Ley

16.744.

Antes de finalizar la práctica laboral, el CFT realizará su respectivo seguimiento, para lo cual, uno de

nuestros docentes, entrevistará en terreno, al jefe directo del alumno, para evaluar su desempeño. Agradeciendo de antemano su colaboración, los saluda atentamente,

xxxxxxxxxxxxx Unidad de Prácticas y Titulación

C.F.T. Cámara de Comercio de Santiago

1.2 CERTIFICADO DE ACEPTACIÓN DE ALUMNO EN PRÁCTICA

Datos personales del alumno:

Nombre Alumno

Rut

Carrera

Datos de la Empresa:

Nombre Empresa

Dirección

Teléfono

Datos del Jefe Responsable del alumno en práctica:

Nombre Responsable

Cargo que desempeña

E-mail

Periodo de Práctica:

Fecha inicio Fecha término

Días

Horario

Total de Horas a Realizar

Certifico que el Alumno identificado, ha sido aceptado en nuestra empresa como Estudiante en

Práctica.

_________________________________ Firma y Timbre de la Empresa

Nota: todos los campos son de llenado obligatorio.

1.3 PAUTA DE EVALUACION DE LA PRÁCTICA LABORAL

ANTECEDENTES ESTUDIANTE EN PRÁCTICA LABORAL

NOMBRE ESTUDIANTE

CARRERA

CFT CCS SEDE:

EMPRESA DONDE REALIZÓ PRÁCTICA LABORAL

RUT EMPRESA TELÉFONO

FECHA INICIO PRÁCTICA

FECHA TÉRMINO PRÁCTICA

TOTAL HORAS

REALIZADAS

AÑO EGRESO CFT

NOMBRE JEFE DIRECTO EMPRESA

CARGO

NOMBRE PROFESOR SUPERVISOR DE PRÁCTICA

Durante el desarrollo de la Práctica Laboral el estudiante deberá cumplir con un mínimo de

70% de las horas establecidas en el Plan de Práctica al ejercicio de las tareas de un ámbito o

combinación de ellos del Plan Base de Práctica, pudiendo la empresa disponer de un máximo de

30% de las horas restantes a dar cumplimiento de las Actividades Complementarias, o incorporar

tareas no consideradas directamente en su Plan de Formación, pero que la empresa estime

necesario que el practicante desarrolle.

En caso que la empresa dispusiese no incorporar los aspectos complementarios, ni sugerir

actividad alguna, ésta deberá dar cumplimiento al Plan Base de Práctica con un 100% de las horas

requeridas.

I. Capacidades asociadas a competencias genéricas (conductuales y/o de empleabilidad).

Evaluar de 1 a 7 con una X en el casillero que corresponda, considerando que 1 es una calificación ineficiente y 7 la más eficiente. En caso que el indicador no

aplique ya sea porque no se han desarrollado o no sean parte de las actividades

autorizadas a desarrollar, calificar con una X en el casillero N/A

Competencias Genéricas N/A 1 2 3 4 5 6 7

Realiza trabajo cooperativo y en equipo con visión proactivo e innovadora al logro de objetivos y metas.

Demuestra habilidades de relaciones interpersonales,

como la empatía y la responsabilidad, que le permite la adaptación a nuevas situaciones.

Se comunica efectivamente y con respeto.

Posee capacidad para comunicarse técnicamente a través del idioma del inglés.

Usa instrumentos tecnológicos de la información y las

comunicaciones.

Comunica ideas, información y da soluciones a un

público tanto especializado como no especializado.

Posee habilidades de emprendimiento, como una alternativa laboral viable.

Comprende y se expresa en inglés a nivel intermedio

básico.

Cumple con horarios establecidos en su jornada de

trabajo

Acata las normas establecidas en su lugar de práctica

Cumple adecuadamente con sus tareas y deberes establecidos

Se esmera por la calidad de su trabajo

Se esfuerza constantemente por cumplir trabajos y metas.

Demuestra originalidad en sus trabajos

Se preocupa permanentemente por su presentación personal e imagen.

Promedio

II. Capacidades asociadas a las Competencias Técnicas

Competencias Técnicas N/A 1 2 3 4 5 6 7

Promedio

III. Actividades complementarias al Plan de Práctica efectuado por el Estudiante.

Actividades Complementarias 1 2 3 4 5 6 7

Promedio

Calificación Final

Práctica Laboral

Firma y Timbre Empresa

Fecha:

IV. Opinión de la Empresa respecto al Estudiante en Práctica

Interrogantes Si /

No

Comentarios

Si existiera la posibilidad ¿Contrataría al

estudiante para trabajar en la empresa?

¿Volvería a contratar a otro practicante del Centro de Formación Técnica de la Cámara

de Comercio de Santiago de la carrera de Técnico en Administración Comercial?

¿El practicante tiene alguna falencia en los

conocimientos que debería tener un Técnico de Nivel Superior en Administración

Comercial? ¿Cuáles?

¿El practicante generó conflictos en su proceso de práctica?

¿El practicante fue un aporte dentro de la

empresa?

¿Le gustaría recibir ofertas de estudiantes en

práctica de la Carrera de Técnico de Nivel Superior en Administración Comercial del

Centro de Formación Técnica de la Cámara

de Comercio de Santiago?

¿Le gustaría recibir ofertas de Titulados de la

Carrera de Técnico de Nivel Superior en

Administración Comercial del Centro de Formación Técnica de la Cámara de Comercio

de Santiago?

Comentario:

Firma y Timbre Jefe Directo

Fecha:

V. Opinión del Estudiante respecto a su Práctica Laboral

Interrogantes Si / No

Observaciones

¿Te sentiste cómodo en el lugar donde desarrollaste tú práctica?

¿Sientes que el CFT CCS te brindó el apoyo

respectivo durante el proceso de práctica laboral?

¿Tuviste comunicación habitual con el

profesor supervisor a cargo de tu práctica laboral?

¿Respecto a los conocimientos adquiridos en

el CFT CCS crees que fueron suficientes para el desarrollo de tú práctica?

¿Tuviste inconveniente en la utilización de

software, equipos computacionales y otros en el desarrollo de la práctica laboral?

¿El tiempo destinado al proceso de práctica laboral crees que fue el apropiado?

¿Tuviste algún tipo de retroalimentación por

parte de la empresa al terminar tu práctica laboral?

¿Recomendaría el CFT CCS a algún conocido

para que realice sus estudios de nivel superior?

Comentario:

Firma Estudiante en Práctica Laboral

Fecha:

1.4 PLAN BASE DE PRACTICA LABORAL

I. IDENTIFICACIÓN EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA

RUT DE LA EMPRESA TELÉFONO

DIRECCIÓN

COMUNA

CORREO ELECTRÓNICO

JEFE DIRECTO

NOMBRE

CARGO EN LA EMPRESA

R.U.T. TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICO

CFT CCS

SEDE

DIRECCIÓN COMUNA

ENCARGADO DE PRÁCTICAS TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICO

ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

NOMBRE

RUT AÑO EGRESO

DIRECCIÓN

COMUNA

TELÉFONO FIJO CELULAR

CORREO ELECTRÓNICO

EN CASO DE EMERGENCIA

COMUNICARSE CON:

NOMBRE TELÉFONO

PROFESOR SUPERVISOR DE PRÁCTICA

NOMBRE

RUT TELÉFONO

CARGO

CORREO ELECTRÓNICO

JORNADA DE PRÁCTICA LABORAL

HORARIO DE PRÁCTICA

TOTAL HORAS A REALIZAR

Fecha de Inicio Fecha de Término

Durante el desarrollo de la Práctica Laboral el estudiante deberá cumplir con un mínimo de 70% de

las horas establecidas en el Plan de Práctica al ejercicio de las tareas de un ámbito o combinación de ellos del Plan Base de Práctica, pudiendo la empresa disponer de un máximo de 30% de las horas

restantes a dar cumplimiento de las Actividades Complementarias, o incorporar tareas no

consideradas directamente en su Plan de Formación, pero que la empresa estime necesario que el practicante desarrolle.

En caso que la empresa dispusiese no incorporar los aspectos complementarios, ni sugerir

actividad alguna, ésta deberá dar cumplimiento al Plan Base de Práctica con un 100% de las horas

requeridas.

II. PLAN BASE DE PRÁCTICA LABORAL

TAREAS A REALIZAR POR EL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

1. ASPECTOS DE FORMACIÓN GENERAL

Disposición para integrar equipos de trabajo.

Planifica tareas diarias.

Iniciativa en el desarrollo de sus funciones

Capacidad de tomas de decisiones.

Manejo del computador a nivel usuario

Capacidad en la redacción de informes

Racionaliza insumos de trabajo

Mantiene la confidencialidad de la información

Eficiencia en el desarrollo de su trabajo

Utiliza tecnologías de apoyo a sus funciones (Internet, Intranet, etc.)

2. ASPECTOS DE FORMACIÓN TÉCNICA

TAREAS COMPLEMENTARIAS CONSIDERADAS POR LA EMPRESA

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

FECHA RECEPCIÓN CFT CCS FIRMA Y TIMBRE EMPRESA

1.5 PAUTA DE PONDERACIÓN, INFORME DE PRÁCTICA LABORAL Se indica la ponderación que tendrá cada uno de los conceptos que debe contener el Informe de Práctica, los que han sido entregados a los alumnos para el desarrollo del mismo.

CONCEPTO DESCRIPCION PONDERACIÓN (%)

Índice Incluir índice, según formato 5

Resumen Debe contener una síntesis de lo expuesto en el Informe de Práctica, precisa y concreta.

5

Introducción Contendrá información referente al ámbito en el cual se realizó la práctica

5

Objetivos El objetivo general y los específicos de las actividades desarrolladas en la práctica. Que es lo que se desea lograr con él.

10

Capítulo I, Descripción de la empresa

Desde lo general hasta lo particular, debiendo contener al menos: rubro de la empresa, tipo de organización, como está formada su planta de personal, quienes la forman, el organigrama y su mercado objetivo.

10

Capítulo II, Actividades realizadas

Debe analizar en profundidad la(s) actividades(s) más relevante(s). Describir la función que usted desempeñó en la actividad. Incluye una calendarización (Carta Gantt). Velar por la consistencia entre objetivos y actividades realizadas

25

Capítulo III, Resultados

Resultados obtenidos en o la(s) actividad(es) más relevante(s). Velar por la consistencia entre objetivos y resultados.

10

Conclusiones Un breve análisis para determinar si se cumplieron los objetivos. Si no fue así indicar las razones.

15

Anexos y Bibliografía Adjuntar los documentos que apoyan el desarrollo del informe de práctica.

5

Redacción y Ortografía

La presentación, redacción y ortografía son tan importantes como el contenido del Informe. Pueden agregarle o restarle valor a este trabajo.

10

ANEXO 2 SET DE DOCUMENTOS PARA CONVALIDACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL

2.1 CERTIFICADO CONVALIDACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL

El Gerente de (nombre empresa)___________________, Sr. (nombre

gerente)__________________que suscribe, certifica que el Sr. (nombre

alumno)_______________________ RUN _______________ es empleado de esta empresa desde

__________ a la fecha y se desempeña en __________ ____________

Se extiende el presente certificado a petición del interesado para ser presentado en el

Centro de Formación Técnica Cámara de Comercio de Santiago, a fin de convalidar su Práctica

Laboral.

Santiago,

Nombre Gerente y timbre empresa

Cargo

Empresa

2.2 PAUTA DE EVALUACION DE LA PRÁCTICA LABORAL 1. DATOS GENERALES

- Nombre del Alumno : _____________________________________________

- Nombre de la Empresa : ______________________________________________

- Nombre del Evaluador : _____________________________________________

- Cargo del Evaluador : ______________________________________________

- Fecha de la Evaluación : _____________________________________________

2. EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL ALUMNO EN PRÁCTICA Califique el desempeño del alumno en cada uno de las áreas señaladas. Utilice los siguientes criterios de evaluación:

Nota Criterio Descripción

7

6

5

4

3

2

Muy Bueno Bueno Normal Suficiente Insuficiente Malo

Muy buen desempeño en el cargo, superando las demandas en todos sus aspectos. Cumple constantemente con todo lo que formalmente demanda el cargo. Desempeño adecuado, normal en el cumplimiento de lo que formalmente demanda el cargo. Desempeño adecuado. Cumple frecuentemente con las demandas del cargo, en ocasiones requiere supervisión. No cumple con las demandas formales del cargo. Presenta deficiencias tanto en las competencias laborales técnicas e interpersonales, así como en las actitudes requeridas en el trabajo.

AMBITO: RESPONSABILIDAD Nota

- Asistencia Responsabilidad respecto del número de días que el alumno asiste a su trabajo.

- Puntualidad Cumplimiento de los horarios de ingreso y salida establecidos por la empresa.

- Disciplina Grado en que el alumno cumple con los procedimientos y normas establecidas por la empresa.

- Presentación personal Preocupación permanente del alumno por su presentación e imagen personal.

PROMEDIO: _________

AMBITO: ACTITUD HACIA EL TRABAJO Nota

- Motivación Nivel de motivación interna del alumno por aprender y superarse profesionalmente.

- Iniciativa Capacidad de idear, proponer y/o implementar mejoras a métodos y procedimientos del trabajo.

- Adaptación al cambio Capacidad del alumno de adaptarse positivamente a los cambios que se produzcan en su rutina de trabajo, según los requerimientos de la empresa.

- Compromiso El alumno logra comprometerse con los valores y políticas de la empresa y actuar en función de ellos.

PROMEDIO: ________

AMBITO: COMPETENCIA LABORAL Nota

- Conocimiento del trabajo El alumno comprende y maneja las distintas fases, métodos y técnicas implicadas en la ejecución de su trabajo.

- Calidad del trabajo El alumno demuestra orden y precisión en la realización de los trabajos encomendados.

- Eficiencia y efectividad El alumno cumple oportunamente con las tareas asignadas, superando los obstáculos que se le presenten.

- Aporte personal El alumno es capaz de aportar sus conocimientos técnicos en su trabajo, realizando desarrollos adicionales cuando corresponde.

PROMEDIO: ________

AMBITO: RELACIONES INTERPERSONALES Nota

- Relaciones Interpersonales Capacidad de establecer relaciones interpersonales armoniosas con sus pares y superiores.

- Trabajo en equipo El alumno es capaz de integrarse a distintos grupos y mostrar un comportamiento tendiente a favorecer el trabajo en equipo.

- Calidad del trato El alumno muestra un trato cortés con personas de la empresa y con personas ajenas a ella (clientes, proveedores, etc.).

- Manejo del conflicto El alumno asume con respeto las discrepancias que puedan surgir con sus pares o superiores y es capaz de manejar positivamente el conflicto.

PROMEDIO: ________

3. CLASIFICACION GLOBAL DEL APRENDIZAJE EN LA EMPRESA

En general usted estima que el aprendizaje del alumno en la Empresa merece una calificación de:

7

6

5

4

3

2

Muy Bueno Bueno Normal Suficiente Insuficiente Malo

A. COMENTARIOS DEL ALUMNO

El Jefe Evaluador comunicará al alumno los resultados de la evaluación de su práctica y le consultará sobre los siguientes aspectos: ¿Estás de acuerdo con la presente evaluación de tu desempeño laboral?

SI ________ NO ________ ¿Por qué? _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Menciona, si procede, aspectos que hayan afectado positiva o negativamente tu actual desempeño laboral: _________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_______________________________

Firma del Alumno Fecha:

B. COMENTARIOS DEL JEFE EVALUADOR Describa algún aspecto destacable del desempeño laboral del alumno y/o aporte realizado a la empresa: _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Mencione áreas donde el alumno requiera mejorar su actual nivel de desempeño laboral: _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ Comentarios generales _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_____________________________ Firma del Jefe Evaluador

y timbre empresa

Fecha:

ANEXO 3 SET DE DOCUMENTOS TRABAJOS DE TITULACIÓN

3.1 Pauta de Evaluación Trabajo De Titulación Plan de Negocios

Nombre producto: __________________________________________________

1. Nombre alumno/a: _______________________________________________

2. Nombre alumno/a: _______________________________________________

3. Nombre alumno/a: _______________________________________________

INDICADORES NOTA (1-7) Pond. %

1.- DESCRIPCION DE LA EMPRESA -

Resumen ejecutivo 3.5%

Antecedentes Legales (con anexos) 3.5%

Misión - Visión 7.1%

Matriz FODA 7.1%

2.- DESCRICION DEL PRODUCTO O SERVICIO -

Estado actual producto o servicio (Producto) 2.1%

Ventajas competitivas 2.1%

IDENTIFICAR LOS CLIENTES

Identificar los clientes de acuerdo a categorias y mercado objetivo 2.1%

Clientes potenciales, segmentación mercado 2.1%

Mercado objetivo, analisis de los clientes, comportamiento compra, ventajas comparativas 2.1%

IDENTIFICAR LA COMPETENCIA

BENCHMARKING, Descripción y comparación con la competencia 2.8%

Determinar ubicación negocio (plaza) 2.1%

DETERMINACION DE PRECIOS

Establecer precios (costos fijos - costos variables) 2.8%

Definición de la politica de precios (estrategia de precios) 2.8%

CANALES DE COMERCIALIZACION -

Principales medios publicitarios para comunicarse con los clientes (promoción) 3.5%

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL -

Estructura de cargos de la Empresa (analisis cargos) 2.8%

Estructura organizacional (organigrama) 2.8%

SELECCIÓN PROVEEDORES -

Definición de los principales insumos de la empresa 2.1%

Criterios evaluación proveedores y selección proveedores 4.3%

PROCESO PRODUCTIVO

Descripción de procesos productivos 3.5%

Diagrama de procesos productivos en terminos de tiempos, cargos involucrados y actividad 4.3%

PROYECCION DE VENTAS

Comportamiento esperado ventas 2.8%

Proyección ventas proximos años 2.8%

PROYECCION FINANCIERA

Determinación de las inversiones y Capital de trabajo 3.5%

Estudio fuentes de financiamiento 3.5%

Flujo de depreciaciones 3.5%

Flujos de ingresos y egresos 3.5%

Flujo del proyecto (evaluación) 7.1%

CONCLUSIONES

Aplicación criterios de evaluación de proyecto (VAN - TIR) 3.5%

Inversiones resultados y proyección negocio dado los criterios de evaluación 3.5%

Puntaje total 100.0%

NOTA FINAL = 0.0

3.2 Pauta de Evaluación Trabajo De Titulación (Investigación)

ALUMNO CARRERA

CONCEPTO

PONDERACIÓN (%)

NOTA PUNTAJE

Resumen - introducción 5% 0

Objetivos 5% 0

Antecedentes Preliminares

Descripción Empresa - Antecedentes - 25% 0

Marco Teórico

Desarrollo Investigación

Hipótesis - Análisis 45% 0

Conclusiones 10% 0

Anexos, bibliografía, diagramas 5% 0

Redacción, Ortografía y Estructura

5% 0

NOTA FINAL 100% 0

EVALUADO POR FECHA

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