regluament cfr

5/11/2018 Regluament CFR - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/regluament-cfr 1/27

AUTORITATEA FEROVIARĂ ROMÂNĂ – AFER

AVIZAT

SNI-AFER SF-AFERPreşedinte Preşedinte

REGULAMENT INTERN

-2011-

APROBATîn şedinţa Consiliului de Conducere aAFER din data de ………………….

PREŞEDINTE Dinu DRĂGAN


http://slidepdf.com/reader/full/regluament-cfr 2/27 1

CAPITOLUL I GENERALITĂŢI

Art.1 Regulamentul de Ordine Interioara, stabileşte dispoziţii referitoare laorganizarea şi disciplina muncii în cadrul Autorităţii Feroviare Române – AFER, înconformitate cu prevederile Codului Muncii - Legea nr.53/2003 completată şi

modificată prin Legea 40/2011 şi cele ale legislaţiei în domeniu şi cele ale Contractuluicolectiv de muncă şi Regulamentului de Funcţionare. .

Art.2 Autoritatea Feroviară Română – AFER este organizată şi funcţionează potrivit Hotărârii Guvernului României nr. 626/24.09.1998, publicată în MonitorulOficial, Partea I, nr. 373 din 01 octombrie 1998, modificată şi completată prin HotărâreaGuvernului României nr. 1561 din 01 noiembrie 2006, publicată în Monitorul Oficial,Partea I, nr. 940 din 21 noiembrie 2006.

Art.3 Respectarea Regulamentului Intern este obligatorie pentru tot personalul salariat al Autorităţii Feroviare Române, indiferent de forma şi duratacontractului de muncă încheiat ori de funcţia pe care o îndeplineşte.

Art.4 Regulamentul Intern este aprobat de Consiliul de Conducere al AFER,cu participarea reprezentanţilor organizaţiei sindicale existentă îninstituţie/reprezentanţilor salariaţilor şi cuprinde reglementări specifice condiţiilor concrete de desfăşurare a activităţii, în concordanţă cu prevederile legale în vigoare.

Art.5 Salariaţii AFER care lucrează ca delegaţi sau detaşaţi în alte unităţisunt obligaţi să respecte şi regulile specifice locului de muncă unde îşi desfăşoarăactivitatea în timpul delegării sau detaşării.

Art.6 Prezentul regulament se aplică şi persoanelor care lucrează ca delegatesau detaşate în AFER.

Art.7 Organizarea muncii şi crearea condiţiilor necesare pentru desfăşurareaactivităţilor AFER conform prevederilor Regulamentului de Funcţionare, precum şi

pentru întărirea ordinii şi disciplinei, revine conducătorilor, pe toate treptele ierarhice,

după caz. Fiecare salariat are responsabilităţi în ceea ce priveşte organizarea activităţii proprii, păstrării ordinii şi disciplinei în spaţiile AFER.

Art.8 Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:Securitatea şi sănătatea în muncă şi reguli de apărare împotriva incendiilor Respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme deîncălcare a demnităţii salariatuluiCriterii şi proceduri de evaluare profesională a salariaţilor Drepturile şi obligaţiile părţilor

Reguli privind organizarea muncii în AFERAbaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile Dispoziţii finale



REGULI PRIVIND SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ ŞI REGULI DE APĂRARE ÎMPOTRIVA INCENDIILOR

Art.9 Conducerea AFER, stabilită conform prevederilor HotărâriiGuvernului României nr. 626/1998, modificată şi completată prin Hotărârea GuvernuluiRomâniei nr. 1561/2006, are următoarele obligaţii în ceea ce priveşte securitatea şi

sănătatea în muncă : a) să asigure măsurile şi condiţiile de securitate şi sănătate în muncă potrivitreglementărilor în vigoare şi să organizeze acţiuni în scopul instruirii salariaţilor

pentru însuşirea şi respectarea normelor specifice;b) să stabilească măsurile tehnice, sanitare şi organizatorice de securitate şi sănătate în

muncă, corespunzătoare condiţiilor de muncă, precum şi a factorilor de mediu şi riscspecifici instituţiei;

c) să stabilească pentru salariaţi atribuţiile şi responsabilităţile ce le revin în domeniulsecurităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;

d) să solicite Inspectoratului Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti autorizareafuncţionării instituţiei din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, sămenţină condiţiile de lucru pentru care s-a obţinut autorizaţia şi să solicite revizuireaacesteia în cazul modificării condiţiilor iniţiale în care a fost emisă;

e) să elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de securitate şi sănătate înmuncă, corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea la locurile demuncă;

f) să asigure şi să controleze, prin personalul propriu, cunoaşterea şi aplicarea de cătretoţi salariaţii a măsurilor tehnice, sanitare şi organizatorice stabilite, precum şi aprevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

g) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor deprevenire necesare;

h) să identifice şi să ţină evidenţa locurilor de muncă cu condiţii deosebite, precum şi aaccidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;

i) să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control;

j) să organizeze apărarea împotriva incendiilor şi să asigure dotările necesare atât pentru alarmare, cât şi pentru intervenţii în caz de necesitate;

k) să organizeze paza şi să reglementeze accesul în instituţie sau în inspectorateleteritoriale, emiţând legitimaţii de acces tuturor salariaţilor;

l) să organizeze şi să asigure buna funcţionare a activităţii pe schimburi, ture, consemnla domiciliu, unde este cazul, precum şi continuitatea decizională la nivelulconducerii AFER;

m) să acorde, la recomandarea medicului de medicina muncii, materiale igienico-sanitare şi alimente de protecţie;

n) să asigure supravegherea medicală corespunzătoare a riscurilor referitoare lasănătate, la care salariaţii pot fi expuşi în timpul lucrului;

o) să asigure întocmirea fişei de expunere la riscuri profesionale pentru fiecare salariatşi completarea acesteia de fiecare dată când se produc schimbări ale procesului demuncă.



Art.10 (1) În vederea bunei desfăşurări a activităţii, conform prevederilorContractului colectiv de muncă si ale Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificărileşi completările ulterioare, referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă, la nivelulAFER se înfiinţează Comitetul de securitate şi sănătate în muncă.

(2) Principalele atribuţii ale Comitetului de securitate şi sănătate în muncăsunt prevăzute prin decizie a directorului general ,cu respectarea reglementărilor în

vigoare, după consultarea reprezentanţilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.

CAPITOLUL II

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞIAL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

SALARIATULUI

Art.11 Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi albunei-credinţe, în care scop salariaţii au îndatorirea să se informeze şi să se consultereciproc cu privire la activităţile desfăşurate, în condiţiile legii şi ale Contractuluicolectiv de muncă.

Art.12 Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pecriterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională,rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sauresponsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.

Art.13 Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere,diferenţiere, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile

prevăzute la Art.11, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea oriînlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţiamuncii.

Art.14 Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în modaparent pe alte criterii decât cele prevăzute la Art.11, dar care produc efectele uneidiscriminări directe.

Art.15 Orice salariat care prestează o muncă trebuie să beneficieze de condiţiide muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătateîn muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără niciodiscriminare.

Art.16 Se interzice discriminarea salariaţilor, într -un raport de muncă şiprotecţie socială, manifestată în următoarele domenii: a) încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raporturilor de muncă;

b) stabilirea şi modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau salariului; c) formarea, perfecţionarea, reconversia şi promovarea profesională; d) aplicarea măsurilor disciplinare;



e) dreptul de aderare la sindicat şi/sau altă formă reprezentativă legală şi a accesului lafacilităţile acordate de către acestea;

f) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare;g) condiţionarea ocupării unui post.

Art.17 Se interzice orice fel de comportament care poate crea un climat de

intimidare, ostilitate, umilinţă a salariaţilor, precum şi orice comportament abuziv carelezează demnitatea salariatului.

Art.18 Tuturor salariaţilor le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective şiindividuale, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, dreptul la egalitate deşanse, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.

CAPITOLUL IV

CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA

A SALARIATILOR.

Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie şi 31 decembrie din anul pentrucare se face evaluarea.

Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 şi 31 ianuarie din anul următor perioadei evaluate.

În mod excepţional, evaluarea performanţelor profesionale individuale se face şi

în cursul perioadei evaluate, dacă intervin modificări ale contractului individual demuncă (încetare, suspendare, loc de muncă, felul muncii/funcţie) al salariatului sau al

evaluatorului.

Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual din cadrul AFER se realizează de către şeful structurii în care îşi desfăşoară activitateasalariatul evaluat.

Procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale va avea caelemente de referinţă:

a) fişa postului;

b) fişa de evaluare a performanţelor profesionale individuale prevăzută în anexa nr.7;c) criteriile de evaluare a performanţei profesionale individuale:- rezultatele obţinute;- asumarea responsabilităţii;- adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate;- capacitatea relaţională şi disciplina muncii.

Procedura de evaluare se realizează în 3 etape, după cum urmează:a) completarea raportului de evaluare de către evaluator;b) interviul;

c) contrasemnarea raportului de evaluare.

Completarea raportului de evaluare cuprinde următoarele etape:a) acordarea calificativelor, notate de la 1 la 5, pentru fiecare din componentele de

bază ale criteriului de evaluare prevăzut în fişa de evaluare;

Semnificaţia notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim şi nota 5 - nivel maxim.



b) calcularea punctajului pentru fiecare criteriu de evaluare, ca medie aritmetică a punctajelor acordate pentru fiecare dintre componentele de bază ale criteriului de

evaluare.

c) calcularea valorii ponderate a criteriului de evaluare, prin înmulţirea punctajuluiacordat criteriului cu ponderea stabilită pentru fiecare criteriu de evaluare. Criteriilede evaluare au următoarele ponderi:

- rezultatele obţinute = 55%;- asumarea responsabilităţii = 20%;- adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate = 15%;- capacitatea relaţională şi disciplina muncii = 10%.d) stabilirea notei finale prin însumarea valorilor ponderate ale celor 4 criterii de

evaluare.

Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cumurmează:

a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător;

b) între 2,01-3,50 - satisfăcător;c) între 3,51-4,50 - bun;

d) între 4,51-5,00 - foarte bun.

Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informaţiicare are loc între evaluator şi salariat, în cadrul căruia:

a) se aduc la cunoştinţa salariatului evaluat notările evaluatorului în raportul deevaluare;

b) se semnează şi se datează raportul de evaluare de către evaluator şi de cătresalariatul evaluat.

În cazul în care între salariatul evaluat şi evaluator există diferenţe de opinieasupr a evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un

punct de vedere comun.

Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situaţia în carecalitatea de evaluator o are Directorul general al AFER, raportul de evaluare nu se

contrasemnează. Are calitatea de contrasemnatar şeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit

structurii organizatorice a AFER.

Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în

următoarele cazuri:a) aprecierile consemnate nu corespund realităţii;b) între evaluator şi salariatul evaluat există diferenţe de opinie care nu au putut fi

soluţionate de comun acord. Raportul de evaluare modificat în condiţiile prevăzute mai sus se aduce la

cunoştinţa salariatului.Salariaţii nemulţumiţi de rezultatul evaluării pot să îl conteste la Directorul

general al AFER. Directorul general al AFER soluţionează contestaţia pe bazaraportului de evaluare şi a referatelor întocmite de către salariatul evaluat, evaluator şicontrasemnatar.

Contestaţia se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea lacunoştinţă de către salariatul evaluat a calificativului acordat şi se soluţionează întermen de 10 zile calendaristice de la data depunerii contestaţiei.



Rezultatul contestaţiei se comunică sal ariatului în termen de 5 zile calendaristice

de la soluţionarea contestaţiei.Salariatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei formulate se poate

adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.Salariaţii evaluaţi direct de către Directorul general al AFER, nemulţumiţi de

rezultatul evaluării, se pot adresa direct instanţei de contencios administrativ, în

condiţiile legii. După finalizarea procesului de evaluare, raportul de evaluare şi rezultatul contestaţiei (dacă este cazul) vor fi transmise la Biroul Resurse Umane care areobligaţia să le păstreze la dosarul de personal al salariatului evaluat.

CAPITOLUL V

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art.19 Conducerea AFER, aşa cum este stabilită prin reglementările legale învigoare, are următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea şi funcţionarea instituţiei, în conformitate cu reglementările

legale în vigoare; b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile

legii; c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalităţii lor;d) să organizeze şi să folosească raţional şi eficient resursele umane, materiale şi

financiare ale instituţiei; e) să urmărească şi să controleze realizarea sarcinilor de serviciu ce revin salariaţilor; f) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,

potrivit legii şi prezentului regulament intern; g) să stabilească şi să implementeze un sistem de management al calităţii specific

activităţilor desfăşurate de AFER. h) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi

criteriile de evaluare a realizării acestora.

Art.20 Conducerea AFER, aşa cum este stabilită prin reglementările legale învigoare, are următoarele obligaţii :a) să organizeze pregătirea şi perfecţionarea astfel încât să fie posibilă însuşirea

instrucţiunilor şi reglementărilor care privesc pe fiecare salariat; b) să asigure infrastructura şi mediul de lucru necesare pentru crearea deprinderilor

corecte în exercitarea atribuţiilor specifice fiecărui salariat, îndeosebi a celor care îşidesfăşoară activitatea în legătură cu siguranţa circulaţiei;

c) să asigure repartizarea şi stabilirea sarcinilor şi atribuţiilor de serviciu, pentru fiecare

salariat, corespunzător nivelului ierarhic pe care este încadrat, ţinând cont decomplexitatea muncii depuse şi de nivelul de pregătire al acestuia; d) să respecte reglementările legale în vigoare cu privire la protecţia mediului şi a

salariaţilor;



e) să stabilească o zi pe săptămână în care să primească în audienţă salariaţii şi sătrateze, potrivit legislaţiei în vigoare, problemele ridicate de aceştia;

f) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privescdesfăşurarea relaţiilor de muncă;

g) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din prevederile legale în vigoare, dincontractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă ;

h) să asigure echipamentul de protecţie şi de lucru prevăzut prin CCM şi legislaţiaspecifică; i) să cunoască aptitudinile, gradul de pregătire a personalului din subordine,

comportarea acestuia şi să asigure selecţionarea şi promovarea în condiţiilecontractului colectiv de muncă şi a legislaţiei în vigoare;

j) să comunice, la cerere, reprezentanţilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii;

k) să se consulte cu reprezentanţii organizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze drepturile şi interesele salariaţilor;

l) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şisă vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;m) să asigure evidenţa salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;n) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a

solicitantului;o) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor, conform

legislaţiei în vigoare; p) să repartizeze şi să stabilească sarcinile şi atribuţiile de serviciu, pentru fiecare

salariat şi să le aducă la cunoştinţa acestora prin fişa postului; q) să asigure toate condiţiile pentru executarea dispoziţiilor cu caracter obligatoriu pe

care le-a dat, întocmai şi la termenele stabilite; r) să răspundă de legalitatea şi temeinicia dispoziţiilor date, precum şi de consecinţele

acestora;s) să asigure toate mijloacele materiale necesare desfăşurării activităţii: materii şi

materiale, mijloace de transport, utilaje, instalaţii, aparate şi unelte etc.; t) să stabilească informaţiile care nu au caracter public; u) să stabilească şi să comunice angajaţilor faptele care prejudiciază imaginea sau

interesele legale ale instituţiei; v) să stabilească şi să comunice angajaţilor natura foloaselor necuvenite angajaţilor în

vederea influenţării imparţialităţii în exercitarea atribuţiilor de serviciu. w) să stabilească, în conformitate cu cerinţele legale, şi să comunice angajaţilor

informaţiile cu caracter confidenţial privind activitatea AFER; x) să stabilească şi să amenajeze locuri pentru fumat.

y) persoanele cu funcţii de conducere şi de control ( director general, director general adjunct, director executiv, director ASFR, director ONFR, director OIFR,director OLFR, contabil şef, inspector şef, investigator şef, secretar ştiinţific,coordonator activitate CSM, inspector şef teritorial, şef serviciu, şef birou, şef centru testări), care îşi desfăşoară activitatea în cadrul AFER au obligaţia

depunerii declaraţiilor de avere şi declaraţiilor de interese, în scris, pe proprierăspundere.Declaraţiile de avere şi de interese se depun în termen de 30 de zile dela data: numirii în funcţie /revocării din funcţie.Persoanele care exercită una dinaceste funcţii au obligaţia să actualizeze declaraţiile de avere şi declaraţiile de



interese anual, cel mai târziu până la data de 15 iunie. Declarţiile de avere se întocmesc pentru anul fiscal anterior încheiat la 31 decembrie, în cazul veniturilor

respectiv situaţia la data declarării pentru celelelte capitole dindeclaraţie.Declaraţiile de avere şi d e interese se depun la Biroul Resurse Umane, la

persoana desemnată de către şeful biroului. La data depunerii declaraţiei de avere şi de interese, persoana desemnată va elibera o dovadă de primire.

Art.21 Salariaţii au următoarele drepturi : a) la salarizare pentru munca depusă;b) la repaus zilnic şi săptămânal;c) la concediu de odihnă anual;d) la egalitate de şanse şi de tratament;e) de a participa la examen în vederea promovării; f) la demnitate în muncă;g) la securitate şi sănătate în muncă;h) de acces la formarea profesională;i) la informare şi consultare;

j) de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului demuncă;

k) la protecţie în caz de concediere;l) la negociere colectivă şi individuală;m) de a participa la acţiuni colective;n) de a constitui sau de a adera la un sindicat;o) la suspendarea contractului individual de muncă, din iniţiativa sa, pentru maxim 3

zile fără justificarea lipsei de la serviciu, o singură dată în decursul unui ancalendaristic.

Art.22 Salariaţii au următoarele obligaţii:a) să-şi însuşească prevederile procedurilor specifice îndeplinirii atribuţiilor şi

sarcinilor ce le revin;b) să respecte prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de

muncă aplicabil, în fişa postului, precum şi în contractul individual de muncă ; c) să protejeze bunurile (instalaţii, mijloace de transport, utilaje, tehnică de calcul ş.a.)

pe care le au la dispoziţie pentru îndeplinirea atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu ;d) să respecte legislaţia în vigoare privind confidenţialitatea informaţiilor în legătură cuactivităţile desfăşurate şi care nu au caracter public, stabilite de directorul general ;

e) să se ocupe permanent de perfecţionarea pregătirii profesionale şi de cunoaşterealegislaţiei în vigoare necesară desfăşurării activităţii profesionale;

f) să se prezinte la serviciu în stare fizică corespunzătoare, fără a fi sub influenţa băuturilor alcoolice şi/sau a altor substanţe interzise de lege, să nu introducă îninstituţie, să nu consume în timpul serviciului şi să nu lucreze sub influenţa alcooluluişi/sau a substanţelor interzise de lege;

g) să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea şefului ierarhic;h) să nu părăsească locul de muncă la terminarea programului până nu se prezintăschimbul şi se face predarea – primirea serviciului potrivit reglementărilor pentrufiecare loc de muncă, după caz;



i) să respecte normele de securitate şi sănătate în muncă; j) să se prezinte la examinările periodice medicale şi psihologice conform

reglementărilor în vigoare; k) să poarte corect echipamentul de protecţie şi de lucru şi să respecte dispoziţiile cu

privire la folosirea lui;l) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice defecţiune tehnică sau

altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională ; m) salariaţii care prin fişa postului au atribuţii în acest sens, să se prezinte la serviciu încel mai scurt timp, la cererea instituţiei, pentru cazuri de calamităţi sau în cazuri deaccidente, avarii, deranjamente la: instalaţii, mijloace de transport, clădiri, în vederearemedierii urmărilor;

n) să se încadreze în normele de consum de materii, materiale, combustibil, energie,stabilite în funcţie de activitatea pe care o desfăşoară;

o) să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă; p) să nu lase fără supraveghere, în timpul programului de lucru, mijloacele de transport,

maşinile şi instalaţiile în funcţiune, să le dea în primire sau să le asigure în modcorespunzător la terminarea programului, acolo unde este cazul; q) să aplice normele cu privire la exploatarea, întreţinerea şi repararea instalaţiilor şi

aparatelor ce-i sunt încredinţate; r) să verifice, înaintea părăsirii serviciului, dacă nu urmează un nou schimb, ca

iluminatul de la locul de muncă să fie stins, aparatele să fie oprite din funcţionare,ferestrele să fie asigurate prin înzăvorâre, iar uşile să fie încuiate;

s) să aibă o comportare corectă şi civilizată în relaţiile de serviciu cu colegii, cât şi înraporturile cu persoanele din afara instituţiei, cu care vin în contact pe linie deserviciu;

t) să nu faciliteze accesul în incintele instituţiei a persoanelor neautorizate; u) să se abţină de la orice act ori faptă care poate produce prejudicii imaginii sau

intereselor legale ale instituţiei; v) să nu desfăşoare activităţi care să constituie concurenţă neloială faţă de AFER;

Art.23 Salariaţii au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şidemnităţii angajaţilor AFER, precum şi ale persoanelor cu care intră în legătură înexercitarea funcţiei prin :

a) întrebuinţarea unor expresii, gesturi şi comportament jignitoare ; b) dezvăluirea aspectelor vieţii private ale acestora;c) iniţierea sau promovarea unor acţiuni de hărţuire sexuală; d) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.

Art.24 În considerarea funcţiei pe care o deţin, salariaţii au obligaţia de a nu permite utilizarea denumirii funcţiei alături de numele şi/sau imaginea proprie, înacţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopurielectorale.

Art.25 În activitatea lor de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu salariaţii AFER au obligaţia :-de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovareaintereselor autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.



-de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale.-în exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aiba o atitudine concilianta si saevite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.- activitatea publică, relatiile cu mijloacele de informare in masa se asigura de catrepersoanele desemnate in acest sens de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, inconditiile legii.- salariaţii desemnati sa participe la activitati sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie

sa respecte limitele mandatului de reprezentare incredintat de conducatorul autoritatii oriinstitutiei publice in care isi desfasoara activitatea sau mandatul dat de demnitarul incabinetul caruia sunt incadrati.- salariaţii în cazul in care nu sunt desemnati in acest sens, pot participa la activitati saudezbateri publice, avand obligatia de a face cunoscut faptul ca opinia exprimata nu reprezintapunctul de vedere oficial al autoritatii ori institutiei publice in cadrul careia isi desfasoaraactivitatea.- în exercitarea functiei detinute, salariaţilor le este interzis, ca activitate politică:a) sa participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;b) sa furnizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publica;c) sa colaboreze, atat in cadrul relatiilor de serviciu, cat si in afara acestora, cu persoanele

fizice sau juridice care fac donatii ori sponsorizari partidelor politice;d) sa afiseze in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice insemne ori obiecte inscriptionatecu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidatilor acestora.- în considerarea functiei pe care o detine, prin folosirea imaginii proprii, salariatul areobligatia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii in actiuni publicitare pentrupromovarea unei activitati comerciale, precum si in scopuri electorale.- cadrul relatiilor in exercitarea atributiilor functiei, în relatiile cu salariaţii din cadrul AFER,precum si cu persoanele fizice sau juridice, salariaţii sunt obligati sa aiba un comportamentbazat pe respect, buna-credinta, corectitudine si amabilitate.- salariaţii au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si ale

persoanelor cu care intra in legatura in exercitarea functiei, prin:a) intrebuintarea unor expresii jignitoare;b) dezvaluirea aspectelor vietii private;c) formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase.- salariaţii trebuie sa adopte o atitudine impartiala si justificata pentru rezolvarea clara sieficienta a problemelor cetatenilor. Salariaţii au obligatia sa respecte principiul egalitatiicetatenilor in fata legii si a autoritatii publice, prin:a) promovarea unor solutii coerente, conform principiului tratamentului nediferentiat,raportate la aceeasi categorie de situatii de fapt;b) eliminarea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind nationalitatea,convingerile religioase si politice, starea materiala, sanatatea, varsta, sexul sau alte aspecte.- conduita in cadrul relatiilor internationale, salariţii care reprezinta AFER in cadrul unor organizatii internationale, institutii de invatamant, conferinte, seminarii si alte activitati cucaracter international are obligatia sa promoveze o imagine favorabila tarii si autoritatii sauinstitutiei publice pe care o reprezinta.- în relatiile cu reprezentantii altor state, salariaţii au obligatia de a nu exprima opiniipersonale privind aspecte nationale sau dispute internationale.- în deplasarile in afara tarii, salariaţii sunt obligaţi sa aiba o conduita corespunzatoareregulilor de protocol si sa respecte legile si obiceiurile tarii gazda.- interdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor, salariaţii nu trebuie sasolicite ori sa accepte cadouri, servicii, favoruri, invitatii sau orice alt avantaj, care le sunt

destinate personal, familiei, parintilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relatii deafaceri sau de natura politica, care le pot influenta impartialitatea in exercitarea functiilorpublice detinute ori pot constitui o recompensa in raport cu aceste functii.



- participarea la procesul de luare a deciziilor ,în procesul de luare a deciziilor salariaţii auobligatia sa actioneze conform prevederilor legale si sa isi exercite capacitatea de aprecierein mod fundamentat si impartial.- salariaţii au obligatia de a nu promite luarea unei decizii de catre AFER, precum siindeplinirea atributiilor in mod privilegiat.- obiectivitate in evaluare , în exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, salariaţiiau obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei

pentru personalul contractual din subordine.-salariaţii cu funcţii de conducere au obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitatecriteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci candpropune ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functii oriacordarea de stimulente materiale sau morale, excluzand orice forma de favoritism oridiscriminare. – - salariaţii cu funcţii de conducere au obligatia de a nu favoriza sau defavoriza accesul oripromovarea in functiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau altecriterii asemenea.- folosirea abuziva a atributiilor functiei detinute, salariaţii au obligatia de a nu folosi atributiilefunctiei detinute in alte scopuri decat cele prevazute de lege.

- prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la ancheteori actiuni de control, salariaţii nu pot urmari obtinerea de foloase sau avantaje in interespersonal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.- salariaţii au obligatia de a nu interveni sau influenta vreo ancheta de orice natura, din cadrulinstitutiei sau din afara acesteia, in considerarea functiei pe care o detin.- salariaţii au obligatia de a nu impune altor angajati contractuali sau functionari publici sa seinscrie in organizatii sau asociatii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acestlucru, promitandu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.- utilizarea resurselor publice, personalul contractual este obligat sa asigure ocrotireaproprietatii publice si private a statului si a unitatilor administrativ-teritoriale, sa eviteproducerea oricarui prejudiciu, actionand in orice situatie ca un bun proprietar.

- salariaţii au obligatia sa foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile apartinand autoritatiisau institutiei publice numai pentru desfasurarea activitatilor aferente functiei detinute.- salariaţii trebuie sa propuna si sa asigure, potrivit atributiilor care ii revin, folosirea utila sieficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale.- salariatii care desfasoara activitati publicistice in interes personal sau activitati didactice iieste interzis sa foloseasca timpul de lucru ori logistica autoritatii sau a institutiei publicepentru realizarea acestora.- salariaţilor le este interzisa furnizarea informatiilor referitoare la bunurile proprietate publica sau privata a statului ori a unitatilor administrativ-teritoriale, supuse operatiunilor de vanzare,concesionare sau inchiriere, in alte conditii decat cele prevazute de lege.

Prevederile menţionate anterior se aplica in mod corespunzator si in cazul realizarii

tranzactiilor prin interpus sau in situatia conflictului de interese.- să respecte normelor de igiena şi sănătate la locul de muncă.

Art.26 Salariaţii au obligaţia de a nu impune altor angajaţi ai instituţiei să seînscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugeraaceasta, promiţându-le acordarea de avantaje de orice natură.

Art.27 Salariaţilor le este interzis : a) să exprime în public aprecieri care să aducă atingere imaginii şi/sau activităţii AFER;

b) să exprime în public aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare; c) să furnizeze informaţii care nu au caracter public, cu excepţia situaţiilor prevăzute de

lege şi de procedurile interne ale AFER;



d) să furnizeze informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, către persoane fiziceşi/sau juridice, dacă această acţiune este de natură să aducă atingere imaginii şi/sauactivităţii AFER, cu excepţia situaţiilor prevăzute de lege ;

e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva AFER;

f) să sprijine persoanele juridice în rezolvarea eventualelor situaţii ce pot apărea după

încheierea contractelor dintre acestea şi AFER.

Art.28 Salariaţii nu trebuie să solicite ori să accepte foloase necuvenite care lesunt destinate personal şi/sau familiei şi care le pot influenţa imparţialitatea înexercitarea funcţiilor deţinute.

Art.29 În toate situaţiile de luare a deciziilor, de consiliere, de negociere, precum şi în activităţile de evaluare sau de participare la cercetări/investigaţii ori acţiunide control, salariaţii nu trebuie să urmărească obţinerea de foloase necuvenite, ori

producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane fizice sau juridice. Art.30 Soluţionarea petiţiilor salariaţilor se face conform Procedurii Generale

Operaţionale „Soluţionarea petiţiilor” nr.03, în vigoare.

Art.31 Salariatul care a primit un răspuns la o petiţie înaintată conduceriiinstituţiei, pe care îl consideră nefavorabil, poate solicita audienţă la Directorul Generalal AFER pentru lămuriri şi/sau se poate adresa instanţei competente pentru soluţionareacauzei.

Art.32 Angajaţii AFER au obligaţia de a cunoaşte prevederile Codului Penal cu privire la infracţiunile savârşite în exercitarea funcţiei deţinute.

CAPITOLUL VI

REGULI PRIVIND ORGANIZAREA MUNCII ÎN AFER

Art.33 Măsurile referitoare la organizarea timpului de muncă se stabilesc decătre conducerea AFER, cu acordul reprezentanţilor organizaţieisindicale/reprezentanţilor salariaţilor.

Art.34 Programul de lucru normal al salariaţilor este de 5 zile lucrătoare pesăptămână, respectiv 40 de ore săptămânal, cu excepţia sărbătorilor legale şi a zilelor libere prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă şi legislaţia în vigoare.

Art.35 Programul normal de lucru în AFER este între orele 8:00-16:30 în zilelede luni până joi şi între orele 8:00 – 14:00 în zilele de vineri. Programul normal de lucru

se poate modifica prin decizie a Directorului General după consultarea cu reprezentanţiiorganizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor.



Art.36 Salariaţii AFER care lucrează în activitatea de preluare şi tratare aapelurilor de urgenţă primite prin centrul unic pentru apeluri de urgenţă – 112

lucrează în program de tură 12/24.

Art.37 Accesul salariaţilor în AFER este permis între orele 07.00 – 17.00, pe baza legitimaţiei de acces.

Art.38 Accesul altor persoane în instituţie se va face conform procedurii deacces în AFER, cu înscrierea acestora în Registrul de poartă pentru evidenţa intrării /ieşirii persoanelor străine de AFER (Anexa 1).

Art.39 În afara programului normal de lucru şi în zilele nelucrătoare, accesulsalariaţilor se face pe baza legitimaţiei de acces şi a documentului aprobat deconducerea AFER (Anexa 2), cu excepţia inspectorilor centrali din cadrul ServiciuluiControl şi Siguranţa Circulaţiei şi a investigatorilor din cadrul OIFR. În lipsa acestui

document, personalul de pază va permite salariatului să intre în incinta AFER şi vaconsemna evenimentul în procesul-verbal de predare primire a serviciului de pază.Şeful Serviciului Administrativ, Aprovizionare, Secretariat şi Protocol va aduce, înscris, la cunoştinţa conducerii AFER acest eveniment, la începerea programului zileilucrătoare următoare.

Art.40 La solicitarea justificată a salariatului, Directorul General poate aprobadecalarea programului normal de lucru, cu încadrarea în totalul de 40 de ore săptămânal.

Art.41 Zilele de sâmbătă şi duminică sunt zile de repaus.

Art.42 Evidenţa prezenţei salariaţilor la serviciu se ţine după cum urmează: a) Fiecare salariat îşi consemnează prezenţa la serviciu prin semnătură în condica

de prezenţă atât la începerea cât şi la terminarea programului normal de lucru. Directoriientităţilor organizaţionale vor verifica, prin sondaj, prezenţa la program a salariaţilor dinsubordine;

b) Evidenţa prezenţei la locul de muncă a inspectorilor din teritoriu este asiguratăde Inspectorul Şef teritorial la care sunt arondaţi;

c) Plecările din instituţie în interes personal, în timpul programului normal de

lucru, se fac numai cu acordul şefului locului de muncă. Aceştia vor ţine evidenţa plecărilor în Registrul de evidenţă a plecărilor din instituţie în timpul orelor de program(Anexa 3).

d) Deplasarea în interes de serviciu se face numai cu “ordin de deplasare“conform procedurii interne a AFER.

Art.43 (1) La propunerea motivată a şefului locului de muncă conducerea AFER poate aproba efectuarea de ore suplimentare, pentru realizarea de lucrări de serviciu, înafara programului normal de lucru.

(2) Cererea pentru aprobarea desfăşurării lucrărilor de serviciu în afaratimpului normal de lucru se face în scris, conform modelului prezentat în Anexa nr. 2.



Art.44 Orele suplimentare, efectuate de către personalul de execuţie, în afara programului normal de lucru (inclusiv sâmbăta, duminica şi sărbătorile legale) vor fi înregistrate în registrul întocmit conform Anexei 4 şi se vor compensa cu timp liber corespunzător, potrivit Codului muncii şi a CCM, în termen de 30 zile de la efectuarealor. Recuperarea orelor suplimentare se va acorda la cererea salariatului, în condiţiile încare şeful locului de muncă va aprecia că sarcinile curente de serviciu permit aceasta.

Art.45 Compensarea prin plată a orelor suplimentare se face numai cu aprobareaDirectorului General, în cazul în care acestea nu au putut fi compensate cu timp libercorespunzător.

Art.46 Pentru activitatea desfăşurată în afara programului normal de lucru, învederea recuperării unor lucrări restante nejustificat, nu se acordă compensare de niciunfel.

Art.47 În cadrul Inspectoratului Feroviar se organizează serviciul de permanenţă, inclusiv în zilele de sâmbătă şi duminică şi de sărbători legale. Modul deefectuare a serviciului de permanenţă şi sarcinile ofiţerului de serviciu se stabilesc deInspectorul Şef, prin instrucţiuni de lucru aprobate de Directorul ASFR.

Art.48 Timpul cât a efectuat serviciul de permanenţă va fi compensat cu timpliber egal cu cel lucrat în afara orelor de program, în cadrul inspectoratului. Recuperarease va efectua în cel mult 30 de zile de la efectuarea serviciului de permanenţă.

Art.49 În cadrul instituţiei, evidenţa concediilor de odihnă, concediilor de boală,concediilor fără salariu, concediilor de studii, învoirilor şi absenţelor nemotivate, esteţinută conform deciziei Directorului General.

Art.50 Efectuarea concediilor de odihnă se face pe baza unei programăriaprobată de conducătorul instituţiei, având în vedere opţiunea salariaţilor, eşalonat petoată perioada anului, astfel încât nici o activitate să nu rămână descoperită şi toţisalariaţii să efectueze concediul de odihnă în anul respectiv.

Art.51 Concediul de odihnă se efectuează integral în cursul fiecărui an

calendaristic. Prin excepţie, efectuarea concediului în anul următor este permisă numaiîn cazurile expres prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art.52 Concediul de odihnă se poate efectua şi fracţionat la cererea salariatului,dacă activitatea permite, cu condiţia ca una din fracţiuni să fie de cel puţin 10 zile.

Art.53 Efectuarea concediului de odihnă înainte sau după perioada programată, precum şi întreruperea lui se poate face numai în condiţiile prevăzute în contractulcolectiv de muncă.

Art.54 Concediile fără salariu se acordă la cererea salariaţilor, în cazurile şi înforma prevăzute în contractul colectiv de muncă.



Art.55 In interiorul AFER, relaţiile de muncă, la toate nivelurile, trebuie să se bazeze pe profesionalism şi colegialitate, în scopul realizării sarcinilor de serviciu.

Art.56 În relaţiile cu persoanele juridice şi/sau fizice cu care intră în contactconform atribuţiilor de serviciu, personalul AFER trebuie să manifeste uncomportament de probitate morală şi profesională.

Art.57 Scoaterea din AFER a obiectelor de patrimoniu în vederea efectuăriiunor experimente, măsurători, reparaţii, verificări etc., se va face numai cu aprobareascrisă a conducerii AFER şi vor fi înregistrate în Registrul de poartă pentru evidenţascoaterii/introducerii obiectelor din patrimoniul AFER (Anexa 5). Responsabilul cugestiunea patrimoniului care are în evidenţă aceste obiecte va urmări readucerea lor înAFER în termenul aprobat.

Art.58 Introducerea în incinta AFER, cu orice scop, a unor obiecte, echipamente

de lucru, mijloace de măsurare etc., personale este permisă numai cu aprobarea scrisă prealabilă a conducerii AFER. Acestea vor fi înregistrate în Registrul de poartă pentruevidenţa introducerii/scoaterii bunurilor personale în/din AFER (Anexa 6).

Art.59 În sediile AFER fumatul este interzis. Fumatul este permis numai înlocurile special amenajate, conform reglementărilor în vigoare.

Art.60 Relaţia cu mass-media se asigură numai de către persoanele desemnate înacest sens de conducătorul instituţiei.

Art.61 Salariaţii care reprezintă instituţia în cadrul unor organizaţiiinternaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu caracter internaţional au obligaţia să nu promoveze o imagine defavorabilă ţării şi a instituţiei pecare o reprezintă, prin acţiuni şi/sau afirmaţii care nu sunt conforme cu realitatea.

CAPITOLUL VII

ABATERILE DISCLIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILE

Art.62 Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta aîncălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă saucontractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Art.63 Cercetarea disciplinară se va efectua conform Procedurii GeneraleOperaţionale „Cercetarea disciplinară” nr.25, în vigoare.

Art.64 Se consideră abatere disciplinară a salariatului din AFER, una dinurmătoarele fapte: a) întârzierea repetată la program ;



b) încălcarea regulilor de disciplină în exploatarea, întreţinerea, administrarea şirepararea mijloacelor de transport, de către personalul cu atribuţii specifice;

c) încălcarea regulilor privind activitatea de securitate şi sănătate în muncă sauapărarea împotriva incendiilor;

d) nerespectarea programului de lucru;e) nerespectarea regimului de lucru stabilit sau încălcarea disciplinei tehnologice, de

către personalul cu atribuţii specifice; f) comunicarea, în mod voit, de date sau informaţii inexacte, completarea şimenţinerea necorespunzătoare a evidenţelor;

g) folosirea mijloacelor de transport din dotare şi a bunurilor unităţii în alte scopuricare nu au legătură cu obligaţiile de serviciu;

h) neparticiparea la instructajele, analizele periodice sau alte activităţi destinateridicării nivelului de pregătire profesională;

i) neprezentarea la verificările periodice privind starea sănătăţii sau aptitudinilor şi laexamenele psihologice;

j) neutilizarea raţională şi conform instrucţiunilor de lucru a echipamentelor dindotare ;k) intrarea sau ieşirea din incinta AFER pr in locuri nepermise sau neprezentarea

legitimaţiilor de acces la poartă ;l) facilitarea intrării în incinta AFER a persoanelor străine, pe căi ilegale, prin efracţie

sau înşelarea personalului de pază; m) nerespectarea confidenţialităţii asupra informaţiilor care nu au caracter public în

legătură cu activităţile AFER; n) nerespectarea disciplinei tehnologice în activităţile de încercare şi producţie ; o) provocarea de pagube materiale, cu intenţie, în dauna AFER; sancţiunea disciplinară

nu exclude obligaţia de recuper are a prejudiciului ;p) fumatul în alte locuri decât cele special amenajate ;q) introducerea de obiecte, materiale sau substanţe ce ar putea provoca incendii sau

explozii sau lucru cu focul în locurile în care este interzis prin lege sau norme desecuritate şi sănătate în muncă;

r) organizarea de acţiuni în afara prevederilor legale privind soluţionarea conflictelor de muncă ;

s) practicarea jocurilor de noroc în incinta AFER ;t) neîndeplinirea obligaţiilor prevăzute în fişa postului, a celor enumerate în

regulamentul de funcţionare, regulamentul intern, precum şi a obligaţiilor prevăzuteîn contractul colectiv de muncă;

u) neînregistrarea absenţelor nemotivate (pontare fictivă, transformarea absenţelor nemotivate fără justificare în : zile libere, concediu fără salariu sau concediu deodihnă);

v) nerespectarea deciziilor conducerii AFER;w) părăsirea locului de muncă sau a instituţiei, în timpul programului normal de lucru,

fără aprobarea şefului locului de muncă; x) neexecutarea unor dispoziţii legale date de şeful ierarhic, în conformitate cu

prevederile fişei postului angajatului şi în legătură cu realizarea sarcinilor deserviciu ;

y) încălcarea regulilor de comportare în relaţiile de serviciu faţă de colegi şi persoanele juridice şi/sau fizice cu care intră în contact, conform atribuţiilor de serviciu , crearea



unor stări de tensiune în colectivul de muncă ca urmare a unui comportamentnecorespunzător (lovire, injurii, insulte, ameninţări etc.);

z) neîndeplinirea atribuţiilor de organizare, coordonare şi control de către personalul cu funcţii de conducere;

aa) necercetarea şi nesancţionarea abaterilor produse în rândul personalului dinsubordine.

Art.65 Şefii locurilor de muncă, pe toate treptele ierarhice, au obligaţia să iamăsuri în vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale salariaţilor, iar atunci cândfaptele s-au săvârşit să informeze conducerea AFER.

Art.66 Salariaţilor nu li se poate aplica pentru o abatere disciplinară decât osingură sancţiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe

îndatoriri de serviciu. Sancţiunile sunt individuale şi nu pot fi colective.

Art.67 Sancţiunile disciplinare ce se pot aplica salariaţilor AFER pentrusăvârşirea abaterilor disciplinare, potrivit Codului muncii, sunt :a) avertisment scris;b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi

10 zile lucrătoare ;c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a

dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 zile; d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, a indemnizaţiei de conducere pe o

perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art.68 Constituie abateri deosebit de grave, care pot fi sancţionate cu desfacereadisciplinară a contractului individual de muncă, cu respectarea prevederilor dinRegulamentul Intern, următoarele abateri :a) neefectuarea predării-primirii serviciului, pentru personalul cu atribuţii specifice; b) prezentarea la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice şi/sau a altor substanţe interzisede lege, introducerea în instituţie, consumul în timpul serviciului şi lucrul sub influenţabăuturilor alcoolice şi/sau a altor substanţe interzise de lege; c) semnarea în condica de prezen

ţă, în mod voluntar, pentru altă persoană;

absentarea nemotivată de la serviciu mai mult de 3 zile consecutiv sau mai mult de 5 zile îndecurs de 6 luni;d) sustragerea sub orice formă de bunuri aparţinând patrimoniului AFER, aflate în custodiaAFER sau care aparţin salariaţilor AFER;e) distrugerea sau degradarea cu intenţie a bunurilor din patrimoniul AFER;f) transmiterea, cu intenţie, de date fictive; g) tratarea necorespunzătoare a abaterilor menţionate mai sus de către persoanele cuatribuţii în acest sens;h) modificarea de orice natură a documentelor oficiale emise de AFER sau în legătură cuactivitatea AFER;

i) refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicală şi psihologică obligatorie; j) sprijinirea persoanelor juridice în rezolvarea eventualelor situaţii ce pot apărea după încheierea contractelor dintre acestea şi AFER. k) Nerespectarea normelor generale de conduită profesională a salariaţilor precum celecuprinse la art 25



l) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea autoritatiisau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia oricu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;m) sa faca aprecieri in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care autoritateasau institutia publica in care isi desfasoara activitatea are calitatea de parte, daca nu suntabilitati in acest sens;n) sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de

lege;o) sa dezvaluie informatiile la care au acces in exercitarea functiei, daca aceasta dezvaluireeste de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturileinstitutiei ori ale unor functionari publici sau angajati contractuali, precum si ale persoanelorfizice sau juridice;p) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii deactiuni juridice ori de alta natura impotriva statului sau autoritatii ori institutiei publice in careisi desfasoara activitatea.

Art.69 Aplicarea unei sancţiuni disciplinare nu exclude înaintarea plângerii penale către organele competente în cazul în care fapta întruneşte elementele uneiinfracţiuni.

Art.70 Dacă în decurs de 6 luni, un salariat a comis două abateri sancţionatedisciplinar, la a treia abatere i se va aplica o sancţiune mai aspră, mergând până ladesfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, în condiţiile legii.

CAPITOLUL VIII

DISPOZIŢII FINALE

Art.71 Şefii de servicii/compartimente vor aduce la cunoştinţa tuturor salariaţilor din subordine prezentul Regulament Intern, prin prelucrare sub semnătură.

Art.72 Prezentul Regulament intern intră în vigoare în termen de 15 zile de ladata aprobării în Consiliul de Conducere al AFER.

Art.73 Anexele 1-7 fac parte integrantă din prezentul Regulament Intern.



25

ANEXA 1REGISTRU DE POARTĂ

PENTRU EVIDENŢA INTRĂRII/IEŞIRII PERSOANELOR STRĂINE DE AFER

Tipul şinumărul

ecusonului

Numele şiprenumelepersoanei

Datavizitei

Denumirea unităţiide la care vine

Serviciul/Compartimentul /persoana la care merge

Act de identitate Ora

Serie şinumăr

Unitateaemitentă

deintrare

deieşire

1 2 3 4 5 6 7 8 9



25

AUTORITATEA FEROVIARĂ ROMÂNĂ – AFER ANEXA 2----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(denumirea serviciului / compartimentului)

APROBAT,DIRECTOR

TABELnominal cu salariaţii care efectuează activitate în incinta AFER, după

programul normal de lucru, la data de ………………….

Nr.crt.

Numele şiprenumele

Funcţia Efectuează activitate

după program MotivulLocul demunca

de la ora la ora

Şef serviciu / compartiment



21

ANEXA 3

REGISTRUL PENTRU EVIDENŢA PLECĂRII DIN INSTITUŢIE ÎN TIMPUL ORELOR DE PROGRAM

Nr.crt.

Numele şiprenumelesalariatului

Unitatea la caremerge

Motivul plecării DataOra

plecării Semnăturasalariatului

Orasosirii

Semnăturaşefului deserviciu



22

…………………………………………. ANEXA 4( Denumire serviciu / compartiment )

REGISTRUpentru evidenţa orelor prestate în afara programului de lucru

Nr.

crt.

Numele şi prenumele

salariatului

DataOre prestate Semnătura

salariatului

Nr. act de

aprobare

Modul de

compensare

Data

recuperării

Semnătura

salariatuluide la ora la ora0 1 2 3 4 5 6 7 8 9



23

ANEXA 5

REGISTRU DE POARTĂ PENTRU EVIDENŢA SCOATERII/INTRODUCERII OBIECTELOR DINPATRIMONIUL AFER

Nr.crt.

Denumireaobiectului

Numele şi prenumelesalariatului

Denumireaserviciului

Data ieşirii pepoartă (ziua, luna,

anul şi ora)

Semnăturapersonalului

de pază

Data intrării pepoartă (ziua,

luna, anul şi ora)


de pază 0 1 2 3 4 5 6 7



24

ANEXA 6

REGISTRU DE POARTĂ PENTRU EVIDENŢA INTRODUCERII/SCOATERII OBIECTELOR IN/DIN AFER

Nr.crt.

Denumireaobiectului

Persoana fizica(nume,prenume, serie/nr

CI)/juridică (unitateaaparţinătoare)

Nr.,data aprobăriiData intrării pe

poartă (ziua, luna,anul şi ora)


de pază

Data ieşirii pepoartă (ziua,

luna, anul şi ora)


de pază

0 1 2 3 4 5 6 7



25

ANEXA 7FIŞA DE EVALUARE

a performanţelor profesionale individuale

Numele …………………………………………………… Prenumele ………………………………………..Funcţia ……………………………………………………………………………………………………………

Locul de muncă ………………………………………………………………………………………………….

Perioada de evaluare ……………………………………………………………………………………………. Rezultatul evaluării ………………………………………………………………………………………………

Nivelul performanţei profesionale realizate

Nr.crt.

Denumirea criteriului de evaluare şi

ponderea acestuia

Componentele de bază ale criteriului deevaluare

Punctajul acordat pentru fiecare

criteriu de evaluare *)

Valoarea ponderată acriteriului de evaluare **)

0 1 2 3 4

1Rezultate obţinute(55%)

a) gradul de realizare a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului; b) promptitudine şi operativitate; c) calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate.

TOTAL 1

2 Asumarea responsabilităţii (20%)

a) receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate,disciplină;

b) intensitatea implicării în realizarea atribuţiilor de serviciu, utilizarea calculatorului, etc.;

TOTAL 2

3

Adaptarea la complexitatea muncii,iniţiativă şi creativitate(15%);

a) executarea de lucrări complexe, propuneri desoluţii noi, schimbări, motivarea acestora şi evaluarea consecinţelor;

b)activitatea de rutină. TOTAL 3

4

Capacitatea relaţională şi disciplina muncii (10%)

a) capacitatea de a evita stări conflictuale,capacitatea de dialog, respectarea regulilor stabilite de conducerea structurii din care face parte, etc.;

b) adaptabilitatea la situaţii neprevăzute, prezenţa de spirit, spontaneitate.

TOTAL 4

NOTA FINALĂ

1. Numele şi prenumele persoanei care a făcut evaluarea: ………………………………………………………….. Funcţia ………………………………….. Semnătura …………………………….. Data …………………………………….

2. Numele şi prenumele persoanei evaluate:……………………………………………………………………………. Semnătura …………………………….. Data …………………………………….



26

3. Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:…………………………………………………………….. Funcţia ………………………………….. Semnătura …………………………….. Data ……………………………………. *) Punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare este media aritmetică a punctajelor acordate pentru fiecare componentă debază a criteriului de evaluare.

Semnificaţia punctajelor este următoarea: nota 1 - nivel minim şi nota 5 - nivel maxim.

Punctajul pentru fiecare componentă a criteriului de evaluare se va exprima printr - un număr întreg, fără zecimale.**) Valoarea ponderată a fiecărui criteriu de evaluare se obţine prin înmulţirea punctajului total acordat (coloana 3,rândul TOTAL) cu valoarea procentuală a criteriului de evaluare.

Nota finală se calculează prin însumarea valorilor ponderate ale celor 4 criterii de evaluare (coloana 4 = TOTAL 1 +TOTAL 2 + TOTAL 3 + TOTAL 4).

regluament cfr

Documents