rekrutteringssurvey rapport, marts 2020...rekrutteringssituationen på rar og brancher marts 2020...

Rekrutteringssurvey

Rapport, marts 2020

DATA INDSAMLET I PERIODEN OKTOBER 2019 TIL OG MED MARTS 2020

Indhold

Rekrutteringssituationen på landsplan

RAR Hovedstaden

RAR Sjælland

RAR Fyn

RAR Sydjylland

RAR Vestjylland

RAR Østjylland

RAR Nordjylland

01

02

03

04

05

06

07

08

MARTS 2020 2

Rekrutteringssituationen på landsplan

01

MARTS 2020 3

Ændring i dataindsamlingsmetode fra 4. kvartal 2018Ændring i dataindsamlingsmetode fra 4. kvartal 2018

Udvikling i rekrutteringssituationenMarts 2020

LANDSTAL

Undersøgelsens hovedresultater

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes

rekrutteringssituation i marts 2020 (opgjort ved seneste rullende halvårsperiode).

Undersøgelsens resultater belyser omfanget og karakteren af virksomhedernes

rekrutteringsudfordringer. Undersøgelsens hovedkonklusioner er, at:

• Antallet af forgæves rekrutteringer er i marts 2020 opgjort til 65.250 (målt over det

seneste halvår). I december 2019 var antallet af forgæves rekrutteringer 61.370.

Det afspejler en fortsat stramhed på arbejdsmarkedet.

• 20 pct. af virksomhedernes rekrutteringsforsøg var forgæves (den forgæves

rekrutteringsrate) i marts 2020 (målt over det seneste halvår). Den forgæves

rekrutteringsrate i december 2019 var ligeledes 20 pct.

• Halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringsforsøg endte med at stillingen

ikke blev besat, mens halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringsforsøg

blev besat med en person, som ikke havde alle de ønskede kvalifikationer.

• Der er variationer mellem de enkelte regioner i den forgæves rekrutteringsrate. Den

er i marts 2020 mindst i RAR Sydjylland og størst i RAR Sjælland.

• Der er store forskelle mellem branchernes rekrutteringsudfordringer – generelt

mindst i den offentlige og størst i den private sektor. Indenfor social- og sundhed er

rekrutteringsudfordringerne dog på niveau med landsgennemsnittet. Der er også

store forskelle mellem RAR-områder inden for samme branche.

*Note: For at kunne sammenligne antal forgæves rekrutteringer over tid vil resultaterne fra den hidtidige survey (dækkende

rekrutteringssituationen i en to-måneders periode) i kvartalsrapporten blive opregnet til halvårsniveau.

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2020.Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2020.

MARTS 2020 4

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har fra efteråret 2018 ændret

dataindsamlingsmetoden bag rekrutteringssurveyen. Med den nye metode målrettes

dataindsamlingen via elektroniske jobopslag, og den person, der svarer på

spørgeskemaet, er den person, som har stået for ansættelsen. Den nye metode gør det

muligt at forsimple spørgeskemaet, målrette dataindsamlingen og lave mere præcise

opgørelser. Som noget nyt offentliggøres rekrutteringssurveyen hvert kvartal baseret på

en løbende dataindsamling fra det seneste halve år (rullende halvår). På bagsiden er

metoden beskrevet yderligere.

Figur 2: Udvikling i andel forgæves rekrutteringer (FRR)Figur 2: Udvikling i andel forgæves rekrutteringer (FRR)

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2020.Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018 (se boksen for mere information).Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2020.

Figur 1: Udvikling i antal forgæves rekrutteringer (1.000 personer)Figur 1: Udvikling i antal forgæves rekrutteringer (1.000 personer)

0

50

100

150

200

250

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på RAR-områderFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på RAR-områder

Figur 4: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) opdelt på ubesatte stillinger og

stillinger, der besættes med en anden profil , fordelt på brancher

Figur 4: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) opdelt på ubesatte stillinger og

stillinger, der besættes med en anden profil , fordelt på brancher

Rekrutteringssituationen på RAR og brancherMarts 2020

LANDSTAL

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Figuren viser den samlede forgæves rekrutteringsrate (FRR) for hvert RAR-område.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Figuren viser den samlede forgæves rekrutteringsrate (FRR) for hvert RAR-område.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note. Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Besat med en anden profil dækker over virksomheder, som har svaret, at personen de ansatte ikke havde alle de ønskede kvalifikationer. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note. Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Besat med en anden profil dækker over virksomheder, som har svaret, at personen de ansatte ikke havde alle de ønskede kvalifikationer. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.Kilde: Rekrutteringssurvey.

MARTS 2020 5

RAR Nordjylland

5.500 (20,8%)

RAR Vestjylland

3.100 (20,2%)

RAR Sydjylland

5.500 (15,2%)

RAR Fyn

4.210 (20,1%)

RAR Østjylland

11.460 (21,2%)

RAR Sjælland

9.800 (23,1%)

RAR Bornholm

260 (22,9%)

RAR Hovedstaden

25.430 (20,2%)

Hele landet

65.250 (20,2%)

11%

12%

13%

14%

15%

17%

17%

19%

19%

20%

20%

22%

22%

24%

24%

30%

31%

34%

0% 10% 20% 30% 40%

Undervisning

Ejendomshandel og udlejning

Finansiering og forsikring

Kultur og fritid

Offentlig administration, forsvar og politi

Andre serviceydelser mv.

Andet

Information og kommunikation

Rengøring og anden operationel service

Sundhed og socialvæsen

Hele landet

Industri

Handel

Transport

Videnservice

Hoteller og restauranter

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Bygge og anlæg

Ikke besat Besat med anden profil


LANDSTAL

MARTS 2020 6

Tabel 1: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) fordelt på brancher og RAR-områderTabel 1: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) fordelt på brancher og RAR-områder

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Raten for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.Kilde: Rekrutteringssurvey.Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Raten for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Brancher RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn RAR Sydjylland RAR Vestjylland RAR Østjylland RAR Nordjylland Hele landet

Landbrug, skovbrug og fiskeri 0% 35% 30% 22% 21% 47% 45% 31%

Industri 26% 16% 21% 12% 30% 28% 18% 22%

Bygge og anlæg 36% 41% 31% 27% 21% 30% 38% 34%

Handel 21% 37% 16% 19% 16% 22% 14% 22%

Transport 28% 16% 9% 10% 27% 35% 26% 24%

Hoteller og restauranter 28% 46% 31% 15% 48% 28% 35% 29%

Information og kommunikation 19% 41% 6% 16% 33% 16% 15% 19%

Finansiering og forsikring 11% 9% 6% 22% 9% 17% 17% 13%

Ejendomshandel og udlejning 5% 25% 13% 14% 3% 14% 37% 12%

Videnservice 24% 32% 15% 17% 26% 28% 20% 24%

Rengøring og anden operationel service19% 17% 17% 13% 16% 24% 31% 19%

Offentlig administration, forsvar og politi 12% 17% 14% 10% 27% 18% 18% 15%

Undervisning 15% 11% 17% 10% 5% 4% 4% 11%

Sundhed og socialvæsen 23% 11% 25% 16% 12% 21% 17% 20%

Kultur og fritid 5% 17% 64% 7% 0% 5% 30% 14%

Andre serviceydelser mv. 15% 6% 27% 25% 9% 19% 38% 17%

Andet 30% 4% 19% 14% 25% 14% 31% 17%

Alle brancher 20% 23% 20% 15% 20% 21% 21% 20%


LANDSTAL

MARTS 2020 7

Tabel 2: Forgæves rekrutteringer (FR) fordelt på brancher og RAR-områderTabel 2: Forgæves rekrutteringer (FR) fordelt på brancher og RAR-områder

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Antallet for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.Kilde: Rekrutteringssurvey.Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Antallet for hele landet er opgjort inklusiv Bornholm. Branchen ‘Andet’ dækker over ‘Energiforsyning', 'Råstofindvinding’ og ‘Vandforsyning og renovation’.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Brancher RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn RAR Sydjylland RAR Vestjylland RAR Østjylland RAR Nordjylland Hele landet

Landbrug, skovbrug og fiskeri 0 230 100 120 100 130 190 950

Industri 1.610 280 280 490 680 1.300 580 5.230

Bygge og anlæg 2.320 1.650 430 530 250 1.310 730 7.260

Handel 4.560 3.160 610 1.380 420 2.060 520 12.780

Transport 1.080 250 20 160 120 480 150 2.290

Hoteller og restauranter 1.530 410 140 200 220 530 380 3.440

Information og kommunikation 1.530 160 30 130 100 370 150 2.470

Finansiering og forsikring 550 70 20 170 20 160 80 1.060

Ejendomshandel og udlejning 170 220 40 40 10 170 170 820

Videnservice 2.160 540 210 290 150 1.060 170 4.570

Rejsebureauer, rengøring og anden operationel

service 1.370 710 230 280 130 830 500 4.080

Offentlig administration, forsvar og politi 1.680 980 320 460 580 1.140 630 5.810

Undervisning 1.390 380 380 300 50 180 90 2.790

Sundhed og socialvæsen 4.150 600 870 680 200 1.440 590 8.540

Kultur og fritid 110 40 320 50 0 40 200 780

Andre serviceydelser mv. 910 60 80 190 20 200 200 1.670

Andet 250 50 120 40 30 60 150 710

Alle brancher 25.430 9.800 4.210 5.500 3.100 11.460 5.500 65.250

Stillinger med stor jobomsætningMarts 2020

LANDSTAL

MARTS 2020 8

Tabel 3: Forgæves rekrutteringsrate for de 40 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar.Tabel 3: Forgæves rekrutteringsrate for de 40 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar.

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Tabellen viser de 40 stillinger med den højeste jobomsætning baseret på registerdataopgørelse.Tabellen er sorteret efter jobomsætningen. Tabellen indeholder kun celler baseret på mere end 10 surveysvar. Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden juli til og med marts 2020. Tabellen viser de 40 stillinger med den højeste jobomsætning baseret på registerdataopgørelse.Tabellen er sorteret efter jobomsætningen. Tabellen indeholder kun celler baseret på mere end 10 surveysvar. Kilde: Rekrutteringssurvey.

StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 23% 3.490

kontorassistent 8% 790

rengøringsassistent 20% 1.950

social- og sundhedshjælper 26% 1.460

pædagogmedhjælper 8% 430

lager- og logistikmedarbejder 14% 1.350

folkeskolelærer 9% 470

tømrer 26% 770

butiksmedhjælper 32% 3.570

handicaphjælper 25% 1.040

social- og sundhedsassistent 30% 4.030

kok 25% 840

elektriker 32% 2.700

chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 22% 1.400

salgskonsulent 19% 850

sygeplejerske 25% 1.220

fabriksarbejder 15% 390

bogholder 36% 1.590

kontormedhjælper 9% 150

tjener 44% 1.010

StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

murer 33% 420

servicetekniker, rengøring og ejendomsservice 25% 370

account manager 27% 730

akademisk medarbejder 11% 300

vvs-montør 33% 610

bygningsmaler 19% 120

projektleder 18% 250

pædagog 12% 1.200

ernæringsassistent 7% 240

køkkenmedhjælper 18% 660

bogholderi- og regnskabsassistent 9% 480

programmør og systemudvikler 25% 1.150

læge 13% 130

serveringsmedarbejder 17% 130

kontorfuldmægtig 8% 40

mekaniker 24% 860

socialrådgiver 11% 120

jurist 18% 310

cafemedarbejder 17% 70

ekspedient 22% 150

Figur 7: Virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger som følge af

rekrutteringsudfordringer, fordelt på brancher

Figur 7: Virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger som følge af

rekrutteringsudfordringer, fordelt på brancherFigur 5: Stillingens karakter i jobopslaget, forgæves rekrutteringer, Figur 5: Stillingens karakter i jobopslaget, forgæves rekrutteringer,

Produktionsbegrænsning og stillingens karakterMarts 2020

LANDSTAL

Note: Figuren viser andelen af virksomhederne, der oplever produktionsbegrænsninger, som følge af forgæves rekruttering (som andel af virksomheder, som har haft rekrutteringsudfordringer ).Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note: Figuren viser andelen af virksomhederne, der oplever produktionsbegrænsninger, som følge af forgæves rekruttering (som andel af virksomheder, som har haft rekrutteringsudfordringer ).Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note: Virksomhedernes besvarelse af stillingens karakter (andel af forgæves rekrutteringsforsøg). Der er mulighed for at svare i flere svarkategorier.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Note: Virksomhedernes besvarelse af stillingens karakter (andel af forgæves rekrutteringsforsøg). Der er mulighed for at svare i flere svarkategorier.Kilde: Rekrutteringssurvey.

MARTS 2020 9

Figur 6: Hvilke kvalifikationer manglede den person som blev ansat og hvor

stillingen blev besat med en anden profil end ønsket

Figur 6: Hvilke kvalifikationer manglede den person som blev ansat og hvor

stillingen blev besat med en anden profil end ønsket

Note. De virksomheder, som angiver, at de har besat stillingen med en person som ikke har de ønskede kvalifikationer, er blevet bedt om at svare på, hvorfor personen ikke havde de ønskede kvalifikationer. Der er mulighed for at svare flere begrundelser. Kilde. Rekrutteringssurvey.

Note. De virksomheder, som angiver, at de har besat stillingen med en person som ikke har de ønskede kvalifikationer, er blevet bedt om at svare på, hvorfor personen ikke havde de ønskede kvalifikationer. Der er mulighed for at svare flere begrundelser. Kilde. Rekrutteringssurvey.

9%

11%

11%

20%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Skiftende arbejdstider

Tidsbegrænset stilling

Aften-/nat-/weekend arbejde

Deltid

5%

12%

14%

22%

38%

45%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Sprogkompetencer

Personlige/sociale kompetencer

Relevant efter-/videre uddannelse

Relevant formel uddannelse

Særlige faglige kvalifikationer

Relevant erhvervserfaring

22%

27%

28%

29%

32%

33%

34%

36%

39%

43%

46%

47%

48%

53%

57%

61%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%



Handel

Undervisning


Kultur og fritid



Alle brancher



Bygge og anlæg

Transport

Industri


Rengøring og anden operationel service

RAR Hovedstaden02

MARTS 2020 10

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR)Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR)Figur 1: FRR i RAR HovedstadenFigur 1: FRR i RAR Hovedstaden

RekrutteringssituationenMarts 2020

RAR HOVEDSTADEN

Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.Kilde: Rekrutteringssurvey.Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.Kilde: Rekrutteringssurvey.

Kilde: Rekrutteringssurvey.Kilde: Rekrutteringssurvey.

MARTS 2020 11

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR HovedstadenFigur 2: Udvikling i FRR, RAR Hovedstaden

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2020.Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.Kilde: Rekrutteringssurvey 2007-2020.

RAR Hovedstaden

20% (25.430)

0%

5%

5%

11%

12%

15%

15%

19%

19%

20%

21%

23%

24%

26%

28%

28%

30%

36%

0% 10% 20% 30% 40% 50%


Kultur og fritid




Undervisning


Rejsebureauer, rengøring og anden…


Alle brancher

Handel


Videnservice

Industri

Transport


Andet

Bygge og anlæg

FRR - RAR Hovedstaden FRR - Hele landet

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020


RAR HOVEDSTADEN

MARTS 2020 12

Tabel 1: Forgæves rekrutteringsforsøg for de 30 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvarTabel 1: Forgæves rekrutteringsforsøg for de 30 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning og mindst 10 surveysvar

Note: Rekrutteringsforsøg i perioden oktober til og med marts 2020. Tabellen viser de 30 stillinger med den højeste jobomsætning baseret på registerdataopgørelse.Tabellen er sorteret efter jobomsætningen. Tabellen indeholder kun celler baseret på mere end 10 surveysvar. Kilde: Rekrutteringssurvey.


StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 29% 1.820


rengøringsassistent 17% 400


social- og sundhedshjælper 28% 490


kok 20% 260

lager- og logistikmedarbejder 2% 50


butiksmedhjælper 18% 920

projektleder 11% 70

handicaphjælper 32% 660

social- og sundhedsassistent 33% 1.240

tjener 43% 480


StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

bogholder 62% 1.330

sygeplejerske 30% 530

elektriker 43% 770

jurist 24% 260

pædagog 18% 750



programmør og systemudvikler 22% 640

marketingmedarbejder 24% 370

læge 8% 40

koordinator 22% 50


it-konsulent 10% 120

specialkonsulent 22% 70

salgschef 18% 70

RAR Sjælland03

MARTS 2020 13

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 1: FRR i RAR SjællandFigur 1: FRR i RAR Sjælland


RAR SJÆLLAND

Note: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.Kilde: RekrutteringssurveyNote: Figuren viser den forgæves rekrutteringsrate.Kilde: Rekrutteringssurvey


MARTS 2020 14

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR SjællandFigur 2: Udvikling i FRR, RAR Sjælland

Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.Kilde: Rekrutteringssurvey.Note. Dataindsamlingsmetode er ændret fra efteråret 2018.Kilde: Rekrutteringssurvey.

RAR Sjælland

23% (9.800)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

4%

6%

9%

11%

11%

16%

16%

17%

17%

17%

23%

25%

32%

35%

37%

41%

41%

46%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Andet




Undervisning

Industri

Transport


Kultur og fritid


Alle brancher


Videnservice


Handel

Bygge og anlæg



FRR - RAR Sjælland FRR - Hele landet


RAR SJÆLLAND

MARTS 2020 15




StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

butiksassistent 25% 310







social- og sundhedsassistent 18% 350

butiksmedhjælper 60% 1.450


elektriker 43% 780


kok 20% 60


bogholder 17% 60

StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer


pædagog 13% 160

tjener 76% 180


socialpædagog 54% 80


lægesekretær 9% 10

butikschef 19% 50


it-konsulent 42% 80

kundeservicemedarbejder 5% 30

projektleder 21% 30

økonomicontroller 15% 20

sygehuslæge 21% 10

koordinator 0% 0

RAR Fyn04

MARTS 2020 16

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 1: FRR i RAR FynFigur 1: FRR i RAR Fyn


RAR FYN



MARTS 2020 17

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR FynFigur 2: Udvikling i FRR, RAR Fyn


RAR Fyn

20% (4.210)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

6%

6%

9%

13%

14%

15%

16%

17%

17%

19%

20%

21%

25%

27%

30%

31%

31%

64%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%



Transport



Videnservice

Handel

Undervisning


Andet

Alle brancher

Industri




Bygge og anlæg


Kultur og fritid

FRR - RAR Fyn FRR - Hele landet


RAR FYN

MARTS 2020 18




StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer





tømrer 29% 80







elektriker 17% 140



kok 28% 70

StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

tjener 6% 10


bogholder 9% 20


pædagog 4% 30

læge 0% 0

ernæringsassistent 0% 0

fysioterapeut 6% 0


projektleder 0% 0

sygehuslæge 16% 10


maskiningeniør 6% 10



RAR Sydjylland05

MARTS 2020 19

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 1: FRR i RAR SydjyllandFigur 1: FRR i RAR Sydjylland


RAR SYDJYLLAND



MARTS 2020 20

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR SydjyllandFigur 2: Udvikling i FRR, RAR Sydjylland


RAR Sydjylland

15% (5.500)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

0%

10%

10%

10%

12%

13%

14%

14%

15%

15%

16%

16%

17%

19%

22%

22%

25%

27%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0

Undervisning

Transport


Industri


Andet



Alle brancher



Videnservice

Handel




Bygge og anlæg

FRR - RAR Sydjylland FRR - Hele landet


RAR SYDJYLLAND

MARTS 2020 21




StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer








chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 3% 30




elektriker 8% 90

kok 15% 70


sygeplejerske 9% 40

StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

bogholder 0% 0



tjener 24% 50


pædagog 8% 80





læge 28% 20


socialpædagog 0% 0


projektleder 27% 40

RAR Vestjylland06

MARTS 2020 22

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 1: FRR i RAR VestjyllandFigur 1: FRR i RAR Vestjylland


RAR VESTJYLLAND



MARTS 2020 23

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR VestjyllandFigur 2: Udvikling i FRR, RAR Vestjylland


RAR Vestjylland

20% (3.100)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

0%

3%

5%

9%

9%

12%

16%

16%

20%

21%

21%

25%

26%

27%

27%

30%

33%

48%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0


Undervisning





Handel

Alle brancher

Bygge og anlæg


Andet

Videnservice


Transport

Industri



FRR - RAR Vestjylland FRR - Hele landet


RAR VESTJYLLAND

MARTS 2020 24




StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer







tømrer 30% 40






elektriker 33% 170



StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

kok 50.0% 80

smed 17.0% 20

account manager 0.0% 0

mekaniker 16.0% 50

bogholderi- og regnskabsassistent 9.0% 20

socialpædagog 4.0% 0

socialrådgiver 0.0% 0

fysioterapeut 0.0% 0

pædagog 1.0% 0

vvs-montør 46% 90

køkkenmedhjælper 11% 20

afdelingschef 2% 0


bankrådgiver 10% 10

læge 43% 30

RAR Østjylland07

MARTS 2020 25

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 1: FRR i RAR ØstjyllandFigur 1: FRR i RAR Østjylland


RAR ØSTJYLLAND



MARTS 2020 26

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR ØstjyllandFigur 2: Udvikling i FRR, RAR Østjylland


RAR Østjylland

21% (11.460)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

4%

5%

14%

14%

16%

17%

18%

19%

21%

21%

22%

24%

28%

28%

28%

30%

35%

47%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Undervisning

Kultur og fritid

Andet







Alle brancher

Handel


Industri

Videnservice


Bygge og anlæg

Transport


FRR - RAR Østjylland FRR - Hele landet


RAR ØSTJYLLAND

MARTS 2020 27




StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer











elektriker 27% 360

kok 36% 220




StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer

bogholder 17% 110

tjener 49% 150


læge 9% 10



projektleder 34% 90


pædagog 9% 120


psykolog 10% 10

salgschef 20% 30

jurist 15% 20



RAR Nordjylland08

MARTS 2020 28

Figur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 3: Den forgæves rekrutteringsrate (FRR), fordelt på brancherFigur 1: FRR i RAR NordjyllandFigur 1: FRR i RAR Nordjylland


RAR NORDJYLLAND



MARTS 2020 29

Figur 2: Udvikling i FRR, RAR NordjyllandFigur 2: Udvikling i FRR, RAR Nordjylland


RAR Nordjylland

21% (5.500)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Eft

erå

r

Forå

r

Dece

mb

er

Feb

ruar

Juni

Sep

tem

ber

Dece

mb

er

Mart

s

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

4%

14%

15%

17%

17%

18%

18%

20%

21%

26%

30%

31%

31%

35%

37%

38%

38%

45%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Undervisning

Handel




Industri


Videnservice

Alle brancher

Transport

Kultur og fritid


Andet




Bygge og anlæg


FRR - RAR Nordjylland FRR - Hele landet


RAR NORDJYLLAND

MARTS 2020 30




StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer












elektriker 33% 340

kok 27% 70


bogholder 6% 20

StillingForgæves

rekrutteringsrate

Antal forgæves

rekrutteringer


tjener 47% 80






læge 42% 40


psykolog 12% 10



projektleder 9% 10

pædagog 9% 60

jurist 5% 10

Baggrund og formål

Rekrutteringssurveyen gennemføres af Højbjerre

Brauer Schultz for Styrelsen for Arbejdsmarked

og Rekruttering.

Undersøgelsen har til formål at belyse omfanget

og karakteren af virksomhedernes

rekrutteringsudfordringer i Danmark.

I undersøgelsen er udvalgte virksomheder, som

har haft et elektronisk jobopslag, blevet spurgt

ind til, om rekrutteringen lykkedes, eller om den

var forgæves.

I undersøgelsen er der tale om forgæves

rekruttering, hvis virksomheden ikke får besat

stillingen eller hvis stillinger er blevet besat med

en medarbejder, der ikke havde de ønskede

kvalifikationer.

I undersøgelsen er virksomhederne blandt andet

blevet spurgt om følgende:

• Hvorvidt rekrutteringsforsøget var forgæves?

• Hvor mange personer, det i givet fald drejer

sig om?

• Om den forgæves rekruttering har betydet,

at virksomhederne har opgivet ordrer eller

aktiviteter?

Dataindsamling

Virksomhederne har responderet enten via

internettet eller via telefoninterviews.

Undersøgelsens svarprocent er 66 pct.

Kvartalsrapporten baserer sig på ca. 16.000 svar

for afsluttede rekrutteringsforsøg i perioden

oktober 2019 til og med marts 2020.

Virksomhederne bliver spurgt om status på deres

rekrutteringsforsøg ca. 3 måneder efter, at de

har slået stillingen op.

De inviterede virksomheder er udvalgt i

overensstemmelse med en stratificeret

stikprøveplan, som er udvalgt med henblik på at

dække flest mulige stillingsbetegnelser i hvert

RAR-område.

Stikprøveundersøgelsens resultater er

efterfølgende vægtet og skaleret op for at være

dækkende for hele arbejdsmarkedet i Danmark.

Det betyder, at fordelingen af

rekrutteringsforsøg er repræsentativ for hele

arbejdsmarkedet.

Stikprøveusikkerhed i undersøgelsen

Der er en statistik usikkerhed i forbindelse med

stikprøveudvælgelse og opskaleringen af

undersøgelsens resultater (antallet af forgæves

rekrutteringer).

Denne usikkerhed betyder, at den forgæves

rekrutteringsrate på landsplan med 95 procents

sandsynlighed ligger indenfor +/- 0,5 pct..-point.

af det samlede antal forgæves rekrutteringer.

Om undersøgelsen

rekrutteringssurvey rapport, marts 2020...rekrutteringssituationen på rar og brancher marts 2020...

Documents