relaciones entre salario, interés y beneficio

Actualización de los programas incluidos en la obra

EMPRESA Y SOCIEDADBases de un Economía Humanista

Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes

José Luis Montero de Burgos (1924-1997)

Cuantificación de una nueva relación capital-trabajo

(Introducción)

6.Relaciones entre salario, interés y beneficio

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Relaciones entre salario, interés y beneficio

Relaciones entre salario, interés y beneficioHay tres problemas que hay que resolver en la empresa:

1) Repartir objetivamente la renta.2) Distribuir eficazmente el poder (derecho de gestión) de la empresa.3) Relacionar poder y renta para obtener la máxima integración.

Veamos cuales son las relaciones entre salario, interés, seguridad y riesgo:

En realidad todo es TRABAJO en la empresa. Pueden homologarse todas las aportaciones:

TRABAJO en la

empresa

Trabajo realizado dentro de la empresa:-Trabajo ACTIVO o aportación del trabajador-Trabajo PASIVO o aportación del inversor (ahorro) (“CAPITAL”)Trabajo de decidir sobre la empresa (como unidad) desde fuera:-Trabajo del Consejo de administración (como delegación de la Asamblea)-Trabajo del Gerente (como delegación del Consejo)

Una vez que hemos homologado todos estos conceptos, podemos tratarlos de forma cuantitativa y matemática


Relaciones entre salario, interés y beneficioVamos a distinguir las distintas aportaciones de trabajo y capital, su riesgo y

evolución:

(* Puede haber riesgo marginal si no se disuelve a tiempo la empresa)

Gestión delCAPITAL

Gestión delTRABAJO

(Posteriormente, se verá que curva puede seguir esta evolución)



RIESGO SEGURIDAD

TRABAJO

CAPITAL

Vamos a intentar una distribución objetiva de la renta entre estos 4 sectores.

Rela

ción

d

e N

orm

alid

ad

SALARIO: (Anticipo irreversible de las rentas del trabajo)

PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTESBENEFICIOS DEL TRABAJO

PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTESBENEFICIOS DEL CAPITAL INTERÉS del Capital Seguro

- La seguridad del trabajo es el salario: que no es la “venta” del trabajo sino un anticipo irreversible de la renta del trabajo.- La seguridad del capital es el interés del capital seguro (semejante a las obligaciones hipotecarias). Entre estos 2 conceptos debe _haber una relación de normalidad: (A salario normal, interés normal. Si el interés es mayor el salario también y viceversa, etc.)- El riesgo nos da la participación en los excedentes. (El beneficio, quitándole el sentido peyorativo, es la retribución del riesgo)- Sean cuales sean las rentas de la empresa, hay que distribuirlas entre estos 4 sectores.

- Entre los sectores riesgo y seguridad hay lo que se llama “coeficiente de riesgo” que puede calcularse objetivamente o mediante pacto: (Por ejemplo: Si el coeficiente de riesgo es 1,5 y el interés normal un 6% el beneficio estaría representado por un 9%)- Puestos así los 4 sectores, puede calcularse la renta para cada uno , aunque en el sector riesgo puede haber evolución según ya vimos.

Viéndolo de otro modo más simplificado digamos que en la empresa hay capital, trabajo, riesgo y seguridad:

EL OBJETIVO DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA ES ENCONTRAR UNA RELACIÓN ARMÓNICA ENTRE ESTOS 4 SECTORES

Coeficiente de riesgo



- Como vimos antes, a un salario “normal” correspondería un interés “normal”.

- Consecuencia de los excedentes puede obtenerse un salario superior al normal, que se correspondería a un interés también superior.- Si la empresa no va bien, el interés puede ser menor, incluso cero, en cuyo caso se correspondería un salario “crítico”.- Si se pierde capital, al menos en parte, correspondería un salario menor que el crítico.

(Todo esto lo veremos cuantitativamente y más detalladamente a continuación)

Veamos ahora con un poco más de detalle las relaciones de salario e interés:

SALARIO

SALARIO

INTERÉS

INTERÉS

normalnormal

CAPITAL

resultante

resultante

crítico

nulo

nulo

capital perdido



1 2 3

SALARIO

(S)

en salarios

normales

Interés normal (In)

Salario normal

Punto de normalidad

A interés normal correspondesalario normal. Cualquier relaciónentre salario e interés deberá pasar por el punto de normalidad.

A la ausencia de interés correspondeel salario critico que puede obtenerseestableciendo una relación lineal entreel punto de normalidad y el -100% querepresentaría la ausencia de salario y la perdida total del capital. (Io)(Puede pactarse otra cantidad como el -50%o el -33% para quiebra y salario cero)

10%

20%

30%

40%

50%

60%

…

-10%

0%

INTERES (I) %

70%

El interés normal depende de la épocay el salario normal corresponderá al pacto de partida en la creación de la empresa-sociedad)

Salario crítico (So)

SC

Io



1 2 3

SALARIO

(S)

en salarios

normales

Interés normal (In)

Salario normal

Punto de normalidad

Si planteamos esta relación de manera lineal, por ejemplo a uninterés del 65% corresponderíaun salario 1,5 veces el normal. (siendo el interés normal el 10%, p.ej.)

Pero la relación no tiene porqueser lineal, podemos curvarla p.ej.a favor del trabajo, correspondiendoun interés menor (30%) al salario 1,5 (aunque en este caso el salario critico es menor)


10%

20%

30%

40%

50%

60%

…

-10%

0%

INTERES (I) %

70%

Podemos seguir curvando a favordel trabajo …

p=1 (LINEAL)

En el máximo llegamos a un interés fijo sea cual sea el salario; todos los excedentesvan al trabajo, es el caso de las empresasAUTOGESTIONADAS y COOPERATIVAS

p=0 (Interés fijo)

p<1 (a favor de T )

I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)


I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)siendo So =1/(1+In) para Io=-1


EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA



1 2 3

SALARIO

(S)

en salarios

normales

Interés normal (In) Punto de normalidad

Salario normal

Pero podemos evolucionar con esta curvaen sentido contrario, a favor del capital.Por ejemplo en esta curva un salario 1,5Correspondería un interes del 100%

En el límite (p=∞) llegamos a un salariofijo con todos los excedentes para el capital; es el caso de la empresa PRIVADA


10%

20%

30%

40%

50%

60%

…

-10%

0%

INTERES (I) %

70%

p=1 (LINEAL)

p=0 (Interés fijo)

p<1 (a favor de T )





P>1 (a favor de C )

EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA

Salario normal

P=∞ (Salario fijo)

EMP. PRIVADA

Entre empresa AUTOGESTIONADA y empresa PRIVADA hay todo un abanico enque podemos elegir: Lo lógico sería elegiraquella alternativa que estimule a los tra-bajadores y dé la máxima productividad ala empresa.

Elegiremos pues la que sea más beneficiosa desde un punto de vista social,pero por supuesto sin imposicionessino libremente, mediante competitividad.

FIN DEL CAPÍTULO

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