Actitudes Que Favorecen las Relaciones Humanas

Crecimiento HumanoEl Crecimiento Humano es similar a casi todos los sistemas con los que interactuamos diariamente. Crecen los negocios, los sistemas sociales, políticos, económicos y, por supuesto, crecen las personas.

El crecimiento es el proceso mediante el cual los seres vivos aumentan su tamaño y se desarrollan hasta alcanzar la forma y la fisiología propias de su estado de madurez (edad adulta).

Crecimiento es, también, el proceso cuantitativo expresado en los valores de las dimensiones corporales.

Indicadores De Estancamiento Del Crecimiento

.Se bloquean los niveles de pensamiento y se genera una deliberada resistencia.

.Se asume una postura de autoengaño.

.Se tiene una actitud determinista y con frecuencia se dice: ¨Yo soy así¨.

.Se ignora se puede crecer, que hay potencial presto a desarrollar.

.Se tienen menos áreas conocidas que desconocidas.

.Se tiende a irrespetar y violentar el flujo natural de los procesos.

.Se mantiene una postura defensiva, justificando su conducta.

Competitividad Personaly

Elementos de la MismaEl concepto de competencia y mas específicamente competitividad personal se refiere al hecho de estar en capacidad de ofrecer respuestas de calidad a las exigencias actuales del entorno en un tiempo mas rápido que los demás competidores.

.Competencias en el saber y en el hacer.

.Calidad de los resultados.

.Rapidez en las respuestas.

.Confiabilidad en el manejo de procesos.

.Agilidad mental.

.Capacidad de innovación.Ser pionero en aprovechar las ofertas..Facilidad de inserción al cambio.

Perfil de Una Persona Competitiva.Posee capacidad de negociar, basada en el Ganar-Ganar..Es flexible frente a situaciones de cambios y tiene la capacidad de entender otros criterios y posiciones..Es proactiva..Es abierta al cambio. .Es buscadora incesante de nuevos conocimientos..Es cibernética, hace uso adecuado de los avances tecnológicos. .Sabe distinguir y aprovechar las oportunidades..Posee un alto grado de participación y compromiso..Tiene disposición de involucramiento apoderándose de los procesos que se le asignan.

La Negociación .Es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral.

Negociación y Sus Procesos-Es necesario que existan condiciones previas para garantizar el éxito de la negociación.Como por ejemplo: una disposición autentica de los involucrados de negociar, la forma de comunicación, las palabras, el tono debe estar libre de agresiones, ausencia de prejuicios, mente limpia en ambos negociadores.-El perfil de una persona negociadora debe ser:.Flexible..Empática..Capaz de ceder..Actitud Genuina de Respeto.Capaz de Escuchar..Capaz De Asumir compromisos..Capaz de Evaluar Objetivamente..Mentalidad Amplia, de contexto y horizontes Extendidos.

El Estrés Repercusiones del E

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Gracias Por Su Atencion!• Eh aqui algunas ideas principales:• Las metas orientadas al crecimiento son fuerzas motivadoras

y fuertes razones existenciales.• Una persona competitiva se orienta a la calidad de los

resultados, es confiable en el manejo de procesos y posee agilidad mental.

• La buena negociacion genera resultados positivos a favor de ambas partes.

• Los elementos que mas Estrés genera son: exceso de trabajo, presion social, superiores extra-exigentes, etc..