rencana kerja -...
TRANSCRIPT
RENCANA KERJA
PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU
DINAS TENAGA KERJA,TRANSMIGRASI,
KOPERASI DAN USAHA MIKRO
2017
t·
3 Februari 2017
.Akhirnya, kepada semua pihak yang telah menyumbangkan pikiran dan
tenaganya dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017 ini, kamimengucapkan terima kasih.
Untuk meningkatkan mutu penyajian Rencana Kerja Dinas Tenaga kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaranberikutnya, senantiasa diharapkan saran dan kritik yang membangun sertapartisipasi dari semua pihak dalam rangka mendapatkan hasil yang akurat.
uji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, atas rahmat dan karuniaNya sehingga penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun
2017 ini dapat diselesaikan dengan baik. Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu merupakansebuah rancangan awal perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun2017.
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR i
DAFTAR ISI i i
BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang ………………………..……………………….………… 1
1.2
1.3
1.4
Landasan Hukum .. ....................................................................................
Maksud dan Tujuan ............ …………….………………………………....
Sistematika Penulisan ..............................................................................
1
4
4
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 5
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra
SKPD ....................................................................................................................
2.2
2.3
2.4
2.5
Analisis Kinerja Pelayanan SKPD ...............................................................
Isu-Isu penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD……………..
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD…………………………………
Penelaahan Usulan Program ……………………………………… ……………….
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 22
3.1
3.2
Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional……………………………………
Tujuan dan Sasaran Renja SKPD ……………………………………………
3.3
Program dan Kegiatan ……………………………………………………….
BAB IV PENUTUP
30
LAMPIRAN
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam rangka menunjang keberhasilan pembangunan daerah, maka
perlu dilaksanakan pembangunan di sektor tenaga kerja, transmigrasi,
koperasi dan Usaha Mikro dengan berbagai macam kegiatan guna
meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat didayagunakan
secara optimal, efisien dan efektif.
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro adalah dokumen teknis operasional yang merupakan pedoman
penyusunan program kerja tahunan selama tahun 2017.
Sedangkan fungsinya adalah sebagai pedoman dalam pelaksanaan
penyelenggaraan kegiatan kerja agar lebih terarah sesuai dengan visi-misi
pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu.
1.2 Landasan Hukum
Peraturan perundangan yang digunakan sebagai landasan hukum
adalah :
1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten
Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Provinsi Kalimantan Selatan
(Lembaran Negara Republik Tahun 2003 Nomor 22);
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);
3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4445);
4. Undang-Undang 25 Tahun 1992 tentang Koperasi
5. Undang-Undang 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page2
6. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 2 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan
Transmigrasi (Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 4, Tambahan
lembaran Negara RI Nomor 4405);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2008 tentang Tata Cara dan
Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit;
10. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2005 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2005-2009;
11. Peraturan Presiden nomor 13 Tahun 2009 tentang Koordinasi
Penanggulangan Kemiskinan;
12. Keputusan Presiden Nomor 36 Tahun 2002 tentang Konvensi ILO Nomor
88 Mengenai Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja;
13. Keputusan Presiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan;
14. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
15. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
Nomor PER-17/MEN/2005 tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan
Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak;
16. Permendagri Nomor 13 Tahun 2006 yang diubah dengan Permendagri
Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
17. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.
05/MEN/IV/2007 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga
Kerja dan Transmigrasi;
18. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
KEP.226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal Peraturan Menteri
Tenaga Kerja Nomor : Per-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum;
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page3
19. Peraturan Daerah Nomor 16 tahun 2012 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Panjang Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2006-2025.
20. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 17 Tahun 2016
tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu Tahun 2016-2021;
21. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 19 Tahun 2016
tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu;
22. Peraturan Bupati No.29 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi
dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Tanah Bumbu;
23. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.95 Tahun 2012 tentang Penetapan
Anggota Lembaga Kerja Sama Tripartit Kabupaten Tanah Bumbu;
24. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.96 Tahun 2012 tentang Pembentukan
Dewan Pengupah Kabupaten (DEPEKAB) Kabupaten Tanah Bumbu;
1.3 Maksud dan Tujuan
Penetapan RENJA dimaksudkan untuk menentukan arah dan tujuan
pelaksanaan pembangunan sektor tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan
usaha mikro tahun berjalan.
Sedangkan tujuan penyusunan RENJA adalah :
1. Untuk dapat digunakan sebagai instrument dalam mengukur efesiensi dan
efektifitas kinerja.
2. Menjabarkan visi dan misi kepala daerah terpilih kedalam program dan
kegiatan bidang tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan usaha mikro.
3. Memudahkan evaluasi kinerja dan pelayanan SKPD.
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page4
1.4 Sistematika Penulisan
Penulisan Rencana Kerja ini dengan sistematika meliputi :
Daftar Isi
Daftar Tabel
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Landasan Hukum
1.3 Maksud dan Tujuan
1.4 Sistematika Penulisan
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
BAB IV
3.3 Program dan Kegiatan
PENUTUP
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page5
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
A. Koperasi
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
Keberhasilan yang telah dicapai dalam kegiatan pada bidang Koperasi dan
Usaha Mikro pada tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan
kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun yang bersangkutan dan APBD
Kabupaten Tanah Bumbu . Adapun kegiatan yang dilaksanakan atau yang
direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang
ditetapkan pada tahun 2016 adalah :
1. Program : Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi
Kegiatan : Koordinasi Kebijakan dan Program
Pembangunan Koperasi
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 4.460.000,-
Realisasi : Rp. 4.460.000,-
Prosentase Realisasi : 100 %
2 . Program : Program peningkatan Kualitas Kelembagaan
Koperasi
Kegiatan : Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan
Koperasi berprestasi
Penyelesaian Pekerjaan : 96,35 %
Anggaran : Rp. 49.380.000,-
Realisasi : Rp. 47.580.000,-
Prosentase Realisasi : 96,35 %
3. Program : Program peningkatan kualitas kelembagaan
koperasi
Kegiatan : Rintisan penerapan teknologi sederhana/
manajemen modern pada jenis usaha koperasi
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 49.345.000,-
Realisasi : Rp. 49.345.000,-
Proosentase Realisasi : 100 %
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page6
2.2 Anasisa Kinerja Pelayanan
Dalam mencapai keberhasilan untuk membangun/ membentuk koperasi
yang berkualitas baik dari segi kelembagaan dan kualitas SDM ( Pengurus,
Pengawas dan Anggota ) merupakan sasaran atau target bidanr Koperasi
dan Usaha Mikro namun hal ini dipengaruhi oleh berbagai factor, untuk itu
perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan factor-faktor
yang masuk katagori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan
sesuaia dengan strategi yang ditetapkan. Capaian Kinerja Pelayanan
SWKPD belum sepenuhnya tercapai dikarenakan program untuk pelatihan
dan pembinaan bagi koperasi belum sepenuhnya terlaksana sehingga
masih banyak yang belum maksimal memahami dalam mengelola
kelembagaan Koperasi
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Pengembangan dan pemberdayaan koperasi selaras dengan
pemberdayaan ekonomi kerakyatan yang tercermin pada terciptanya
UMKM yang mandiri dan tangguh serta menjadi salah satu pemicunya
bergeraknya roda perekonomian daerah, untuk itu ada beberapa
permasalahan dan tantangan yang dihadapi koperasi dan usaha kecil
menengah antara lain :
1. Minimnya jumlah SDM Pembina dengan banyaknya jumlah koperasi
2. Masih banyaknya pengurus Koperasi yang masih minim pengetahuan
tentang perkoperasian
Pada tahun 2016 ada beberapa kegiatan yang tidak jadi dilaksanakan
karena adanya difisit anggaran.
2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD
Dengan terealisasinya kegiatan Rintisan penerapan teknologi sederhana /
menejemen modern pada jenis usaha koperasi, kegiatan pembinaan
pengawasan, siharapkan SDM Pengurus Koperasi mampu meningkatkan
kualitas kelembagaannya sehingga mampu bersaing dengan lembaga
usaha lain.
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page7
2.5 Penelaahan Usulan Program dan KegiatanMasyarakat
Program yang dilaksanakan pada bidang koperasi bertujuan untuk
meningkatka kualitas kelembagaan koperasi agar bisa bersaing dengan
lembaga usaha yang lain sehingga dapat meningkatkan perekonomian di
Kabupaten Tanah Bumbu dan mampu mensejahterakan anggota pada
khususnya serta pada masyarakat dapa umumnya.
2.6 Penelaahan Usulan Program
Rencanakan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah
menetapkan rencana program utama untuk program lima tahu kedepan,
adapaun rencana program yang dimaksud yang sesuai dengan RPJM
adalah Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi
B. Usaha Mikro
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu capaian Rentra SKPD
Keberhasilan capaian Program Kegiatan Usaha Mikro pada tahun 2016
yang telah dicapai adalah :
1. Program : Program Penciptaan Iklim Usaha UKM
Yang kondusif
Kegiatan : Fasilitas Pengembangan Usaha Kecil
menengah
Penyelesaian Kegiatan. : 0
Anggaran : Rp. 0
Realisasi : Rp. 0
Prosen. Realisasi : 0%
2. Program : Program Kewirausahaan dan Keunggulan
Kompetitif UKM
Kegiatan : Mempasilitasi Peningkiatan Kemitraan bagi
Usaha Mikro Kecil menengah
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page8
Penyelesaia Kegiatan. : 0
Anggaran : Rp. 0,-
Realisasi : Rp. 0,-
Prosen. Realisasi : 0
3. Kegiatan : Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan
Penyelesaian Kegiatan. : 0
Anggaran : Rp. 0,-
Realisasi : Rp. 0,-
Prosentase Realisasi : 0%
4. Program : Pengembangan sistim Pendukung Usaha
Bagi UMKM
Kegiatan : Penyelenggaraan pembinaan industri rumah
Tangga, industri kecil, industry menengah
Penyelesaian Pekerjaan : 70,45 %
Anggaran : Rp. 418.618.000.-
Realisasi : Rp. 194.750.000,-
Prosentasi Realisasi : Rp. 70,45 %
Kegiatan : Monitoring Evaluasi dan Pelaporan
Penyelesaian Pekerjaan : 68,97 %
Anggaran : Rp. 36.250.000,-
Realisasi : Rp. 25.000.000,-
Prosentase : 68,97 %
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan
Keberhasilan membangun SDA dan Sdm merupakan sasaran prioritas atau
target kinerja dipengaruhi berbagai paktor . Untuk itu perlu adanya
identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktro-faktor yang termasuk
dalam katagori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan sesuai
dengan strategi yang telah ditetapkan. Capaian kenerja pelayanan SKPD
belum sepenuhnya tercapai karena ada beberapa pelaku UKM yang masih
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page9
memiliki pola piker sederhana sehingga pembinaan terhadap pelaku UKM
terkendala. Untuk itu perlu diberikan bimbingan teknis tentang menejemen
usaha mikro, pengembangan usaha mikro, pemasaran produk usaha mikro
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Dalam pelaksanaan kegiatan program pengembangan sistim
pendukung usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan
penyelenggaraan pembinaan industri rumah tangga, industry kecil dan
industry menengah yang dilaksanakan melalui izin usaha mikro kecil untuk
10 Kecamatan, SHAT ( Sertifikat Ha katas Tanah ) yang bekerjasama
lintas sector dengan BPN ( Badan Pertanahan Nasional ) dan kegiatan-
kegiatan pelatihan untuk menunjang kegiatan tersebut diatas ada beberapa
tantangan yang dihadapi, antara lain :
1. SDM pelaku usaha masih sangat terbatas dalam mengelola
usahanya.
2. Penerbitan IUMK yang dilakukan pada 10 Kecamatan terkendala
dengan defisit anggaran pada tahun 2016 sehinggga tidak
terealisasi pada seluruh Kecamatan
3. Terjadinya tumpang tindih kepemilikan tanah, persambitan yang
tidak jelas.
2.4 Revieew terhadap rancangan awal RKPD
Dengan terealisasinya kegiatan program pengembangan sistim
Pendukung Usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan
penyelenggaran pembinaan industri rumah tangga, industri kecil dan
industri menengah diharapkan pelaku usaha dapat memiliki legalitas dalam
berusaha, serta memiliki pengetahuan untuk mengembangkan usaha
2.4 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Program yang dilaksanakan pada Bidang Koperasi dan Usaha Mikro
bertujuan untuk menyentuh yang ada di Kabupaten Tanah Bumbu.
Program yang diberikan kepada masyarakat diharapkan mampu
memberikan pertumbuhan bagi ekonomi keluarga maupun peningkatan
ekonomi masyarakat pada umumnya, serta adanya kerjasama dengan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page10
pihak terkait sehingga program dapat terlaksana dengan baik dan tetap
sasaran.
Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan
yang telah ditetapkan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan
telah menetapkan rencana program yang dimaksud yang sessuai dengan
RPJM adalah program pengembangan sistim pendukung usaha bagi usaha
mikro kecil.
B. Bidang Binawas
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu dan capaian Rentra SKPD
Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang
Binawas pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan
kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD
Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan
atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran
yang ditetapkan pada tahun 2016 adalah :
Program : Perlindungan dan Pengembangan
Lembaga Ketenagakerjaan
1 Kegiatan : Sosialisasi Berbagai Peraturan
Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan
Penyelesaian pekerjaan (fisik) : 100 %
Anggaran : Rp. 21.490.000,-
Realisasi Keuangan : Rp. 0,-
Prosentasi realisasi : 0 %
2 Kegiatan : Pemberdayaan dan Pembinaan LKS
Tripartit
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 58.600.000,-
Realisasi Keuangan : Rp. 40.051.200,-
Presentase realisasi keuangan : 68,35 %
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page11
3 Kegiatan : Survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL)
Penyelesaian pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 24.600.000,-
Realisasi Keuangan : Rp. 11.800.000,-
Presentase realisasi keuangan : 47,97 %
4 Kegiatan : Fasilitasi Penyelesaian Prosedur,
Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
Penyelesaian pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 38.000.000,-
Realisasi Keuangan : Rp. 33.417.000,-
Presentase realisasi keuangan : 87,94 %
Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja
Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja
bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari bahwa masih ada
kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai
kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang
telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan
tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan
dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan yang sudah dilaksanakan
dapat dikategorikan sebagai berikut :
a. Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja hasil/keluaran
yang direncanakan. Dalam hal ini Bidang Pembinaan dan Pengawasan
Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro semua program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran
yang sesuai direncanakan pada tahun 2015. Dalam hal kegiatan Sosialisasi
Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan yang dalam
perencanaan akan dilaksanakan , namun dengan adanya penahanan
Anggaran yang disebabkan defisit Anggaran.Kegiatan tersebut tidak jadi
dilaksanakan .
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page12
b. Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran
yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro pada tahun
2015 Realisasi program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran
yang direncanakan. Adapun realisasi dimaksud adalah :
No Nama Program dan Kegiatan Persentase
Penyelesaian Pekerjaan
Anggaran (Rp)
Realisasi (Rp)
Persentase
Realisasi
1.
Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1. Sosialisasi Berbagai
Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.
2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit
3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
4. Survey Kebutuhan Hidup Layak
0 %
100 %
100 %
100 %
Rp.0,-
Rp.58.600.000,-
Rp.38.000.000,-
Rp.24.600.000,-
Rp 0,-
Rp.40.051.200,-
Rp. 33.417.000,-
Rp.11.800.000,-
0 %
68,35 %
87,94 %
47,97 %
c. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas S
Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi
program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan
d. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi
target kinerja program/kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target
kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam
penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target
kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan
pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan
program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu
anggaran yang tersedia.
e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari
program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Pembinaan dan
Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page13
dan Usaha Mikro sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program
dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya
peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan
program/kegiatan yang tercantum dalam rencana strategis Bidang Pembinaan
dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,
Koperasi dan Usaha Mikro.
f. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk
mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut Adapun kebijakan/tindakan yang
dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana
program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian
anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan
memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya
dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada
pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam
mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro mempunyai tugas pokok melaksanakan
kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi
Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Dalam menyelenggarakan tugas pokok
tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai
dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan
terhadap kepala seksi dalam lingkup tugasnya dalam hal ini bidang Pembinaan dan
Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang
Binawas Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten
Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan
dari penyelenggaraan Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan. Hal ini dapat
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page14
dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya
diantaranya :
• Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
• Memberikan pencatatan terhadap SP/SB dan LKS Bipartit
• Pencatatan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
• Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama.
• Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
• Meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui Program Jamsostek/BPJS
Ketenagakerjaan .
• Pencatatan Wajib Lapor Ketenagakerjaan.
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja ,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan perencanaan
kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan
program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Binawas Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu,
yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen
Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut
indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi
tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi tentang
program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya.
Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan
sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan
yang dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro.
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.
Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang
telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan
rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page15
program dimaksud yang sesuai dalam RPJM adalah Program Perlindungan dan
Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.
Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit
kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam
menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:
1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.
2. Sosialisasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial.
3. Survei Kebutuhan Hidup Layak.
4. Pemberdayaan dalam Pembinaan Lembaga Kerja Sama ( LKS Tripartit ).
C. Bidang Transmigrasi
2.1 Evaluasi Pelaksanaan RENJA SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra
SKPD
Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada
Bidang Transmigrasi pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan
program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan
dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang
dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target
dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah :
1. Program : Pengembangan wilayah Transmigrasi
Kegiatan : Identifikasi dan Inventarisasi Calon Lokasi
UPT dan Penyusunan Data Base
Pemukiman eks transmigrasi
Penyelesaian Pekerjaan : 44,88 %
Anggaran : Rp. 38.440.000,-
Realisasi : Rp. 17.252.000,-
Prosentase Realisasi : 44,88 %
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page16
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran
prioritas atau target kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu perlu
adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor-faktor yang
termasuk dalam kategori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan
sesuai dengan strategi yang ditetapkan. Capaian kinerja pelayanan SKPD
belum sepenuhnya tercapai dikarenakan kebutuhan / binaan yang akan
dilaksanakan dilokasi sama dengan kebutuhan dari Instansi Lain, sehingga
usulan-usulan yang menyangkut masalah Peternakan/Pertanian tidak bisa
dilaksanakan SKPD.
2.3 Isu – isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Dalam pelaksanaan kegiatan Program pengembangan wilayah
Transmigrasi dengan kegiatan berupa Identifikasi dan Inventarisasi Calon
Lokasi UPT yang bertujuan untuk mengetahui lebih awal kawasan yang
akan dibangun,harus jelas letaknya,luasnya dan batas fisiknya areal yang
diserahkan,tidak termasuk dalam kawasan hutan, areal bebas dari tumpang
tindih peruntukan pihak lain sehingga 2 C ( clear-clean) berjalan dengan
baik.Kegiatan Identifikasi dan Inventarisasi Calon lokasi UPT didasari pada
usulan dari desa,kegiatan dibagi pada 3 (tiga) tahapan yaitu : tahap I
kegiatan Persiapan,Tahap II Kegiatan Survey Lapangan TIM Kajian
Terpadu,Tahap III Penyusunan RTSP.
Pada tahun 2016 kegiatan yang meliputi Identifikasi dan Inventarisasi
calon lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi
tidak jadi dilaksanakan karena adanya defisit anggaran.
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Dengan terealisasinya kegiatan identifikasi dan inventarisasi calon
lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi
diharapkan adanya Data dukung sah dalam menunjang pembukaan lahan
pemukiman Trasmigrasi baru sesuai Rencana Tata ruang Wilayah .
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page17
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Program yang dilaksanakan pada bidang transmigrasi sebenarnya
bertujuan menyentuh masyarakat pedesaan. Program yang diberikan
kepada masyarakat diharapkan mampu memberikan pertumbuhan bagi
ekonomi keluarga maupun peningkatan ekonomi pedesaan, serta adanya
hubungan kerja sama antar pihak terkait dalam hal penyusunan Program,
sehingga Program tersebut bisa terlaksana dengan baik dan tepat sasaran.
D. Bidang Penta Kerja
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra
SKPD
Prognosis capaian target kerja dalam pelaksanaan kegiatan pada
Bidang Penta Kerja pada tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan
program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan
dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang
dilaksanakan atau yang akan direncanakan sesuai prognosis capaian target
dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2016 adalah :
1. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas
Tenaga Kerja
Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan
` bagi Pencari Kerja Kab. Tanah Bumbu
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 258.824.500,-
Realisasi : Rp. 231.227.500,-
Prosentase Realisasi : 89,34 %
2. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas
Tenaga Kerja
Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 5.785.000,-
Realisasi : Rp. 3.442.000,-
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page18
Prosentase Realisasi : 59,50 %
3. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja
Kegiatan : Pengembangan Kelembagaan Produkti-
vitas dan Pelatihan Kewirausahaan
Penyelesaian Pekerjaan : 15,67 %
Anggaran : Rp. 51.400.000,-
Realisasi : Rp. 8.055.000,-
Prosentase Realisasi : 15,67 %
4. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja
Kegiatan : Pemberian fasilitasi dan mendorong Sistim pendanaan pelatihan berbasis Masyarakat Penyelesaian Pekerjaan : 4,10 % Anggaran : Rp. 40.260.000,-
Realisasi : Rp. 1.650.000,-
Prosentase Realisasi : 4,10 %
Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja
Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja
Dari hasil prognosis untuk tahun 2015 diperoleh hasil capaian kinerja
100 % pada Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari bahwa masih ada
kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai
kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang
telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan
tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan
dilaksanakan.
a. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi
program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page19
b. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi
target kinerja program/kegiatan Factor-faktor penyebab terpenuhinya target
kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam
penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target
kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan
pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan
program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu
anggaran yang tersedia.
c. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari
program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Penempatan dan
Pelatihan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan
terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan
dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan yang
tercantum dalam rencana strategis Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
d. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk
mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut. Adapun kebijakan/tindakan yang
dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana
program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian
anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan
memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya
dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada
pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam
mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan
Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah
dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Penempatan dan Pelatihan
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro. Dalam
menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi:
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page20
perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini
Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan
dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap kepala seksi.
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang
Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai
dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Penempatan dan Pelatihan Kerja. Hal
ini dapat dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya
diantaranya :
• Penyusunan Data Base Pencari Kerja
• Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)
• Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
• Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur
• Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan
• Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
• Monitoring dan Pelaporan
• Sosialisasi Produktivitas
• Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan perencanaan
kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan
program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Penempatan dan
PelatihanKerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan
tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang
ingin dicapai berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang
merupakan representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro. Di samping itu, dokumen rencana kinerja
juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page21
dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan
antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan
dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.
Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang
telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan
rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana
program dimaksud yang sesuai dalam RPJM adalah Program Peningkatan
Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja dan Program Peningkatan
Kesempatan Kerja.
Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit
kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam
menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:
1. Penyusunan Data Base Pencari Kerja
2. Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)
3. Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
4. Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur
5. Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan
6. Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
7. Monitoring dan Pelaporan
8. Sosialisasi Produktivitas
9. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page22
BAB. III
TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
BIDANG SEKRETARIAT DINAS
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
- Mendorong terlaksananya pembangunan bidang tenaga kerja,
transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro yang berfungsi untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
- Menyiapkan Sarana dan Prasarana serta Sumber Daya Manusia yang
dapat menunjang pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga
Kerja, Transmigrasi, koperasi dan Usaha Mikro.
3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
- Tujuannya untuk kelancaran pelaksanaan Tugas SKPD.
- Sasarannya adalah pelaksanaan pelayanan masyarakat/ umum secara
optimal bidang tenaga kerja, transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
3.3. Program dan Kegiatan
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, meliputi kegiatan sebagai
berikut :
a. Penyediaan ATK
b. Penyediaan Administrasi Keuangan
c. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS
d. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah
e. Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor
f. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/ oprsional
g. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
h. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan
i. Rapat-rapat koordinasi dalam daerah
j. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja
k. Penyediaan makanan dan minuman
2. Program Peningkatan Disiplin Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut :
a. Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page23
3. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, meliputi kegiatan
sebagai berikut :
a. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor
BIDANG TRANSMIGRASI
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Pada bidang transmigrasi diprioritaskan untuk melaksanakan pengembangan
kawasan transmigrasi baru.Berdasarkan perencanaan awal sebetulnya pada
bidang transmigrasi ada 3 program yang akan dilaksanakan ,namun pada
tahun 2016 yang dapat dilaksanakan hanya program pengembangan wilayah
transmigrasi dengan kegiatannya identifikasi dan inventarisasi calon lokasi
UPT .
3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
Mampu menyiapkan lokasi yang jelas letak, luas, batas fisik (clear) dan sudah
bebas dari tuntutan hak-hak masyarakat atau hak-hak lain (clean) serta
membangun pemukiman baru yang mengarah pada kondisi yang layak huni,
layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan yang mampu tumbuh
dan berkembang secara mandiri dan berkelanjutan, sehingga menjadi pusat
produksi, pusat pertumbuhan dan pusat pemerintahan. Dengan demikian
diharapkan meningkatnya taraf hidup transmigran dengan sasaran yang
dituju adalah meningkatnya kemandirian transmigran.
3.3. Program dan Kegiatan
Untuk tahun 2016 Kegiatan Bidang Transmigrasi pada Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.Dari 3
program yang direncanakan hanya 1 program yang rencananya dilaksanakan
yaitu Pengembangan Wilayah Transmigrasi ,Sedangkan program
Transmigrasi lokal dan Transmigrasi Regional tidak dapat direncanakan.Hal
ini dikarenakan belum terwujudnya transmigrasi nelayan yang direncanakan
berlokasi di Kecamatan Angsana. Kegiatan yang ditujukan untuk para
transmigran akan dilaksanakan apabila transmigrasi nelayan tersebut telah
dibentuk.
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page24
BIDANG PENTA KERJA
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Dibidang Penta Kerja, Pelaksanaan kegiatan lebih diarahkan kepada
penempatan tenaga kerja lokal serta melaksanakan berbagai basis pelatihan
baik berbasis masyarakat, kompetensi maupun kewirausahaan serta
melakukan monitoring terhadap perkembangan usaha mikro yang ada
dikabupaten Tanah Bumbu
3.2. Tujuan dan sasaran renja bidang Penta kerja
Tujuan yang ingin dicapai adalah meningkatnya kesempatan kerja dan
perlindungan tenaga kerja dengan indicator Meningkatnya pencari kerja yang
dilatih dan ditempatkan. Adapun sasaran yang dituju yaitu meningkatnya
kualitas angkatan kerja dengan indicator Persentase pencari kerja yang dilatih
dan ditempatkan.
3.3. Program Dan Kegiatan Bidang Penta Kerja
a. Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri;
b. Pembinaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Luar
Negeri;
c. Pengembangan dan Peningkatan Perluasan Kesempatan Kerja;
d. Peningkatan Pengembangan Bursa Pasar Kerja;
e. Peningkatan Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing;
f. Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja;
g. Pengembangan Standardisasi Kompetensi Kerja danProgram Pelatihan;
Berbasis Kompetensi
Berbasis masyarakat
Berbasis Kewirausahaan
h. Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga Kepelatihan;
i. Peningkatan Kapasitas Kelembagaan, Sarana dan Pemberdayaan
Kelembagaan Pelatihan
j. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga
Kerja;
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page25
k. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Pengembangan Program
Pelatihan Bidang Industri;
l. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga
Kerja;
m. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja Bidang Industri;
BIDANG BINAWAS
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Arah kebijakan nasional dibidang Pembinaan dan Pengawasan
Ketenagakerjaan antara lain:
1. Memfasilitasi Pembentukan LKS Bipartit
2. Mengakomudir Pembentukan Peraturan Perusahaan
3. Meningkatkan Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama
4. Melakukan Pembentukan LKS Tripartit
5. Meningkatkan kepesertaan tenaga kerja ikut program jamsostek/BPJS
Ketenagakerjaan.
6. Mengeleminir Perselisihan sampai ditingkat Pengadilan Hubungan
Industrial
3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
Dihubungkan dengan tujuan yg telah dirumuskan untuk dicapai dalam
jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan, tujuan di bidang Binawas adalah
meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja. Adapun
sasaran yang dituju adalah meningkatnya implementasi peraturan
ketenagakerjaan di perusahaan dengan indicator Persentase terselesaikannya
permasalahan ketenagakerjaan.
3.3. Program dan Kegiatan
Program Pengembangan Hubungan Industrial dan Peningkatan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja
1. Survey Kebutuhan Hidup Layak
2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page26
3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
4. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.
BIDANG KOPERASI DAN USAHA MIKRO
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
Arah Kebijakan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu
yang bersinergi dengan Nawacita Program Kementrian Koperasi dan UKM RI
1. Menciptakan Koperasi berkualitas
2. Meningkatkan basis data Koperasi dan Usaha Mikro
3. Meningkatkan jumlah koperasi yang memiliki NIK dari Kementrian
Koperasi dan UKM
4. Meningkatkan jumlah Usaha Mikro yang memiliki IUMK ( Izin Usaha Mikro
Kecil )
5. Fasilitas Permodalan bagi pelaku usaha melalui akses perbankkan
6. Meningkatkan kapasitas SDM Koperasi dan Usaha Mikro agar memiliki
daya saing dalam menghadapi MEA
7. Meningkatkan produk Koperasi dan Usaha Mikro
3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
Tujuan yang ingin dicapai adalah :
1. Meningkatnya kualitas koperasi dengan indicator Meningkatnya koperasi
yang berdaya guna bagi anggota dan masyarakat
2. Terwujudnya usaha mikro yang produktif dengan indicator Meningkatnya
jumlah usaha mikro yang produktif
Adapun sasaran yang dituju yaitu
1. Meningkatnya pertumbuhan Koperasi aktif dengan indicator
Meningkatnya koperasi yang berdaya guna bagi anggota dan masyarakat
2. Meningkatnya pelaku usaha mikro yang kredibel dengan indicator jumlah
pelaku usaha mikro yang kredible
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page27
3.3 Program dan Kegiatan
Program dan kegiatan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro yang sudah terimput
di E-planing Kabupaten Tanah Bumbu
1. Program Penciptaan Iklim Usaha UKM yang Kondusif
– Pasilitas pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah
2. Program pengembangan Kewirausahaan dan Keunggulan Kompetitif
UKM
- Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan
3. Program Pengembangan sistim Pendukung Usaha bagi UKM
- Penyelenggaraan Pembinaan Industri Rumah Tangga, Industri Kecil dan
Industri Menengah
- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
4. Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi
- Koordinasi Pelaksanaan Kebijakan dan Program Pembangunan
Koperasi
- Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan Koperasi Berprestasi
- Rintisan Penerapan Teknologi Sederhana/ Menejemen Moderen pada
jenis Usaha Koperasi
- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan.
Secara keseluruhan, Tujuan dan Sasaran Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dapat
dilihat pada tabel 3 di bawah ini, dan Indikator Kinerja Utama (IKU) dapat
dilihat pada tabel.4.
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page28
Tabel 3. Tujuan Dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu
TUJUAN INDIKATOR
TUJUAN
KONDISI AWAL
TARGET KINERJA SASARAN
INDIKATOR SASARAN
KONDISI AWAL
TARGET KINERJA
2015 2021 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja
Meningkatnya pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan
73.45% 79.50%
Meningkatnya kualitas angkatan kerja
Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan
73.45% 74.50% 75.50% 76.50% 77.50% 78.50% 79.50%
Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan
Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan
60.00% 35.00% 55.00% 60.00% 65.00% 70.00% 75.00%
Meningkatnya taraf hidup transmigran
Meningkatnya Taraf Ekonomi dan Sosial Transmigran
0% 100%
Meningkatnya kemandirian transmigran
Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi
0% 0% 24% 48% 72% 96% 100%
Terwujudnya
usaha mikro
yang
produktif
Meningkatnya
jumlah usaha
mikro yang
produktif
- 27%
Meningkatnya
pelaku usaha
mikro yang
kredibel
persentase
pelaku usaha
mikro yang
produktif
- 9.7% 16.9% 20% 23% 26% 27%
Meningkatnya
kualitas
koperasi
Meningkatnya
koperasi yang
berdaya guna
bagi anggota
dan
masyarakat
0% 87.46%
Meningkatnya
pertumbuhan
Koperasi aktif
Persentase
koperasi aktif 86.35% 86.54% 86.74% 86.93% 87.11% 87.29% 87.46%
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page29
Tabel 4. Indikator Kinerja Utama (Iku) Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu
TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA
UTAMA FORMULASI/PENJELASAN SUMBER DATA PENANGGUNG JAWAB
Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja
Meningkatnya kualitas angkatan kerja
Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan
Jumlah pencari kerja yang dilatih ditambah jumlah pencari kerja yang ditempatkan dibagi jumlah pencari kerja x 100%.
Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro
Kadis, Kabid Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja, Kasi Pelatihan & Produktivitas dan Kasi Penempatan dan Perluasan Tenaga Kerja
Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan
Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan
Jumlah permasalahan yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) dibagi jumlah permasalahan yang ada x 100%
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro
Kadis, Kabid HI & Jamsostek, Kasi HI & Syaker, Kasi Pengupahan & Jamsostek
Meningkatnya taraf hidup transmigran
Meningkatnya kemandirian transmigran
Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi
Jumlah transmigran yang meningkat taraf ekonomi dan sosialnya dibagi jumlah transmigran x 100%
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro
Kadis, Kabid Trans, Kasi Kimtrans dan Kasi Pembinaan Trans.
Terwujudnya
usaha mikro yang
produktif
Meningkatnya pelaku
usaha mikro yang
kredibel
Persentase usaha mikro
yang produktif
Jumlah usaha mikro yang
produktif dibagi jumlah total
usaha mikro x 100%
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro, Kecamatan
Kadis, Kabid Kop&Usaha
Mikro, Kasi
Pemberdayaan dan
Pengembangan Usaha
Mikro
Meningkatnya
kualitas koperasi
Meningkatnya
pertumbuhan Koperasi
aktif
Persentase Koperasi Aktif Jumlah koperasi aktif dibagi
jumlah total koperasi x 100%
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro
Kadis, Kabid Kop&Usaha
Mikro, Kasi
Pemberdayaan dan
Perlindungan Koperasi.
2017
Atas berkat rahmat Allah SWT, maka Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu 2017 ini dapat
disusun.
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan dapat dipakai sebagai acuan dalam,
pelaksanaan dan penilaian upaya Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam kurun waktu satu tahun. Rencana
Kerja ini disusun sehingga hasil pencapainnya dapat diukur dan dipergunakan
sebagai bahan penyusunan Laporan Kinerja Tahunan Dinas Tenaga
Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro,
Kabupaten Tanah Bumbu 2017 ini hanya dapat dilaksanakan dan tercapai
tujuannya, bila utamanya Sumber Daya Manusia di semua lini di lingkungan Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu
bekerja dengan dedikasi dan kerja keras yang dijiwai, digerakkan serta dikendalikanoleh nilai-nilai agama yaitu keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan yang Maha
Esa yang merupakan motivasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
BABIVPENUTUP
DlNAS TENA6.A K£RJA, TRANSMl6.RASI. KOPERASI DAN USAHA MIKRO
Nama SKPD : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan TransmigrasiSKPD : DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, KOPERASI DAN USAHA MIKRO
No. Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Besaran/Volume Catatan
1 2 3 4 5 6
I PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI
PERKANTORAN
1 Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Disnakertrankopum Tersedianya Jasa Komunikasi, 12 Bulan
Air dan Listrik Kab. Tanah Bumbu Sumber Daya Air dan Listrik
2 Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Disnakertrankopum Terpeliharanya Kendaraan 12 Bulan
Kendaraan Dinas/Operasional Kab. Tanah Bumbu Bermotor Dinas
3 Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Disnakertrankopum Tersedianya Jasa Administrasi 12 Bulan
Kab. Tanah Bumbu Keuangan
4 Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Disnakertrankopum Terpeliharanya Peralatan 12 Bulan
Kab. Tanah Bumbu Kerja Kantor
5 Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor Disnakertrankopum Tersedianya Sarana Penunjang 12 Bulan
Kab. Tanah Bumbu Administrasi
6 Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Disnakertrankopum Tersedianya Blanko-blanko 12 Bulan
Penggandaan Kab. Tanah Bumbu Administrasi Dinas
7 Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Disnakertrankopum Terealisasinya Pengadaan 51 Unit
Kantor Kab. Tanah Bumbu Peralatan dan Perlengkapan kantor
8 Penyedian Bahan Bacaan dan Peraturan Disnakertrankopum Tersedianya bahan bacaan kantor 12 Bulan
Undang-undangan Kab. Tanah Bumbu
9 Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman Disnakertrankopum Tersedianya Makan Minum 12 Bulan
Kab. Tanah Bumbu Kantor
10 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Wilayah Indonesia Terlaksananya Koordinasi/ 1 tahun
Keluar Daerah Konsultasi Keluar Daerah
11 Kegiatan Penyediaan Tenaga Non PNS Disnakertrankopum Lancarnya Pembayaran Jasa 1 tahun
Kab. Tanah Bumbu Tenaga Non PNS
12 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Kab. Tanah Bumbu Terlaksananya Koordinasi/ 1 tahun
13 Kegiatan Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Disnakertrankopum Tercukupinya Kebutuhan 12 Bulan
14 Penerangan Bangunan Kantor Kab. Tanah Bumbu Komponen Alat Listrik
15 Kegiatan Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Disnakertrankopum Tercukupinya Kebutuhan 12 Bulan
Kab. Tanah Bumbu Kebersihan Kantor
II KOPERASI DAN USAHA MIKRO
USULAN PROGRAM DAN KEGIATAN DARI PARA PEMANGKU KEPENTINGAN TAHUN 2017
KABUPATEN TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
a. OJ :::l
-0 In zr 1:l Q OJ :::l
Nama SKPD : Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
LokasiTarget Capaian
Kinerja
Kebutuhan Dana/
Pagu Indikatif
Sumber
Dana
Target capaian
Kinerja
Kebutuhan Dana/
Pagu Indikator
2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 13 1 13 01 1 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI
PERKANTORAN
1 13 1 13 01 1 02 Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Tersedianya Jasa Komunikasi, Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 19.200.000 APBD 12 Bulan 42,941,000Rp
Air dan Listrik Sumber Daya Air dan Listrik Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 06 Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Terpeliharanya Kendaraan Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 12.076.000 APBD 12 Bulan 194,810,000Rp
Kendaraan Dinas/Operasional Bermotor Dinas Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 07 Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Tersedianya Jasa Administrasi Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 128.830.000 APBD 12 Bulan 168,771,000Rp
Keuangan Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 09 Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Terpeliharanya Peralatan Dinakertranskopum 12 Bulan Rp . 3.500.000 APBD 12 Bulan 39,809,000Rp
Kerja Kantor Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 10 Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya Sarana Penunjang Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 27.096.700 APBD 12 Bulan 107,860,000Rp
Administrasi Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 11 Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Tersedianya Blanko-blanko Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 16.080.000 APBD 12 Bulan 41,745,000Rp
Penggandaan Administrasi Dinas Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 13 Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Terealisasinya Pengadaan Dinakertranskopum 51 Unit Rp 9.550.000 APBD 51 Unit 138,303,000Rp
Kantor Peralatan dan Perlengkapan Kab. Tanah Bumbu
Kantor
1 13 1 13 01 01 17 Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman Tersedianya Makan Minum Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 5.400.000 APBD 12 Bulan 10,382,000Rp
Kantor Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 18 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Terlaksananya Koordinasi/ Wilayah Indonesia 261 OK Rp. 160.000.000 APBD 261 OK 300,793,000Rp
Keluar Daerah Konsultasi Keluar Daerah
1 13 1 13 01 01 19 Kegiatan Penyediaan Tenaga Non PNS Lancarnya Pembayaran Jasa Dinakertranskopum 48 Orang Rp. 527.150.000 APBD 48 Orang 904,400,000Rp
Tenaga Non PNS Kab. Tanah Bumbu
1 13 1 13 01 01 22 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Terlaksananya Koordinasi/ Kab. Tanah Bumbu 279 OK Rp 36.000.000 APBD 279 OK 71,542,000Rp
1
RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2017
DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2018
KAB. TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
KodeUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan program/Kegiatan
Indikator Kinerja
Program/Kegiatan
Rencana Tahun 2017 (Tahun Rencana)
Catatan Penting
Prakiraan Maju Rencana Tahun 2018
I'" I" I I~
\, I
l> -e a> Cl~I '" "
I I
l> -e '"o
... U'1 o § 81
1 1
II
l> -e '"o
,I
II
I
I
00 00 § I~
I
w o § 8l> -e '"Cl 1
It;;.... ...
.... oSI.... co
II
Ii
I
,I T
I~
,I
to I....ISi'"IS
1.... .. ",
' "o:1 ., "., :r OJ
C 3 e Co o 2 3 <1) "'0'....
1....1 ...,
~!S!
IS!
I
"' "' o "'
r-..r-..
.-irl
00
MN';:
tv)
,
croroc..0C
cE
roc
roIlJ
...'s:
ro\:J
0..::l~
\:JZ
'Vi\:J
'Vi<t:
cIlJ
(I)ro
t-OJ
OJ~~
t:!'I:
III::l
\:J0
.....::l
<t:~
.._IlJ
'"t
t~
Gc:
0.
0.
::l>
ro"0
>UJ
UJ
ro.....
c:c:
cUJ
::.::00
>-'';:::;
,§!,§!
,_00
£;
c:ttl ...
ttlttl
CC
COJ
\:Jttl
Vl
Vl
~';:
ro(5
........
a..IlJ
IlJ0
...:!:::::
0IlJ
';:QjQj
C:!:::::
0a..
..0t-
o..C
ttlE
>->-
::lC
~0
Vl
CC
..00
~Qj
IlJ::.::
Q)
Q)
::l~
Cli0..
0..-'
0..a..
.s:0..
VlIII.....:~.....
c:..::.:.
ro::l
Ol)
\:JC
Vl
0rn
rn'-
..0:!:::::
0..E
c~
Cttl
ttl
ttl(l)
rn::l
<t:\:J
Ol)'k
::.::c
Vl
a::IVl
IlJC
rn\D
OJQ)
..::.:.t
trn
...0
:!:::::0..
ro.....
IlJOl)
~0.
0:::iii
cIII
00..I
::lIII
c:be
::.::::.::
"0IlJ
eI'll
c:.....
'2e
c";::"
roIlJ
IlJIII
ttleo
::.::III
.....IlJ
C0..
!lllttl
::.::::l
roE
ro..><:
!lll..0
coro
\:Jttl
OJC
eoC
..0.....
Ettl
Eeo
Q)
CC
-;::0
(!)IlJ
IlJQ)
...Q)
0..t-
o..-'
0..::.::
I-r::-?F.
*?F.
'*-?F.
UJ
00
00
'<t(.!:)
<"'I1I1
q0
O"lr-..
a::0
vi'<i
WW
«~
1I1l-
t--U'l
N.-i
Q()
rnc
0«
'kro
ttl...
-.Q)
...4-
>-..><:
a:..><:
,~
roc:
'f'Vi
UJ51';:
...E
roOJ
roZ
::.::~
.....'Vi
ro.....
52ro
cVl
.....0
.s:OJ
I=
cc
>-ttl
Ca..
roc
rottl
Vl
ro4-
a::«
(l)\:J
Cro
.....><:
Vl
'';:::;0
0~
a.c
cro'k
.....eo
C::l
..><:..><:
s:ro
IlJre
s:OJ
OJc
roOJ
::lIlJ
Il-
e(~
~..)<:
-'"~
~,_
\:J«
.....'"
'raro
Vlc
'"'"C
tilI-
ro..!!!
IIIro
roOJ'E
rn0
rnI
::.::::l
t:rn
.....Vl
IIIbe
....,........
.....15
-s0..
cOJ
IIIrn
CE
ca..
c:(l)
E(l)
Qj
Ec
(l)0
(l)w
zVl
!lllVl
OJC3
!lllC
<f)
Ol)
t:!4-
...C
(i)...
Vl
t...c:
0...
c.~
-...
.....OJ
ro:!:::::
OJOJ
(l)OJ
l-re
..><:OJ
roOJ
..::.:.0..
>-\:J
0.......
a....>!!
0..>-
OJ0..
>-0..
rn
cc
ttlVI
ro...
'Vittl
.....,9fl
::lrn
:t:::l
E..>!!
...ro
.....'C
rnOJ
Z~
Ul
Qj
a..::l
OJC
cOl)
0q;
.M,
ttl~
c;a:
ro0..
ro!,;;
~l!<!
IIIIII
I'llIII
.....~
!1c:
<I:...
';::'>-
V!le'
;:;0.Vi
C~
c13
(i)c:::
cc:
0C
It)
«~
....I.i:
l&...
It!....
"'"....
..t:::.ro
rnc:
rnor:
ro..>0;
ro;;)
lI\..>!!
C..::.:.
IlJro
..::.:..:%
.'f..::.:.
..0Ol)
co!lll
E!lll ..c
!lll\:J
!lllQj
bOE
c....
cco
coc
cC
..0C
re~
cVI
coro
::lc
..::.:.c
OJ::l
CE
c..c
\:Jc
.....4-
OJ!lll
Q)a.
..... ...OJ
OJco
OJOJ
...'';:::;
~c
~E
IlJOJ
~OJ
~Vl
.._~
OJ..:.:
co..><:
a....::.:.
::l..::.:.
a..ttl
cI
Ul
ttlrn
"'"co
'eIf
I~
roi
~III
~c:
£:;,
2'~
Ii;;~
l'il~
"!::!i
!J)...
<tIt!
W.....
It!,iii
Qttl
..lio!...
::l>-
c>-
Ero
0.
>-....,
cc
roc
Ul
>-c
::l.....
roIlll
.....C
C!lll
.....t-
ro.....
Cro
\:JC
ttl..::.:.
ro..::.:.
rottl
..::.:.!lll
a.::l
Illl ...::l
>-Illl
Ul
\:J.....
'5'ttl
cE
cC
0.
0C
.....I'c
OJco
C::l
~....
cOJ
OJUl
-;::'k
OJ~
....=OJ
a.~
(l)OJ
OJ~
IlJ....
~0
,:,La.
..><:..c
I-c
,:,L