rencana kerja tahun 2018 -...
TRANSCRIPT
RENCANA KERJA
TAHUN 2018
PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU
DINAS TENAGA KERJA TRANSMIGRASI KOPERASI DAN USAHA MIKRO
JL. Dharma Paraja N0. 04 Gunung Tinggi Batulicin
,.
Akhirnya, kepada semua pihak yang telah menyumbangkan pikiran dantenaganya dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2018 ini, kamimengucapkan terima kasih.
Untuk meningkatkan mutu penyajian Rencana Kerja Dinas Tenaga kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaranberikutnya, senantiasa diharapkan saran dan kritik yang membangun sertapartisipasi dari semua pihak dalam rangka mendapatkan hasil yang akurat.
2018 ini dapat diselesaikan dengan baik. Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu merupakansebuah rancangan awal perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun2018.
uji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, atas rahmat dan karuniaNya sehingga penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun
p.".
KAT A PENGANTAR
~---~-~----
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR i
DAFTAR ISI i i
BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang ………………………..……………………….………… 1
1.2
1.3
1.4
Landasan Hukum .. ....................................................................................
Maksud dan Tujuan ............ …………….………………………………....
Sistematika Penulisan ..............................................................................
1
3
4
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 5
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra
SKPD ....................................................................................................................
2.2
2.3
2.4
2.5
Analisis Kinerja Pelayanan SKPD ...............................................................
Isu-Isu penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD……………..
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD…………………………………
Penelaahan Usulan Program ……………………………………… ……………….
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 23
3.1
3.2
Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional……………………………………
Tujuan dan Sasaran Renja SKPD ……………………………………………
3.3
Program dan Kegiatan ……………………………………………………….
BAB IV PENUTUP
32
LAMPIRAN
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam rangka menunjang keberhasilan pembangunan daerah, maka
perlu dilaksanakan pembangunan di sektor tenaga kerja, transmigrasi,
koperasi dan Usaha Mikro dengan berbagai macam kegiatan guna
meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat didayagunakan
secara optimal, efisien dan efektif.
Dinas Sosial Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Tanah Bumbu dibentuk sesuai dengan Peraturan Daerah Nomor
19 tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu.
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro adalah dokumen teknis operasional yang merupakan pedoman
penyusunan program kerja tahunan selama tahun 2018.
Sedangkan fungsinya adalah sebagai pedoman dalam pelaksanaan
penyelenggaraan kegiatan kerja agar lebih terarah sesuai dengan visi-misi
pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu.
1.2 Landasan Hukum
Peraturan perundangan yang digunakan sebagai landasan hukum
adalah :
1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten
Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Provinsi Kalimantan Selatan
(Lembaran Negara Republik Tahun 2003 Nomor 22);
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);
3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4445);
4. Undang-Undang 25 Tahun 1992 tentang Koperasi
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page2
5. Undang-Undang 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro
6. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 2 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan
Transmigrasi (Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 4, Tambahan
lembaran Negara RI Nomor 4405);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2008 tentang Tata Cara dan
Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit;
10. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2005 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2005-2009;
11. Peraturan Presiden nomor 13 Tahun 2009 tentang Koordinasi
Penanggulangan Kemiskinan;
12. Keputusan Presiden Nomor 36 Tahun 2002 tentang Konvensi ILO Nomor
88 Mengenai Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja;
13. Keputusan Presiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan
Pengupahan;
14. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
15. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
Nomor PER-17/MEN/2005 tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan
Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak;
16. Permendagri Nomor 13 Tahun 2006 yang diubah dengan Permendagri
Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
17. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.
05/MEN/IV/2007 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga
Kerja dan Transmigrasi;
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page3
18. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
KEP.226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal Peraturan
Menteri Tenaga Kerja Nomor : Per-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum;
19. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
Nomor Kep. 20/Men/II/2012 tentang Penetapan Target Program dan
Anggaran Pembangunan Kawasan Transmigrasi serta Pemgembangan
Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Tahun 2012;
20. Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 188.44/0566/KUM/2014
tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi Kalimantan Selatan Tahun
2014;
21. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 16 Tahun 2012
tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu Tahun 2006-2025.
22. Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 29 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Tugas, Fungsi, dan Susunan Organisasi Perangkat daerah
Kab. Tanah Bumbu;
23. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.95 Tahun 2012 tentang Penetapan
Anggota Lembaga Kerja Sama Tripartit Kabupaten Tanah Bumbu;
24. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.96 Tahun 2012 tentang
Pembentukan Dewan Pengupah Kabupaten (DEPEKAB) Kabupaten
Tanah Bumbu;
25. Keputusan Bupati Tanah Bumbu Nomor 175 Tahun 2012 tentang
Pembentukan Tim Survei Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Kabupaten
Tanah Bumbu.
1.3 Maksud dan Tujuan
Penetapan RENJA dimaksudkan untuk menentukan arah dan tujuan
pelaksanaan pembangunan sektor tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan
usaha mikro tahun berjalan.
Sedangkan tujuan penyusunan RENJA adalah :
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page4
1. Untuk dapat digunakan sebagai instrument dalam mengukur efesiensi dan
efektifitas kinerja.
2. Menjabarkan visi dan misi kepala daerah terpilih kedalam program dan
kegiatan bidang tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan usaha mikro.
3. Memudahkan evaluasi kinerja dan pelayanan SKPD.
1.4 Sistematika Penulisan
Penulisan Rencana Kerja ini dengan sistematika meliputi :
Daftar Isi Daftar Tabel BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Landasan Hukum
1.3 Maksud dan Tujuan
1.4 Sistematika Penulisan
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
BAB IV
3.3 Program dan Kegiatan
PENUTUP
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page5
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
A. Koperasi
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
Keberhasilan yang telah dicapai dalam kegiatan pada bidang Koperasi dan
Usaha Mikro pada tahun 2018 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan
kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun yang bersangkutan dan APBD
Kabupaten Tanah Bumbu . Adapun kegiatan yang dilaksanakan atau yang
direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang
ditetapkan pada tahun 2016 adalah :
1. Program : Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi
Kegiatan : Koordinasi Kebijakan dan Program
Pembangunan Koperasi
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 4.460.000,-
Realisasi : Rp. 4.460.000,-
Prosentase Realisasi : 100 %
2 . Program : Program peningkatan Kualitas Kelembagaan
Koperasi
Kegiatan : Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan
Koperasi berprestasi
Penyelesaian Pekerjaan : 96,35 %
Anggaran : Rp. 49.380.000,-
Realisasi : Rp. 47.580.000,-
Prosentase Realisasi : 96,35 %
3. Program : Program peningkatan kualitas kelembagaan
koperasi
Kegiatan : Rintisan penerapan teknologi sederhana/
manajemen modern pada jenis usaha
koperasi
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 49.345.000,-
Realisasi : Rp. 49.345.000,-
Proosentase Realisasi : 100 %
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page6
2.2 Analisa Kinerja Pelayanan
Dalam mencapai keberhasilan untuk membangun/ membentuk
koperasi yang berkualitas baik dari segi kelembagaan dan kualitas SDM
( Pengurus, Pengawas dan Anggota ) merupakan sasaran atau target
bidang Koperasi dan Usaha Mikro namun hal ini dipengaruhi oleh
berbagai factor, untuk itu perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui
dan ditentukan factor-faktor yang masuk katagori kekuatan, kelemahan,
peluang dan tantangan sesuaia dengan strategi yang ditetapkan. Capaian
Kinerja Pelayanan SKPD belum sepenuhnya tercapai dikarenakan
program untuk pelatihan dan pembinaan bagi koperasi belum
sepenuhnya terlaksana sehingga masih banyak yang belum maksimal
memahami dalam mengelola kelembagaan Koperasi
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Pengembangan dan pemberdayaan koperasi selaras dengan
pemberdayaan ekonomi kerakyatan yang tercermin pada terciptanya
UMKM yang mandiri dan tangguh serta menjadi salah satu pemicunya
bergeraknya roda perekonomian daerah, untuk itu ada beberapa
permasalahan dan tantangan yang dihadapi koperasi dan usaha kecil
menengah antara lain :
1. Minimnya jumlah SDM Pembina dengan banyaknya jumlah koperasi
2. Masih banyaknya pengurus Koperasi yang masih minim
pengetahuan tentang perkoperasian
Pada tahun 2016 ada beberapa kegiatan yang tidak jadi dilaksanakan
karena adanya difisit anggaran.
2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD
Dengan terealisasinya kegiatan Rintisan penerapan teknologi
sederhana / menejemen modern pada jenis usaha koperasi, kegiatan
pembinaan pengawasan, siharapkan SDM Pengurus Koperasi mampu
meningkatkan kualitas kelembagaannya sehingga mampu bersaing
dengan lembaga usaha lain.
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page7
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Program yang dilaksanakan pada bidang koperasi bertujuan untuk
meningkatka kualitas kelembagaan koperasi agar bisa bersaing dengan
lembaga usaha yang lain sehingga dapat meningkatkan perekonomian di
Kabupaten Tanah Bumbu dan mampu mensejahterakan anggota pada
khususnya serta pada masyarakat dapa umumnya.
2.6 Penelaahan Usulan Program
Rencana Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah
menetapkan rencana program utama untuk program lima tahu kedepan,
adapaun rencana program yang dimaksud yang sesuai dengan RPJM
adalah Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi
B. Usaha Mikro
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu capaian Rentra SKPD
Keberhasilan capaian Program Kegiatan Usaha Mikro pada tahun
2016 yang telah dicapai adalah :
1. Program : Program Penciptaan Iklim Usaha UKM
Yang kondusif
Kegiatan : Fasilitas Pengembangan Usaha Kecil
menengah
Penyelesaian Kegiatan. : 0
Anggaran : Rp. 0
Realisasi : Rp. 0
Prosen. Realisasi : 0%
2. Program : Program Kewirausahaan dan Keunggulan
Kompetitif UKM
Kegiatan : Mempasilitasi Peningkiatan Kemitraan bagi
Usaha Mikro Kecil menengah
Penyelesaia Kegiatan. : 0
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page8
Anggaran : Rp. 0,-
Realisasi : Rp. 0,-
Prosen. Realisasi : 0
3. Kegiatan :Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan
Penyelesaian Kegiatan. : 0
Anggaran : Rp. 0,-
Realisasi : Rp. 0,-
Prosentase Realisasi : 0%
4. Program : Pengembangan sistim Pendukung Usaha
Bagi UMKM
Kegiatan : Penyelenggaraan pembinaan industri
rumah Tangga, industri kecil, industri
menengah
Penyelesaian Pekerjaan : 70,45 %
Anggaran : Rp. 418.618.000.-
Realisasi : Rp. 194.750.000,-
Prosentasi Realisasi : Rp. 70,45 %
Kegiatan : Monitoring Evaluasi dan Pelaporan
Penyelesaian Pekerjaan : 68,97 %
Anggaran : Rp. 36.250.000,-
Realisasi : Rp. 25.000.000,-
Prosentase : 68,97 %
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan
Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran
prioritas atau target kinerja dipengaruhi berbagai paktor . Untuk itu perlu
adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktro-faktor yang
termasuk dalam katagori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan
sesuai dengan strategi yang telah ditetapkan. Capaian kenerja
pelayanan SKPD belum sepenuhnya tercapai karena ada beberapa
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page9
pelaku UKM yang masih memiliki pola piker sederhana sehingga
pembinaan terhadap pelaku UKM terkendala. Untuk itu perlu diberikan
bimbingan teknis tentang menejemen usaha mikro, pengembangan
usaha mikro, pemasaran produk usaha mikro
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Dalam pelaksanaan kegiatan program pengembangan sistim
pendukung usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan
penyelenggaraan pembinaan industri rumah tangga, industry kecil dan
industry menengah yang dilaksanakan melalui izin usaha mikro kecil
untuk 10 Kecamatan, SHAT ( Sertifikat Ha katas Tanah ) yang
bekerjasama lintas sector dengan BPN ( Badan Pertanahan Nasional )
dan kegiatan-kegiatan pelatihan untuk menunjang kegiatan tersebut
diatas ada beberapa tantangan yang dihadapi, antara lain :
1. SDM pelaku usaha masih sangat terbatas dalam mengelola
usahanya.
2. Penerbitan IUMK yang dilakukan pada 10 Kecamatan terkendala
dengan defisit anggaran pada tahun 2017 sehinggga tidak terealisasi
pada seluruh Kecamatan
3. Terjadinya tumpang tindih kepemilikan tanah, persambitan yang tidak
jelas
2.4 Review terhadap rancangan awal RKPD
Dengan terealisasinya kegiatan program pengembangan sistim
Pendukung Usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan
penyelenggaran pembinaan industri rumah tangga, industri kecil dan
industri menengah diharapkan pelaku usaha dapat memiliki legalitas
dalam berusaha, serta memiliki pengetahuan untuk mengembangkan
usaha.
2.4 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Program yang dilaksanakan pada Bidang Koperasi dan Usaha Mikro
bertujuan untuk menyentuh yang ada di Kabupaten Tanah Bumbu.
Program yang diberikan kepada masyarakat diharapkan mampu
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page10
memberikan pertumbuhan bagi ekonomi keluarga maupun peningkatan
ekonomi masyarakat pada umumnya, serta adanya kerjasama dengan
pihak terkait sehingga program dapat terlaksana dengan baik dan tetap
sasaran.
Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah
kebijakan yang telah ditetapkan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,
Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung
arah kebijakan telah menetapkan rencana program yang dimaksud yang
sessuai dengan RPJM adalah program pengembangan sistim pendukung
usaha bagi usaha mikro kecil.
B. Bidang Binawas
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu dan capaian Rentra SKPD
Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada
Bidang Binawas pada Tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan program
dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD
Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan
atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu
anggaran yang ditetapkan pada tahun 2016 adalah :
Program : Perlindungan dan Pengembangan
Lembaga Ketenagakerjaan
1 Kegiatan : Sosialisasi Berbagai Peraturan
Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan
Penyelesaian pekerjaan (fisik) : 100 %
Anggaran : Rp. 21.490.000,-
Realisasi Keuangan : Rp. 0,-
Prosentasi realisasi : 0 %
2 Kegiatan : Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 59.055.000,-
Realisasi Keuangan : Rp. 49.515.000,-
Presentase realisasi keuangan : 83,85 %
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page11
3 Kegiatan : Survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL)
Penyelesaian pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 0,-
Realisasi Keuangan : Rp. 0,-
Presentase realisasi keuangan : 0 %
4 Kegiatan : Fasilitasi Penyelesaian Prosedur,
Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
Penyelesaian pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 35.970.000,-
Realisasi Keuangan : Rp. 27.390.000,-
Presentase realisasi keuangan : 76,15 %
Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran
Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan
pengukuran kinerja
bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari bahwa masih ada
kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk
mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi
terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab
kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa
yang telah dan akan dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan
yang sudah dilaksanakan dapat dikategorikan sebagai berikut :
a. Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja
hasil/keluaran yang direncanakan. Dalam hal ini Bidang Pembinaan dan
Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi
dan Usaha Mikro semua program/kegiatan telah memenuhi target kinerja
hasil/keluaran yang sesuai direncanakan pada tahun 2016. Dalam hal
kegiatan Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang
Ketenagakerjaan yang dalam perencanaan akan dilaksanakan , namun
dengan adanya penahanan Anggaran yang disebabkan defisit
Anggaran.Kegiatan tersebut tidak jadi dilaksanakan .
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page12
b. Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja
hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan
Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro pada tahun 2016 Realisasi program/kegiatan telah memenuhi target
kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Adapun realisasi dimaksud
adalah :
No Nama Program dan Kegiatan Persentase
Penyelesaian Pekerjaan
Anggaran (Rp)
Realisasi (Rp)
Persentase
Realisasi
1.
Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1. Sosialisasi Berbagai
Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.
2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit
3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
4. Survey Kebutuhan Hidup Layak
0 %
100 %
100 %
0 %
Rp.0,-
Rp.59.055.000,-
Rp.35.970.000,-
Rp. 0,-
Rp 0,-
Rp.49.515.000,-
Rp. 27.390.000,-
Rp. 0,-
0 %
83,85 %
76,15 %
0 %
c. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi
program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan
d. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi
target kinerja program/kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target
kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam
penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga
target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan
pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan
program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu
anggaran yang tersedia.
e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari
program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Pembinaan dan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page13
Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi
dan Usaha Mikro sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program
dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya
peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan
program/kegiatan yang tercantum dalam rencana strategis Bidang
Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
f. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk
mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut Adapun kebijakan/tindakan yang
dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana
program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian
anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan
memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya
dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada
pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam
mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga
Kerja Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro mempunyai tugas pokok
melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan
tugas desentralisasi Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Dalam
menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai
fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam
hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan,
pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap
kepala seksi dalam lingkup tugasnya dalam hal ini bidang Pembinaan dan
Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka
Bidang Binawas Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page14
Mikro Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi
sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Pembinaan dan
Pengawasan Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah
dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya :
• Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK)
• Memberikan pencatatan terhadap SP/SB dan LKS Bipartit
• Pencatatan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
• Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama.
• Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
• Meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui Program Jamsostek/BPJS
Ketenagakerjaan .
• Pencatatan Wajib Lapor Ketenagakerjaan.
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja ,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan
perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses
penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana
Strategis Bidang Binawas Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui
berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat
informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut indikator kinerja
sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi tugas
pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi
tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana
capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara
kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page15
dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.
Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan
yang telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan
telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke
depan. Adapun rencana program dimaksud yang sesuai dalam RPJM
adalah Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan.
Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam
unit kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang
dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:
1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.
2. Sosialisasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial.
3. Survei Kebutuhan Hidup Layak.
4. Pemberdayaan dalam Pembinaan Lembaga Kerja Sama (LKS Tripartit ).
C. Bidang Transmigrasi
2.1 Evaluasi Pelaksanaan RENJA SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada
Bidang Transmigrasi pada Tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan
program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan
dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang
dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target
dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2017 adalah :
1. Program : Pengembangan wilayah Transmigrasi
Kegiatan : Identifikasi dan Inventarisasi Calon
Lokasi UPT dan Penyusunan Data Base
Pemukiman eks transmigrasi
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page16
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 304.223.000,-
Realisasi : Rp. 304,223.000,-
Prosentase Realisasi : 100 %
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran
prioritas atau target kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu
perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor-faktor
yang termasuk dalam kategori kekuatan, kelemahan, peluang dan
tantangan sesuai dengan strategi yang ditetapkan. Capaian kinerja
pelayanan SKPD belum sepenuhnya tercapai dikarenakan kebutuhan /
binaan yang akan dilaksanakan dilokasi sama dengan kebutuhan dari
Instansi Lain, sehingga usulan-usulan yang menyangkut masalah
Peternakan/Pertanian tidak bisa dilaksanakan SKPD.
2.3 Isu – isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Dalam pelaksanaan kegiatan Program pengembangan wilayah
Transmigrasi dengan kegiatan berupa Identifikasi dan Inventarisasi Calon
Lokasi UPT yang bertujuan untuk mengetahui lebih awal kawasan yang
akan dibangun,harus jelas letaknya,luasnya dan batas fisiknya areal yang
diserahkan,tidak termasuk dalam kawasan hutan, areal bebas dari
tumpang tindih peruntukan pihak lain sehingga 2 C ( clear-clean) berjalan
dengan baik.Kegiatan Identifikasi dan Inventarisasi Calon lokasi UPT
didasari pada usulan dari desa,kegiatan dibagi pada 3 (tiga) tahapan yaitu :
tahap I kegiatan Persiapan,Tahap II Kegiatan Survey Lapangan TIM Kajian
Terpadu,Tahap III Penyusunan RTSP.
Pada tahun 2017 kegiatan yang meliputi Identifikasi dan
Inventarisasi calon lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman
eks Transmigrasi tidak jadi dilaksanakan karena adanya defisit anggaran.
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Dengan terealisasinya kegiatan identifikasi dan inventarisasi calon
lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page17
diharapkan adanya Data dukung sah dalam menunjang pembukaan lahan
pemukiman Trasmigrasi baru sesuai Rencana Tata ruang Wilayah .
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Program yang dilaksanakan pada bidang transmigrasi sebenarnya
bertujuan menyentuh masyarakat pedesaan. Program yang diberikan
kepada masyarakat diharapkan mampu memberikan pertumbuhan bagi
ekonomi keluarga maupun peningkatan ekonomi pedesaan, serta adanya
hubungan kerja sama antar pihak terkait dalam hal penyusunan Program,
sehingga Program tersebut bisa terlaksana dengan baik dan tepat sasaran.
D. Bidang Penta Kerja
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
Prognosis capaian target kerja dalam pelaksanaan kegiatan pada
Bidang Penta Kerja pada Tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan
program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun
bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan
kegiatan yang dilaksanakan atau yang akan direncanakan sesuai
prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada
tahun 2017 adalah :
1. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas
Tenaga Kerja
Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan
` bagi Pencari Kerja Kab. Tanah Bumbu
Penyelesaian Pekerjaan : 0 %
Anggaran : Rp. 0,-
Realisasi : Rp. 0,-
Prosentase Realisasi : 0 %
2. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas
Tenaga Kerja
Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page18
Anggaran : Rp. 4.850.000,-
Realisasi : Rp. 4.850.000,-
Prosentase Realisasi : 100 %
3. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas
Tenaga Kerja
Kegiatan : Pelatihan Kompetensi Peningkatan
Produktivitas Ketenagakerjaan
Penyelesaian Pekerjaan : 100 %
Anggaran : Rp. 28.350.000,-
Realisasi : Rp. 27.360.000,-
Prosentase Realisasi : 96,51 %
4. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja
Kegiatan : Pengembangan Kelembagaan Produkti-
vitas dan Pelatihan Kewirausahaan
Penyelesaian Pekerjaan : 15,67 %
Anggaran : Rp. 29.700.000,-
Realisasi : Rp. 26.800.000,-
Prosentase Realisasi : 90,24 %
5. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja
Kegiatan :Pemberian fasilitasi dan mendorong
Sistim pendanaan pelatihan berbasis
Masyarakat
Penyelesaian Pekerjaan : 0 % Anggaran : Rp. 0,-
Realisasi : Rp. 0,-
Prosentase Realisasi : 0 %
Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran
Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan
pengukuran kinerja, dari hasil prognosis untuk tahun 2017 diperoleh hasil
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page19
capaian kinerja 100 % . Pada Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja
Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari
bahwa masih ada kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan
dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan
evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab
kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa
yang telah dan akan dilaksanakan.
a. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi
program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang
direncanakan
b. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi
target kinerja program/kegiatan Factor-faktor penyebab terpenuhinya target
kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam
penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga
target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan
pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan
program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu
anggaran yang tersedia.
c. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari
program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Penempatan
dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan
terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan
dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan
yang tercantum dalam rencana strategis Bidang Penempatan dan Pelatihan
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
d. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk
mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut. Adapun kebijakan/tindakan yang
dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page20
program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian
anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan
memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya
dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada
pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam
mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan
Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi
daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Penempatan
dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro. Dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga
mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup
tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan,
pembinaan terhadap kepala seksi.
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka
Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,
Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan
tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan
Penempatan dan Pelatihan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah
dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya :
• Penyusunan Data Base Pencari Kerja
• Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)
• Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
• Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur
• Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan
• Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
• Monitoring dan Pelaporan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page21
• Sosialisasi Produktivitas
• Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan
perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses
penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana
Strategis Bidang Penempatan dan PelatihanKerja Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu, yang
akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen
Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai
berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan
representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro. Di samping itu, dokumen rencana
kinerja juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok
indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan
diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan
programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan
pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.
Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan
yang telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan
telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke
depan. Adapun rencana program dimaksud yang sesuai dalam RPJM
adalah Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja
dan Program Peningkatan Kesempatan Kerja.
Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam
unit kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page22
Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang
dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:
1. Penyusunan Data Base Pencari Kerja
2. Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)
3. Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
4. Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur
5. Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan
6. Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja
7. Monitoring dan Pelaporan
8. Sosialisasi Produktivitas
9. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan
Kewirausahaan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page23
BAB. III
TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
BIDANG SEKRETARIAT DINAS
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
- Mendorong terlaksananya pembangunan bidang tenaga kerja,
transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro yang berfungsi untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
- Menyiapkan Sarana dan Prasarana serta Sumber Daya Manusia yang
dapat menunjang pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga
Kerja, Transmigrasi, koperasi dan Usaha Mikro.
3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
- Tujuannya untuk kelancaran pelaksanaan Tugas SKPD.
- Sasarannya adalah pelaksanaan pelayanan masyarakat/ umum secara
optimal bidang tenaga kerja, transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.
3.3. Program dan Kegiatan
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, meliputi kegiatan sebagai
berikut :
a. Penyediaan ATK
b. Penyediaan Administrasi Keuangan
c. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS
d. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah
e. Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor
f. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/
oprsional
g. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
h. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan
i. Rapat-rapat koordinasi dalam daerah
j. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja
k. Penyediaan makanan dan minuman
2. Program Peningkatan Disiplin Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page24
a. Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu
3. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, meliputi kegiatan
sebagai berikut :
a. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor
BIDANG TRANSMIGRASI
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Pada bidang transmigrasi diprioritaskan untuk melaksanakan
pengembangan kawasan transmigrasi baru.Berdasarkan perencanaan awal
sebetulnya pada bidang transmigrasi ada 3 program yang akan
dilaksanakan ,namun pada tahun 2016 yang dapat dilaksanakan hanya
program pengembangan wilayah transmigrasi dengan kegiatannya
identifikasi dan inventarisasi calon lokasi UPT .Namun dari hasil
perencanaan tahun 2015 identifikasi dan inventarisasi tidak jadi
dilaksanakan , hal tersebut dikarenakan adanya defisit anggaran .
3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
Mampu menyiapkan lokasi yang jelas letak, luas, batas fisik (clear) dan
sudah bebas dari tuntutan hak-hak masyarakat atau hak-hak lain (clean)
serta membangun pemukiman baru yang mengarah pada kondisi yang
layak huni, layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan yang
mampu tumbuh dan berkembang secara mandiri dan berkelanjutan,
sehingga menjadi pusat produksi, pusat pertumbuhan dan pusat
pemerintahan.
Adapun tujuan yang ditetapkan di bidang transmigrasi adalah Meningkatnya
taraf hidup transmigran dengan sasaran yang dituju adalah meningkatnya
kemandirian transmigran.
3.3. Program dan Kegiatan
Untuk tahun 2016 Kegiatan Bidang Transmigrasi pada Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.Dari 3
program yang direncanakan hanya 1 program yang rencananya
dilaksanakan yaitu Pengembangan Wilayah Transmigrasi ,Sedangkan
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page25
program Transmigrasi lokal dan Transmigrasi Regional tidak dapat
direncanakan.Hal ini dikarenakan belum terwujudnya transmigrasi nelayan
yang direncanakan berlokasi di Kecamatan Angsana. Kegiatan yang
ditujukan untuk para transmigran akan dilaksanakan apabila transmigrasi
nelayan tersebut telah dibentuk.
BIDANG PENTA KERJA
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Dibidang Penta Kerja, Pelaksanaan kegiatan lebih diarahkan kepada
penempatan tenaga kerja lokal serta melaksanakan berbagai basis pelatihan
baik berbasis masyarakat, kompetensi maupun kewirausahaan serta
melakukan monitoring terhadap perkembangan usaha mikro yang ada
dikabupaten Tanah Bumbu.
3.2. Tujuan dan sasaran renja bidang Penta kerja
Tujuan yang ingin dicapai adalah meningkatnya kesempatan kerja dan
perlindungan tenaga kerja dengan indicator Meningkatnya pencari kerja yang
dilatih dan ditempatkan. Adapun sasaran yang dituju yaitu meningkatnya
kualitas angkatan kerja dengan indicator Persentase pencari kerja yang
dilatih dan ditempatkan, melalui :
a. Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri;
b. Pembinaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Luar
Negeri;
c. Pengembangan dan Peningkatan Perluasan Kesempatan Kerja;
d. Peningkatan Pengembangan Bursa Pasar Kerja;
e. Peningkatan Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing;
f. Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja;
g. Pengembangan Standardisasi Kompetensi Kerja danProgram Pelatihan;
Berbasis Kompetensi
Berbasis masyarakat
Berbasis Kewirausahaan
h. Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga Kepelatihan;
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page26
i. Peningkatan Kapasitas Kelembagaan, Sarana dan Pemberdayaan
Kelembagaan Pelatihan
j. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga
Kerja;
k. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Pengembangan Program
Pelatihan Bidang Industri;
l. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga
Kerja;
m. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja Bidang Industri;
3.3. Program Dan Kegiatan Bidang Penta Kerja
No Program/kegiatan Paket Keterangan
1 Pelatihan Ketenagakerjaan 5 Paket Seksi Pelatihan
2 Monitoring Lembaga Pelatihan 1 Paket Seksi Penyuluhan dan Produktivitas
BIDANG BINAWAS
3.1. TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN NASIONAL
Arah kebijakan nasional dibidang Pembinaan dan Pengawasan
Ketenagakerjaan antara lain:
1. Memfasilitasi Pembentukan LKS Bipartit
2. Mengakomudir Pembentukan Peraturan Perusahaan
3. Meningkatkan Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama
4. Melakukan Pembentukan LKS Tripartit
5. Meningkatkan kepesertaan tenaga kerja ikut program jamsostek/BPJS
Ketenagakerjaan.
6. Mengeleminir Perselisihan sampai ditingkat Pengadilan Hubungan
Industrial
3.2. TUJUAN DAN SASARAN RENJA SKPD
Dibidang tenaga kerja, tujuan yg telah dirumuskan dirumuskan untuk
dicapai dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan tujuan di bidang Binawas
adalah meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja.
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page27
Adapun sasaran yang dituju adalah meningkatnya implementasi peraturan
ketenagakerjaan di perusahaan dengan indikator Persentase
terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan.
Berusaha menciptakan suasana hubungan kerja yang harmonis melalui
peningkatan pelaksanaan fungsi dan sarana hubungan industrial bagi
pelaksana produksi barang dan jasa.
1. Mendapatkan harga pasar yang akurat sebagai dasar penetapan upah
minimum.
2. Ditetapkan Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan Upah Minimum
Sektoral Kabupaten (UMSK)
3. Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat dalam penyususnan
kebijakan ketenagakerjaan.
3.3. Program dan Kegiatan
Program Pengembangan Hubungan Industrial dan Peningkatan
Jaminan Sosial Tenaga Kerja
1. Survey Kebutuhan Hidup Layak
2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit
3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
4. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.
Koperasi dan Usaha Mikro
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
Arah Kebijakan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah
Bumbu yang bersinergi dengan Nawacita Program Kementrian Koperasi
dan UKM RI
1. Menciptakan Koperasi berkualitas
2. Meningkatkan basis data Koperasi dan Usaha Mikro
3. Meningkatkan jumlah koperasi yang memiliki NIK dari Kementrian
Koperasi dan UKM
4. Meningkatkan jumlah Usaha Mikro yang memiliki IUMK ( Izin Usaha
Mikro Kecil )
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page28
5. Fasilitas Permodalan bagi pelaku usaha melalui akses perbankkan
6. Meningkatkan kapasitas SDM Koperasi dan Usaha Mikro agar memiliki
daya saing dalam menghadapi MEA
7. Meningkatkan produk Koperasi dan Usaha Mikro
3.2 Tujuan dan Sasaran RENJA
Tujuan yang ingin dicapai adalah :
1. Meningkatnya kualitas koperasi dengan indikator meningkatnya koperasi
yang berdaya guna bagi anggota dan masyarakat
2. Terwujudnya usaha mikro yang produktif dengan indikator
meningkatnya jumlah usaha mikro yang produktif
Adapun sasaran yang dituju yaitu
1. Meningkatnya pertumbuhan Koperasi aktif dengan indicator
Meningkatnya koperasi yang berdaya guna bagi anggota dan
masyarakat
2. Meningkatnya pelaku usaha mikro yang kredibel dengan indicator jumlah
pelaku usaha mikro yang kredible
Upaya-upaya yang dilakukan yaitu :
1. Meningkatkan Koperasi yang berprestasi
2. Pembubaran Koperasi yang tidak aktif
3. Meningkatkan Koperasi yang melaksanakan RAT
4. Meningkatkan jumlah Pelaku Usaha yang difasilitasi Permodalan
5. Meningkatkan Promosi Produk unggulan Koperasi dan Usaha MIkro
6. Terdatanya Kelembagaan Koperasi dan Pelaku Usaha yang memiliki izin
Usaha Mikro Kecil
7. Meningkatkan SDM Pelaku usaha agar berkembangnya usaha mikro
kreatif dalam menghadapi MEA
8. Meningkatkan SDM Pengelola Kelembagaan Koperasi dengan
penetapan IT ( Informasi Teknologi )
3.3 Program dan Kegiatan
Program dan kegiatan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro yang sudah
terinput di Eplaning Kabupaten Tanah Bumbu :
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page29
1. Program Penciptaan Iklim Usaha UKM yang Kondusif
– Pasilitas pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah
2. Program pengembangan Kewirausahaan dan Keunggulan
Kompetitif UKM
- Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan
3. Program Pengembangan sistim Pendukung Usaha bagi UKM
- Penyelenggaraan Pembinaan Industri Rumah Tangga, Industri Kecil
dan Industri Menengah
- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
4. Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi
- Koordinasi Pelaksanaan Kebijakan dan Program Pembangunan
Koperasi
- Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan Koperasi Berprestasi
- Rintisan Penerapan Teknologi Sederhana/ Menejemen Moderen pada
jenis Usaha Koperasi
- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan.
Secara keseluruhan, Tujuan dan Sasaran Dinas Sosial Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dapat dilihat pada tabel 3
di bawah ini, dan Indikator Kinerja Utama dapat dilihat pada tabel.4.
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page30
Tabel 3. Tujuan Dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu
TUJUAN INDIKATOR
TUJUAN
KONDISI AWAL
TARGET KINERJA SASARAN
INDIKATOR SASARAN
KONDISI AWAL
TARGET KINERJA
2015 2021 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja
Meningkatnya pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan
73.45% 74.50%
Meningkatnya kualitas angkatan kerja
Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan
73.45% 74.50% 75.50% 76.50% 77.50% 78.50% 79.50
%
Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan
Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan
60.00% 35.00% 55.00% 60.00% 65.00% 70.00% 75.00%
Meningkatnya taraf hidup transmigran
Meningkatnya Taraf Ekonomi dan Sosial Transmigran
0% 100%
Meningkatnya kemandirian transmigran
Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi
0% 0% 24% 48% 72% 96% 100%
Terwujudnya
usaha mikro
yang
produktif
Meningkatnya
jumlah usaha
mikro yang
produktif
400
usaha
mikro
9362
usaha
mikro
Meningkatnya
pelaku usaha
mikro yang
kredibel
jumlah pelaku
usaha mikro yang
kredible 400 3,902 5,362 6,362 7,362 8,362 9,362
Meningkatnya
kualitas
koperasi
Meningkatnya
koperasi yang
berdaya guna
bagi anggota
dan
masyarakat
291
321
Meningkatnya
pertumbuhan
Koperasi aktif
Meningkatnya
koperasi yang
berdaya guna
bagi anggota dan
masyarakat
291
296
301
306
311
316
321
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page31
Tabel 4. Indikator Kinerja Utama (Iku) Dinas Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu
TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA
UTAMA FORMULASI/PENJELASAN SUMBER DATA PENANGGUGJAWAB
Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja
Meningkatnya kualitas angkatan kerja
Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan
Jumlah pencari kerja yang dilatih ditambah jumlah pencari kerja yang ditempatkan dibagi jumlah pencari kerja x 100%.
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan
Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan
Jumlah permasalahan yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) dibagi jumlah permasalahan yang ada x 100%
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Meningkatnya taraf hidup transmigran
Meningkatnya kemandirian transmigran
Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi
Jumlah transmigran yang meningkat taraf ekonomi dan sosialnya dibagi jumlah transmigran x 100%
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Terwujudnya
usaha mikro yang
produktif
Meningkatnya pelaku
usaha mikro yang
kredibel
Meningkatnya jumlah
usaha mikro yang
produktif
Jumlah usaha mikro yang
produktif
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro, Kecamatan
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro
Meningkatnya
kualitas koperasi
Meningkatnya
pertumbuhan Koperasi
aktif
Meningkatnya koperasi
yang berdaya guna bagi
anggota dan masyarakat
Jumlah koperasi aktif
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
Koperasi dan Usaha
Mikro
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro
RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2018 Page32
BAB IV
PENUTUP
Atas berkat rahmat Allah SWT, maka Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu 2018 ini dapat
disusun.
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan akan terus berproses menjadi
salah satu bahan rancangan RKPD sampai dengan ditetapkannya RKPD tahun
2018, Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan dapat dipakai sebagai acuan
dalam, pelaksanaan dan penilaian upaya Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,
Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam kurun waktu satu
tahun. Rencana Kerja ini disusun sehingga hasil pencapainnya dapat diukur dan
dipergunakan sebagai bahan penyusunan Laporan Kinerja Tahunan Dinas Tenaga
Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha
Mikro Kabupaten Tanah Bumbu 2018 ini hanya dapat dilaksanakan dan tercapai
tujuannya, bila utamanya Sumber Daya Manusia di semua lini di lingkungan Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah
Bumbu bekerja dengan dedikasi dan kerja keras yang dijiwai, digerakkan serta
dikendalikan oleh nilai-nilai agama yaitu keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan
yang Maha Esa yang merupakan motivasi dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat.
Batulicin, 19 April 2017
Kepala Dinas,
Drs. SUHARTOYO, M.Pd Pembina Tk. I / IVb
NIP.19600527 198503 1 017
Nama SKPD : Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro
LokasiTarget Capaian
Kinerja
Kebutuhan Dana/
Pagu Indikatif
Sumber
Dana
Target capaian
Kinerja
Kebutuhan Dana/
Pagu Indikator
2 3 4 5 6 7 8 9 101 13 1 13 01 1 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI
PERKANTORAN
1 13 1 13 01 1 02 Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air
dan Listrik
Terbayarnya rekening kantor Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 31,440,000 APBD 12 Bulan Rp 42,941,000
1 13 1 13 01 01 06 Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan
Kendaraan Dinas/Operasional
Jumlah kendaraan dinas/operasional Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 15,300,000 APBD 12 Bulan Rp 18,360,000
1 13 1 13 01 01 07 Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Tersedianya Jasa Administrasi Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 133,580,000 APBD 12 Bulan Rp 168,771,000
Keuangan
1 13 1 13 01 01 09 Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Terpeliharanya Peralatan Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
29 unit Rp 13,800,000 APBD 50 unit Rp 39,809,000
Kerja Kantor
1 13 1 13 01 01 10 Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya alat tulis kantor Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 63,283,000 APBD 12 Bulan Rp 107,860,000
1 13 1 13 01 01 11 Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan Tersedianya barang cetakan dan
penggandaan
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 37,690,000 APBD 12 Bulan Rp 41,745,000
1 13 1 13 01 01 13 Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Jumlah peralatan dan perlengkapan
kantor
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
110 unit Rp 182,850,000 APBD 110 unit Rp 201,135,000
Kantor
1 13 1 13 01 01 17 Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman Tersedianya makanan dan minuman
untuk rapat koordinasi
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
11 bulan Rp 48,240,000 APBD 11 bulan Rp 53,064,000
1 13 1 13 01 01 18 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Jumlah rapat-rapat koordinasi dan
konsultasi ke luar daerah
Wilayah Indonesia 261 OK Rp 160,000,000 APBD 261 OK Rp 300,793,000
Keluar Daerah
1 13 1 13 01 01 19 Kegiatan Penyediaan Tenaga Non PNS Tersedianya jasa tenaga non PNS Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
48 Orang Rp 527,150,000 APBD 48 Orang Rp 904,400,000
1 13 1 13 01 01 22 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Kab. Tanah Bumbu 279 OK Rp 40,950,000 APBD 279 OK Rp 71,542,000
1
RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2018
DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2019
KAB. TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
KodeUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan program/Kegiatan
Indikator Kinerja
Program/Kegiatan
Rencana Tahun 2018 (Tahun Rencana)
Catatan Penting
Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019
Kegiatan Penyediaan Komponen Instalasi
Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
Tercukupinya Kebutuhan Komponen
Alat Listrik
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 6,460,000 APBD 12 Bulan Rp 7,106,000
Kegiatan Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Tersedianya alat dan bahan
kebersihan kantor
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 16,986,000 APBD 12 Bulan Rp 20,383,200
2 01 2 01 01 01 15 Penyediaan bahan Bacaan dan Peraturan perundang-
undangan
Tersedianya bahan bacaan dan
perundang-undangan
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
12 Bulan Rp 4,800,000 APBD 12 Bulan Rp 5,280,000
BIDANG PENTA
1 14 xx 15 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas
Tenaga Kerja
14 xx 15 06 Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan bagi pencari Kerja Tersedianya tenaga kerja yang
terampil di berbagai bidang kejuruan
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
32 orang Rp 153,953,500 APBD 32 orang Rp 192,441,875
14 xx 15 10 Pelatihan Kompetensi Peningkatan Produktivitas
Ketenagakerjaan
Tingkat pengangguran terbuka Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
40 orang Rp 81,450,000 APBD 40 orang Rp 101,812,500
BIDANG BINAWAS
14 1 13 01 17 PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGAN
1 LEMBAGA KETENAGAKERJAAN
1 14 1 13 01 17 10 - Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit Terlaksananya Pembinaan LKS Tripartit
dan Dewan Pengupahan
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
10 kali sidang
pertemuan
Rp 172,450,000 APBD Rp 450,000,000
2 01 2 01 01 17 11 Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
Terlaksananya hubungan kerja antara
pekerja dan pengusaha sektoral
Kabupaten
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
100% Rp 44,500,000 APBD Rp 88,000,000
2 11 2 01 01 18 Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi
2 11 2 01 01 18 09 Monitoring Evaluasi dan Pelaporan Menciptakan Koperasi yang sehat Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
10 koperasi sehat Rp 93,800,000 APBD 10 koperasi sehat Rp 103,180,000
Program Penciptaan Iklim Usaha UKM yang kondusif
Fasilitasi Pengembangan Usaha Kecil Menengah Jumlah Pelaku usaha yang iklim
usahanya kondusif dan meningkat
Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
Rp 30,335,000 Rp 33,368,500
Program Pengembangan Kewirausahaan dan
Keunggulan Kompetitif UKM
Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan Jumlah Pelaku UMK yang bermitra Dinakertranskopum
Kab.Tanah Bumbu
10 UMK Rp 43,940,000 10 UMK Rp 48,334,000
Program Pengembangan Sistem Pendukung Usaha Bagi
UMKM
Nama SKPD : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan TransmigrasiSKPD : DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, KOPERASI DAN USAHA MIKRO
No. Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Besaran/Volume Catatan
1 2 3 4 5 6I PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
1 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Terbayarnya rekening kantor 12 Bulan
2 Penyediaan perlatan dan perlengkapan kantor Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Terpenuhinya perlatan dan perlangkapan 51 Unit
3 Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan
dinas/operasional
Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah kendaraan dinas/operasional terpelihara 24 unit
4 Penyediaan jasa administrasi keuangan Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tersedianya jasa administrasi keuangan 12 Bulan
5 Penyediaan jasa kebersihan kantor Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tercukupinya kebutuhan kebersihan kantor 12 Bulan
6 Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Terpeliharanya peralatan kantor 12 Bulan
7 Penyediaan alat tulis kantor Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tersedianya alat tulis kantor 12 Bulan
8 Penyediaan barang cetakan dan penggandaan Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tersediannya barang cetakan dan penggandaan 12 Bulan
9 Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan
kantor
Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tercukupinya kebutuhan komponen alat listrik 12 Bulan
10 Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-
undangan
Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tercukupinya bahan bacaan 12 Bulan
11 Penyediaan bahan logistik kantor Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tersedianya bahan logistik kantor 12 Bulan
12 Penyediaan makanan dan minuman Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Tersedianya makanan dan minuman untuk rapat 726 OK
13 Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi keluar daerah Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke
luar daerah
138 OK
14 Penyediaan jasa non PNS Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah jasa tenaga non PNS 13 Bulan
15 Rapat-rapat koordinasi dalam daerah Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke
dalam daerah
279 OK
II Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
1 Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Terpeliharanya gedung kantor 1 unit
USULAN PROGRAM DAN KEGIATAN DARI PARA PEMANGKU KEPENTINGAN TAHUN 2018
KABUPATEN TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
III KETENAGAKERJAAN1 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas
Tenaga Kerjaa Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan bagi pencari kerja Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah pencari kerja yang dilatih 160 orang
2 Program Peningkatan Kesempatan Kerja
a Penyusunan data base tenaga kerja daerah Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Dokumen data base tenaga kerja daerah 1 dokumen
b Pengembangan kelembagaan produktivitas dan pelatihan
kewirausahaan
Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah pengembangan lembaga pelatihan
produktivitas dan kewirausahaan
20 orang
c Pemberian fasilitas dan mendorong sistem pendanaan
pelatihan berbasis masyarakat
Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah wirausaha yang terfasilitasi 20 orang
3 Program Perlindungan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
a Fasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah kasus hubungan industrial yang ditangani 40 kasus
b Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang
ketenagakerjaan
Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah sosialisasi yang dilaksanakan 130 orang
c Monitoring,evaluasi dan pelaporan Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Dokumen perlindungan dan pengembangan
tenaga kerja
3 dokumen
d Pemberdayaan dan pembinaan LKS tripartit Disnakertrankopum
Kab.Tanah Bumbu
Jumlah sidang pengupahan 20 kali
III KOPERASI,USAHA KECIL,dan MENENGAH1 Program penciptaan iklim usaha kecil menengah yang
kondusif
a Fasilitasi pengembangan UKM Kab.Tanah bumbu Jumlah pelaku usaha yang difasilitasi
pengembangan usaha melalui akses permodalan
25 pelaku UKM
2 Program pengembangan kewirausahaan dan keunggulan
kompetitif usaha kecil menengah
Kab.Tanah Bumbu
a Penyelenggaraan pelatihan kewirausahaan Kab.Tanah Bumbu Jumlah pengusaha
pemula/entrepreneur/pengusaha muda yang
mengikuti pelatihan kewirausahaan
267 wirausaha muda
3 Program pengembangan sistem pendukung usaha mikro
kecil menengah
Kab.Tanah Bumbu
a Penyelenggaraan pembinaan industri rumah tangga industri
kecil dan menengah
Kab.Tanah Bumbu Jumlah industri rumah tangga,industri kecil dan
industri menengah yang mengikuti pembinaan dan
pelatihan
250 wira usaha muda
A '" c- ~
A OI
A
:>
0'
<II
AI
<II
~?"
<II
A
zr
OI
-l?"
QI
c:>
:>QI
-l0'
c
QI
:>QI
~
3
;rOI
='c:>
;r<II
:>
c-c:
c:>zr
Ol
c3
cc:>
zr
O'
3c:
c:>
c:c-
3c:
c:0'
3c:
c- c:
"'0 II) =' ~."
3a
"C
i
II)
<II
:>
I'!>
0"s
='a.
(1Q
OQ
c
<II
,....<II
:E
[='
-~a.
!!!..
<II
<II
~."
:>II>
11>
<II
:>"C
:>
..-<
I'!>a.
1i11>
zr<II
;.-
zrii"
"C:>
11>
II>0
c-
~<II
iil"C
.:::
C
iii'
I'!><II
:>:>
:>"'"
~='
(1Q
.,
'""
;r:>
a.3
11>
<II
a.
<IIIiii'
U1<iil
QI
~Iiil
11>
QI
:>
~QI
"C
g!!I!,
5'
:>a
QI
,....
-c:>
0Ot>
c:
"Ciil
<II
I'!>3,
e
iil
:>
IQI
!!!,
:>