rendición de cuentas del periodo 2009 - 2014
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ADMINISTRATIVAMENTE, EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL IMPERABA UN RÉGIMEN DE IMPUNIDAD, TOLERANCIA Y
PERMISIBILIDAD PARA LOS FUNCIONARIOS.
IMPUNIDAD, TOLERANCIA Y PERMISIBILIDAD
CORRUPCIÓN EN TODOS LOS NIVELES
LA CORRUPCIÓN SE MANIFESTABA EN TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS,
ABUSANDO CON LA REALIZACIÓN DE VIAJES SUFRAGADOS CON FONDOS
PÚBLICOS A DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO, QUE REALIZABAN LOS
FUNCIONARIOS DE TURNO, CUYOS RESULTADOS NUNCA SE REVELABAN NI
REPRESENTABAN APORTES VISIBLES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA
MISIÓN Y VISIÓN INSTITUCIONAL. PIDIENDO O ACEPTANDO PREBENDAS A
CAMBIO DE FAVORES, UTILIZANDO EL CARGO Y LOS RECURSOS DEL
ESTADO PARA EL LUCRO PERSONAL, PROVOCANDO DE ESTA MANERA LA
PÉRDIDA DE CONFIANZA DE LOS TRABAJADORES Y CIUDADANIA EN
GENERAL EN LAS ACCIONES QUE REALIZABA LA INSTITUCIÓN.
LOS EMPLEADOS ERAN OBLIGADOS A PARTICIPAR EN ACCIONES
PARTIDISTAS DURANTE LAS CAMPAÑAS ELECTORALES Y A CUIDAR URNAS
A FAVOR DEL PARTIDO EN EL GOBIERNO.
POLITIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
DESORDEN ADMINISTRATIVO
NO EXISTÍAN MANUALES, POLÍTICAS, NORMATIVAS Y PROCEDIMIENTOS
PARA REGIR EL QUEHACER DE CADA UNA DE LAS UNIDADES
ORGANIZATIVAS, LAS CUALES ADEMÁS, CARECÍAN DE REGISTROS Y
CONTROLES PARA EVIDENCIAR EL TRABAJO REALIZADO.
INDISCIPLINA DEL PERSONAL
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO EJERCÍA NINGUNA
AUTORIDAD, NI ADMINISTRABA EL PERSONAL, POR LO TANTO, LA
INDISCIPLINA EN EL CUMPLIMIENTO DE HORARIOS DE TRABAJO ERA ALGO
NORMAL.
LA INFORMACIÓN ESTADÍSTICA QUE SE MANEJABA EN EL MINISTERIO ERAALTERADA CON FRECUENCIA, SEGÚN LOS PROPÓSITOS Y CONVENIENCIASDE LOS FUNCIONARIOS O DE LOS EMPLEADORES.
INFORMACIÓN ESTADÍSTICA MANIPULADA
DEUDA DE GOBIERNOS ANTERIORES
UNA DEUDA DE GOBIERNOS ANTERIORES, CON MÁS DE 60 DÍAS DE MORAPOR UN MONTO DE $200,000.00 EN ADQUISICIONES DE BIENES YSERVICIOS, FUE CANCELADA POR LA PRESENTE ADMINISTRACIÓN.
PLAZAS INNECESARIAS
SE ENCONTRARON 13 PLAZAS DE ASESORES CON SALARIOS DE $2,600.00,QUE NO TENÍAN NINGUNA RESPONSABILIDAD Y NO LLEGABAN ATRABAJAR. EXISTÍA DESORDEN ENTRE PLAZAS NOMINALES YFUNCIONALES
CENTROS DE RECREACIÓN ABANDONADOS
LOS CUATRO CENTROS DE RECREACIÓN A TRABAJADORES CON QUECUENTA EL MINISTERIO SE ENCONTRABAN EN COMPLETO ABANDONO,CON LA MAYORÍA DE SU INFRAESTRUCTURA DETERIORADA, CUYASINSTALACIONES ERAN UTILIZADAS POR LOS ADMINISTRADORES, PARA SULUCRO PERSONAL.
DISCRIMINACIÓN SINDICAL
NO ERA POSIBLE INSCRIBIR ORGANIZACIONES SINDICALES, DEBIDO A
LOS DIVERSOS OBSTÁCULOS QUE DE MANERA INJUSTA TENÍAN QUE
ENFRENTAR LOS TRABAJADORES EN ESTE MINISTERIO, INCLUYENDO LA
REPROCHABLE PRÁCTICA DE DAR AVISO A LOS EMPLEADORES SOBRE LA
INTENCIÓN DE SUS TRABAJADORES DE ORGANIZARSE
PROFESIONALMENTE, LO CUAL TERMINABA EN DESPIDO INMEDIATO DE
LOS AFECTADOS; MIENTRAS QUE LOS SINDICATOS PATRONALES
GOZABAN DE TODAS LAS FACILIDADES Y PRIVILEGIOS PARA INSCRIBIRSE,
SIN TEMOR A REPRESALIAS DE SUS EMPLEADORES.
EMPLEOS TEMPORALES EN EL EXTERIOR
SE CONCEDÍAN PERMISOS DE TRABAJO EN EMPRESAS CON SEDE EN
CANADÁ, A FAMILIARES DE TRABAJADORES DE ESTE MINISTERIO O A
LOS SOLICITANTES QUE PAGABAN A FUNCIONARIOS HASTA $2,000.00
GENERÁNDOSE ACTOS DE CORRUPCIÓN.
MORA EN MULTAS
MIENTRAS QUE EN LAS OFICINAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
INSPECCIÓN DE TRABAJO, SE MANEJABA UNA MORA DE MÁS DE SEIS
AÑOS CON UNA CANTIDAD QUE SUPERABA LOS 3,600 EXPEDIENTES DE
INSPECCIONES PARA MULTAS, QUE NO SE TRAMITABAN DEBIDO A LA
COMODIDAD Y LA IRRESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS
ENCARGADOS DE ESAS TAREAS, Y ADEMÁS ERA PARTE DE LA POLÍTICA
DEL ESTADO EN FAVOR DE LOS EMPRESARIOS.
OCASIONALMENTE EL PERSONAL DE CAMPO, REALIZABA SUS LABORES
EN VEHÍCULOS PROPORCIONADOS POR LOS PATRONOS PARA QUE LAS
INPECCIONES FAVORECIERAN A LOS EMPRESARIOS.
UNIDAD JURÍDICA
UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA
UNIDAD DE ASESORÍA LABORAL
UNIDAD DE EQUIDAD ENTRE LOS GÉNEROS
SALA DE ATENCIÓN DE NIÑAS Y NIÑOS DE PERSONAS USUARIAS DEL MTPS
CREACIÓN DE UNIDADES DE APOYO
SERVICIOS QUE SE BRINDAN:• Gestión de Empleo• Inspección de Trabajo y Seguridad y Salud
Ocupacional• Conciliaciones Individuales
• SE CUENTA CON 14 OFICINAS A NIVEL NACIONAL
MORAZÁN
LA PAZ
CHALATENANGO
USULUTÁN
CABAÑAS
LA UNIÓN
AHUACHAPÁN
8
SANTA ANA
SONSONATE
LA LIBERTAD
SAN SALVADOR
LA PAZ
SAN VICENTE
SAN MIGUEL
SE CUENTA CON MANUALES,PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICASQUE SE HAN IMPLEMENTADOEN CADA UNA DE LAS ÁREASCORRESPONDIENTES.
ASIMISMO, SE CUENTA CON PLANES DETRABAJO QUE SON MONITOREADOSMENSUALMENTE Y EVALUADOSTRIMESTRALMENTE POR LOSTITULARES, MIDIENDO ASÍ LA GESTIÓNDE CADA DIRECCIÓN
LA NO CONTRATACIÓN DE PLAZAS DE ASESORES GENERA ECONOMÍASDE SALARIOS MENSUALES POR UN MONTO ESTIMADO DE $45,000.00,CON LOS QUE SE HAN COMPRADO BIENES Y EQUIPO PARA FORTALECERLAS DIFERENTES UNIDADES ORGANIZATIVAS DE LA INSTITUCIÓN.
AHORRO PRESUPUESTARIO
NUEVA CULTURA DE TRABAJO
DE IGUAL MANERA, EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ES EVALUADO UNA VEZAL AÑO A TRAVÉS DE UNA HERRAMIENTA INFORMÁTICA QUE EJECUTARECURSOS HUMANOS, DESEMPEÑANDO SU FUNCIÓN DE REGISTRO YCONTROL.
LA ESTABILIDAD LABORAL HA SIDO UNA PRIORIDAD PARA ESTAADMINISTRACIÓN, QUEDANDO POR LEY DE SALARIOS 902 EMPLEADOS YÚNICAMENTE 5 PLAZAS POR CONTRATO, QUE CORRESPONDEN A LASPLAZAS DE LOS TITULARES, DOS ASESORES DE ENTES TRIPARTITOS Y UNJEFE DE UNIDAD.
EL COMPROMISO DEL PERSONAL HA MEJORADO NOTABLEMENTE, LAACTITUD SE ENFOCA HACIA UNA MEJORA CONTINUA Y CUMPLIMIENTODE METAS.
POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA DE LOS 68AÑOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓNSOCIAL SE FIRMÓ EN DICIEMBRE DE 2012 UNCONTRATO COLECTIVO, EL CUAL PERMITEBRINDAR PRESTACIONES PARA LAS TRABAJADORASY TRABAJADORES, POR UN MONTO ESTIMADOANUAL DE $400,000.00
FIRMA DEL PRIMER CONTRATO COLECTIVO
SE HABILITÓ EN EL DESPACHO MINISTERIAL, UN CORREOELECTRÓNICO Y UN NÚMERO DE TELÉFONO, DESTINADOSPARA QUE LAS PERSONAS USUARIAS PUEDAN DENUNCIARCUALQUIER ACTO DE POSIBLE CORRUPCIÓN CONTRA LOSEMPLEADOS Y FUNCIONARIOS. PARA LO CUAL EN LOSÚLTIMOS TRES AÑOS SE HAN ATENDIDO MÁS DE 10,000DENUNCIAS CONTRA LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y EMPRESASQUE VIOLAN LOS DERECHOS LABORALES.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
DENUNCIAS
POR ACTOS ILEGALES SE HAN DENUNCIADO 25 EMPLEADOS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL ANTE LA FISCALÍA GENERAL
DE LA REPÚBLICA Y 22 SE HAN DILIGENCIADO ANTE LA COMISIÓN DEL
SERVICIO CIVIL, PARA EL DEBIDO PROCESO SANCIONATORIO.
SE HAN RECUPERADO DEL ABANDONO LOS CUATRO CENTROS DE RECREACIÓNA TRABAJADORES, REALIZANDO OBRAS CON UNA INVERSIÓN DE$3,211,945.41
INVERSIÓN PÚBLICA
CENTROS DE RECREACIÓN A TRABAJADORES INVERSIÓN
“CONSTITUCIÓN 1950” LAGO DE COATEPEQUE, SANTA ANA $ 866,524.58
“DR. MARIO ZAMORA RIVAS” LA PALMA, CHALATENANGO $ 686,784.32
“DR. HUMBERTO ROMERO ALVERGUE” CONCHALÍO, LA LIBERTAD $588,195.00
“DR. MIGUEL FÉLIX CHARLAIX” EL TAMARINDO, LA UNIÓN $ 1,070,441.51
TOTAL INVERSIÓN $ 3,211,945.41
INVERSIÓN CENTROS DE RECREACIÓN
SE CREÓ MEDIANTE ACUERDO EJECUTIVO NÚMERO 1,436, EMITIDO POR EL MINISTERIO DEHACIENDA, LA CAPTACIÓN DE FONDOS A PARTICULARES QUE PERMITE INGRESOS POR EL USO DE LOSCENTROS DE RECREACIÓN, QUE SERÁN UTILIZADOS PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS MISMOS.DESDE SU CREACIÓN EN OCTUBRE DEL 2012, SE HA RECOLECTADO UN MONTO DE $156,179.98; ELINGRESO ES GRATIS PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, NIÑAS, NIÑOS Y PERSONAS DE LA TERCERAEDAD VINCULADOS A PROGRAMAS DE GOBIERNO.
AÑO DESCRIPCION DE
VEHÍCULOSMONTO
2012 30 pick-up doble cabina $689,120.10
20122 unidades de transporte para fortalecer la flota vehicular. Microbús
$26,815.16
20122 Autobuses, para transportar al personal de la Institución.
$21,986.68
2013 6 Pick-up doble cabina $158,390.00
2013 1 Camión Hyundai $15,723.01
MONTO TOTAL $912,034.95
FORTALECIMIENTO FLOTA VEHICULAR INSTITUCIONAL
Año 2012 Año 2013 Año 2014
$137,945.00
$112,945.00
$55,200.00
Vales 27,589
Vales 22,891 Vales
11,040
CONSUMO DE COMBUSTIBLEAÑO 2012 - 2014
CON AHORRO PRESUPUESTARIO, CONSTRUIMOS Y EQUIPAMOS SALAS
DE ESTAR PARA NUESTRO PERSONAL QUE DESEMPEÑA CARGOS DE
MOTORISTAS, ORDENANZAS Y VIGILANCIA Y AMPLIAMOS LA
INFRAESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, POR
UN MONTO GLOBAL DE $46,422.02
MEJORA DE CONDICIONES DE TRABAJO
ATENCIÓN AL USUARIO
EN LA OFICINA DE ATENCIÓN AL USUARIO, SOLAMENTE EN LOS ÚLTIMOS
TRES AÑOS HEMOS ATENDIDO A UN TOTAL DE 464,147 PERSONAS QUE
REQUIEREN DIFERENTES SERVICIOS QUE PRESTA ESTA INSTITUCIÓN;
ASIMISMO SE CREÓ EN ESTA ADMINISTRACIÓN LA SALA DE CUIDADOS
INFANTILES, ATENDIENDO A 1,781 NIÑAS Y NIÑOS, HIJOS DE PADRES Y
MADRES TRABAJADORAS QUE ACUDEN A ESTE MINISTERIO.
EN CONGRUENCIA CON LA POLÍTICA DE AUSTERIDAD, LOS VIÁTICOS EN CONCEPTO DEVIAJES AL EXTERIOR HAN DISMINUIDO, PUES AHORA SE EVALÚA LO ESTRICTAMENTENECESARIO Y SE SELECCIONA AL PERSONAL QUE POR LA FUNCIÓN QUE DESEMPEÑA SEVUELVE NECESARIO REALIZAR MISIONES OFICIALES.
GASTO EN CONCEPTO DE VIÁTICOS EXTERNOS Y BOLETOS AÉREOS
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
800000
900000
2002-May/ 2009 Jun/2009 - 2013
$827,499.92
$244,593.49
HISTÓRICO DE VIÁTICOS EXTERNOS Y BOLETOS AÉREOS
Disminución
de 338%
TENDENCIA DE GASTO EN CONCEPTO DE VIÁTICOS EXTERNOS Y BOLETOS AÉREOS
$80,688.12
$191,418.64
$116,986.78 $124,082.84
$85,071.25
$73,641.44
$111,508.36
$44,102.49
$37,581.61
$104,993.40
$60,316.01
$26,277.31
$15,110.16
$315.00 $-
$50,000.00
$100,000.00
$150,000.00
$200,000.00
$250,000.00
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Ene-May
2009 Jun-Dic
2010 2011 2012 2013 2014
ASISTENCIA TÉCNICA NO REEMBOLSABLE
JICA ($150,000.00) Fortalecimiento Al Sistema de Intermediación de Empleo
Fortalecer La Red Nacional de Empleo
a través de la creación de un nuevo
software de intermediación laboral,
que se adapte a las necesidades
actuales del mercado laboral en El
Salvador.
BID ($450,000.00) Apoyo a la Implementación de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo en El Salvador.
-Compra de equipo de medición para
Inspecciones de Seguridad y Salud
Ocupacional y equipo informático.
-Comunicación y difusión para la
implementación de la (LGPRLT).
- Contratación de Servicios
Profesionales.
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
PRÉSTAMO
BIRF ($10.2 Millones)
Monto de inversión ejecutado
$2,572,800.24
Proyecto de Protección de Ingreso y Empleabilidad, con el fin de fortalecer a nivel institucional en la intermediación laboral, estadística y formación.
-Compra de mobiliario y equipo
informático.
-Licencias SPSS
-Contratación de Consultores
Individuales.
-Compra de equipo de aire acondicionado
para cuarto de servidores
-Equipo de Video conferencia
-Equipo de respaldo de información
-Compra de flota vehicular para
fortalecer las Bolsas de Empleo Local.
$6.7 millones
EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, NEGOCIÓ UN PRÉSTAMO
DE 20 MILLONES DE DÓLARES CON EL BID, EL CUAL ACTUALMENTE SE
ENCUENTRA EN ANÁLISIS DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA Y CONTRIBUIRÁ AL
FORTALECIMENTO INSTITUCIONAL, A FIN DE FOMENTAR LA CULTURA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, EL EMPLEO JUVENIL, ASÍ COMO EL
DESARROLLO DEL EMPRENDEDURISMO EN LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA.
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
SE HA ACREDITADO UN TOTAL DE 9,231 COMITÉS DESEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, LOS CUALESGARANTIZARÁN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY GENERAL DEPREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO EN LASEMPRESAS E INSTITUCIONES DE LAS CUALES FORMAN PARTE.
SE ACREDITARON 55 PERITOS ESPECIALIZADOS EN PREVENCIÓNDE RIESGOS OCUPACIONALES Y GENERADORES DE VAPOR, ASÍCOMO 9 EMPRESAS ASESORAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOSOCUPACIONALES.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ACREDITADOS
TOTAL COMITÉS 9,231
526795
2,357
3,641
1,912
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
EN EL ÁREA DE EMPLEO, SE IMPLEMENTÓ EL PLANDE EMPLEO JUVENIL.
EN 2010 SE REALIZÓ LA PRIMERA FERIA DEL EMPLEOJUVENIL. HASTA LA FECHA SE HAN DESARROLLADOCUATRO FERIAS EN EL MARCO DE JUVENTUR,LOGRANDO LA INSERCIÓN LABORAL DE 4,874JÓVENES.
EN 2009 SE ENCONTRABAN INSTALADAS 33 BOLSASDE EMPLEO LOCAL (BEL), LAS CUALES FUNCIONABANCON DIFICULTADES DEBIDO A LA POCA ASIGNACIÓNDE RECURSOS Y POSEÍAN UN PERFIL BAJO,ACTUALMENTE SE CUENTA CON UN TOTAL DE 59BEL, INCLUYENDO 6 EN LAS SEDES DE CIUDADMUJER.
SE REALIZARON 217 FERIAS DE EMPLEO, CON ELPROPÓSITO DE MEJORAR EL VÍNCULO ENTRE LOSTRABAJADORES QUE BUSCAN UNA OPORTUNIDADDE TRABAJO Y LOS EMPLEADORES QUE REQUIERENRECURSO HUMANO IDÓNEO PARA PRODUCIR OPRESTAR SERVICIOS.
GESTIÓN DE EMPLEO
PERSONAS COLOCADAS MEDIANTE SISTEMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
TOTAL COLOCADOS 64,942
5,021
7,573
12,186
18,512
21,650
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
PERSONAS CON DISCAPACIDAD COLOCADAS MEDIANTE SISTEMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
TOTAL COLOCADOS 2,336
220176
762
538640
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
EN EL AÑO 2012, POR MEDIO DE UNPROCESO DE SELECCIÓN DE 4,000SOLICITANTES DE EMPLEO, SE LOGRÓCOLOCAR UN TOTAL DE 135 PERSONASEN LA EMPRESA MAPLE LEAF FOOD, CONSEDES EN ALBERTA Y MANITOBA,CANADÁ.
ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ENLA ETAPA FINAL, EL PROCESO DECONTRATACIÓN DE 83TRABAJADORES Y TRABAJADORASPOR PARTE DE EMPRESACANADIENSE JBS FOOD INC.
TRABAJADORES MIGRANTES
EN EL ESFUERZO POR VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVALABORAL EN LOS DIFERENTES LUGARES DE TRABAJO, SE FORTALECIÓ ELÁREA DE INSPECCIÓN
INSPECCIONES REALIZADAS
TOTAL INSPECCIONES 169,053
28,044
22,478
30,521
41,64346,367
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
TOTAL TRABAJADORES 2,270,398
TRABAJADORES CUBIERTOS POR INSPECCIONES
194,317 191,440257,715
613,988
1,012,938
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
TOTAL MONTOS RECUPERADOS $4,152,917.93
MONTOS RECUPERADOS PARA LOS TRABAJADORES POR MEDIO DE INSPECCIONES DE TRABAJO
$466,642.00$558,914.00 $608,902.00 $635,167.00
$1,883,292.93
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
TOTAL DE MULTAS 16,333
MULTAS IMPUESTAS
2,479
3,322 3,188
4,398
2,946
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
TOTAL DE MONTOS DE MULTAS $8,635,956.53
MONTOS IMPUESTOS EN CONCEPTO DE MULTAS
$682,526.00 $801,264.00$1,152,409.00
$1,775,348.00
$4,224,409.53
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
DIFERENCIAS COLECTIVAS E INDIVIDUALES RESUELTAS
TOTAL CONCILIACIONES 32,694
7,9296,999 7,126
5,6045,036
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
CANTIDADES ACORDADAS POR CONCILIACIONES
TOTAL MONTOS ACORDADOS $11,685,138.88
$3,182,180.13
$1,428,595.05
$2,450,906.12
$1,786,582.44
$2,836,875.14
JUNIO 2009-MAYO 2010
JUNIO 2010-MAYO 2011
JUNIO 2011-MAYO 2012
JUNIO 2012-MAYO 2013
JUNIO 2013-MAYO 2014
SE TRAMITARON 6,110 PROYECTOS DE REGLAMENTO INTERNO DETRABAJO, CON ESTO SE CONTRIBUYE A NORMALIZAR LAS CONDICIONESLABORALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES SE HAN INCREMENTADO TANTO EN ELSECTOR PÚBLICO COMO PRIVADO EN UN 79% DEMOSTRANDO CON ESTOLA CONFIANZA Y CREDIBILIDAD QUE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALESTIENEN EN ESTE MINISTERIO.
ASOCIACIONES PROFESIONALES
446
800
Antes del 1 de junio de 2009 A partir del 1 de junio de 2009
Incremento
del 79%
Total 354Junio 2009 - Febrero 2014
ASOCIACIONES PROFESIONALES
ASOCIACIONES PROFESIONALES
JUNIO 2009 MAYO 2010
JUNIO 2010 MAYO 2011
JUNIO 2011 MAYO 2012
JUNIO 2012 MAYO 2013
JUNIO 2013 MAYO 2014
TOTAL
SINDICATOS PRIVADOS 49 25 32 19 16 141
SINDICATOS PÚBLICOS 45 13 13 10 5 86
FEDERACIONES PRIVADAS 4 1 1 3 2 11
FEDERACIONES PÚBLICAS 0 2 2 1 0 5
SECCIONALES PRIVADAS 0 0 21 32 30 83
SECCIONALES PÚBLICAS 0 0 12 10 4 26
CONFEDERACIONES PRIVADAS
0 0 0 1 0 1
CONFEDERACIONES PÚBLICAS
0 0 0 1 0 1
TOTAL 98 41 81 77 57 354
MIEMBRO TITULAR DEL GRUPO GUBERNAMENTAL EN EL CONSEJO DEADMINISTRACIÓN DE LA OIT.
PRESIDENCIA DEL FORO DE MINISTROS ENCARGADOS DEL DESARROLLOSOCIAL DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, DE LA ORGANIZACIÓN DE LASNACIONES UNIDAS PARA LA EDUCACIÓN LA CIENCIA Y LA CULTURA (UNESCO),DESDE EL MES DE JUNIO DE 2011 A 2013.
PRESIDENCIA DE LA CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DETRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS (CIMT/OEA).
LEGADOS DEL QUINQUENIO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL EN EL GOBIERNO DE LOS BUENOS CAMBIOS
1. TRANSPARENCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PARALA INSCRIPCIÓN DE SINDICATOS PÚBLICOS Y PRIVADOS Y LA CREACIÓNDE CONDICIONES FAVORABLES PARA QUE LOS TRABAJADORES Y LOSEMPLEADORES LLEGUEN A ACUERDOS PARA LA SOLUCIÓN DECONFLICTOS LABORALES. ACTUALMENTE EL MINISTERIO DE TRABAJO,ESTÁ AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LASTRABAJADORAS Y TRABAJADORES, SIN DISTINGO POLÍTICO-PARTIDARIO,MARCO EN EL CUAL SE HAN RECHAZADO PRESIONES DE SECTORESPOLÍTICOS Y EMPRESARIALES PARA ACTUAR EN SU FAVOR Y EN CONTRADE LA LEY.
2. COMBATE FRONTAL DE LOS ACTOS DE CORRUPCIÓN QUE COMETÍANALGUNOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO,TALES COMO: LA CONCESIÓN DE PERMISOS DE TRABAJO PARA LABORAREN EMPRESAS CON SEDE EN CANADÁ; RECEPCIÓN DE DÁDIVAS A CAMBIODE FAVORES, UTILIZANDO EL CARGO Y LOS RECURSOS DEL ESTADO PARALUCRO PERSONAL; Y LA EXISTENCIA DE CONFLICTOS DE INTERESES ENTREFUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL MINISTERIO CON FALSAS EMPRESASASESORAS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ESTE ESFUERZO PORCOMBATIR LA CORRUPCIÓN Y APEGAR LAS ACTUACIONES DELMINISTERIO A DERECHO, HA PERMITIDO MEJORAR LA CREDIBILIDADINSTITUCIONAL.
3. A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DEL 2009, EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓNSOCIAL, DEJÓ DE ESTAR AL SERVICIO DE PARTIDOS POLÍTICOS, DE FUERZASFÁCTICAS O DE GRUPOS DE INTERÉS, COMO OCURRÍA EN EL PASADO. AHORA ESTÁPROHIBIDA LA ACTIVIDAD POLÍTICO PARTIDARIA ENTRE EL PERSONAL DE LAINSTITUCIÓN DURANTE LAS HORAS HÁBILES DE TRABAJO.
4. CON LOS AHORROS OBTENIDOS DEL USO RACIONAL Y TRANSPARENTE DE LOSRECURSOS ASIGNADOS A LA INSTITUCIÓN, SE CONSTRUYERON Y EQUIPARON LASSALAS DE TRABAJO PARA USO DEL PERSONAL QUE DESEMPEÑA CARGOS DEMOTORISTAS, ORDENANZAS Y VIGILANTES. ADEMÁS, SE AMPLIÓ LAINFRAESTRUCTURA EN OFICINAS DEPARTAMENTALES, DEPARTAMENTO DERECURSOS HUMANOS, INCLUYENDO LA CONSTRUCCIÓN DE UNA BODEGA PARA ELRESGUARDO DE INSUMOS QUE FORMAN PARTE DE LAS PRESTACIONES QUE SEPROPORCIONAN A LOS TRABAJADORES EN CUMPLIMIENTO DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO DE LA INSTITUCIÓN.
5. COMPROMISO INSTITUCIONAL SISTEMÁTICO DE AHORRO, AUSTERIDAD YOPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS,LOGRANDO UN CAMBIO CULTURAL.
6. ACERCAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO A LAPOBLACIÓN, CON LA APERTURA DE LAS OFICINAS DEPARTAMENTALES DEAHUCHAPÁN, LA LIBERTAD, CHALATENANGO, CUSCATLÁN, CABAÑAS, SANVICENTE Y MORAZÁN. CONTANDO CON OFICINAS EN LOS 14DEPARTAMENTOS DEL PAÍS. EN ESTAS OFICINAS SE PRESTAN SERVICIOS DE:
INSPECCIÓN DE TRABAJO INTERMEDIACIÓN LABORAL SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CONCILIACIÓN REGISTRO DE SINDICATOS
7. APROBACIÓN EN LA ASAMBLEA LEGISLATIVA, DE LA LEY GENERAL DEPREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO, MEDIANTEDECRETO LEGISLATIVO NÚMERO 254, EN VIGENCIA DESDE EL 8 DE MAYO DE2012. ASÍ COMO LA APROBACIÓN DE SUS CUATRO REGLAMENTOS DEAPLICACIÓN, MEDIANTE DECRETOS EJECUTIVOS NÚMEROS 86, 87, 88 Y 89.
8. PRESENTACIÓN A LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA LEY REGULADORA DELSECTOR TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. ESTA LEY SERÁ UNA HERRAMIENTALEGAL IMPORTANTE PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS QUE ELMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PRESTA A LOSTRABAJADORES Y EMPLEADORES, LA CUAL SUSTUIRÁ A LA LEY DEORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SECTOR TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIALVIGENTE DESDE 1996, QUE YA ES OBSOLETA.
9. ESTABILIDAD LABORAL PARA TODO EL PERSONAL DEL MINISTERIO DETRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 902 EMPLEADOS ESTÁN BAJO EL RÉGIMENDE LEY DE SALARIOS, INCLUYENDO DIRECTORES Y JEFES, QUEDANDOUNICAMENTE 5 PLAZAS POR CONTRATO.
10.FORTALECIMIENTO DE LA INSTITUCIÓN A TRAVÉS DE LA ADQUISICIÓN DEEQUIPO INFORMÁTICO MODERNO Y LA COMPRA DE 36 VEHÍCULOS TIPOPICK UP, EN APOYO AL SISTEMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y PARAMEJORAR LOS SERVICIOS DE INSPECCIÓN DE TRABAJO, DOS AUTOBUSESPARA EL TRANSPORTE DEL PERSONAL, UN CAMIÓN Y DOS MICROBUSES.
11.RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL AL PROCESO DEMOCRÁTICO DEL PAÍS,MOSTRADO CON LA DESIGNACIÓN DEL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓNSOCIAL, COMO PRESIDENTE PRO TEMPORE DE MINISTROS DE DESARROLLOSOCIAL DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, DE LA UNESCO Y TAMBIÉNPRESIDENTE PRO TÉMPORE DE MINISTROS Y MINISTRAS DE TRABAJO DE LAORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS (OEA).
12.RECUPERACIÓN DEL ABANDONO EN QUE SE ENCONTRABAN LOS CUATROCENTROS DE RECREACIÓN A TRABAJADORES, CON UNA INVERSIÓN DE$3,211,945.41 EN INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO.
13.NEGOCIACIÓN Y FIRMA DEL PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO,CON EL SINDICATO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL MINISTERIO DETRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, UN HECHO SIN PRECEDENTES EN LAHISTORIA DE LA INSTITUCIÓN.
14.UNIFICACIÓN DE CRITERIOS JURÍDICOS Y PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓNEN LINEA A NIVEL NACIONAL, PARA QUE LOS TRABAJADORES YEMPLEADORES TENGAN PLENA CONFIANZA DE LAS ACTUACIONESINSPECTIVAS.
15.DESARROLLO DEL PROYECTO DE FORTALECIMIENTO Y MODERNIZACIÓNINSTITUCIONAL, TENIENDO COMO PROPÓSITO MEJORAR LA CALIDAD YEFICIENCIA DE LOS SERVICIOS QUE BRINDA LA INSTITUCIÓN. PARA ELLOSE IMPLEMENTA UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD FUNDAMENTADOEN EL MODELO SALVADOREÑO DE EXCELENCIA, EL CUAL IMPULSA ELENFOQUE DE GESTIÓN POR PROCESOS Y PROMUEVE LAAUTOMATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS INSTITUCIONALES Y SUACERCAMIENTO A LOS USUARIOS POR MEDIO DE LA WEB