reporte preliminar junio – julio 2008 capacitación impartida por inmujeres
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Reporte preliminar junio – julio 2008 Capacitación impartida por INMUJERES México, D.F. Agosto 2008. Antecedentes. Se modificó el proceso de evaluación de la capacitación del Instituto en coordinación con las áreas A partir de junio, se aplica un nuevo formato con dos módulos de información: - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Reporte preliminar junio – julio 2008
Capacitación impartida por INMUJERES
México, D.F. Agosto 2008
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• Se modificó el proceso de evaluación de la capacitación del Instituto en coordinación con las áreas
• A partir de junio, se aplica un nuevo formato con dos módulos de información:– ¿Quién recibe la capacitación, qué opina de ella y
cómo se compromete con el género?– Grado de conocimientos adquiridos
Antecedentes
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Capacitación impartida
Talleres evaluados según tema en la guía de evaluación de capacitación
Tema Tema Talleres evaluados Dirección GeneralTotal
Capacitados/asSin módulo de
preguntasCon módulo de
preguntas
1 Conceptos básicos de género. 1 DGP 17
Talleres adicionales no contemplados en la guía
14Masculinidades y Acciones Afirmativas.
3 DGPE 89
TOTAL 1 3 106
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Escolaridad/Perfil profesional Mujeres (57) Hombres (30)
Licenciatura 73% 70%
Postgrado 21% 27%
Grado de escolaridad y perfil del capacitado
47
39
75
53
2017
7
Económicoadministrativas
Sociales y humanidades Físico matemáticas Biológicas
Mujeres Hombres
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Opinión de la capacitación
Opinión Mujeres (57) Hombres (30)
Asistió al taller porque se vincula con su trabajo*
91% 83%
Manifiesta compromiso para aplicar lo aprendido
91% 83%
Opina que la dinámica del taller fue buena
92% 85%
* 13% de los hombres y 7% de las mujeres fueron por instrucciones o porque no había quien más asistiera
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Compromiso con el tema
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Divulgarinformación
Pláticas Talleres Aplicarlo enel trabajo
Campañas Boletines Lenguaje eimágenes no
sexistas
Mujer Hombre
18.4 puntos
18.6 puntos
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Grado de conocimientos de las/os asistentes al taller
Respuestascorrectas
Frecuencia Porcentaje Calificación
0 1 1% Sin conocimiento adquirido
1 6 7% Sin conocimiento adquirido
2 27 30% Regular
3 43 48% Bueno
4 12 13% Excelente
TOTAL 89 100
Calificación promedio: 6.6
Mujeres: 6.2
Hombres: 6.8
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1. ¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad de género?2. ¿Qué es la perspectiva de género?3. ¿Cuál es el objetivo de las acciones afirmativas? 4. Mencione algunos elementos identificables que producen inequidad de género y discriminación
Grado de conocimientos de las/os asistentes al taller
28
73
89
76
1. Igualdad / Equidad 2. PEG 3. Acciones afirmativas 4. Inequidad/Discriminación
Porcentaje de personas que respondieron correctamente (las respuestas de mujeres y hombres son similares)