RESEAU RH

Bilan d’étape

Jeudi 30 juin 2011

Saint-Étienne Métropole

Présentation du réseau RH Des acteurs : Directeurs généraux de service, responsables RH, Assistants RH

Du réseau RH de l’agglomération stéphanoise au réseau des DRH de la Loire

Des rencontres organisées sur le territoire ligérien : Rive de Gier, Sorbiers, Montbrison, Villars, Saint-Étienne

Un objectif : le réseau RH constitue un temps fort d’échanges et de travail entre l’ensemble des acteurs territoriaux en matière de gestion des ressources humaines.

Le réseau RH consiste à mutualiser les réflexions et les pratiques liées à la GRH dans les collectivités locales. Il s’agit de mettre en commun des idées, des projets, des actions, des documents de travail afin d’optimiser la GRH dans nos collectivités.

Remontée des réussites et difficultés

Bilan quantitatif

> Sept rencontres : 20 mars 2009 – Mairie de Saint-Chamond 8 septembre 2009 – Saint-Étienne Métropole 17 mars 2010 – Mairie de Sorbiers 24 juin 2010 – CDG 42 23 novembre 2010 – Mairie de Villars 24 février 2011 – Mairie de Montbrison 19 avril 2011 – Saint-Étienne Métropole

Bilan quantitatif> Le réseau des DRH :

Ville de Saint-Chamond ; Saint-Étienne Métropole ; Ville de Sorbiers ; Ville de Villars ; Ville de Montbrison ; Ville de La Grand Croix ; Ville de La Ricamarie ; Ville de La Talaudière ; Ville de Saint-Étienne ; Ville de Roche la Molière ; Ville de St Héand ; Ville du Chambon Feugerolles ; Roannaise de l’eau ; Ville de St Genest Lerpt ; Ville de Fraisses ; SIDR ; Conseil Général ; le SDIS Loire …

Une boîte à outil à la disposition de tous Un espace dédié au réseau

RH sur le site www.cdg42.org

Les comptes rendus des réunions

Une boîte à outil : documents supports, expériences RH réussies…

Thèmes abordés La formation : montage d’un plan de formation, mise en œuvre et suivi des

formations obligatoires et du DIF

La rémunération : le régime indemnitaire, la NBI (pratiques et interprétations) et la réforme du CET

La santé au travail : pandémie grippale, reclassement des agents devenus inaptes

L’évaluation : L’expérimentation de l’entretien professionnel, la PFR

La gestion des non titulaires : projet de loi sur la déprécarisation, gestion des rémunérations des agents non titulaires, le recours à l’intérim

La réforme des retraites

L’actualité statutaire

Perspectives des débats à venir Vers un « statut bis » des non titulaires ?

Projet de loi sur déprécarisation Modalités de revalorisation de la rémunération des agents non

titulaires : quelle pratique ?

La mobilité (décret du 17 mai 2011) Gérer les demandes de changement de filière

L’évaluation de la performance Mise en place de la PFR

La pénibilité et l’usure professionnelle Les risques psychosociaux

Je vous remercie de votre attention !