Elaborado por : Edison Alberto Giraldo Botero. Ingeniería de sistemas

LÍNEA DE TIEMPO

1975 Inicio de institución, prestando el servicio de formación técnico profesional : periodismo, fonoaudiología y terapia ocupacional

1983 Posee dos nivelesde formación, técnicoprofesional y tecnológico;ampliándose hacia lastecnologías de laadministración: negociosradio y televisión.

1992 El estado colombianole otorga la capacidad paraalcanzar nivel universitario

EL 29 DE DICIEMBREDE 2004 El ministerio deeducación nacionalexpidió la resolución nº4974 , por medio de lacual se reconoce a la UBMcomo Universidad.

1900

2011

BANDERA

El color blanco y rojorepresenta de una parte la paz,conciencia y la armoníaacadémica, y de otra, elesfuerzo y el trabajo solidario.

HISTORIAFue la bandera de laprovincia del socorro en alépoca de 1781, donde sedieron los primeros brotesde insurrección motivadospor la opresión que setenia conocido el pueblopor parte del gobiernoespañol, el inconformismoy la carga de impuestossobre el tabaco que era elprincipal producto de laépoca.

Fue una heroína de la Nueva Granada quien comenzó y lideró un motín contra los impuestos mercantiles en El socorro Santander, que desembocó en la revolución comuneros.

De su vida se sabe poco y solohay indicios de que ManuelaBeltrán nació en Charala(Santander, Colombia), en elsiglo XVIII, y que pertenecía auna modesta familiadescendiente de españoles, quemanufacturaba tabacos y poseíauna tienda de efectos de Castilla.Era "una mujer del pueblo", perocon la diferencia de que sabíaleer lo suficiente para conocer eltextos

Manuela Beltrán, recoge laindignación del pueblo sobre estehecho, y al grito de "viva el Rey ymuera el mal gobierno, Noqueremos pagar la armada debarlovento" rompe el edicto el 16de marzo de 1781.

Con esta acción fue la primera mujeren enfrentarse al régimen delgobierno español y esta actitud derebeldía se extendió porterritorio neogranadino desdeMérida, Venezuela, hasta Pasto,Colombia, creándose unaconciencia en el pueblo contra elgobierno colonial de la época.

CUALIDADES

PROYECTOS

LA UNIVERSIDAD MANUELA

BELTRAN CUENTA CON DOS

PROYECTOS DE

INVESTIGACION, UNO EN LA

PARTE BIOLOGICA

TRABAJANDO CON

VACUNAS Y EL OTRO EN LA

PARTE JUDICIAL

TRABAJANDO CON

PERSONAS INOCENTES QUE

FUERON CONDENADAS

INJUSTAMENTE.

PROYECTO INOCENCIA

Es liderado por un grupo alrededor de quince (15) personas, entre estos abogados yestudiantes de la facultad de psicología como de derecho de el ultimo año,egresados de la universidad manuela Beltrán.

Este proyecto fue inspirado por las injusticias que se cometen en el país y por eldolor que causa ver una persona inocente y sin recursos para pagar un abogado encerrada en la cárcel.

El proyecto es una iniciativa en América latina , en estados unidos también existe elmismo grupo de trabajo y esta conformado por estudiantes de derecho, abogados ypersonal de una clínica experta en ADN, ellos han logrado la libertad deaproximadamente 200 personas condenadas por error.

El grupo inocencia colombiano ha logrado al libertad de 5 personas inocentes que yahabían sido condenadas a cárcel y han obtenido re abrir casos en los cuales no sellevo un debido proceso hasta rebajas de pena.

PROYECTO INOCENCIA

Que haya alegado siempre ser inocente

la persona ya esté condenada; es decir,

que tenga una sentencia penal en

firme.

Que no tenga recursos económicos para

acceder a los servicios de un abogado

Busca demostrar la inocencia de condenados injustamente

El objetivo es evaluar todos los casos posibles para permitir luego la

asesoría jurídica que les permita obtener su libertad o la libertad

condicional

Para que el caso sea analizado por el

proyecto inocencia, este debe cumplir tres

requisitos

PROYECTO VACUNA BIOLÓGICA PARA EL TRATAMIENTO DEL CÁNCER

El proyecto de la vacuna contra el cáncer busca mejorarlas expectativas de vida de las personas y lasupervivencia; este grupo de investigadores tienen ycuentan una excelente formación científica y desde ya seempiezan a ver los logros obtenidos por losinvestigadores.

Anualmente se están recibiendo entre 200 y 300pacientes nuevos en el estudio, siempre y cuandocumplan los criterios de inclusión del protocolo previstopara dicho estudio. Se están recibiendo pacientes entrelos 5 y los 80 años, con lo cual damos la posibilidad deacceder a dicho estudio a los menores de edad, previoconsentimiento de los padres y/o tutor del menor.

¿Qué es el liderazgo?

Es la capacidad de influir positivamente en el otro para

el logro de un fin valioso, común y humano

Es el arte por el cual puedes lograr que las personas hagan

las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la

autoridad.

Liderazgo es el proceso de influencia en las personas

para lograr las metas deseadas.

Es la capacidad de todo ser humano de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales.

• El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida.

• Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de demás individuos.

•Es hacer que

los demás hagan

lo que tú quieres

hacer, pero

porque ellos lo

quieren hacer.

IMPORTANCIA

DEL LIDERAZGO

Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no

sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

Es vital para la supervivencia de cualquier

negocio u organización.

Por lo contrario, muchas organizaciones

con una planeación deficiente y malas

técnicas de organización y control han sobrevivido debido

a la presencia de un liderazgo dinámico.

Es importante por ser la

capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

JEFE

· Existe por la autoridad.· Considera la autoridad un privilegio de mando.· Inspira miedo.· Sabe cómo se hacen las cosas.· Le dice a uno: ¡Vaya!.· Maneja a las personas como fichas.· Llega a tiempo.· Asigna las tareas.

LÍDER

· Existe por la buena voluntad.· Considera la autoridad un privilegio de servicio.· Inspira confianza.· Enseña como hacer las cosas.· Le dice a uno: ¡Vayamos!.· No trata a las personas como cosas.· Llega antes.· Da el ejemplo.

DIFERENCIAS

SER LIDER

VENTAJAS DESVENTAJAS

-Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.-Se esta actualizando en los temas de interés.-Es la cabeza y responsable frente a otros directrices-Se da sentido humano a la administración.-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.-La persona líder construye el ser persona.

-Se tiene demasiadas responsabilidades.-Quita mucho tiempo personal.-Ser responsable cuando un miembro comete un error.-No es fácil, se tiene que mantener un aprendizajecontinuo y rápido.-Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto.-Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y preocupaciones.

La Credibilidad: La Base del Liderazgo Exitoso

la clave al liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad. La credibilidad se define como tener la cualidad de ser creíble o parecer verdadero. La credibilidad es importante para cualquier líder ya que las personas están

más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y hace. Se debe recordar que hay una gran diferencia entre

dirección y liderazgo.

Hay seis disciplinas que son clave para obtener credibilidad:

1. Descubrirse a sí mismo2. Apreciar a los constituyentes3. Afirmar valores compartidos

4. Desarrollar capacidad5. Servir un propósito

6. Sostener la esperanza

Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeña, está dispuesto a confiar la autoridad a

una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia.

Walt Disney

Los líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que

adquieran las cualidades del liderazgo. Warren Bennis

La confianza engendra confianza. Servicios traen satisfacción. La cooperación demuestra la

calidad del liderazgo. James Cash Penny