resolución se n° 905-10 - reglamenta las acciones de entrenamiento para el trabajo + anexos

5/7/2018 Resolucin SE N 905-10 - Reglamenta las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo + Anexos

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905,_4(~no ck P.I~J

~mjtleo y J~ Jocia/SEGURIDAD SOCIAL N 696/06, instituy6 las actividades de ENTRENAMIENTOPARA EL TRABAJO como parte de las prestaciones formativas y de promoci6n delempleo destinadas a los participantes del SEGURO DE CAPACITACION Y EMPLEOy de otras programas o acciones de esta Cartera de Estado.

Que por la Resoluci6n de la SECRETARJA DE EMPLEO N 682/06, seregularon los aspectos operativos de las actividades de ENTRENAMIENTO PARAEL TRABAJO.

Que por la Resoluci6n de la SECRETARIA DE EMPLEO N 992/06, sereglament6 el alcance de las actividades de ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJOpara trabajadoras y trabajadores con discapacidad.

Que la Resoluci6n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL N 238/09, asign6 un suplemento dinerario a los participantesdel SEGURO DE CAPACITACION Y EMPLEO que se incorporaran a proyectos deENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO.

Que la Resoluci6n de la SECRETARJA DE EMPLEO N 241/09, en suarticulo 10 estableci6 que los trabajadores desocupados incluidos en el SEGURODE CAPACITACION Y EMPLEO que en el transcurso de su participaci6n en unproyecto de ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO en el sector publico cumplieranel plazo maximo de permanencia en el citado Seguro, contlnuaran percibiendo laprestaci6n y suplementos monetarios respectivos hasta la finalizaci6n delentrenamiento.

Que por la Resoluci6n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL N 497/08, se creo el PROGRAMA JOVENES CON MAs YMEJOR TRABAJO con el objeto de generar oportunidades de inserci6n social y


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Resoluci6n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N696/06, Y de las practicas calificantes en ambientes del trabajo del PROGRAMAJ6VENES CON MAs Y MEJOR TRABAJO, bajo la denominaci6n comun deACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO.

Que la Resoluci6n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL N 708/10 establece la poblaci6n destinataria de lasACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO; determina sus objetivos ,lineas de acci6n y requisitos de acceso, y regula las condiciones generales a la quedeben sujetarse los proyectos a implementarse bajo dicho marco normativo.

Que resulta necesario reglamentar los alcances de las ACCIONES DEENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO, aprobar sus instrumentos operatlvos yadecuar los marcos regulatorios de otros programas 0 acciones de empleoimplementados por esta Secreta ria con los que se interrelaciona.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por laResoluci6n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N708/10, en sus artlculos 21 y 22.

Por ello,

EL SECRETARIO DE EMPLEORESUELVE:

ARTICULO 10.- Apruebase el Reglamento de las ACCIONES DEENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO, instituidas por la Resoluci6n delMINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N 708/10, que obra

~ como ANEXO 1de la presente Resoluclon.'~/'


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ARTICULO 2._ Apruebanse los instrumentos operativos de las ACCIONES DEENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO, que forman parte integrante de la presenteResoluci6n y que a continuaci6n se detallan:

1) ANEXO II: Formulario de Presentaci6n de Proyectos de la LineaEntrenamiento en el Sector Publico y de la Linea de Entrenamiento enInstituciones sin Fines de Lucro;

2) ANEXO III: Formulario de Presentaci6n de Proyectos de la LineaEntrenamiento en el Sector Privado;

3) ANEXO IV: Formulario de Incorporaci6n de Trabajadores Desocupados;4) ANEXO V: Acuerdo de Entrenamiento;5) ANEXO VI: Formulario de Bajas, Modificaciones, Desvinculaciones y/o

Reemplazos;6) ANEXO VII: Formulario de Solicitud Reconocimiento de Gastos.

ARTICULO 3._Sustituyese el texto del Numeral 3.6 del Capitulo I del ReglamentoOperativo del PROGRAMA J6VENES CON MAs Y MEJOR TRABAJO, aprobadocomo ANEXO I de la Resoluci6n de la SECRETARIA DE EMPLEO N 261/08, por elsiguiente:

"3.6. Acciones de entrenamiento para el trabajo.Para iniciar 0 completar la formaci6n recibida, las y los j6venes podran realizar

TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N 708/10 Y sus normas

practlcas calificantes en ambientes de trabajo. Dichas practlcas podran ser ofrecidaspor entidades publlcas 0 privadas y se instrurnentaran a traves de losprocedimientos y condiciones establecidos por la Resoluci6n del MINISTERIO DE


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TITULO I

D ISPOSIC IONES GENERALES

ART ICULO 1._ Objeto. Las ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO tienen por objetoincrementar las competencias, habilidades V destrezas de trabajadores desocupados V promover suinserclon laboral a traves del desarrollo de practlcas calificantes en ambientes de trabajo queinciuvan procesos formativos vel acompafiamlento de una tutoria especializada.ARTIcULO 2 .-Cond i ci one s const it ut iv a s . La participacion de trabajadores desocupados en ACCIONESDE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO se instrumentara a traves de provectos que reunan lassiguientes condiciones:

1) ser formulados V aprobados mediante los instrumentos V procedimientos previstos por elpresente Reglamento;

2 ) ser ejecutados por una entidad publica 0 privada inscripta en el Registro de Instituciones deCapacitacion V Empleo de la SECRETARIADE EMPLEO;

3) comprender actividades de capacitacion teorica V de practice en el puesto de trabajo;4) contar con la asistencia de una tutorla que acornpafie a los participantes en su proceso de

aprendizaje;5) observar las cargas horarias V plazos maxlmos fijados en el presente Reglamento;6) brindar la cobertura de un segura de accidentes personales a sus participantes.

ARTICULO 3._ Destinatarios. Podran participar en ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA ELTRABAJO:

1) trabajadores desocupados rnavores de DIECIOCHO (18) afios incJuidos en el SEGURO DECAPACITACI6N Y EMPLEO, en el PROGRAMA J6VENES CON MAS Y MEJOR TRABAJO, 0 enotros programas 0 acciones de empleo vio capacltacion laboral ejecutados por elMINISTERIO DETRABAJO, EMPLEOY SEGURIDADSOCIAL;

2 ) trabajadores desocupados mavores de DIECIOCHO (18) afios con discapacidad;3) trabajadores desocupados mavores de DIECIOCHO (18) afios que presenten dificultades de

insercion en el empleo, de acuerdo a la evaluacion vlo criterios que fije la SUBSECRETARIADEPOLITICASDEEMPLEOY FORMACI6N PROFESIONAL.

ARTICULO 4._ Des tin a ta r io s - R eq uis ito s es pe cfic os . Los trabajadores desocupados comprendidosen los incisos 2) V 3) del articulo 3, deberan reunir los siguientes requisitos:1) tener residencia permanente en el pais;2 ) contar con Libreta de Enrolamiento (L.E.), Libreta Civica (L.c.) 0 Documento Nacional de

Identidad (D.N.I.) V Clave Unica de Identiflcacion Laboral (C.U.I.L.);3) registrar su Historia Laboral en la Plataforma Informatica de la Red de Servicios de Empleo;4) en el caso de trabajadores con discapacidad, deberan contar con certif icado de discapacidad

expedido en el marco de la Lev W 22.431 0 norma similar de alcance provincial 0municipal.ARTiCULO 5_ Lfnea s d e Accion. Las ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO seirnplementaran a traves de las siguientes Ifneas de acclon:

1) Entrenamiento en el Sector Publico;

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$,~#RflJlJ~d Joda/2) Entrenamiento en el Sector Privado;3) Entrenamiento en Instituciones sin fines de lucre, V4) Entrenamiento para Trabajadores con Discapacidad.

ARTfCUlO 6,- Proyectos. Prohibici6n. Los provectos de las ACCIONESDE ENTRENAMIENTO PARA ELTRABAJO no podran comprender el desarrollo de tareas penosas, riesgosas 0 insalubres.ARTfcUlO 7,- Ayuda econ6mica. Los participantes de las ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA ElTRABAJO perdblran en forma directa una avuda econ6mica mensual no remunerativa a cargo delMINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL vlo del Organismo Ejecutor del provecto,conforme se establece en el presente Reglamento.

TITULO IIDE LAS llNEAS DEACCI6N

- CAPITULO 1-

lINEA DEENTRENAMIENTO EN El SECTORPUBLICO

ARTICULO So,- Organismos Ejecutores. Podran presentar provectos en la LINEA ENTRENAMIENTO ENEL SECTOR PUBLICO organismos publicos nacionales, provinciales, municipales V entes publlcosautarquicos 0descentralizados.ARTICULO 9,- Proyectos - Condiciones. Los provectos de la LINEA ENTRENAMIENTO EN EL SECTORPUBLICOdeberan cumplir las siguientes condiciones:

1) tener una carga horaria de VEINTE (20) 0 TREINTA (30) horas semanales V una duraci6nminima de DOS (2 ) meses V maxima de OCHO (8) meses;

2) desarrollarse de lunes a viernes, en el horario de SEIS (6) a VEINTE (20) horas, salvoautorizaci6n expresa V fundada por parte de la Direcci6n de Gesti6n V Asistencia Tecnica,dependiente de la Direcci6n Nacional de Promoci6n del Empleo;

3) comprender actividades de practlca en el puesto de trabajo V actividades de capacitaci6nte6rica;

4) prever que las actividades de capacitaci6n te6rica sean desempei'iadas por un area id6neadel Organismo Ejecutor 0 por una instituci6n especializada en la ternatica formativa;

5) destinar mas del CINCUENTA POR C IENTO (50 % ) de la carga horaria total del provecto en eldesarrollo de las actividades de practlca en el puesto de trabajo;

6) prever la asistencia de al menos UN (l) tutor por cada VEINTE (20) participantes.r-', ARTiCULO 10,- Proyectos - Asistencia de instituci6n especia/izada. Los provectos de la LINEA DEI( ENTRENAMIENTO EN EL SECTOR PUBLICO podran incluir la participaci6n de una instituci6n1 , ( / / especializada en el tipo de actividades a desarrollar Que brinde aslstencla tecnica vlo economlca alr Organismo Ejecutor en la implementaclen de las acetones comprometidas.. ~

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~nf'/,eoy J~Y i dad Joc iaARTICULO 11.- Ayudas economtca s - Mantas. Los participantes de proyectos de la LINEAENTRENAMIENTO EN El SECTOR PUBLICO perciblran una ayuda economlca mensual a cargo delMINISTERIO DETRABAJO, EMPLEOY SEGURIDAD SOCIALde:

1) PESOSSETECIENTOSCINCUENTA ($ 750), cuando el proyecto tuviere una carga horaria deTREINTA (30) horas semanales;

2) PESOSQUINIENTOS CINCUENTA ($ 550), cuando el proyecto tuviere una carga horaria deVEINTE (20) horas semanales.

Para la lntegracion de las sumas antes indicadas se ccntabillzaran las prestaciones dinerariasque los participantes perciban, por igual periodo, en el marco de otros programas a acciones delMINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL compatibles con las ACCIONES DEENTRENAMIENTO PARA El TRABAJO.ARTICULO 12.-Asistencia Economica. LaSECRETARfADEEMPLEO podra brindar asistencia economlcaa los Organismos Ejecutores de la LINEA DE ENTRENAMIENTO EN El SECTORPUBLICO, por hasta lasuma de PESOSSIETE MIL ($ 7.000) por proyecto de VEINTE (20) personas, 0 suma proporcionalequivalente, para su afectacion exclusiva a los siguientes rubros:

1) la adquislckin de insumos y herramientas necesarios para el desarrollo de las actividades,2) la compra de ropa de trabajo para los participantes;3) la lrnplementacion de las actividades de capacitacion.

ARTICULO 13.- Participantes - Limitaciones. Los trabajadores desocupados que desarrollenactividades en un proyecto de la LINEA DE ENTRENAMIENTO EN EL SECTOR PUBLICO podranparticipar en un nuevo proyecto solo cuando se reaJice en un puesto de trabajo diferente.

- CAPiTULO 11-LiNEA DE ENTRENAMIENTO EN ELSECTORPRIVADO

ARTiCULO 14.- Organism as Ejecutores. Podran presentar proyectos en la LINEA ENTRENAMIENTO ENEl SECTORPRIVADO:

1) micro, pequefias, medianas 0grandes empresas de l sector privado;2) unidades productivas incluidas en el PROGRAMA TRABAJOAUTOGESTIONADO;3) unidades economicas participantes de la Linea de Desarrollo de Entramados ProductivosLocales del PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADOS PRODUCTIVOS

LOCALES.ARTICULO 15.- Organismos Ejecutares - tlmitacion. No podran adherir a la LINEA DEENTRENAMIENTO ENELSECTORPRIVADO empresas que:

1) hubieren realizado despidos colectivos dentro de los SEIS(6) meses previos a la presentaclondel proyecto;

2) hayan sido sancionadas por emp leo no registrado y no hubieran regularizado su sltuacion:3) incumplan con sus obligaciones como empleadoras frente al Sistema de la Seguridad Social.

ARTiCULO 16.- Despidos colectivos - Definicion. A los efectos del presente regimen, se entendera queuna empresa realize despidos colectivos:


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1) cuando integren su planta de personal de UNO (1) a SEIS (6) trabajadores, V hubieradespedido al CINCUENTA PORCIENTO (50 % ) 0mas de ella;

2) cuando integren su planta de personal de SIETE (7) a VEINTE (20) trabajadores, V hubieradespedido al CUARENTA PORCIENTO (40 % ) 0mas de ella;

3) cuando integren su planta de personal de VEINTIUN (21) a CUARENTA (40) trabajadores, Vhubiera despedido al TREINTA PORCIENTO (30 % ) 0mas de ella;

4) cuando integren su planta de personal de CUARENTA Y UNO (41) a DOSCIENTOS (200)trabajadores, V hubiera despedido al VEINTE PORCIENTO (20 % ) 0mas de ella;

5) cuando integren su planta de personal mas de DOSCIENTOS (200) trabajadores, V hubieredespedido al QUINCE PORCIENTO (15 % ) 0mas de ella.

ARTfcULO 17.- Despidos colectivos - Determinacion. Para el control de la no incursion en despidoscolectivos, se confrontara la informacion obrante en la base de datos del Sistema IntegradoPrevisional Argentino respecto del personal declarado por la empresa, en los SEIS(6) meses previos Val momenta de la presentaclon del provecto.ARTICULO 18.- Proyectos - Condiciones. Los provectos de la LINEA ENTRENAMIENTO EN El SECTORPRIVADO deberan cumplir las siguientes condiciones:

1) tener una carga horaria de VEINTE (20) horas semanales -salvo que por las caracteristicas delprovecto la SUBSECRETARIADE POllTICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL autoriceun carga horaria de hasta TREINTA (30) horas semanales- V una duracion minima de UN (1)mes V maxima de SEIS(6) meses;

2 ) desarrollarse de lunes a viernes, en el horario de SEIS(6) a VEINTE (20) horas;3) prever actividades de practica en el puesto de trabajo V actividades de capacltacion teorlca:4) en el caso de medianas 0grandes empresas, las actividades de capacitacion te6rica no podran

abarcar una carga horaria inferior al VEINTE POR CIENTO (20 % ) ni superior al CINCUENTAPORCIENTO (50 % ) de la carga total del provecto:5) prever al menos la asistencia de UN (1) tutor por cada DIEZ (10) participantes.

ART(CUlO 19.- Ayuda economica. Los participantes de provectos de la LINEA ENTRENAMIENTO EN ELSECTORPRIVADO perdblran una avuda economlca mensual no remunerativa de PESOSSETECIENTOSCINCUENTA ($ 750), solventada de los siguientes modos:

1) En el caso de microempresas, el pago de la avuda econ6mica estara a cargo del MINISTERIODETRABAJO, EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL;

2) En el caso de unidades productivas incluidas en el PROGRAMA DE TRABAJOAUTOGESTIONADO 0 en el PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADOSPRODUCTIVOS LOCALES,el pago de la avuda econ6mica estara a cargo del MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEOY SEGURIDADSOCIAL;

3) En el caso de pequeiias 0 medianas empresas, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL abonara al participante fa suma de PESOS QUINIENTOS ($ 500) V lasempresas la suma de PESOSDOSCIENTOSCINCUENTA ($ 250);

4) En el caso de empresas grandes, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALabonara al participante la suma de PESOSDOSCIENTOSCINCUENTA ($ 250) V las empresas lasuma de PESOSQUINIENTOS ($ 500).

Para la integracion de las sumas antes indicadas a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEOY SEGURIDADSOCIAL se contabil lzaran las prestaciones dinerarias que los participantes perciban, porigual perfodo, el marco de otros programas 0 acciones de! Ministerio compatibles con las ACCIONESDE ENTRENAMIENTO PARAEl TRABAJO.

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ART(CUlO 20.- Reconocimiento de gastos. La SECRETARfADE EMPLEO podra reconocer los gastos enque incurrieran las microempresas, las unidades productivas participantes del PROGRAMA TRABAJO


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@ m j d e o yJ~d./ocia'AUTOGESTIONADO 0 las unidades economicas del PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE YENTRAMADOS PRODUCTIVOS LOCALES para la ejecuclon de las actividades a su cargo, en lossiguientes rubros:

1) contratacion del seguro de accidentes personales para la cobertura de los participantes;2) contratacion de la cobertura de salud que garantice a sus participantes las prestaciones del

Programa Medico Obligatorio, establecido por el MfNISTERIO DESALUD DE LA NACI6N;Los gastos a reconocerse por mes V por persona no podran exceder e l CINCUENTA PORCIENTO

(50 % ) de la ayuda economlca mensual asignada a cada participante entrenado.ARTICULO 21.- Integraci6n de trabajadores - Nuevos proyectos - Limitaciones. Los OrganismosEjecutores de provectos en ta LINEA DEENTRENAMIENTO EN ELSECTORPRIVADO no podran:

1) incorporar a trabajadores desocupados con los que havan tenido una relacion laboral dentrode los DOS (2 ) afios previos a la fecha prevista para el inicio de las acciones deentrenamiento;

2) presentar un nuevo provecto dentro de los SEIS(6) meses posteriores a fa flnallzacion de otroanterior, salvo que se acredite la contratacion laboral de los participantes entrenados en suanterior provecto 0que este se hubiere interrumpido por causa no atribuible al Organismo.

ARTICULO 22.- Participantes - Limitaciones. Los trabajadores desocupados que desarrollenactividades en un provecto de la LINEA DE ENTRENAMIENTO EN EL SECTOR PRIVADO podranparticipar en un nuevo provecto solo cuando se realice en una empresa V puesto de trabajodiferentes.ARTICULO 23.- Tipos de empresa. Para fa distlnclon entre micro, pequefia 0 mediana empresa seaplicaran los criterios establecidos por la Resolucion de la entonces SECRETARIADE LA PEQUENA YMEDIANA EMPRESA W 24, del 15 de febrero de 2001, V sus normas modificatorias Vcomplementarias. Sera considerada gran empresa aquella que por su facturaclon exceda los montosmaximos alii fijados.

- CAPITULO 111-

LINEA DE ENTRENAMIENTO EN INSTITUCIONES SIN FINESDE LUCRO

ARTICULO 24.- Organismos Ejecutores. Pod ran presentar proyectos en la LINEA ENTRENAMIENTO ENINSTITUCIONESSIN FINESDE LUCROpersonas jurfdicas privadas sin fines de lucro.ARTICULO 25.- Proyectos - Condiciones. Los proyectos de la LINEA ENTRENAMIENTO INSTITUCIONESSIN FINESDE LUCROdeberan cumplir las siguientes condiciones:

1) tener una carga horaria de VEINTE (20) 0 TREINTA (30) horas semanales y una duracionminima de TRES(3) meses y maxima de OCHO (8) meses;

2) desarrollarse de lunes a viernes, en el horario de SEIS (6) a VEINTE (20) horas, salvoautorlzacion expresa y fundada por parte de la Direccion de Gestion y Asistencia Tecnica,dependiente de la Direccion Nacional de Promoclon del Empleo;

3) comprender actividades de practlca en el puesto de trabajo y actividades de capacitacionteo rica;

4) prever actividades de capacitacion teo rica, a cargo de un area id6nea del Organismo Ejecutoro de una instituci6n especializada en fa tematica formativa a brindar;


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5) destinar mas del CINCUENTA POR CIENTO (50 % ) de la carga horaria total del provecto en eldesarrollo de las actividades de practice en el puesto de trabajo;6) prever al menos UN (1) tutor por cada VEINTE (20) participantes;

7) incluir la particlpacion de una lnstltucion especializada en el tipo de actividades a desarrollarque se comprometa a brindar asistencia tecnlca 0 econornka, 0 a realizar acciones decapacitacldn, salvo autorizaclon expresa y fundada por parte de la Direcclon de Gestion yAsistencia Tecnica.

ARTICULO 26.- Ayuda econ6mica. Los participantes de provectos de la LINEA ENTRENAMIENTO ENINSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO percibiran una avuda econornlca mensual no remunerativa acargo del MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDADSOCIALde:

1) PESOSSETECIENTOSCINCUENTA ($ 750), cuando el provecto tuviere una carga horaria deTREINTA (30) horas semanales;2) PESOSQUINIENTOS CINCUENTA ($ 550), cuando el proyecto tuviere una carga horaria deVEINTE (20) horas semanales.

Para la lntegracion de las sumas dinerarias antes indicadas se contabilizaran las prestacionesdinerarias que los participantes perciban, por igual perfodo, en el marco de otros programas 0acciones del MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL compatibles con las ACCIONESDEENTRENAMIENTO PARA El TRABAJO.ARTICULO 27.- Asistencia Econ6mica. La SECRETARIA DE EMPLEO podra brindar asistenciaeconomlca a los Organismos Ejecutores de la LINEA ENTRENAMIENTO EN INSTITUCIONES SIN FINESDE LUCRO:

1) Por hasta un monto maximo de PESOSSIETE MIL ($ 7.000) por provecto de VEINTE (20)personas, 0 suma proporcional equivalente, para su afectaclon exclusiva a los siguientesrubros:

a) insumos V herramientas necesarios para el desarrollo de las actividades,b) ropa de trabajo para los participantes;c) actividades de capacitaclon.

2) Por hasta un monto maximo de PESOSCINCUENTA ($ 50) por persona y por mes, para lacontrataclon de Ia cobertura de un seguro de accidentes personales para sus participantes.

ARTICULO 28.- Asistencia Econ6mica - Tutorfa. En forma complementaria a 1 0 prescripto en elarticulo 27, la SECRETARIADEEMPLEO podra asistir economicamente a los Organismos Ejecutores dela LINEA ENTRENAMIENTO EN INSTITUCIONESSIN FINESDE LUCROen el desarrollo de las acciones detutorla a su cargo.

- CAPITULO IV - .

LiNEA DEENTRENAMIENTO PARA TRABAJADORESCON DISCAPACIDADARTICULO 29.- Organism os Ejecutores. Las entidades publkas 0 privadas habilitadas en las otrasLineas de Accion podran presentar proyectos en la LINEADEENTRENAMIENTO PARA TRABAJADORESCON DISCAPACIDAD.ARTICULO 30.- Proyectos - Formulaci6n. Los proyectos de la LfNEA DE ENTRENAMIENTO PARA\/( TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD seran formulados y presentados con los instrumentos.e-


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c f f m j t l - e o . y ./~:dtuf J O C ' i a /operativos correspondientes a las otras lineas de acci6n,de acuerdo al encuadramiento de fa entidadpresentante.ARTICULO 31.- P ro yec to s - C on d ic io nes es pe cfic a s. Los proyectos de la LINEA DE ENTRENAMIENTOPARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD deberan reunir los requisitos generales de la LINEA DEENTRENAMIENTO EN ELSECTORPUBLICO, la LINEA DEENTRENAMIENTO EN ELSECTORPRIVADO 0 laLINEA DE ENTRENAMIENTO EN INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO, segun corresponda, con lassiguientes especificidades:

1) prever la participaci6n de trabajadores desocupados con discapacidad, acreditada mediantecertificado expedido en el marco de 10 previsto por la Ley W 22.431 0 norma homologaprovincial 0municipal;

2) incluir la asistencia de al menos UN (1) tutor por cada CINCO (5) participantes condiscapacidad;3) asignar las acciones de tutoria a id6neos en la ternatlca de la Discapacidad y el Empleo;

4) garantizar la adecuaci6n de las instalaciones, cursos y herramientas, para el pleno ejerciciode las actividades por parte de los trabajadores con discapacidad.

ARTICULO 32.- Ayu d a s e co n6mic a s. Los participantes de proyectos de la LINEA ENTRENAMIENTOPARATRABAJADORESCON DISCAPACIDAD percibiran su ayuda econ6mica mensual no remunerativaen iguales condiciones que las establecidas en la LINEA DEENTRENAMIENTO ENELSECTORPUBLICO,la LINEA DE ENTRENAMIENTO EN EL SECTOR PRIVADO 0 la LINEA DE ENTRENAMIENTO ENINSITUCIONESSIN FINESDE LUCRO, segun corresponda, con las especificidades previstas respecto desus condiciones de ingreso y su regimen de incompatibilidades.ARTICULO 33.- Asistencia s c o n o m tc a - R ec on oc im ien to d e G a sto s. Los Organismos Ejecutores de laLINEA DE ENTRENAMIENTO PARATRABAJADORESCON DISCAPACIDAD podran acceder a la asistenciaecon6mica y al reconocimiento de gastos previstos para LINEA DE ENTRENAMIENTO EN EL SECTORPUBLICO, la LINEA DE ENTRENAMIENTO EN ELSECTORPRIVADO 0 la LINEA DE ENTRENAMIENTO ENINSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO, segun corresponda, de acuerdo con las condiciones fijadas encada linea.

TITULO III

DE LA OPERATORIA

- CAPITULO I -

DE LA PRESENTACI6N V APROBACI6N DE PROVECTOS

ARTfcULO 34.- Pre se nta t io n d e p ro ye cto s. las entidades publlcas 0 privadas interesadas en ejecutarACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA El TRABAJO deberan formular y presentar sus proyectos antela Oficina de Empfeo Municipal de fa Red de Servicios de Empleo, correspondiente a su domicilio,mediante los Formularios de Presentaci6n de Proyectos aprobados para cada linea de Acci6n(ANEXOS II Y II!).

La Oficina de Empleo Municipal registrara el ingreso del proyecto en la Plataforma Informaticade fa Red de Servicios de Empleo via en el sistema informatico de gesti6n de pragramas de la


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~~yJ~dJocia/SECRETARfADE EMPLEO, junto con la informaci6n emergente del Formulario respectivo (Nombre dela entidad presentante, linea de Acci6n en que se encuadra, plazo del provecto, lugar de realizaci6n,cantidad de participantes previstos, tlpo de actividad, datos personales del tutor, etc.), V 10rernltlra ala Gerencia de Empleo V Capacitaci6n Laboral con jurisdicci6n en el domicilio en el que se llevara acabo.ARTICULO 35.- Control formal- Evaluaci6n Tecnica. La Gerencia de Empleo V Capacitaci6n Laboralsera la responsable de realizar el control formal de la documentaci6n presentada V evaluar laviabilidad tecnlca del provecto, de acuerdo con los criterios que fije la SUBSECRETARIADE POLITICASDE EMPLEOY FORMACI6N PROFESIONALpara cada linea de Acci6n.

La Gerencia de Empleo V Capacitaci6n Laboral notiflcara a las entidades presentantes elresultado de los controles V evaluaciones a su cargo.ARTICULO 36.- Proyectos Viables. La Gerencia de Empleo V Capacitaci6n Laboral rernitira a la Unidadpara Personas con Discapacidad V Grupos Vulnerables, en el caso de su encuadramiento en la LINEADE ENTRENAMIENTO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, 0 a la Direcci6n Nacional dePromoci6n del Empleo, en las restantes Uneas de Acci6n, los dictamenes de viabilidad emitidos. Encaso de considerarlo pertinente, la Unidad para Personas con Discapacidad V Grupos Vulnerables 0 ala Direcci6n Nacional de Promoci6n del Empleo, podran solicitar a la Gerencia de Empleo VCapacitaci6n Laboralla remisi6n de la totalidad de los provectos 0 una muestra de ellos a efectos desupervisar que la evaluaci6n realizada se ajuste a los criterios fijados.ARTICULO 37.- Validaci6n - Aprobaci6n. Los provectos validados por la Unidad para Personas conDiscapacidad V Grupos Vulnerables 0 la Direcci6n Nacional de Promoci6n del Empleo seran elevados,previa intervenci6n de la SUBSECRETARIADE POLlTICASDE EMPLEO Y FORMACI6N PROFESIONAL Vde la Direcci6n de Programaci6n Financiera de Programas de Empleo V Capacitaci6n Laboral, a laSECRETARfADE EMPLEOpara su aprobaci6n V aslgnacion de recursos, en caso de corresponder.ARTICULO 38.- Registro informatico. La viabilidad 0 inviabilidad de provectos presentados, 0 surechazo, validaci6n 0 aprobaci6n posterior, seran registrados por las areas intervinientes en elsistema informatico de gesti6n de programas de la SECRETARiADE EMPLEO, para su visualizaci6n enla Plataforma Informatica de la Red de Servicios de Empleo.

- CAPITULO 11-

DE LAASIGNACI6N DEPARTICIPANTES A PROYECTOS

ARTICULO 39.- Preselecci6n de postulantes. La Oficina de Empleo Municipal, de acuerdo con lascaracteristicas del provecto de entrenamiento presentado V las historias laborales registradas en laPlataforma Informatica de la Red de Servicios de Empleo, realizara una preselecci6n de postulantes Vlos derivara a la Entidad Presentante del provecto (De aqui en adelante, denominada OrganismoEjecutor).ARTICULO 40.- Selecci6n de postulantes. EI Organismo Ejecutor entrevtstara a los postulantes

i derivados por la Oficina de Empleo Municipal V seleccionara a aquellos que por su perfil laboral

V Ji mejor se adecuen a las actividades provectadas.

En el caso que el Organismo Ejecutor tuviere conocimiento de personas interesadas en

.

partlctpar de sus provectos, podra entrevistarlas en forma directa y remitir la informaei6n de aquellasA que resultaren seleccionadas a la Oficina de Empleo Municipal a fin de verificar el cumplimiento de, e-.


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"2010 ANO DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO"905

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"2 010 - ANO DEL S IC ENTENAR IO D E LA REVOLUC ION DE M AY O"905


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905,_4{P;u'o/~~ ~ q-~/Cm/tk y ../~~ul./ociul

3) la inexistencia de incompatibil idades.En forma complementaria, la SECRETARfA DE EMPLEO podra articular mecanismos de

intercambio de informacion con el SISTEMA DE IDENTIFICACI6N NACIONAL TRIBUTARIA Y SOCIAL delCONSEJO NACIONAL DE COORDINACI6N DE POLITICAS SOCIALESV con otros organismos pubucosnacionales, provinciales 0municipales.ARTICULO 69.- Inconsistencias. Cuando la liquidacion de una avuda eccnomlca fuera observada porerrores 0 inconsistencias en los datos registrados en la Plataforma Informatica, la Oficina de EmpleoMunicipal 0 la Coordinaclon Tecnlca V de Planeamiento podran subsanar las inadecuacionesdetectadas mediante los aplicativos lnforrnatlcos habilitados a tal fin, archivando las constanciasdocumentales de respaldo.ARTfcULO 70.- Desvinculaci6n de ofkio. Cuando como resultado de los controles previstos en elpresente Capitulo, se observare que algun partiCipante dejo de reunir los requisitos de accesibilidad,incurrio en alguna sltuaclon de incOmpatibilidad, 0 no perciblo la avuda eccnornlca liquidada a sufavor por un periodo de TRES (3) meses consecutivos, la coordinaclon Tecnica V de Planeamientoprocedera a interrumpir la Ilquldacidn de la avuda economlca, medida que causers su desvinculacionde las ACCIONESDEENTRENAMIENTO PARAEl TRABAJO.ARTICULO 71.- Reclamos. Los Organismos Ejecutores V/o las personas afectadas dlspondran de unplazo perentorio de TREINTA (30) dfas corridos, contados desde la fecha de pago 0 desde la fechaprevista para el page, para interponer reclamos ante las Oficinas de Empleo Municipalesrelacionados con el proceso de llquldaclon, con el pago de avudas economlcas 0 condesvinculaciones del presente regimen.

Los reclamos seran analizados V resueltos por la SUBSECRETARIADE POLITICASDE EMPLEO YFORMACI6N PROFESIONAL, cuando se encuadraren en la LINEA DE ENTRENAMIENTO PARATRABAJADORESCON DISCAPACIDAD, 0 por la Direccion Nacional de Promoclon del Empleo, en lasrestantes Lineas de Accion,

En el segundo supuesto, la SUBSECRETARfA DE POLfTICAS DE EMPLEO Y FORMACI6NPROFESIONAL actuara, a requerimiento de los administrados, como instancia de revision de 1 0resuelto por la Direccion Nacional de Promocion del Empleo, siempre que la medida objeto derevision no hava sido impugnada en los termlnos del Decreto W 1.759/72 (t.o. 1991), regia menta riode la Lev de Procedimientos Administrativos W 19.549. En caso de no existir encuadramientoexpreso por parte del reclamante, se entendera que ha optado por la via de impugnacicn especialhabilitada.ARTICULO 72.- Retroactivos. La Ceordlrracion Tecnica V de Planeamiento podra autorizar laliquidacion de avudas econcmlcas por periodos no acreditados 0 no percibidos, a solicitud fundadade la SUBSECRETARIA DE POLlTICAS DE EMPLEO Y FORMACI6N PROFESIONAL, de la DireccionNacional de Promocion del Empleo 0 de la Unidad para Personas con Discapacidad V GruposVulnerables, previo analisis de su pertinencia.

La Coordlnaclon Tecnica V de Planeamiento guardara, como documentaclon de respaldo, lassolicitudes de liquidacion de avudas econornlcas que reciba de las dependencias antes indicadas.ARTICULO 73.- Continuidad de la ayuda econ6mica. Si durante la vigencia de un provecto venciera elplazo de permanencia de sus participantes en el SEGURO DE CAPACITACI6N Y EMPlEO, en elPROGRAMA J6VENES CON MAs Y MEJOR TRABAJO 0 en otra accion de este Ministerio compatible,continuaran vinculados a las ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA El TRABAJO hasta la flnallzaciondel provecto, en cuyo marco se integrara la diferencia que fuera necesaria para alcanzar el montototal a cargo de este Ministerio.

~ ...


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"2010 - ANO DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO"B O b

udMUdeno ck P/~Xffo/~ n f t l R A J -J I J~d .focial

ta diferencia sera computada como parte de la ayuda economlca proveniente de las ACCIONESDE ENTRENAMIENTO PARA El TRABAJO Y se Ie aplicara el regimen general de incompatibilidadesindicado en el articulo 65, hasta la flnahzaclon del proyecto.

- CAPITULO VIII-

DEL RECONOCIMIENTO DEGASTOSARTfcULO 74.- Condiciones. EI reconocimiento de gastos a favor de Organismos Ejecutores reguladopor el articulo 20 del presente Reglamento, solo procedera respecto de proyectos que se ejecutaransatisfactoriamente y una vez presentados los informes finales a cargo del tutor sobre los resultadosalcanzados.ARTICULO 75.- Plazo. los Organismos Ejecutores deberan presentar la solicitud de reconocimientode gastos ante la Oficina de Empleo Municipal dentro de los NOVENTA (90) dias de finaJizado elproyecto.ARTICULO 76.- Operatoria - So/icitud. EIOrganismo Ejecutor interesado en sollcltar el reconocimientode gastos incurridos durante la ejecuclon de proyectos a su cargo debera presentar ante la Gerenciade Empleo y Capacltacion laboral, en forma directa 0 a traves de la Oficina de Empleo Municipal, lasiguiente documentacion:

1) Formulario de Solicitud de Reconocimiento de Gastos (ANEXO VII);2 ) Alta como beneficia rio de pagos del Tesoro Nacional, de conformidad con los instrumentos y

procedimientos fijados por la SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA YFINANZAS PUBLICAS;3) Acreditacion actualizada de su inscripcion ante la ADMINISTRACI6N FEDERALDE INGRESOS

PUBLICOSY su condicion ante ellmpuesto al Valor Agregado;4) Comprobantes que acrediten las sumas erogadas por los rubros pasibles de reconocimiento;5) Factura 0 recibo a nombre del MINISTERIO DETRABAJO, EMPlEO Y SEGURIDADSOCIAL;6) Formulario de Autorizaclon para la Acredltacion .de Pagos del Tesoro Nacional en Cuenta

Bancaria.La Gerencia de Empleo y Capacitacion laboral pondra a dlsposiclon de los Organismos

Ejecutores y de las Oficinas de Empleo Municipales los formularios e instructivos necesarios para elcumplimiento de los requisitos antes descriptos.ARTfcULO 77.- Operatoria - Control Formal. la Gerencia de Empleo y Capacitacion laboral reallzarael control formal de la documentacion presentada, examinando su integridad, completitud, exactitudy autenticidad. De resultar positivo dicho control, la Gerencia de Empleo y Capacltacion laboralremltira la documentacion a la Direcclcn Nacional de Prcmoclon del Empleo. En el caso que elcontrol resulte negativo, la Gerencia de Empleo y Capacitaclon laboral devolvera la documentaclonal Organismo presentante indicando los motivos de su rechazo.ARTICULO 78.- Operatoria - Determinacion del monto. Previa evaluacion de la documentacionpresentada en cuanto a su pertinencia y legalidad por parte de la Dlreccion Nacional de Prornociondel Empleo, la SUBSECRETARfADE POLiTICAS DE EMPlEO Y FORMACI6N PROFESIONAl deterrnlnarael monte de los gastos a ser reconocidos, constatara la disponibilidad de fondos a traves de laDirecci6n de Programacion Financiera de Programas de Empleo y Capacitaclon laboral, y soticitara ala autorizacion del pago a la SECRETARfADE EMPlEO.


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"2010 -ANO DEL SICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO"

905.~,inidenDd e q~/

c C , n j t I - e o - y J~-iclad ./()('~ARTfcULO 86.- Transitoria. EI presente Reglamento se apllcara a los proyectos de ACCIONES DEENTRENAMIENTO PARA ELTRABAJOque prevean su inicio a partir dell 0 de septiembre de 2010.


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"2 010 - A NO DEL BICENTENARIO D E LA REVOLUCION DE M AY O"905.~~Jt(:O ek q;a~~

$mjt lec IIJ~idad J o c i a / ANEXO IIACCIONES DE ENTRENAM IENTO PARA EL TRABAJO

UNEAS DE ENTRENAM IENTO EN ELSECTOR PUBL ICOV DE ENTRENAMIENTO EN IN ST IT UC IONES S IN F IN ES DE LUCRO

FORMULARIO DE PRESENTAC I6NDE PROVECTOS

Durado" en meses

CalleRepresentante LeBal de 18Entldad

Localidad Municipio Partido/

F a xrovincia Teh!fonoCorreoelectrenice CUITNI! Nil REGICEInstitucion donde se desarrollardla prdctica en eJ puesto de trabajoTipo de Institucion

Area, Sector 0Dependencia

/ Institucion sin fines de lucro ... .. ... .ublica .......(Marque con una cruz la respuesta correcta.)

Localizacion donde se lIevard a cabo la prdctlca en el puesto de trabaJoC.P.

Partido/MunicipioTelt?fono


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905"2010 -A~O DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DEMAYO

(/II~:o. t : k (!l;akjo-..cff~ JI./~idad../ocia/ ANEXO II

De sc rl bf r demanda . .. .ac:tlvidacfespropuestas en el presente proyec:to. Precise los datos de los potendales empleadores del sector pdblico 0privado. .

Fecha de FinaIJzad6n oras V horarlos

V.a. Espedffcar las dlstintas eireas0 dependencias, 105puestos de.trabaJoy la cantidad de partfdpantes que desarrolfarcinla prcic:t'caen cada uno de los puestos Identiflcados.Area IDependencia Puesto de Trabajo Cantidad de Participantes

la prac:tlcaen et puesto de trabaJo..b. Detallar techas, df.s y horarlos en los que seFecha de Inlcio


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905"2010 -ANO DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO

~~J I i o - rk f};+..< f f m j t l e o yJ~dJodai

LocalidadProvincia FaxCorreoelectr6nico CUITNI! N I! REGI CE

ANEXO II

VI.d. D etalfar dom ic llio, fec has, dras y horarlos en los cuales s a d es ar ro lla ra n la s a c do ne s de capac l tad6nDomlcllio donde sedictaechaestimada de Fechaestimada deinicio finallzacl6n Diasy horarios

20 horas semanales....../ 30 horas semanales....(Marcar con una cruz segun corresponda)

V III.a. N om bre de lals Institucl6n/esVIII.b . Fund6n 0 tarea adesarrollat en et ptoyetto

C.P.

Asistencia Tecnica.... / Financiamiento ..../ Otra funci6n ..... (especificar)(Marcar con una cruz segun corresponda)

CalleLocalidad

Telefono

PartidolMunicipioProvinciaCorreoelectr6nico CUITNI! N I! REGI CE"La Entidad responsable del proyecto debera presentar una nota que avale el compromiso osumido de cada Instituci6nparticipante del proyecto.


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905"2010 - AIi40 DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO"

ANEXO II

Rubros de capacitaci6n (horas docentes, materialdid,ktico)/Insumos / Herramientas/ Ropade trabajoa adquirir/S610 p ara in stitucio n es s in fin e s de lu cro :Contrataci6n de Accidentes Personales

$ $ ss $ $$ $ $

$ $$ $$ $

Mon to T o ta l $OIrdtado al MTE y SS s(*) La S e cre ta ria de E mple o de l M TE yS S po dra e xig ir la pre se nta cio n de P re supue sto s que a va te n lo s m on to s so lk ita do s.

Fundamentad6n de la solfcltudSl....../ NO

IX.c. (5610 po,. In stltt/clo n es s iit / l i t e s . d e IU


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"2010 -A~O DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DEMAYO

905

Tipo de Aporte Indicar el aporte que se otorgaraSeguro de Accidentes Personales que prevecontratar.Certlf lcacion de las actividades realizadas otorgadar. . .

XII.a. , L a Ent'dad Presen tan te de l p r o y e < : t o se cOl '1 ' 1prome tea Incorporar a afll ln patt lc fpanteuna. ve z conc lu idb e ll '1 ' 115m01(S I c o rr e sp onde , . adj un t af n o t a 0documen t aC fo f J que 10av o /e ) (pose 0preg.fDPuesto 0Tarea

Porcentaje del total departicipantes delantidad departicipantes

de los

Puesto 0Tarea Empleador

SiD NoDCantidad departicipantes

Porcentaje del total departicipantes del

proyecto

PB,.. promover ' a


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Gmjtk.JlJ~dJociai

"2 010 - AF JO D EL BIC EN TEN AR IO D E LA R EVO LU CIO N D E M AY O"

905

EI/la que suscribe, en mi caracter de Representante Legal de (comp/etar nombre de la EntidadPresentante}....................................................................e la Provincia de , manifiesto encaracter de Declaraclon Jurada que la informacion incluida en este formula rio y en la documentacion complementaria antesdetallada es fidedigna; y que los espacios flslcos don de se llevaran a cabo las actividades prevlstas en el proyecto cumplencon las normas de higiene y seguridad vigentes en esa jurlsdicclon, Adernas manifiesto conocer y aceptar la normativa deENTRENAMIENTO PARA ELTRABAJO, ccrnprometiendcme al cumplimiento de las obligaciones allf impuestas.

Firma AclaraclonTipoyNQde documento Caracter del firmante

Lugar y fecha

Firma y aclaraclon de la Gerencia de Empleo yCapacltacion Laboral:

e-..Lugar y fecha:Aclaracion:

T o da s la s h oja s de l Fo rm u/a rio de be n co n ta r co n 1 0firm a y a cla ra ci6 n d el R e pre se n to n te L eg al d e 1 0 E n tid ad .


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"2010- ANO DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO905

. / I t i1U4te'JfW d e g-~Jcffml'k !I J ~n:d a d J oo ia l ANEXO III

ACC IO NES DE ENTRENAM IENTO PARA EL TRABAJOliN EA DE ENTRENAM IENTO EN E L S ECTOR PRIV ADO

FORMULARIO DE PRESENTAC I6N DE PROYECTOS

Fechade infdo del proyectoOurad6n en meses

DNI/LE/LCCalleLocalidad

N REGICE

MunicipioProvincia Tehi!fonoCorreoelectr6nico

Antiguedad en el sector:

Dotacion de personal:

Calle

TelefonoLocalidad MunicipioProvinciaNumero de habilitacion municipal del establecimiento:


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"2 010- A NO D EL B IC EN TE NA RIO D E LA R EV OLU CIO N D E M AY O"905

t/I(~'N:U c k g;+~Ifmjt/eo JI.fl?WrnI.acI J o d a l ANEXO III

Espedficar las distintas areas 0dependendas,los .puestos de trabalo y la cantidad de partfdpantes quedesarrollaran la practlca en cada uno de los puestos Identlficados.Rotaci6nSI/ NO(en easo afirmatlvo detallarrea / Oependeneia Puesto de Trabajo Cantidad dePartieipantes

Oiasde la semana Horarios Cantidad dehoras totales delctividad

Practica en el puesto de trabajoCapacitacion teo rica (Obligatoriaen Medianas y Grandes Empresas)


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./I(MUt.I~Q d e g ; a l K f l a Jc ff m j t /M > 11J~ndad Jocial

"2010- ANO DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO

905ANEXO III

Exp li c it a r l os comprom isos y/ o a po rte s q "e se b rin da ra n a lo s p artic ip an te s d el p ro ye cto .

A s ig na ci6 n m ens ua l n o r emune ra tiv a (lndicar mantoIn dic ar e l a po rte q ue s e o to rg araip o d e A po rte

Certif icado (lndicar quienes firmaran el mismo)C ob ertu ra d e s alu d (lndicar prestador y tipo de plan)Otros (Especi/icar)

No ClL a E ntidad Presentante del proyecto se com prom ete a contratar a algunp artic ip an te u na v ez c on du ld o e l m ism o?( S f cOffesponde,adju(1tar nota 0documentacion que /0 ava/e)

S i C

Can ti dad de pa rt ic ip ant esuesto 0Tarea

No C,L a E ntid ad P re sen tan te e sta in tere sa da e n e valua r la c om peten cia la bora lde los partic ipantes en base a norm as de com petendas desarro lladas dea cu erd o c on p au ta s m eto do l6 gic as a pro ba da s p or at MTEySS?

SiC

EI/la que suscribe, en mi caracter de Representante legal de {completar nombre de to Entidad Presentante] " r manifiesto en caracter de Declaracion Juradaque la informacion indulda en este formula rio y en la documentaclon complementaria antes detalfada esfide?, V que los~ donde se llevaran a cabo las actlvidades previstas en eI provecto cuentan con


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"2010- ANO DEL BICENTENARIO DE LA REVOLUCION DE MAYO

905,//t;ni6ten'o- k qrdXfio~

c f f m l t l - e c J I J~Jtidad JfXiaI ANEXO IIIlas habil itaciones necesarias y cumpJen con las norm as de higiene y seguridad vigentes. Asimismo, declare conocery aceptar el marco regulatorio de las ACCJONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO, implementadas por elMINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, cornprornetlendorne a cumplir con las obligaciones al iiimpuestas.

Firma AclaracionTipoyN" de documentoLugar y fecha

caracter delfirmante

Firma y aclaracion de JaGerencia deEmpleo y Capacitadon Laboral:Aclaraci6n:Lugaryfecha: _

, Todas las hojas del Forrnuiario deben contar con 10 firma y aclaracion del Representante Legal de 10Entidad.


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2 ! O J (jj"t:I "t:I0 ;;; I: 0> < tID '0 wO J 'u . . . . .W . . . . . :::l 0..15 ~Z O J II> W. . . . O J< C I: a: w.l 3 0I: .!!! ,:$O J l-V) 8. a:O J ~-Co V)O J 10 a:a: "t:I'5 uO J w. . . . V)"t:I :;:;II> .!!!. . . .S : . . .O J 0. . . . . 0 Co' 1 1 1 ~ II>. . .11 1 0U ~ "t:I'E 2l- e. . . . CoI: w 11 1O J < C II>a: O J< C I:0.. 00 'uI- '6z I:w 0s uV) >-0 0 < C '"0 z 0;( < C w I:Q, a: 'Ec:Q ;:) I- . . .s u z 'O Jw . . . . .~ . W IIII- 1.1 .1 Z 0 ..Q_ , Q < V) I:IoU II) U w O J1.1 .1 _j Z C~ a :: . . . . . 0 .!!!0 ui U ;;;~ 0 _j u . . . . .< C : : : : < C O Js III "t:I0 Z .!!! O Jc :i II>I- < C I: I:Z a :: O J '0l- I: 'uIoU 1.1 .1 '0 11 1~ Q 'u :::le I:Z :;:;- e '0 0 I:CoZ ~ . . . 00 uW U 11 1a: a: .s O JI- 0 .!!! :::lQ, CTZ a: 0 II>W 0 .t: 11 1U .~ I:L & . I .! 0Q 15 ~1.1 .1 '" O JV) Q [ CoW 0 '"Z i i i : .!!!0 S O J"t:I0 ;:) 0u ~ . . . . .c r : a :: " ( X )0 0L.I. r--.Z. . . . .< CU0V)0< C0ii2:::l(!)wV)>-0

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resolución se n° 905-10 - reglamenta las acciones de entrenamiento para el trabajo + anexos

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