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Restart@Work: a strategic pattern for outplacement

LLP – Leonardo da Vinci Transfer of Innovation

2012-1-IT1-LEO05-02621 – C.U.P.: G92F12000140006 Project presentationPadova 23/11/2012

Principali criticità affrontate

L’analisi dei contesti operativi dei partner ha evidenziato alcune problematiche prioritarie su cui i sistemi della

formazione e dell’istruzione sono chiamati a intervenire:

- aumento della disoccupazione e tendenza a divenire strutturale; diminuzione del livello di benessere per fasce crescenti di cittadini

- difficoltà a raggiungere gli obiettivi di Europa2020, in particolare:- occupazione: innalzamento al 75% del tasso di occupazione (per la fascia di età

compresa tra i 20 e i 64 anni)- emarginazione: almeno 20 milioni di persone a rischio o in situazione di

marginalità in meno

- relativa carenza di strumenti flessibili per favorire il funzionamento del mercato del lavoro e far fronte alla domanda dei diversi segmenti di utenza

RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 2

Obiettivi di progetto

GeneraliMigliorare l’offerta formativa attraverso l’acquisizione di strumenti e modelli di

intervento capaci di rispondere alle nuove esigenze del mercato del lavoro e dei target group di riferimento, attivando network cooperativi a livello locale e

transnazionale.

Specifici• trasferire, testare e valutare il modello di intervento Restart@Work,

sviluppato da Fòrema per la realizzazione di azioni di outplacement, anche attraverso l’implementazione degli standard di qualità comunitari (EQARF, ECVET)

• arricchire il modello iniziale attraverso le esperienze e le competenze dei partner, potenziando la capacità degli enti di formazione di facilitare il cambiamento e rispondere meglio alle esigenze delle PMI e dei contesti di riferimento

• avviare una comunità di apprendimento tematica per meglio affrontare le sfide del mercato del lavoro, attivando la collaborazione degli stakeholder di riferimento e delle parti sociali


Il partenariato

Il partenariato di Restar@Work ha le caratteristiche chiave per il raggiungimento degli obiettivi di progetto:

- competente: le specializzazioni dei partner sono complementari e concorrono alla realizzazione delle attività

- vicino ai target group: ciascun partner conosce le problematiche e le aspettative dei propri target group, capitalizza le informazioni per fornire loro risposte efficaci e tempestive

- esperto: possiede al proprio interno le competenze e le esperienze e può contare su network efficaci per attivare tutte le risorse necessarie

- ampio: la copertura territoriale (Italia, Francia, Spagna, Bulgaria) permette di comparare contesti diversi e di arricchire il set di strumenti e di metodologie a disposizione

- può attivare gli stakeholder del mercato del lavoro, grazie alle proprie relazioni multilivello e alle reti cooperative in cui già opera


I partner

- Fòrema – Padova (Italia) – Ente di formazione di Confindustria Padova – lead partner

- Indico – Zaragoza (Spagna) – Ente di formazione – WP4 leader (testing phase)

- Assistnet – Sofia (Bulgaria) – Network di professionisti

- Université Blaise Pascal – Clermont-Ferrand (Francia) – Università - WP3 leader (adaptation of the model)

- Provincia di Padova, Settore formazione e Lavoro – Padova (Italia) – Ente locale

- CISL Veneto – Mestre/Venezia (Italia) – Federazione regionale dei sindacati dei lavoratori

- Cartotecnica Postumia – Carmignano (Italia) – PMI

- Università di Padova, dipartimento FISPPA – Padova (Italia) – Università, dipartimento di filosofia, sociologia, pedagogia e psicologia applicata – WP2 leader (preparatory activities)

- Confindustria Veneto SIAV – Mestre/Venezia (Italia) – Federazione di associazioni imprenditoriali – WP5 leader (communication and dissemination activities)


Target group di riferimento

Restart@Work intende coinvolgere operatori ed esperti del sistema della formazione e dell’educazione e gli utenti finali dei servizi per il ricollocamento.

Restart@Work si rivolge a:– operatori, manager, docenti e formatori, orientatori, tutor attivi nei

sistemi della formazione superiore, continua e professionale, competenti in tema di mercato del lavoro. Le attività previste dal trasferimento di innovazione permetteranno di potenziarne la capacità operativa e di supportarli nella realizzazione di azioni efficaci per i propri target group di riferimento

– persone disoccupate, inoccupate, sospese, presenti sul mercato del lavoro, coinvolte nelle azioni di sperimentazione e di valutazione del modello di intervento


Attività di progetto


Attività trasversale - Comunicazione e disseminazione

Responsabile: Confindustria Veneto SIAV

Stesura delle linee guida per il trasferimento del modello

Realizzazione prodotti per la comunicazione

Formazione a Padova per gli operatori e gli esperti dei partner e helpdesk in remoto

Portale di progettowww.restartwork.eu

Sperimentazione e valutazione d'impatto in

Spagna, Francia, Bulgaria

Sperimentazione di ritorno e valutazione

d'impatto in I talia

Realizzazione linee guida per ulteriori trasferimenti e adattamenti

Avvio del Network Europeo per l'Outplacement

Meeting transnazionali: Padova (I ), Sofia (BG), Zaragoza (ES), Clermont-Ferrand

(F), Venezia (I )

Formazione di specialisti in outplacement

Fase 1 - Preparazione del modello per il trasferimento ai partnerResponsabile: dip. FISPPA - Università di Padova

Fase 2 - Adattamento del modello ai contesti nazionali dei partnerResponsabile: Université Blaise Pascal - Clemont-Ferrand

Fase 3 - Sperimentazione del modello adattato e potenziatoResponsabile - INDICO - Zaragoza

Preparazione del modello: fattori di successo, schemi di adattamento, traduzione degli strumenti

Adattamento del modello iniziale e degli strumenti ai contesti nazionali dei partner; arricchimento dei

tools e delle metodologie disponibili

Principali output attesi

I principali prodotti della attività di Restart@Work sono:

– 1 modello iniziale in lingua inglese preparato per il trasferimento transnazionale

– 3 modelli di intervento adattati ai contesti economici e sociali dei partner

– 25 nuovi operatori in Italia, Francia, Bulgaria e Spagna, specializzati nell’utilizzo del modello

- 4 azioni pilota in Francia, Spagna, Bulgaria, Italia che coinvolgeranno 60 persone in tutto

- 1 modello di intervento finale, completo di strumenti e linee guida per il trasferimento verso nuovi contesti territoriali

- 4 kick off meeting in Italia, Bulgaria, Francia e Spagna

- 1 portale di progetto per facilitare il lavoro dei partner e rendere accessibili al pubblico i contenuti sviluppati e gli output intermedi

- 1 meeting finale a Venezia per la costituzione del Network Europeo sull’Outplacement


Durata

• Avvio delle attività: 01/10/2012

• Termine di progetto: 30/09/2014 (2 anni)


Riferimenti

www.restartwork.eu

Roberto BaldoResponsabile area progettazione

[email protected]

www.forema.it

t. + 39 049 82 27 277f. + 39 049 82 27 543


http://www.restartwork.eu/

mailto:[email protected]

http://www.forema.it/

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