reunião de integração – interlocutores da rbmlq-i rodrigo mussury inada assessor da...
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Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I
Coordenação-Geral da RBMLQ-ICORED
Reunião de Integração dos Interlocutores da RBMLQ-I com o Inmetro
06 a 08 de maio de 2009
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO
PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS
CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS
CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
PLANO DE CAPACITAÇÃO
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de Capacitação
Modelo do Plano de Capacitação
Através de Estudos comparativos com Planos de Capacitação de outros Órgãos da Administração Pública
Superintendência da Zona Franca de Manaus – 2007 (SUFRAMA)
Secretaria da Saúde do Estado do Ceará – 2008
Documentos Orientativos
Guia Orientativo para Elaboração de Plano de Capacitação
Guia para construir políticas de T&D
Política Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais e suas Diretrizes, instituído pelo Decreto nº. 5707 de 2006
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
RBMLQ-I Como braço executivo do Inmetro em todo território brasileiro, composta por 27 órgãos metrológicos regionais sendo 23 da estrutura Estadual, 01 municipal e 02 administrados pelo próprio Inmetro.
Força de trabalho composta por cerca de 4.270 (quatro mil, duzentos e setenta) funcionários, sendo ressaltado que o desenvolvimento permanente do servidor público é um fator estratégico para melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados pelos órgãos integrantes da RBMLQ-I à sociedade como um todo.
Diretrizes da Política Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoPolítica Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais e suas Diretrizes,
instituído pelo Decreto nº. 5707 de 2006
DIRETRIZES
Incentivo e apoio ao servidor público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências institucionais e individuais;
Incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal;
Oferecer oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos;
Oferecer e garantir cursos introdutórios ou de formação, respeitadas as normas específicas aplicáveis a cada função, aos servidores que ingressarem no setor público, inclusive àqueles sem vínculo efetivo com a administração pública;
Avaliar permanentemente os resultados das ações de capacitação;
Promover entre os servidores ampla divulgação das oportunidades de capacitação.
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
JUSTIFICATIVA
Art. 6º do Decreto nº 6275 de 28 de novembro de 2007. À Cored “cabe coordenar ações de identificação e priorização de necessidades, bem como de implementação do desenvolvimento e capacitação da força de trabalho dos órgãos da RBMLQ-I”
INMETRO
Entidade Delegante
Normalizar
Superintender
Supervisionar
RBMLQ-I
Executor Delegado
Prover mecanismos para sua regular, criteriosa e otimizada consecução através, dentre outras, da qualificação da mão de obra
da Força de Trabalho da RBMLQ-I.
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano - OBJETIVOS
Alinhar o Plano de Capacitação da RBMLQ-I, com a implantação efetiva do Módulo de Treinamentos e Capacitação / Recursos Humanos do Sistema de Gestão Integrado – SGI.
Ferramentas para auxiliar o Gestor de cada processo no Planejamento anual de suas atividades.
Viabilizar a gestão do custeio (diárias e passagens) dos treinamentos pelo próprio Órgão Delegado.
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano - OBJETIVOS
Aumentar a motivação pessoal, de modo a contribuir para melhoria do clima organizacional.
Proporcionar oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
Aplicabilidade prática dos conhecimentos adquiridos de forma a garantir a confiabilidade dos resultados obtidos quando da execução das atividades técnicas delegadas
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
Criação de um fórum permanente de articulação entre os Interlocutores da RBMLQ-I
Maior interação entre os Órgãos da RBMLQ-I através de Estudos de casos e trocas de experiências quando da execução dos treinamentos.
Resultados Esperados
Possibilidade de controle e rastreabilidade de todo processo de capacitação, através das informações geradas pelo SGI
Técnicos Capacitados em toda RBMLQ-I
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
METODOLOGIAS APLICADAS
Para o processo de capacitação da Força de Trabalho da RBMLQ-I, foram selecionados 03 formas de treinamentos:
TREINAMENTOS PRESENCIAIS
FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES
ENSINO A DISTÂNCIA – FORMAÇÃO DE AGENTES FISCAIS
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
TREINAMENTOS PRESENCIAIS
+ =
= R$1.100,00
= R$130,00 x 4 = R$520,00
R$1.500,00 x 4 = R$4.500,00
= R$ 6.120,00
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
MULTIPLICADORES
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
ENSINO A DISTÂNCIA
Projeto do Centro Integrado de Capacitação em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade - Cicma
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Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
ENSINO A DISTÂNCIA
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
OBJETIVO
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
VIGÊNCIA
Exercício de 2009
UNIDADES DO INMETRO ENVOLVIDAS
Coordenação-Geral da RBMLQ-I – Cored (Coordenação e Execução)
Centro Integrado de Capacitação em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade – Cicma (Coordenação e Execução)
Diretoria de Metrologia Legal – Dimel (Execução)
Diretoria da Qualidade – Dqual (Execução)
Diretoria de Administração e Finanças – Diraf (Execução)
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de Capacitação
Conteúdo do Plano
DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS
HUMANOS NA RBMLQ-IEstrutura orgânica nos 26 Estados;
• 23 Órgãos Estaduais;• 01 Órgão Municipal• 02 Superintendências Regionais • 71 sedes regionais;• 4.500 funcionários
Reunião de Integração com os Interlocutores
06 a 08 de maio de 2009
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I
ATUAÇÃO BÁSICA
APROXIMAÇÃO ESTRATÉGICA COM AS ÁREAS GESTORAS
ARTICULAÇÃO COM INMETRO (CORED X CICMA)
IDENTIFICAÇÃO DE TÉCNICOS JUNTO AOS GESTORES DO ÓRGÃO
INSCRIÇÃO JUNTO AO INMETRO (CORED)
SUPORTE NA REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
ENSINO A DISTÂNCIA – CIC (TELE-CENTROS)
SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I
MISSÃO
Dar suporte aos Dirigentes Máximos da RBMLQ-I no que diz respeito aos processos de Capacitação da RBMLQ-I no âmbito da Metrologia e Avaliação da Conformidade, Implantação, Implementação e Controle da utilização das salas do Projeto Tele-Centros, Inserção, Atualização e Monitoramento dos dados no Módulo de Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado – SGI, atuando preponderantemente como Interlocutor entre o Inmetro (Cicma e Cored).
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I
Processos de Atuação do Interlocutor
Treinamentos presenciais
Treinamentos via EAD
Formação de Agentes Multiplicadores via EAD
Sistema de Gestão Integrado – SGI
Multiplicação dos conhecimentos adquiridos pelos treinandos
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES
Cancelado
Visava capacitar técnicos atuantes nos processos de maior demanda, através de agentes multiplicadores
Fundamento
Possibilidade de Capacitação através do Ensino a Distância pelo Cicma
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
APRESENTAÇÃO
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS
RESULTADOS ESPERADOS
METODOLOGIAS APLICADAS
VIGÊNCIA DO PLANO
UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)
FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS
AGENTES MULTIPLICADORES
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano
PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS
DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL
METAS
INDICADORES
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO
PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS
CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS
CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Planejamento - 2009CORED
DIMAS
DIMEL
DISET
DIFIQ
DIVEC
DIFLU
DIMEP
DIVELRBMLQ-I
DISMA
DQUAL
Plano de Capacitação
Calendário de Treinamentos
LNT – Em conjunto com DIMEL e
DQUAL
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
IPEM-AM
GPEM-ACIPEM-RO
IPEM-RR
IPEM-AP
IMEP-PAIPEM-MA
IMEPI
IBAMETROIMEQ-MT
AEM-MS
SURPER-GO
IPEM-MG
IPEM-SP
IPEM-PR
IMETRO-SCSUR-RS
IPEM-TO
IPEM-FORT
IPEM-RN
IMEQ-PB
IPEM-PE
INMEQ-AL
ITPS-SE
IPEM-ES
IPEM-RJ
INMETRO
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
GRUPOS E TURMAS
Integram o Grupo 01 (G1)Gerencia de Pesos e Medidas do Estado do Acre – GPEM-ACInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Rondônia – IPEM-ROInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Amazonas – IPEM-AMInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Roraima – IPEM-RRInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Amapá – IPEM-APInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Tocantins – IPEM-TOInstituto Metrológico do Estado do Pará – IMEP-PAInstituto de Metrologia e Qualidade do Estado do Mato Grosso – IMEQ-MT
Integram o Grupo 02 (G2)Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Maranhão – IPEMARInstituto Metrológico do Estado do Piauí – IMEPIInstituto de Pesos e Medidas de Fortaleza – IPEM-FORTInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio Grande do Norte – IPEM-RNInstituto de Metrologia e Qualidade do Estado da Paraíba – IMEQ-PBInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Pernambuco – IPEM-PEInstituto de Metrologia e Qualidade do Estado de Alagoas – INMEQ-ALInstituto Tecnológico e de Pesquisas do Estado de Sergipe – ITPS-SEInstituto Baiano de Metrologia e Qualidade – IBAMETRO
Integram o Grupo 03 (G3)Superintendência do Inmetro no Estado de Goiás – SUPER-GOAgência Estadual de Metrologia do Estado do Mato Grosso do Sul – AEM-MSInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Minas Gerais – IPEM-MGInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Espírito Santo – IPEM-ESInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio de Janeiro – IPEM-RJInstituto de Pesos e Medidas do Estado de São Paulo – IPEM-SPInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Paraná – IPEM-PRInstituto de Metrologia de Santa Catarina – IMETRO-SCSuperintendência do Inmetro no Estado do Rio Grande do Sul – SUR-RS
Voltar Sair
Planejamento dos Treinamentos
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Planejamento dos TreinamentosCódigo Módulos
BOM Verificação Periódica de Bombas Medidoras para Combustíveis Líquidos
BAL Verificação de Instrumento de Pesagem Não Automáticos – IPNA (I) e (II) e (III) e (IIII)
PMB Verificação de Produtos Pré-medidos módulo Básico
PMA Verificação de Produtos Pré-medidos módulo Avançado
MGO Verificação Periódica de Medidor de Gases e Opacímetros
ESF Verificação Periódica de Esfigmomanômetros
ARQ Verificação Arqueação de Tanques
HID Verificação de Hidrômetros
CRO Verificação Periódica de Cronotacógrafos
RAD Verificação Periódica de Medidores de Velocidade.
EME Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (Eventual)
IME Verificação Inicial e Pós-reparo de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico
ETG Verificação de Etilômetros com Material Gasoso
ETL Verificação de Etilômetros com Material Líquido
SMV Verificação de Sistema de Medição de Vazão
PBE Adaptadores de plugs e tomadas, lâmpadas incandescente, ventilador de teto para uo doméstico e televisores (stand by) – Diretoria da Qualidade do Inmetro - DQUAL
CCP Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão – Diretoria da Qualidade do Inmetro - DQUAL
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Planejamento dos Treinamentos
Treinamento Verificação Periódica de Medidor de Gases e Opacímetros - MGOObservação: Nos últimos dois exercícios, as regiões Sul e Sudeste foram treinadas neste módulo. Neste sentido foram formadas duas Turmas compostas por Órgãos que ainda faltam ser capacitados.
Primeira turma: T1MGOPeríodo: 10 a 13 de março de 2009 Local: IPEM-AMContato: Interlocutor de RH do IPEM-AM Participantes T1MGO: (G1 + AEM-MS) 02 (duas) vagas por Órgão – 18 vagasCódigo de Identificação no Calendário de Treinamentos T1MGO
Segunda turma: T2MGOPeríodo: 24 a 27 de março de 2009Local: SUR-GOContato: Interlocutor de RH da SUPER-GOParticipantes T2MGO: (G2 + SUPER-GO) 02 (duas) vagas por Órgão – 20 vagasCódigo de Identificação no Calendário de Treinamentos: T2MGO
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO
PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS
CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS
CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
CALENDÁRIO DE TREINAMENTOS 2009
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Feriados SairGrupos e TurmasLegendaVermelho Multiplicador Verde Metrologia Legal
Azul Qualidade
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TREINAMENTOS PARA RBMLQ-I 2009
Módulo Código Técnicos Período Local
Verificação de Sistema de Medição de Vazão T1SMV 15 de 03 a 06/02/2009 Inmetro-Xerém
Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G1EME 13 de 03 a 06/03/2009 Ipem-AM
Verificação de Etilômetros com Material Gasoso T1ETG 10 de 04 a 06/03/2009 Inmetro-Xerem
AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... T1PBE 17 03/10 de 10 a 11/03/2009 Inmetro-Rio Comprido
Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T1MGO 18 de 10 a 13/03/2009 Ipem-AM
AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G1PBE 13 de 17 e 18//03/2009 Imep-PA
Treinamento em Arqueação de Tanques T1ARQ 18 de 17 a 20/03/2009 Ipem-SP
Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M1BAL 13 de 23/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem
Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T2MGO 20 de 24 a 27/03/2009 Super-GO
AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G2PBE 13 de 25 e 26/03/2009 Ipem-PE
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M1PMB 13 de 30/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem
AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G3PBE 13 de 30 e 31/03/2009 Imetro-SC
Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G2EME 13 de 06 a 09/04/2009 Ipem-Fort
Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T1ESF 18 de 07 a 09/04/2009 Ipem-AM
Verificação de Sistema de Medição de Vazão G2SMV 20 de 13 a 15/04/2009 Imeq-PB
Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T2ESF 20 de 15 a 17/04/2009 Super-GO
Treinamento Verificação de Hidrômetros T1HID 16 de 27 a 30/04/2009 Super-GO
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
GRUPOS E TURMAS
TREINAMENTOS PARA RBMLQ-I 2009
Módulo Código Técnicos Período Local
AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão T1CCP 17 de 28 e 29/04/2009 Inmetro-Rio Comprido
Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T1CRO 18 de 13 a 15/05/2009 Sur-RS
AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G1CCP 13 de 05 e 06/05/2009 Imep-PA
Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M1BOM 13 de 11 a 15/05/2009 Inmetro-Xerem
Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G3EME 13 de 18 a 21/05/2009 Sur-RS
AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G2CCP 13 de 18 e 19/05/2009 Inmeq-AL
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M2PMB 13 de 25 a 29/05/2009 Inmetro-Xerem
Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M2BAL 13 de 25/05 a 05/06/2009 Inmetro-Xerem
AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G3CCP 13 de 02 e 03/06/2009 AEM-MS
Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G1IME 13 de 03 a 05/06/2009 Ipem-RO
Verificação de Etilômetros com Material Liquido T1ETL 10 de 10 a 12/06/2009 Inmetro-Xerem
Verificação de Sistema de Medição de Vazão G1SMV 20 de 17 e 19/06/2009 Imep-PA
Verificação Inicial de IPNA (I) (II) e (III) (IIII) T1BAL 20 de 22 a 26/06/2009 IPEM-SP
Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G2IME 13 de 01 a 03/07/2009 Imeq-PB
Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T2CRO de 06 a 10/07/2009 Obra a concluir
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M1PMA 13 de 13 a 17/07/2009 Inmetro-Xerem
2 de 3
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
TREINAMENTOS PARA RBMLQ-I 2009
Módulo Código Técnicos Período Local
Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M2BOM 13 de 03 a 07/08/2009 Inmetro-Xerem
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M2PMA 13 de 17 a 21/08/2009 Inmetro-Xerem
Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G2RAD 20 de 26 a 28/08/2009 Ipem-Fort
Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G3IME 13 de 02 a 04/09/2009 Sur-RS
Verificação Inicial de IPNA (I) (II) e (III) (IIII) T2BAL 18 de 14 a 18/09/2009 Super-GO
Verificação de Sistema de Medição de Vazão G3SMV 20 de 23 a 25/09/2009 Inmetro-Xerem
Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T3CRO de 05 a 09/10/2009 Obra a concluir
Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G1RAD 20 de 04 a 06/11/2009 Imep-PA
TOTAL DE TÉCNICOS TREINADOS 595
Confirmação pendente da Conclusão das Obras
Treinamentos na área da Qualidade
T1SMV de Urgência altera os participantes do G1SMV, G2SMV e G3SMV
Verificação Inicial de IPNA, executado em Fábricas
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO
PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS
CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS
CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Cronograma dos Treinamentos por Órgão Metrológico
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Instituto de Metrologia e Qualidade do Estado da Paraíba - IMEQ-PB
Módulo Código Técnicos Período Local
Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M1BAL 1 de 23/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem
Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T2MGO 2 de 24 a 27/03/2009 Super-GO
AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G2PBE 1 de 25 e 26/03/2009 Ipem-PE
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M1PMB 1 de 30/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem
Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G2EME 1 de 06 a 09/04/2009 Ipem-Fort
Verificação de Sistema de Medição de Vazão G2SMV 2 de 13 a 15/04/2009 Imeq-PB
Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T2ESF 2 de 15 a 17/04/2009 Super-GO
Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M1BOM 1 de 11 a 15/05/2009 Inmetro-Xerem
AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G2CCP 1 de 18 e 19/05/2009 Inmeq-AL
Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G2IME 1 de 01 a 03/07/2009 Imeq-PB
Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T2CRO 2 de 06 a 10/07/2009 Obra a concluir
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M1PMA 1 de 13 a 17/07/2009 Inmetro-Xerem
Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G2RAD 2 de 26 a 28/08/2009 Ipem-Fort
Total 18
Treinamentos na Área da Qualidade
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
Agência Estadual de Metrologia do Estado do Mato Grosso do Sul - AEM-MS
Módulo CódigoTécnico
s Período Local
Verificação de Sistema de Medição de Vazão T1SMV 3 de 03 a 06/02/2009 Inmetro-Xerém
Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T1MGO 2 de 10 a 13/03/2009 Ipem-AM
AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto. G3PBE 1 de 30 e 31/03/2009 Imetro-SC
Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T1ESF 2 de 07 a 09/04/2009 Ipem-AM
Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T1CRO 2 de 13 a 15/05/2009 Sur-RS
Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G3EME 1 de 18 a 21/05/2009 Sur-RS
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M2PMB 1 de 25 a 29/05/2009 Inmetro-Xerem
Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M2BAL 1 de 25/05 a 05/06/2009 Inmetro-Xerem
AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G3CCP 1 de 02 e 03/06/2009 Super-GO
Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M2BOM 1 de 03 a 07/08/2009 Inmetro-Xerem
Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M2PMA 1 de 17 a 21/08/2009 Inmetro-Xerem
Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G3IME 1 de 02 a 04/09/2009 Sur-RS
Verificação Incial de Instrumentos de Pesagem Não Automáricos (I) (II) e (III)(IIII) T2BAL 4 de 14 a 18/09/2009 AEM-MS
Total 21
Treinamentos na Área da Qualidade
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METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
Oficio Circular nº. 022/09 CORED
Em, 30 de abril de 2009
Suspensão dos Treinamentos
G1CCP – Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 05 e 06 de maio de 2009, na sede do IMEP-PA. T1CRO – Verificação Subseqüente de Cronotacógrafo, programado para o período de 13 a 15 de maio de 2009. G2CCP - Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 18 e 19 de maio de 2009, na sede do INMEQ-AL. G3CCP - Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 02 e 03 de junho de 2009, na sede do AEM-MS.
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Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I
Equipe: Maria Luiza, Alessandra Martins e Camila Fidelis
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Contato: 21 – 2679-9361 / 8679-6742
Coordenação-Geral da RBMLQ-ICORED
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Atribuições da Cored, Dimel e Dqual na Gestão dos Treinamentos
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Competências e AtribuiçõesDecreto nº 6275 de 28 de novembro de 2007. Neste sentido compete a Cored:
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
DIMEL DQUAL CICMA CORED
Art. 97III - propor programas de formação e aperfeiçoamento derecursos humanos em metrologia legal;
Art. 87. Ao Núcleo de Capacitação dos Agentes Fiscaiscompete coordenar a elaboração, execução e acompanhamento dosprogramas de treinamento e reciclagem de fiscais em avaliação daconformidade.
Art. 47I - implementar ações de formação e capacitação em Metrologiae Avaliação da Conformidade para o INMETRO, para aRBMLQ-I e outras instituições de natureza pública ou privada einstituições de ensino no País;
Art. 10 VII - coordenar e implementar o desenvolvimento e a capacitação da força de trabalho dos órgãos da RBMLQ-I;
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Competências e Atribuições
ATUAÇÃO DA CORED
ÓrgãosDelegados
Inmetro PRESI
CICMA
DIMEL
DIVOP
CORED
DQUAL
ÓrgãosDelegados
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Competências e Atribuições
CORED
LNT – RBMLQ-I
Planejamento dos Treinamentos
DIMEL
DQUAL
CICMA RBMLQ
I
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Competências e AtribuiçõesTENDÊNCIA
CORED
LNT – RBMLQ-I
Planejamento dos Treinamentos
DIMEL
DQUAL
CICMA
RBMLQI
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Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado - SGI
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Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado -
SGI
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Sistema de Gestão Integrado - SGI
PROPOSTA
Criar um Módulo no Sistema de Gestão Integrado - SGI capaz de permitir o gerenciamento das ações de capacitação da força de trabalho dos Órgãos que compõem a RBMLQ-I, pelos Interlocutores de Recursos Humanos sob a supervisão de seus superiores imediatos
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Sistema de Gestão Integrado - SGI
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Sistema de Gestão Integrado - SGI
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Sistema de Gestão Integrado - SGI
TIPO DE RELATÓRIO: PESQUISA POR FUNCIONÁRIO:
Através do nome ou número de matricula do Funcionário, deve ser disponibilizado um Relatório com os seguintes dados:
Nome Completo: Se é servidor ou Colaborador (terceirizado) Área de Atuação ex.: Verificação de Balanças, Verificação de Bombas Medidoras, Verificação de Taxímetro, Produtos Têxteis, Pré-medidos, Jurídica, Financeiro, etc. Se ocupa cargo de direção (Gerente Técnico, Coordenador, Presidente, etc.). (Quando for atuação na área técnica, deve ser descriminado se é Agente ou Auxiliar)
Cursos Realizados com as seguintes informações:Instituição organizadora, período, Área explorada pelo curso, Carga horária, e um link para acesso ao conteúdo programático.Participação em Palestras, Seminários, Congressos com as seguintes informações:Instituição organizadora, período, área explorada pelo evento.
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Sistema de Gestão Integrado - SGI
TREINAMENTO PARA USUÁRIOS DO SGI
MÓDULO DE CAPACITAÇÃO
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Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado - SGI
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Canais de Comunicação com a RBMLQ-I e com os Interlocutores
E-mails e Telefones
Em regra, para qualquer ação da Coordenação-Geral da RBMLQ-I, que envolva a atuação dos Interlocutores de Recursos Humanos, partirá do e-mail: [email protected].
Estudo para verificar a possibilidade de criação de e-mails Institucionais para os interlocutores da RBMLQ-I (ex.: [email protected], [email protected])
Será disponibilizada para as demais unidades do Inmetro envolvidas no processo de capacitação, a relação de e-mails e telefones (atual relação) dos Interlocutores da RBMLQ-I (Ex.: CICMA, DIMEL, DQUAL).
Para confirmar algumas ações demandadas por e-mail, o Inmetro, através das Unidades envolvidas nos processos de Capacitação, realizará comunicação por telefone. (Relação atualizada)
Quando da impossibilidade de comunicação via e-mail, tanto a Cored quanto os Interlocutores da RBMLQ-I deverão utilizar o fax como meios de Comunicação
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Canais de Comunicação com a RBMLQ-I e com os Interlocutores
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Canais de Comunicação com a RBMLQ-I e com os Interlocutores
Portal de Relacionamento do
Inmetro com a RBMLQ-I
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PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS PRESENCIAIS
Plano de Capacitação
INMETRO / CORED / CICMA
Novo Planejamento
CORED / DIMEL / DQUAL / CICMA
Novo Cronograma dos Treinamentos
Ofício em dezembro de 2008
LNT – Levantamento das Necessidades de
Treinamentos 2009.2
CORED / RBMLQ-I
Novo documento informativo
2009.2
Instruções para LNT na RBMLQ-I
INMETRO RBMLQ-I
Compromissos assumidos entre
Cored, Dqual, Dimel e Cicma
1
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS PRESENCIAIS
Novo Cronograma dos Treinamentos Novo documento
informativo 2009.2
Com 20 dias de antecedência a data do treinamento o Interlocutor deve encaminhar para Cored, através de um formulário de
inscrição as informações dos técnicos que serão capacitados
(Formulário de Inscrição – Documento padrão)
O Interlocutor deve atuar junto ao Diretor Técnico para identificar os técnicos que serão capacitados
(executores da atividades que necessitem de treinamentos)
Levantamento das Necessidades de Treinamentos – LNT 2009.2
Para os treinamentos presenciais, o Interlocutor deve encaminhar para o Órgão sede do
treinamento (Interlocutor do órgão sede) com antecedência de 05 dias úteis a data de início
do treinamento, os horários de vôos dos participantes, bem como para interagir sobre hospedagem, visando facilitar a logística dos
técnicos.
A Cored deve preencher e encaminhar o For-Dplad-032 para a Divisão de Operacionalização de Recursos Humanos – Divop
(Solicitação de Participação em Evento de Capacitação)
O Interlocutor do órgão sede deve providenciar a logística dos participantes e dos Instrutores bem como atender as orientações do Inmetro
(Divop) para o recebimento das apostilas, Lista de presença e avaliação e preparação da sala de
aula.
Sugere-se que os instrutores encaminhem ao Interlocutor do órgão sede os horários de vôos e locais de hospedagem com
antecedência de 05 dias a data de início do treinamento
INMETRO RBMLQ-I
1
2
2
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS PRESENCIAIS
EXECUÇÃO DO TREINAMENTO
INMETRO RBMLQ-I
2
Os Instrutores devem encaminhar para Divop, a Lista de Presença bem como os Formulários de Avaliação do Curso e dos
Instrutores
(Possibilidade de Aplicação de Provas)
Neste caso, o Instrutor deve encaminhar o resultado das provas aplicadas para fins de emissão de certificados
(Será definido em procedimento as notas mínimas para aprovação, bem como a emissão de certificados por aprovação
ou por participação)
Será definido em procedimento, a possibilidade da condicionar a multiplicação dos conhecimentos
adquiridos nos treinamentos presenciais, para fins de emissão de certificados.
Os Certificados serão encaminhados aos Interlocutores dos órgãos treinados e este será o responsável pela entrega aos
técnicos capacitados bem como por arquivar cópia dos Certificados para fins de evidência em auditorias
(Com os procedimentos definidos em norma)
Os Interlocutores devem atualizar o Módulo de Capacitação em Recursos Humanos, no Sistema
de Gestão Integrado – SGI
(06/05 as 13h – Módulo de Capacitação no SGI
A Cored ira acompanhar a atualização das informações inseridas no SGI
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INFORMAÇÕES IMPORTANTES
O Interlocutor é uma ferramenta de comunicação com os Órgãos delegados de relevante importância e grande responsabilidade.
O Cumprimentos dos prazos estabelecidos é requisito indispensável para a regular, criteriosa e otimizada consecução dos Treinamentos, não sendo admitida inscrição intempestiva.
Entende-se por Eventos de Capacitação, Treinamentos, Palestras, Seminários, Encontros Técnicos, Congressos e Workshop.
Novo modelo de relacionamento prevê dois encontros de planejamento e análise crítica anuais, com os profissionais das áreas da Dimel, Dqual, Diraf e Jurídico (Ex.: do treinamento da Diraf em abril)
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INFORMAÇÕES IMPORTANTES
Prazos para informações sobre horários de vôos devem ser realizadas no prazo máximo de 05 dias úteis a data de início do evento de capacitação.
As inscrições através dos formulários de inscrição bem como qualquer informação sobre os eventos de capacitação, devem ser realizados através do e-mail: [email protected].
O Interlocutor deve sempre se respaldar nas decisões de suas chefias imediatas. Neste sentido, estes profissionais devem atuar em conjunto aos Gestores do órgão
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LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTOS - LNT
2009.2 e 2010
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LNT 2009.2 E 2010
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Levantamento das Necessidades de Treinamentos LNT – 2009.2
Maio até Dezembro - 2009
Técnicos executores das atividades X Necessidade de Treinamento
Novas demandas para imediato atendimento ou previsão de início da atividade (deve ser informada)
De acordo com o levantamento das necessidades, caso haja De acordo com o levantamento das necessidades, caso haja fechamentos de turmas, será estudada a possibilidade de fechamentos de turmas, será estudada a possibilidade de remarcação para o 2° semestre em conjunto com as remarcação para o 2° semestre em conjunto com as unidades responsáveisunidades responsáveis
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Levantamento das Necessidades de Treinamentos LNT – 2009.2
O Interlocutor deve atuar junto ao Diretor Técnico
para identificar e selecionar os técnicos
O Interlocutor deve informar à Cored os nomes dos técnicos que
necessitam de treinamento
Relatório elaborado pelo Interlocutor
Módulos desejados
N.° de técnicos a serem capacitados em cada módulo
Nome completo de cada técnico
Área de atuação
Espécie de Vínculo
Nível de escolaridade
Planejamento para viabilizar ou não uma
nova data.
CORED / DIMEL
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IMPORTANTE
PROCEDIMENTOS CASO SEJA REMARCADO
Encaminhamento do Formulário de Inscrição no prazo máximo de 20 dias de antecedência à data de início do treinamento
Encaminhamento dos horários de vôos e informações sobre locais de hospedagem no prazo máximo de 05 dias ÚTEIS à data de início do treinamento para os Interlocutores
OBSERVAR OS PROCEDIMENTOS APRESENTADOS NA REUNIÃO DE INTEGRAÇÃO
Levantamento das Necessidades de Treinamentos LNT – 2009.2
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LNT -2010
Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I
LNT 2010A Inmetro através da Cored /
Dimel / Dqual / Cicma, elaborará um Formulário
para o LNT 2010 e encaminhará para os
Interlocutores
O Interlocutor deverá preencher o Formulário para LNT junto aos Gestores
do Órgão
Conteúdo do Formulário para LNT
Módulos disponibilizados pelas Unidades do Inmetro
Solicitação de treinamento não contemplado na relação dos módulos disponibilizados, para fins de atendimento de uma necessidade específica
Para cada módulo selecionado, o Interlocutor deverá preencher o n° de vagas necessárias ao Órgão.
Haverá um campo observação para que o Interlocutor informe o status da Implantação das salas para EAD com a previsão de conclusão da implantação caso seja o caso.
O Levantamento das Necessidades de Treinamentos para 2010 deverão ser apresentadas pelos Dirigentes e
Diretores nas Reuniões Regionais de setembro de 2009.
A Cored juntamente com o Cicma, Dimel e Dqual, realizará um
planejamento para atendimento das necessidades levantadas
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LNT 2010
Calendário 2010
Prazos e Procedimentos a serem Prazos e Procedimentos a serem observados pelos Interlocutoresobservados pelos Interlocutores
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Canais de comunicação com Dirigentes Máximos e Diretores Técnicos informando sobre a importância
dos trabalhos desenvolvidos pelos Interlocutores
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Importância do Interlocutor para Capacitação da RBMLQ-I
Figura do Interlocutor para Capacitação da RBMLQ-I
Origem em 2008
Programa de Formação de Agentes Fiscais ML/AC
Plano de Capacitação da RBMLQ-I
DIRIGENTES MÁXIMOS DA RBMLQ-I
REUNIÃO CORED / CICMA
Plano de Capacitação do Inmetro para RBMLQ-I
CICMA / CORED
Plano de Capacitação do Inmetro para
RBMLQ-I
Formação de Interlocutores
Formação de Tutores
Programa de Formação Inicial e Continuada
Formação de Técnicos em TI Operação e Suporte Tele
sala / Gerenciamento de aplicativos – parceria com
RNP
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Canais de Comunicação
Plenárias / Reuniões Regionais / Encontros Técnicos e Estratégicos
Linha de AçãoPLENÁRIA MAIO DE 2009
Ata da Reunião de Integração
Atuação dos Dirigentes e Diretores Técnicos frente a demanda dos Interlocutores
Levantamento das Necessidades de acordo com o Calendário do Exercício para 2009.2
Levantamento das Necessidades de Treinamentos – 2010 (Reuniões Regionais)
REUNIÕES REGIONAIS
Levantamento das Necessidades de Treinamentos para o Exercício de 2010
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LEMBRETES IMPORTANTES
CRIAÇÃO DE FORMULÁRIOS DE INCRIÇÃO
ELABORAÇÃO DE UM FOMULÁRIO PARA LNT 2010
REVISÃO POR TODOS OS INTERLOCUTORES DA ATUAL MINUTA DO PLANO DE CAPACITAÇÃO DO INMETRO PARA RBMLQ-I
TREINAMENTOS PARA USUÁRIOS DO SGI
PRAZOS PARA PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÕES (INCRIÇÕES E VÔOS)
MEIOS DE COMUNICAÇÃO (E-MAIL, TELEFONE, PORTAL RBMLQ-I)
A CORED VAI DISPONIBILIZAR TODO O CONTEÚDO DA REUNIÃO, BEM COMO ELABORAR UM FLUXOGRAMA COM OS PRECEDIMENTOS A SEREM OBESERVADOS PELOS INTERLOCUTORES
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