revise - edição 55

Distribuição Gratuita

2° Ano – 16/06 a 22/06 de 2014 – Ed. 55

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaaSSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa

""QQuueerreess ddeeii xxaarr ddee ppeerrtteenncceerr aa ccll aassssee ddooss eessccrraavvooss?? QQuueebbrree ssuuaass ccoorrrreenn tteess eerreettii rraa ddee ssii ttooddoo tteemmoorr ee ttooddoo rreesssseenn ttiimmeenn ttoo"" ((EEppii cctteettoo))

VVaaggaass AAbbeerrttaass

SSããoo 3311 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa

MMaappaa MMeennttaall

SSoobbrree CCoommppeettêênnccii aa PPeessssooaall

DDEESSTTAAQQUUEE--SSEEÉÉ aa hhoorraa ddee ccoommeeççaarr aa mmoossttrraarr sseeuu ttrraabbaall hhoo

Editorial

ReviSE pág 2

RReevvii zzee sseeuuss HHáábbii ttooss

Bem vindo a 55ª edição da ReviSE.

A primeira vez que produzi algo para que outras pessoaspudessem ver aconteceu por um mero acaso, participava deuma lista de Delphi e uma das pessoas perguntou se alguémnão poderia dar um curso gratuito, depois de alguns emailsde risadas, pensei: Isso é uma boa ideia. E anunciei quecomeçaria a produzir aposti las para quem quisesse recebê-las. Oportunidades existem em cada esquina, para sedestacar não pense que é necessário realizar um estrondosotrabalho, basta fazer algo que ninguém pensou antes (ou nomeu caso que outros desdenharam).

Certa vez li a seguinte frase: "Ter diferenciais no ambiente detrabalho é essencial para você se manter bem, além dasexpectativas dos seus superiores e colegas de trabalho". Eisso grudou como pulga na minha cabeça e tento semprelevá-la ao pé da letra.

Nesta edição veremos um excelente artigo de Fabiana Correasobre como se destacar na multidão e complementado comdicas para divulgar seu trabalho. E falando em divulgar otrabalho deixei a conclusão da revista a divulgação doexcelente trabalho que o Leonardo Corrêa real iza nareestruturação de currículos (inclusive ele me ajudou a veralguns problemas no meu). Outro destaque nesta semana foio lançamento do programa de Estágio em DesenvolvimentoJava que é realizado pela Mirante (inseri a imagem doprojeto) e se você é iniciante não deixe essa oportunidadepassar.

É fácil perceber que a vida profissional está repleta deoportunidades, não é necessário ser um bom palestrante,aparecer em frente as câmeras ou mesmo saber cantar.Escreva um tutorial sobre um software/hardware que domina,participe como monitor em aulas de sua faculdade, fi l ie-se agrupos de auxíl io a pessoas necessitadas. Tudo isso podecontar muitos pontos na sua carreira e lhe ajudar a colhermuitos frutos.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.4 e com oGimp versão 2.8.1 0 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, as diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSEque evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo deuma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações quecausam um tremendo impacto em todo o conhecimentoaprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei adivulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revistaé um auxil iar para as pessoas que não tiveram tempodurante a semana de ver e analisar as vagas além defornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:Você está preparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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LearnEnglish

Men Vs. Women Jokes : : By AnOnYmOuS AnGeL

Three men wanted to cross a river. They had no ideahow to cross it, so one man knelt down on his kneesand prayed "Lord give me the power and strength thecross the river." suddenly the man became very strongand swam across the river. The next man thought: if itworked for him, it'l l work for me. So he knelt down andprayed "Lord give the skil ls and the strength to cross theriver." the man built a canoe and rowed himself acrossthe river. The last man thought: if it worked for both ofthem, I know it'l l work for me. So he also knelt down andprayed "Lord give me the wisdom and knowledge tocross the river." He turned into a woman and walkedacross the bridge.

Animal Jokes : : By Andrew Edmonds

There were three Indian squaws. One slept on adeerskin, one slept on an elk skin and the third slept ona hippopotamus skin. All three became pregnant andthe first two each had a baby boy. The one who slept onthe hippopotamus skin had twin boys. This goes toprove that the squaw of the hippopotamus is equal tothe sons of the squaws of the other two hides.

Bar & Drinking Jokes : : By Alyssa

A man was well inebriated, but he got behind the wheelof his car anyway and began to drive home. Of course,he couldn't exactly drive straight or stay below thespeed limit. Two policemen pulled him over anddemanded a sobriety test. They asked him to walk astraight l ine, and he failed. They began to take him withthem, but suddenly they received a call on their walkie-talkies, asking them to go to another part of town. Theyasked the man to be patient while they called someoneelse to cover for them. But the man grew tired of waitingand, after a few minutes, drove home. He got in bedand said to his wife, who had been waiting for him, "I fany policemen come looking for me, tel l them I 'm nothome yet." The wife agreed,somewhat confused and a littleembarrassed. No sooner than herhusband fel l asleep did she hear aknock at the door. Sure enough, itwas the two policemen. They askedabout her husband, and she repliedthat he wasn't home. Then they askedto check her garage. Puzzled, sheagreed. She opened up the garage forthem--and there sat the policemen'ssquad car, l ights sti l l flashing.

Animal Jokes : : By StephenGoldspink

A man started a new job at a zoo. Hewas given his first job by the zooowner – to clean out the large tropicalfish tank, which contained manyexotic species. While removing somegravel from the tank with his spade,he accidently hit one of the fish andkil led it. Worried about losing his jobfor this mistake, he decided to hidethe evidence. He took the fish and fed

it to the l ions because lions eat anything. The zoo ownerdid not notice the missing fish and gave the man a newjob – to muck out the chimps. He was in the middle ofmucking out when two of the chimps became a bit overfamil iar and, in an attempt to get them away the manlashed out with his spade, ki l l ing two chimps. In hispanic he decided to hide the evidence and fed theunfortunate chimpanzees to the l ions because lions eatanything. The zoo owner was pleased with the man’swork and as his final task for the day he asked him tocollect honey from the zoo’s beehives. The man triedhard to do this without upsetting the bees, but some gotangry and stung him. He grabbed his spade and whirledit above his head, squashing and kil l ing several dozenbees. Plagued with guilt, he fed these to the l ions aswell because lions eat anything. The next day, a newlion arrived at the zoo. He enquired of the existingresidents “what’s the food like here?” One of the zoo’sresident l ions said, “Oh, it’s great. Only yesterday wehad fish, chimps and mushy bees.”

Miscellaneous Jokes : : By Bob Hoffman

A tour bus driver drives with a bus ful l of seniors down ahighway, when a little old lady taps him on his shoulder.She offers him a handful of almonds, which he grateful lymunches up. After approx.1 5 minutes, she taps him onhis shoulder again and she hands him another handfulof almonds. She repeats this gesture about eight times.At the ninth time he asks the l ittle old lady why theydon't eat the almonds themselves, whereupon shereplies that it is not possible because of their old teeth,they are not able to chew them. "Why do you buy themthen?" he asks puzzled. Whereupon the old ladyAnswers, "We just love the chocolate around them".

One Liners Jokes : : By Anonymous

Lady, this vacuum cleaner wil l cut your work in half.Good. I ’ l l take two of them.

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LearnEnglish

Genesis - Chapter 48 (cont)

22 Moreover I have given to you one portion above yourbrothers, which I took from the hand of the Amorite withmy sword and my bow."

Genesis - Chapter 49

1 And Jacob called his sons and said, "Gather together,that I may tel l you what shall befal l you in the last days:

2 "Gather together and hear, you sons of Jacob, Andlisten to Israel your father.

3 "Reuben, you are my firstborn, My might and thebeginning of my strength, The excellency of dignity andthe excellency of power.

4 Unstable as water, you shall not excel, Because youwent up to your father's bed; Then you defi led it-- Hewent up to my couch.

5 "Simeon and Levi are brothers; Instruments of crueltyare in their dwell ing place.

6 Let not my soul enter their council ; Let not my honorbe united to their assembly; For in their anger they slewa man, And in their self-wil l they hamstrung an ox.

7 Cursed be their anger, for it is fierce; And their wrath,for it is cruel! I wil l divide them in Jacob And scatterthem in Israel.

8 "Judah, you are he whom your brothers shall praise;Your hand shall be on the neck of your enemies; Yourfather's children shall bow down before you.

9 Judah is a l ion's whelp; From the prey, my son, youhave gone up. He bows down, he l ies down as a lion;And as a lion, who shall rouse him?

1 0 The scepter shall not depart from Judah, Nor alawgiver from between his feet, Unti l Shi loh comes; Andto Him shall be the obedience of the people.

1 1 Binding his donkey to the vine, And his donkey's coltto the choice vine, He washed his garments in wine,And his clothes in the blood of grapes.

1 2 His eyes are darker than wine, And his teeth whiterthan milk.

1 3 "Zebulun shall dwell by the haven of the sea; Heshall become a haven for ships, And his border shalladjoin Sidon.

1 4 "Issachar is a strong donkey, Lying down betweentwo burdens;

1 5 He saw that rest was good, And that the land waspleasant; He bowed his shoulder to bear a burden, Andbecame a band of slaves.

1 6 "Dan shall judge his people As one of the tribes ofIsrael.

1 7 Dan shall be a serpent by the way, A viper by thepath, That bites the horse's heels So that its rider shallfal l backward.

1 8 I have waited for your salvation, O LORD!

1 9 "Gad, a troop shall tramp upon him, But he shalltriumph at last.

20 "Bread from Asher shall be rich, And he shall yieldroyal dainties.

21 "Naphtal i is a deer let loose; He uses beautifulwords.

22 "Joseph is a fruitful bough, A fruitful bough by a well ;His branches run over the wall .

23 The archers have bitterly grieved him, Shot at himand hated him.

24 But his bow remained in strength, And the arms ofhis hands were made strong By the hands of the MightyGod of Jacob (From there is the Shepherd, the Stone ofIsrael),

25 By the God of your father who wil l help you, And bythe Almighty who wil l bless you With blessings ofheaven above, Blessings of the deep that l ies beneath,Blessings of the breasts and of the womb.

26 The blessings of your father Have excelled theblessings of my ancestors, Up to the utmost bound ofthe everlasting hil ls. They shall be on the head ofJoseph, And on the crown of the head of him who wasseparate from his brothers.

27 "Benjamin is a ravenous wolf; In the morning he shalldevour the prey, And at night he shall divide the spoil . "

28 All these are the twelve tribes of Israel, and this iswhat their father spoke to them. And he blessed them;he blessed each one according to his own blessing.

29 Then he charged them and said to them: "I am to begathered to my people; bury me with my fathers in thecave that is in the field of Ephron the Hittite,

30 in the cave that is in the field of Machpelah, which isbefore Mamre in the land of Canaan, which Abrahambought with the field of Ephron the Hittite as apossession for a burial place.

31 There they buried Abraham and Sarah his wife, therethey buried Isaac and Rebekah his wife, and there Iburied Leah.

32 The field and the cave that is there were purchasedfrom the sons of Heth."

33 And when Jacob had finished commanding his sons,he drew his feet up into the bed and breathed his last,and was gathered to his people.

Genesis - Chapter 50

1 Then Joseph fel l on his father's face and wept overhim, and kissed him.

2 And Joseph commanded his servants the physiciansto embalm his father. So the physicians embalmedIsrael.

3 Forty days were required for him, for such are thedays required for those who are embalmed; and theEgyptians mourned for him seventy days.

4 Now when the days of his mourning were past,Joseph spoke to the household of Pharaoh, saying, "I fnow I have found favor in your eyes, please speak inthe hearing of Pharaoh, saying,

5 "My father made me swear, saying, "Behold, I amdying; in my grave which I dug for myself in the land ofCanaan, there you shall bury me." Now therefore,please let me go up and bury my father, and I wil l comeback."'

6 And Pharaoh said, "Go up and bury your father, as hemade you swear."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa TTeeccnn ii ssyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seusclientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource(software l ivre). No intuito de melhor atender seus clientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habil itada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qualificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa contacom um quadro de profissionais altamente qualificados,certificados e com conhecimento em diversas áreas detecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossosclientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreasTecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente deSistemas e da Rede Corporativa, além de implementarsoluções que buscam otimizar recursos. Consciente de suaresponsabil idade social, a Tecnisys apoia e contribui para oPortal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D,sempre em sintonia com o que há de mais moderno nomercado de TI . Comprometimento, inovação e qualidade sãoos pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como uma

das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentina

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VagasdaSemana

e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ ,a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em

Software, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasile gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Riode Janeiro ou em Brasíl ia.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceirae implementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

SSeennttee ffaall ttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail .comque será publicado (o mesmo canal serve para atual izar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviçosde divulgação.

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VagasdaSemana

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01

Administrador de Redes

Empresa: CPD Informática

Descrição:

• Formação superior completa em TI

• Certificação obrigatória em: MCSE (MicrosoftCertified Systems Engineer) na plataforma Windows2003 (ou superior) ou Certificação MCITP (MicrosoftCertified IT Professional: Enterprise Administrator);

Será responsável por: Administrar os servidores comsistema operacional Windows e Administrar a redeWindows (Active Directory, GPO, DNS, DHCP e outrosserviços de rede em ambiente Windows).

Experiência em:

• Administração e gerenciamento de infraestrutura deredes de dados com mais de 200 pontos de rede;

• Em administração e gerência de solução demensageria e colaboração;

• Administração e gerência da solução de colaboraçãoZimbra ou Exchange;

• Sistema operacional windows 2003 ou superior;

• Administração de Active Directory (AD) e eminstalação, configuração e administração de servidorcom o sistema operacional Windows Server 2008.

Horário de trabalho Comercial: 09:00 às 1 9:00h desegunda à sexta-feira com 02 horas de almoço.

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencioneque viu esta vaga no Vagas TI DF.

Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vagano campo assunto para: [email protected].


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 09

Analista de Suporte Asterisk

Empresa: Central IT

Local de trabalho: Brasíl ia/ DF

Quantidade vagas: 1

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo naárea de tecnologia da informação.

Experiências: Suporte ao servidor de Telefonia IP.

Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL(Information Technology Infrastructure Library).Compreender o funcionamento do ambiente de redes.

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações; Plano deTreinamentos e Remuneração mensal variável.

Regime de Contratação: CLT

Salário: A combinar (Enviar pretensão salarial)

Horário: 8h às 1 8h


Interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail para maril ia.maia@central it.com.br. Informando noassunto o nome do cargo.

Analista de Requisitos

Montreal Turismo

Requisitos:

• Graduação completa em TI . Desejável Especial izaçãona área.

• Experiência em UML, com ênfase em especificaçãode casos e técnicas de realização de caso de uso.Experiência em processos SCRUM, gerenciamento de

requisitos e técnica de levantamento de requisitos.

• Conhecimentos desejáveis em banco de dadosrelacionais, l inguagem de programação, modelagem deprocessos, em atuação como palestrante / instrutor, emtécnicas de modelagem de dados, gestão de projetos eMS Project.

• Conhecimento no idioma inglês técnico.

• Conhecimentos em modelagem de processos BPM eprocessos administrativos de órgão público.

• Ponto de função e métricas.

Atribuições do cargo:

• Aprovar artefatos de requisitos, mudanças nossistemas e validar implementações realizadas.

• Gerenciar dependências de requisitos, atual izando asrastreabil idades e notas de relesses.

• Participar da modelagem de entidade -relacionamento.

• Realizar análise crítica dos artefatos (verificação),especificar e revisar casos de uso, regras de negócio,glossário, documento de visão, navegabil idade,manipulação e transações.

• Orientar o desenvolvedor com relação às regras denegócio.

• Manter atual izadas continuamente as documentaçõesde manutenção e melhorias de software.

• Definir e descrever os relatórios a seremimplementados, levantar os requisitos de demandasadaptativas e novos projetos.

• Definir protótipos para validação dos negócios juntoaos usuários, verificar fluxos dos processos,melhorando a qualidade destes.

• Cumprir os prazos acordados com os clientesinternos.

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VagasdaSemana

• Realizar, quando demandado, outras atividadescorrelatas de acordo com as normas e diretrizesinternas.

• Elaborar e implantar projetos de customização doproduto ASI de acordo com especificidadesencontradas no mapeamento de processos dosclientes.

Interessados devem enviar currículo para o seguinte e-mail : eduardo.souza@montrealonl ine.com.br -Assunto: Vaga - Analista de Requisitos

Analista Desenvolvedor Sênior

Local de Trabalho: Asa Norte / DF

Vagas: 04

Perfi l :

• Curso Superior na área de TI ou qualquer cursoSuperior com especial ização em TI que some 360horas.

• Experiência mínima de 6 meses em desenvolvimentode sistemas uti l izando a linguagem PHP ou JAVA.

• Conhecimento básico na linguagem Java e emdesenvolvimento de sistemas uti l izando AJAX.

• Conhecimento na ferramenta Moodle.

• Conhecimento avançado em PHP, MYSQL, SVN eMVC.

Favor encaminhar o currículo para o [email protected].

Analista Pleno de Projetos

Empresa de grande destaque no mercado seleciona:

Pré-requisitos:

• Curso superior completo;

• Desejável Área: MBA Gerenciamento de Projetos;

• Necessário experiência profissional na área deprojetos;

• Conhecimento de MS Project - Estruturaçãocronograma / acompanhamento de atividade/ WBSChart Pro - Estruturação gráfica do escopo eConhecimento PMBOK (nível intermediário): ProjectManagement Knowledge.

Interessados encaminhar currículo paraoportunidadesdetrabalhodf@gmail .com

Favor escrever no campo assunto o nome do cargo e apretensão salarial desejada "Analista Pleno deProjetos".

Analista de TI

Atividades:

• Suporte em máquinas Níveis 1 e 2 (Windows, Linux,Impressoras).

• Conhecimentos básicos em Banco de dados (SQL), EERP.

• Noção em automação comercial.

Horário: segunda a sexta • feira

Salário: A combinar

Benefícios: Vale al imentação e vale transporte

Desejável experiência

Enviar CV para: rh.pneuline@gmail .com

Especialista em EPM

Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA -Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 08:00 às 1 8:00

Local de Trabalho: cl iente / Brasíl ia - DF

Requisitos obrigatórios para o cargo:

Escolaridade:

• Ensino Superior Completo na área de Tecnologia daInformação ou qualquer outro Curso Superior com Pós-Graduação na área de Tecnologia da Informação(carga-horária mínima de 360 horas).

• Ampla experiência comprovada na customização,implantação e administração de ferramenta EPM, assimcomo na customização do sharepoint e sua integraçãocom o EPM

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:

• Conhecimento em analise de sistemas elevantamento de requisitos;

• Experiência em customização, implantação eadministração de ferramenta EPM, assim como nacustomização de sharedpoint e sua integração comEPM

• Experiência em escritório de projetos

• Experiência em gerenciamento de projetos

• Experiência em consultoria em projetos

• Sólidos conhecimentos das praticas do Pmbok

• Diferencial certificação PMP

• Metodologia de gestão de projetos alinhados ao PMi

Atividades realizadas no cargo:

• Customizar, implantar e administrar a ferramentaEPM de forma a suportar a Metodologia deGerenciamento de Projetos padrão da STI ;

• Customizar o sharepoint e sua integração com oEPM;

• Configurar modos de exibição, tabelas, fi l tros eagrupamentos do Project Professional;

• Configurar no EPM os padrões corporativos dosprojetos da STI ;

• Fazer refletir no EPM as melhorias implementadas naMetodologia de Gerenciamentos de Projetos da STI ;

• Manter atual izado no EPM o repositório de recursoscorporativos da STI

INTERESSADOS, SOMENTE COM O PERFIL DAVAGA, DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULO COM APRETENSÃO SALARIAL PARAadriana. [email protected]. NO ASSUNTO ESCREVEREspecial ista em EPM.

Analista de BI Júnior

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Sistemas deInformação, Processamento de dados.

Requisitos:

• Experiência em Business Intel l igence e modelagemde Data Warehouse;

• Desenvolvimento de processos de ETL;

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• Levantamento de requisitos e análise de negócio.

• Conhecimento de SQL/ANSI e de banco de dados.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:[email protected] com títuloANALISTA DE BI JUNIOR.

ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL

Analista BPM-Automação

Local: Brasíl ia e Goiânia

Principais atribuições:

• Elaborar Arquitetura de soluções;

• Modelar Processo no BPM Suite;

• Definir data objects/business objects do processo;

• Análise e Identificação de Serviços;

• Criar Contrato de Serviço;

• Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços);

• Supervisionar arquiteturas e soluções propostas;

• Implantação e Monitoramento de Serviços;

• Liderar Equipe.

Conhecimentos básicos:

• UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite,XML, Web Services, Java • JSF, EJB 3 e JPA, Java •ADF, Javascript /

HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL.

• Certificação OCEB Fundamental.

• Conhecimento intermediário: Pattern MVC uti l izandoJava ADF

• Conhecimento (noções): Portal, GED.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "AnalistaBPM-Automação" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Analista BPM - Processos e Negócios

Local: Brasíl ia e Goiânia

Principais atribuições:

• Descobrir Processos;

• Mapear Processos;

• Especificar Protótipos - ModelarProcessos;

• Detalhar Requisitos - Modelar Processos;

• Detalhar Elementos do Mapa - ModelarProcessos;

• Analisar Oportunidades de Melhoria -Analisar Processos;

• Elaborar Planos de Ação - AnalisarProcessos;

• Institucionalizar Processos -Transformação;

• Saber negociar com gerentes de projetos(prazos, recursos);

• Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dosoutros níveis.

Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise deProcessos - iCBOK, Técnicas de Elicitação.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "AnalistaBPM-P&N" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Analista de Negócios/BI

Local: Brasíl ia

Requisitos necessários:

• Experiência em projetos de desenvolvimento e demanutenção de software e/ou BI/DW;

• Ter atuado como Analista de Negócio ou Analista deRequisitos ou Analista de Sistemas em projetos deBI/DW.

Conhecimentos Necessários:

• Análise e modelagem de negócio,

• Análise e modelagem de sistemas uti l izando UML,

• Técnicas de reunião e negociação,

• Ferramentas CASE para modelagem de requisitos(UML),

• Levantamento e análise de requisitos, UML (UnifiedModeling Language),

• Modelagem de Banco de Dados e multidimensional,

• Business Intel igence,

• Ferramenta OLAP,

• Data Warehouse.

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "Analista deNegócios/BI" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

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CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 02

Consultor Sênior

Salário à combina

Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 08h00 às 1 8h00 - Segunda àsexta-feira

Local de trabalho: Cliente / Brasíl ia DF

Requisitos:

• Superior na área de TI com extenso tempo deformação.

• Pós Graduação/MBA

• Certificação PMP

Experiência Requerida:

• Ampla experiência em gerenciamento de projeto

• Conhecimentos para o cargo: Gerência de Projetos.

• Atividades/responsabil idades do cargo:

• Gestão de Projetos.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escreverConsultor Sênior.

Consultor de Redes

Empresa: Rhopen

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Jornada Semanal: Segunda a Sexta

Horário de Trabalho: 09 às 1 8h;

Escolaridade Mínima:

• Superior completo na área de Tecnologia daInformação

• Inglês Intermediário

• Desejável experiência com implantação de projetosde rede e certificação CISCO.

• Necessário disponibi l idade para viajar

Principais atividades:

• Planejar, instalar e configurar equipamentos de rede.

• Responder pela implementação/ administração deredes complexas Lan, configuração de router, firewall/UTM/ Swith core, Wireless switch, software degerenciamento e monitoração de rede.

• Responder pela configuração de rotas, VLAN, NAT,DHCP, análise de problemas em ambientes detecnologias diversas, tais como roteador, switch CISCO,3Com/ HP, Aruba.

• Atuar com a administração e instalação de redesLAN, WAN e Wireless 802.11 a/b/g/n, segurança emredes Wireless( chave WEP, WPA, WPA2, encriptaçãoAES e TKIP).

Pretensão salaria + Vale Transporte + Alimentação (R$430,00) + Plano de Saúde AMIL (1 00%) + PlanoOdontológico)


Enviar currículo para: currí[email protected] com oassunto "Consultor de Redes - Brasíl ia")


DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 07

Desenvolvedor Java

Empresa: CTIS Tecnologia S/A

Descrição:

• JSF 2

• Primefaces

• EJB 3

• CDI

• JPA / Hibernate

• iReport

• Maven

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;


Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para

[email protected]. No assunto escreverDesenvolvedor Java e entrar no site www.ctis.com.brcl icar no link "Trabalhe Conosco" e se cadastrar.

Desenvolvedor Dot Net

Empresa: CTIS Tecnologia S/A

Descrição:

• Formação superior em informática;

• Experiência em desenvolvimento DOT.NET;

• Experiência em TFS

• Orientação a objetos e sistemas em várias camadas;

• Criação e manutenção de banco de dados;

• Experiência e definição de arquitetura de software;


• Experiência em fábrica de software;

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione

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que viu esta vaga no Vagas TI DF.

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para [email protected]. Noassunto escrever Desenvolvedor Dot Net e entrar nosite www.ctis.com.br cl icar no link "Trabalhe Conosco" ese cadastrar.

Programador PHP

Empresa: Unyleya

Descrição:

Programador PHP - Grupo educacional seleciona comexperiência em programação, frameworks MVC, uso deSQL e JavaScript.


Interessados enviar currículo com pretensão salarialpara [email protected], assunto "programador"

Desenvolvedor Mobile ANDROID/Estágio

Quantidade: 1 vagas

Benefícios: Bolsa + VT

Perfi l Necessário:

• Formando em ciências da computação (ou cursosimilar), com

experiência em ambiente ANDROID; Á partir do 5ºsemestre;

Experiência:

• Conhecimento em HTML5, JS, Java;

• Sqlite

• Integração com webservices uti l izando rest;

• Integração com APIs sociais;

• Inglês Básico/Intermediário;

• Conhecimento em Frameworks;

• Ser apaixonado por inovação;

• Se tiver algum app publicado melhor ainda!

Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicaçãoassertiva; organização; precisão; visão sistêmica;habil idade de relacionamento.

Local / Horários de Trabalho:

Horário de Trabalho: Comercial

Local: L2 Norte

Interessados encaminhar CV para rh Interessadosencaminhar CV para rhif. talentos@gmail .com com otítulo da vaga até dia 30/06/201 4

Desenvolvedor Mobile iOS/Estágio

Quantidade: 1 vagas




experiência em ambiente iOS; Á partir do 5º semestre;

Experiência:

• Conhecimento em HTML 5 e JS;

• Xcode

• Objective-c

• Json

• Sqlite - Integração com webservices uti l izando rest;

• Integração com APIs sociais;

• Ter conhecimento em alguma outra l inguagem deprogramação;

• Inglês Intermediário;

• Conhecimento em Frameworks;

• Ser apaixonado por inovação;

• Se tiver algum app publicado melhor ainda!




Local: L2 Norte


Desenvolvedor/Programador PHP Jr

Duas vagas para trabalhar em Taguatinga-DF.

Os conhecimentos exigidos são:

• PHP 5.3+

• Zend Framework 1

• Javascript

• HTML 5

• CSS 3

• SQL

Conhecimentos desejados:

• Zend Framework 2

• Doctrine 2

• Twitter Bootstrap 2

• Linux

• Git

• MongoDB

• PostgreSQL

Requisitos:

• Cursando/Concluído curso superior em T.I .

• Inglês Básico.

• Experiência comprovada.

Benefícios:

• Vale al imentação/refeição: R$ 22,00 por dia.

• Vale transporte.

• Plano de saúde.

• Plano odontológico.

Interessados, favor enviar currículo com pretensãosalarial para o email : [email protected]

Desenvolvedor JAVA Pleno/Senior

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VagasdaSemana

Obrigatório:

• Curso superior completo

• Experiência Mínima de 3 anos com desenvolvimentoJava

• JEE

• JSF 1 .2

• Ajax

• PostgreSQL

• Hibernate 3

• JQuery

• XML

Desejavel:

• Webservice

• JasperReport

• EJB

• Jboss 4.2.2

Horário de trabalho: 09:00 às 1 8:00 - segunda a sexta

Valor a combinar

Local: Secretaria de Orçamento Federal - SOF

Interessados enviar CV com pretensão salarial parafabioapessoa@gmail .com com o assunto "VagaDesenvolvedor JAVA"


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 02

Webdesigner

Local: Brasíl ia/ DF

Atuar como Webdesigner em vários projetos.

Requisitos:

• Experiência em ferramentas de criação (Photoshop,Fireworks, Flash, I l lustrator, Corel Draw e outrossoftwares gráficos ).

• Experiência em usabil idade e organização dainformação.

• Experiência em ferramentas de Web design: HTML5,CSS3, Jquery e JavaScript, PHP + MySQL, banco dedados, conhecimento em Joomla e WordPress.

Atividades:

• Desenvolvimento de hotsites e sites;

• Criação de logotipos, banners e layouts;

• Criação, Desenvolvimento e manutenção de sites emWordPress e Joomla;

• Desenvolvimento de páginas em HTML5 e CSS3;

• Criação de artes para e-mail marketing;

• Gerenciamento de conteúdo Web;

• Desenvolvimento Web em PHP/MySQL e Java.



Interessados deverão enviar e-mail com pretensãosalarial para suporte@proempresa. inf.br

Informar no assunto: Cargo Webdesigner

Se possível mandar portfól io para avaliação.

WebDesign / Programador

Requisitos:

• Com noção em PHP + Mysql, HTML, Wordpress

• Possuir ensino médio completo, ou cursandosuperior.

• Pacote Office (Word, Excel, internet)

• Trabalho em equipe

Salário: R$ 1 .200,00

Horário: 1 0:00 as 1 9:00 • seg a sex

Benefícios: Vale Transporte, vale al imentação, Plano desaúde e plano odontológico (co-participação)

Interessados enviar currículo paratrabalheconoscosnt@gmail .com, colocar no nome davaga no campo assunto.


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

Desenvolvedor Back-End/Estágio

Quantidade: 1 vagas




experiência em ambiente WEB;Á partir do 5º Semestre;

Experiência:

• Banco de Dados: Postgre / MySql / Oracle ;

• Programação: Java / jboss seam / JSF / Richfaces /Hibernate / EJB 3.0;

• Desejável: spring / scrum / .NET / PHP;

• Diferenciais: jBoss seam;

• Bootstrap

• Famil iaridade com APIs de redes sociais



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Local: L2 Norte



GGeerraaii ssTotal de Publicações: 01

Software Quality Assurance - SQA

Empresa: Mirante Tecnologia

Descrição:

• Formação Acadêmica:

• Curso superior completo na área de TI

Requisitos Obrigatórios:

• Levantamento e definição de processos de Qualidade

de Software (CMMI ou MPSBr);

• Auditoria de processos e projetos de desenvolvimentode Software;

• Curso em MPSBr.


• Especial ização na área de Qualidade de Software;

• Treinamento de equipes;

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SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa))Total de Publicações: 06

Analista de Suporte Windows Senior

Empresa: Central IT

Local: Brasíl ia/ DF

Quantidade de vagas: 2

Atividades:

• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores.

• Atuar no gerenciamento da plataforma WindowsServer e administração de domínio;

• Criação e manutenção de políticas de grupos;

• Implantação e gerenciamento de serviços doWindows. Entre outros.

Requisitos:

• Ensino Superior completo na área de tecnologia dainformação.

• Experiência em Suporte ao sistema Windows.

• Desejável certificação MCTIP / MCSA /MCSE

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações; Plano deTreinamentos + Remuneração mensal variável.



Horário: A combinar


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 01

Gerente de Projetos - GP

Salário à combinar


Horário de Trabalho: 08h00 às 1 8h00 - segunda àsexta-feira


Requisitos:

Qualificação Técnico-Profissional:

• Possuir Curso Superior completo em qualquer áreado conhecimento reconhecido pelo MEC;

• Possuir a certificação Project ManagementProfessional (PMP) do PMI.

Descrição/Objetivo dos Serviços:

• Apoiar a definição de escopo de cada projeto epromover o mapeando dos requisitos;

• Promover toda documentação pertinente e aderenteaos padrões de melhores práticas especificadas noPMBok;

• Auxil iar a definição das atividades necessárias para acorreta execução do projeto;

• Especificar o seqüenciamento das atividades doprojeto;

• Auxil iar na estimativa de duração das atividades;

• Promover a Construção de EAP (Estrutura Analíticado Projeto);

• Definir os recursos essenciais para o projeto;

• Estimar o orçamento para o projeto;

• Definir e monitorar o cronograma de cada projeto;

• Delimitar e especificar os meios de comunicaçãoentre os membros da equipe;

• Promover o Planejamento de riscos;

• Promover o Planejamento de respostas a riscos;

• Promover o Planejamento de aquisições;

• Conceber o Plano de Projeto;

• Definir o Controle de mudanças no projeto;

• Definir o processo de verificação constante do escopodo projeto;

• Definir o controle de custos do projeto usando valoragregado;

• Definir a inserção de planos para que o projeto tenhaQualidade ao final;

• Promover o Controle de Qualidade do projeto;

• Promover o desenvolvimento e capacitação daequipe;

• Auxil iar a produção dos relatórios deaceitação/aprovação;

• Elaborar e manter atual izados os planejamentos ecronogramas de atividades de cada projeto;

• Acompanhar a execução dos projetos conforme osplanos e cronogramas;

• Acompanhar para que os projetos sejam executadosconforme a as melhores práticas especificadas noPMBok.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escreverGP/PMP.

• Experiência na implantação de processos deQualidade de Software;

• Definição e monitoramento de indicadores dedesempenho.

Carga Horária: 40 horas semanais.


Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "SoftwareQuality Assurance - SQA".

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Interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail para maril ia.maia@central it.com.br. No campoassunto informar o nome do cargo.

Analista de monitoração de Redes

Empresa: Central IT

Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamentona área de tecnologia da informação.

Experiências:

Monitoração de servidor.

Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL(Information Technology Infrastructure Library).Compreender o funcionamento do ambiente de redes.

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações; Plano deTreinamentos e Plano de Excelência.


Salário: A combinar

Horário: A combinar


Interessados deverão enviar e-mail com pretensãosalarial para maril ia.maia@central it.com.br, no assuntodeverá informar o nome do cargo

Especialista de Infraestrutura

Empresa: Capgemini

Descrição:

1 (uma) especial idade DBA com experiência mínima de3 anos na uti l ização do SGBD IDMS


Encaminhar e-mail com o currículo [email protected], colocar no assuntodo e-mail SGBD IDMS e a pretensão salarial .

Analista de Suporte de Banco de Dados

Salário à combina


Horário de Trabalho: 08h00 às 1 8h00 • segunda àsexta-feira


Requisitos:

• Superior completo na área TI ou afins

Experiência Requerida:

• Possuir, no mínimo, 2 (dois) certificados Oracle departicipação nos seguintes cursos:

• Oracle Enterprise Manager 1 0g: Administer GridControl;

• Oracle Database 1 0g: SQL Tuning;

• Oracle Database 1 0g: Program with PL/SQL;

• Oracle Database 1 0g: Performance Tuning;

• Oracle Database 1 0g: Backup and Recovery.

Conhecimentos para o cargo:

• Possuir certificação OCP (Oracle CertifiedProfessional) em Banco de Dados versão 1 0g,

• ou comprovação de aprovação na respectiva prova,

• ou ainda possuir certificado emitido pela Oracle daparticipação nos cursos oficiais Oracle Database 1 0g:Workshop Administration I e Oracle Database 1 0g:Workshop Administration I I ;

Atividades/responsabil idades do cargo:

• Realizar suporte para customização e monitoraçãodos bancos de dados instalados nas máquinas daCONTRATANTE, em todas as fases do processo;

• Realizar suporte para definição de padrões nosegmento de banco de dados tipo: sistemas dearquivos e permissões de acesso em nível de sistemaoperacional;

• Realizar suporte para implantação das configuraçõesde SGA e outros componentes do Banco Oracle;

• Realizar suporte para definição e configuração dosparâmetros de criação das bases de dados e seusobjetos nos ambientes operacionais Risc Unix, Linux eWindows Server para as bases de dados daCONTRATANTE, tais como: dimensionamento detabelas, áreas de dados, áreas de índices, áreas dememória comparti lhada por processos, estrutura dearchive logs, arquivos de redo log, e segmentos derol lback;

• Elaborar estudo e redimensionamento das bases dedados;

• Implementar e configurar banco distribuído;

• Implementar rotinas automatizadas uti l izandoDBMS_Scheduler;

• Realizar suporte para o planejamento,desenvolvimento e implementação de política deauditoria de banco de dados;

• Realizar suporte para o planejamento,desenvolvimento e implantação das rotinas debackup/recovery para os bancos de dados quanto a suaperiodicidade e contingências;

• Planejar e executar procedimentos de contingênciapara suporte à administração dos bancos de dados e àinfra-estrutura para funcionamento das aplicações;

• Construir scripts uti l izando linguagem Shell econceitos básicos de administração do sistemaoperacional Risc Unix, Linux e Windows Server;

• Aplicar patches corretivos de produto;

• Documentar os planos elaborados e serviçosexecutados;

• Elaborar plano de contingência;

• Elaborar plano de implantação;

• Elaborar instruções para preparação e configuraçãodos ambientes físicos;

• Preparar e configurar os ambientes físicos;

• Gerar scripts para verificação de resultadosespecíficos;

• Acompanhar e prestar suporte ao ambiente de bancode dados nas diversas fases de projeto (análise,especificação, construção, testes, transição,implantação e produção);

• Preparar as bases de dados em todas as fases dossistemas;

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VagasdaSemana

• Implantar de Oracle Database Control;

• Instalar e configurar ASM (Automatic storagemanagement);

• Gerenciar Banco de Dados com a ferramenta OracleEnterprise Manager;

• Estudar, propor e adotar solução para prevenção deproblemas relativos ao banco de dados e a suainterface junto aos sistemas operacionais ecomunicação de dados;

• Estudar, propor e adotar solução para integraçãoentre os diversos sistemas;

• Estudar, propor e adotar solução para a ocorrência deproblemas relativos ao banco de dados e a suainterface junto aos sistemas operacionais ecomunicação de dados existentes;

• Transferir conhecimentos específicos do banco dedados Oracle cujos recursos sejam uti l izados nosserviços para a equipe da CONTRATANTE.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escreverAnalista de Suporte de DBA.

Suporte Técnico em Balanceador de Carga (F5) eem troubleshooting

Salário à combinar


Horário de Trabalho: 08h00 às 1 8h00 • segunda àsexta-feira


Requisitos: Superior cursando ou completo em TI ouafins.

Experiência obrigatória:

• Ampla experiência na área de suporte e emBalanceador de Carga (F5) e em troubleshooting

Conhecimentos para o cargo:

• Conhecimento em plataforma Linux;

• Servidor de Aplicação JBOSS e WebSphere;

• Conhecimento em Balanceador de Carga (F5);

• Shell Script;

• Inglês intermediário;

• Bibl ioteca ITIL;

• Experiência em ambientes de missão crítica;

• Administração de Servidores Linux;

• Administração servidor de aplicação JBOSS eWebSphere;

• Conhecimento em arquitetura de alta disponibi l idade;

• Experiência em análise de performance etroubleshooting;

• Elaboração de relatórios gerenciais;

• Elaboração de procedimentos técnicos;

• Conhecimento em gestão de problemas e mudanças;

Atividades/responsabil idades do cargo:

• Suporte de 2º nível, anál ise e troubleshooting doambiente de infraestrutura.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escrever

Suporte Técnico F5.

Analista de Suporte Backup

Empresa: Central IT

Atividade:

• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores;

• Monitorar atividades de backup;

• Controlar/guardar/transferir as mídias de backup;

• Atender os chamados relacionados aobackup/restore;

• Executar transferência de backups de fitas ou discospor meio de ferramenta própria;

• Substituir e al imentar unidades robóticas com mídias;

• Testar o restore de mídias gravadas. Entre outros.

Requisitos:

• Ensino Superior em andamento na área de tecnologiada informação.

• Conhecimento em Bacula. Desejável algumacertificação LINUX.

Benefícios:

• VT ou Auxíl io Combustível

• Vale Alimentação ou Refeição

• Plano de Saúde e Odontológico

• Plano de Certificações

• Plano de Treinamentos e Remuneração mensalvariável.


Horário: 9h ás 1 8h


Interessados deverão enviar currículo paramaril ia.maia@central it.com.br. No campo assuntodeverá constar o nome do cargo.

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Artigos

DDeessttaaqquuee--ssee nnaa mmuull ttii ddããooIGF Intelect : : Fabiana Correa - Você S.A. : : 1 2/1 2/2008

Quando você pensa na marca Johnson's, pensa em umbebê cheiroso? E quando vê o símbolo da Nike, vê aimagem de gente correndo? Lembra-se de segurançaquando vê um carro da Volvo? Se você respondeu sima alguma dessas perguntas, é sinal de que entende opoder de uma marca. Não é necessário ver mais doque o cavalinho de pé da Ferrari para imaginar o carropossante que virou símbolo da montadora ital iana.Essa capacidade de imprimir uma idéia e umalembrança na mente das pessoas não acontece à toa.Ela é resultado de um trabalho estratégico para l igarsímbolos, cores e idéias com o produto e a sensaçãoque ele produz nas pessoas. Profissionaisespecial izados no assunto, também chamado debranding, ou construção de marca, geralmente estãopor trás das marcas mais valiosas do mercado, e sãoalguns dos responsáveis por associar nomes elogotipos a valores como confiança, integridade,inovação, luxo. 'O objetivo de trabalhar a estratégia damarca é diferenciá-la e obter um melhor desempenhono mercado', diz Ana Couto, da Ana Couto Branding &Design, uma das maiores especial istas no assunto nopaís, que acaba de trabalhar na reformulação da marcaUnibanco.

Para a sua vida e sua carreira, vale o mesmo. Amaneira como você se relaciona com as pessoas,como trabalha, como arruma sua mesa ou como fala ese veste faz parte da sua marca. Mesmo que vocênunca tenha pensado nisso de forma estratégica, écom base nesses itens que as pessoas vão lembrar ese referir a você. 'Quando você vê uma marca, cria umaimagem mental, sente alguma coisa. Quando alguémdiz seu nome, no que as pessoas pensam?', questionaa americana Karen Post, especial ista em personalbranding, ou marca pessoal. Nos Estados Unidos, ondehá especial istas para tudo, há gente que ajuda outrosprofissionais a fazer com que seu nome seja lembradono mercado. Karen, conhecida como Branding Diva, éconsultora na área de marcas empresariais e pessoais.'Para qualquer profissional, uma identidade e umaposição diferente no mercado são a chave para osucesso', diz Karen. Uma marca bem-feita vale dinheiropara as empresas, e prestígio e espaço para quemquer se destacar na carreira.

A principal definição de marca tem a ver comindividual idade, com o que é único em você. No casodas empresas, é o que os especial istas chamam deuniqueness: as qualidades que mais se sobressaem,que refletem sua missão. 'A Microsoft, por exemplo,disse um dia que em toda mesa haveria umcomputador', diz Ana Couto. Com base nessa visão, elaconstruiu sua marca. Claro que, por um motivo ou poroutro, essa era uma idéia autêntica. A regra número 1do branding é não seguir modismos: ele tem de estarl igado a valores. Da mesma maneira, não adianta seesforçar para parecer algo que você não acredita. Porisso não confunda marca pessoal com marketingpessoal. Marca é a reunião de seus talentos e atributos-- bons e ruins. E marketing é como você vai mostrar aomundo todas essas características. Claro que nãoadianta ter conhecimento de tudo o que você podeacrescentar a uma empresa se não fizer um pouco de'propaganda' das suas virtudes. Uma marca que nãoanuncia será esquecida pelo mercado. Mas, sem valore conteúdo, ela difici lmente consegue manter-se de pé.

Descubra qual é a sua marca

As grandes companhias têm especial istas para orientá-las a encontrar suas principais virtudes e a mostrá-las aquem interessa. Pessoas nem sempre têm a mesmaorientação. Consultores de marca pessoal são umfenômeno recente, mas, bem antes dele, já havia gentedeixando sua marca pelo mundo. Veja Richard Branson(leia mais no quadro As Marcas e Eles), o empresáriodo grupo Virgin, que reúne uma série de empresas,entre elas uma gravadora e uma companhia aérea. Elepode até ter bons conselheiros, mas o fato é quesacudiu o mundo sisudo dos negócios ao usar cabelãoe transparecer um esti lo de vida aventureiro. Sem medode errar, ele usou o que tinha de único para sesobressair no ambiente em que circula. Ul isses TapajósNeto, o presidente da Masa, empresa do grupoFlextronics com sede em Manaus (AM), circula pelafábrica com um colete de fotógrafo, falando alto ebrincando. E seu sucesso entre a equipe e nacondução dos negócios é inegável. Os dois sesobressaem porque confiam em sua essência e serecusaram a entrar em uma fôrma que não lhes servia.Para ter uma marca forte como a dos dois presidentes,o mais importante é descobrir o que se tem de único --ou suas melhores qualidades, as que fazem maisdiferença, e usá-las da melhor maneira.

O primeiro passo desse caminho é investir emautoconhecimento. Descubra com o que você mais seidentifica, o que quer alcançar. 'Isso ajuda a construiruma carreira que tenha a ver com sua essência', dizAna Couto. Liste seus principais talentos e veja se fazou tem algo que as pessoas em volta não têm (vejareportagem Escreva Sua Biografia). Não precisa sernada diferente do que você é. 'Não se guie porqualidades consideradas importantes pelos outros oupelo mercado. Nem todos querem ser líderes, porexemplo', diz a psicóloga Maria da Conceição Uvaldo,coordenadora dos cursos de especial ização emorientação profissional da Universidade de São Paulo edo Instituto Sedes Sapientiae. 'Quando recebo clientes,faço uma lista do que eles acham que são suasprincipais qualidades e defeitos', diz Edson Giusti , daGiusti Comunicação, empresa que ajuda a melhorar apercepção que as pessoas passam ao público, umtrabalho que já foi chamado de construção de imagem.'Não quero mais usar esse termo porque parece que éalgo construído. E não é: a imagem vem de qualidadesautênticas, não dá para inventar, apenas trabalhar',expl ica.

Edson toca em ponto importante: percepção. 'Marcanão é só o que você é. É o que as pessoas entendemde você', diz Antonio Roberto de Oliveira, diretor doMBA em branding da faculdade Rio Branco, em SãoPaulo, o primeiro curso de pós-graduação dedicado aoassunto. Que impressão você causa entre as pessoasda famíl ia, amigos e colegas? 'Não tem jeito: o quevocê tem de diferencial no trabalho geralmente tem dediferencial na vida também', diz Maria da Conceição.Por isso é bom ficar atento a todas as esferas derelacionamento. Quando os especial istas em brandingavaliam uma marca, sabem que estão lidando comtodas as sensações causadas no público. É a chamada'experiência de marca'. Na hora de avaliar seu impactosobre o público que o cerca pense em todos os níveis

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de contato: relacionamento, aparência, postura dentro efora do trabalho. 'Uma boa maneira é prestar atençãoem como você é apresentado às outras pessoas', dizMaria da Conceição. Se, freqüentemente, seus colegasse referem a você como um especial ista em algumassunto, por exemplo, está aí uma pista das suasprincipais características -- ou somente daquelas queas pessoas estão percebendo.

Divulgue sua marca

Uma vez que você conseguiu identificar as qualidadesque podem fazer diferença na sua carreira e nosrelacionamentos pessoais, está na hora de usá-las aseu favor. No caso das empresas, uma vez definida aestratégia de marca, ela começa a ser usada norelacionamento da companhia com os consumidores,acionistas, comunidade. Imprime-se na propagandaformal, nas ações de responsabil idade social etc. Tomecomo exemplo o banco ABN Amro Real, que seenvolveu em programas ligados à preservaçãoambiental (até seus talões de cheque são impressosem papel reciclado). De tanto insistir nessa visão,acabou sendo reconhecido como uma instituição quepromove a sustentabil idade (veja reportagem Por UmMundo Melhor). Se transportarmos o conceito para aesfera pessoal, é importante esforçar-se para imprimirsua marca -- desde que, de novo, ela estejaintimamente l igada aos seus princípios. 'Uma boamaneira é envolver-se em projetos que evidenciemsuas qualidades', diz Vicky Bloch, presidente para aAmérica Latina da DBM, consultoria especial izada emgestão de carreira. Ela mesma virou uma marca noassunto em que é especial ista. 'Me envolvi em algo quegosto, me relaciono com pessoas que têm a ver comisso. Assim garanto que, quando alguém pensar emcarreira, pense no meu nome. Marca tem a ver comtoda a sua história de vida', explica Vicky.

Se você não está conseguindo exercer suas melhorescaracterísticas no trabalho, reveja a percepção que aspessoas têm de você. 'A marca não pode estar nemalém nem aquém dos seus reais atributos', diz AnaCouto. 'Nos dois casos, o dono sai prejudicado porqueentrega mais do que promete. Ou menos. ' Se for ocaso, não se preocupe em falar sobre sua marca. Omelhor é tentar divulgá-la por meio do trabalho e dassuas ações. 'Ofereça-se para executar funções em quepossa mostrá-la', diz Maria da Conceição. Por exemplo,faça um relatório sobre um assunto interessante paravocê e que possa render visibi l idade dentro daempresa. Ou ajude algum colega em uma tarefa emque você é bom. Quem é bem relacionado tem maispossibi l idades de divulgar esses talentos. De novo, o talnetworking. 'O que você faz na hora do almoço? Vocêdiz às pessoas o que quer no trabalho, na carreira?Tudo isso é importante para desenvolver e reforçar suamarca', diz Edson Giusti .

Quem faz toda essa lição de casa tem muito a ganhar.Produtos e empresas que investem nessa estratégiaaumentam seu valor no mercado. A marca Coca-Cola,por exemplo, vale 67 bilhões de dólares. Issocorresponde a 64% do valor total da empresa. Ou seja,mesmo que a empresa perdesse todas as fábricas eativos, ainda teria todo esse montante para negociar.'Uma marca forte cria a confiança nas pessoas de queaquela empresa pode superar seus problemas, se umdia eles existirem', diz Ana Couto. Na carreira, umamarca forte pode significar um salário maior, sim. Mastambém outras coisas que valem mais do que dinheiro.'Ela pode se sobrepor a credenciais acadêmicas eexperiência profissional. É a sua marca pessoal que otorna memorável, desejável e ainda vale dinheiro nobanco', diz Karen Post.

Ele é expert em relacionamento

O carioca Marcos Nascimento, de 38 anos, passou ocarnaval de 2005 fazendo contatos profissionais. Diasantes, ele havia comunicado sua demissão dolaboratório onde era diretor de recursos humanosenviando um e-mail ao seu grupo de conhecidos e ex-colegas. 'Em retorno, recebi dezenas de mensagens degente que nunca imaginei que teria essa atenção',relembra Marcos. 'Em dois meses, visitei cerca de 90pessoas: choveram convites para encontros ecafezinhos. ' Esse foi o retorno da capacidade queMarcos tem para se relacionar e l idar com gente.Eduardo Silva, gerente de RH da Marilan, que já foi seusubordinado, endossa os e-mails. 'Marcos éabsolutamente cuidadoso com as pessoas, respeita ese preocupa com o bem-estar, mesmo na hora de daruma má notícia', diz Eduardo.

Tranquilidade é a marca dele

Mesmo em momentos de extremo estresse, o paulistaFabio Celeguim, de 32 anos, diretor administrativo-financeiro da Totus, holding do grupo Microsiga,mantém a voz e a expressão tranqüilas. 'Na áreafinanceira é essencial transmitir segurança', diz. Não éà toa que, no programa de job rotation da companhia,ele foi escolhido seguidamente para cargos em queessa qualidade é importante. Antes dessa posição,Fabio era responsável por negociações internacionais.'Minha expressão não dizia o que estava pensando, oque ajuda muito na hora de negociar', diz. A essacaracterística, Fabio uniu outras. 'Sei que sou vistocomo um profissional ético e realizador junto com essaminha serenidade', acrescenta. 'Ele tem uma posturacalma e elegante frente aos colegas e executa o quepromete', diz José Rogério Luiz, vice-presidente dacompanhia.

'Atitude é tudo'O presidente da Braskem, José Carlos Grubisich, de 48anos, conta que a capacidade de lidar com pessoas, oque julga sua marca pessoal, sempre teve peso na suacarreira. Em seu emprego anterior, na Rhodia, essacaracterística foi essencial quando saltou da diretoriapara a presidência. 'Chega um momento em que todossão tão intel igentes quanto você, têm tanta experiênciaquanto você e estudaram tanto quanto você. Nessahora, comportamento faz toda a diferença', diz.

O que pesou realmente nas horas decisivas de suacarreira?

Acho que, quando chegamos a um certo nível, atitudessão realmente o que pesam.

E o que pesou para você?

Sempre fui capaz, e me esforcei para isso, de l idar compessoas de todos os níveis na empresa. Acho que,conforme fui subindo, esse foi o desempate.

Você fez isso porque sabia que era algo importantepara a empresa?

Também, mas é algo que faço com prazer enatural idade. É muito genuíno em mim.

Você sempre usou essa característica a seu favor?

No início da carreira, fui trabalhar em um laboratório. Eugostava, mas era solitário. Eu gosto de lidar com gente.

Branding para sua carreira

Use a seu favor as estratégias dos construtores demarcas:

Estabeleça sua identidade - O que é a tradução de suaessência, o que é marcante em sua personalidade?Você gosta de tecnologia, de l idar com pessoas? Quaissão os seus valores?

Defina sua posição no mercado - O que seu trabalho

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representa para o mercado, em que área atua e queratuar, com o que se identifica.

Escreva sua missão e visão - Onde você quer chegar.E o que vai fazer no dia-a-dia para alcançar esseobjetivo.

Articule sua promessa - Ela é o que você pode dar àspessoas. Um resumo de todos os seus talentos,atributos, competências e sua atitude frente à vida e aotrabalho. Aqui é essencial descobrir como as pessoasvêem você.

Divulgue sua marca - Envolva-se em projetos ecomunidades em que suas qualidades possam ser bemaproveitadas e difundidas.

As marcas e eles

Esses empresários transportaram sua marca pessoalpara as grifes que criaram e, hoje, se confundem comelas:

O inglês Richard Branson, dono do grupo Virgin, játentou dar a volta ao mundo em um balão e seuescritório é mobil iado com uma rede. Sua irreverentemarca pessoal aparece em suas empresas, que já teveum avião inteiro pintado de vermelho.

O gaúcho Oskar Mitsavah baseou-se em seu próprioesti lo -- aventureiro, esportivo e socialmente engajado-- para criar a grife Osklen. Mais que roupas, a marcacriou a e-Brigade, uma comunidade virtual de defesaambiental.

Steve Jobs, o criativo fundador da Apple, foi oresponsável pela guinada da marca, hoje uma fábricade objetos do desejo como iPod e seus fi lhotes. Suapersonalidade é reverenciada pelos applemaníacosquase tanto quantos os produtos que ajudou a criar.

Fonte:http: //www.igf.com.br/aprende/dicas/dicasResp.aspx?dica_Id=8095

66 dd iiccaass ppaarraa dd iivvuu llggaarr sseeuu ttrraabbaallhhooAdministradores.com :: 31 /03/201 4

Saber fazer um bom marketing de si mesmo éessencial para conseguir coisas novas. Seja na vidapessoal ou profissional, vale o velho provérbio: “apropaganda é a alma do negócio”. Apesar de o tema játer sido tratado aqui, ele sempre volta à tona pelaimportância e pela falta de conhecimento de muitagente sobre como fazer essa divulgação de si mesmode forma satisfatória.

Em um artigo para a Fast Company, a escritora JessicaGrose trata sobre assunto ao mencionar o novo livro doescritor Austin Kleon, "Show Your Work! 1 0 Ways toShare Your Creativity and Get Discovered" ("Mostre seutrabalho! 1 0 maneiras de comparti lhar sua criatividadee ser descoberto", sem edição em português).

Porém Kleon tem uma abordagem diferente sobre oassunto. Ao fugir dos mesmos conselhos de sempresobre o tema, para o escritor, a chave é semprecomparti lhar o que se está fazendo, esteja ou nãofinal izado, esteja ou não perfeito. Na verdade, contaGrose, “ele quer que você abra as cortinas para o queestá fazendo e que mostre o processo do seu trabalho”.“Ao nos livrarmos dos nossos egos e mostrar oprocesso de produção”, escreve Kleon, “nós permitimosque pessoas tenham uma conexão direta conosco ecom nosso trabalho, o que ajuda mais a nós mesmosque a nosso produto”.

Jessica, então, após conversa com Austin, escreveu 6importantes dicas para evitar divulgar seu trabalho daforma errada. Saiba como você pode fazer o marketingpessoal de forma correta:

1 – Não queira ser um gênio solitário

Kleon prega o fim da individual idade durante oprocesso criativo. Ao ter um grupo de pessoas capazesao seu redor, você pode criar uma rede colaborativacom eles. “Ser uma parte valiosa de um grupo depessoas não se deve, necessariamente, ao tamanho dasua intel igência ou do seu talento, mas sim do que vocêtem para contribuir”, diz Austin.

Ele criou seu próprio grupo online. O escritor comenta:“Eu acho que o que tem sido mais memorável na minhacarreira é que eu nunca fiz parte de uma cena baseadana localidade. Eu não me mudei para Nova Iorquedepois da faculdade. Eu não me mudei para LosAngeles. Eu me mudei para Cleveland, e não tem algomuito semelhante a uma cena por lá. Mas o que eu fizfoi ter Internet, e eu me tornei parte de um grandegrupo ao divulgar meu trabalho por ela. Eu criei um

blog em 2005, e naquela época, todos nós éramosconectados, apenas não tínhamos redes sociais comotemos hoje. Você postava as coisas no seu blog e aspessoas comentariam e você ia, de forma devagar,achando pessoas cada vez que uma delas conheciaseu trabalho. Quando eu fazia algo que realmentegostava, eu colocava na Internet e isso atraía pessoasque eu gostaria de conhecer. Para mim, a Internet, erameu grupo. Essa foi minha mudança para a NovaIorque dos anos 70 ou a Paris dos anos 20".

“Você não precisa estar no mesmo meio que aspessoas no seu grupo”, completa Jessica. “Na verdade,ajuda se elas não fizerem parte.” De músicos acineastas, de escritores a empresários, todos essesrelacionamentos podem fazer com que seu trabalho seespalhe.

2 – Você é tão bom quanto seu último trabalho,então melhore todos os dias

Quando se trata de comparti lhar, diz o escritor, “oresultado pode ser baixo muitas vezes”. “Se não for seumelhor trabalho, as pessoas vão esquecerrapidamente”, diz Grose. “Essa é natureza efêmera daInternet e divulgar trabalhos que você não estátotalmente confiante sobre a qualidade, tem um ladobom: pode servir como uma motivação para crear mais.Se você faz algo novo, empurra o trabalho antigo dotopo”, completa ela. Kleon é mais direto sobre oassunto. “Você é tão bom quanto seu último trabalho, eisso para mim é emocionante. Mesmo que até bonstrabalhos possam ser esquecidos, ainda fará você termais vontade de produzir cada vez mais”, diz ele.“Esteja sempre trabalhando e em movimento. Se vocêestá fazendo certo, divulgar seu trabalho só vai te levara ter mais vontade de trabalhar”, completa.

3 – Faça as coisas um dia por vez

"Eu tiro todas minhas manhãs para entrar no clima detrabalho”, diz Kleon. "Eu vou pro meu estúdio, medidopor 1 0 minutos, entro no clima, e então escrevo trêspáginas à mão para me aquecer. Você pode chamar deescrita l ivre, provavelmente. Não tem uma direção. Éum pouco como um diário, um pouco como uma formade descobrir no que trabalharei no dia de hoje. Entãoeu faço um poema sobre qualquer coisa. E aí, o que eutiver que escrever no resto do meu dia, eu irei escrever,não importa o tamanho. Desde que eu tenha feitominhas páginas em eu poemas, eu sinto que fiz umtrabalho bem feito. Como meu antigo professor medizia, é tudo sobre colar meu corpo a uma cadeira”.

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A rotina diária foi a única forma que Kleon achou paraconcil iar seu trabalho em curto e em longo prazo. "Umaparte de mim pensa: ‘Eu preciso ter algo na sexta-feira?Ok, farei o que for pra ter esse trabalho pronto’. A outraparte é: ‘Ok, tenho 50 anos a frente para trabalhar, maseu iriei um dia por vez . 'É o único jeito que consigopensar em juntar minha carreira em curto e longoprazo. Existe um motivo que os Alcóolicos Anônimosadotam esse tipo de visão, um dia por vez. É apenas amaneira de viver a vida."

4 – Inspire-se pela forma que seus ídolos viveram

Apesar de ter os cartunistas Lynda Barry e CharlesSchulz, o artista David Hockney, e o escritor KurtVonnegut como maiores inspirações, Kleon diz quedesde que se casou e teve uma fi lha, ele se inspira emoutras pessoas que conseguiram combinar a vidacreativa com a convivência famil iar. “Eu sempre meinspiro em artistas que conseguiram colocar sua famíl iaem sua arte, como Ed Emberly, i lustrador de livrosinfantis. Modelos de vida são importantes para pessoasmais jovens. Quando eu era jovem e tinha um trabalhoque me ocupava todo o período do dia, eu me inspiravaem Phil ip Larkin e Wallace Stevens, escritores quetinham trabalhos chatos de dia, mas que escreviamfantásticas poesias de noite”, diz o escritor.

“Eu sei que na maioria das vezes quando falamos daobra de um artista, sua biografia não é importante. Maseu acho que, quando tentamos ser um artista também,a biografia é superimportante. Você pergunta para simesmo como eles conseguiram, como eles escrevemesse maravilhoso livro que eu amo”.

5 – Crie limites

Kleon cita John Cleese, comediante inglês, quando falade limites: “Você tem que criar l imites de espaço eentão você tem que criar l imites de tempo”. Para Kleon,isso significa ter um local de trabalho, um escritório.Para isso, ele uti l iza a garagem de sua casa.

Kleon diz: “Eu tenho que sair de casa, entrar na minha

garagem, l igar meu computador e o ritual de ir voltarrealmente ajuda. Uma das frases no livro é da minhaesposa. Ela me disse: ‘se você nunca vai para otrabalho, você nunca sai do trabalho’. Eu me certifico deque toda manhã estou indo para o trabalho. Na nossacultura, costumamos não criar muitos l imites. Aquiestamos nós, como nossos cérebros expandidos (coma Internet), e isso nos faz trabalhar mais horas do quedeveria ser humanamente possível. E para pessoascriativas, é ainda pior. Nós somos nos alimentamosdessa linha de pensamento de que estamos fazendo oque nós amamos, e que deveríamos fazer o tempotodo. Eu não entrei nesse ramo para trabalhar o diatodo e não ver minha famíl ia”.

6 – Crie uma rede de contatos antes de um grandeprojeto

“Eu sou bem sensível com autopromoção como umassunto, porque tenho medo de me tornar um spamhumano com esse livro. Eu estou sempre falando dele"diz o escritor.

A forma de evitar ser o “spam humano” é que antes deter algo para divulgar, você precisa de uma rede decontatos para te ajudar. Segundo Kleon, “quando vocêmanda um tweet sobre sua próxima aparição no rádio,seus seguidores irão pensar: ‘quando ele não estádivulgando seu livro, ele está sempre mostrando algointeressante, então eu vou entender caso sejanecessário um pouco de autopromoção quando eleacabou de lançar um produto grande’“.

Para evitar com que você seja mal-interpretado ou quete encaixem no rótulo de “spam humano”, Austin dáuma última dica: "A não ser que você realmente sejaum ninja, um guru ou uma estrela do rock, não usenunca qualquer um desses termos na sua biografia.Nunca”.

Fonte:http: //www.administradores.com.br/noticias/carreira/6-dicas-para-divulgar-seu-trabalho/86360//

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Finalmente

OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da Semana

MMaappaa CCoommppeettêênncciiaa PPeessssooaallMapas Mentais auxil iam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéiasverdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seusprocessos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

CCoonncclluussããooCaro Profissional,

muitas vezes um currículo não expressa de forma clara e fidedigna, tudo o que o profissional tem e sabe fazer demelhor. Por este motivo , muitos bons profissionais e estudantes não são chamados para a primeira fase de umprocesso seletivo. O currículo é seu cartão de visitas, e deve ser um "espelho" da sua história e competências. Elenão pode ser cansativo, genérico e deixar dúvidas quanto ao seu real objetivo. Se você está vivendo essa situação,talvez esteja precisando de uma Consultoria especial izada em Análise e Reformulação de Currículos.

Meu nome é Leonardo Corrêa, sou criador e moderador do Grupo LEONARDO TI. Desde 2008 venho colaborandopara que muitos profissionaisde Brasíl ia, e de outros Estados, encontrem seu "lugar ao sol" no mercado detrabalho. Em 2008, comecei a reformular currículos de forma amadora e gratuita, para ajudar alguns amigos quetinham dificuldade de transcrever o que desejavam dizer aos recrutadores, e não parei mais. Tomei gosto pelaatividade e comecei a investir no conhecimento sobre o assunto, adquirindo l ivros, participando de seminários epalestras sobre carreira e gestão de carreiras, assistindo reportagens sobre o assunto, e buscando informaçõescom vários amigos e amigas psicólogos/analistas de RH. O conhecimento sobre a área em que atuamos, somadoa prática da criação e reformulação de currículos, me outorgam a vivência necessária, reconhecida por muitoscl ientes, para real izar este trabalho minucioso.

Os resultados? Hoje contabil izo mais de 500 currículos profissionais reescritos em meu portfól io. Veja algunsdepoimentos de clientes postados no meu perfi l na Rede Linkedin: br. l inkedin.com/in/leonardocsantos. Caso vocêesteja precisando deste serviço, saiba que não se trata de um "gasto" , e sim de um "investimento", além de sermais acessível do que muitos pensam. Desejo sucesso para todos neste segundo semestre de 201 4! Que seja umano de grandes realizações e conquistas em suas vidas!

Grande abraço, Leonardo Corrêa.

revise - edição 55

Career