revise - edição 57

Distribuição Gratuita

2° Ano – 30/06 a 06/07 de 2014 – Ed. 57

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""HHáá ddooiiss eerrrrooss qquuee uummaa ppeessssooaa ppooddee ccoommeetteerr aaoo lloonnggoo ddaa eessttrraaddaa ppaarraa aa vveerrddaaddee......nnããoo ppeerrccoorrrreerr ttooddoo oo ccaammiinnhhoo,, ee nnããoo ccoommeeççaarr.."" ((PPrríínncciippee GGaauuttaammaa SSiiddddhhaarrttaa))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 1199 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa

MMaappaa MMeennttaallSSoobbrree MMaarrkkeettiinngg PPeessssooaall ((22//22))

FFOORRÇÇAA MMEENNTTAALLAApprreennddaa aa ddiissppoorr ddeessssee bbeenneeffíícciioo

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 57ª edição da ReviSE.

Esse é mais um marco histórico para a ReviSE, até aedição passada não podia dizer que a revista eratotalmente livre pois afinal de contas usava o Win7 comosistema operacional base, tudo mudou essa semana eagora podemos colocar o selo de total liberdade paraessa revista.

Essa história de "total liberdade" surgiu com umdocumento de Eric S. Raymond chamado "A Catedral eo Bazar" que depois virou livro (e um dia vira um filme).Nesse documento Raymond apresenta dois modelos deconstrução Catedral (organizada e sileciosa) e o Bazar(caótico e aberto). Mas porque essa liberdade é tãoimportante? Pela seguridade que sentimos na nossamente e por isso mesmo foi escolhido esse tema paraessa semana. E para ser bem honesto a ideia surgiumesmo com um artigo chamado "9 hábitos de pessoasmentalmente fortes que podem te ajudar" publicado naExame.com no qual o autor cita este texto marcande dolivro de Ryan Holiday: "Em um mundo que nãocontrolamos, a tolerância é obviamente um bem” (Livro"The Obstacle Is The Way") e logo em seguida essaoutra frase do mesmo livro: “Mas a capacidade deencontrar energia e força naquilo que não controlamos éuma vantagem competitiva imensa.” no qual completa:"Ele está falando de força mental, um conceitopsicológico difícil de definir e que inclui inteligênciaemocional, obstinação, resiliência, autocontrole,resistência mental e consciência."

Mas afinal de contas o que é essa tal de Força Mental?Será algo para Jedi ou puro e simples exoterismo?Vamos conferir sobre esse assunto nesta edição.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida em toda sua totalidade comprogramas de uso livre. Criada no sistema operacionalUbuntu 14.04, foi editorada com o Scribus versão 1.4.3e para correção das imagens foi utilizado o Gimp versão2.8.10. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para ter que praticarpirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuitae pode ser distribuída e copiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmo

http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabilidade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas listas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e finalizadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabilidade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Realização:

Fernando Anselmo

[email protected]

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

ReviSE pág 3

LearnEnglish

Work Jokes :: By Erin Hogan

A suggestion from a Human Resources Manager: HOWTO PROPERLY PLACE NEW EMPLOYEES... 1. Put 400bricks in a closed room. 2. Put your new hires in the roomand close the door. 3. Leave them alone and come backafter 6 hours. 4. Then analyze the situation: a. If they arecounting the bricks, put them in the AccountingDepartment. b. If they are recounting them, put them inAuditing. c. If they have messed up the whole place withthe bricks, put them in Engineering. d. If they arearranging the bricks in some strange order, put them inPlanning. e. If they are throwing the bricks at each other,put them in Operations. f. If they are sleeping, put them inSecurity. g. If they have broken the bricks into pieces, putthem in Information Technology. h. If they are sitting idle,put them in Human Resources. i. If they say they havetried different combinations, they are looking for more, yetnot a brick has been moved, put them in Sales. j. If theyhave already left for the day, put them in Management. k.If they are staring out of the window, put them in StrategicPlanning. l. If they are talking to each other, and not asingle brick has been moved, congratulate them and putthem in Top Management. m. Finally, if they havesurrounded themselves with bricks in such a way thatthey can neither be seen nor heard from, put them inCongress.

Antartian Jokes :: By Damarys Ortega

An Antartian named Babbette finds herself in dire trouble.Her business has gone bust and she's in serious financialtrouble. She's so desperate that she decides to ask Godfor help. She begins to pray... "God, please help me. I'velost my business and if I don't get some money, I'm goingto lose my house as well. Please let me win the lotto."Lotto night comes and somebody else wins it. Babbetteagain prays..."God, please let me win the lotto! I've lostmy business, my house and I'm going to lose my car aswell." Lotto night comes and Babbette still has no luck.Once again, she prays..."My God, why have you forsakenme?? I've lost my business, my house and my car. Mychildren are starving. I don't often ask you for help and Ihave always been a good servant to you. PLEASE just letme win the lotto this one time so I can get my life back inorder." Suddenly there is a blinding flash of light as theheavens open and Babbette is confronted by the voice ofGod Himself: "Babbette, meet Me halfway on this. Buy aticket."

Little Johnny Jokes :: By Jamie

Little Johnny's class were on an outing to their localpolice station where they saw pictures, of the ten mostwanted men, tacked to a bulletin board. On the way out ofthe police station Little Johnny said to the officer, "it wasso nice of you to put my daddy's picture up there."

Bar & Drinking Jokes :: By Lizanne W.

Three leaders of the big beer companies meet for a drink.The president of Budweiser orders a Bud. Miller'spresident orders a Millers and the president of Coorsorders a Coors. When it is Guinness turn to order heorders a soda. Why didn't you order a Guinness everyoneasks? Nah Guinness replies. If you guys aren't having abeer neither will I.

Teachers Jokes :: By Anonymous

TEACHER: Why are you late, Frank? FRANK: Becauseof the sign. TEACHER: What sign? FRANK: The one thatsays, "School Ahead, Go Slow."

Political Jokes :: By JACK WIEMERT

Three contractors are bidding to fix a broken fence at theRhode Island State house in Providence, one fromCranston, and another from North Kingstown and thethird, Exeter. They go with a State house official toexamine the fence. The North Kingstown contractor takesout a tape measure and does some Measuring, thenworks some figures with a pencil. "Well," he says, "I figurethe job will run about $900: $400 for materials, $400 formy crew and $100 profit for me." The Exeter contractoralso does some measuring and figuring, and then says Ican do this job for $700: $300 for materials, $300 for mycrew and $100 profit for me." The Cranston contractordoesn't measure or figure, but leans over to the StateHouse official and whispers, "$2,700." The official,incredulous, says, "You didn't even measure like theother guys! How did you come up with such a highfigure?" The Cranston contractor whispers back, "$1,000for me, $1,000 for you, and we hire the guy from Exeter tofix the fence."

Male Jokes :: By Douglas W. Koschel

A doctor broke the bad news to a man, that his wife wouldhave to be admitted to a psychiatric hospital. “I’m afraidher mind’s completely gone,” he said. “Makes sense,”mumbled the man. “She’s been giving me a piece of itevery day for the last 15 years.”

Female Jokes :: By Sophie

Q: What do you call a woman who knows where herhusband is 24 hours a day/seven days a week? A: Awidow.

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LearnEnglish

Exodus - Chapter 1 (cont)

21 And so it was, because the midwives feared God, thatHe provided households for them.

22 So Pharaoh commanded all his people, saying, "Everyson who is born you shall cast into the river, and everydaughter you shall save alive."

Exodus - Chapter 2

1 And a man of the house of Levi went and took as wife adaughter of Levi.

2 So the woman conceived and bore a son. And whenshe saw that he was a beautiful child, she hid him threemonths.

3 But when she could no longer hide him, she took an arkof bulrushes for him, daubed it with asphalt and pitch, putthe child in it, and laid it in the reeds by the river's bank.

4 And his sister stood afar off, to know what would bedone to him.

5 Then the daughter of Pharaoh came down to bathe atthe river. And her maidens walked along the riverside;and when she saw the ark among the reeds, she sent hermaid to get it.

6 And when she opened it, she saw the child, and behold,the baby wept. So she had compassion on him, and said,"This is one of the Hebrews' children."

7 Then his sister said to Pharaoh's daughter, "Shall I goand call a nurse for you from the Hebrew women, that shemay nurse the child for you?"

8 And Pharaoh's daughter said to her, "Go." So themaiden went and called the child's mother.

9 Then Pharaoh's daughter said to her, "Take this childaway and nurse him for me, and I will give you yourwages." So the woman took the child and nursed him.

10 And the child grew, and she brought him to Pharaoh'sdaughter, and he became her son. So she called hisname Moses, saying, "Because I drew him out of thewater."

11 Now it came to pass in those days, when Moses wasgrown, that he went out to his brethren and looked at theirburdens. And he saw an Egyptian beating a Hebrew, oneof his brethren.

12 So he looked this way and that way, and when he sawno one, he killed the Egyptian and hid him in the sand.

13 And when he went out the second day, behold, twoHebrew men were fighting, and he said to the one whodid the wrong, "Why are you striking your companion?"

14 Then he said, "Who made you a prince and a judgeover us? Do you intend to kill me as you killed theEgyptian?" So Moses feared and said, "Surely this thingis known!"

15 When Pharaoh heard of this matter, he sought to killMoses. But Moses fled from the face of Pharaoh anddwelt in the land of Midian; and he sat down by a well.

16 Now the priest of Midian had seven daughters. Andthey came and drew water, and they filled the troughs towater their father's flock.

17 Then the shepherds came and drove them away; butMoses stood up and helped them, and watered theirflock.

18 When they came to Reuel their father, he said, "How is

it that you have come so soon today?"

19 And they said, "An Egyptian delivered us from thehand of the shepherds, and he also drew enough waterfor us and watered the flock."

20 So he said to his daughters, "And where is he? Why isit that you have left the man? Call him, that he may eatbread."

21 Then Moses was content to live with the man, and hegave Zipporah his daughter to Moses.

22 And she bore him a son. He called his name Gershom,for he said, "I have been a stranger in a foreign land."

23 Now it happened in the process of time that the king ofEgypt died. Then the children of Israel groaned becauseof the bondage, and they cried out; and their cry came upto God because of the bondage.

24 So God heard their groaning, and God rememberedHis covenant with Abraham, with Isaac, and with Jacob.

25 And God looked upon the children of Israel, and Godacknowledged them.

Exodus - Chapter 3

1 Now Moses was tending the flock of Jethro his father-in-law, the priest of Midian. And he led the flock to theback of the desert, and came to Horeb, the mountain ofGod.

2 And the Angel of the LORD appeared to him in a flameof fire from the midst of a bush. So he looked, and behold,the bush was burning with fire, but the bush was notconsumed.

3 Then Moses said, "I will now turn aside and see thisgreat sight, why the bush does not burn."

4 So when the LORD saw that he turned aside to look,God called to him from the midst of the bush and said,"Moses, Moses!" And he said, "Here I am."

5 Then He said, "Do not draw near this place. Take yoursandals off your feet, for the place where you stand isholy ground."

6 Moreover He said, "I am the God of your father--theGod of Abraham, the God of Isaac, and the God ofJacob." And Moses hid his face, for he was afraid to lookupon God.

7 And the LORD said: "I have surely seen the oppressionof My people who are in Egypt, and have heard their crybecause of their taskmasters, for I know their sorrows.

8 So I have come down to deliver them out of the hand ofthe Egyptians, and to bring them up from that land to agood and large land, to a land flowing with milk andhoney, to the place of the Canaanites and the Hittites andthe Amorites and the Perizzites and the Hivites and theJebusites.

9 Now therefore, behold, the cry of the children of Israelhas come to Me, and I have also seen the oppressionwith which the Egyptians oppress them.

10 Come now, therefore, and I will send you to Pharaohthat you may bring My people, the children of Israel, outof Egypt."

11But Moses said to God, "Who am I that I should go toPharaoh, and that I should bring the children of Israel outof Egypt?"

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro linhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

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Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasil e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI eMPS.BR.

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Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologiavoltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

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uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

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Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria

nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de100 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.

SSoobbrree aa IInnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocalidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLooggiikkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

Sobre a Mais2x

ReviSE pág 6

VagasdaSemana

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

SSoobbrree aa MMiirraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

Sobre a RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasília.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9

centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seusclientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qualificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasileiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação equalidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientesde forma ágil, segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para [email protected] será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

ReviSE pág 7

VagasdaSemana

Vagas para o perfil:

AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01

Administrador Banco de Dados - DBA

OPORTUNIDADE •MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASILIA– DF

Requisitos:

• Nível superior completo;

• Administração e monitoramento em Sql Server;

• Administração e monitoramento em Oracle;

• Administração e monitoramento em MySql;

• Plataforma Pentaho BI.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] e informar no assunto ocargo pretendido.


AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo))Total de Publicações: 05

Analista de Teste Junior

Conhecimentos Necessários:

• Experiência com Testes de Software;

• Documentação de Roteiro e Casos de Testes;

• Conhecimento em Ferramentas de Automatização deTestes Web;

• Conhecimento em Lógica de Programação;

• Certificação CTFL (diferencial);

Remuneração: Salário Compatível com o Mercado + VT+ VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico

Interessados enviar email com Pretensão Salarial para:[email protected]

Especialista em TI

Exigência:

• Experiência/certificações em redes;

•Migração de sistemas;

• RM;

• Formado ou cursando.

Encaminhar currículo para o e-mail:[email protected], com pretensão salarial.

Analista de Processos

Pré-requisitos obrigatórios:

• Certificação CBPP,

• 5 anos de experiência comprovada em BPM,

• Experiência em Bizagi.

Opcional: Conhecimentos em gerência de projetos

Interessados encaminhar CV [email protected]

Analista Desenvolvedor SQL SERVER

Requisitos:

• Desejável superior completo.

• Será responsável pelo desenvolvimento do banco dedados SQL Server. As atividades compreendem aelaboração e homologação de modelos de dados (OLTPe OLAP), uso de ambientes SQL Server 2008 / 2012 eoutros bancos.

• Verificar e desenvolver os processos de ETL.

• Desejável conhecimento com a metologia ágil e scrum,SSIS será um diferencial.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e enviar currículo para:[email protected] com título SQLServer.

Observação: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL

Analista de Redes

Requisitos:

• Desejável superior completo na área de TI

• Atuar com desenho de soluções e melhorias em redede dados local (LAN)

• Configuração de switches

• Roteadores e equipamentos de rede em geral

• Dar suporte de infraestrutura em geral, administração,instalação e manutenção de rede de dados, rotinas debackup, configuração e suporte de servidores

• Conhecimento na Plataforma Linux, PlataformaWindows Server e TCP/IP será um diferencial

• Desejável inglês técnico

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e enviar currículo para:[email protected] com título Analistade Redes.

Observação: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL

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VagasdaSemana


CCoonnssuullttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor SAP/FI

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior completa

• Ampla experiência em SAP/FI

• Conhecimento: Contabilidade e SAP/FI

Local de Trabalho: Brasília-DF

Atividades desenvolvidas no cargo:

Ser responsável pela frente FI do SAP na CTIS.

Atendimento de chamados e demandas relativas aosprocessos de FI do SAP

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale alimentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]

No campo assunto colocar Consultor SAP/FI

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.Disponível no link "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.


DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02

Desenvolvedor Java

Atuando de forma transparente junto a seus clientes,alinhando sua competência e expertise na gestão deprojetos e a alta capacidade e conhecimento tecnológicoda sua equipe com um processo maduro dedesenvolvimento de software, a Polisys Informática Ltdaapresenta diferencial competitivo no mercado de TI ebusca candidatos para desempenhar atividades dedesenvolvimento de software.

O candidato deverá:

• Possuir ou estar matriculado em um curso superior naárea de TI;

• Ter experiência em lógica de programação e naLinguagem de Programação Java;

• Dispor de conhecimento em Estrutura de Dados, SQL,HTML, CSS, JavaScript, SVN/Git, JSF, iReports, Springe Hibernate;

• Cumprir uma carga horária de 40h/semana (flexível);

Atividades a serem desenvolvidas:

• Desenvolvimento de software web utilizando aLinguagem de Programação Java, frameworks open-source (JSF, Spring, Hibernate, etc) e Padrões deProjeto;

• Leitura e especificação de artefatos de projeto desoftware.

Enviar currículo completo com pretensão salarial [email protected].

Desenvolvedor VB6

Formação Acadêmica: Nível superior completo oucursando na área de tecnologia.

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência em VB6

• Experiência em COM+

• Experiência em SQL Server

• Conhecimentos em Crystal Reports

• Conhecimentos em Functions e Stored Procedures

• Conhecimentos avançado no Pacote Office

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor VB6”.

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VagasdaSemana


GGeerraaiissTotal de Publicações: 10

Auxiliar de Acabamento

Salário R$ 724,00 + Benefícios: VT + VR ou VA

Horário de Trabalho: 6h/Dia – segunda a sábado. Trêshorários disponíveis: 07h às 13h / 13h às 19h / 19h às01h

Vaga temporária: Período: 45 dias

Local de trabalho: BRASÍLIA – DF

Escolaridade: Ensino Médio completo

Atividades a ser desenvolvidas no cargo: Encadernardocumentos, Cortar espirais, Conferir cadernos e Fecharcaixas com documentos

Interessados enviar currículo [email protected] e no assunto escreverAuxiliar de Acabamento.

Auxiliar de Produção

Salário R$ 887,00 + Benefícios: VT + VR ou VA

Horário de Trabalho: 8h/Dia - segunda a sábado. Trêshorários disponíveis: 07h às 15h / 15h às 23h / 23h às07h

Vaga temporária: Período: 45 dias

Local de trabalho: SIA – BRASÍLIA – DF

Escolaridade: Ensino Médio completo

Atividades a ser desenvolvidas no cargo:

• Fechar Caixas

• Organizar materiais

• Repor materiais

• Alimentar matérias primas nos maquinários

Interessados enviar currículo [email protected] e no assunto escreverAuxiliar de Produção.

Operador de Telemarketing

Empresa: Sicom - Serviços de Instalação e Comunicação

Quantidade de vagas: 15

Local: Taguatinga Norte

Salário: R$ 785,00

DESCRIÇÃO:

• Realizar atendimento a clientes e oferecer serviços detv por assinatura e internet

CARGA HORÁRIA: 6 horas/dia

REQUISITO IMPRESCINDÍVEIS:

• Ensino médio completo

• Boa fluência verbal

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte, comissão.

Interessados deverão comparecer a QND 55 Lote 03 -Taguatinga Norte, com currículo atualizado e procurarJorge Luiz, entre os dias 03 (das 9h às 17h) e 04 (das

8h30 às 11h) de julho de 2014, para entrevista.

Assistente de TI

Concessionária Mercedes-Benz.

Rotina de trabalho: Atendimento ao usuário, suporte àsmáquinas e sistema automotivo.

Desejável conhecimento em Linux.

Horário de trabalho: de segunda a sexta: 8:00 a 18:00 esábado 8:00 a 12:00

Salário: 1.200,00 (3 meses de experiência), 1.500,00(após experiência).

Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação (16reais/dia), Plano de saúde e Plano Odontológico.

Interessados enviar currículo [email protected]

Secretária – Recepcionista

MILLENIUM BRASIL – VAGA PARA BRASILIA – DF

Requisitos:

• Experiência com Pacote Office (principalmente Excel),

• Candidato deve ter iniciativa, boa comunicação,agilidade, planejamento e organização, também auxiliar oprofissional da área de recursos humanos.

• Diferencial para candidatos que possui conhecimentonas ferramentas de TI.




Assistente de RH

MILLENIUM BRASIL – VAGA PARA BRASILIA – DF

Requisitos:

• Desejável no mínimo 2 anos de experiência na área deRH e será um diferencial possuir conhecimento dasferramentas em TI (Tecnologia da informação).

• Candidato deve ter iniciativa, boa comunicação,agilidade, capacidade de negociação, planejamento eorganização, tomada de decisão e visão sistêmica.




Especialista em Servidores e Storage

Atividades:

• Desenvolvimento de projetos de pré-vendas paraambientes de Datacenter (SERVIDORES/STORAGE);

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VagasdaSemana

• Visita técnica e apresentação para clientes;

• Suporte, instalação e implementação de projetos comSERVIDORES/STORAGE;

• Execução de processos comerciais;

• Relacionamento com fornecedores para execução deatividades conjuntas.

REQUISITOS:

• Graduação em Tecnologia da Informação; Ciência daComputação ou Rede de Computadores;

• Conhecimentos em Hardware;

• Conhecimentos em Rede de Computadores;

• Conhecimento em Sistemas Operacionais;

• Inglês Intermediário.

EXPERIÊNCIAS:

• Com Pré-Vendas / Pós-Vendas;

• Com SERVIDORES/STORAGE/REDE.

Interessados cadastrar o currículo no site: www.insight-consultores.com.br e enviar para o e-mail:[email protected] colocando noassunto o nome do cargo.

Especialista em Segurança da Informação

ATIVIDADES:

• Desenvolvimento de projetos de pré-vendas paraambientes de Segurança da Informação;

• Visita técnica e apresentação para clientes;

• Suporte, instalação e implementação de projetos comSegurança da Informação;

• Execução de processos comerciais;

• Relacionamento com fornecedores para execução deatividades conjuntas.

REQUISITOS:

• Graduação em Tecnologia da Informação; Ciência daComputação ou Rede de Computadores;

• Conhecimento em Networking;

• Vivência em Segurança da Informação;

• Certificações em Segurança da Informação e produtosrelacionais;

• Inglês Intermediário.

EXPERIÊNCIAS:

• Com Pré-Vendas / Pós-Vendas;

• Sistema Operacional Windows Server 2003, 2008 eSuperior;

• Active-Directory e GPO;

• Sistemas Operacionais Baseados em Linux;

• Firewall UTM;

• Soluções de Antimalware baseadas em Console /Cliente;

• Soluções de Segurança Webfilter, Antispam, WebApplication Firewall, etc.

Interessados cadastrar o currículo no site: www.insight-consultores.com.br e enviar para o e-mail:[email protected] colocando noassunto o nome do cargo.

Operador de Service Desk Jr

Empresa: GlobalWeb

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atuar no atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos em microinformática;

• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;

• Desejável interesse em atuar na área de Tecnologia daInformação.

Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo.

Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição,Vale transporte, Assistência médica, Assistênciaodontológica, Seguro de vida, convênios com instituiçõesde ensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoOperador de Service Desk Jr.

Vaga estendida a portadores de deficiência.

Gerente de Contas TI (Vertical Governo)

Empresa: Mais2X

Atividades:

•Mapeamento do mercado de TI em Brasília,Prospecção de clientes principalmente no mercado deGoverno;

• Vendas de soluções em TI;

• Relacionamento e visitas a clientes;

• Entendimento das necessidades do cliente, Elaboraçãode propostas e acompanhamento do ciclo de venda até afinalização.

• Gerenciar carteira de clientes; identificar e desenvolvernovos negócios nos clientes ativos, propondooportunidade de crescimento e rentabilidade;

• Propor e rever o planejamento estratégico e tático dosseus clientes;

• Executar as ações de relacionamento com as váriasinterfaces dos clientes do seu segmento.

Conhecimentos necessários:

• Técnicas de negociação

• Conhecimento em vendas de software ou vendas deserviços/produtos

• Inglês intermediário

• Conhecimento de clientes do governo

Experiência: Sólida experiência e atuação na venda desoluções e serviços de TI para a vertical Governo nomercado de Brasília.

Formação: Nível Superior completo.

Salário Compatível com o mercado

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mailGerente de Contas TI (Vertical Governo)

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Artigos

OO SSeerr HHuummaannoo uussaa ppoouuccoo ssuuaa ffoorrççaa mmeennttaall??Somos Todos Um :: Florencio Antonio Lopes

Acredita-se que o ser humano usa pouco a sua forçamental, mas enganam-se, realmente, são poucos queusam a sua força mental para o bem em sua totalidade, amaioria usa-a para fazer mal aos outros, e, as usam, nasua totalidade.

São milhares de seres humanos neste planeta que falammal de alguém mais de dez vezes e outros ainda quefazem muito mal aos outros. Sabem usar sim a sua forçamental para prejudicar os outros somente.

Alguns agem dessa forma, passam um dia agradável echegando ao seu lar, as energias estão pesadas, batemnos filhos, xingam a esposa que batalhou o dia todo nosafazeres da casa e para fazer a comida para a família epô-la na mesa, o marido se senta e come toda a misturanão deixando nada para a esposa e os filhos.

Também, existem esposas mais cruéis ainda, quepassam o dia falando mal da vida alheia, tentado destruirfamílias e conseguem, esquecem que têm um maridoque está dando o duro para sustentar a família e quandochega em casa para jantar, não tem nada para comer e adanada joga a culpa nas crianças, que tomaram todo oseu tempo.

Agora, existem casais felizes, os dois como se diz por aí,são farinha do mesmo saco, no entanto, ambos gostamde criticar e falar mal das pessoas e vê-las se perderemna vida.

Então, dá para ver como existem seres humanos quesabem usar a sua força mental. Por isso que sempreaconselho não tomar atitudes sérias contra essaspessoas, deve ir até elas e mostrar que estão sabendo, écomo se diz: "Estou de olho em você", irão se defenderdizendo que estão sendo injustiçadas, mas irão tomarmais cuidados porque tem medo que se possa arrumartestemunhas e que podem processá-las.

Não se preocupe, existe um grupo de Espiritualistas quedesde o mês de março de 2013, está de plantão paraque a Lei do Retorno caia mais rápido nessas pessoas, equal é o nosso objetivo? De salvá-las e tornar o mundomais feliz.

Também, este novo trabalho irá abranger todos oscorruptos do mundo e depois iremos atingir as outrasáreas negativas porque temos que atender os seresvivos que vivem nesta faixa de vida e tem outra ala queirá ficar de plantão para atender os espíritos que sofrem,ajudando a vir para a Luz da Verdade, é um trabalho queaos poucos irá melhorando o caminhar no mundo.

Nesta corrente, você poderá fazer parte enviando o seunome completo e a data de nascimento para nós, masantes disto procure saber quem nós somos.

Fonte:http://somostodosum.ig.com.br/clube/artigos.asp?id=34490

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

OO qquuee ooss llííddeerreess ttêêmm eemm ccoommuumm??Blog da Liliana Soares :: 05/02/2013Geralmente, as características dos líderes são muitosemelhantes, sejam eles CEO’s de multinacionais,políticos, etc. Ninguém nasce líder, algumas pessoasparecem ter nascido com o dom da liderança ou paragerir pessoas, no entanto as técnicas de liderança,aprendem-se ao longo da vida.

Marty Zwilling fez uma observação e detetou que ospensamentos são mais determinantes que as ações,quando se trata de liderança. Assim, publicou noCayenne Consulting caracteristicas em comum entrediversos líderes.

Destaco algumas:

- Sabem o que querem: Em algum momento das suasvidas têm um “Eureka!”, nesto momento a sua visãotorna-se clara. E quando percebem o que realmentequerem alcançar, quando encontram a sua paixão, estãoprontos a lutar e a pagar o preço dos seu objectivos.

- Querem o melhor: Nunca param de aprender, nuncapensam que atingiram o objetivo, procuram sempremelhores resutados.

O melhor a quer mais. Nós todos queremos ser grandes.O melhor não pensar apenas sobre o seu desejo degrandeza, pois agem sobre ele. Têm uma altacapacidade para o trabalho. Fazem coisas que outrosnão fazem, e passam mais tempo a fazer exatamenteisso. Quando todos estão a dormir, o melhor é praticar,pensar e melhorar.

- São melhores em coisas simples: Todos pensam queos líderes sabem muito mais sobre um determinado

assunto, mas na verdade, eles sabem pouco mais sobremuitos assuntos, não um único.

- São mentalmente mais fortes: São capazes de ignoraros obstáculos que o mercado impõe. (Tornam-se loucosconscientes). Numa situação de stress conseguemtambém evitar distrações, mantendo-se calmos!

- Superam o medo: Todos têm medo. O que determina aforça de cada um é a forma de lidar com ele. Os líderesconhecem os seus maiores inimigos e enfrentam-nos emvez de fugir.

Alguma caracteristica se identifica consigo?

Os melhores esforçam-se constantemente para melhorar.

Estão sempre à procura de mais formas de aprender,aplicar, melhorar e crescer. São humildes e famintos.São aprendizes ao longo da vida. Nunca acham que“chegaram lá”.

O melhor faz as coisas melhor do que o normal, pois onormal todos os outros fazem. Não são muito melhoresque os restantes, mesmo com toda a sua grandeza. Sãosimplesmente um pouco melhores em muitas coisas.Todos pensam que o sucesso é complicado, mas érealmente simples.

Um líder tem o foco com melhor zoom. Não é apenassobre a prática, mas a prática focada. Não é apenassobre a tomada de ação, mas zoom com foco na ação.Trata-se de praticar e aperfeiçoar os fundamentos.

Os melhores são mentalmente mais fortes. O mundo dehoje já não é um sprint ou uma maratona. Não se corre,

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Artigos

CChhaarrggee SSeemmaannaa

vão-se atingindo metas ao longo do caminho. Osmelhores são capazes de responder e superar tudo istocom força mental e emocional. São capazes de sintonizaras distrações e manter a calma, centrada, e energizada.

Os melhores superam os medos. Para vencer seuinimigo, deve-se conhecer o inimigo. Pessoas comunscoíbem os medos, ignoram-nos ou escondem-nos. Noentanto, o melhor enfrenta-os.

Melhor aproveita o momento. Quando o melhor está nomeio do seu desempenho, não pensa “E se eu ganhar?”Ou “E se eu perder?” Não estão interessados no que omomento produz, mas estão preocupados apenas com oque produzem no momento . Como resultado, o melhordefine o momento ao invés de deixar o momento defini-lo.

O melhor deixar um legado. A melhor viver e trabalharcom um objetivo maior. Eles deixam um legado, tornandosuas vidas mais do que eles. Este propósito maior é oque os inspira a ser o melhor e lutar pela grandeza, alongo prazo. Ela ajuda-los passar do sucesso aosignificado.

O melhor fazer com que todos ao seu redor melhor. Elesfazem isso através de sua própria busca de excelência ena excelência eles inspiram em outros. Uma pessoa embusca da excelência eleva os padrões de todos ao seuredor. É na busca onde você encontra a grandeza, e nãono resultado.

Fonte: http://lilianasoares.wordpress.com/page/2/

1. Avalie suas crenças fundamentais

As crenças que temos sobre nós mesmos, nossa vida e omundo influenciam a maneira como interagimos com ele.Quem acredita que nunca terá sucesso na vida pode seapresentar mais despreparado em entrevistas deempregos e não se sair bem, tornando a crença em umaprofecia que se autorrealiza. Teóricos da conspiraçãosão mais propensos a negar vacinas, mudançasclimáticas e alimentos GM.

2. Gaste sua energia mental de forma sábia

Você pode gastar rapidamente sua energia mentalruminando coisas sobre as quais você não tem controlealgum. Em vez de se preocupar com algo além do seucontrole, foque-se em coisas nas quais você pode agir.Seja um gênio: pense como Leonardo da Vinci.

3. Substitua pensamentos negativos porpensamentos produtivos

A maioria de nós não gasta muito tempo pensando sobreos nossos próprios pensamentos, mas se tornarconsciente da sua abordagem (e desejar que ela sejapositiva) nos ajuda a ser mais resiliente. Pensamentos

como “eu nunca vou conseguir fazer nada certo” são osque devem ser cortados antes que comecem a controlarnossa vida. Como melhorar seu pensamento crítico.

4. Pratique a tolerância ao desconforto

Ter força mental não significa não ter emoções, mas setornar consciente delas e escolher a melhor forma deresponder a elas. É aceitar os sentimentos sem sercontrolado por eles. E é também saber quando é maissensato agir contrário às emoções. A ciência de sair dazona de conforto.

5. Reflita diariamente sobre o seu progresso

Hoje em dia as pessoas se distraem e se alienam muito,mas para desenvolver força mental é preciso refletirsobre o próprio progresso, e o melhor para isto é separarum momento no fim do dia para se perguntar o que foiaprendido sobre seus pensamentos, emoções ecomportamento, e considerar o que deve seraperfeiçoado ou conquistado no dia seguinte. O que amá postura faz com o seu corpo e sua mente.

Fonte: http://hypescience.com/5-exercicios-para-aumentar-sua-forca-mental/

55 eexxeerrccíícciiooss ppaarraa aauummeennttaarr ssuuaa ffoorrççaa mmeennttaallhypescience :: Extraídas do texto de Cesar Grossmann

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Finalmente

OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo

Mapa da Semana

MMaappaa MMaarrkkeettiinngg PPeessssooaall ((22//22))Mapas Mentais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéiasverdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seusprocessos de pensamento para os outros.

Palavras FinaisCCoonncclluussããooEntão percebemos que essa tal de Força Mental nada tem a ver com esoterismos, tem a ver a forma como lidamoscom os nossos problemas. Tudo depende se conseguimos produzir (ou não) um tipo de pensamento que pode noslevar a diante (ou então complicar nossa vida).

Partindo um pouco para a explicação científica (quase), toda forma de pensamento gera eletricidade, de onde vemessa energia? Alguns simplesmente acreditam que vem de uma força superior (chame-a de Deus se lhe agradar), oque realmente é comprovado que essa energia pode ser transmitida e afetar o mundo ao nosso redor. Algo incrívelcomo se todas as pessoas do mundo ao mesmo tempo pensasse em algo castrófico como um dilúvio tal coisaaconteceria, o problema é convencer um número de pessoas suficiente a pensar simultaneamente a mesma coisa.

Porém se partirmos para o lado mais simples, cada um pode afetar o mundo ao seu redor, enviando energias tantopositivas como negativas; acho que você já conheceu alguém que brincamos com a seguinte frase: "meu santo nãobateu", de onde vem essa repulsão (ou atração) automática por uma pessoa que nem ao menos chegamos aconhecer? Isso é muito esquisito.

Existem correntes de pensamento que falam que a Força Mental poderia manipular a matéria física, só que até omomento não existe qualquer comprovação científica a respeito desse fato; existe um interessante documentário(facilmente encontrado no YouTube) entitulado "O Poder das Águas" (de Masaru Emoto) na qual é realizada aseguinte experiência, em frente a um pote de água um monte de pessoas xingam e falam palavras agressivas essaágua é congelada e fotografada, logo em seguida em outro pote o mesmo grupo fala palavras de amor e carinhosas eessa outra água também é congelada e fotografada. O primeiro pote formou cristais muito irregulares e disformes já osegundo cristais perfeito e belos. Se pararmos para considerar que a maior parte do nosso corpo é formado por água,como será que as palavras ou pensamentos podem nos afetar?

A Força Mental pode auxiliar (ou prejudicar) sua carreira, nossa predisposição para o trabalho, a forma interna comonos comportamos, o desejo (ou não) de estarmos na empresa (ou a reza pelo próximo final de semana quando aindaestamos na segunda), a empatia (ou apatia) que sentimos pelo nossos colegas de trabalho, tudo isso pode contribuirpara lhe fazer subir (ou descer) os degraus do sucesso profissional.

Use sua força com sabedoria, e seja bem vindo a esse novo mundo livre da ReviSE.

O artigo "9 hábitos de pessoas mentalmente fortes que podem te ajudar" pode ser encontrado no seguinte caminho:http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/noticias/9-habitos-de-pessoas-mentalmente-fortes-que-podem-te-ajudar

revise - edição 57

Career