revista acic abril/maio

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NOTÍCIASAno VIII . Edição 44 . Abril/Maio 2016

ACIC integra comissão que busca melhorias no Aeroporto

Representantes do associativismo reúnem-se para reunião do Conselho Diretor da Facisc

Caçador fechou o mês de março com um saldo de 90 pessoas demitidas; no entanto em comparação com outras cidades e regiões do país, Caçador ainda consegue manter um número relativamente baixo de demissões.

Motivação e solidariedade em prol do Hospital Maicé

CAMATTIANÚNCIO

NOTÍCIAS

2º Tabelionato de Notas e Protestos - Agropecuária Carboni LtdaAna Cláudia Comércio de Presentes - Av Manutenção de Notebook

Barbara Muzolon - Bello e Lollato Advogados AssociadosSorria Mais Clinica Odontológica - Panificadora Pão QuenteCasa Colonial - Digimax Medicina Diagnostica - Hotel DKN

Debora Greice Gonçalves Vieira - Elizane Gabardo Evhardt (AVON)Equilibrium Clinica de Fisioterapia Ltda ME

Eugenio Vilmar Santos ME - EmporiumLaboratório de Analises Clinicas Exame

Incotrasa Com. e Ind. de Peças para TratoresLaboratório Clinico Santa Rita Ltda - Conceito Oral

Extermínio Desinsetizadora - Ofertas CaçadorReabilithare Clínica Odontológica Ltda ME - Ortomed Clínica

SCR2 Comércio de Vestuário - Vairelli Ind. e Com. de ConfecçõesAuto Peças e Serviços Abatti Ltda ME

NOVOS ASSOCIADOS DA ACIC

DIAGRAMAÇÃODose Edição Gráfica LTDA

14.150.229/0001-17

TIRAGEM500 exemplares

REDAÇÃOAngela Cardoso

Jornalista ResponsávelSC2863JP

DIRETORIAPresidente

Henrique Luís Basso

Vice presidente IndustrialLeonir Antonio Tesser

Vice Presidente ComercialCarlos Alberto Luhrs

1º SecretárioIlton Paschoal Rotta

2º Secretário Leandro Seleme

1º Diretor FinanceiroJosé Carlos Tombini

2º DiretorMoacir José Salamoni

Diretora de Relações PúblicasCarla Maria Busato Adami

CONSELHO FISCALJosé Adami NetoEduardo Seleme

João Carlos Machiavelli

SUPLENTESMarcelo Mafessoni Tedesco

Jovelci Domingos GomesAuri Marcel Baú

FALE CONOSCO(49) 3563-1116

Av. Barão do Rio Branco, 3271º Andar - Centro

[email protected]

PALAVRADO PRESIDENTE

Calma e perseverança

O afastamento da presidente Dilma Rousseff e a posse do vice Michel Temer, que assumiu formalmente como presidente em exercício, ao mesmo tempo que traz novos desafios ao país, produz um certo alívio na classe empresarial. Conforme divulgado na Carta de Conjuntura da Facisc, a inversão do momento que o Brasil se encontra acontecerá somente com a retomada da confiança necessária do empresariado que certamente voltará a investir, contratar e expandir seus negócios.

Temos que ter calma, seguir acreditando no trabalho e com fé que o País irá sair do eixo recessivo, retomando a credibilidade na economia, na diplomacia, na política e na capacidade de aperfeiçoar instrumentos de controle de condutas na gestão da máquina pública.

Independentemente do resultado do processo de impeachment é necessário que ocorra um imediato ‘choque de gestão’, pois a classe empresarial não suporta mais as dificuldades, a total instabilidade gerada por uma política econômica equivocada e pela corrupção, que estão destruindo a segurança jurídica, fundamental para o funcionamento do mercado.

Henrique Luis Basso

Missão da ACIC“Representar e desenvolver empreendedores e empresas de Caçador e região,

oferecendo soluções inovadoras e manifestando a força do associativismo,

da inovação e do conhecimento em todas as nossas ações”.

Visão da ACIC“Consolidar-se como entidade com gestão moderna e eficiente, fortalecendo a

representação institucional e a oferta de soluções e serviços capazes de atrair

e fidelizar associados”.

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ACIC INTEGRA COMISSÃO QUE BUSCA MELHORIAS NO AEROPORTO

REPRESENTANTES DO ASSOCIATIVISMO REÚNEM-SE PARA REUNIÃO DO CONSELHO DIRETOR DA FACISC

27 10º ENCONTRO DE CARROS ANTIGOS SUPERA EXPECTATIVAS

18 MAICÉ E GOVERNO DO ESTADO ASSINAM CONVÊNIO

12 SETOR INDUSTRIAL PRECISA SE ADAPTAR AOS DESAFIOS DA HIPERCONECTIVIDADE

22 MOTIVAÇÃO E SOLIDARIEDADE EM PROL DO HOSPITAL MAICÉ

20 ESTACIONAMENTO ROTATIVO EM PROL DO MAICÉ

Objetivo é tornar o Aeroporto Regional e trazer voos regulares para Caçador beneficiando cidadãos e empresários para grandes viagens, assim como tornar o município referência.

Encontro aconteceu em Joinville e foi uma das atividades da Federação programadas dentro da Expogestão; presidente da ACIC, Henrique Basso marcou presença no evento, junto com sua filha Gabriele, integrante do Núcleo Jovem.

NOTÍCIAS Ano VIII . Edição 44 . Abril/Maio 2016

MERCADO DE TRABALHO ESPECIAL

Caçador fechou o mês de março com um saldo de 90 pessoas demitidas; no entanto em comparação com outras cidades e regiões do país, Caçador ainda consegue manter um número relativamente baixo de demissões, devido à vocação de muitas empresas do município para o setor de exportação. Mas as mudanças no cenário político e econômico do País já estão gerando reflexos positivos: confiança do empresário tem maior alta dos últimos seis anos, segundo CNI.

ACIC NOTÍCIAS − ABRIL/MAIO 20166

O Dia do Trabalho, comemorado anualmente em 1° de maio, infeliz-mente, não traz boas notícias para os trabalhadores. De acordo com o pre-sidente da Associação Empresarial de Caçador (Acic), Henrique Basso, a crise econômica e política vivida pelo país, que traz insegurança e incerteza ao mercado, se refletem diretamente nos negócios e influencia na geração de empregos na região. “Infelizmente,

vários segmentos tiveram que fazer alguns ajustes, algumas em-

presas, inclusive, tiveram que tomar medidas

mais drásticas e solicitar

recuperação judicial, outras demiti-ram um número significativo de pes-soas. Na área de serviços e comércio algumas empresas fecharam as por-tas. Isso é muito ruim, pois afeta di-retamente o movimento econômico e, especialmente, a qualidade de vida da nossa população”, afirma Basso.

Todavia, o empresário salienta que em comparação com outras cidades e regiões do país, Caçador ainda conse-gue manter um número relativamente baixo de demissões, devido à vocação de muitas empresas do município para o setor de exportação.

De acordo com ele, uma das princi-pais alternativas utilizadas pelos em-presários para driblar as demissões e evitar o aumento no desemprego é

a inovação. “Todo empreendedor não quer demitir ou reduzir

sua atividade, muito pelo contrário, a busca,

todo dia, no planejamen-

to e ferramentas administrativas é para que se consiga fazer sempre mais e melhor, mas em uma situação dessas se busca, especialmente, inovar, não se pode fazer sempre a mesma coisa”.

Além disso, o presidente da Acic considera muito importante perseve-rar. “O preço de venda é o mercado que determina e um momento como agora, normalmente, você não conse-gue repassar preços, então, você preci-sa reduzir custos, buscar alternativas, e, principalmente, não desistir, ser bastante perseverante e acreditar”.

Otimista, Basso acredita que o mo-mento atual é momentâneo e que a grande vocação de Caçador na área florestal terá um futuro muito bom pela frente. “O Brasil é muito grande, acredito muito em nosso potencial. Infelizmente temos deficiências nas áreas de saúde, educação, segurança, infraestrutura, mas temos um país in-teiro maravilhoso e que ainda precisa ser construído e modernizado. Caça-dor tem um povo bastante aguerrido, os empresários são empreendedores natos, as empresas têm uma história e temos a grata satisfação de receber novas empresas e investimentos. Acre-dito que esse momento é difícil, mas temos boas perspectivas”.

“TODO EMPREENDEDOR NÃO QUER DEMITIR OU

REDUZIR SUA ATIVIDADE, MUITO PELO CONTRÁRIO,

A BUSCA, TODO DIA, NO PLANEJAMENTO

E FERRAMENTAS ADMINISTRATIVAS É PARA

QUE SE CONSIGA FAZER SEMPRE MAIS E MELHOR...”

Henrique Basso

7ACIC NOTÍCIAS − ABRIL/MAIO 2016


Com mudança de governo, cres-cimento do índice foi puxado, prin-cipalmente, pela melhora das ex-pectativas dos industriais para os próximos meses. O ICEI cresceu 4,5 pontos em maio frente a abril e atin-giu 41,3 pontos - a maior alta da série histórica.

O ICEI registrou 41,3 pontos em maio, um aumento de 4,5 pontos na comparação com o mês anterior. É o maior aumento do índice desde o início da série mensal, em janeiro de 2010.

O ICEI mostra crescimento em

CONFIANÇA DO EMPRESÁRIO TEM MAIOR ALTA DOS ÚLTIMOS

SEIS ANOS, SEGUNDO CNI

Fonte: ÍNDICE DE CONFIANÇA DO EMPRESÁRIO INDUSTRIAL Publicação mensal da Confederação Nacional da Indústria - CNI | www.cni.org.br

todas as regiões geográficas, portes e segmentos da indústria (extrati-va, transformação e construção) na passagem de abril para maio. Com o aumento, o índice passa a registrar o maior valor em 16 meses.

O crescimento do índice é explica-do em grande medida pela melhora das expectativas. O índice de expec-tativas aumentou 5,7 pontos na pas-sagem de abril para maio, sendo que o índice de expectativa com relação à economia brasileira aumentou 8,6 pontos e o índice de expectativa da empresa aumentou 4,1 pontos. O

índice de expectativa com relação à empresa alcançou 50,3 pontos. Como situa-se sobre a linha divisória de 50 pontos, indica que o empresário não espera piora de seus negócios para os próximos seis meses. Desde março de 2015 o índice estava distante da li-nha divisória, ou seja, mostrava pes-simismo do empresário com relação aos negócios futuros de sua empresa.

Apesar do significativo aumento, o índice permanece abaixo dos 50 pon-tos, o que significa que o empresário ainda registra falta de confiança, em-bora em menor intensidade.


O ingresso de novos talentos com um perfil mais competitivo tem cha-mado a atenção no mundo do tra-balho. A Geração X, composta pelas pessoas nascidas entre meados da década de 1960 e início dos anos de 1980 tem enfrentado dificuldade em lidar com os jovens da Geração Y, que compreende os nascidos nos anos 80 e 90. O jovem Y tem uma dinâmica mais apressada e pragmática de ver as coisas, eles são mais conectados e não tem muita paciência para es-perar. Na tendência de grandes ex-pectativas, a Geração Y busca o em-prego que realmente tem a ver com ela. Quando o jovem Y não se sente confortável na empresa onde traba-lha, não hesita em buscar um novo emprego. Os jovens Y têm dificulda-de em permanecer na mesma função por um longo período de tempo, eles têm uma elevada autoestima e difi-culdades na identificação hierárqui-ca dos gestores. Esse modo de levar a vida gera surpresas nos tradicionalis-tas – Geração X –, levando ao conflito dentro das organizações. Entretanto, o bom uso das características profis-sionais dos jovens da Geração Y tem sido um desafio para os seus gestores, pois eles possuem facilidade para aprendizado e manuseio de novas tecnologias, facilidade para realiza-ção de diversas tarefas e ambição por

DADOS DO SINE COMPROVAM SALDO DE EMPREGOS NEGATIVO

Na síntese do comportamento do mercado de trabalho formal do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), Caça-dor encontra-se na 33° posição de uma relação de 41 municípios ca-tarinenses. Em março, o município teve 972 admissões e 1062 desli-gamentos, tendo uma perda de 90 postos de trabalho.De acordo com a gestora da agên-cia do Sine em Caçador, Neuzeli da Silva, nesse momento as empresas não estão contratando. “A infor-mação que nos é repassada é que por conta da crise, as empresas não estão contratando, mas estão tentando manter os empregos que têm”, afirma.Conforme salienta, embora esteja difícil, a principal dica para quem está à procura de um emprego é não desanimar. “Os trabalhadores precisam procurar. É importante que passem de semana em sema-na nas empresas, pois pode haver movimentação e surgir uma vaga em aberto. Além disso, muitas em-presas recebem o currículo e guar-dam no banco de dados por um período e depois jogam fora, por isso é importante sempre insistir e levar currículos constantemente”, orienta.Neuzeli ressalta também que os trabalhadores podem fazer o ca-dastro de emprego no Sine na agência ou pela internet. “Confor-me entrarem as vagas, nós entra-mos imediatamente em contato”.

Créditos: Karoline Berttoto e Jornal Extra

GERAÇÃO DE TRABALHADORES

crescimento profissional. Os gestores das empresas não de-

vem ignorar a tendência atual de buscar cativar os colaboradores para diminuir o nível de insatisfação no ambiente de trabalho. Todo gestor precisa, nesse momento, por meio da reflexão, impulsionar, no ambien-te de trabalho, uma relação do saber fazer, aproveitando os recursos pre-vistos e disponíveis. Nas empresas temos pessoas com pensamentos e idades diferentes. As relações pre-cisam envolver um processo de ne-gociação integrado e cooperativo no qual todos ganham, havendo um benefício mútuo entre as partes en-volvidas.

O gestor deve ter ações que levem a um processo de humanização den-tro da organização, nos espaços de trabalho, com uma gestão de pessoas que atraia e retenha os colaborado-res. Não é mais concebível, como era antigamente, o chefe que manda e o colaborador que fica calado, numa gestão verticalmente estruturada. O colaborar tem limites, e não é mais possível tratar o colaborador como “escravo”. Nesse sentido, as empre-sas que possuem uma boa gestão de pessoas procuram ouvir antropó-logos, sociólogos e psicólogos para buscar o equilíbrio diálogo entre as gerações que existem no seu interior.

Prof. Dr. Everaldo da SilvaSociólogo



turações e adaptações perante vários desafios, levando como destaque a expansão do sistema de gestão indus-trial, bem como a necessidade de se adequar as novas gerações de funcio-nários e ao perfil de carreira deman-dado. Ao mesmo tempo a Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC), está antenada com estas mudanças e desafios e lançou o Programa de Desenvolvimento In-dustrial Catarinense, o PDIC 2022. O presente projeto de pesquisa tem por objetivo analisar o perfil de carreira desejado pelas indústrias da região de Caçador, relacionando-os com os resultados do PDIC”, explica a pes-quisadora.

Por fim, a mestranda afirma que pretende encontrar as respostas para a pergunta que gerou o problema de pesquisa, descobrindo enfim se há ou não relação entre o perfil de carreira desejado pelas indústrias pesquisadas no município de Caçador, consideran-do a diversidade de gerações dos cola-boradores e os resultados do Progra-ma de Desenvolvimento Industrial Catarinense (PDIC 2022/FIESC).

A sociedade está passando por um período diferenciado. Pela primeira vez, as empresas contam com funcio-nários de cinco gerações no mesmo ambiente de trabalho. São os vetera-nos, os Baby Boomers, a geração X, a geração Y, a geração Z e mais recente geração Alfa.

Cada uma das gerações apresenta comportamentos e características dis-tintas, dificultando o relacionamento no ambiente de trabalho e muitas ve-zes causando conflitos. Esse assunto está sendo alvo de diversas pesquisas em todo o mundo. Os pesquisadores buscam entender de que maneira acontece essa relação entre trabalha-dores de diferentes idades e objetivos. Na região meio oeste catarinense, uma das pesquisas pioneiras sobre o tema, é da economista e professora universitária da UNIARP Tatiane Ata-násio dos Santos Bernardy, orientada pelo sociólogo e doutor Everaldo da Silva.

A economista, que é aluna no Mes-trado Interdisciplinar em Desenvolvi-mento e Sociedade da UNIARP, expli-ca que há uma constatação de falta de mão de obra especializada na região, pois ocorrem mudanças dos novos padrões de funcionários solicitados pelas indústrias uma vez que elas estão cada vez mais tecnológicas, ne-cessitando a mão de obra mais espe-cializada. “Desta forma, estou unindo minha pesquisa no mestrado, ajudan-do as nossas indústrias a resolverem um problema que é a necessidade das mesmas em achar profissionais mais capacitados para operar dentro das

PESQUISA ESTUDA O PERFIL DE CARREIRA DOS

TRABALHADORES DE CAÇADOR.

A professora universitária quer descobrir qual a relação entre o perfil de carreira desejado pelas indústrias

suas indústrias e desta forma unir também a universidade, a comunida-de, o desenvolvimento regional e as indústrias para pesquisar essas ques-tões”, afirma Tatiane.

Para desenvolver a pesquisa ao lon-go do ano de 2016, a economista man-terá contato com empresas que serão selecionadas como amostragem, para aplicar o método de estudo de caso, entrevistando os gestores de recursos humanos. Ao coletar informações dos

responsáveis pelo recrutamento e se-leção das empresas, a pesquisadora pretende conhecer mais profunda-mente qual o perfil de carreira con-siderado ideal e procurado pelas em-presas locais. Tatiane afirma que os resultados, posteriormente poderão servir como base de estudo as demais indústrias da região para desvendar como devem ser conduzidas as rela-ções entre os trabalhadores de dife-rentes idades.

“As indústrias, enquanto organiza-ções complexas passam por reestru-

“O PRESENTE PROJETO DE PESQUISA TEM POR OBJETIVO ANALISAR O PERFIL DE CARREIRA

DESEJADO PELAS INDÚSTRIAS DA

REGIÃO DE CAÇADOR, RELACIONANDO-OS COM

OS RESULTADOS DO PDIC”

Tatiane Atanásio dos Santos Bernardy

Economista e professora da UNIARP Tatiane Atanásio dos Santos Bernardy estuda a relação entre trabalhadores de diferentes idades.


Artigo Por: Laboratório Madalozzo Camati

A Lei 13.103 de 2015 instituiu a obrigatoriedade de exa-mes toxicológicos de larga janela de detecção para pre-admissão e desligamento de motoristas, das categorias C, D e E contratados no regime CLT, que foi regulamenta-da pela Portaria 116 de 2015 do Ministério do Trabalho e Emprego.

DROGAS PESQUISADAS NOS EXAMES TOXICOLÓGICOS PRA MOTORISTAS CLT

EXAMES TOXICOLÓGICOS PARA MOTORISTAS PROFISSIONAIS

Os principais pontos da Portaria são:

a) Todo empregador de motoristas profissionais deve re-alizar exames toxicológicos de larga janela de detecção na pré-admissão e desligamento dos mesmos;

b) Os exames toxicológicos devem ser realizados por la-boratórios devidamente Acreditados para tanto;

c) Os exames toxicológicos devem ser interpretados por médico revisor (MR) capacitado. A empresa só recebe um relatório contendo a informação: usuário ou não de substâncias psicoativas prescritas. O relatório deverá ser mantido pela empresa juntamente com os demais docu-mentos obrigatórios e passíveis de inspeção;

Os exames deverão ser realizados a partir de uma amostra pequena de cabelos, pêlos ou unhas a ser co-letada em um laboratório clínico (os mesmos que fazem os exames rotineiros como sangue e urina), desde que esteja associado a um laboratório toxicológico acredita-do e credenciado pelo DENATRAN.

d) O exame toxicológico não é parte do PCMSO nem de-verá constar no atestado de saúde ocupacional, portanto:• A empresa estará livre para não contratar um propo-

nente que tenha o exame positivado;• O exame de desligamento tem fins estatísticos e não

gera ônus trabalhista.

Fonte: Laboratório Camati, através - http://www.psychemedics.com.br/


Até 2020, mais de 50 bilhões de objetos – ou sete vezes a população mundial – estarão interconectados, promovendo negócios estimados em 32 trilhões de dólares. Mais relevante que o volume de recursos movimenta-dos, entretanto, é que esta hiperconec-tividade está modificando a sociedade e a economia, permitindo rapidez e eficiência na tomada de decisões. De-corrente da redução dos custos de pro-cessamento, armazenamento e trans-missão de dados, o fenômeno ganha diversas denominações, incluindo In-ternet das Coisas, Internet Industrial ou Indústria 4.0. O tema foi debatido dia 6 de maio na Expogestão 2016, em painel que contou com a participação

de Jefferson de Oliveira Gomes, dire-tor regional do SENAI/SC, entidade da FIESC.

Dois exemplos explicam os benefí-cios dessa hiperconectividade, da qual surge uma quantidade inimaginável de dados que podem ser usados nas decisões. Um caso é a previsão do tem-po. Nos Estados Unidos, essa infor-mação resulta da análise de mais de 210 milhões de dados – sobre pressão barométrica, temperatura, umidade do ar, entre outros – coletados em um dia típico. Outro exemplo são os sof-twares de orientação no trânsito. To-mando informações em tempo real de smartphones de um grande número de usuários, esses sistemas informam os

motoristas sobre os melhores trajetos.A indústria também deve se inse-

rir nesta nova realidade. Conforme Jefferson de Oliveira Gomes, a in-terconectividade envolve máquinas, plantas industriais e o consumidor. “O mais importante para a indústria hoje é gerir a informação”, explicou. Neste contexto, ele considera que há uma tendência de digitalização, inte-ligência artificial, ampliação de senso-res, robótica colaborativa e máquinas híbridas. “É preciso entender o que acontece dentro da máquina, dentro da fábrica, entre indústrias e entre o consumidor e a indústria”, acrescen-tou.

A gestão da informação como fator

SETOR INDUSTRIAL PRECISA SE ADAPTAR AOS DESAFIOS DA HIPERCONECTIVIDADEEm painel na Expogestão 2016, em Joinville, diretor regional do SENAI/SC destacou necessidade de gerir informações coletadas pela Internet das Coisas


de competitividade também foi des-tacada no painel pelo diretor de solu-ções na Hewlett Packart, Reinaldo Lo-renzato. “Na indústria do futuro, serão processadas mais informações do que matérias primas e componentes”, afir-mou. Ele lembrou que a fabricação de uma chapa metálica pode gerar infor-mações sobre mais de 1,2 mil variáveis, que devem ser analisadas para se en-contrar a melhor decisão a ser tomada. Segundo Lorenzato, a tendência é que “a indústria não fabrique produtos em quantidades desnecessárias e que eles sejam sempre mais personalizados”.

O presidente da Pollux Automation, José Rizzo Hahn Filho, observou que o desenvolvimento tecnológico está

promovendo profundas mudanças no mundo dos negócios. “Empresas gigan-tes e internacionais estão sendo subs-tituídas por empresas menores, mais ágeis”, disse. Ele citou a experiência do Consórcio de Internet Industrial, do qual sua empresa faz parte, junto com outras 250 companhias de todo o mun-do. “O desafio hoje é reduzir a latência da informação para que máquinas e pessoas tomem decisões melhores e mais rápidas”, disse.

Valsoir Tronchin, vice-presidente de Vendas e Inovação da SAP Brasil, destacou que a hiperconectividade, supercomputação, computação na nu-vem, inteligência artificial, economia circular (o reaproveitamento daquilo

que as pessoas já têm) e segurança ci-bernética são inovações que estão mu-dando a sociedade de maneira geral e a indústria, em particular. “A Internet das Coisas tem a ver com reimaginar os processos de produção e negócios”. Como exemplo, lembrou que as pesso-as não têm mais coleções individuais de música, pois podem assinar ser-viços que oferecem uma infinidade de opções nos mais diversos gêneros artísticos. E citou outros exemplos de como os negócios podem ser repensa-dos. “As pessoas não precisam de uma furadeira, e sim de um furo; indústria de compressores passou a vender ar comprimido por metro cúbico, ofere-cendo o equipamento e o projeto”.

“Na indústria do futuro, serão processadas mais informações do que matérias primas e componentes”


05/05 – Reunião do Núcleo imobiliário da ACIC para definições das visitas que serão realizadas aos corretores de imóveis de Caçador, convidando-os para fazer parte do núcleo.

Dia 20 de abril foi realizada reunião do Núcleo de Conta-dores para definição da ação social que o núcleo realizará em junho em parceria com o CRC SC Solidário - Infância Saudável.

Encontro ApicultoresA Associação de Apicultores de Caçador e Região

(ACAP) recebeu dia 16 de abril integrantes do Núcleo de Apicultores de Capinzal. Cerca de 12 apicultores partici-param do evento realizado na Casa do Mel em Taquara Verde. O objetivo do encontro foi a troca de informações e integração dos Núcleos.

O presidente da ACAP Domingos Spader relatou todo o percurso da Associação desde 2003 até 2016, citando as dificuldades e as realizações. O técnico agrícola Wal-ther Bartholet também explanou sobre algumas técnicas utilizadas na apicultura local. O encontro contou com a presença do coordenador dos projetos da FAASC, Luiz Celso Stefaniak.

Núcleos ACIC

IMOBILIÁRIO

Dia 11 de maio foi realizada um evento do CRECI com a presença do presidente Carlos Josué Beims, representan-tes, Carlos Freitas e Katia Batalha. Integrantes do Núcleo Imobiliário prestigiaram a entrega de credenciais aos novos Corretores de Imóveis: Neiva Schwinden, Alexandre Rodri-gues, Luciano Gomes e Ricardo Justo Schulz.

CONTADORES

APICULTORESO Núcleo de Apicultores da ACIC realizou dia 22 de

maio, Dia de Santa Rita, doação de mel para a Igreja do Berger. Esta ação acontece todos os anos. Será organizada e agendada a visita que o núcleo de apicultores de Curi-tibanos pretende realizar na Casa do Mel em Caçador. Também foi realizado o levantamento das necessidades para o projeto da UNIARP.


Dia 11 de abril foi realizada reunião do Nú-cleo de Bares, Restaurantes e Hotéis com a participação do coordenador do Núcleo Jovem Douglas Vitto Gomes e integrante Gisele Spes-satto em busca de parceria para o Feirão do Im-posto (21 de maio).

Dia 10 de maio foi realizada reunião do Nú-cleo de Bares, Restaurantes e Hotéis com a pre-sença de Gentil da Silva, secretário do Sindicato dos trabalhadores em Turismo, Hospitalidade e de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Lages e Região (SINTRATUHL), atendendo um pedido do Núcleo sobre informações do banco de horas para o setor. Também foram discuti-dos outros assuntos com a participação do Nú-cleo na Fispal Tecnologia - Feira Internacional de Processos, Embalagens e Logística para as Indústrias de Alimentos e Bebidas e a partici-pação do núcleo no feirão do imposto, além da troca de ideias sobre o Projeto da UNIARP.

TRANSPORTADORESDia 11 de abril foi realizada a reunião do Núcleo de

Transportadores para apresentação da planilha de com-pras coletivas e definições para a palestra que o núcleo irá promover dia 12 de julho no auditório da ACIC com o palestrante Major Ricardo Alves da Silva. Os temas serão Atualização da legislação de trânsito; Lei seca e suas alte-rações; Obrigatoriedade do exame toxicológico; Orienta-ções acerca de recursos de multas de trânsito.

Dia 09 de maio foi realizada reunião do Núcleo de Transportadores para solicitar a cada integrante uma análise dos benefícios do Núcleo para apresentar no café

BARES, RESTAURANTES E HOTÉIS

da manhã que a ACIC irá oferecer para todos os nuclea-dos no dia 13 de junho.


Dia 14 de abril foi realizada reunião do núcleo de RH com a participação do reitor da Uniarp Adélcio Machado e dos professores Everaldo da Silva, Joel Haroldo Baade e Tatiana Bernardy para apresentar o Programa de Mes-trado. Houve a participação do novo integrante do núcleo Valdecir Seben da empresa Ambientec, que se propôs a realizar um curso de cipeiros para as empresas que fazem parte do Núcleo. O Núcleo realizou feedback do even-to que aconteceu no Espaço Crescer na cidade de Concórdia, definições da palestra do Alfredo Rocha, troca de ideias sobre insalubridade e vibração, e agendamento para visita técnica na

Dia 12 de maio o Núcleo de RH realizou Visita Técnica na Empresa Daniela Tombini. Após a visita foi dado início a reunião ordinária do Núcleo. O coordenador Sergio falou sobre a solicitação de parceria do nú-cleo na Ação Global. Ficou definido

Núcleos ACIC

RH

Visita na empresa Daniela Tombinique as empresas que possuem vagas, devem enviar por e-mail. Sobre o treinamento que acontece nos dias 11 e 12 de junho no Espaço Crescer ficou definido que as empresas que tem interesse e disponibilidade para participar irão entrar em contato.

Ficou agendada para o mês de julho uma visita técnica na empresa Sin-col. A ACIC e o Núcleo de RH agra-decem a atenção e receptividade que foram recebidos na empresa e para-benizam pela excelente administra-ção e os trabalhos desenvolvidos.

empresa Daniela Tombini. O Coorde-nador do núcleo Sérgio, convidou to-dos para prestigiaram o 42º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas que

acontece em São Paulo. Ele ministrará palestra com o tema: “Como prevenir e apresentar as questões mentais e emo-cionais na empresa”.


Dia 11 de maio a reunião do Núcleo Jovem contou com uma conversa via Skype com Thiago Maceri da Hot Milk sobre: a aceleradora, startups, reunião de apresentação da aceleradora a empresários e palestra aberta a comunidade. Em seguida houve a apresentação dos novos nucleados: Ar-tur Oliveira, Ana Paula Pozza, Franciele Sorgatto e Everton Seleme. A integrante do núcleo Fernanda Piran explanou sobre o programa de mentoria aos novos participantes. Ga-briele Basso falou sobre a parceira no Encontro de Carros Antigos onde o Núcleo ficou responsável pelo contato com as bandas. Fabieli explanou sobre os últimos detalhes do Feirão do Imposto.

JOVEMDia 12 de abril o Núcleo Jovem da ACIC – Alcateia Em-

preendedora realizou visita técnica na empresa Spigha de Videira, empresa especializada na produção de sna-cks salgados e doces, e pipocas. A ACIC através do núcleo agradece a direção da Spigha e parabeniza pela excelente administração e os trabalhos desenvolvidos na empresa.

ReuniãoDia 13 de abril foi realizada reunião do Núcleo jovem

da ACIC – Alcateia Empreendedora com a participação da Karina Carpen do SENAC para apresentar o curso MBA em Gestão Estratégica Corporativa que terá início em agosto de 2016. Receberam também os senhores Luiz Paulo Nhoato e Altamir Antunes que solicitaram parce-ria do Núcleo para exposição dos carros antigos realizado no mês de maio. Em seguida o Núcleo deu continuidade para tratar dos seguintes assuntos de pauta: feedback da palestra do Stringhini, Feirão do Imposto, participação no ERJE dia 18 de junho em Treze Tílias com visitas técnicas e palestras.

124ª AGODias 15 e 16 de abril o coordenador do Núcleo Jovem da

ACIC Alcateia Empreendedora Douglas Vitto Gomes, in-tegrantes Giseli e Fabiele Spessatto participaram da 124ª AGO – Assembleia Geral Ordinária em Timbó. Foi apre-sentado case de jovens empreendedores, levado à pratica a missão do CEJESC, “Integrar e capacitar os jovens empre-endedores de Santa Catarina, incentivando e fortalecendo o empreendedorismo, fomentando negócios, desenvolven-do lideranças e ampliando a representatividade”. Buscando sempre agregar conhecimento e troca de experiências.


HOSPITAL MAICÉSaúde

O Governo do Estado, através da Se-cretaria de Estado da Saúde realizou dia 29 de abril a assinatura de convê-nio com o Hospital Maicé de Caçador para a liberação de recursos no valor de R$ 2.575.000,00 que serão investi-dos na reforma e adequação da nova Urgência e Emergência e também no setor de Hemodinâmica (especialida-de voltada para o tratamento de pes-soas com problemas cardíacos, vascu-lares e neurológicos).

O ato foi realizado no Hospital e contou com a presença do secretário de Saúde, João Paulo Kleinubing, de-putado Valdir Cobalchini, presidente da ACIC, Henrique Basso, presidente

MAICÉ E GOVERNO DO

ESTADO ASSINAM CONVÊNIO

do Conselho Consultivo Leonir Tesser, vice-presidente regional da FIESC, Gilberto Seleme, prefeito Gilberto Comazzetto, secretário Imar Rocha, diretoria do Hospital e integrantes do Conselho Consultivo que é formado por lideranças empresariais e repre-sentantes de diversas entidades de Caçador.

Na ocasião o secretário João Paulo Kleinubing anunciou também a entre-ga dos respiradores, equipamentos que faltavam para entrar em funcionamen-to os 10 novos leitos da UTI São Mi-guel. O investimento nos respiradores ficou em torno de R$ 600 mil e a en-trega deve acontece dentro de 15 dias.

Entrega de JalecosNo final de abril foi realizada a entrega de jalecos para toda a equipe de enfermagem do Hospital do Bem. Foram entregues 163 peças e ainda conjuntos para bebês. O material foi adquirido com os recursos da campanha de vendas de roupas do Beninho, mascote do Hospital.

Doações recursos estacionamentoO Conselho Consultivo do Hospital Maicé, através do grupo das Benfeitoras realizou dia 15 de abril a entrega simbólica do valor de R$ 12 mil arrecadado com o estacionamento durante as comemorações do aniversário de 82 anos de Caçador. O dinheiro complementou o valor doado pelo Lions na aquisição dos móveis da nova UTI, com ajuda das benfeitoras do grupo e da empresa Gabani. O grupo agradece a todos que colaboraram e a Universo Pedras, pelo espaço do estacionamento.


DoaçõesMais uma importante ajuda para o Hospital do Bem. 49 pacotes de fraldas. Doadores: Marcos Aurélio Piccinini e Eliane Piccinini.

MAICÉ RECEBE VISITA DO SECRETÁRIO DA

FAZENDA DE SC

O secretário de Estado da Fazenda de Santa Catarina, Antonio Marcos Gava-zzoni visitou o hospital Maicé dia 14 de abril. Ele foi recebido pelo presidente da ACIC, Henrique Basso, presidente do Conselho Consultivo, Leonir Tesser, presidente da UNIARP e vice-presi-dente Regional da FACISC, Auri Baú, prefeito Gilberto Comazzetto, diretora do Hospital, irmã Elizabeth Lima, além de integrantes do Conselho Consultivo e várias lideranças empresariais.

O Secretário visitou as obras e foi in-formado da situação e do envolvimen-to da comunidade para ajudar o Hos-pital de Caçador. Gavazzoni elogiou as ações e reiterou o apoio do Governo do Estado. “Primeiro preciso dizer que fiquei impressionado com o envolvi-mento da comunidade com seu hospi-tal, com ações belas, legítimas e neces-sárias. Não é muito comum encontrar uma comunidade tão envolvida. Este envolvimento me impressiona, não só parabenizo a comunidade toda e seus representantes, mas sobretudo cum-primento a cidade. Em segundo lugar o Governador já havia recebido e tem re-cebido a Diretoria e as lideranças e tem

o interesse em encontrar outras tantas saídas para ajudar o hospital, além das parcerias e aportes que vem fazendo. O Governo vai participar mais ainda, auxiliando nas questões e demandas apresentadas”, afirmou.

O presidente da ACIC, Henrique Basso agradeceu a visita do Secretário, dos integrantes do Conselho e lide-ranças reafirmando a importância da união de esforços e das parcerias para ajudar o hospital do Bem. Hoje o hos-pital precisa ainda mais de ajuda para conseguir se manter no dia-a-dia, para seu custeio. “Agradecemos a visita do Secretário e estamos muito felizes com a nova UTI que está em fase final e esperamos em breve, colocar à dispo-sição esta nova estrutura, para salvar vidas. Este é o grande objetivo do hos-pital Maicé”, comenta.

Agradecimento- O presidente da ACIC Henrique Basso e o presidente do Conselho Consultivo Leonir Tesser aproveitam para fazer um agradeci-mento especial aos empresários Julio e Marcelo Tedesco pelo agendamento da visita do secretário Gavazzoni ao Hos-pital de Caçador.



Dia 11 de abril foi realizada reu-nião na Prefeitura de Caçador, lide-rada pelo presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL), Valtair Vargas. A reunião contou com a pre-sença do prefeito Gilberto Amaro Comazzetto, presidente da Associa-ção Empresarial de Caçador (ACIC), Henrique Luís Basso, presidente do Conselho Consultivo do Hospital Maicé Leonir Tesser, vice Presidente Regional da FIESC Gilberto Seleme, presidente da AMPE Odelir Neves,

ESTACIONAMENTO ROTATIVO EM PROL

DO MAICÉ

membros do Conselho Consultivo do Hospital Maicé: Vitor Mombelli, Claudinei Bertotto e Acacius André Suzin.

Na reunião foi feita a solicitação para que o Estacionamento Rotativo de Caçador seja destinado ao Hospi-tal Maicé. O pedido foi feito ao pre-feito e um documento, apresentando a justificativa para o pedido também foi entregue.

Para o presidente da Associação Empresarial de Caçador (ACIC),

Henrique Basso, é de suma impor-tância que este serviço seja desti-nado ao Maicé. “Com isso, vai ser possível ajudar no custeio mensal do hospital, que continua sendo o nos-so grande problema”, completou. A Procuradoria Jurídica da Prefeitura deverá realizar a análise da possi-bilidade levantada pelas entidades. “Primeiro, precisamos ver a legalida-de para então viabilizar”, ressaltou o prefeito Beto Comazzetto. “Se estiver dentro da legalidade, vamos fazer”.


Buscando humanizar o atendimento aos pacientes, foram estabe-lecidas mudanças na forma do acolhimento, garantindo a cada ci-dadão um melhor acesso aos serviços de urgência e emergência. A enfermeira Kátia explica como funciona a classificação: “É um projeto do Ministério da Saúde. Nós trabalhamos com quatro cores, vermelha, amarela, verde e azul.”

“Queremos ressaltar que o Hospital Maicé não está limitando seu atendimento, nosso objetivo é salvar vidas. Apenas orientamos os pacientes que se encaixam na classificação de risco azul, que pro-curem o posto de saúde mais próximo de sua casa durante o dia, para darmos atenção aos pacientes de urgência e emergência”, fi-naliza Kátia.O atendimento nos postos de saúde do município acontece de se-gunda a sexta das 8h às 12h e das 13h às 17h. Nos finais de semana e feriados os pacientes devem procurar o PA.

HOSPITAL MAICÉ LANÇA CAMPANHA DE CONSCIENTIZAÇÃO

O Hospital Maicé através do Con-selho Consultivo em parceria com a comunidade vem realizando grandes mudanças na estrutura física e ad-ministrativa, tudo para melhorar o atendimento e se tornar referência.

Mas para atingir este objetivo, é ne-cessária a colaboração da população.

Por isso o Hospital Maicé está lan-çando uma campanha de conscien-tização referente aos atendimentos.

A campanha: “Salvar vidas é nossa prioridade”, terá como foco, escla-recer que o hospital está habilitado pelo Ministério da Saúde para aten-dimentos prioritários de urgência

e emergência. O Maicé costumei-ramente é procurado para atendi-mentos dos mais diversos. E a de-manda por atendimento aumenta a cada dia. Em 2015, foram realizados mais de 31 mil atendimentos. Des-de total, 64% foram casos não emer-genciais.

O que é urgência e emergência?A chefe da enfermagem do Maicé enfermeira Kátia Hengel, ressalta o que caracteriza um atendimento de urgência e emergência: “O pa-ciente que apresenta uma crise convulsiva, um desconforto respiratório grave, complicação devido ao diabetes, uma lesão por trauma ou acidente com trauma ou poli trauma, são ca-racterísticas de um atendimento emergencial prioritário”.Segundo a enfermeira, os pacientes com situ-ações emergenciais demandam mais tempo dos profissionais da saúde, fazendo com que pessoas com sintomas menos graves fiquem na fila de espera. “Aqueles pacientes que estão com dor de cabeça, dor na perna, que acorda-ram indispostos, devem procurar o posto de saúde mais próximo de suas casas”.

Como funciona a Classificação de Risco?

FAÇA SUA PARTEPara casos não emergenciais

procure atendimento nos Postos de Saúde, Pronto Atendimento

ou consultórios médicos.

- Pacientes classificados na cor vermelha: são aqueles com atendi-

mento emergencial; vítimas de acidente e poli trauma.

- Pacientes classificados na cor amarela: é o paciente que teve

desmaio em casa, teve uma descompensação do diabetes, apre-

sentou uma crise convulsiva o tempo de espera poderá ser de 30

minutos à uma hora.

- Pacientes classificados nas cores verde e azul: é o paciente que

está com dor na perna há uma semana, dor de cabeça, dor na gar-

ganta. O tempo de atendimento poderá variar de duas á quatro

horas. Se surgir um atendimento emergencial nesse meio tempo,

o paciente classificado na cor azul ficará em espera podendo de-

morar mais de quatro horas para ser atendido.



Mais de 700 pessoas prestigiaram a palestra de Alfredo Rocha dia 20 de abril no Teatro da UNIARP. O evento foi promovido pelo Grupo de Alimentação com apoio do Conselho Consultivo do Hospital Maicé, que reúne diversas en-tidades de Caçador.

O ingresso foi a doação de cinco qui-los de alimentos não perecíveis. Cerca de cinco mil quilos de alimentos foram arrecadados e irão ajudar a comple-

MOTIVAÇÃO E SOLIDARIEDADE EM PROL

DO HOSPITAL MAICÉCERCA DE CINCO MIL QUILOS DE ALIMENTOS FORAM ARRECADADOS NA PALESTRA COM ALFREDO ROCHA

mentar o estoque do setor de alimenta-ção do Hospital, beneficiando todos os pacientes internados.

Alfredo Rocha veio para Caçador através da iniciativa da empresa Frame-port e realizou a palestra sem nenhum custo para o Hospital.

O palestrante Alfredo Rocha, apon-tado pelo meio empresarial como o melhor conferencista da atualidade na área de motivação empresarial minis-

trou palestra com o tema: “Qualidade de Vida no Trabalho”.

O evento com Alfredo Rocha contou com apoio da empresa Frameport, Asso-ciação Empresarial de Caçador (ACIC), Núcleo de Recursos Humanos da ACIC, Rádio Caçanjurê e Caçador FM e toda a imprensa em geral, Planetdance Sono-rização Profissional, Denilson Araújo,E-lite Monitoramento, Empresa Júnior da UNIARP e Raquel Trentin Decorações.


O Hospital Maicé recebeu aprova-ção da Vigilância Sanitária Estadual para prosseguir com o projeto bási-co de arquitetura que prevê todas as necessidades de adaptações que o hospital terá que implementar nos próximos meses e anos para ficar em conformidade com a normativa que estabelece critérios para complexos hospitalares. Os projetos que con-templam a segunda etapa das obras foram entregues e discutidos dia 15 de abril pela equipe de engenheiros e arquitetos responsáveis. Serão in-vestidos somente em projetos mais de 500 mil.

O Hospital Maicé de Caçador está sendo preparado, em termos de es-trutura física, para se tornar um hospital referência nas áreas de neu-rocirurgia, cardiovascular, traumato-ortopedia, rede de urgência e emer-gência e central de parto normal/ginecologia e obstetrícia.

O arquiteto Emerson da Silva ex-plica que não é possível realizar to-das as obras de forma global, na sua totalidade, porque o hospital teria que parar. Então são feitas opera-ções setorizadas. “Nesta segunda etapa das obras, serão implantadas novas áreas, além das que estão pro-gramadas de imediato agora como: porta de emergência, hemodinâmi-ca, laboratórios e ambulatórios. Na sequência teremos a readequação

HOSPITAL MAICÉ RECEBE PROJETOS

DA SEGUNDA ETAPA DAS OBRASdo centro cirúrgico, reforma nas 10 UTIs que estão funcionando hoje, após entrar em operação as 10 novas, um andar todo de internação, tudo isso para dar ao hospital condições plenas para ser um hospital regional e atender a contento a comunidade”, explica.

Emerson salienta que no caso de obras hospitalares, a qualidade e a segurança vem em primeiro lugar. “O ambiente hospitalar precisa ser um

ambiente seguro. Não adianta pintar as paredes, por exemplo, sem resol-ver a questão de segurança elétrica, segurança hidráulica, segurança de ar interno, porque o nosso pacien-te não pode sofrer contaminações”, completa.

A diretora do Hospital Maicé, irmã Elizabeth Lima afirma que o Hospital terá ainda muitas obras pela frente, tudo para garantir o melhor atendi-mento, mas é preciso continuar con-

tando com a ajuda e compreensão da comunidade. “A gente pede que a co-munidade participe deste processo, entenda a necessidade e abrace esta causa, porque teremos um hospital de referência”, comenta.

O presidente do Conselho Consul-tivo Leonir Tesser salienta que as obras são fundamentais para recupe-rar o único hospital da região. “É im-portante reforçar que o hospital Mai-cé está credenciado pelo SUS como porta aberta para Urgência e Emer-gência. Isso significa que a priorida-de no atendimento é para situações de risco, ou seja, é salvar vidas. O Hospital Maicé de Caçador está pas-sando por grandes transformações, mas a demanda por atendimento aumenta a cada dia. Em 2015, foram realizados mais de 31 mil atendimen-tos. Desde total, 64% foram casos não emergenciais. Por isso fazemos este apelo: para casos não emergenciais procure atendimento nos Postos de Saúde, Pronto Atendimento ou con-sultórios médicos”, destaca.

Considera-se atendimento eletivo todo aquele que não se enquadra em urgência e emergência médica, ou seja, onde a situação não requer assistência médica dentro de um re-duzido espaço de tempo. Portanto não há nenhum risco de vida para o paciente, nem agravamento da situ-ação.

“A GENTE PEDE QUE A COMUNIDADE PARTICIPE

DESTE PROCESSO, ENTENDA A NECESSIDADE

E ABRACE ESTA CAUSA, PORQUE TEREMOS UM

HOSPITAL DE REFERÊNCIA”

Irmã Elizabeth Lima


EM AÇÃO

Dia 07 de maio o presidente da ACIC Henrique Luís Basso rece-beu do Comandante do Tiro de Guerra, Subtenente Sandro Marcos Jacyntho o certificado de Amigo do Tiro de Guerra 05.006.

A ACIC participou dia 25 de maio da 22ª edi-ção da competição mundial que promove a prá-tica de atividades físicas em benefício da saúde e bem-estar- o Dia do Desafio.

Na reunião de Diretoria da ACIC realizada dia 11 de maio foram discutidos os seguintes assuntos: - Orçamentos Reforma Sala de Reuniões - Processo de Impeachment - Expogestão - Aeroporto/Hospital - Parceria Aplicativo Ofertas Caçador - Evento FIESC – Florianópolis - Retorno Governador Ofício enviado pela ACIC - Café da manhã dos núcleos 13/06 - Reajuste Salarial Colaboradores

Amigo do TG

Dia do Desafio

Reunião Diretoria


Dia 13 de maio a secretária executiva Cristiane e o comer-cial da ACIC, Diego participaram da palestra sobre Análise de Crédito e Cobrança. A palestra integrou a programação da Expo ACIAF 2016 e foi ministrada pela analista sênior do SCPC Boa Vista, Kamille Simões.

Durante o encontro foram relatadas as melhores práticas para concessão de crédito, bem como, as formas de identifi-cação dos clientes potenciais, com menos riscos de inadim-plência. A oficina gratuita, contou com as colocações dos participantes que se mostraram preocupados em alavancar suas vendas, diminuindo os índices de não pagadores.

A ACIC fechou parceria com o SESI na Campanha de Vacinação contra a gripe H1N1 para os associados.

A campanha de vacinação contra a gripe, promovida pelo SESI/SC, é uma iniciativa já consolidada, que ocor-re todo ano, sendo reconhecida pelas indústrias como de grande importância para a imunização de seus trabalha-dores.

A prevenção da contaminação pelo vírus influenza con-tribui para que ocorram menos faltas ao trabalho ou que-da de produtividade, devido ao mal estar e desconforto causado pelos sintomas da gripe.

O Grupo de Trabalho criado para debater e conduzir as obras de melhorias no Aeroporto Carlos Alberto da Costa Neves em Caçador, envolvendo Prefeitura Municipal, Asso-ciação Empresarial (ACIC) e Secretaria de Estado da Infra-estrutura, se reuniu para avaliar os investimentos a serem feitos tanto no novo Terminal de Passageiros que está em fase de conclusão como nas obras nos entornos a serem re-alizadas para acessos, pistas, entre outros.

O objetivo com os investimentos é tornar o Aeroporto Regional e trazer voos regulares para Caçador beneficiando cidadãos e empresários para grandes viagens, assim como tornar o município referência já que possui um dos melho-res tetos para pouso e decolagem no Sul do País.

A reunião aconteceu na Prefeitura com a presença do prefeito Beto Comazzetto, do presidente da ACIC, Henri-que Basso, o diretor da ACIC, Leandro Seleme, e ainda qua-

Melhorias Aeroporto

Expo ACIAF 2016Campanha de vacinação contra a gripe

tro engenheiros da Secretaria de Estado, José Abel da Silva, Alex Sandro Goetten, José Carlos Muller Filho e Maurício Martini. Segue abaixo o Pré Cronograma dos trabalhos do aeroporto.


EM AÇÃO

Convênio para oferta de cursos Empresariais EaD

A Associação Empresarial de Caçador (ACIC) e o Núcleo Jovem Alcatéia Empre-endedora realizaram dia 21 de maio em Caçador várias ações do Feirão do Imposto. Neste ano de 2016, além de abordar a quan-

Feirão do Imposto em Caçador

tidade de tributos incidentes sobre produ-tos e serviços, o Feirão do Imposto tratou sobre aplicação dos recursos públicos, ou seja, como tem ocorrido o retorno destes tributos em prol da população. O tema da

Campanha 2016 antecipou a reflexão: “Bumerangue do Imposto, o único que vai e não volta!”. Diversos estabelecimentos foram parceiros na mo-bilização: Supermercado Cereal, Zanzi Bar, Hotel Le Canard, Hotel Kindermann, Cantina Scolaro, Dona Ben-ta, Di Fratelli e Maemuki.

Saiba maisO Feirão do Imposto é

uma ação capitaneada

pelos jovens empreende-

dores do Brasil, ligados a

Confederação Nacional

dos Jovens Empresários

(CONAJE). O Feirão do

Imposto objetiva infor-

mar a população, de for-

ma transparente, sobre a

carga tributária incidente

sobre serviços e bens de

consumo no país.

A Universidade Alto Vale do Rio do Peixe (UNIARP) firmou convênio com a Associação Empresarial de Ca-çador (ACIC) e com a Câmara de Di-rigentes Lojistas (CDL) para a oferta de cursos empresariais na modalida-de a distância. Os cursos são: Infor-mática Básica, Língua Portuguesa Básica, Matemática Básica, Auxiliar Administrativo, Trabalho em equipe, Comprometimento, Ética e conduta, Atendimento ao Cliente, Comunica-ção Organizacional e Produção de Textos na Oralidade.

A parceria foi oficializada dia 10 de maio pelo presidente da UNIARP, Auri Marcel Baú, presidente da ACIC,

Henrique Basso e presidente da CDL Valtair Vargas. O ato foi acompanha-do do diretor financeiro da UNIARP Moacir José Salamoni, vice-reitor Acadêmico e de Administração e

Planejamento, Paulo Cezar de Cam-pos, da área de projetos Almir Gra-nemann dos Reis e pelo coordenador de EAD da UNIARP, Rafael Francisco Thibes.


A secretária executiva Cristiane participou de reunião do núcleo de turismo da AMPE na prefeitu-ra para firmar parceria na reali-zação do 2º Pedal Serra Azul que será realizado dia 19 de junho em Caçador.

O agente comercial da FACISC região meio oeste, Alcimar Gon-çalves trouxe a Caçador o diretor comercial da Boa Vista- SCPC, Jefferson Mattos, para conhecer a ACIC e falar sobre a parceria nos serviços relacionados ao SCPC. Para os interessados em obter mais informações sobre as consultas do SCPC que esta a disposição dos associados entrar em contato pelo telefone 3563-1116 na ACIC.

O 10º Encontro de Carros Antigos, 5º Encontro de Caminhões Antigos e 4º Encontro de Motos Harley David-son superou as expectativas. A ACIC foi uma das entidades apoiadoras do evento que movimentou Caçador dias 14 e 15 de maio, no Parque Cen-tral José Rossi Adami.

Segundo os organizadores, cerca de 450 veículos, entre carros, mo-tos e caminhões estiveram expostos. O público também surpreendeu. Pessoas de Caçador e de vários mu-nicípios da região participaram do evento. “Mesmo em uma época di-

10º Encontro de Carros Antigos supera expectativas

fícil economicamente, tivemos um evento de sucesso, com veículos de São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina. O público tam-bém compareceu em peso”, avaliou o presidente da Associação, Selvino Caramori.

De acordo com o presidente, a meta para 2017 é incluir o evento de Caçador no calendário de turismo de Santa Catarina. Além de ser gratuito ao público, o evento teve caráter so-cial com a arrecadação de alimentos. As doações serão destinadas ao hos-pital Maicé e à Cáritas Solidariedade.

NOTAS


EM AÇÃO

As principais lideranças do associa-tivismo catarinense estiveram reu-nidas dia 05 de maio para a reunião do Conselho Diretor da FACISC. O encontro aconteceu em Joinville e foi uma das atividades da Federação programadas dentro da Expogestão. O presidente da ACIC, Henrique Bas-so marcou presença no evento, junto com sua filha Gabriele, integrante do Núcleo Jovem.

O evento iniciou com a prestação de contas e apresentação de relatórios fi-nanceiros, expostos pelo diretor finan-ceiro, Doreni Caramori, que concluiu com a apresentação do Projeto nova sede da entidade. “Ter a nossa própria casa irá fortalecer a entidade e todo o Sistema associativista catarinense”, ressaltou o presidente da Facisc, Er-nesto João Reck.

As inovações tecnológicas da Fe-deração também foram destaque no encontro com a apresentação da nova versão do Sistema Integrado para Gestão de Associações Empresarias (SIGAEM). O vice-presidente de tec-nologia, Marcos Rocha apresentou a evolução do programa o SIGAEM

REPRESENTANTES DO ASSOCIATIVISMO REÚNEM-SE EM JOINVILLE PARA REUNIÃO DO CONSELHO DIRETOR DA FACISC

Neo. As mudanças proporcionarão evolução, mobilidade, acessibilidade, mais segurança, gestão, e acesso a po-líticas comerciais paras as entidades. “É uma grande conquista da Facisc que entregamos hoje para os associa-dos do nosso Sistema, pois trará me-lhorias tanto na gestão como receitas para o portfólio de soluções”, desta-cou Rocha.

Na ocasião os representantes tam-bém conheceram em primeira mão o Balanço Social da Federação. Pionei-ra na promoção do desenvolvimento sustentável catarinense, no documen-to a Facisc apresenta os resultados conquistados na busca da melhoria do ambiente empresarial e do de-

senvolvimento sustentável, apresen-tando os esforços e compromissos em promover a integração e a repre-sentatividade empresarial por meio do associativismo. O documento foi apresentado pelo vice-presidente de responsabilidade sócio Empresarial, Mário Sérgio Zilli Bacic.

O vice-presidente da indústria, An-dré Gaidzinski, também apresentou aos dirigentes um panorama do atual cenário econômico estadual e federal, bem como as perspectivas futuras do país. Dando uma prévia da Carta da Conjuntura, André destacou os prin-cipais números da economia do país.

Milvo Zancanaro, vice-presidente de relações internacionais, sensibili-zou os representantes para participa-rem da reunião de aproximação com o Consulado da Polônia e a Câmara Nacional de Comercio e Industria Brasil-Polônia, promovida durante a Expogestão, com o intuito ajudar os empresários catarinenses a driblar as adversidades causadas pela crise eco-nômica. A ideia é aproximar Santa Catarina e a Polônia, ampliar as pers-pectivas de negócios e a possibilidade de criação de filial da Câmara de Co-mércio e Indústria Brasil-Polônia, em Florianópolis.

Defensor do associativismo, com ampla trajetória empreendedora em Joinville, o empresário Ninfo König, que disputará uma cadeira no legis-lativo da cidade, também falou aos representantes sobre as suas pro-postas para a área pública. König foi executivo da Tigre e fundou a Akros, empresa que vendeu para a Aman-co em 1999 (agora controlada pela Mexichem). Logo após fundou, com sócios, a rede Átrio Hotéis e a securi-tizadora Valorem.

“TER A NOSSA PRÓPRIA CASA IRÁ FORTALECER A ENTIDADE E TODO O

SISTEMA ASSOCIATIVISTA CATARINENSE”

Ernesto João ReckPresidente da FACISC


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OPERAÇÃO HOSPITALAR 2015

ENTRADAS P/CUSTEIO e INVESTIMENTO TOTAL ANO MÉDIA MÊS

RECEITAS COM - SUS 10.641.695,78 886.807,98

CONVÊNIOS-UNIMED/OUTR 3.020.622,64 251.718,55

SERVIÇOS PARTICULARES 2.709.979,27 225.831,61

CONV. COM ENTID. PUBL. 4.033.509,05 336.125,75

DOAÇÕES INVESTIMETOS 808.460,59 67.371,72

DOAÇÕES - CUSTEIO 1.145.686,28 95.473,86

(1) TOTAL RECEITAS 22.359.953,61 1.863.329,47

SAÍDAS P/CUSTEIO

PESSOAL (M.O). 6.887.694,58 573.974,55

ENCARGOS SOCIAIS 502.291,96 41.857,66

SERVIÇOS TERCEIROS/Médicos 8.325.239,31 693.769,94

MAT. USO E CONSUMO 4.228.435,58 352.369,63

IMPOSTOS E CONTRIB. 721.496,14 60.124,68

DIVER. E DESP. FINANCEIRAS 416.834,41 34.736,20

DESPESAS GERAIS E ADM. 1.764.226,21 147.018,85

(2)TOTAL CUSTOS/DESPESAS 22.846.218,19 1.903.851,52

(3) SAÍDAS P/ INVESTIMENTOS 3.175.770,73 264.647,56

(4)LUCRO/PREJUIZO (1-2-3) -3.662.035,31 -305.169,61

RESUMO APLICAÇÕES DOS RESURSOS DE 2015

ORIGEM DOAÇÕES RECURSOS

TIPO DE APLICAÇÃO PRIVADO PÚBLICO PRÓPRIOS TOTAL

OBRAS 225.523,76 1.600.000,00 1.825.523,76

EQUIPAMENTOS 555.936,83 27.000,00 767.310,14 1.350.246,97

Sub total 781.460,59 1.627.000,00 767.310,14 3.175.770,73

CUSTEIO 1.145.686,28 1.145.686,28

TOTAL 1.927.146,87 1.627.000,00 767.310,14 4.321.457,01

AQUISIÇÕES EQUIPAMENTOS POR SETOR

C.T.I. 752.420,69

RADIODIAGNÓSTICO 296.977,50

CENTRO CIRÚRGICO 226.516,63

DEMAIS SETORES 42.879,15

ADMINISTRAÇÃO 31.453,00

TOTAL 1.350.246,97

RESULTADO PRINCIPAIS EVENTOS 2015 P/ CUSTEIO

Evento Rubens Barichello 122.782,93

Bazar Receita Federal 91.589,60

Evento Henrique Prata 81.800,00

Bingo Berger 43.073,76

Camisetas 21.630,00

Promoção Bolachas 15.350,00

Pedágio Solidário 12.373,45

Bingo Paroquias 10.415,00

Baile Maçonaria 5.224,00

Café Colonial 4.120,00

Outros(Aniv/Doações/Promoções/etc) 737.327,54

TOTAL 1.145.686,28

ASSOCIAÇÃO FRANCO

BRASILEIRA HOSPITAL MAICÉ

CNPJ 33.543.356/0020-93

Rua Bolivia, 54 CEP 89500-000

Caçador - SC

RELATÓRIO SINTÉTICO PARA APRESENTAÇÃO

DOS RESULTADOS DAS ATIVIDADES

DE 2015


revista acic abril/maio

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