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Revista CSIF JulioTRANSCRIPT
INDALO SINDICALRevista de CSIF Almería - Agosto 201 3
Feria 201 3
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CSIF ALMERÍA - Sumario
Opinión
Sector AdministraciónGeneral del Estado
Sector AdministraciónGeneral de la Junta deAndalucía
Sector Administración Local
Sector Correos
Sector Empresa Privada
Sector Enseñanza
Sector Justicia
Sector Sanidad
FERIA 2013
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CSIF ALMERÍA - Opinión
La realidad no da lugar a laconfianza
Podemos alegrarnos todo lo que queramos de que los números del paro bajen, incluso
podemos alegrarnos con la tendencia, aunque tímida, pero al fin y al cabo, la bajada del
desempleo. Con que uno solo de los parados encuentre trabajo en CSIF nos vamos
congratular. Pero esto no es suficiente, que no se nos nuble la visión. Que esto no nos tape los
ojos y no impida que el análisis de la realidad sea serio, directo y claro. Esa realidad no es otra
que encontrarnos en los límites del desempleo. Estamos por encima del 26 por ciento de la
población parada y con el futuro para encontrar empleo, muy complicado. Hay muchas famil ias
al borde del umbral de la pobreza. Hay muchas famil ias, más de las que sería deseable para
cualquier país que se precie, que tienen serias dificultades para l legar a final de mes.
Y con todo esto ¿qué hacen nuestros gobernantes? Además de llenarse la boca diciendo
que van por el buen camino, que se progresa adecuadamente, que hay luz al final del túnel.
Pero no dicen cual largo es el camino, cómo de lento es el progreso, ni cuánto mide ese túnel
donde a lo lejos parece verse luz, (luz que esperemos no sea una ilusión). Pues nuestros
gobernantes, nuestros políticos, se dedican a culpar a la clase media, a la clase trabajadora, a
los jubilados, pensionistas y parados. Les recortan, los fríen a impuestos y le ponen la vida
cada vez más difíci l .
Los gobernantes legislan para recortar en los sueldos, trabajar más, que los pensionistas
cobren menos, que haya menos servicios, menos ayudas a la dependencia. Recortan en
Sanidad, en Educación y encarecen los servicios privatizándolos. Pero no hay ni un solo gesto
que ponga coto a sus desmanes. El los han sido los causantes de la ruina del país. Sus
decisiones nos han empobrecido, también nos han robado y saqueado las arcas públicas con
engaños y golfadas de incalculable daños. Mucha parafernalia de leyes de transparencia, de
reforma de la administración y zarandajas de esa guisa.
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Juan Fernández Cabezas, vicepresidente de CSIF Almería
Pero ni una sola norma decidida y clara que regule la actuación política, ni la actuación
bancaria y mucho menos establecer normas que regulen el sistema financiero, de manera que
impida que se pueda especular con la sociedad civi l . No han hecho ni un solo gesto que nos
lleve a pensar que rectifican los errores cometidos por los verdaderos responsables del
desastre mundial. No se ha hecho nada en España, ni en Europa, ni en ningún sitio, ¡ ¡ ¡ todo es
una completa farsa! ! !
Los datos económicos pésimos de los últimos años que nos han llevado a límites de
desempleo insostenibles, ahora se pretenden maquil lar diciendo que la tendencia se invierte,
que venimos mejorando y que unos pocos han encontrado trabajo. Pero estamos tan en los
límites que no es suficiente, y lo que es peor, el futuro de muchos se está arruinando. Y eso
quedará ahí, estamos a punto, ya es casi seguro, que una
generación completa de nuestra sociedad quedará sin empleo.
La juventud sin futuro que estamos creando nos va a pasar
factura. Nuestra sociedad no se puede permitir dejar fuera del
sistema a toda una generación. Si unimos esto a que el futuro de
las pensiones está más que en entredicho y que los derechos
laborales en precario y este continuo retroceso han creado
graves daños de difíci l reparación. Nos queda una sociedad
mediocre, abandonada hacia un futuro incierto y desolador, que
no tendrá más salida que la revolución social. Esperemos que
pacífica.
Nuestros gobernantes se han preocupado y se siguen preocupando más de salvar su
poltrona, sus privi legios y su poder, que de dotar de verdadero equil ibrio a esta sociedad
descreída, fragmentada y desesperanzada. Con estrategias de marketing de diseños y
distracción encaminadas a la división social para evitar ser señalados como verdaderos
responsables del caos generado por sus tropelías.
¿Qué podemos esperar de un país que arruina la juventud que debe ser nuestro futuro,
prescinde, desaíra y menosprecia el saber y el conocimiento de la edad, mientras precariza el
sostén social y la supervivencia del trabajo? ¿Quién mueve los hilos de este despropósito que
nos conduce a la revuelta social? Esperemos poder despertar las conciencias ciudadanas a
tiempo, para que por lo menos sea pacífica.
CSIF ALMERÍA - Opinión
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Por desgracia nohay ni un solo
gesto derectificaciónpolítica, de
gestión públicade la banca oregulación del
mercadofinanciero
CSIF ALMERÍA - Sector Administración General del Estado
CSIF denuncia el oscurantismo y la falta depredisposición de la Secretaría de Estado
Administraciones PúblicasCSIF denuncia una profunda falta de voluntad y oscurantismo por parte de la Secretaría de
Estado de Administraciones Públicas en todo lo referido a las negociaciones de la Mesa General
del Ministerio de Administraciones Públicas. El sindicato insiste en esta actitud poco concil iadora
de la institución, no sólo en los diálogos abiertos con respecto a las condiciones económicas de
los empleados públicos, sino en los requerimientos laborales que afectan al personal del
Ministerio. Además, desde el sindicato también se muestran preocupados por la falta de
información existente en temas como el reparto de productividad por provincias y los criterios de
distribución, así como el número de comisiones de servicios existentes o su duración, entre
otros aspectos.
Desde CSIF han sido múltiples las demandas en la Mesa de Negociación, con la
negativa al encuentro entre partes como único protagonista. Para el sindicato, esta situación de
confl icto verbal está impregnada de nefastas consecuencias para los trabajadores de las
diferentes Delegación y Subdelegaciones del Gobierno con respecto al personal de los
Servicios Central del Ministerio y más aún con los trabajadores de Hacienda. Para el sindicato
estos son los principales agravios extraídos hasta la fecha en la Mesa de Negociación:
- Un Plan de Acción Social con menor presupuesto y peores condiciones.
- Imposibi l idad de acceso a la Formación presencial para los colectivos específicos
integrados por la LOFAGE.
- Inferior aportación de vestuario a los colectivos afectados.
- Inferiores retribuciones y peores condiciones de Productividad para nuestro colectivo de
Conductores.
- Inexistencia de Productividad para el personal laboral.
Asimismo, “cansados ya de este trato y esta falta de interés en todo aquello relacionado
con la negociación e información de nuestras condiciones laborales, hemos decidido hacerlo
público para que los trabajadores de Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno tengan
conocimiento de cual es la situación en el ámbito de la negociación de esta Secretaría de
Estado”, señala José Antonio Peña, presidente del sector de Administración General de Estado
de CSIF Almería.
Por este motivo, CSIF exige la dimisión de los responsables de esta negociación e instan
a los miembros de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas a que apliquen criterios
de igualdad para equiparar los derechos de todos los trabajadores del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas.
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CSIF ALMERÍA - Administracion General del Estado
CSIF denuncia ante los tribunales el sistemade coberturas de plazas vacantes aplicado por
la Jefatura Central de Tráfico
CSIF ha llevado ante los tribunales de Justicia el mecanismo llevado a cabo por parte de la
Jefatura Central de Tráfico en el sistema de cobertura de plazas vacantes de este colectivo
profesional. Según el sindicato, el organismo está ocupando dichas plazas, de forma provisional
y a través de la adjudicación sistemática de estas, sin publicidad y sin el más mínimo respeto a
los principios de igualdad, mérito y capacidad.
En esta línea, CSIF solicita a los empleados públicos que acudan a los servicios jurídicos
del sindicato si detectan alguna irregularidad a este respecto realizada por los Jefes
Provinciales con la connivencia de la Subdirección General de Recursos de Humanos. Para la
central sindical este es el único freno posible a una aparente actitud antidemocrática por parte
de la DGT.
Para el sindicato la crisis ha sido aprovechada por el organismo para entrar en un
“estado de letargo e inacción” en su política de recursos humanos. De hecho, asegura que en
los últimos tiempos se ha limitado a jubilar funcionarios y la solicitud de una insignificante oferta
de vacantes de niveles intermedios y una promoción interna ínfima para la Escala Técnica. Por
otro lado, CSIF aprecia señales de privatización por parte de la DGT en ciertos servicios
públicos referidos a la Seguridad Vial.
Con todo, y ante esta ausencia de política de Recursos Humanos, CSIF considera nula la
negociación en cuestiones retributivas, de promoción profesional o de igualdad. De hecho, el
sindicato ya ha criticado los Planes de Acción Social y Formación, así como las dificultades de
acceso de una inmensa mayoría de funcionarios a plazas con niveles o específicos atractivos
por este sistema “corrupto” de provisión de la DGT.
Además de esta problemática, el sindicato aborda otros aspectos perniciosos para este
colectivo profesional en sus condiciones laborales, y también en reciclaje en materia de
Seguridad Vial para con la ciudadanía. Con este panorama CSIF considera que la DGT vive sus
momentos más bajos, y en referencia a sus trabajadores apunta que a ellos se le suman los
recortes salariales, la falta de perspectiva en su promoción personal y una desmotivación
apabullante.
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CSIF ALMERÍA - Sector Administración General de la Junta de Andalucía
La Inspección de Trabajo da la razón a CSIFen el conflicto laboral de los Centros de
MenoresEl sindicato denunció recientemente a la Inspección de Trabajo irregularidades en loscuadrantes de los Centros de Menores, donde no se recogían los solapamientos de turnos,esto es, 1 5 minutos a la entrada y 1 5 a la salida, tal y como dictamina el Reglamento Marco deRegulación y Funcionamiento de estos centros. Este hecho se denunció, en primer lugar, en loscentros de menores de la provincia de Jaén. Sin embargo, gracias a la labor l levada a cabo porel sindicato esta regulación se ha hecho extensible a los centros de la provincia de Almería, enconcreto al Indalo del barrio de Los Molinos y a las instalaciones de Piedras Redondas.
Tras el proceso llevado a cabo por CSIF, la Inspección de Trabajo da la razón alsindicato y además insta a la Administración a que los nuevos cuadrantes se negocien con losrepresentantes de los trabajadores antes de su implantación. Para la central sindical es unnuevo logro que mejora las condiciones laborales de estos profesionales de la AdministraciónGeneral de la Junta de Andalucía.
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Concurso de MéritosA partir del próximo mes de septiembre, el sector de AGJA de CSIF llevará a cabo parasus afi l iados una campaña para realizar las reclamaciones por responsabil idadpatrimonial tras el último concurso de méritos de la Junta de Andalucía. Asimismo, losafi l iados interesados deberán ponerse en contacto con el sector a partir del 1 deseptiembre, bien a través del teléfono 950 27 11 03 ó 950 25 90 84, en el [email protected] o en la sede del sindicato en la calle Cartagena, 8.
CSIF ALMERÍA - Sector Administración Local
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CSIF analiza la Reforma de la AdministraciónLocal:
El rodillo gubernamental dejará sin competencia al 90 por ciento de los municipios,destruirá empleo, deteriorará los servicios públicos y posibilitará la privatización
La reforma de la Administración Local comienza a ver la luz a pesar de las muchas críticas que
está recibiendo. La última ha sido la del Consejo de Estado, que con su dictamen ha puesto en
entredicho su constitucionalidad. De hecho, muchos han sido los anuncios de su aprobación
desde su anuncio en jul io de 201 2, lo que ha supuesto varios Consejos de Ministros. Sin
embargo, ha sido aplazada en numerosas ocasiones por discrepancias dentro del propio Partido
Popular.
Ahora comienza el trámite parlamentario de una Reforma de la Administración Municipal
con la total oposición del resto de Grupos, sin el consenso de los pequeños municipios que
conforman el 90 por ciento y tampoco ha sido consensuado con los representantes de los
trabajadores. Por tanto, nace una reforma que, al margen de los aspectos positivos, que los
tiene, está “huérfana” de consenso.
Con la oposición de sectores importantes del propio partido en el Gobierno y la oposición
del resto del mundo, sigue adelante la reforma que reduce las competencias de los
Ayuntamientos y elimina de los municipios los contenidos sociales. Todo, o casi todo, queda
supeditado a la disponibi l idad presupuestaria y a mantener su equil ibrio, con más visión
mercanti l ista que social o de servicio público.
Sin apenas explicaciones, los servicios municipales se basan en el coste estándar o real,
que es como ha sido modificado. No obstante, la superación de esta partida elimina
competencias locales directamente, ya que se produce el traslado competencial a las
Diputaciones "que son entidades representativas de segundo grado sujetas a mecanismos de
elección indirecta", por tanto, algo alejadas de la responsabil idad política, y mucho más, cuando
no se les exigen los mismos criterios de coste estándar que a los Ayuntamientos.
El Proyecto de Ley presenta una clara determinación por acabar con las competencias
relativas a la Salud, la Educación y a los Servicios Sociales. Pero olvida que estas
competencias no son estatales sino autonómicas, si bien, en el último borrador presentado
aparecen maquil ladas dentro de las competencias l lamadas impropias. Inconcluso e inacabado
para CSIF, pues no se acaban de tener en cuenta aspectos importantes como la dispersión
geográfica y la densidad de población que deben considerarse para el coste estándar y, por
el lo, parecen dejarse para regulación normativa posterior.
CSIF ALMERÍA - Sector Administración Local
Con todo esto, no cabe otra que el posicionamiento contrario. Y no sólo porque atenta
contra la autonomía local, sino porque se insiste en la dinámica dictatorial y de falta de
consideración. En lo que respecta a la negociación y al diálogo con los agentes sociales, “no
hemos sido considerados en ningún momento, ante una reforma de tanto calado como es la de
la Administración Local, de la que CSIF, como sindicato más representativo de la Administración
Pública, tendría mucho que decir”.
Desde el sindicato hemos exigido una Administración Pública ágil y con las potestades de
los empleados públicos claramente definidas y delimitadas. En el texto que se conoce, se sigue
pasando de punti l las sobre ésta y otras cuestiones como la falta de recursos que afectan a los
Empleados Públicos de la Administración Local.
La reforma parece evidenciar la destrucción de empleo, empeorará la calidad de los
servicios y terminará con el Sector Público debil itado, dejando los servicios que se prestan a la
sociedad en precario y las puertas abiertas a las privatizaciones. Desde el Sector de
Administración Local abogamos porque, en lugar de limitar, se refuercen las competencias de
los ayuntamientos, teniendo en cuenta que es la administración más cercana y a la que en
primer lugar acuden los ciudadanos.
CSIF ha pedido al Gobierno que aproveche el trámite parlamentario para entrar en el
fondo de la cuestión municipal, sin ambiciones partidistas, y más allá de lo puramente
económico, con visión de futuro y de Estado, con el objetivo de dignificar la figura del empleado
público, tan denostado por intereses muy particulares.
Desde el sector de Administración Local siguen defendiendo que la reforma municipal
debe garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo, los servicios que estos empleados
públicos prestan a los ciudadanos y que éstos sean de calidad. También insisten al Gobierno
para que convoque a los sindicatos mayoritarios en Administración Local.
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El concurso general de traslados de laDiputación Provincial sufre recortes que
pagan los trabajadores
El sector de Administración Local de CSIF Almería señala que falta muy poco para que concluya
el Concurso General de Traslados anual previsto en el Convenio Colectivo-Acuerdo de
funcionarios en la Diputación Provincial de Almería. Y según señala el sindicato la resolución
del concurso convocado en el año 201 3, ha sido más complicada, ya que se ha desarrol lado en
dos fases. Por un lado, la ordinaria, entendiendo por ordinaria la posibi l idad de cambiar de
puesto de trabajo de todos aquellos empleados que voluntariamente lo solicite. Y por otro, una
segunda fase que podría calificarse de extraordinaria, en la cual, se incluyen los cambios
forzosos motivados por la amortización de puestos.
Asimismo, dichas amortizaciones tienen causas distintas. En primer lugar, la
reestructuración del Servicio de Administración Tributaria que contempla la creación de nuevas
Agencias Tributarias en varios municipios de la provincia. Los puestos de trabajo de dichas
Agencias serán ocupados por personal de las que funcionaban hasta ahora, ya que la Ley,
según señalan desde Diputación, no permite nuevas contrataciones. Para CSIF la traducción de
esta medida es la desaparición de algunos puestos de la Relación de Puestos de Trabajo. En
segundo lugar, se han producido también amortizaciones en el Área de Bienestar Social.
Estas acciones responden a la política de recortes que sufrimos en los últimos tiempos y
confirma que, básicamente, las distintas Administraciones “están ahorrando” a costa de los
empleados públicos y del Bienestar Social, señala el sector.
Asimismo, desde CSIF no sólo se refieren exclusivamente a los recortes de la
Diputación de Almería, aunque han sido evidentes y cuestionables, ya que cabe recordar que la
Junta de Andalucía ha reducido la aportación económica para financiar las contrataciones de
personal relacionadas con los Programas de Tratamiento a Famil ias con Menores y Ley de
Dependencia. A este respecto y según apunta el sindicato se ha suprimido la subvención que
hasta ahora concedida por la Junta a la Institución Provincial para la contratación de auxil iares
administrativos que servían de apoyo a los trabajadores sociales dedicados precisamente a
atender las situaciones de dependencia.
De igual modo, desde CSIF confían en que, cuando se resuelva definitivamente el
concurso general de traslados, se proceda a la contratación del personal necesario para que los
Centros de Servicios Sociales de la provincia sigan funcionando con eficacia y atendiendo las
necesidades de sus usuarios que, lamentablemente, siguen aumentando.
CSIF ALMERÍA - Sector Administración Local
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CSIF ALMERÍA - Sector Correos
El sector de Correos de CSIF Almería ha recibido de la Dirección de Correos las convocatorias
de Acción Social correspondientes al año 201 3, siguiendo la línea de los acuerdos firmados el 5
de abri l de 2011 con la empresa. En este punto, el sindicato luchó y consiguió que estas
convocatorias anuales estuvieran desligadas del absentismo laboral, ya que no están sujetas a
la producción sino a las necesidades económicas individuales de cada trabajador.
Las alegaciones y propuestas presentadas por CSIF han sido aceptadas e incorporadas en los
nuevos textos para 201 3, modificando los contenidos respecto a las convocatorias de otros
años. La voluntad del sindicato es la defensa y mejora de los derechos de los trabajadores y
garantizar su aplicación.
El sector Correos presenta las convocatoriasde ayuda de Accion Social
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ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS SIN INTERÉS
Podrán solicitarlos todo el personal funcionario y laboral fi jo (excepto discontinuos), que seencuentren en activo y con retribuciones en 201 2 que no superen los 25.000€. No seadmitirán fracciones de los siguientes importes: 1 000 €, 2200 €, 3500 € ó 4500 €.
- Plazo de presentación de solicitudes desde el 3 de junio al 3 de septiembre de 201 3.- Plazo de amortizacion: 24 meses.
CSIF ALMERÍA - Sector Correos
AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS (Libros y material escolar)
Podrán solicitar esta ayuda para el curso escolar 201 3-201 4 los funcionarios y el personallaboral fi jo en activo, incluido los eventuales con una antigüedad de 2 años en los últimos 6 ycon contrato en vigor, e igualmente los huérfanos de empleados fal lecidos estando en activo através del otro progenitor, siempre que las retribuciones en 201 2 no superen los 20.000€.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Desde el 3 de junio al 21 de octubre de 201 3.- Plazo de amortizacion: 24 meses.
AYUDAS DE EDUCACIÓN INFANTIL
Ayudas para contribuir a sufragar parte de los gastos generados en la contratación de plazasen Escuelas o Centros de Educación Infanti l de los hijos de empleados. Podrán participar losfuncionarios, personal laboral fi jo y eventuales con 2 años de antigüedad, en activo. Deberántener hijos nacidos en los años 201 0 y posteriores.
Plazo de presentacion de solicitudes Desde el 3 de junio al 20 de septiembre de 201 3.
AYUDAS AL ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS
Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla todo elpersonal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos6 años y contrato en vigor.
Plazo de presentacion de solicitudes: Desde el 3 de junio al 21 de octubre de 201 3.
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AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD
- Tratamientos y prótesis bucodentales: Sólo para solicitante y cónyuge.- Tratamientos y prótesis audiovisuales: Solicitante y cónyuge. No más de 2 prótesis.- Intervenciones quirúrgicas oculares del empleado fuera de la MUFACE o Seguridad Social.- Otros tratamientos: Salud mental, motrices y psicomotrices, crónicos de la al imentación.
Tratamientos abonados en el año 201 2 excluidos los no convencionales y las prescripcionesfarmacéuticas. Para solicitante, cónyuge e hijos dependientes y beneficiarios de MUFACE oS.S. El gasto deberá ser superior a 60€. Es incompatible con otras ayudas.- Plazo de presentacion de solicitudes Desde el 3 de junio al 20 de septiembre de 201 3.
CSIF ALMERÍA - Sector Correos
AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD
Ayuda para sufragar los gastos educativos de los hijos con al menos un 33% de discapacidad.Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla losfuncionarios y personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 añosen los últimos 6 años y contrato en vigor.Es incompatible con las Ayudas al Estudio convocadas por Correos por el mismo hijo.Plazo de presentacion de solicitudes: Desde el 3 de junio al 20 de septiembre de 201 3.Tratamientos y prótesis bucodentales: Sólo para solicitante y cónyuge.
AYUDA POR FALLECIMIENTO
Podrán solicitarla el cónyuge o hijos menores de 1 8 años del personal laboral y eventuales conuna antigüedad mínima de 2 años, fal lecidos en 201 3.Plazo de presentacion de solicitudes: Desde el 3 de junio al 31 de diciembre de 201 3(ampliable al 1 5-01 -201 4).
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CSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada
Empresa Privada en la senda de lasconsecuciones sindicales
El sector de Empresa Privada sigue acumulando buenos resultados en los diferentes procesos
electorales en los que participa. Con su complej idad inherente, el colectivo continúa
participando en elecciones y trabajando duro para ser el sindicato de referencia dentro del
sector.
La primera muestra de estos excelentes resultados es la Clínica Mediterráneodonde CSIF obtuvo una amplia mayoría, pasando de cuatro a siete representantes dentro de su
Comité de Empresa. En esta misma línea, el sindicato cuenta con presencia en entidades
donde hasta ahora no tenía representación como es el caso de Roquehogar, residencia de
ancianos de Roquetas de Mar y Clause Spain, un centro de investigación agrícola en La
Mojonera. Por último, cuenta con presencia en Vitalsad , empresa de ayuda a domici l io.
Asimismo, el sector puso en marcha una campaña de recogida de firmas para
denunciar la precariedad laboral en un colectivo tan castigado en la provincia como el de
Limpieza, de hecho, cerca de 2.000 rúbricas ha sido la respuesta masiva a esta iniciativa
promovida por CSIF. El objetivo de esta campaña no ha sido otro que el de poner en
conocimiento de la ciudadanía la situación de inestabil idad e irregularidad que los trabajadores
de la l impieza están sufriendo a consecuencia de las directrices l levadas a cabo por las
Administraciones Públicas. En concreto, se denuncia que las concesiones hechas a empresas
del sector están perjudicando gravemente a sus empleados ya que las adjudicaciones provocan
que las compañías vulneren terriblemente los derechos de los trabajadores.
De igual modo, el pasado viernes, día 1 9 de jul io, CSIF formó parte y mantuvo su primera
reunión para la puesta en marcha de la negociación del Convenio Provincial deTrabajadores de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales, junto a la cúpula
de ASEMPAL y al resto de sindicatos. Para el sector de Empresa Privada, l legar a formar parte
de este colectivo es un gran reto y una de las metas planteadas por el sindicato. Así, a partir de
septiembre, se retomarán las actividades y CSIF preparará para ello sus propuestas para
mejorar el acuerdo del sector en todo lo que sea posible.
Con todo, desde el sector y Paqui Casado, como responsable del mismo, y el resto del
equipo, se muestran agradecidos y se congratulan por estos resultados. “Queremos ante todos
hacer un reconocimiento público a los candidatos que han sido la cara y la voz de CSIF por la
fantástica labora realizada. Y por supuesto a los votantes por la confianza depositada en sus
compañeros y en nuestras siglas, para nosotros es un estimulante para seguir trabajando y un
logro mayúsculo poder ejercer la representación que los trabajadores de estas empresas se
merecen”, concluye Casado.
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CSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada
El Convenio de Urbaser Roquetas,historia de un conflicto laboral
El pasado día 27 de junio, procedimos a la firma del convenio colectivo de la empresa
Urbaser, Roquetas de Mar, documento que regulará nuestras relaciones laborales hasta el
próximo 31 de Diciembre de 201 5. Este acuerdo llega después de unas largas y duras
negociaciones que se han prolongado durante un año. El inicio de las misma fue presentado
por esta parte en el mes de junio de 201 2 y no antes porque todavía no teníamos
regularizadas las tablas salariales y también se nos adeudaban unas cantidades económicas
en base a la 'Sentencia del Tribunal Superior de Justicia', que dio la razón a CSIF, anulando
las tablas salariales firmadas por UGT, CCOO y la propia empresa.
El día 31 de jul io de 201 2 se constituyó la comisión negociadora del citado convenio, y
en septiembre comenzaron las negociaciones en las que se plantean por la parte empresarial
una serie de reducciones salariales y pérdidas de derechos sociales que, evidentemente, no
es aceptada por los miembros del comité pertenecientes a este sindicato. Como hemos
podido observar, debido a los momentos difíci les que atraviesa la economía de este país y de
la que no somos responsables los trabajadores, las reducciones salariales y pérdida de
derechos por parte de los trabajadores, se han convertido en el “pan nuestro” de cada día.
Esto último lo hemos podido comprobar con los propios funcionarios y con los trabajadores de
otras muchas empresas, incluidos los de nuestro propio sector, que han convocado huelgas
en numerosas ciudades, concluyendo las negociaciones igualmente con pérdidas de poder
adquisitivo.
Los miembros del Comité de Empresa pertenecientes a este sindicato éramos
conscientes de la situación actual, pero también lo éramos de la situación de nuestra empresa
y del propio Ayuntamiento, dícese de éste que es de los más solventes de Andalucía y que
abona los importes a nuestra empresa rel igiosamente. Es por esta razón por la que después
de varias reuniones en las que la empresa planteaba reducciones salariales en torno al 1 3 por
ciento, no veíamos voluntad de la empresa de alcanzar un acuerdo razonable para todos
nosotros.
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Raúl Fuentes, presidente del Comité de Empresa
CSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada
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Por dicho motivo, decidimos en asamblea convocar huelga indefinida, que comenzaría en
Semana Santa. Esta convocatoria de huelga fue votada y ratificada por la mayoría de
trabajadores de nuestra empresa. Sin embargo, pudimos comprobar cómo los medios de
comunicación, en particular Canal Sur Televisión, decían que la huelga era convocada por el
sindicato mayoritario CSIF y que los otros sindicatos pertenecientes al comité de empresa
estaban en contra de la huelga (huelga que han votado la mayoría de trabajadores para
defenderse de tan desproporcionadas reducciones planteadas por la empresa), lo cual me
hace pensar que tal vez estuvieran dispuestos a firmarlo. Es aquí, donde decide intervenir el
alcalde de Roquetas, Gabriel Amat, comprometiéndose a mediar durante las negociaciones y
nos propone aplazar la huelga convocada para unas fechas que considera sensibles para la
economía de nuestro municipio.
Los trabajadores, nuevamente y por el compromiso del primer edil , decidimos en
asamblea desconvocar la huelga en un ejercicio de responsabil idad con nuestro municipio,
iniciando las negociaciones después de Semana Santa y participando el alcalde en estas
reuniones. Después de llegar a un preacuerdo en el Ayuntamiento en la segunda reunión
mantenida, en la que llegamos a un acuerdo económico que entendimos aceptable y muy
lejos de lo planteado por la empresa, volvemos a reunirnos en la compañía para matizar el
texto del convenio
El Comité de Empresa de Urbaser Roquetas junto al alcalde de Roquetas de Mar, Gabriel Amat
Y de nuevo aparecen diferencias con los representantes de la empresa, en las que no
recuerdan las fechas y los acuerdos alcanzados durante las negociaciones en el
Ayuntamiento (fechas en las que se cubrirán las vacantes y vacaciones en verano
principalmente). Así, otra vez nos vemos obligados a convocar huelga consultando
previamente al comité de huelga, tal y como habíamos acordado durante la asamblea en la
que se aplazó la huelga de Semana Santa. Una vez registrada la convocatoria de huelga en
la empresa, somos emplazados para una nueva reunión en el Ayuntamiento el día 24 de
junio, en la que participan los representantes de la empresa, alcalde, secretario del
Ayuntamiento y presidente y secretario del Comité de Empresa, y en la que Amat, con buen
criterio, hace las veces de mediador entre las partes. Se consiguió así fi jar las fechas de las
vacantes para el primer trimestre del año 201 5 y un calendario de vacaciones dónde todos los
trabajadores disfrutarán de 1 5 días de vacaciones durante el periodo estival, firmándose el
convenio días después, tras la aprobación de los trabajadores en Asamblea.
Mis conclusiones y experiencias durante esta negociación ponen de manifiesto lo siguiente:
- Siempre hay que luchar por lo que se considera justo, sin olvidarse a quién representas,
porque son los propios compañeros con su voto, los que te dan legitimidad para negociar sus
intereses.
- Que este acuerdo que hemos considerado aceptable, no se hubiera alcanzado de estar
constituido el comité de empresa de otra forma en la que nuestro sindicato no ostentara la
mayoría sindical.
- Que algunos representantes persiguen intereses que están muy lejos del interés general
de todos los trabajadores.
Por todo ello, quiero agradecer personalmente a todos los trabajadores la confianza
depositada en los cinco representantes del sindicato CSIF en el Comité de Empresa, con
especial atención a los miembros del comité de huelga.
CSIF ALMERÍA - Sector Empresa PrivadaCSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada
Flota de vehículos de Urbaser
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CSIF ALMERÍA - Sector Enseñanza
CSIF Enseñanza considera insuficiente elanteproyecto de la LOMCE
El sector de Enseñanza de CSIF hace balance del anteproyecto de la Ley de Educacion y
tacha esta reforma de insuficiente puesto que, a juicio del sindicato, no resuelve los
problemas que presenta la Educacion española. Para CSIF dicho anteproyecto está
marcado por una fuerte improvisación, que de hecho, ha dado lugar a la publicación de tres
borradores y tres versiones, además de dos Memorias Económicas.
ERRORES
- No apuesta de forma inequívoca por la Educacion y la enseñanza públicacomo garantía de universal idad, de cohesión social y de igualdad de oportunidades; es
decir, por una educacion. En el Anteproyecto de Ley se promueve la equiparación de las dos
redes: sufragar con fondos públicos tantos centros de titularidad privada o empresarial como
demanda exista y aumentar la temporalidad de los conciertos. Esto denota una grave
desconfianza hacia “lo público”, además de un dispendio, pues no creemos que España
pueda ni deba pagar dos veces un puesto escolar, y menos en la misma localidad.
- Mantiene la LOE como "patrón" para la nueva Ley. La LOE responde a un
modelo educativo y a un modo de concebir la Educación que nada tiene que ver con el
anunciado por el actual Gobierno.
- Consolida como estructurales medidas coyunturales provenientes del RD
1 4/201 2 de 20 de abri l de medidas de racionalización del gasto público: ratios, jornada,
cobertura de bajas, etc.
- No amplía el Bachillerato a tres cursos académicos como anunciaron en su
programa electoral y siempre ha reclamado CSIF.
- No elimina la Promocion Semiautomática. Llevamos muchos años denunciando
defectos de la LOGSE-LOE por las nefastas consecuencias que han supuesto para muchas
generaciones: comprensividad, igual itarismo y promoción semiautomática.
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Aspectos compartidos por CSIF en la LOMCE
- La negociación del Estatuto de la Función Pública Docente.
- La eliminación de la comprensividad (igual itarismo) en 3º y 4º ESO.
- El adelanto de los itinerarios y de la FPB.
- El paso de la FPB a GM directamente.
- Una mayor homogeneidad del sistema a base de contenidos básicos comunes.
El contexto y la situación en que pretende implantarse la LOMCE no son los
mejores, es más, parecen ser un indicador del fracaso de la misma:
• Un ERE a más de 50.000 profesores a pesar del incremento de alumnos +1 40.000
(1 ’7%).
• El grave y continuo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los
docentes, que sufren, además de un injustificado e injusto desprestigio por parte de la
sociedad y de irresponsables del MECD y del Gobierno, el incremento de su jornada laboral,
de sus funciones y de sus responsabil idades, al tiempo que se reducen sus salarios y sus
expectativas de estabil idad.
CSIF ALMERÍA - Sector EnseñanzaCSIF ALMERÍA - Sector Enseñanza
Para ampliar cualquier tipo de información al respecto o resolver dudas y futuras
aclaraciones os recomendamos os pongáis en contacto con el sector provincial de
Enseñanza de CSIF en el teléfono 950 27 11 03 ó 950 25 90 84
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Imagen de la campaña 'Yo estoy' de CSIF http: //www.youtube.com/watch?v=QA6oK27tscU
CSIF ALMERÍA - Sector Justicia
Las negociaciones del sectorJusticia dan sus frutos
El sector Justicia de CSIF ha estado trabajando duramente por la consecución de diferentes
proyectos en la Mesa Sectorial . De este modo, se ha conseguido que se apruebe el manual de
permisos, l icencias y vacaciones, la orden de Adscripción a los servicios de Institutos de
Medicina Legal y también las ayudas de Acción Social para las personas con discapacidad.
Por un lado, y respecto a las ayudas de Acción Social, a día de hoy, sólo está pendiente
de intervención y muy probablemente esta cantidad será abonada, como muy tarde, durante el
mes de septiembre. Y la correspondiente convocatoria de ayudas de Acción Social de 201 2
para personas con discapacidad se publicará también en septiembre. En esta línea, el sindicato
sigue reivindicando que no se alcanza el uno por ciento de la masa salarial y que no se prevean
ayudas para el resto de personal, excluyéndose únicamente las personas con discapacidad,
una consecuencia más de los recortes promovidos por la Junta de Andalucía.
En lo que se refiere a la orden por la que se establecen las normas de organización y
adscripción a los servicios de los Institutos de Medicina Legal, CSIF ha logrado que se recojan
en la misma casi la total idad de sus alegaciones, lo que supone, entre otros aspectos, un
sistema de adscripción objetivo basado en un baremo que hará posible que este colectivo
profesional pueda acceder a los distintos servicios. De hecho, próximamente se crearán
secciones de Psiquiatría forense cuando el presupuesto lo permita.
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CSIF ALMERÍA - Sector Justicia
Manual de vacaciones, permisos ylicencias
- El disfrute de los 22 de vacaciones día por día, suprimiéndose el carácter preferente de
disfrutarlo en el periodo comprendido entre el 1 5 de junio y el 1 5 de septiembre.
- Los asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el día 31 de enero del año siguiente,
suprimiéndose el condicionarlos a las necesidades del servicio.
- Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en sábado, se disfrutará de un día de
descanso compensatorio, por cada uno de ellos pudiéndose ser acumulados a las vacaciones
del año siguiente.
- Se podrán acumular los días de asuntos particulares con las vacaciones.
- En cuanto a la obligación en periodo vacacional ordinario, de permanecer en las
unidades al menos el 70% de la planti l la, se rebaja dicha permanencia al 50%.
- Se suprime el párrafo que preveía la revisión de lo acordado en relación al modo de
concesión de vacaciones por las “disfunciones” del régimen de permanencia.
- Cuando en el año natural alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito
nacional no sustituible por la comunidades Autónomas, propia de la Comunidad Autónoma de
Andalucía o de carácter local, retribuida y no recuperable coincida en sábado, se añadirán,
como máximo dos días de permiso en ese año, que podrán ser acumulados a las vacaciones
anules y a los asuntos particulares.
- Se añaden dos nuevos supuestos para el permiso por traslado de domici l io, y se
concederán dos días naturales cuando tuviere lugar a otra localidad, y de tres días naturales si
el traslado supusiera cambio de provincia.
- El visado del Secretario para los permisos será por plazo de 5 días, tras los cuales se
haya o no visado, se continuará por el órgano competente el procedimiento para la concesión o
denegación del permiso.
- Los asuntos propios sin retribución se podrán acumular a cualquier tipo de permiso.
- En los asuntos propios sin retribución se añaden nuevo supuestos en los que se podrán
pedir, en las mismas condiciones y por una duración máxima de seis meses, para:
a) Cursar estudios oficiales o de especial ización relacionados con su puesto de trabajo,
así como para el disfrute de becas o la realización de viajes de formación o relacionados con la
realización de cursos.
b)Tratamientos rehabil itadores de alcoholismo, toxicomanía y otras adicciones, en
régimen de internado en centros habil itados o reconocidos por la administración.
El empleado público, cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera
cuidados paliativos, podrá solicitar un permiso sin sueldo de hasta un año de duración, que
podrá ser ampliado una vez por igual periodo en caso de prolongación del proceso patológico.
La calificación de la enfermedad a los efectos indicados deberá ser acreditada suficientemente.
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- En el permiso de Supuestos de flexibi l idad horaria para concil iar la vida personal,
famil iar y laboral, se añade que excepcionalmente, los órganos competentes en materia de
personal, podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario de
obligada permanencia en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con
la concil iación de la vida personal, famil iar y laboral, y en los caso de famil iar monoparentales.
- Se suprime la obligación de acreditar la no “actividad retribuida” en permiso por cuidado
de famil iar directo.
CSIF ALMERÍA - Sector Justicia
- En el permiso por parto o maternidad, se tendrá derecho al permiso por parto, en los
casos de no supervivencia del recién nacido, del fal lecimiento del mismo durante el periodo de
baja maternal y en aquéllos en que se produzca el aborto de un feto a partir de la veintiuna
semana de gestación. Transcurridas seis semanas desde el suceso, las funcionarias podrán
incorporarse a su puesto de trabajo.
- En el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave,
se ha acordado establecer las condiciones y supuestos en las que la reducción de jornada se
podrán acumular en jornadas completas, así como los criterios de valoración, y porcentajes de
reducción de jornada que deban concederse por encima del mínimo legal del 50%. Además de
los supuestos en los que en caso de que continuará el tratamiento o el cuidado del hi jo o hija en
el domici l io, pudieran considerarse continuación de ingresos hospitalarios de larga duración al
requerir cuidados directos, continuos y permanentes.
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CSIF ALMERÍA - Sector Justicia
- En el caso de incumplimiento de la obligación de la presentación de justificantes de
enfermedad en los términos y plazos establecidos, se acuerda con carácter previo a la
deducción de haberes, que se requiera al interesado la presentación del justificante.
- En el caso de incumplimiento de la obligación de la presentación de justificantes de
enfermedad en los términos y plazos establecidos, se acuerda con carácter previo a la
deducción de haberes, que se requiera al interesado la presentación del justificante.
- El permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, se amplia
a 20 días naturales cuando se produzca en famil ia numerosa o exista previamente una persona
con discapacidad o bien el nacido, adoptado o acogido tuviera una discapacidad.
- Se amplía a 1 6 meses la edad del menor para poder solicitar el permiso de lactancia, y
además se accede a que este permiso se pueda disfrutar por el padre aunque la madre no
trabaje.
- Se sigue manteniendo el permiso de tres días naturales por enfermedad infecto-
contagiosa de hijo menor de nueve años.
- Se sigue manteniendo el permiso adicional de 4 semanas por maternidad.
- Se acuerda que el permiso por enfermedad grave por famil iar sea en todos los
procesos en que se produzca hospital ización en sanitaria o domici l iaria.
- Se introduce el parto con la consideración de proceso con hospital ización a los efectos
del permiso por enfermedad de famil iar, para el padre y la madre de cualquiera de los dos
progenitores.
- Se acuerda que el permiso por enfermedad grave por famil iar sea por hospital ización o
proceso.
- El permiso de 1 5 días naturales por razón de matrimonio o inscripción como pareja de
hecho, se podrá disfrutarse a petición del interesado en los 1 2 meses siguientes.
- Se establece un impreso normalizado en el Sistema Hermes y Web del Empleado, para
cuando el funcionario no tenga por cualquier circunstancia acceso al sistema Hermes para
realizar su petición telemáticamente, y que será dirigido al órgano competente para la concesión
del permiso.
- Se acuerda que una vez concedido y autorizado el permiso de vacaciones, se atiendan
las peticiones de cambios sobre régimen de permanencia y vacaciones, cuando medie causa
grave o justificada.
- Para el caso de que la madre opte por que el padre disfrute el permiso por parto, se
acuerda que la madre podrá revocar esta opción si concurren causas graves o justificadas.
egún señala María Angustias Serrano, presidenta provincial del sector, “no se puede criminal izar
al funcionario enfermo con la excusa del absentismo y la crisis económica, a pesar de que la
Administración de Justicia en Andalucía sea la más productiva y la que tiene el porcentaje más
bajo de absentismos”.
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CSIF ALMERÍA - Sector Sanidad
Más de 200 profesionales se darán cita en lasIV Jornadas Autonómicas de Sanidad de CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha presentado
recientemente las IV Jornadas Autonómicas de Sanidad, denominadas en esta edición ‘Psique
et corpore’ en la cual se darán cita más de dos centenares de profesionales del ámbito sanitario
de toda Andalucía.
La acción formativa, que se desarrol lará los próximos 4 y 5 de octubre en el Hotel
Barceló Cabo de Gata, pretende ser un fiel reflejo de la actual idad científica y ser encuentro de
todas las categorías profesionales del sector. El objetivo fundamental será que estas jornadas
sirvan de escaparate para mostrar la actividad científica de los profesionales sanitarios y la
divulgación de temas de candente actual idad. Y otro de los principales atractivos de las jornadas
es la acreditación que recibirán los asistentes por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
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Un momento de la rueda de prensa en la que se presentaron las jornadas.
De izquierda a derecha: José Miguel Camacho, Antonio Moreno y José María Aznar
CSIF ALMERÍA - Sector Sanidad
En la presentación participaron el presidente del sector Sanidad de CSIF Almería,
Antonio Moreno, uno de los miembros de la organización de las Jornadas y delegado del
sindicato, José María Aznar y uno de los ponentes, José Miguel Camacho, facultativo
especial ista en Oftalmología y director de la Unidad de Retina de la Clínica Vista Camacho
Oftalmólogos.
En su intervención, Moreno señaló que las jornadas son ya un referente en el ámbito
sanitario andaluz que se siguen consolidándose edición tras edición. “Queremos que sea una
acción formativa plural en la que participen todos los miembros que forman parte del sector
sanitario y sobre todo un foro abierto y especial izado donde el reciclaje y la formación de
calidad sean las claves”, apunta el presidente provincial.
Por otro lado, Aznar hizo un repaso de la parte técnica de las jornadas y enumeró alguno
de los ponentes, entre los que destacó la presencia de Ginés Navarro, director de la Unidad de
Hospital ización de Salud Mental de Torrecárdenas, con la ponencia ‘Código Z’ que abordará los
factores que influyen en el estado de salud y el contacto con los servicios de salud. Otra de las
intervenciones que subrayó fue la de ‘Actual izaciones de la epilepsia’ que impartirá Pedro
Serrano, jefe de la Unidad Clínica de Neurología de Torrecárdenas y que profundizará en esta
enfermedad neurológica como impacto socio sanitario en la población española.
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CSIF ALMERÍA - Sector Sanidad
Por último, Camacho explicó en qué
consistirá la mesa redonda de la que será
ponente denominada ‘Avances Terapéuticos
en glaucoma y degeneración macular asociada
a la edad. Luz después del túnel’ , donde el
especial ista en Oftalmología ha subrayado la
importancia del diagnóstico precoz para tratar
la patología de la degeneración visual, primera
causa de ceguera en personas mayores de 55
años.
Con todo, también se darán cita en esta
acción formativa más de un centenar de póster
comunicaciones en relación con el tema
central de las jornadas, cuyo plazo de entrega
final izará el próximo 25 de septiembre.
Aquellos interesados podrán ampliar más
información sobre las jornadas en la dirección
mail jornadassanidad201 [email protected] y en el
teléfono 950 259 084.
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Lleno absoluto en la pasada edición de la Jornadas Autonómicas de Sanidad
CSIF ALMERÍA - Feria 201 3
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Fiestas en Honor a la Virgel del Mar, del 17 al 25 de agosto
Un importante evento lúdico, y para CSIF también reivindicativo está a punto de llegar a Almería,
su Feria, sus Fiestas Mayores en honor a la Patrona, la Virgen del Mar. Como cada año el
sindicato lucirá sus mejores galas para recibir a afi l iados, simpatizantes y ciudadanos en general
en las instalaciones que CSIF prepara con devota ilusión y el máximo esfuerzo en el Recinto
Ferial de la Vega de Acá. Un foro más de convivencia, disfrute y, porque no, de protesta y
denuncia social.
Con una decoración que este año vuelve a ser novedosa y con las ganas de todos las
ediciones anteriores, CSIF está dispuesto a hacerles pasar un rato agradable, distendido y
amable en su Caseta Tradicional y en su Caseta Juvenil .
Pero sin duda, la guinda del pastel de estos días de feria se pondrá con las dos grandes
citas de esta semana grande: la Cena de Afi l iados y la Fiesta Infanti l , que tendrán lugar el 20 y
el 22 de agosto respectivamente, con sorpresas, actuaciones y actividades dirigidas a los más
pequeños para su gran día en la Feria
Sobra decir que están todos invitados y que esperamos dejen a un lado preocupaciones y
sinsabores y nos regalen un pedacito de su tiempo para disfrutar con la gran famil ia de CSIF. En
esta misma línea, Francisco Iglesias, presidente del sindicato, recuerda que “pese a saber que
son tiempos especialmente complicados, creemos que la Feria de Almería es un buen punto de
inflexión para pasar un rato agradable y divertido con compañeros, famil iares y amigos, y poder
dejar a un lado y por unas horas, la actual situación económica y laboral que tanto nos
preocupa”.
Asimismo, Iglesias ha reiterado que “cualquier momento es bueno para exigir a nuestros
gobernantes que no mermen más nuestras condiciones laborales y nuestros derechos como
trabajadores, porque los empleados públicos estamos hartos de tantos recortes que siempre
recaen en los mismos”.
Por último, recordar que el plazo para reservar la cena de afiliados se cierra el
próximo 14 de agosto y que el sector de Acción Social les recomiendan confirmar la
asistencia a este encuentro para poder así acondicionar las instalaciones de la Caseta en
función de las preferencias de cada afiliado y poder cuadrar la mesas por sectores.
Pueden ampliar más información sobre los actos oficiales del sindicato a través del
teléfono 950 27 11 03 ó 950 25 90 84, también en la sede de CSIF en la calle Cartagena o
vía mail a través del correo almeria@csif.es.
CSIF SE VISTE DE FERIA
CSIF ALMERÍA - Feria 201 3
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Menu Cena de AfiliadosMartes, 20 de agosto, a las 22.00 horas en la Caseta Tradicional
Precio: 35 euros
Plazo de reserva: 1 4 de agostoPlatos al centro
Jamon de Jabugo
Queso
Caña de lomo
Crok de Foie
Almendras
Entrante
Gazpachuelo de Atún Marinado
Primer Plato
Trancha de Bacalao con muselina de ajo tostado sobre fondo de tomate fresco
Sorbete
Segundo Plato
Confit de pato con reducción de oporto, jugo de carne y orejones de albaricoque
Postre
Milhoja de Almería en contrucción con helado de turrón
Fiesta Infantil
Jueves, 22 de agosto, a las 1 9.00 horas en la Caseta Tradicional
Actividades
CantajuegosTeatro de Títeres
GloboflexiaPintacarasMeriendaChuches
Caseta Juvenil
Precio especial afi l iadosCopa por 3 euros*
*No se incluyen bebidas premium
CSIF ALMERÍA - Feria 201 3
La Feria 2012 en imágenes
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