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EDITORIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3ESTATAL PSPL ANTICIPACIÓN JUBILACIÓN P.L., LEY POLICÍA NACIONAL . . . . . . . . . 4 COMUNITAT VALENCIANA INCORPORACIÓN MILITARES A P.L. . . . . . . . . . . . . . . . 6DECRETO HOMOLOGACIÓN CURSOS P.L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7POLICÍA PORTUARIA AUGE DEL SPPLB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8UBE UNIDAD BRIGADA EMERGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9BOMBEROS ALBACETE, GUADALAJARA, VALENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11ÁREA TÉCNICA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14BOMBEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14VIOLENCIA DE GÉNERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17CÁMARAS PERSONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19L.O. SEGURIDAD CIUDADANA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22ELECCIONES SINDICALES 2014-2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25VISITA SOCIO-PROFESIONAL, VITORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26POLICÍA LOCAL VALENCIA, CASTELLÓN, ALICANTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28FORMACIÓN, OCIO Y TIEMPO LIBRE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

SUMARIO

caciones de la legislación que afecta a los inte-grantes de la Policía Local.

Igualmente se encuentraen fase de tramitación lafutura Ley Orgánica derégimen de personal de laPolicía Nacional, en ella seestablece que los funciona-rios de carrera de los cuer-pos de policía de las comu-nidades autónomas podráningresar en el cuerpo esta-tal, sin bien en esta se excluyó en primer momen-to a los integrantes de las policías locales, el tra-bajo y la constancia del SPPLB ha permitido lareincorporación de dicha posibilidad en su trami-tación en el Senado, corrigiendo lo que a todasluces era un error, marginar al cuerpo que masinteractúa y coincide con la Policía Nacional.

Hay que tener en cuenta que la mayoría deagentes de Policía Local no solicitarían el cam-bio, ya por cuestiones laborales o de ubicaciónfísica, pero existen determinados supuestos enlos que será una opción posible a valorar.

Por último indicar que el parlamento valencia-no, y sin negociación previa, modificó la Ley deCoordinación, incluyendo la posibilidad para lareserva de plazas en la categoría de Agente, sindeterminar el porcentaje, la inclusión de losmiembros de las Fuerzas armadas en los cuerposde Policía Local. El SPPLB al igual que el restode Sindicatos de la Comisión de Coordinación deP.L. de la G.V. protestamos ante la Generalitat,consiguiendo el apoyo de toda la oposición pararevocar dicha ley en su mandato.

Ahora tras las elecciones y el cambio políticoentramos en principio en una época de cambiode modelo de gestión, esperemos que sea parabien, estaremos atentos y en ello.

Salvador Gallardo Vivó

Director Área de Seguridad

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Edita SPPLB • Junta Provincial Valencia Director Salvador Gallardo Departamento de Comunicación David GunhaRedacción Jesús Santos Impresión Hathi Estudio Creativo S.L. Depósito Legal V-4915-2003

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Tras largos años reivindicando la jubilaciónanticipada de los policías locales, la Sra. Ministrade Empleo y Seguridad Social manifestó hacepocos días que ha dado las instrucciones nece-sarias para iniciar el proceso reglamentario queadelantaría la edad de jubilación a los cerca de70.000 funcionarios en España.

Arduo ha sido el trabajo efectuado por elSindicato y por el que numerosos ayuntamientosy parlamentos autonómicos aprobaron la mociónsobre la anticipación de la edad de jubilación delos policías locales, remitiendo las mismas alMinisterio de Empleo y Seguridad Social y a losdiferentes representantes parlamentarios.

Duras e intensas negociaciones en los últimosaños, han hecho posible que se realicen los trá-mites actuales. Esta andadura debe culminarantes de que finalice el presente año para conse-guir el objetivo.

El parlamento español ha aprobado la nueva leyde seguridad ciudadana, analizada posteriormen-te, la reforma del código penal y la modificaciónde la ley de enjuiciamiento criminal, que actual-mente se encuentra tramitándose en el Congresode los Diputados, lo que supone notorias modifi-

Editorial OBJETIVOS CUMPLIDOS

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Además nos hemos dirigido al Instituto deSeguridad e Higiene en el Trabajo INSHT queelaborará el estudio previsto en el procedimien-to, a fin de colaborar y aportar los diferentes tra-bajos que desde los integrantes de la PSPLhemos realizado y colaborado durante estosaños, a fin de ratificar la idoneidad, y necesidadde adaptación de nuestra Jubilación.

Desde la creación de la PSPL en el 2004 porparte de todas las organizaciones sectoriales dePolicía Local mas representativas de todaEspaña, con acciones como la primera granmanifestación de Policías Locales en Madrid enel 2009 que acabó en su Plaza Mayor, o la par-ticipación por integrantes de la misma en el pri-mer estudio médico psicofísico realizado a nivelestatal, justificando la necesidad de una jubila-ción adaptada a nuestra profesión. EstudiosEconómicos de viabilidad, Conferencias,Mociones Ayuntamientos, CC.AA. reuniones ins-titucionales, prensa y un largo etc, ha sido laaportación de la PSPL para conseguir lo quehace unos años parecía inalcanzable y que hoy,

ANTICIPACIÓN JUBILACIÓNPOLICÍA LOCAL ULTIMOS PASOS

El mes de Mayo ha sido un mes muy importan-te en este largo camino recorrido para conseguir lajubilación que nos merecemos. Las ultimas mani-festaciones realizadas por la Ministra, la Sra.Fátima Báñez y del Secretario de Estado de laSeguridad Social el Sr. Tomás Burgos, comuni-cando públicamente lo avanzado del proyecto delreconocimiento de la Policía Local como profesiónde riesgo y aplicación de los índices correctores,en un breve espacio de tiempo. Además de lacomunicación por parte del propio SecretarioTomás Burgos a la PSPL del inicio del procedi-miento para el reconocimiento de la Policía Localcomo profesión de riesgo, y la consecuente apli-cación de la rebaja en la edad de jubilación.

La PSPL ha solicitado una reunión con ambos, yque convoquen una mesa conjunta a todas laspartes implicadas: Ministerio, FEMP, PlataformasSindicales, informándonos directa y oficialmentede la situación, pasos y plazos en la aplicación.

Área de Seguridad • revista de información sindical

gracias a la constancia, perseverancia y apoyotransmitido por todo el colectivo en estos años,ha permitido convertirlo en realidad.

Pronto vendrán los formalismos, la publicaciónoficial del Decreto, las reuniones, las fotos detestimonio efímero de un trabajo de años, lapugna sindical por levantar el trofeo, arrogándo-se un éxito que no es de unos pocos, si no detodos. El éxito es vuestro.

Por ultimo agradecer el esfuerzo realizado porparte de la administración en la consecución denuestra jubilación y donde por cuestiones que novienen al caso han tenido que trabajar doble reu-niéndose con las dos plataformas existentes, la


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Plataforma por la Jubilación, compuesta princi-palmente por los Sindicatos no Policiales UGT,CC.OO y CSIF, y la Plataforma Sectorial exclusiva-mente de policía PSPL, si bien por nuestra partehace años se intentó ir en una sola solicitándolesformalmente unirnos a la anterior haciendo frentecomún y unidad de acción, e incomprensiblemen-te y por temas que nada tienen que ver con la jubi-lación de la PL, se nos impidió.

Afortunadamente ha prevalecido el sentidocomún e interés general y aunque de forma para-lela todos hemos aportado nuestro trabajo des-embocando en la próxima consecución del obje-tivo, que es lo que verdaderamente importa yque el año que viene nuestra jubilación sea unarealidad.

LEY DEL RÉGIMEN DE PERSONALDE LA POLICÍA NACIONAL

La PSPL como la mayor organización exclusiva-mente de Policías Locales, no para ahí y sigue tra-bajando defendiendo al colectivo que representa.Una unión para reivindicar cuestiones que a dife-rencia de otras plataformas van mas allá de laJubilación y por las que ya estamos trabajando.

El reconocimiento de nuestro colectivo a parti-cipar en la Policía Nacional como el resto decuerpos policiales civiles del Estado (P.Autonómicas) y en donde incomprensiblementese nos margina de dicha posibilidad respecto alos autonómicos. Por ello nos pusimos en con-tacto con los grupos del Senado para intentarenmendar en dicha instancia y en su tramitaciónparlamentaria lo que a todas luces nos parece unerror. Grupos como CIU y Mixto asumieron nues-tra enmienda y otros presentaron enmiendas deretirada tanto a autonómicos como locales parahacerlo vía modificación de la L.O. de FCS.

El Grupo Popular aceptó la enmienda presen-tada por el Grupo Mixto (la entregada por laPSPL a los grupos) en un principio, pero incom-prensiblemente, al final la rechazaron devolvien-do el proyecto al Congreso, marginando a las

Policías Locales, despreciando nuestra aporta-ción y perdiendo una gran oportunidad de unifi-car criterios en la seguridad pública de este país,al margen de cercenar obviamente cualquierintento venidero de transferencia inversa.

… PERO SEGUIMOS EN LA BRECHA desde laPSPL seguiremos trabajando en otros proyectosque llevamos en marcha y ya hemos presentadoen diferentes instancias como el Proyecto de Leyde Bases de PL organizando la “torre de Babel”normativa, provocada por un desarrollo normati-vo autonómico principalmente sin unas líneasdirectrices mínimas.

La carrera profesional, una FormaciónProfesional reglada en Seguridad, uniforme, concarácter general y reconocida por el Ministerio deEducación, permitiendo a quien quiera dedicar-se a esta profesión, estudiar para ello, benefi-ciando al colectivo y la ciudadanía.

Jesús Santos

Presidente PSPL

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INCORPORACIÓN DE MILITARESEN LAS PLANTILLAS DE PL

Tras una reunión previa con el Director deInterior de la Consellería con los sindicatos y endonde preguntado por el tema nos ratifico que nohabía nada de esto si no simplemente una peti-ción por parte de defensa a valorar, dos semanasmas tarde nos merendábamos con que se modi-ficaba la ley para dar la posibilidad a losAyuntamientos de reservar plazas en las convo-catorias de policía local para personal militar.Todo ello a traición, sin negociación y por via deurgencia, en el ultimo pleno antes de la disolu-ción de las Cortes Valencianas y en un claro des-precio hacia los representantes del colectivo.

Al margen de la valoración o idoneidad de dichopersonal y de la importancia y respetable laborque realizan y tras años de congelación de plazasde policía, con un nivel de interinaje brutal, con laimposición de dicha reserva de plazas y con el finde darle salida al personal del ejercito profesional,el Estado pretende trasladar dicho problema a lasCorporaciones Locales, a las que además no se lesreconoce y ayuda en la participación del manteni-miento de la seguridad publica que realizan a tra-vés de sus plantillas policiales. La Consellería enun alarde de autentica pleitesía gratuita y queseguro no veremos en otras comunidades, aprue-ba por lo “bajini” deprisa y corriendo dicha medi-da a sabiendas de la respuesta de los sindicatos ydel propio colectivo.

La respuesta no se hizo esperar los Sindicatoscon presencia en la Comisión de Coordinación dePolicía de la Generalitat (unos por imperativo

legal y otros por reconocimiento y apoyo delcolectivo como nosotros) SPPLB UGT CSIF yCC.OO. realizamos ruedas de prensa y concen-traciones denunciando el abuso y malas formasde la Consellería. No quedándonos ahí buscamosel apoyo del resto de los partidos de la oposición,tanto los presentes como los potenciales de caraa las elecciones, firmando todos un manifiestopor unanimidad comprometiéndose a la retiradade dicha modificación si accedían al gobierno ytenían la posibilidad. Esperemos que así sea,estaremos pendientes.

Reivindicaciones. Pistolas, Chalecos y ArmasLargas.

Ante la activación de la alerta terrorista tras losatentados de tipo Yihadista de Paris y las diferen-tes información que se tenían de los servicios deinformación sobre el nivel de riesgo potencial deatentados, por parte del SPPLB se procedió areclamar además de la petición que ya hace mesesse hizo de retirar el obsoleto revolver del Decreto deequipación y uniformidad de la Consellería, que seincluyera la posibilidad de portar armas largas (enEspaña hay un algunas plantillas que si las portan)y el reconocimiento del chaleco antibalas comoequipamiento básico y por tanto de obligado sumi-nistro por parte de las Corporaciones, con el fin deque ello no supusiera un problema económico paraalgunas plantillas, teniendo en cuenta la situaciónde algunos ayuntamientos y la imposibilidad pre-supuestaria de hacer frente a un gasto sobreveni-do, pedimos también la creación de una partidapresupuestaria de la Generalitat para subvencionara los Ayuntamientos.

Comunitat Valenciana Policía Local


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Obviamente al margen de todo lo expuesto laGeneralitat empantanada en “otras” prioridadesy paralizada, no atendió ninguna de nuestraspeticiones en la línea de parálisis que le hacaracterizado en estos últimos cuatro años.

DECRETO DE HOMOLOGACIÓNCURSOS POLICIA LOCAL.

Al menos una noticia buena, el pasado día 29de Mayo se hizo justicia y se enmendó lo que atodas luces era un grave error, tras la publica-ción en Diciembre del 2013 del decreto queestablecía el nuevo procedimiento para lahomologación de cursos de formación por elIVASPE y donde se marginaba claramente alSPPLB generando una situación muy complica-da ante la imposibilidad de poder participar yfacilitar como hasta entonces lo habíamoshecho la formación de cerca de 5000 afiliadasy afiliados Policías Locales del SPPLB en todala Comunitat casi el 50% de las plantillas.

Un agravio comparativo claro, como sindicatomayoritario en el sector y por lo tanto obligado aprestar dicho servicio y mas si tenemos en cuen-ta del incremento de la demanda tras la publica-ción del decreto del Gobierno de 20/2012 sobreel cumplimiento de jornadas obligando a la rea-lización de formación para compensarlo y exi-giendo en la mayoría de las plantillas que estafuera homologada.

Si bien durante todo este tiempo hemos podidocapear mediante acuerdos con Ayuntamientospara solicitar dicha homologación, no dejaba degenerar problemas y no nos permitía atender lademanda fruto de nuestra representación.

Pues bien el decreto del Consell 83/2015 hacejusticia a nuestra representación y permite homo-logar a las entidades presentes en la Comisión deCoordinación unas por imperativo legal y otrascomo en el caso del SPPLB por la representaciónque mayoritariamente le otorgan los policías loca-les de la CV, permitiendo así la representaciónexclusivamente sectorial en dicho órgano.

NUEVAS CORTES, NUEVAGENERALITAT, NUEVOS RETOS.

Esto es lo que tenemos pen-diente desde el SPPLB: nuevosretos y viejas reivindicaciones,como el IVASPE, el Decreto deInterinos, Retribuciones, unifor-midad, Equipamiento…. A estoañadirle la titulación del GrupoB, la carrera profesional y la cre-ación del titulo de técnico enseguridad serán los nuevos retosque desde el SPPLB como lamayor fuerza sindical sectorialde la comunidad nos marcare-mos, y que con vuestro apoyoseguro conseguiremos.

Manuel Sánchez DomingoPresidente SPPLB

Literato Azorín, 6 • VALENCIAwww.radiotransito.es


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Desde que se creara la primera sección sindicaldel SPPLB en el Puerto de Valencia, el auge deeste Sindicato ha sido exponencial, logrando repre-sentación y afiliación en 17 AutoridadesPortuarias. Para ello ha sido fundamental concien-ciar a los agentes de la necesidad de profesionali-zar al colectivo como única garantía de futuro. Otrofactor importante de esta expansión ha sido lareciente fusión con el Sindicato Profesional dePolicía Portuaria SPPP que contaba con represen-tación en varios de nuestros puertos.

Nuestros objetivos:

Adaptación normativa. Es prioritario para esteSindicato convencer a los legisladores de lanecesidad de adaptar la legislación a la cons-tante evolución de la Policía Portuaria, con elactual hándicap de desarrollar su importantelabor con una normativa totalmente anacrónica.Se hace fundamental hacerles entender que laPolicía Portuaria es el primer eslabón de laseguridad pública en el dominio público por-tuario, así como del control del tráfico marítimoy terrestre entre otros.

Objetivo conseguido; la reciente modificaciónde la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, deprotección de la seguridad ciudadana, otorga ala Policía Portuaria el “especial deber de cola-borar en la consecución de los fines de la ley”,redacción que fue propuesta por este sindicatoen una enmienda.

Objetivo por conseguir; inclusión de la PolicíaPortuaria en la Ley Orgánica 2/1986, de 13

POLICÍA PORTUARIAAUGE DEL SPPLB EN LA POLICÍA PORTUARIA

marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y laelaboración de una Ley para la creación delCuerpo de Policía Portuaria.

Obtener representación en la ComisiónParitaria del Convenio Colectivo, mesa de nego-ciación laboral del Organismo Público dePuertos del Estado, para que las circunstanciasespeciales como la turnicidad, la penosidad, lapeligrosidad, etc., implícitas en la labor diariade la Policía Portuaria, queden debidamentereflejadas en el Convenio Colectivo.

Desde la entrada en vigor la Ley 27/1992,hace ya 23 años, la Policía Portuaria ha sidoolvidada por los sindicatos con representaciónen la Comisión Paritaria, limitándose única-mente a poner pequeños y puntuales parche.Es por ello que la eficaz defensa de la PolicíaPortuaria sólo se podrá llevar a cabo por suspropios agentes.

Juan Antonio Pallarés

Representante Portuaria SPPLB


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UNA MAREA DE BOMBEROSFORESTALES RECORRE MADRID

POR LA DIGNIDAD DE SUPROFESIÓN

Madrid, 1 de marzo de 2015. La segundaMarea de Fuego ha recorrido esta mañana lascalles de Madrid para exigir el reconocimientode la categoría profesional (5932) de bomberoforestal y unas condiciones dignas de trabajo.Comenzó con un minuto de silencio por loscompañeros fallecidos en servicio en los últi-mos años.

Alrededor de una gran pancarta en la que sepodía leer ¿5932 Bomberos Forestales?, milesde trabajadores del sector, acompañados de susfamiliares y amigos, marcharon hacia NuevosMinisterios, donde estaba previsto su fin.

UBE Unidad Brigadas Emergencias

“Queremos que nos contraten como bombe-ros, lo que supone reconocer la peligrosidad denuestra profesión, las enfermedades laboralesque conlleva y el derecho a una jubilación anti-cipada por las especiales condiciones de traba-jo”, ha explicado Íñigo Hernández, portavoz dela ANBF

Hace un año conseguimos celebrar la primeraMarea de fuego, tras haber creado la AsociaciónNacional de Bomberos Forestales, algo que fueun importante avance, ya que permitió reunir-nos a todos los bomberos forestales del Estado.Uno de los mayores problemas que enfrentaeste colectivo es la dispersión de sus miem-bros, ya que la competencia en materia deextinción de incendios forestales está transferi-da a las comunidades autónomas, con legisla-ciones y condiciones laborales completamentedispares. Exigimos que se haga una política


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pública de gestión forestal que unifique en todoel Estado esta labor, el reconocimiento de sucategoría profesional (5932) reclamamos elreconocimiento como servicio de emergenciaen el medio natural, lo ideal sería la creaciónde una estructura única por trabajadores públi-cos que evitara a las subcontratas parásito quese llevan hasta mil euros por hacer de interme-diarias, mientras que al que se pone delantedel fuego le pagan 800 euros. Disopress.com

SE RETRASAN LAS ACTUACIONESEN LOS ULTIMOS INCENDIOS PORCARECER DE ROTATIVOS LUMINO-SOS EN LOS VEHÍCULOS

Las Brigadas de Emergencia ven retrasada suactuación en los últimos incendios por carecerde rotativos. El servicio de la Generalitat espe-cializado en incendios Forestales, denunciaque en muchas ocasiones ven retrasada su res-puesta ante una emergencia por culpa de quesus vehículos no disponen de rotativos.

Diferentes Bomberos Forestales, se quejan deque en el incendio de la Vall d'Ebo (Alicante) elmas importante de los últimos 20 años en lazona, vieron retrasada su respuesta, unos por“tener que esperar a poder adelantar a uncamión mas de 15 minutos “y otros“ tuvimosque pasar por varios pueblos parando en todoslos semáforos, mientras que los ciudadanos nosgritaban e insultaban pues no entendían porque parábamos”

Todas las personas que trabajan en este sec-tor saben de la importancia de llegar a tiempoa un posible incendio forestal, una diferenciade 15 minutos supone que el incendio sea soloun conato o que se convierta en un gran incen-

dio. El sindicato SPPLB llevan tiempo solici-tando a la Consellería de Gobernación queincorpore rotativos en los vehículos de lasBrigadas de Emergencia, pero de momento nose ha tenido respuesta.

LEVANTE-EMV 19.05.15 Las brigadas llega-ron tarde al incendio de la Vall d´Ebo por notener sirenas en los vehículos "Los ciudadanosnos insultaban pues no entendían por qué pará-bamos en los semáforos"

Brigadas Emergencia

SPPLB

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La sombra de la parcialidad planea sobre lostribunales selectivos de las oposiciones de laDiputación Provincial de Albacete.

El 5 de agosto de 2014 convocamos unamanifestación pidiendo oposiciones limpias enla Diputación de Albacete, adelantándonos alos acontecimientos en los que para nosotrossupuestamente ha habido irregularidades en lasoposiciones.

Diligencias previas en el Juzgado de Instrucciónnº3 para investigar presuntas irregularidades en laoposición de Cabos del SEPEI de 2014

Tras la denuncia presentada por el SPPLB enel Juzgado de lo Penal de Albacete y habiéndo-se admitido a trámite, hemos seguido reivindi-cando transparencia en todos los procesos deselección de la diputación.

El 29 de abril de 2015 volvimos a convocarotra manifestación en contra de los favoritismosen la Administración, denunciando que secrean plazas de Jefatura en el SEPEI y que noaportan operatividad a las intervenciones, comoson las tres plazas de suboficiales que fuerontrasladadas de los tres parques comarcales a laCentral, donde el trabajo que realizan distamucho de lo que es la profesión. También mos-tramos la indignación por las presuntas irregu-laridades que se estaban cometiendo en lasdemás oposiciones.

http://www.visionseis.tv/los-bomberos-del-sepei-hartos-de-los-enchufes/


Bomberos Albacete

En la actualidad seguimos luchando porquese elaboren unas NORMAS que regulen el fun-cionamiento de los tribunales de selección.Pidiendo que el nombramiento de los tribuna-les sea a sorteo, un temario cerrado y unas pau-tas que deban cumplir los miembros de los tri-bunales, para garantizar la imparcialidad, latransparencia, la igualdad y en definitiva, unosprocesos selectivos limpios.

Bomberos y Policía Local denuncian "falta detransparencia" en el proyecto del Centro deEmergencia de Albacete

El SPPLB de Albacete junto a otrosSindicatos se oponen a la creación de unCentro de Emergencias que iba a ser gestiona-do por una empresa privada. Pretendían coordi-nar las llamadas procedentes del 112 ó direc-tamente las que entraran de los ciudadanos,cuando ya en cada servicio, Policías o bombe-ros cuentan con su propia centralita, recibien-do estas las llamadas de emergencias del 112ó del ciudadano.

Tras las numerosas denuncias en los mediosde comunicación, el Equipo de Gobierno delAyuntamiento de Albacete paraliza el proyectode ese Centro de Emergencias.

Para este Sindicato era un engaño a la ciuda-danía y una privatización en toda regla de unservicio que ya disponen los bomberos y policí-as de Albacete.

http://www.eldigitaldealbacete.com/2014/11/03/paralizada-la-puesta-en-marcha-del-centro-de-coordinacion-de-emergencias-de-albacete/


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Bomberos Guadalajara

El pasado 24 de mayo nuestros compañerosbomberos del ayuntamiento de Guadalajara seveían obligados a abandonar la huelga de ham-bre que secundaron durante 11 días hasta quesu salud se vio comprometida y los médicos lescomunicaron que de no desistir se verían obliga-dos a ordenar su inmediata hospitalización. Apesar de esta interrupción, que algunos compa-ñeros ya les habíamos solicitado, los medios decomunicación se habían hecho eco de sus rei-vindicaciones y gran número de servicios debomberos de toda España dieron muestras deapoyo y solidaridad.

Lo de Guadalajara no es un hecho aislado,mucho tiempo llevan ya movilizados y luchandosobre todo en el norte y centro de la península con-tra las privatizaciones de las emergencias, tambiénno hace mucho 16 bomberos de Salamanca fueronexpedientados por denunciar la mala gestión y lapolítica de despilfarro del gobierno municipal,finalmente la justicia les dio la razón, no sin antesrecibir la ayuda de compañeros de todo el país.También bomberos gallegos despedidos fueronreadmitidos gracias a la presión que el colectivoentero ejerció hacia las administraciones y a laempresa, esta vez privada, que da el servicio deExtinción de incendios y salvamento.

Que la falta de medios y sobre todo la de per-sonal debida principalmente a la inexistencia deuna tasa de reposición de las jubilaciones, loscaprichosos devenires de los dirigentes políticosque hinchados de soberbia campan a sus anchassin el menor respeto a nuestra profesión y lasnecesidades de los ciudadanos, las desigualda-des en las condiciones laborales de los bombe-ros en una misma Comunidad Autónoma, el

intrusismo laboral y la usurpación de competen-cias, la invasión sistemática y programada denuestra profesión que algunos políticos estánhaciendo armados con el hacha del voluntariadoy las privatizaciones, no es un problema domes-tico que cada cual pueda y deba resolver en soli-tario con sus propios medios. Sino, más bien, escosa de TODO el colectivo y a nivel nacional yaque todos estos problemas tienen, a mi juicio,una raíz común: la no mala sino inexistente regu-lación universal de un servicio esencial como elnuestro.

Es imprescindible aunar esfuerzos y concentrarla inercia de nuestras movilizaciones en un obje-tivo concreto y este no es otro que la NORMAMARCO o ESTATUTO o LEY como se quiera lla-mar, que ponga orden y fin a este desacato.

Todos somos necesarios, UME, Voluntarios,Protección Civil, Bomberos Urbanos y Forestales,pero con orden y concierto, aprovechando losrecursos y maximizando nuestros potenciales. Yeso sí, ni estamos dispuestos ni vamos a con-sentir que nuestra profesión se vea denigrada oninguneada por políticos de mesa y butaca queocultando sus oscuros intereses se erigen en sal-vadores de la patria menospreciando a un colec-tivo, el de los bomberos que con vocación de ser-vicio publico y cada vez más profesional quiereseguir cumpliendo con su cometido: la protec-ción de los ciudadanos.

Por ese motivo, el Sindicato Profesional apo-yará e impulsará iniciativas como la CUBPCoordinadora Unitaria de BomberosProfesionales, abierta a bomberos, sindicatos ,asociaciones y demás organizaciones que sinnecesidad de perder su identidad quierancaminar juntos con ese fin y con la bandera denuestro uniforme.

Javier AmarRepresentante Bomberos SPPLB


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Bomberos Valencia

BOMBEROS EN EL PUERTO,"UN CHOLLO”

Tan contentos nos hemos quedado los bombe-ros del Ayuntamiento de Valencia ante la fantás-tica oferta de formación que después de más de20 años de protección brindada por el SPEIS alPuerto Autónomo de Valencia se ha materializa-do en un curso de intervención en buques para12 bomberos del Ayuntamiento y 4 del ConsorcioProvincial en la prestigiosa escuela Jovellanos.

No penséis los lectores que este magnifico cursoes fruto del convenio de colaboración entre ambosorganismos, ya que es cosa de subvenciones euro-peas y porque además de ese documento (EL CON-VENIO) solo se sabe lo que se comenta y mientrasno se “DESCLASIFIQUE” solo nos dicen: que notiene tiempo de caducidad, que la única compen-sación recibida por nuestro servicio es el edificio,nave industrial cedida en 1994 y remodelada en2007 , ahora Parque Marítimo y que a cambio elpuerto obtiene los beneficios de tener TODO unservicio municipal a su entera disposición a uncoste de “0” euros. SÍ, CERO PATATERO.

Debe haber una relación directa entre la granvista comercial de los responsables de tan mag-nifica negociación y la prosperidad del Puerto .

De hecho, según el ranking de puertos delmundo publicado en prensa en 2013 el puertode valencia es el nº 1 entre los puertos delMediterráneo el quinto europeo y el 30 entre los125 más importantes del mundo en movimientode contenedores.

El SPPLB ha denunciado en varias ocasiones ala prensa y a algunos responsables políticos elsospechoso desfase que existe entre lo que ofre-ce el Ayuntamiento al Puerto y lo que los ciuda-danos de Valencia reciben de este.

Esto se hace aun más patente y escandalosocuando vemos noticias como las aparecidas en laprensa hace pocas semanas referentes a los700.000 euros anuales que durante 25 años vana recibir los Bomberos de la Bahía de Cádiz delpuerto y las empresas del mismo.

Como también ocurre desde hace muchos añosen Canarias, Barcelona, Cartagena, etc. o Bilbaodonde en 2013 se compraron un total de 400trajes de intervención con un coste de 416.000euros, fruto del convenio entre la AutoridadPortuaria y la Diputación Foral de Bizkaia y queobviamente supone un ahorro importantísimopara los ciudadanos de la zona.

Ahora, con cambio de gobierno y aprovechandoel alarde que se ha hecho de transparencia y ges-tión honesta de los recursos municipales quere-mos aprovechar este espacio para volver a recla-mar y esta vez desde nuestra propia revista:

Que se haga público el convenio de colabora-ción entre el Puerto Autónomo de Valencia yBomberos, que se renegocie para que reviertanlos beneficios en la ciudad y que se depuren res-ponsabilidades, si las hubiere y por si alguien seha podido estar poniendo las botas “y no debomberos” a nuestra costa durante estos más de20 años de servicio.

Javier AmarRepresentante Bomberos SPPLB


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INTERVENCIÓN DE EMERGENCIA EN VEHÍCULOS CON ENERGÍAS ALTERNATIVASLa evolución tecnológica está presente en

todos los aspectos de la vida y en el mundo delautomóvil es constante. Hasta hace pocos añoslas únicas fuentes de propulsión eran básica-mente la gasolina y el gasoil, pero actualmenteesto ha cambiado y existen otras fuentes deenergías con tecnologías muy avanzadas.

En el caso de nuestra ciudad, Valencia, es fre-cuente encontrar circulando numerosos taxis yvehículos particulares híbridos, eléctricos, conGLP y autobuses y camiones de recogida de resi-duos urbanos impulsados por gas natural (laEMT contaba en el año 2010 con 75 unidades).

La tendencia actual de este sector está clara-mente en alza, buscando principalmente energí-as más limpias y mucho menos contaminantes.Prácticamente todas las marcas (Toyota, Honda,BMW, Audi, Renault, Nissan ) presentan y lanzannuevos modelos con estas tecnologías.

Aunque hasta la fecha, en España la implanta-ción de estas energías no ha sido tan extensacomo en otros países europeos, progresivamentese van implantando y como ejemplo de vehículospropulsados por GLP, citar que para el 2017 secalcula que circulen por nuestras carreterascerca de 200.000 unidades.

El riesgo asociado a este tipo de energías esmuy variado y amplio, desde el eléctrico (baterí-as y cableados de alta tensión) hasta la fuga y/oexplosión del gas almacenado en los depósitos.Por consiguiente es necesario para los bomberosconocer sus características y riesgos y en conse-cuencia desarrollar métodos de intervención

seguros y eficaces. La tecnología avanza rápida-mente y los bomberos deben actualizarse.

Con esta finalidad, El pasado mes de octubre,entre los días 27 al 31, un grupo de cinco bom-beros del Ayto. de Valencia (instructores enexcarcelación), asistimos en Francia junto aotros diez compañeros de Baleares, Albacete,Consorcio de Alicante y Sevilla al cursoInterventions d´urgence sur les véhicules. Uncurso sobre los riesgos de las energías alterna-tivas aplicadas a los vehículos. Curso por el queanualmente pasan numerosos bomberos france-ses y que en nuestro caso fue el primero impar-tido exclusivamente a bomberos de habla nofrancesa.

El curso con un formato teórico práctico y unaduración de 40 horas, se imparte en el Centre deformation des sapeurs-pompiers de La Vienne,perteneciente al SDIS 86 en el municipio deValdivienne, distante 30Km. de Poitiers la capi-tal del departamento.

El programa del curso incluye entre otros:*Problemáticas operativas derivadas de lasnuevas tecnologías instaladas en los vehícu-los,*Respuestas operativas frente a los vehícu-los eléctricos / híbridos en incendios o con rotu-ra del depósito o carcasa, *Respuestas operati-vas frente a los coches con GNV/GLP en incen-dios o con rotura del depósito *Respuestas ope-rativas en accidentes de tráfico con excarcela-ción *Riesgos derivados en los vehículos abatería de hidrógeno y aplicación práctica delos conocimientos

La experiencia ha sido muy positiva en muchosaspectos y los conocimientos obtenidos muyenriquecedores y útiles para nuestro propósito:intervenir con seguridad y eficacia.

El primer aspecto a destacar ha sido la calidadde la enseñanza y conocimientos impartidos:datos, métodos de trabajo, ejercicios prácticos,experiencias reales, pruebas de material, etc.,todo ello en unas instalaciones magníficas ydiseñadas con ese objetivo. Ha sido una oportu-nidad única, por ejemplo, realizar diferentesejercicios de incendio real en vehículos de gasnatural, GLP e hidrógeno, muy difícil de llevar acabo actualmente en otras instalaciones.

Área Técnica Bomberos


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Destacar además, la calidad profesional del per-sonal que impartía el curso: Instructores propiosdel centro de formación, y personal externo(bomberos de París, Nantes y Estrasburgo, técni-cos de Renault y Volvo y un técnico especialistaen combustibles gaseosos).

Otro aspecto importante ha sido el trato recibi-do por los compañeros franceses, volcándose alcien por cien con nosotros, dándonos un recibi-

miento y trato exquisito. Hemos estado duranteuna semana siempre acompañados y atendidos,ha sido un placer sentirnos como en casa a1.000 kilómetros de distancia. Como dicen losfranceses ¡¡Chapeau!!

Agradecer desde estas líneas, a la dirección delServicio por las facilidades ofrecidas para la rea-lización del curso y a los compañeros RichardGiménez y Alan Clemente (del Consorcio deAlicante) por su magnífica labor de traductores

Y por último felicitar al Teniente CoronelMichel Gentilleau, verdadero impulsor de estecurso y a su excelente equipo de colaboradores.

¡¡Merci beaucoup à tous!!Rafael López de Andújar

Luis MerencianoManu Badenas

Jose CataláRichard Giménez

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Área Técnica Violencia de Género

UN CAMBIO DE RUMBO…Las nuevas ideas tienen un valor incalculable,

siempre y cuando se le den forma, como la piedraque pule el escultor y lo hace en una bella estatua.

La violencia de género es uno de los problemasmás graves que tiene la sociedad y tiene unarelación directa con las funciones de las fuerzasy cuerpos de seguridad.

Por eso cuando me dieron la temática del tra-bajo final de carrera del Grado en Criminología“la regulación de la protección de la violencia degénero en el ámbito de las ComunidadesAutónomas: Especial referencia a la ComunidadValenciana” y me comunicaron que tenía que serun trabajo de investigación; pensé que había quehacer algo nuevo.

Si señoras y señores un cambio porque la líneaactual que se ha llevado en la violencia de géne-ro en los últimos años no erradica la violencia degénero y máxime cuando en los últimos años elnúmero de denuncias de mujeres maltratadas habajado un 10% debido a la crisis económica.

En la actualidad para la prestación de las ayu-das sociales la ley señala como requisito la reso-lución judicial que reconozca la existencia de unacto de violencia sobre la mujer, es decir paraque la mujer reciba unas ayudas sociales quepuedan promover su independencia de su pre-sunto agresor necesita denunciar judicialmentede forma obligatoria.

¿Cuántas veces nos ha pasado compañeroscuando la mujer que llega con intención dedenunciar a su marido por maltrato físico o psi-cológico y cuando se entera; que cuando realicela denuncia hay que detener a su marido; estadesiste de realizar la denuncia y nos dice, ¡nopor favor que están mi hijos!, bastantes ¿ver-dad?, por no decir muchas.

Una posible solución sería que esa mujerpudiera recibir las ayudas sociales económicas ode vivienda si se acreditase la violencia a travésde un procedimiento administrativo; dicha laidea faltaba pulirla como lo hace el escultor conla piedra y de ahí dio su fruto La propuesta ASVI(AYUDA SOCIAL A LA VICTIMAS PARA LA INDE-PENDENCIA)

El texto articulado ASVI es una propuesta demodificación de la ley 7/2012 de la ComunidadValenciana de 23 de Noviembre integral contrala violencia sobre la mujer.

Las características de esta propuesta consistenbásicamente en dar ayudas sociales a las vícti-mas de violencia de género sin interponer denun-cia judicial realizándose mediante un procedi-miento administrativo.

Los objetivos de esta propuesta de modifica-ción es reforzar la ley integral valenciana en elacceso a los derechos de las víctimas de violen-cia de género, general confianza en el proceso deconcesión y recibir la ayuda social económica ovivienda desde el procedimiento administrativoque pueda ayudar a la victima a conseguir suindependencia del presunto agresor, por lo tantocomplementa a la vía judicial y se pueden obte-ner los beneficios de la ley a través de la acredi-tación administrativa de la violencia de género yesto no impide que si existen lesiones se puedatramitar la denuncia penal o incluso se adoptela denuncia para acreditar la violencia.

Para ello se propone la implicación de losayuntamientos, de los servicios sociales y la cre-ación de una Comisión de Evaluación como órga-no competente para dar las ayudas sociales a lasvíctimas de violencia de género.

La Comisión de Evaluación es el órgano encar-gado de abrir ordenar, instruir y realizar la reso-lución del expediente y se creará de forma obli-gatoria en los municipios con un censo de másde 5000 habitantes

Esta comisión estará presidida por la personaque ocupe la Alcaldía y integrada como mínimopor: Un trabajador/a social, un psicólogo/a, uneducador/a de calle, Un representante de lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad: Policía Local,Policía Nacional, Guardia Civil o PolicíaAutonómica, Un Médico adscrito a la SeguridadSocial, Un secretario/a o Técnico/a.

La comisión de evaluación previas averigua-ciones que considere oportunas deberá dictaruna resolución en el plazo máximo de 30 díasnaturales.


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Otra propuesta interesante es el “sistema deseguimiento integral administrativo” (SISA)que representa el uso de nuevas tecnologías ycoordinación de todos los organismos públicoscomo herramienta fundamental para combatireste problema social.

Sus funciones son:

Integrar toda la información con respecto alos expedientes para que haya una mayor coor-dinación y protección de la víctima de violenciade género en el ámbito de la ComunidadValenciana.

Realizar el seguimiento de los expedientes yemitir Notificaciones Automatizadas sobre siexiste convivencia con el presunto agresor.

Llevar un Registro actualizado, económico yde concesiones de las prestaciones.

La propuesta ASVI tiene como objetivo conse-guir los resultados siguientes:

Ser una herramienta que favorezca la inde-pendencia de las víctimas de violencia de géne-ro con la finalidad de evitar muertes y agresio-nes físicas por parte de su agresor.

Que las víctimas de violencia de género pue-dan acceder a las ayudas sociales sin interpo-ner denuncia judicial lo que facilitaría su acce-so y las mujeres perderían el temor a denunciar(máxime cuando hay menores en el domicilioconyugal).

Que se realice un seguimiento a la víctima yun análisis estadístico de la violencia sobre lamujer mediante un sistema integral de segui-miento administrativo entre todos los organis-mos públicos de la Comunitat Valenciana conla finalidad de erradicar la violencia sobre lamujer.

Que se favorezca el desarrollo de la mujer en laigualdad de género.

Con la implementación de este procedimientoadministrativo las mujeres víctimas de la violen-cia de género perderían el miedo a denunciar, seatenuaría la dependencia de su pareja y se refor-zaría el apoyo social para que las victimas salie-ran de la espiral de la violencia machista.

Una vez hecha la escultura falta su exposiciónpara que el público la pueda observar y es ahídonde en un futuro no muy lejano se exponga lapropuesta ASVI y llegue al Congreso para que seauna realidad y se dé un CAMBIO DE RUMBO aestas políticas de género que claramente son insu-ficientes para erradicar la violencia de género.

Javi Portal. Graduado en Criminología.

I Premio de Investigación y Género -Universitat Jaume I, Trabajo Final de Grado.


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Diez limitaciones delas cámaras persona-les que necesitamosconocer.

En un informe de“The Force ScienceInstitute”.

El artículo es una tra-ducción del inglés delprestigioso Dr. BillLewinski director y fun-

dador del “Force Science Institute” cuyo trabajose centra en el estudio de la utilización de lafuerza por los policías y que de forma habitualpublica en su web www.forcescience.org

Éste es el artículo que resumido dice:

La idea es, que una vez que cada policía estéequipado con una cámara personal, se pueda evi-tar la controversia que acompaña a éstos cuandohacen uso de su arma de fuego, ya que se creeque : lo que pasó de verdad será grabado por lacámara y así todos lo podremos ver. En realidad notiene por que ser exactamente así. Aunque no hayduda de que estas cámaras pueden proporcionaruna perspectiva exclusiva de los enfrentamientos,también tienen sus limitaciones que necesitan serentendidas y consideradas.

Sería demasiado arriesgado condenar rápida-mente a un policía por un comportamientoinapropiado basándonos únicamente en las imá-genes registradas por su cámara. A parte de loque ven las cámaras también hay que tener encuenta los factores humanos que influyen.

En una reciente entrevista, el profesorLewinski, enumeró 10 limitaciones básicas.

1. Una cámara no sigue tu vista ni ve lo queven tus ojos.

Una cámara personal fotografía una escenaamplia pero no puede documentar en que puntode esa misma área se está mirando en unmomento dado. Si fijas la mirada en un puntomás allá de donde la cámara está grabando,puede que en la grabación esa acción que estápasando justamente frente a tus ojos, no se vea.

De la misma manera, la cámara tampoco

Área Técnica Cámaras Personales

puede sentir ni registrar los fenómenos psicoló-gicos ni fisiológicos que puede experimentar unapersona sometida a alto estrés.

Por ejemplo, si un sospechoso está conducien-do su vehículo hacia nosotros, nos parecerámucho más cerca, mucho más grande y muchomás rápido que en la realidad y ello es debido aun fenómeno llamado “looming”. La películaregistrada por la cámara posiblemente no trans-mita esa sensación de amenaza que experimen-tamos en la realidad.

Puede haber una gran desconexión entre nues-tro campo de visión, nuestra percepción visual yla de la cámara. Posteriormente, alguien que vealo capturado por la cámara y lo compare connuestra reacción puede tener una sensación pro-fundamente diferente de lo que pasó en elmomento en que ocurrió.

2- Algunas señales de peligro importantes nopueden ser registradas.

Señales táctiles que a menudo son importantespara el agente para decidir si se usa la fuerza ono, son muy complicadas de registrar para unacámara. La tensión por resistencia es un ejemploexcelente.

Habitualmente cuando tocas a alguien sabes siva a resistirse o no. Rápidamente puedes aplicarfuerza como medida preventiva, pero en la cáma-ra puede aparecer como que hemos actuado anteun hecho que no lo merecía, porque la señal dealarma sensorial no se registra visualmente.

Por supuesto, la cámara tampoco puede regis-trar el historial y la experiencia que aporta elagente a la actuación. La cámara únicamentecaptura la acción y no la interpretación.

3. La velocidad de la cámara difiere de la velo-cidad de la vida real.

En teoría es posible que en ocasiones, cosastan breves como un fogonazo o el destello de lahoja de un cuchillo que pueden llevar al uso dela fuerza, puedan no ser grabadas debido a losintervalos de tiempo en que se registran los foto-gramas. Mayores consecuencias tiene la maneracon que la cámara registra el tiempo de acción yreacción.


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En la pantalla puede parecer que un agentepuede ser medio segundo o incluso más lentorespecto de la acción, cuando, por ejemploextrae su arma de la funda o si está disparandoo cesando de disparar. La toma de decisiones yla activación física toman también su tiempo,pero obviamente, ésto no puede mostrarse enpantalla. Quienes no entiendan de este procesono lo tendrán en cuenta cuando visualicen lacinta. Pensarán que el policía debería ir a la parde la acción mientras la cámara graba, así que,sin un conocimiento previo probablemente noentenderán por qué un policía puede inintencio-nadamente acabar pegándole unos cuantos tirosen la espalda del agresor o efectuar unos dispa-ros de más cuando la amenza ya había cesado.”

4- Una cámara puede ver mejor que tú en con-diciones de baja luminosidad.

La tecnología de las cámaras personales per-mite grabar con claridad en infinidad de condi-ciones de luz. Cuando la grabación es posterior-mente visualizada es posible ver elementos de laescena con mucho más detalle que cualquierpersona hubiera podido hacerlo en el momentode producirse los hechos.

En situaciones de luz tenue, la postura de unsospechoso probablemente te diga, de formainmediata, más que cualquier objeto que puedasostener. Cuando el video sea visualizado poste-riormente puede ser evidente que lo que portabaen la mano era un teléfono móvil en lugar de unarma. Por otra parte, las cámaras no siemprefuncionan correctamente cuando hay transicio-nes de luz.

5. Tu cuerpo puede bloquear el objetivo.

La amplitud de escena que una cámara escapaz de grabar depende de donde esté situaday en donde se desarrolle la acción. Dependiendode la localización y del ángulo, la imagen puedequedar bloqueada por alguna parte de tu cuerpo.

Los momentos críticos que uno puede ver enuna actuación policial pueden perderse por com-pleto en la grabación gracias a esos movimientosdinámicos que finalmente enmascararán aquélloque será necesario para juzgar objetivamente laactuación policial.

6. Las cámaras solo graban en 2-D.

Debido a que las cámaras no graban la profun-cidad de campo,( la tercera dimensión que per-cibe el ojo humano ) el cálculo de distanciassobre las imágenes grabadas puede ser muycomplicado.

Dependiendo de las lentes, las cámaras puedencomprimir las distancias entre los objetos o hacer-los parecer más lejanos de lo que en realidadestán. Sin un apropiado sentido de las distancias,un investigador puede malinterpretar el nivel deamenaza al que se está enfrentando el policía.

Existen procedimientos para determinar lasdistancias en las grabaciones en 2-D, pero ni sonconocidas ni accesibles para la mayoría de losinvestigadores.

7. La ausencia de medios sofisticados paracontrolar paso a paso el tiempo resulta crítico.

El registro del tiempo en las grabaciones no semide de forma precisa. Generalmente la acción semide en tramos de minutos que en algunos casosmuy controvertidos no es suficiente. Para analizary explicar de forma precisa la percepción del poli-cía, tiempo de reacción, opiniones y toma de deci-siones sería necesario poder parar el cronómetroen centésimas de segundo o incluso menos.

Cuando los investigadores observan con preci-sión cuan rápido se mueve un sospechoso y cuanrápidos son los distintos elementos que intervie-nen en un encuentro, como es el desenfunde delarma, pueden cambiar de forma radical su per-cepción de lo que pasó y de la presión que reci-ben los policías que se ven involucrados ensituaciones como éstas.

8. Una cámara puede no ser suficiente.

Al igual que en algunos encuentros deportivos,cuantas más cámaras haya grabando una actua-ción con uso de la fuerza más oportunidadeshabrá de clarificar las incertidumbres. El ángulo,la luz ambiental y otros elementos, casi con todaseguridad, variarán de la perspectiva de visióndel policía a otra y sincronizando el metraje pro-porcionará una información más amplia para


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entender la dinàmica de lo ocurrido. Lo quedesde un ángulo parece una acción atroz, puedeperfectamente estar justificada desde otro.

El problema viene cuando muchas veces sola-mente hay una única cámara implicada, compa-rada con la docena que pueden ser consultadasen un evento deportivo.

9. Las cámaras fomentan la crítica.

Según la Corte Suprema de Los EstadosUnidos, en el caso de Graham contra Connor,manifiesta que las decisiones de un agente ensituaciones sobrevenidas de tensión e incerti-dumbre no deberían ser juzgadas a “toro pasa-do”. En cambio en el mundo real sí lo son. Lasconsecuencias de un tiroteo grabadas por unacámara ofrecen una casi irresistible tentaciónpara los investigadores de jugar al “podría-debe-ría haber hecho”. (También se da este caso en lamayoría de informativos)*.

Con calma y tranquilidad la imagen se puederepetir indefinidamente. En cambio el policíatiene que valorar lo que está experimentando enel momento justo en que está pasando y ademásestando sometido al estrés que supone estar enprimera línea. La justificación para un tiroteo ocualquier otro uso de la fuerza, debería venir delo que el agente razonablemente percibió y nonecesariamente de lo que grabó la cámara.

10. Una cámara nunca debería reemplazar unainvestigación concienzuda.

Cuando a veces un agente se opone a llevar lacámara, la interpretación inmediata del ciudada-no es que se trata de un acto de poca transpa-rencia o quiere ocultar sus malas prácticas, peroes más probable que el agente se oponga porquepiense que les dan las cámaras de forma injusti-ficada, si no, exclusivamente para poner en telade juicio sus actuaciones.

La grabación de una cámara nunca deberíaconsiderarse como la única verdad sobre el inci-dente en cuestión. Es necesario que sea contras-tado y comparado con el testimonio de los testi-gos, forenses, las manifestaciones de los agentesintervinientes y otros elementos de una justa,concienzuda e imparcial investigación que tengaen consideración los factores humanos.

De ninguna manera se tiene la intención demenospreciar los méritos de las cámaras. Dehecho los primeros test efectuados han mostradoque se han reducido tanto la frecuencia de losencuentros donde se emplea la fuerza como lasquejas de los ciudadanos contra los policías.

Traducción realizada por Manuel Diago Roig,oficial encargado de la instrucción de tiro de laPolicía Local de Vila-real.

*Nota del traductor.


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El 31 de marzo 2015 se publicó en el BoletínOficial del Estado la LO 4/2015 de 30 de marzopor la que se aprueba la nueva ley de seguridadciudadana, estructurada en cinco capítulos, 54artículos, siete disposiciones adicionales, una tran-sitoria, una derogatoria y cuatro finales. Entrará envigor el 1 de julio de 2015, junto con la modifica-ción del actual código penal. Dicha modificaciónderoga todas las faltas penales, por lo que algunasde esas conductas pasarán a ser con la nueva regu-lación, infracciones administrativas.

El capítulo I define el objeto de la ley, sus finesy principios rectores de la actuación de los pode-res públicos. Establece la cooperación interad-ministrativa y el deber de colaboración entre losdistintos cuerpos policiales.

El capítulo II regula la documentación e iden-tificación de los ciudadanos españoles y de laacreditación de la identidad de ciudadanosextranjeros.

El capítulo III habilita a las autoridades com-petentes para acordar las actuaciones dirigidasal mantenimiento y en su caso al restableci-miento de la tranquilidad ciudadana. Se regulancon detalle las facultades de los agentes de lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad para dictar órde-nes e instrucciones, para la entrada y registro endomicilios, requerir la identificación de perso-nas, efectuar comprobaciones y registros enlugares públicos, establecer restricciones detránsito y controles en la vía pública. Todas estaspotestades se han perfilado con mayor precisiónde acuerdo a la jurisprudencia constitucional.

El capítulo IV regula las medidas administrati-

vas que el Estado puede ejercer sobre las activi-dades relacionadas con armas, explosivos, cartu-chería y artículos pirotécnicos. Asimismo, seestablecen obligaciones de registro documentalpara actividades relevantes para la seguridadciudadana, como el hospedaje, acceso comerciala servicios telefónicos o telemáticos medianteestablecimientos de uso público, comercio oreparación de objetos usados, alquiler y desgua-ce de vehículos, compraventa de joyas y metales,objetos de arte, cerrajería de seguridad o elcomercio al por mayor de chatarra y la venta deproductos químicos peligrosos a particulares.

El capítulo V regula el régimen sancionador, elcual introduce novedades importantes, que sedetallarán posteriormente.

Se exime de responsabilidad a los menores de14 años, estableciéndose que de resultar autorun menor de esa edad, la autoridad competen-te lo pondrá en conocimiento del MinisterioFiscal para que inicie, en su caso, las actuacio-nes oportunas.

En el caso de ser menor de 18 años no eman-cipado o una persona con la capacidad judicial-mente complementada, responderán solidaria-mente con él de los daños y perjuicios causados,sus padres o tutores.

Se tipifican 4 infracciones muy graves, 23 gra-ves y 17 leves. El plazo de prescripción es de 2años, 1 año y 6 meses respectivamente desde elmomento de su comisión.

Se sancionarán con multa de 30.001 a600.000 euros las infracciones muy graves, con

Área Técnica L.O. Seguridad Ciudadana


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multa de 601 a 30.000 euros para las graves, yde 100 hasta 600 euros para las leves. La pres-cripción de las sanciones será 3 años, 2 años y 1año respectivamente desde el día siguiente a queadquiera firmeza la sanción. Dichas multaspodrán llevar aparejada alguna sanción accesoria.

Entre los límites previstos para las infraccionesmuy graves y graves, las multas se dividirán entres tramos de igual extensión, correspondiendoa los grados mínimo, medio y máximo. Cada san-ción se individualizará respecto a los criteriosestipulados en la norma. Asimismo se ha previs-to que cabrá exigir al infractor, en su caso, lareposición de los bienes dañados a su situaciónoriginaria o su indemnización.

La comisión de una infracción determinará laimposición de la multa correspondiente en gradomínimo. Para las infracciones graves y muy gra-ves, se sancionará con multa en grado medio,cuando se acredite la concurrencia de, al menos,una de las siguientes circunstancias:

a) Reincidencia. Por la comisión en el términode dos años de más de una infracción de lamisma naturaleza, firme en vía administrativa.

b) La realización de los hechos interviniendoviolencia, amenaza o intimidación.

c) La ejecución de los hechos usando cualquiertipo de prenda u objeto que cubra el rostro, impi-diendo o dificultando la identificación.

d) Que la comisión de infracción se utilice amenores de edad, personas con discapacidad osituación de vulnerabilidad.

Se crea un registro central de infracciones con-

tra la seguridad ciudadana, necesario para poderaplicar la reincidencia de los infractores.

El procedimiento administrativo llevado a cabopara la tramitación de los procedimientos será elestablecido en la ley 30/92 de 26 de noviembrey su normativa de desarrollo, incorporando unaespecialidad para la regulación de un procedi-miento abreviado para las infracciones leves ygraves que verá reducida su importe en un 50%si realiza pago voluntario en 15 días desde sunotificación, renunciando a formular alegacio-nes, produciendo la terminación del procedi-miento, sin necesidad de dictar resolución expre-sa y siendo recurrible únicamente ante el ordenjurisdiccional contencioso-administrativo.

Para la sanción de las infracciones cometidasen la vía pública, se desprende de su lectura,que será competente para su sanción, las autori-dades de la Administración General del Estado,si bien prevé que las Comunidades Autónomascon competencia en materia de seguridad ciuda-dana, puedan sancionar las autoridades corres-pondientes.

Como novedad respecto a la anterior legisla-ción, los Alcaldes sólo podrán imponer sancionescuando las infracciones sean cometidas en espa-cios públicos municipales o afecten a bienes detitularidad local, siempre que ostenten compe-tencia sobre la materia, entendiéndose aquellosde titularidad municipal, como son la CasaConsistorial, las Juntas municipales de distrito,pabellones y estadios municipales, cementerios,bibliotecas y cualquier otra dependencia públicamunicipal delimitada.


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Tras el estudio de la ley, cabe destacar las prin-cipales modificaciones:

-Todas las personas que están obligadas aobtener el DNI (14 años), lo están también aexhibirlo y permitir la comprobación de las medi-das de seguridad, cuando fueren requeridos porlos agentes de la autoridad.

-Los extranjeros que se encuentren en territorioespañol tienen el derecho y la obligación de por-tar consigo la documentación que acredite suidentidad , así como la que acredite su situaciónregular en España.

- Se podrá requerir la identificación de las per-sonas, en vía pública o en el lugar donde sehubiese hecho el requerimiento, en los siguien-tes supuestos:

a)Cuando existan indicios de que han podidoparticipar en la comisión de un infracción.

b)Se considere razonablemente necesario paraprevenir la comisión de un delito.

-En el caso de negativa a identificarse o cuan-do no fuere posible su identificación, se podrárequerir que sea efectuada en dependenciaspoliciales más próximas, que cuenten con

medios adecuados para la práctica de esta dili-gencia, la cual no podrá exceder de 6 horas,debiendo expedir al identificado un volante acre-ditativo del tiempo de permanencia en ellas, lacausa y la identidad de los agentes actuantes.

-Los agentes podrán limitar o restringir la cir-culación o permanencia en vías por lugarespúblicos y establecer zonas de seguridad ensupuesto de alteración de la seguridad ciudada-na, o cuando existan indicios racionales de quepueda producirse, por el tiempo imprescindiblepara su mantenimiento restablecimiento

-Se podrá practicar las comprobaciones en laspersonas, bienes y vehículos para impedir quelas vías se porten utilicen ilegalmente armasexplosivos sustancias peligrosas cuotas objetos,cuando tengan indicios de su eventual presenciaen dichos lugares.

-Registro corporal externo y superficial de lapersona cuando existan indicios que puedenconducir al hallazgo de instrumentos, efectos uotros objetos relevantes.

Salvo que exista una situación de urgencia porriesgo grave e inminente:

a)El registro se realizará por unagente del mismo sexo.

b)Si exigiera dejar la vista partesdel cuerpo normalmente cubiertaspor ropa, se efectuará el lugarreservado y fuera de la vista deterceros. Se dejará constanciaescrita de esta diligencia, de suscausas y el de la identidad delagente que la adoptó.

Podrán llevarse a cabo contra lavoluntad del afectado, adoptandolas medidas de compulsión indis-pensables.

Por último, destacar que se esta-blece un amplio catálogo deinfracciones tipificándose comomuy graves (relacionadas con laseguridad área por ejemplo), gra-ves tipificando acciones relaciona-das con actuaciones de FCS yprostitución e infracciones leves.

Salvador Enrique Gallardo VivóGraduado en Criminología y Seguridad


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A punto ya de finalizar el periodo masivo deelecciones sindicales en los Ayuntamientos de laCV, destacar el éxito y continuidad de proyectodel SPPLB en la Comunidad. Una vez mas enuna difícil situación de crisis generalizada, congran convulsión social y laboral, donde no hemosparado de manifestarnos y protestar, con unimportante desgaste personal y de recursos detodos y cada uno de nuestros delegados y dondenos ha costado mantener las condiciones labora-les, peleando contra todos Estado, Comunidadesy Ayuntamientos. Donde se ha producido unrecorte en las plantillas importante y por exten-sión de representantes sindicales, reduciéndoseel número de delegados a elegir.

En ese contexto, una vez mas el colectivo nose ha dejado llevar por el desanimo, el populis-mo o el discurso fácil sin contenido, apoyandouna opción sindical seria, consolidada, con expe-riencia y responsabilidad que garantice unarepresentación sin vasallajes, ni peajes al políti-co y/o jefe de turno, prestando un servicio deatención al/la compañera sin competencia gra-cias a nuestra capacidad de superación.

Una vez mas ese respaldo nos va a llevarconseguir ser el sindicato sectorial de policía yemergencias mas grande de toda la Comunidadsuperando incluso a sindicatos históricos y per-mitiendo la representación directa del colectivoen todos los foros, defendiendo un policía a lapolicía y un bombero al bombero, sin ningúnvasallaje a “instancias sindicales superiores”que nada tienen que ver con el colectivo querepresentamos.

Elecciones Sindicales 2014-2015

Como la mancha de aceite que se extiende, elSPPLB esta presente ya de una u otra forma enmas de 16 provincias españolas y mas de 8CC.AA, fruto del trabajo, confianza y sobre todoel apoyo de los cerca de 6000 afiliados de todaEspaña.

Pero esto no para aquí, desde las mas altasinstituciones ya reconocen la capacidad delSPPLB; las Cortes Generales, Ministerios,Parlamentos o Gobiernos Autonómicos ya nonos son territorios inalcanzables, hostiles,complejos para nosotros y exclusivos solo paraunas entidades sindicales determinadas conclaras vinculaciones de tipo político y unavisión mas generalizada del sector donde nues-tras reivindicaciones se perdían en un océanode colectivos no siendo el nuestro precisamen-te unas de sus prioridades.

Sin subvenciones prácticamente, sin vincula-ciones políticas y manteniendo la independenciay libertad de acción que siempre nos caracterizó,hemos llegado hasta aquí. Y seguiremos crecien-do, ya estamos en ello, al margen de siglas o per-sonalismos pues las ideas y el tiempo siemprelas superan, el futuro es ahora, es vuestro.

Gracias a todas y todos por el incondicionalapoyo. Vuestro el éxito, nuestro el honor delucharlo.

Jesús Santos

Secretario de Organización SPPLB


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siones “sana” envidia, y por supuesto lo mejorconocer buena gente, compañeras y compañeros alos que como no, invitamos también a que vengana nuestra tierra.

En esta ocasión visitamos las instalacionesdonde se forman la Ertzaintza, la Udaltzaingoa(P.L) interinos incluidos (cuanto hay que apren-der¡¡¡) y Bomberos del País Vasco.

Para empezar fuimos recibidos por la Directorade la misma la Sra. Malentxo Arruabarrena, y elJefe de Estudios y Planificación el Sr. JuanCarlos Etxegarai, a los que hicimos entrega deuna placa conmemorativa de nuestra visita.Posteriormente comimos en las instalaciones yseguimos la visita, parque móvil, galerías tiro,instalaciones deportivas, desactivación, circuitosconducción, aulas, habitaciones, etc.., algunoscompañeros participaron en la conferencia sobreYihadismo que en ese mismo momento se impar-tía a los alumnos. Visitamos también el museo,conociendo así la historia de la fundación de laPolicía Vasca.

VISITA ACADEMIA POLICÍA VASCAARKAUTE, VITORIA

Una vez mas y como ya llevamos realizandovarios años, el pasado día 11 de junio un grupode compañeras y compañeros fuimos a visitar lasinstalaciones de la Academia de la Policía Vascaen Arkaute, Vitoria.

Esta visita se enmarca dentro de las activida-des que el SPPLB realiza con el fin de estable-cer un contacto permanente con otras institucio-nes u organismos relacionados con nuestra pro-fesión. Como ya hicimos con la Academia de laPolicía de Cataluña en Mollet del Valles (B), o lasmagnificas instalaciones del Cuerpo de PL deZaragoza y su unidad UAPO, así como las feriasde Integra o SICUR. Todo ello sin olvidar las visi-tas continuas a la NYPD, LAPD o LVPD en USA.

Las mismas nos permiten ver las formas de tra-bajo, instalaciones o formación de otros lugares,tomar nota y por que no, sentir en muchas oca-

Visita Socio-Profesional Vitoria


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Visita Central

Policia Local de Vitoria.Al día siguiente y tras una agotadora tarde-

noche de “inmersión socio-cultural” para cono-cer la cultura, costumbre y sobre todo gastrono-mía de esta bella ciudad y buena gente, proce-dimos a visitar a nuestros compañeros de Vitoriasiendo recibidos por el Director General deSeguridad Jesús Mª, la Subinspectora de planifi-cación y el Suboficial de Gestión interna, a loscuales les hicimos entrega de una placa conme-morativa de la visita, haciéndonos entrega a nos-otros de una placa homenaje de la Policía Localy posteriormente procedieron a mostrarnos lasinstalaciones y la distribución del servicio, con-diciones y equipamiento, quedándonos asombra-dos entre otras cosas por la disponibilidad dematerial, el control de las armas de servicio eincluso hasta las llaves de los vehículos, todoinformatizado y con un control exhaustivo.

Destacar el trato recibido tanto por los com-pañeros de Arkaute como por los de Vitoria quese desvivieron en hacerla agradable , muy inte-resante e inolvidable para todos los que estuvi-mos allí. A todos ellos les invitamos a que visi-ten nuestra tierra y que vengan a conocernos,forjando lazos entre las personas que indepen-dientemente del lugar, gobierno, lengua o cul-

tura nos dedicamos a tan noble profesión: SERPOLICIAS.

Pero en el SPPLB no paramos aquí y ya esta-mos preparando la siguiente salida que realiza-remos bien a Úbeda a la academia de la GuardiaCivil o Ávila a la academia del CNP, y todo elloademás del viaje que se realiza en Noviembre ala Coste Oeste de U.S.A. donde visitaremos lasinstalaciones de LAPD, LVPD y SFPD.

Salvador Gallardo

Director Área Seguridad


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Tel.: 96 336 22 15 - Fax: 96 381 64 50Sede Provincial SPPLB Valencia.

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EN: “ÁREA DE SEGURIDAD”

Policía Valencia EL SERVICIO DE PLAYAS

"NO ES ADECUADO" Y "PONEEN RIESGO" A POLICIAS

El Sindicato Profesional de Policía Local(SPPLB) de Valencia ha advertido de que el ser-vicio de playas puesto en marcha por elAyuntamiento "no es adecuado" y "pone en ries-go a los policías que lo prestan".

En un comunicado, el sindicato ha incididoen que el dispositivo de policía local de playas"se pone en marcha no solo con las gravescarencias básicas de otros años si no que ade-más, con menos vehículos disponibles".

Han destacado que la "realidad es distinta" ala expresada por el consistorio porque "el see-way brilla por su ausencia" y las moto todote-rreno "sustituidas por dos Scooter que no pue-den circular por la arena".

Según el sindicato, las furgonetas serán lasde las unidades de barrio que "estarán a kiló-metros de las playas", mientras en laMalvarrosa habrá cuatro quads, una cifra queconsideran "adecuada por el volumen de perso-nal y la demanda", en El Saler solo habrá "unopara 18 kilómetros de playas".

También han denunciado que el retén queexiste en la playa de la Malvarrosa es el mismocontenedor que hace 9 años y sus condicionesson "deplorables", pues carecen de baño o unlavabo.

Ha reprochado que no se use el camión lla-mado VECA, que se creó para la Fórmula Uno,de tipo autocaravana, con despachos, comuni-caciones, servicios, y que "pese al dineral quecostó, duerme el sueño de los justos en lostalleres de Bomberos".

El sindicato ha denunciado también la faltade embarcaciones de agua después de que seretirara la lancha y la moto de agua que habíaen El Saler y la Malvarrosa, respectivamente, yha solicitado flotadores (torpedos) con líneas devida para llevarlos en los vehículos.

Además de esta situación en la que "todosigue igual", el SPPLB ha denunciado que "elAyuntamiento volverá a poner en riesgo a lospolicías" porque "carecen hasta de mascarillasdesechables que valen unos céntimos, parapoder hacer una RCP con unas mínimas condi-ciones higiénicas y sanitarias".

"Además por incumplir, se incumple hasta apropia normativa en uniformidad, claramenteestablecida por la propia Generalitat para estetipo de servicio", ha apuntado el sindicato,quien ha recordado que este aspecto ya lo habí-an denunciado. (EFE)


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Policía Castelló LA POLICIA LOCAL Y BOMBEROS DENUN-

CIAN RECORTES E IRRESPONSABILIDAD ENLAS HORAS EXTRAS

El Sindicato de Policías Locales y Bomberos(SPPLB) en el Ayuntamiento de Castelló denun-cia la irresponsabilidad del Equipo de Gobiernoa la hora de reforzar con Policías Locales yBomberos en cantidad suficiente tanto en laspasadas fiestas de la Magdalena como en elreciente temporal de fuertes lluvias del mes demarzo, donde la provincia se ha visto afectadapor graves inundaciones con los consiguientesdaños tanto personales como materiales ademásde afectar sobremanera al tráfico rodado.

Además de haberse querido ahorrar por elEquipo de Gobierno a la hora de reforzar talesacontecimientos extraordinarios, cabe destacarque actualmente hay un bajo número de volun-tarios para efectuar tales refuerzos, y el motivoes la citada escasez de horas que se repartenentre los voluntarios que hace que no compenseapuntarse en esa bolsa. Si a eso le añadimos losfuertes recortes en el precio de las horas extraor-dinarias, además de la nocturnidad, festivos, jor-nada partida, etc., que se pactó con el SindicatoCCOO en el 2012, tenemos todos los ingredien-tes para que esa bolsa esté carente de efectivosvoluntarios, visto que se trabaja más intensa-mente, muy pocas horas mal repartidas, con unprecio que no compensa.

Los funcionarios entienden los recorteshasta cierto límite, lo que no están dispuestoses a que se mofen de ellos mientras realizanesfuerzos durante tantos años, tanto por losrecortes del Gobierno central como el local,mientras en la prensa se ha conocido reciente-mente que estos políticos junto con su catervade asesores asignados a dedo mantienenindemnes sus salarios y prerrogativas, inclusoalgunos se lo suben sin rubor alguno, con ladesfachatez de ir pregonando ajustes a la opi-nión pública pero que no se aplican en ningúnmomento en sus propias carnes.

Referente a las fiestas de la Magdalena 2015,la suerte de que hayan sido unas fiestas relativa-mente tranquilas no quiere decir que no sehayan visto los Agentes así como Bomberos des-

bordados en más de una ocasión, sin la posibili-dad de apoyo alguno por parte de otras patrullas,debido a la sucesión de actos, los cuales habíaque cubrir, así como las numerosas llamadas pormolestias vecinales, asistencias por ambulancia,peleas o conflictos, muchas de las cuales hantenido que estar a la espera o simplemente no sehan podido atender por falta de personal dehoras extraordinarias.

Respecto al reciente temporal de inundacio-nes, más de lo mismo. El Equipo de Gobiernofalta a la verdad, visto que llega periodo electo-ral, cuando alega que ha reforzado el servicio demanera extraordinaria con efectivos tanto dePolicía Local como Bomberos. En el caso dePolicía Local, excepto dos o tres agentes que hanprolongado dos horas su horario habitual, no hahabido refuerzo extraordinario alguno, ocupándo-se de todo los Policías en servicio ordinario, mer-mado en fin de semana y a todas luces precariopara lo extraordinario y caótico que fue el tem-poral. En el caso de Bomberos, sólo hubo refuer-zo extraordinario de ocho efectivos para eldomingo 22 de marzo. El resto de días que tam-bién azotó el temporal no hubo ningún refuerzo,no dando abasto el personal de servicio contodos los requerimientos que iban saliendo, que-dando muchos sin poderse cubrir.

Añadir que es lamentable el trato de falta deatención, defensa, respeto y empatía que estánrecibiendo estos Colectivos para con su labor,por parte tanto del anterior Equipo de Gobiernodel PP y el Sindicato mayoritario CCOO durantelos últimos cuatro años.

Laplanaaldia.com


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MOTOS EN LA POLICIA LOCALSIN SEGURO

Hace unos meses, el alcalde Agustín Navarroy el concejal de Seguridad Ciudadana JoséMarcet presentaban los vehículos. Las cincoprimeras unidades destinadas a rejuvenecer elparque móvil de la Policía Municipal.

Durante el acto, Marcet anunció que sehabían invertido 60.000 euros y que «próxima-mente también se adquirían otras cinco moto-cicletas iguales», sin embargo, el SindicatoProfesional de Policía Local y Bomberos(SPPLB), por boca de su secretario local,Francisco Ángel González, ha recordado queesto aún no se ha hecho realidad, «todavía nohan sido servidas, se están utilizando las anti-guas». La edad de esos vehículos ronda los 12años, lo que, a juicio del sindicato podría reper-cutir «en la seguridad de los agentes».

Sin pasar la ITV

En agosto del año pasado, el SPPLB sequejó del estado del retén municipal y de algu-nos vehículos policiales como un ‘quad’ quecirculaba sin la preceptiva ITV pasada.

Por aquél entonces, González alertó del esta-do de los vehículos que no se renovaban desde2003. Se encontraban «en un estado pésimo,algunos averiados, otros con piezas sujetas concinta adhesiva para evitar que se caigan a tro-zos, volantes con el material descompuesto».Hace tan solo unas semanas el SPPLB criticó lafalta de uniformes de verano, de hecho, elAyuntamiento dio permiso a los agentes parautilizar ropa antigua lo que, según González,hacía parecer a la Policía Local de Benidorm«el ejército de Pancho Villa».

Afortunadamente, hace unos días se haentregado la nueva indumentaria aunque, esosí, se lamentó González, «con muchos erroresen las tallas».

El Ayuntamiento ha inmovilizado las motos

La denuncia del SPPLB ha causado su efec-to, fuentes municipales han informado a esteperiódico que se ha producido «un error en larenovación automática del seguro» y que «lasmotocicletas ya se han retirado del serviciohasta que se solucione el problema», aunquereconocen que se ha estado circulando desde el31 de mayo hasta hoy sin el preceptivo seguroobligatorio.

Pese a eso, el sindicato afirma que el dañoya está hecho. «No puede ser –señalóGonzález– que un colectivo, como la PolicíaLocal, que tiene que velar ante las posibles irre-gularidades que comentan los ciudadanos, vayadando este tipo de ejemplo. Esto es vergonzo-so», sentenció.

Francisco Ángel GonzálezRepresentante SPPLB Benidorm

Policía Alicante Benidorm


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Bomberos Alicante

Bomberos del Consorcio Provincial y delAyuntamiento de Alicante han participado hoy enun experimento de coordinación y pruebas con lafinalidad de aumentar la capacidad de interven-ción y actuación en posibles casos de incendiosen el puerto alicantino.

El ejercicio forma parte de los nuevos proto-colos de seguridad incluidos en el nuevo plan deautoprotección del puerto y ha consistido enconectar la bomba de un remolcador marítimo aleje de una cuba de bomberos para proyectaragua sobre un monitor, según han informadofuentes de la Diputación de Alicante.

Las pruebas han sido coordinadas por el ins-pector jefe del Servicio de Bomberos delConsorcio Provincial, Vicent Baeza, y el capitánmarítimo, Óscar Villar Serrano, que ha explicadoque este procedimiento busca incrementar con-siderablemente la capacidad de reacción delpuerto en caso de incendio y/o contaminación.

Con este sistema de conexión, se aumentainfinitamente el caudal de agua de las vehículosde bomberos.

Gracias a la conexión con el remolcador, yano sería necesaria la presencia de varios vehí-culos de bomberos, con capacidad limitada deagua, para apagar un incendio, puesto que coneste método se recoge agua directamente delmar y se suministra constantemente a la cubadel camión.

Otro de los objetivos de estas prácticas, en lasque han intervenido ocho agentes del ConsorcioProvincial de Bomberos y de la ciudad deAlicante, ha sido realizar pruebas orientadastambién a aumentar la eficiencia en la lucharcontra incendios que se produzcan en buques enalta mar.

La peculiaridad de los fuegos contra buquesradica en que éstos no se apagan con agua, sinocon espuma química.

Los remolcadores contienen depósitos deespuma química, por lo que en el protocolo dehoy se ha ensayado también la capacidad nece-saria para implementar esta espuma y conectarlos tanques tanto con los coches de bomberoscomo, en caso necesario, con medios aéreos deSalvamento Marítimo y del Consorcio.

Ésta ha sido la primera de una serie de expe-riencias que continuarán con reuniones operati-vas y otras simulaciones de adiestramiento paradetectar y probar tanto las necesidades de cone-xión como la coordinación perfecta de comuni-cación y tiempos entre los bomberos provincialesy municipales y la seguridad portuaria.

Todas estas pruebas desembocarán en ungran ejercicio que se realizará a finales del pró-ximo mes junio y que forma parte de último PlanNacional de Servicios de Salvamento de la VidaHumana en la Mar y la Lucha contra laContaminación del Medio Marino aprobado porel Gobierno, según han indicado fuentes de lacorporación provincial.

La reciente aprobación del nuevo Decreto de Formación 83/2015, por parte de la Consellería de Gobernación, habilita al

SPPLB para seguir homologando cursos de formación, tanto en la modalidad presencial como en el sistema on line.

Respecto a la modalidad on line, como siempre, desde siempre, seguimos trabajando e intentamos organizar una progra-

mación de cursos para el segundo semestre de 2015 lo suficientemente atractiva para que os pueda interesar participar en

estas acciones formativas.

En breve se publicará esta programación en la web del SPPLB, y se abrirá el plazo de inscripciones. Recordar que debéis

inscribiros a los cursos que os interesen en la zona privada del afiliado de la web.

A través de la web encontraréis la información actualizada en todo momento, y en cada curso podréis saber si se ha trami-

tado la solicitud de homologación al Ivaspe, si ha sido homologado, o por el contrario se trata de un curso no homologado.

Recordar que aquellos alumnos que superen los cursos de acuerdo con las normas de los mismos, recibirán un certificado

de aprovechamiento; si el curso está homologado posteriormente recibirán el correspondiente diploma del Ivaspe, y si no

está homologado, con el certificado emitido, podrán justificar las horas de formación según los acuerdos laborales de cada

Administración.

Por último, cuando hagáis algún curso mediante la modalidad on line, es muy importante que sigáis al pie de la letra las

normas del curso, tanto en la parte técnica (uso de dispositivos, sistema operativo, navegador, actualización software, etc),

como en la parte de requisitos necesarios que marca el Ivaspe en la homologación para poder superar el curso (superación

de las lecciones, participación en los foros, plazos que se puedan establecer durante el curso, etc.).

Cualquier propuesta, sugerencia o comentario será bien recibida en el email [email protected].

Os dejo un avance provisional del plan de formación del segundo semestre de 2015, que pudiera no ser definitivo y sufrir

alguna variación:

1.- Ley Orgánica 4/2015 de Protección de la Seguridad Ciudadana: 30 horas - Del 31 de agosto al 11 de septiembre

2.- El Fenómeno del Maltrato Intrafamiliar: 30 horas - Del 14 al 25 de septiembre.

3.- Planes de Emergencia: 51 horas - Del 14 de septiembre al 02 de octubre.

4.- Derecho de Reunión y Manifestación: 20 horas - Del 28 de septiembre al 09 de octubre.

5.- Perros Potencialmente Peligrosos: 30 horas - Del 28 de septiembre al 09 de octubre.

6.- Régimen Disciplinario de la Policía Local: 20 horas - Del 12 al 23 de octubre.

7.- Actualización Código Penal: 51 horas - Del 12 al 30 de octubre.

8.- Mediación: 25 horas - Del 09 al 20 de noviembre.

9.- Estrés Policial y Técnicas para su Control: 30 horas - Del 09 al 20 de noviembre.

10.- Delitos contra la Administración Pública: 30 horas - Del 23 de noviembre al 04 de diciembre.

11.- Delitos contra la Seguridad Vial: 30 horas - Del 23 de noviembre al 04 de diciembre.

12.- La Detención Policial: 30 horas - Del 07 al 18 de diciembre.

13.- Intervención Policial en Materia de Establecimientos Públicos: 30 horas - Del 07 al 18 de diciembre.

DAVID GUNHA, FORMACIÓN ONLINE

FORMACIÓNSPPLBONLINE

Dentro de la línea de trabajo marcada por parte del SPPLB en potenciar una formación presencial más dinámica maspráctica, desde este departamento durante los últimos meses hemos venido desarrollando una serie de Conferenciassobre el Yihadismo ante la demanda de formación e información en esta materia por parte del colectivo, siendo todasun auténtico éxito en cuanto a asistencia y valoración.

Por otro lado otro tema candente han sido las recientes reformas del Código Penal y ley de Seguridad Ciudadana ysu repercusión en nuestra labor, por lo que decidimos hacer una serie de conferencias al respecto con una gran segui-miento por parte de las y los compañeros.

Además hemos seguido realizando los cursos de homologación para poder realizar los controles de drogas en la con-ducción “drogotest” y por supuesto con las jornadas de formación SIDE.

Desde el Departamento de Formación Presencial seguiremos incorporando acciones formativas novedosas y actualesy presentaremos un nuevo formato de formación concentrando los días y de forma mas intensa, conscientes de lasnuevas necesidades actuales de todos nosotros, y donde el tiempo es oro teniendo en cuenta la dificultad de asistirdurante toda una semana a un curso y el gasto que ello conlleva en comidas, desplazamientos, trastornos personal-familiares, etc..

PRÓXIMAS ACCIONES FORMATIVAS GRAFOLOGÍA FORENSE

INSPECCIÓN POLICIAL DE LOCALES COMERCIALES

DETECCIÓN DE DROGAS EN LA CONDUCCIÓN

INTERVENCIÓN POLICIAL: ENTRADA Y PROGRESIÓN DE INMUEBLES

CONOCIMIENTO Y MANEJO DE ARMAS CORTAS: TIRO POLICIAL E INTERVENCIÓN ARMADA

RESOLUCIÓN POLICIAL EN INTERVENCIONES CRÍTICAS DE ALTO RIESGO

CONFERENCIA: MAÑANA; una visión científica de las bases neuronales y operativas policiales en las técnicas detiro en la intervención armada. Basada en el Libro "CARA A CARA ANTE UNA INTERVENCIÓN ARMADA" AutorDAVID BERENGUERAS. TARDE; TRIAD SYSTEM sistema integral del uso de la fuerza policial diseñado por profe-sionales jurídicos, operativos, facultativos y técnicos de en conocimientos vinculados con la seguridad. Impartido porANTONIO PÉREZ.

JORNADA: Conocimiento y manejo del TASSER

PEDRO GIL, RESPONSABLE DE FORMACIÓN PRESENCIAL

¿QUE ES TRIAD? El Sistema TRIAD se configura como un sistema integral del uso de la fuerza policial dise-ñado por profesionales jurídicos, operativos, facultativos y técnicos de diferentes áreas de conocimientos vinculadoscon la seguridad. TRIAD unifica el ámbito jurídico, operativo y del conocimiento en un sistema vivo, multidiscipli-nar, neutro y ensamblado sin contradicciones.

Triad System® se basa en su marco operativo en el Sistema Integral Defensivo (SIDE) el cual ha sido diseñado porprofesionales policiales con una amplia experiencia formativa y con conocimientos neurocientíficos innovadores enel ámbito policial. Partiendo de esta inmejorable base se han ensamblado conceptos jurídicos, de gestión grupal, deresponsabilidad, de gestión documental y procesal; y a todo ello se le ha dotado de un formato protocolario al obje-to de convertirlo en un Sistema multidisciplinar y multiconceptual del uso de la fuerza policial.

El Sistema TRIAD se crea por y para policías con el único objeto de aumentar su seguridad jurídico-operativa y dara conocer la realidad policial en el ámbito del Poder Judicial, las Asociaciones policiales y las Administracionespúblicas con competencias en Seguridad.

Pero TRIAD no pretende ser un simple protocolo del uso de la fuerza policial, sino que se ha diseñado con el obje-tivo de peritar aquellas intervenciones, mayoritariamente policiales, donde el uso de la fuerza legal sale a la luz. Unperitaje jurídico-operativo objetivo, real, sistemático y que pretende la justicia como fin último.

FORMACIÓNSPPLBPRESENCIAL

FORMACIÓNSPPLBCONFERENCIASCONFERENCIAS CONTRA EL YIHADISMO

Como responsable sindical en materia de formación, muchos son los sentimientos que me invaden tras la realiza-ción de las diferentes CONFERENCIAS YIHADISTAS organizadas por el SPPLB y celebradas en diferentes ciuda-des de la Comunitat Valenciana, pero el mayor sentimiento es el de gratitud, gratitud hacia aquellos que han con-tribuido de alguna forma para la realización de esta jornadas formativas.

La Jornadas han estado marcadas por la gran cantidad de solicitudes de todos los Cuerpos de Seguridad yMilitares, donde pudieron disfrutar cerca de 1000 compañeras y compañeros, con problemas de espacio debidoa las limitaciones de los aforos en las instalaciones.

El problema generado a nivel mundial es mucho más complejo como pudimos ver de manos del conferenciante,gran conocedor de forma directa del mundo del Islam y del Fundamentalismo Yihadista. Aportando conocimien-tos para entender que está pasando y que puede pasar, y de cómo afecta esta situación a nuestro país.

El SPPLB mirando por la seguridad de los compañeros/as siempre intenta adelantarse a lo que pueda surgir, y alas necesidades de las Policía Locales. Fundamental es la formación, medidas de auto protección (chalecos), soli-citud de que puedan portar armas largas, protección para motoristas, etc... Siendo estas conferencias novedosasy necesarias por el momento que vivimos.

No cesaremos en el empeño de seguir el camino para dar seguridad a los y las Policías Locales que tan impor-tantes son en esta sociedad.

CONFERENCIAS NUEVA L.O. SEGURIDAD CIUDADANA Y CÓDIGO PENAL

Ante las últimas modificaciones legislativas y con una importante afectación en nuestro trabajo día a día, el SPPLBha realizado varias Conferencias en diferentes localidades de la Comunitat con el fin de actualizar a las compa-ñeras y compañeros sobre este tema.

La primera conferencia que realizamos en Valencia y donde sobrepasamos con creces el aforo del local, siendopioneros en las mismas y teniendo una gran aceptación por el colectivo, que valoró muy positivamente la mismatanto por su contenido, como pro el docente, el Compañero Santiago Valcarcel, que tuvo a bien participar en lasmismas pudiendo disfrutar los asistentes de un trabajo bien hecho.

Realizaremos mas a lo largo de nuestra comunidad, teniendo ya solicitudes de policías de otras comunidades pararecibir dicha formación.

Agradecer a todos el nivel de aceptación que animan a seguir trabajando e innovando.

Pedro Gil Formación Presencial SPPLB

Preparación de Oposicionesen nuestros centros propios y también Online

Policía Local • Nacional • Portuaria • Bomberos

OCIO SPPLBDesde el Departamento de ocio y tiempo libre seguimos trabajando para que le saques el mayor provecho a tutiempo, disfrutando con tu familia, amigos, compañeros.

Una vez mas ponemos a tu disposición en colaboración con la asociación Carpe Vitae toda una oferta para dis-frutar, desde practicar submarinismo, descenso barrancos, campamentos de verano para tus hijos, etc.. hasta des-cuentos en parques de atracciones, acuáticos. Seguimos con nuestros cursos de Valenciano, Ingles, titulacionesnáuticas y monitor de tiempo libre.

Este año además volvemos a la costa Oeste de U.S.A. la academia de L.A.P.D. Las Vegas, el Cañón del Coloradoo San Francisco, será nuestra próxima parada en Octubre. Tras haber visitado N.Y. como destino obligatorio ydonde en el NYPD nos sentimos ya como en casa, recordamos también nuestra participación el pasado año en eldía de la Hispanidad desfilando junto con miles de policías de todo el mundo por las calles de Nueva York.

La visita a la Academia de Seguridad y Emergencias de Arkaute (Vitoria) y de la central de P.L. de Vitoria, dondenos enseñaron las instalaciones y dinámicas de trabajo y todo ello en un clima de compañerismo y trato difícil desuperar.

De cara al otoño tenemos previsto realizar otra visita a otro centro de formación bien a Ubeda (Jaen) a la acade-mia de la Guardia Civil o a Ávila al centro de formación de la Policía Nacional y ahora también de las policías loca-les de Castilla León y Madrid, y que ya en su día se nos quedó pendiente al tenerla que anular por problemas deoperatividad.

Recuperar los campeonatos de Futbol Sala, Tiro, Padel o incluso alguna salida cicloturísta, será otro de los obje-tivos para el próximo curso, teniendo en cuenta el nivel de aceptación de estas acciones en el colectivo.

Por último esperamos que disfrutéis de un merecido descanso y le saquéis el máximo provecho este verano, nos-otros seguiremos aquí “ABIERTO POR VACACIONES”.

Feliz Verano y no olvides visitar ocio y tiempo libre del ww.spplb.org

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