03 / 2016 | Nº 60

Jalea Real, Propóleo y Polen:directo de la colmena a ti

Geleia Real, Própolis e Pólen:diretamente da colmeia para si

Ver crecer una planta desde que sembramos la semilla hasta su madurez es algo increíblemente satisfactorio. Esto es lo que hemos hecho con nuestros cultivos de Aloe Vera en Forever. Ahora, al observar millones de plantas crecidas en nuestros campos, puedo aseguraros que esto es verdaderamente el fruto de nuestra ardua labor.

Se necesita luz del sol, tierra fértil y suficiente agua para producir una planta saludable, de la misma manera que toma tiempo, energía y dedicación desarrollar tu negocio. A veces tienes que ensuciarte un poco las manos para lograr lo que te propones. A medida que crece lo que siembras y tu orgullo por lo que has creado emerge, te sientes más emocionado de compartirlo.

Siempre me ha entusiasmado compartir el Aloe; de hecho, el negocio Forever nació al compartir los productos. El ver a alguien probar por primera vez nuestros productos y saber cuánto los disfrutan

puede ser una de las cosas que nos causa más satisfacción. Fue en base a esta idea que se creó nuestra empresa.

Sin embargo, tú no abandonarías una planta que apenas ha empezado a brotar. La clave para que tu negocio sea más sólido es tener una clientela asidua. Observa a los grandes líderes de Forever como ejemplos que te muestran que si plantas la semilla y sigues cuidándola, la gente seguirá volviendo.

Oprah Winfrey es una empresaria de éxito que dijo:

“No importa cuáles sean nuestros sueños, ideas o proyectos, si plantamos una semilla y la cuidamos, entonces cosecharemos los frutos de nuestra labor”.

Este es el momento para que tu visión se torne en acción porque nada crece de la noche a la mañana. Si empiezas a cuidar ya de tu negocio, imagínate lo que

cosecharás en tres, seis o incluso doce meses a partir de ahora.

Con incentivos como Forever2Drive, el Rally Global y el Retiro de Gerentes Águila, hay mucho que ganar si trabajas duro ahora. ¡Tu triunfo es tu destino después de mucho trabajo!

Cuida tu negocio ahora y mira cómo crecen las posibilidades

Forever Yours,

Rex Maughan CEO

REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL REX > P. 2

Desarrolla tu negocio y míralo CRECER

Ver crescer uma planta, desde o momento em que lançamos a semente à terra até ao seu pleno desenvolvimento, é extremamente compensador. Foi o que fizemos na Forever com as nossas plantações de Aloe Vera. Agora, ao observar o infindável número de plantas nos nossos campos, posso garantir-vos que é, verdadeiramente, o fruto do nosso árduo trabalho.

É necessária a luz do sol, terra fértil e suficiente água para produzir uma planta saudável, da mesma forma que é necessário tempo, energia e dedicação para desenvolver o seu negócio. É preciso arregaçar as mangas para conseguir aquilo que pretendemos. À medida que vemos crescer aquilo que plantámos e nos orgulhamos do nosso trabalho, temos vontade de partilhá-lo.

Sempre gostei de partilhar o Aloe. De facto, o negócio Forever nasceu

da partilha dos produtos. Ver alguém experimentar pela primeira vez os nossos produtos e saber quanto os aprecia, é das coisas que mais nos satisfazem. Foi com base nesta ideia que criámos a nossa empresa.

No entanto, não abandonaria uma planta que apenas agora começou a crescer. A chave para um negócio mais sólido é ter clientes regulares. Observe os grandes líderes da Forever como exemplo de que se lança a semente à terra e continua a cuidar dela, as pessoas voltam sempre.

Oprah Winfrey, uma empresária de sucesso, disse:

“Independentemente dos nossos sonhos, ideias ou projetos, se lançamos uma semente e cuidamos dela colheremos os frutos do nosso trabalho.”

Este é o momento para passar à ação, pois nada cresce da noite para o dia. Se começar a cuidar já do seu negócio, imagine o que pode colher de aqui a três, seis ou mesmo doze meses. Com incentivos como o Forever2Drive, o Rally Global e o Retiro de Gerentes Águia, há muito para ganhar se trabalhar afincadamente desde já. O sucesso é o seu destino depois de muito trabalho!

Cuide do seu negócio agora e verá como crescem as possibilidades.

Forever yours

Rex Maughan CEO

REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL REX > P. 3

Desenvolva o seu negócio e veja-o CRESCER

REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 4

Los que me conocéis, sabéis que me gusta compartir experiencias de FBO’s porque creo que pueden servir de mucha utilidad a otros que empiezan su negocio. Hace unas semanas mantuve una interesante conversación con un emprendedor en la sede de Forever al que vamos a llamar, Evaristo, y que os reproduzco a continuación:

Joaquín: Me gustaría preguntarte algo, ¿Cuál es el obstáculo con el que te encuentras ahora para llegar a tu meta? ¿Serías capaz de identificarlo y ponerlo encima de la mesa? Evaristo: Tengo prisa y quiero encontrar la fórmula de éxito rápidamente Joaquín: Tu problema no es nuevo para mí: veo a gente constantemente que que quiere conseguir muchas cosas en poco tiempo. Pero déjame preguntarte algo más ¿Qué hábitos has incorporado a tu día a día para conseguir eso que anhelas con tanta prisa? Evaristo: No te entiendo Joaquín: Tú dices que tienes prisa por conseguir lo que quieres y que para ello, incluso supongo habrás probado ya varias cosas distintas. Te pregunto por aquellas cosas que has cambiado, que supongo haces todos los días, y que forman parte de tus hábitos de éxito diarios. Evaristo: Bueno, al principio hablaba del Combo Pack y patrocinar con 2 cc, como no me fue bien, pasé a hablar del Clean 9, pero como no lo usaba mucho tampoco funcionó, ahora estoy probando con el Vital 5. Joaquín: Ya veo. ¿Crees que esos cambio producirán resultados? Evaristo: No lo sé pero si hago lo mismo, está claro que no avanzo, así que pruebo con cosas deferentes hasta dar con lo que funcione Joaquín: Si te preguntara si sabes alguna técnica que seguro que funciona o que te han comentado que funciona, ¿Tú cuál dirías? Evaristo: Hablar con CINCO personas por día. Pero eso es complicado Joaquín: ¿Por qué? Evaristo:Porque intento por redes sociales contactar con muchas personas pero no consigo que se interesen Joaquín: ¿Cómo lo haces? Evaristo: Les mando un email con enlaces a un montón de cosas interesantes de la empresa, vídeos, descargables, información de producto.... Joaquín ¿Podrías decirme cuántas personas has conocido hoy desde que te has levantado, hasta ahora, que son las 18:00?

Evaristo: El chofer del autobús que tomé a las 09:00, la persona que se sentó a mi lado en el trayecto hasta mi parada, El camarero que me sirvió un café en la cafetería a las 10:00, la persona que me vendió un boleto de lotería en la misma cafetería, el director de la oficina del banco al que fuí a sacar dinero a las 10:30, una dependienta nueva donde suelo comprar el pan a las 14:00, una joven que me pidió un mechero en la calle a las 16:00, aunque yo no fumo y un nuevo seguidor en mi cuenta de twitter hace cinco minutos... y creo que eso es todo. Joaquín: Son ocho. ¿A cuántas les has hablado de Forever? Evaristo: A ninguno Joaquín: Es verdad, tienes prisa por encontrar tu fórmula de éxito pero creo que la tienes delante de tus narices y no la ves. Has conocido a ocho personas hoy y no has hablado de Forever a ninguna. Si lo hubieras hecho, ahora tendrías ocho posibles contactos para aumentar tu equipo. Evaristo: Pero cómo les hablo de Forever en tan poco tiempo Joaquín: Simplemente, cuenta qué estás en un nuevo proyecto, y cómo te están cambiando las cosas con él y les dejas tu tarjeta de visita. Evaristo, el negocio de Forever se basa en que muchas personas hagan cosas sencillas. Cuenta a todas las personas que puedas esas cosas sencillas que te funcionan y acabarás duplicándolo con un montón de gente. Si de verdad tienes prisa, en vez de hablar con CINCO personas por día, hazlo con 25, ya verás como tu negocio se acelera

¿Crees que el mayor obstáculo para que Evaristo no llegue a su meta es que tiene prisa o que no habla con las personas suficientes por día?

Los resultados aparecen cuando haces lo correcto todos los días!!

Un abrazo

Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal

Hacer lo correcto

REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 5

Quem me conhece sabe que gosto de partilhar experiências de FBO’s porque acredito que podem ser muito úteis para quem está a começar o seu negócio. Há umas semanas, mantive uma interessante conversa com um empreendedor na sede da Forever, a quem vamos chamar Evaristo, e a qual reproduzo em seguida:

Joaquín: Gostaria de lhe perguntar uma coisa, qual o obstáculo com que se depara agora e que o impede de chegar à sua meta? Seria capaz de identificá-lo e colocá-lo em cima da mesa? Evaristo: Tenho pressa e quero encontrar a fórmula do sucesso rapidamente. Joaquín: O seu problema não é novo para mim. Deparo-me, constantemente, com pessoas que querem obter muitas coisas em pouco tempo. Mas deixe-me perguntar-lhe mais uma coisa, que hábitos desenvolveu no seu dia a dia para conseguir aquilo que tanto anseia? Evaristo: Não o entendo. Joaquín: Diz que tem pressa para conseguir aquilo que pretende e que para isso já experimentou várias coisas. Quero saber quais as coisas que alterou no seu dia a dia e que fazem parte dos seus hábitos de sucesso diário. Evaristo: Bom, no início falava do Combo Pack e em patrocinar com 2 cc’s, mas como não correu bem passei a falar do Clean 9. Mas como não o consumia também não funcionou. Agora, estou a tentar com o Vital 5. Joaquín: Estou a ver. E acha que essas

mudanças produzirão resultados? Evaristo: Não sei, mas se faço o mesmo não avanço. Assim, tento coisas diferentes até que funcione. Joaquín: Se lhe perguntasse se conhece alguma técnica que seguramente funciona, qual diria? Evaristo: Falar com CINCO pessoas todos os dias. Mas isso é complicado. Joaquín: Porquê? Evaristo: Porque tento falar com muitas pessoas através das redes sociais, mas não consigo que se interessem. Joaquín: Como o faz? Evaristo: Envio-lhes um email com links para coisas interessantes da empresa – vídeos, informação de produto e negócio… Joaquín: Quantas pessoas conheceu hoje, desde que se levantou até agora, ou seja, até às 18h00? Evaristo: O condutor do autocarro que apanhei às 09h00, a pessoa que se sentou ao meu lado durante o percurso, o empregado que me serviu o café na cafetaria às 10h00, a pessoa que me vendeu um bilhete de lotaria na mesma cafetaria, o diretor do banco onde fui levantar dinheiro às 10h30, uma nova empregada onde costumo comprar pão às 14h00, uma jovem que me pediu um isqueiro na rua às 16h00, apesar de eu não fumar, e um novo seguidor na minha conta do twitter há cinco minutos… creio que é tudo. Joaquín: São oito. E a quantas falou da Forever?

Evaristo: A nenhuma. Joaquín: Tem pressa de encontrar a sua fórmula do sucesso, mas acho que a tem à frente do nariz e não a vê. Conheceu hoje oito pessoas e não falou da Forever a nenhuma. Se o tivesse feito, agora teria oito possíveis contactos para aumentar a sua equipa. Evaristo: Mas como lhes falo da Forever em tão pouco tempo? Joaquín: Simplesmente, conte que está num novo projeto, e como este está a mudar a sua vida, e deixe-lhes o seu cartão de visita. Evaristo, o negócio da Forever baseia-se em que muitas pessoas façam coisas simples. Fale a todas as pessoas que puder dessas coisas simples que resultam para si e acabará por duplicá-las com muitas pessoas. Se tem realmente pressa em vez de falar com CINCO pessoas por dia, faça-o com 25 e verá como o seu negócio cresce.

Acha que o maior obstáculo para que Evaristo não chegue à sua meta é que tem pressa ou que não fala com o número suficiente de pessoas por dia?

Os resultados aparecem quando faz as coisas certas todos os dias!!

Um abraço.

Joaquín García Diretor de Operações Forever Espanha e Portugal

Fazer o correto

SUPERVISORES

Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

REVISTA FOREVER Nº 60 | RECONOCIMIENTOS ENERO | RECONHECIMENTOS JANEIRO > P. 6

Maria Helena Ribeiro CostaPatrocinadores: Inês e Luís Lopes

Catarina Cordas PereiraPatrocinadora: Fátima Francisco Lopes

ASTE. DE SUPERVISORPara que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

ESPAÑAAlonso Sabin, Isabel

Armeanu, Elena

Augusto Hernandez, Mario

Barea, Diana Lourdes

Benavides De La Torre, Mirtha

Bonavia, Gail

Bonfield, Kerrie Anne

Borg, Karen

Carausu, Aurelia

Carballo Fernandez, Maria Nieves

Castro Ternero, Tania

Conde Iglesias, Mariña

Contreras Palacios, Rafael

Cotera Gonzalez, Yaneidy

Davies, Lynda

Decastro Cabanelas, Sonia

Dubois, Valerie

Fer, Ana Cornelia

Fernandez Lores, Blanca

Fernandez Perez, Maria Isabel

Gail De Viron, Christine

Garcia De Mesa, Sagrario

Ghica, Viorel

Gomez Sanchez, Maria Luisa

Greenwood, Catherine

Hervas Pedraza, Maria Jesus

Hidalgo Clavijo, Juan

Johnson, Laura Amy

Jurado, Ashleigh Jai

Longobuco, Martin Cesar

Lourenco, Rita

Lucena Rodriguez, Elvira

Mediero Rodriguez, Aureliano

Mitru, Geanina

Molina, Nahir Lucia

Moreno Cuervas, Javier

Muller, Andrea

Muresan, Amalia Nicoleta

Newman, Nicola

Ogalla Estero, Maria Teresa

Parraga Escoz, Ana

Pascual Ramirez, Maria Carmen

Rivera Vaamonde, Avelina

Rodriguez, Manuel

Rodriguez Fernandez, Teresa

Rojo Gomez, Manuel

Rubio Ferreras, Raquel

Scoffham, Andrew Norman James

Simion, Aurelia

Sorlea, Flavia

Steel, Raymond

Stephan, Kathrin

Stere, Rodica

Tesu, Doina

Valdez Montecinos, Remy

Valverde Cosentino, Marcela Andrea

Ventura Perez, Sergia Merary

Wahnon, Marie

Watson, Sandra

PORTUGALAndrade, Susana Vargas

Carvalhal, Paulo Manuel

Catarino, Lídia Conceição

Cruz, Maria Fátima

Silva, Inácio José

Alcaide, Cristina Isabel

Figueiredo, Maria Teresa

Madeley, José Hélder

Martins, Graça Maria

Silva, Ana Rita

Neves, Ana Carina

Pereira, Cláudia Isabel

Pinheiro, Fátima Ferreira

Cristino, Tatiana Ribeiro

Ruivo, André Miguel

Silva, Maria Carmo

Souza, Lenice

ASTE. DE GERENTE

Ana Maria Garcia & José Garcia ManuelPatrocinadores: Maria Violante e Amílcar Oliveira

REVISTA FOREVER Nº 60 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7

Violeta OpraSupervisora

Hola,mi nombre es Violeta Opra,mi primer contacto con Forever fue hace 20 años, mucho antes de empezar en Rumanía. Me repatrociné hace poco y llegué al nivel de supervisora . Consumo y recomiendo los productos de Forever con entusiasmo y conseguí muchos resultados en el bienestar y la salud de muchas personas. Gracias Forever ! Un saludo

Ana Maria Garcia Aste. de Gerente

Sou a Ana Garcia da Sertã e quero partilhar convosco um pouco da minha experiência Forever. Quando, há alguns anos, a minha amiga Violante me falou do sumo de Aloe Vera da Forever eu fiquei muito contente, pois encontrava-me muito debilitada. Através de alguma literatura, tinha conhecimento dos benefícios dessa maravilhosa planta. Não hesitei e comecei a tomar. Em cerca de um mês, aboli nódulos no peito, uma ferida no útero, insónias, sinusite, entre outras coisas. E isto foi só o princípio. Depois da desintoxicação, comecei a tratar um problema que me acompanhava desde bebé e supostamente nunca iria melhorar. Sofria de dores articulares e musculares constantemente. Com este problema degenerativo já tinha muitas deformações a nível articular. Hoje, graças à Forever, e principalmente ao magnífico Freedom, vivo com saúde. Para mim, o mais importante sempre foi e será a saúde. Estou muito contente por ter subido de nível e apesar de não dedicar muito tempo tenho uma mensagem: quem puder, dedique-se a esta maravilhosa causa de anunciar saúde e bem-estar e nunca desistam. Quero agradecer à minha linha descendente que acreditou em mim e sem eles não estaria onde estou; aos meus patrocinadores, Violante e Amílcar, aos Gerentes de linha, Inês e Luís, e ao Dr. Marco Pontes que muito têm contribuído para uma maior aprendizagem. A Rex Maughan que teve a feliz ideia de fundar esta maravilhosa empresa e com a ajuda do staff da Forever Portugal a fez chegar até nós. Finalmente, a Deus por iluminar as ideias dos Homens e se tornarem numa realidade para a nossa saúde e bem-estar. Como dizem os nossos amigos angolanos: Forever é… Saúde Forever é… Bem-estar Forever é… Formação de empresários Um bem haja a todos.

Catarina Pereira Supervisora

O meu nome é Catarina Pereira e estou inscrita na Forever Living Products há cerca de quatro meses. A minha inscrição começou através do interesse despertado por uma amiga acerca da excelente qualidade do gel dentífrico. Desde então, inscrevi o meu namorado e o meu irmão, duas pessoas que me têm apoiado e ajudado a divulgar esta empresa. Ao consumir alguns produtos deparei-me com a excelente qualidade destes, imediatamente não hesitei em divulgá-los pela minha família e amigos, e tem sido notório o bem-estar que estes nos proporcionam... Quanto não vale vermos os nossos amigos e família com qualidade de vida? Consequentemente, muito gratificante e útil ter esta oportunidade de ajudar pessoas que nos são próximas, tal como sucedeu comigo. Hoje, sei que estou perante uma grande oportunidade de negócio. Estou disposta a ensinar e recomendar, perante o privilégio que sinto em pertencer a esta maravilhosa empresa, que elogia e reconhece o trabalho dos seus colaboradores desde o início da etapa, transmitindo muita motivação... com empenho e motivação voamos sem limites. Cada dia que nasce traduz-se numa nova oportunidade de ajudar alguém, acredito que futuramente posso fazer muito mais e melhor, defini objectivos e quero alcançá-los. Primeiro, pretendo investir na minha formação pessoal, posteriormente cada obstáculo contorna-se sempre com uma solução. Ao chegar a Supervisora, agradeço ao meu namorado, à minha família, a toda a equipa que me deu a conhecer a Forever e à Gerente Violante Lopes que me tem acompanhado sempre. Muito obrigado. Sejam felizes com Forever Living, acreditem que todos os dias podemos ajudar várias pessoas em diversas circunstâncias.

Maria Helena Ribeiro CostaSupervisora

O meu primeiro contacto com a Forever Living surge com uma pesquisa que fiz sobre Aloe Vera, pois a minha mãe teve um problema numa perna por mais de 40 anos e verificámos melhorias muito significativas com o sumo e gel de Aloe Vera. Entretanto, tenho divulgado os produtos pela minha famíla e amigos, baseando-me sempre na minha experiência pessoal, e os resultados têm sido fantásticos. Este mês cheguei a Supervisora e quero dar a conhecer a todos esta grande oportunidade.

españ

a

portugal

nivel 2 (ago. 15 - dic. 15)Gustavo Fernandez VegaElla Kate HumphreysOlga Zevallos Shuña & Gabriel Abarca Torres

nível 1 (nov. 15 - jan. 16)

Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva

SantosIrene Marques & José Cunha

Teresa Margarida TavaresAna Correia & João Borrega

Anabela Ferreira MourãoTeodorico Da Silva

Maria João CostaMaria Da Conceição Lourenço

Sérgio Mota De GouveiaMaria Coimbra Fernandes

António Milheiro RamosHélder Cordeiro FrancoCatarina Cordas Pereira

nivel 1 (nov. 15 - ene. 16)Poivi HaltFranziska IngoldMaria Elena Monllor ConboyeMaria Ortiz FernandezAna Maria Sanchez Salas

Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016 Período de qualificação: março, abril e maio 2016

Requisitos Incluye / Inclui

Nivel 1 / Nível 1• Estar activo. / Estar ativo.• Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo.

/ Conseguir um novo SUPERVISOR direto.

• Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades

Nivel 2 / Nível 2• Estar activo. / Estar ativo.• Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos.

/ Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.

• Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades.

• Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante). / Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante).

Para Nuevos Gerentes Para Novos Gerentes

• Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente. / Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um Gerente

Isla de San Miguel

Ilha de São MiguelHotel Açores Atlântico(Islas Azores)

(Ilhas Açores)

17-19 JUNIO / JUNHO

nível 2 (ago. 15 - dez. 15)

Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva Santos

Irene Marques & José CunhaAna Correia & João Borrega

Anabela Ferreira MourãoTeodorico Da Silva Maria João Costa

Maria Coimbra Fernandes António Milheiro Ramos Hélder Cordeiro Franco

INCENTIVOSPlanifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.

INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO

MesMês

Nivel 1Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 2 Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 3 Ptos. TotalesPtos. Totais

1 50 75 1002 100 150 2003 150 225 300

Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.

Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.Nível 1: máximo de 400€ mensais.Nível 2: máximo de 600€ mensais.Nível 3: máximo de 800€ mensais.

GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2016, en Costa Navarino, Grecia. Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)

Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2016 na Costa Navarino, Grécia.Período do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016.(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.)

Club de Gerentes Águila El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.

Clube dos Gerentes Águia O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.

Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017. Lugar todavía por confirmar.(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)

Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017. Local a confirmar.(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.)

Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo.Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente.Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo.Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente.Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.

Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião.Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.

Si alcanzaste el nivel de Gerente antes de mayo de 2016 calificas directamente en este incentivo. La calficiación para el resto de Gerentes viene detallada en la página 8. Lugar Retiro: Isla de San Miguel (Islas Azores)

Se alcançar o nível de Gerente antes de maio de 2016 qualifica-se diretamente para este incentivo.A qualificação para os restantes Gerentes vem detalhada na página 8. Local do Retiro: Ilha de São Miguel, Açores.

Consigue el nivel de Supervisor y asiste al próximo curso de supervisores que se celebre en Madrid.

Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores que se celebra em Lisboa no próximo dia 23 de setembro.

CLUB DE LOS 4 PUNTOS

CLUBE DOS 4 PONTOS

INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS

INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOSRETIRO GERENTES IBÉRICO

17-19 junio / junho

CURSO DE SUPERVISORES

Maior volume de pontos totais de grupo. Mayor volumen de puntos totales de grupo

Maior volume de pontos totais de grupo. Mayor volumen de puntos no gerenciales

REVISTA FOREVER Nº 60 | TOP 10 JANEIRO PORTUGAL > P. 10

Top

Patr

ocín

ios

Top

Ven

das

Top Regiões

Top Patrocínios

Top Negócio Pessoal

Top Negócio de Distribuição

1 Castelo Branco2 Leiria3 Lisboa4 Setúbal5 Santarém6 Coimbra7 Porto8 Braga9 Aveiro

10 Faro

1 Castelo Branco2 Leiria3 Lisboa4 Santarém5 Setúbal6 Coimbra7 Porto8 Estrangeiro9 Faro10 Madeira

1 Anabela Ferreira Mourão2 Fátima Francisco Lopes3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 Carlos Jorge Ribeiradio dos Santos5 Domingos Vilaça Costa6 Maria Zulmira Gomes Ferreira7 Célia Mendes & Miguel Cotrim8 Teresa Margarida da Martins Tavares9 Maria Helena Conceição Faustino

10 Maria de Jesus Ferreira Marcelino

1 Maria Violante & Amílcar Oliveira2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 3 Inês & Luís Lopes4 Marta Alexandra Lopes5 Ana Maria Garcia & José Manuel6 Carla Alexandra Gorgulho7 Maria da Estrela & Jorge Santos8 Beatriz & Lourenço Monge9 Fátima Francisco Lopes10 Francisco Nunes Moreira

1 Inês & Luís Lopes2 Maria Violante & Amílcar Oliveira3 Beatriz & Lourenço Monge4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva5 Marta Alexandra Lopes6 Ana Maria Garcia & José Manuel 7 Armando Jorge Bento Silva8 Carla Alexandra Gorgulho9 Catarina Isabel Silva10 Maria da Estrela & Jorge Santos

Mayor volumen de puntos totales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerenciales

Top Negocio de Distribución

Top Negocio Personal

Top Patrocinios

Top Regiones

Top

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Top

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REVISTA FOREVER Nº 60 | TOP 10 ENERO ESPAÑA > P. 11

1 Madrid2 Baleares3 Malaga4 Barcelona5 Alicante6 Valencia7 Santa Cruz de Tenerife8 Sevilla9 Las Palmas

10 Ciudad Real

1 Madrid2 Malaga3 Barcelona4 Baleares5 Alicante6 Asturias7 La Coruña8 Sevilla9 Santa Cruz De Tenerife

10 Las Palmas

1 Isidro Sánchez 2 Mónica & Alin Sacacean3 Marius Orza4 Camelia Voicu5 Violeta & Ioan T. Opra6 Dorina Sisu7 Natalie Denz8 Constantina & Nehejy Tudor9 Francisca Garau

10 Dorica Lupu

1 Isidro Sánchez 2 Camelia Voicu 3 Conchy Lopez 4 Chelo Del Rio 5 Denise Katherine Gingell6 Ana Albaladejo 7 Monique Grambow8 Francisco Soler y Beli Martín 9 Adela Roset

10 Yolanda Vera

1 Isidro Sánchez 2 Rosalia Sánchez 3 Antonia Mena 4 Leticia Zapico 5 Conchy Lopez 6 Camelia Voicu 7 Petra Staufer 8 Charo Del Rio 9 Lucretia Ciobanu

10 Mayte Perez

#welovesuccessday

Quer almoçar connosco?

Entre 01 de março e 30 de abril, esteja ativo com 4 cc e patrocine 2 novos FBO com um

primeiro pedido no valor mínimo de 1 cc e oferecemos-lhe o almoço.

L I S B O A1 4 • 0 5 • 1 6D A S 1 1 : 0 0 À S 1 7 : 0 0M U S E U D O O R I E N T E

Patrocinar sociedades

Desde este mes es posible convertir o patrocinar una Distribución de FLP, en una sociedad mercantil (Entidad Mercantil Autorizada) con personalidad jurídica cuyo capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles que tenga responsabilidad limitada (SL).

La EMA estará compuesta por un número limitado de socios, de los cuales uno de ellos, es una persona física y ostenta la mayoría de las participaciones (al menos el 51%) que tenga autorización expresa para supervisar las operaciones de la EMA y es el que ejerce de representante independiente y responsable de la distribución a efectos de FLP

La EMA deberá cumplir con todos los requisitos de Distribución estándar y Políticas de la Compañía de FLP, además firmará un adenda especial. Pídenos un ejemplar a: info@foreverliving.es si estás interesado.

A efectos de incentivos, viajes y promociones de FLP, sólo será tenido en cuenta el Representante del EMA. Un distribuidor o FBO solo puede ostentar un nº de distribución, por lo que no se puede estar en una EMA (aunque sea con participación minoritaria) y querer poseer otro número de distribución.

Por último, cualquier cambio en los estatutos de la sociedad, debe ser comunicado a FLP; FLP se reserva el derecho de cancelar la distribución si esa modificación estatutaria conculca alguno de las reglas acordadas.

Esperamos que esta medida sea de utilidad entre la red

Patrocinar sociedades

A partir deste mês, já é possível converter ou patrocinar um contrato da FLP numa Sociedade Comercial por Quotas, com personalidade jurídica, sem valor de entrada obrigatório, e cujos sócios tenham responsabilidade limitada (Lda).

A SCQ será composta por um número limitado de sócios, dos quais um deles é uma pessoa física e detém a maioria da participação (pelo menos 51%) que tenha autorização expressa para supervisionar as operações da SCQ e é o representante independente e responsável do contrato da FLP.

A SCQ deverá seguir todos os requisitos do contrato de Distribuição padrão e das Normas da Empresa FLPP. Para além disso, terá de ser assinada uma adenda especial.

Se estiver interessado peça-nos um exemplar através do info@foreverliving.pt.

Para efeitos de incentivos, viagens e promoções da FLP, apenas será tido em conta o representante da SCQ. Um Distribuidor ou FBO apenas pode ter um número de Distribuidor, pelo que não é possível estar numa SCQ (mesmo que com participação minoritária) e querer ter outro número de Distribuidor.

Por último, qualquer alteração aos estatutos da sociedade deve ser comunicada à Forever Living Products Portugal, que se reserva o direito de cancelar o contrato de distribuição caso essa alteração legal viole alguma das regras acordadas.

Esperamos que esta medida seja de utilidade para os FBO.

REVISTA FOREVER Nº 60 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 14

JALEA REAL Con una fórmula rica en minerales, vitaminas y que proporciona aminoácidos esenciales. Destacan las vitaminas del grupo B, aunque también aporta A, C y D. Se recomienda en casos de fatiga, decaimiento, en situaciones de cansancio, recuperación de enfermedades, mala alimentación y para ayudar a compensar los esfuerzos físicos e intelectuales. Específicamente, actúa sobre nuestras defensas gracias a su acción antiséptica y antimicrobiana. Además, hace más rápida la proliferación de glóbulos blancos por lo que se recomienda en periodos de epidemias gripales y como refuerzo del sistema inmunológico en los grupos de más riesgo. La Jalea Real también está recomendada para personas de cualquier edad que necesiten un aporte “extra” de energía, en periodos de cambio estacional o de temperaturas.

PROPÓLEO Su nombre es de origen griego formada por “pro” (defensa) y “polis” (ciudad); en definitiva, defensa de la colmena puesto que es un producto elaborado por las abejas a partir de las resinas de árboles

para defender la colmena. Los propóleos presentan en composición flavonoides, aceites esenciales, vitaminas y minerales y las abejas lo preparan para utilizarlo como material de construcción y de protección de la colmena frente a infecciones de virus y bacterias. Sus usos más conocidos son por actuar sobre las infecciones de bacterias, virus y hongos. No esperes más y prueba desde hoy Forever Bee Propolis #027.

POLEN El polen de abejas es un pequeño tesoro alimenticio del que cada vez se descubren más sustancias nutritivas. Su compleja composición contiene valiosas enzimas, vitaminas y minerales que hacen de él un complemento ideal para reforzar el sistema inmunológico especialmente en épocas de cambio de estación. ¿500 mg de polen de calidad te parecen suficientes? En Forever Bee Pollen#026, te ofrecemos 500 mg en cada toma del mejor polen, extraído de zonas libres de contaminantes y en un formato de fácil asimilación gracias al micro-picado al que le sometemos.

LA COLMENA, la joya del invierno

Forever Royal Jelly™

Ref. 036

Forever Bee Propolis™

Ref. 027

¡NUEVO TRÍPTICO DE PRODUCTOS DE LA COLMENA!Te presentamos un nuevo tríptico que te permitirá presentar y recomendar la gama de productos de la colmena de Forever. Con un diseño atractivo y sencillas explicaciones de los beneficios del Bee Pollen, Bee Propolis, Royal Jelly y Bee Honey, podrás animar a tus clientes y nuevos patrocinios a disfrutar de esta excepcional gama de productos.Ref. 805.Precio: 2,50€ (10 unidades)

Ahora sí. Tarde, pero ha llegado el frío, el invierno (y parece que para quedarse), y con él los cambios bruscos de temperatura, humedad y viento. A estas condiciones se asocian la aparición de los síntomas típicos de las infecciones respiratorias. ¡Vamos a necesitar unas buenas defensas!

Para mejorar nuestras defensas es conveniente llevar una dieta equilibrada, mantener un bajo nivel de estrés, no fumar, dormir bien y evitar las bajas temperaturas. ¿Ves todo esto muy complicado? Entonces vas a encontrar unos buenos aliados en los productos de la colmena como son la Jalea Real, el Polen y el Propóleo.

REVISTA FOREVER Nº 60 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 15

GELEIA REAL Fórmula rica em minerais, vitaminas e

aminoácidos essenciais. Destacam-se as vitaminas do grupo B, mas

também fornece vitaminas A, C e D. É recomendada em casos de fadiga,

cansaço, convalescença, alimentação deficitária e para ajudar a compensar

os esforços físicos e intelectuais. Especificamente, atua sobre as nossas

defesas graças à sua ação antissética e antimicrobiana. Para além disso, acelera a proliferação de glóbulos brancos pelo que se recomenda em períodos de epidemias

gripais e como reforço do sistema imunitário nos grupos que apresentam

maior risco. Forever Royal Jelly (#36) está também recomendada para pessoas de

qualquer idade que necessitem de energia “extra”, em períodos de mudança de estação e alterações de temperatura.

PRÓPOLIS O seu nome é de origem grega, formado

por “pro” (defesa) e “polis” (cidade), ou seja, defesa da colmeia, uma vez que é um produto elaborado pelas abelhas a

partir da resina das árvores para defender a colmeia. O Própolis apresenta na sua

composição flavonóides, óleos essenciais, vitaminas e minerais e as abelhas

preparam-no para utilizá-lo como material de construção e de proteção da colmeia

face às infeções de vírus e bactérias. A sua ação mais conhecida é a de atuar sobre as infeções de bactérias, vírus e

fungos. Não espere mais e experimente já Forever Bee Propolis (#27).

PÓLEN O Pólen de abelhas é um pequeno

tesouro da natureza do qual se descobrem cada vez mais substâncias nutritivas. A sua composição complexa

contém valiosas enzimas, vitaminas e minerais que o tornam o suplemento

ideal para reforçar o sistema imunitário, especialmente em períodos de mudança

de estação. 500 mg de Pólen de qualidade parecem-lhe suficientes?

Forever Bee Pollen (#026) oferece-lhe 500 mg por toma do melhor Pólen, extraído de

zonas livres de agentes poluentes e num formato de fácil assimilação..

A COLMEIA, a estrela do inverno

NOVO TRÍPTICO DE PRODUTOS DA

COLMEIA!Lançamos um novo tríptico que lhe permitirá apresentar e recomendar a gama de produtos da colmeia da Forever. Com um desenho atrativo

e simples explicações sobre os benefícios do Bee Pollen, Bee

Propolis, Royal Jelly e Bee Honey, poderá incentivar os seus clientes e

novos patrocinados a desfrutar de esta excecional gama de produtos.

Ref. 805.Preço: 2,50€ (10 unidades)

Forever Bee Pollen™

Ref. 026

Agora, sim! Chegou tarde, mas finalmente está aí o frio e parece que veio para ficar. E com ele as mudanças bruscas de temperatura,

a humidade e o vento. A estas condições atmosféricas associam-se os sintomas típicos das infeções respiratórias, pelo que vamos

necessitar de ter as nossas defesas reforçadas!

Para melhorar as nossas defesas é conveniente ter uma dieta equilibrada,

manter um nível reduzido de stresse, não fumar, dormir bem e evitar as baixas

temperaturas. Parece-lhe muito complicado? Então, vai encontrar uns bons aliados nos

produtos da colmeia – Geleia Real, Pólen e Própolis.

Curso de SUPERVISORES

Es siempre un placer celebrar nuestro tradicional Curso de Supervisores. Un grupo de excelentes FBO’s comprometidos con el negocio, llenos de ilusión y energía. Un gran EQUIPO.Hemos compartido unos días de entrenamiento, actividades, formación, negocio, producto, metas, fijación de objetivos y MUCHO MAS.Gracias a nuestra gerente invitada, Conchy Lopez, quien nos ofreció una charla muy interesante y animada sobre “Como contactar en frío”, de la que aprendimos todos muchísimo.Enhorabuena a todo el grupo de participantes, ya están todos ellos trabajando en su camino a GERENTES.¡Contáis con todo nuestro apoyo para lograrlo!

MADRID | Febrero 2016

M A D R I D0 5 • 0 3 • 1 6D E 1 1 : 0 0 A 1 6 : 0 0HOTEL ILUNION PIO XII

Camelia Voicu · Isidro Sánchez · Philip Ritter · Joaquín García · Javier Rodríguez · Patricia Cerón

11:00 - 11:15 BIENVENIDA

11:15 - 12:15 ENTRENAMIENTO: GERENTE CAMELIA VOICU “Cómo desarrollar un Equipo de Éxito”

12:15 - 13:45 ENTRENAMIENTO: GERENTE DIAMANTE PHILLIP RITTER

13:45 - 14:15 RECONOCIMIENTOS: Asistentes Supervisor, Supervisores, Asistentes de Gerente, Club De Los 4 CC

14:15 - 14:30 RECONOCIMIENTOS: Tops 2015, Calificados Rally Global

14:30 - 15:30 ENTRENAMIENTO GERENTE ISIDRO SÁNCHEZ “El liderazgo Interior”

15:30 - 15:40 RECONOCIMIENTOS Nº 1

15:40 - 15:55 CONSEJOS DE PRODUCTO

15:55 - 16:00 CIERRE

AG

EN

DA

#welovesuccessday

Todos los FBO’s saben la importancia de alcanzar el nivel de Gerente dentro del plan de marketing de Forever Living, pero ¿qué ocurre cuando el Gerente asciende a este nivel empujado por un miembro de su red?, vamos a verlo:

Cuando un FBO y su línea descendente generan 120 puntos personales y no gerenciales dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos, el FBO debe cumplir con los siguientes requisitos para ascender como Gerente Reconocido:

- Estar activo con sus 4 puntos personales los dos meses de ascenso de nivel y,

- El segundo mes de ascenso debe tener un mínimo de 25 puntos entre personales y no gerenciales.

Si no se cumple alguno de estos requisitos, el gerente calificaría como un Gerente No Reconocido.

Un Gerente No Reconocido puede calificar para la Bonificación Personal, Bonificación de Nuevo FBO y Bonificación por Volumen de Grupo, pero no puede calificar para la Bonificación de Liderazgo o cualquier otro incentivo de Gerente.

Un Gerente No Reconocido podrá calificar posteriormente como Gerente Reconocido al cumplir con los siguientes requisitos:

1) Generar un total de 120 puntos personales y no gerenciales dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos, y

2) Estar Activo cada mes durante ese mismo período.

A partir del momento en que un Gerente No Reconocido genera 120 puntos personales y no gerenciales, éste se convierte en Gerente Reconocido y comenzará a acumular Bonificaciones de Liderazgo y Puntos de Liderazgo sobre ventas acreditadas, siempre y cuando haya calificado para laBonificación de Liderazgo.

Si la calificación se produce el mes inmediatamente después de convertirse en Gerente no reconocido, los puntos que no estaban asociados con el ascenso del nuevo Gerente en su línea descendente, durante el mes en el que el FBO alcanzó la posición de Gerente No Reconocido, pueden contarse para la calificación de Gerente Reconocido.

Todos os FBO’s conhecem a importância de alcançar o nível de Gerente no Plano de Marketing da Forever Living. Mas o que sucede quando o Gerente ascende a este nível “empurrado” por um membro da sua rede? Vamos ver:

Quando um FBO e a sua linha descendente geram 120 pontos pessoais e não gerenciais em qualquer período de 2 meses consecutivos, o FBO deve observar os seguintes requisitos para subir como Gerente Reconhecido:

- Estar ativo com os seus 4 pontos pessoais nos dois meses de subida de nível e;

- No segundo mês de subida deve ter um mínimo de 25 pontos entre pessoais e não gerenciais.

Se não se cumpre algum destes requisitos o Gerente qualifica como Gerente não Reconhecido.

Um Gerente não Reconhecido pode-se qualificar para as Comissões Pessoais, Comissões de novo FBO e Comissões de Grupo, mas não se qualifica para as Comissões de Liderança ou qualquer outro incentivo de Gerente.

Um Gerente não Reconhecido poderá qualificar-se posteriormente como Gerente Reconhecido ao cumprir os seguintes requisitos:

1) Gerar um total de 120 pontos pessoais e não gerenciais dentro de qualquer período de 2 meses consecutivos; e

2) Estar Ativo cada mês durante esse mesmo período.

A partir do momento em que um Gerente não Reconhecido gera 120 pontos pessoais e não gerenciais, converte-se num Gerente Reconhecido e começará a acumular Comissões de Liderança e Pontos de Liderança sobre vendas acreditadas, sempre e quando se qualifique para a Comissão de Liderança.

Se a qualificação se verifica no mês imediatamente a seguir a ser Gerente não Reconhecido, os pontos não associados à subida do novo Gerente da sua linha descendente, durante o mês em que o FBO alcançou a posição de Gerente não Reconhecido, podem contar para a qualificação de Gerente Reconhecido.

Conoce las Normas de la CompañíaConheça as Normas da Empresa

Gerente no reconocidoGerente não reconhecido04

El espacio delO espaço do

Prova de AtletismoPoiares ·

Feira de Ferreira do ZêzereFerreira do Zêzere ·

Workshop de BelezaFazendas de Almeirim ·

Hotel RinconsolMálaga ·

Encuentro cultural de BruneteMadrid ·

Os nossos Empreendedores estiveram presentes na Prova de Atletismo de Vila Nova de Poiares. Forever com o desporto!

Participação na Feira de Ferreira do Zêzere. Mais uma excelente iniciativa e sempre com um grande Sorriso!

Workshop de Beleza nas Fazendas de Almeirim. Excelente forma de divulgar os produtos e o negócio Forever. Look Better!

ENCUENTRO EN EL HOTEL RINCONSOL de Málaga organizado por gerentes. Un estupendo fin de semana de entrenamiento y actividades.

Los asistentes de gerente Monica y Alin Sacacean han participado en el “Encuentro cultural de Brunete”, donde dieron a conocer los productos de FOREVER. ¡Excelente iniciativa!

TorrejónMadrid ·

Gelu Vlasin, supervisor, y Angela Petre, asistente de supervisor, del equipo de Mónica & Alin Sacacean, han organizado un precioso espectáculo con más de 200 personas en el dia nacional de Rumanía, ofrecieron una presentación de Forever titulada: “Sabes regalar?”¡Enhorabuena!

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