revista n60 março 16

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03 / 2016 | Nº 60 Jalea Real, Propóleo y Polen: directo de la colmena a ti Geleia Real, Própolis e Pólen: diretamente da colmeia para si

Author: susanaforever

Post on 13-Apr-2017

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Healthcare


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  • 03 / 2016 | N 60

    Jalea Real, Propleo y Polen:directo de la colmena a ti

    Geleia Real, Prpolis e Plen:diretamente da colmeia para si

  • Ver crecer una planta desde que sembramos la semilla hasta su madurez es algo increblemente satisfactorio. Esto es lo que hemos hecho con nuestros cultivos de Aloe Vera en Forever. Ahora, al observar millones de plantas crecidas en nuestros campos, puedo aseguraros que esto es verdaderamente el fruto de nuestra ardua labor.

    Se necesita luz del sol, tierra frtil y suficiente agua para producir una planta saludable, de la misma manera que toma tiempo, energa y dedicacin desarrollar tu negocio. A veces tienes que ensuciarte un poco las manos para lograr lo que te propones. A medida que crece lo que siembras y tu orgullo por lo que has creado emerge, te sientes ms emocionado de compartirlo.

    Siempre me ha entusiasmado compartir el Aloe; de hecho, el negocio Forever naci al compartir los productos. El ver a alguien probar por primera vez nuestros productos y saber cunto los disfrutan

    puede ser una de las cosas que nos causa ms satisfaccin. Fue en base a esta idea que se cre nuestra empresa.

    Sin embargo, t no abandonaras una planta que apenas ha empezado a brotar. La clave para que tu negocio sea ms slido es tener una clientela asidua. Observa a los grandes lderes de Forever como ejemplos que te muestran que si plantas la semilla y sigues cuidndola, la gente seguir volviendo.

    Oprah Winfrey es una empresaria de xito que dijo:

    No importa cules sean nuestros sueos, ideas o proyectos, si plantamos una semilla y la cuidamos, entonces cosecharemos los frutos de nuestra labor.

    Este es el momento para que tu visin se torne en accin porque nada crece de la noche a la maana. Si empiezas a cuidar ya de tu negocio, imagnate lo que

    cosechars en tres, seis o incluso doce meses a partir de ahora.

    Con incentivos como Forever2Drive, el Rally Global y el Retiro de Gerentes guila, hay mucho que ganar si trabajas duro ahora. Tu triunfo es tu destino despus de mucho trabajo!

    Cuida tu negocio ahora y mira cmo crecen las posibilidades

    Forever Yours,

    Rex Maughan CEO

    REVISTA FOREVER N 60 | EDITORIAL REX > P. 2

    Desarrolla tu negocio y mralo CRECER

  • Ver crescer uma planta, desde o momento em que lanamos a semente terra at ao seu pleno desenvolvimento, extremamente compensador. Foi o que fizemos na Forever com as nossas plantaes de Aloe Vera. Agora, ao observar o infindvel nmero de plantas nos nossos campos, posso garantir-vos que , verdadeiramente, o fruto do nosso rduo trabalho.

    necessria a luz do sol, terra frtil e suficiente gua para produzir uma planta saudvel, da mesma forma que necessrio tempo, energia e dedicao para desenvolver o seu negcio. preciso arregaar as mangas para conseguir aquilo que pretendemos. medida que vemos crescer aquilo que plantmos e nos orgulhamos do nosso trabalho, temos vontade de partilh-lo.

    Sempre gostei de partilhar o Aloe. De facto, o negcio Forever nasceu

    da partilha dos produtos. Ver algum experimentar pela primeira vez os nossos produtos e saber quanto os aprecia, das coisas que mais nos satisfazem. Foi com base nesta ideia que crimos a nossa empresa.

    No entanto, no abandonaria uma planta que apenas agora comeou a crescer. A chave para um negcio mais slido ter clientes regulares. Observe os grandes lderes da Forever como exemplo de que se lana a semente terra e continua a cuidar dela, as pessoas voltam sempre.

    Oprah Winfrey, uma empresria de sucesso, disse:

    Independentemente dos nossos sonhos, ideias ou projetos, se lanamos uma semente e cuidamos dela colheremos os frutos do nosso trabalho.

    Este o momento para passar ao, pois nada cresce da noite para o dia. Se comear a cuidar j do seu negcio, imagine o que pode colher de aqui a trs, seis ou mesmo doze meses. Com incentivos como o Forever2Drive, o Rally Global e o Retiro de Gerentes guia, h muito para ganhar se trabalhar afincadamente desde j. O sucesso o seu destino depois de muito trabalho!

    Cuide do seu negcio agora e ver como crescem as possibilidades.

    Forever yours

    Rex Maughan CEO

    REVISTA FOREVER N 60 | EDITORIAL REX > P. 3

    Desenvolva o seu negcio e veja-o CRESCER

  • REVISTA FOREVER N 60 | EDITORIAL JOAQUN GARCA > P. 4

    Los que me conocis, sabis que me gusta compartir experiencias de FBOs porque creo que pueden servir de mucha utilidad a otros que empiezan su negocio. Hace unas semanas mantuve una interesante conversacin con un emprendedor en la sede de Forever al que vamos a llamar, Evaristo, y que os reproduzco a continuacin:

    Joaqun: Me gustara preguntarte algo, Cul es el obstculo con el que te encuentras ahora para llegar a tu meta? Seras capaz de identificarlo y ponerlo encima de la mesa? Evaristo: Tengo prisa y quiero encontrar la frmula de xito rpidamente Joaqun: Tu problema no es nuevo para m: veo a gente constantemente que que quiere conseguir muchas cosas en poco tiempo. Pero djame preguntarte algo ms Qu hbitos has incorporado a tu da a da para conseguir eso que anhelas con tanta prisa? Evaristo: No te entiendo Joaqun: T dices que tienes prisa por conseguir lo que quieres y que para ello, incluso supongo habrs probado ya varias cosas distintas. Te pregunto por aquellas cosas que has cambiado, que supongo haces todos los das, y que forman parte de tus hbitos de xito diarios. Evaristo: Bueno, al principio hablaba del Combo Pack y patrocinar con 2 cc, como no me fue bien, pas a hablar del Clean 9, pero como no lo usaba mucho tampoco funcion, ahora estoy probando con el Vital 5. Joaqun: Ya veo. Crees que esos cambio producirn resultados? Evaristo: No lo s pero si hago lo mismo, est claro que no avanzo, as que pruebo con cosas deferentes hasta dar con lo que funcione Joaqun: Si te preguntara si sabes alguna tcnica que seguro que funciona o que te han comentado que funciona, T cul diras? Evaristo: Hablar con CINCO personas por da. Pero eso es complicado Joaqun: Por qu? Evaristo:Porque intento por redes sociales contactar con muchas personas pero no consigo que se interesen Joaqun: Cmo lo haces? Evaristo: Les mando un email con enlaces a un montn de cosas interesantes de la empresa, vdeos, descargables, informacin de producto.... Joaqun Podras decirme cuntas personas has conocido hoy desde que te has levantado, hasta ahora, que son las 18:00?

    Evaristo: El chofer del autobs que tom a las 09:00, la persona que se sent a mi lado en el trayecto hasta mi parada, El camarero que me sirvi un caf en la cafetera a las 10:00, la persona que me vendi un boleto de lotera en la misma cafetera, el director de la oficina del banco al que fu a sacar dinero a las 10:30, una dependienta nueva donde suelo comprar el pan a las 14:00, una joven que me pidi un mechero en la calle a las 16:00, aunque yo no fumo y un nuevo seguidor en mi cuenta de twitter hace cinco minutos... y creo que eso es todo. Joaqun: Son ocho. A cuntas les has hablado de Forever? Evaristo: A ninguno Joaqun: Es verdad, tienes prisa por encontrar tu frmula de xito pero creo que la tienes delante de tus narices y no la ves. Has conocido a ocho personas hoy y no has hablado de Forever a ninguna. Si lo hubieras hecho, ahora tendras ocho posibles contactos para aumentar tu equipo. Evaristo: Pero cmo les hablo de Forever en tan poco tiempo Joaqun: Simplemente, cuenta qu ests en un nuevo proyecto, y cmo te estn cambiando las cosas con l y les dejas tu tarjeta de visita. Evaristo, el negocio de Forever se basa en que muchas personas hagan cosas sencillas. Cuenta a todas las personas que puedas esas cosas sencillas que te funcionan y acabars duplicndolo con un montn de gente. Si de verdad tienes prisa, en vez de hablar con CINCO personas por da, hazlo con 25, ya vers como tu negocio se acelera

    Crees que el mayor obstculo para que Evaristo no llegue a su meta es que tiene prisa o que no habla con las personas suficientes por da?

    Los resultados aparecen cuando haces lo correcto todos los das!!

    Un abrazo

    Joaqun Garca Dir. Operaciones Forever Espaa & Portugal

    Hacer lo correcto

  • REVISTA FOREVER N 60 | EDITORIAL JOAQUN GARCA > P. 5

    Quem me conhece sabe que gosto de partilhar experincias de FBOs porque acredito que podem ser muito teis para quem est a comear o seu negcio. H umas semanas, mantive uma interessante conversa com um empreendedor na sede da Forever, a quem vamos chamar Evaristo, e a qual reproduzo em seguida:

    Joaqun: Gostaria de lhe perguntar uma coisa, qual o obstculo com que se depara agora e que o impede de chegar sua meta? Seria capaz de identific-lo e coloc-lo em cima da mesa? Evaristo: Tenho pressa e quero encontrar a frmula do sucesso rapidamente. Joaqun: O seu problema no novo para mim. Deparo-me, constantemente, com pessoas que querem obter muitas coisas em pouco tempo. Mas deixe-me perguntar-lhe mais uma coisa, que hbitos desenvolveu no seu dia a dia para conseguir aquilo que tanto anseia? Evaristo: No o entendo. Joaqun: Diz que tem pressa para conseguir aquilo que pretende e que para isso j experimentou vrias coisas. Quero saber quais as coisas que alterou no seu dia a dia e que fazem parte dos seus hbitos de sucesso dirio. Evaristo: Bom, no incio falava do Combo Pack e em patrocinar com 2 ccs, mas como no correu bem passei a falar do Clean 9. Mas como no o consumia tambm no funcionou. Agora, estou a tentar com o Vital 5. Joaqun: Estou a ver. E acha que essas

    mudanas produziro resultados? Evaristo: No sei, mas se fao o mesmo no avano. Assim, tento coisas diferentes at que funcione. Joaqun: Se lhe perguntasse se conhece alguma tcnica que seguramente funciona, qual diria? Evaristo: Falar com CINCO pessoas todos os dias. Mas isso complicado. Joaqun: Porqu? Evaristo: Porque tento falar com muitas pessoas atravs das redes sociais, mas no consigo que se interessem. Joaqun: Como o faz? Evaristo: Envio-lhes um email com links para coisas interessantes da empresa vdeos, informao de produto e negcio Joaqun: Quantas pessoas conheceu hoje, desde que se levantou at agora, ou seja, at s 18h00? Evaristo: O condutor do autocarro que apanhei s 09h00, a pessoa que se sentou ao meu lado durante o percurso, o empregado que me serviu o caf na cafetaria s 10h00, a pessoa que me vendeu um bilhete de lotaria na mesma cafetaria, o diretor do banco onde fui levantar dinheiro s 10h30, uma nova empregada onde costumo comprar po s 14h00, uma jovem que me pediu um isqueiro na rua s 16h00, apesar de eu no fumar, e um novo seguidor na minha conta do twitter h cinco minutos creio que tudo. Joaqun: So oito. E a quantas falou da Forever?

    Evaristo: A nenhuma. Joaqun: Tem pressa de encontrar a sua frmula do sucesso, mas acho que a tem frente do nariz e no a v. Conheceu hoje oito pessoas e no falou da Forever a nenhuma. Se o tivesse feito, agora teria oito possveis contactos para aumentar a sua equipa. Evaristo: Mas como lhes falo da Forever em to pouco tempo? Joaqun: Simplesmente, conte que est num novo projeto, e como este est a mudar a sua vida, e deixe-lhes o seu carto de visita. Evaristo, o negcio da Forever baseia-se em que muitas pessoas faam coisas simples. Fale a todas as pessoas que puder dessas coisas simples que resultam para si e acabar por duplic-las com muitas pessoas. Se tem realmente pressa em vez de falar com CINCO pessoas por dia, faa-o com 25 e ver como o seu negcio cresce.

    Acha que o maior obstculo para que Evaristo no chegue sua meta que tem pressa ou que no fala com o nmero suficiente de pessoas por dia?

    Os resultados aparecem quando faz as coisas certas todos os dias!!

    Um abrao.

    Joaqun Garca Diretor de Operaes Forever Espanha e Portugal

    Fazer o correto

  • SUPERVISORES

    Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

    Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mnimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

    REVISTA FOREVER N 60 | RECONOCIMIENTOS ENERO | RECONHECIMENTOS JANEIRO > P. 6

    Maria Helena Ribeiro CostaPatrocinadores: Ins e Lus Lopes

    Catarina Cordas PereiraPatrocinadora: Ftima Francisco Lopes

    ASTE. DE SUPERVISORPara que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

    ESPAAAlonso Sabin, Isabel

    Armeanu, Elena

    Augusto Hernandez, Mario

    Barea, Diana Lourdes

    Benavides De La Torre, Mirtha

    Bonavia, Gail

    Bonfield, Kerrie Anne

    Borg, Karen

    Carausu, Aurelia

    Carballo Fernandez, Maria Nieves

    Castro Ternero, Tania

    Conde Iglesias, Maria

    Contreras Palacios, Rafael

    Cotera Gonzalez, Yaneidy

    Davies, Lynda

    Decastro Cabanelas, Sonia

    Dubois, Valerie

    Fer, Ana Cornelia

    Fernandez Lores, Blanca

    Fernandez Perez, Maria Isabel

    Gail De Viron, Christine

    Garcia De Mesa, Sagrario

    Ghica, Viorel

    Gomez Sanchez, Maria Luisa

    Greenwood, Catherine

    Hervas Pedraza, Maria Jesus

    Hidalgo Clavijo, Juan

    Johnson, Laura Amy

    Jurado, Ashleigh Jai

    Longobuco, Martin Cesar

    Lourenco, Rita

    Lucena Rodriguez, Elvira

    Mediero Rodriguez, Aureliano

    Mitru, Geanina

    Molina, Nahir Lucia

    Moreno Cuervas, Javier

    Muller, Andrea

    Muresan, Amalia Nicoleta

    Newman, Nicola

    Ogalla Estero, Maria Teresa

    Parraga Escoz, Ana

    Pascual Ramirez, Maria Carmen

    Rivera Vaamonde, Avelina

    Rodriguez, Manuel

    Rodriguez Fernandez, Teresa

    Rojo Gomez, Manuel

    Rubio Ferreras, Raquel

    Scoffham, Andrew Norman James

    Simion, Aurelia

    Sorlea, Flavia

    Steel, Raymond

    Stephan, Kathrin

    Stere, Rodica

    Tesu, Doina

    Valdez Montecinos, Remy

    Valverde Cosentino, Marcela Andrea

    Ventura Perez, Sergia Merary

    Wahnon, Marie

    Watson, Sandra

    PORTUGALAndrade, Susana Vargas

    Carvalhal, Paulo Manuel

    Catarino, Ldia Conceio

    Cruz, Maria Ftima

    Silva, Incio Jos

    Alcaide, Cristina Isabel

    Figueiredo, Maria Teresa

    Madeley, Jos Hlder

    Martins, Graa Maria

    Silva, Ana Rita

    Neves, Ana Carina

    Pereira, Cludia Isabel

    Pinheiro, Ftima Ferreira

    Cristino, Tatiana Ribeiro

    Ruivo, Andr Miguel

    Silva, Maria Carmo

    Souza, Lenice

    ASTE. DE GERENTE

    Ana Maria Garcia & Jos Garcia ManuelPatrocinadores: Maria Violante e Amlcar Oliveira

  • REVISTA FOREVER N 60 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7

    Violeta OpraSupervisora

    Hola,mi nombre es Violeta Opra,mi primer contacto con Forever fue hace 20 aos, mucho antes de empezar en Rumana. Me repatrocin hace poco y llegu al nivel de supervisora . Consumo y recomiendo los productos de Forever con entusiasmo y consegu muchos resultados en el bienestar y la salud de muchas personas. Gracias Forever ! Un saludo

    Ana Maria Garcia Aste. de Gerente

    Sou a Ana Garcia da Sert e quero partilhar convosco um pouco da minha experincia Forever. Quando, h alguns anos, a minha amiga Violante me falou do sumo de Aloe Vera da Forever eu fiquei muito contente, pois encontrava-me muito debilitada. Atravs de alguma literatura, tinha conhecimento dos benefcios dessa maravilhosa planta. No hesitei e comecei a tomar. Em cerca de um ms, aboli ndulos no peito, uma ferida no tero, insnias, sinusite, entre outras coisas. E isto foi s o princpio. Depois da desintoxicao, comecei a tratar um problema que me acompanhava desde beb e supostamente nunca iria melhorar. Sofria de dores articulares e musculares constantemente. Com este problema degenerativo j tinha muitas deformaes a nvel articular. Hoje, graas Forever, e principalmente ao magnfico Freedom, vivo com sade. Para mim, o mais importante sempre foi e ser a sade. Estou muito contente por ter subido de nvel e apesar de no dedicar muito tempo tenho uma mensagem: quem puder, dedique-se a esta maravilhosa causa de anunciar sade e bem-estar e nunca desistam. Quero agradecer minha linha descendente que acreditou em mim e sem eles no estaria onde estou; aos meus patrocinadores, Violante e Amlcar, aos Gerentes de linha, Ins e Lus, e ao Dr. Marco Pontes que muito tm contribudo para uma maior aprendizagem. A Rex Maughan que teve a feliz ideia de fundar esta maravilhosa empresa e com a ajuda do staff da Forever Portugal a fez chegar at ns. Finalmente, a Deus por iluminar as ideias dos Homens e se tornarem numa realidade para a nossa sade e bem-estar. Como dizem os nossos amigos angolanos: Forever Sade Forever Bem-estar Forever Formao de empresrios Um bem haja a todos.

    Catarina Pereira Supervisora

    O meu nome Catarina Pereira e estou inscrita na Forever Living Products h cerca de quatro meses. A minha inscrio comeou atravs do interesse despertado por uma amiga acerca da excelente qualidade do gel dentfrico. Desde ento, inscrevi o meu namorado e o meu irmo, duas pessoas que me tm apoiado e ajudado a divulgar esta empresa. Ao consumir alguns produtos deparei-me com a excelente qualidade destes, imediatamente no hesitei em divulg-los pela minha famlia e amigos, e tem sido notrio o bem-estar que estes nos proporcionam... Quanto no vale vermos os nossos amigos e famlia com qualidade de vida? Consequentemente, muito gratificante e til ter esta oportunidade de ajudar pessoas que nos so prximas, tal como sucedeu comigo. Hoje, sei que estou perante uma grande oportunidade de negcio. Estou disposta a ensinar e recomendar, perante o privilgio que sinto em pertencer a esta maravilhosa empresa, que elogia e reconhece o trabalho dos seus colaboradores desde o incio da etapa, transmitindo muita motivao... com empenho e motivao voamos sem limites. Cada dia que nasce traduz-se numa nova oportunidade de ajudar algum, acredito que futuramente posso fazer muito mais e melhor, defini objectivos e quero alcan-los. Primeiro, pretendo investir na minha formao pessoal, posteriormente cada obstculo contorna-se sempre com uma soluo. Ao chegar a Supervisora, agradeo ao meu namorado, minha famlia, a toda a equipa que me deu a conhecer a Forever e Gerente Violante Lopes que me tem acompanhado sempre. Muito obrigado. Sejam felizes com Forever Living, acreditem que todos os dias podemos ajudar vrias pessoas em diversas circunstncias.

    Maria Helena Ribeiro CostaSupervisora

    O meu primeiro contacto com a Forever Living surge com uma pesquisa que fiz sobre Aloe Vera, pois a minha me teve um problema numa perna por mais de 40 anos e verificmos melhorias muito significativas com o sumo e gel de Aloe Vera. Entretanto, tenho divulgado os produtos pela minha famla e amigos, baseando-me sempre na minha experincia pessoal, e os resultados tm sido fantsticos. Este ms cheguei a Supervisora e quero dar a conhecer a todos esta grande oportunidade.

  • espa

    a

    portu

    gal

    nivel 2 (ago. 15 - dic. 15)Gustavo Fernandez VegaElla Kate HumphreysOlga Zevallos Shua & Gabriel Abarca Torres

    nvel 1 (nov. 15 - jan. 16)

    Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva

    SantosIrene Marques & Jos Cunha

    Teresa Margarida TavaresAna Correia & Joo Borrega

    Anabela Ferreira MouroTeodorico Da Silva

    Maria Joo CostaMaria Da Conceio Loureno

    Srgio Mota De GouveiaMaria Coimbra Fernandes

    Antnio Milheiro RamosHlder Cordeiro FrancoCatarina Cordas Pereira

    nivel 1 (nov. 15 - ene. 16)Poivi HaltFranziska IngoldMaria Elena Monllor ConboyeMaria Ortiz FernandezAna Maria Sanchez Salas

    Periodo de calificacin: marzo, abril y mayo de 2016 Perodo de qualificao: maro, abril e maio 2016

    Requisitos Incluye / Inclui

    Nivel 1 / Nvel 1 Estar activo. / Estar ativo. Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo.

    / Conseguir um novo SUPERVISOR direto.

    Fin de semana en Pensin Completa, formacin y actividades. / Fim de semana em Penso Completa, formao e atividades

    Nivel 2 / Nvel 2 Estar activo. / Estar ativo. Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos.

    / Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.

    Fin de semana en Pensin Completa, Formacin y Actividades. / Fim de semana em Penso Completa, Formao e Atividades.

    Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompaante). / Deslocao ao local do retiro (titular e acompanhante).

    Para Nuevos Gerentes Para Novos Gerentes

    Si subes a Gerente calificas automticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificacin es la misma que para un Gerente. / Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nvel 1, para qualificar no nvel 2 o critrio de qualificao o mesmo que para um Gerente

    Isla de San Miguel

    Ilha de So MiguelHotel Aores Atlntico(Islas Azores)

    (Ilhas Aores)

    17-19 JUNIO / JUNHO

    nvel 2 (ago. 15 - dez. 15)

    Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva Santos

    Irene Marques & Jos CunhaAna Correia & Joo Borrega

    Anabela Ferreira MouroTeodorico Da Silva Maria Joo Costa

    Maria Coimbra Fernandes Antnio Milheiro Ramos Hlder Cordeiro Franco

  • INCENTIVOSPlanifcate el ao para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes so os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.

    INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO

    MesMs

    Nivel 1Ptos. TotalesPtos. Totais

    Nivel 2 Ptos. TotalesPtos. Totais

    Nivel 3 Ptos. TotalesPtos. Totais

    1 50 75 1002 100 150 2003 150 225 300

    Los pagos establecidos en cada nivel se recibirn durante 3 aos.Nivel 1: un mximo de 400 mensuales.Nivel 2: un mximo de 600 mensuales. Nivel 3: un mximo de 800 mensuales.

    Os valores estabelecidos para cada nvel so recebidos durante 3 anos.Nvel 1: mximo de 400 mensais.Nvel 2: mximo de 600 mensais.Nvel 3: mximo de 800 mensais.

    GERENTE GUILA GERENTE GUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas lneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente guila 2016, en Costa Navarino, Grecia. Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016(Amplia informacin en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compaa.)

    Acumule pelo menos 720 ccs totais durante o perodo de qualificao, dos quais 100 ccs so de novos FBOs patrocinados durante o perodo do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes guia 2016 na Costa Navarino, Grcia.Perodo do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016.(Para mais informaes, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prmios para Gerentes e nveis superiores.)

    Club de Gerentes guila El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBOs activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarn de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.

    Clube dos Gerentes guia O objetivo deste clube ajudar e formar os FBOs ativos comprometidos em obter o nvel de Gerentes guia. Em contrapartida, ter acesso a uma srie de incentivos e privilgios pelo facto de ser membro.

    Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017. Lugar todava por confirmar.(Amplia informacin en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compaa.)

    Acumule no mnimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantstico Rally Global 2017. Local a confirmar.(Para mais informaes, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.)

    Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo.Dirigido a Emprendedores Forever que an no han llegado al nivel de Gerente.Hay 3 niveles de calificacin: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

    Mantenha-se ativo cada ms com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo.Dirigido a Empreendedores Forever que ainda no tenham atingido o nvel de Gerente.Existem 3 nveis de qualificao: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

    Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente.Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrs 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrs una sala de reuniones el mes siguiente.

    Patrocine 4 Novus FBOs num nico ms e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunio no ms seguinte.Se patrocinar 8 Novus FBOs ter direito a 2 salas de reunio.Se patrocinar 5 Novus FBOs em 2 meses consecutivos ter direito ao aluguer de uma sala de reunio no ms seguinte.

    Si alcanzaste el nivel de Gerente antes de mayo de 2016 calificas directamente en este incentivo. La calficiacin para el resto de Gerentes viene detallada en la pgina 8. Lugar Retiro: Isla de San Miguel (Islas Azores)

    Se alcanar o nvel de Gerente antes de maio de 2016 qualifica-se diretamente para este incentivo.A qualificao para os restantes Gerentes vem detalhada na pgina 8. Local do Retiro: Ilha de So Miguel, Aores.

    Consigue el nivel de Supervisor y asiste al prximo curso de supervisores que se celebre en Madrid.

    Atinja o nvel de Supervisor e participe no prximo curso de Supervisores que se celebra em Lisboa no prximo dia 23 de setembro.

    CLUB DE LOS 4 PUNTOS

    CLUBE DOS 4 PONTOS

    INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS

    INCENTIVO POR 4 PATROCNIOSRETIRO GERENTES IBRICO

    17-19 junio / junho

    CURSO DE SUPERVISORES

  • Maior volume de pontos totais de grupo. Mayor volumen de puntos totales de grupo

    Maior volume de pontos totais de grupo. Mayor volumen de puntos no gerenciales

    REVISTA FOREVER N 60 | TOP 10 JANEIRO PORTUGAL > P. 10

    Top

    Patr

    ocn

    ios

    Top

    Ven

    das

    Top Regies

    Top Patrocnios

    Top Negcio Pessoal

    Top Negcio de Distribuio

    1 Castelo Branco2 Leiria3 Lisboa4 Setbal5 Santarm6 Coimbra7 Porto8 Braga9 Aveiro

    10 Faro

    1 Castelo Branco2 Leiria3 Lisboa4 Santarm5 Setbal6 Coimbra7 Porto8 Estrangeiro9 Faro10 Madeira

    1 Anabela Ferreira Mouro2 Ftima Francisco Lopes3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 Carlos Jorge Ribeiradio dos Santos5 Domingos Vilaa Costa6 Maria Zulmira Gomes Ferreira7 Clia Mendes & Miguel Cotrim8 Teresa Margarida da Martins Tavares9 Maria Helena Conceio Faustino

    10 Maria de Jesus Ferreira Marcelino

    1 Maria Violante & Amlcar Oliveira2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 3 Ins & Lus Lopes4 Marta Alexandra Lopes5 Ana Maria Garcia & Jos Manuel6 Carla Alexandra Gorgulho7 Maria da Estrela & Jorge Santos8 Beatriz & Loureno Monge9 Ftima Francisco Lopes10 Francisco Nunes Moreira

    1 Ins & Lus Lopes2 Maria Violante & Amlcar Oliveira3 Beatriz & Loureno Monge4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva5 Marta Alexandra Lopes6 Ana Maria Garcia & Jos Manuel 7 Armando Jorge Bento Silva8 Carla Alexandra Gorgulho9 Catarina Isabel Silva10 Maria da Estrela & Jorge Santos

  • Mayor volumen de puntos totales de grupo

    Mayor volumen de puntos no gerenciales

    Top Negocio de Distribucin

    Top Negocio Personal

    Top Patrocinios

    Top Regiones

    Top

    Ven

    tas

    Top

    Patr

    ocin

    ios

    REVISTA FOREVER N 60 | TOP 10 ENERO ESPAA > P. 11

    1 Madrid2 Baleares3 Malaga4 Barcelona5 Alicante6 Valencia7 Santa Cruz de Tenerife8 Sevilla9 Las Palmas

    10 Ciudad Real

    1 Madrid2 Malaga3 Barcelona4 Baleares5 Alicante6 Asturias7 La Corua8 Sevilla9 Santa Cruz De Tenerife

    10 Las Palmas

    1 Isidro Snchez 2 Mnica & Alin Sacacean3 Marius Orza4 Camelia Voicu5 Violeta & Ioan T. Opra6 Dorina Sisu7 Natalie Denz8 Constantina & Nehejy Tudor9 Francisca Garau

    10 Dorica Lupu

    1 Isidro Snchez 2 Camelia Voicu 3 Conchy Lopez 4 Chelo Del Rio 5 Denise Katherine Gingell6 Ana Albaladejo 7 Monique Grambow8 Francisco Soler y Beli Martn 9 Adela Roset

    10 Yolanda Vera

    1 Isidro Snchez 2 Rosalia Snchez 3 Antonia Mena 4 Leticia Zapico 5 Conchy Lopez 6 Camelia Voicu 7 Petra Staufer 8 Charo Del Rio 9 Lucretia Ciobanu

    10 Mayte Perez

  • #welovesuccessday

    Quer almoar connosco?

    Entre 01 de maro e 30 de abril, esteja ativo com 4 cc e patrocine 2 novos FBO com um

    primeiro pedido no valor mnimo de 1 cc e oferecemos-lhe o almoo.

    L I S B O A1 4 0 5 1 6D A S 1 1 : 0 0 S 1 7 : 0 0M U S E U D O O R I E N T E

  • Patrocinar sociedades Desde este mes es posible convertir o patrocinar una Distribucin de FLP, en una sociedad mercantil (Entidad Mercantil Autorizada) con personalidad jurdica cuyo capital est dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles que tenga responsabilidad limitada (SL).

    La EMA estar compuesta por un nmero limitado de socios, de los cuales uno de ellos, es una persona fsica y ostenta la mayora de las participaciones (al menos el 51%) que tenga autorizacin expresa para supervisar las operaciones de la EMA y es el que ejerce de representante independiente y responsable de la distribucin a efectos de FLP

    La EMA deber cumplir con todos los requisitos de Distribucin estndar y Polticas de la Compaa de FLP, adems firmar un adenda especial. Pdenos un ejemplar a: [email protected] si ests interesado.

    A efectos de incentivos, viajes y promociones de FLP, slo ser tenido en cuenta el Representante del EMA. Un distribuidor o FBO solo puede ostentar un n de distribucin, por lo que no se puede estar en una EMA (aunque sea con participacin minoritaria) y querer poseer otro nmero de distribucin.

    Por ltimo, cualquier cambio en los estatutos de la sociedad, debe ser comunicado a FLP; FLP se reserva el derecho de cancelar la distribucin si esa modificacin estatutaria conculca alguno de las reglas acordadas.

    Esperamos que esta medida sea de utilidad entre la red

    Patrocinar sociedades A partir deste ms, j possvel converter ou patrocinar um contrato da FLP numa Sociedade Comercial por Quotas, com personalidade jurdica, sem valor de entrada obrigatrio, e cujos scios tenham responsabilidade limitada (Lda).

    A SCQ ser composta por um nmero limitado de scios, dos quais um deles uma pessoa fsica e detm a maioria da participao (pelo menos 51%) que tenha autorizao expressa para supervisionar as operaes da SCQ e o representante independente e responsvel do contrato da FLP.

    A SCQ dever seguir todos os requisitos do contrato de Distribuio padro e das Normas da Empresa FLPP. Para alm disso, ter de ser assinada uma adenda especial.

    Se estiver interessado pea-nos um exemplar atravs do [email protected]

    Para efeitos de incentivos, viagens e promoes da FLP, apenas ser tido em conta o representante da SCQ. Um Distribuidor ou FBO apenas pode ter um nmero de Distribuidor, pelo que no possvel estar numa SCQ (mesmo que com participao minoritria) e querer ter outro nmero de Distribuidor.

    Por ltimo, qualquer alterao aos estatutos da sociedade deve ser comunicada Forever Living Products Portugal, que se reserva o direito de cancelar o contrato de distribuio caso essa alterao legal viole alguma das regras acordadas.

    Esperamos que esta medida seja de utilidade para os FBO.

  • REVISTA FOREVER N 60 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 14

    JALEA REAL Con una frmula rica en minerales, vitaminas y que proporciona aminocidos esenciales. Destacan las vitaminas del grupo B, aunque tambin aporta A, C y D. Se recomienda en casos de fatiga, decaimiento, en situaciones de cansancio, recuperacin de enfermedades, mala alimentacin y para ayudar a compensar los esfuerzos fsicos e intelectuales. Especficamente, acta sobre nuestras defensas gracias a su accin antisptica y antimicrobiana. Adems, hace ms rpida la proliferacin de glbulos blancos por lo que se recomienda en periodos de epidemias gripales y como refuerzo del sistema inmunolgico en los grupos de ms riesgo. La Jalea Real tambin est recomendada para personas de cualquier edad que necesiten un aporte extra de energa, en periodos de cambio estacional o de temperaturas.

    PROPLEO Su nombre es de origen griego formada por pro (defensa) y polis (ciudad); en definitiva, defensa de la colmena puesto que es un producto elaborado por las abejas a partir de las resinas de rboles

    para defender la colmena. Los propleos presentan en composicin flavonoides, aceites esenciales, vitaminas y minerales y las abejas lo preparan para utilizarlo como material de construccin y de proteccin de la colmena frente a infecciones de virus y bacterias. Sus usos ms conocidos son por actuar sobre las infecciones de bacterias, virus y hongos. No esperes ms y prueba desde hoy Forever Bee Propolis #027.

    POLEN El polen de abejas es un pequeo tesoro alimenticio del que cada vez se descubren ms sustancias nutritivas. Su compleja composicin contiene valiosas enzimas, vitaminas y minerales que hacen de l un complemento ideal para reforzar el sistema inmunolgico especialmente en pocas de cambio de estacin. 500 mg de polen de calidad te parecen suficientes? En Forever Bee Pollen#026, te ofrecemos 500 mg en cada toma del mejor polen, extrado de zonas libres de contaminantes y en un formato de fcil asimilacin gracias al micro-picado al que le sometemos.

    LA COLMENA, la joya del invierno

    Forever Royal Jelly Ref. 036

    Forever Bee Propolis Ref. 027

    NUEVO TRPTICO DE PRODUCTOS DE LA COLMENA!Te presentamos un nuevo trptico que te permitir presentar y recomendar la gama de productos de la colmena de Forever. Con un diseo atractivo y sencillas explicaciones de los beneficios del Bee Pollen, Bee Propolis, Royal Jelly y Bee Honey, podrs animar a tus clientes y nuevos patrocinios a disfrutar de esta excepcional gama de productos.Ref. 805.Precio: 2,50 (10 unidades)

    Ahora s. Tarde, pero ha llegado el fro, el invierno (y parece que para quedarse), y con l los cambios bruscos de temperatura, humedad y viento. A estas condiciones se asocian la aparicin de los sntomas tpicos de las infecciones respiratorias. Vamos a necesitar unas buenas defensas!

    Para mejorar nuestras defensas es conveniente llevar una dieta equilibrada, mantener un bajo nivel de estrs, no fumar, dormir bien y evitar las bajas temperaturas. Ves todo esto muy complicado? Entonces vas a encontrar unos buenos aliados en los productos de la colmena como son la Jalea Real, el Polen y el Propleo.

  • REVISTA FOREVER N 60 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 15

    GELEIA REAL Frmula rica em minerais, vitaminas e

    aminocidos essenciais. Destacam-se as vitaminas do grupo B, mas

    tambm fornece vitaminas A, C e D. recomendada em casos de fadiga,

    cansao, convalescena, alimentao deficitria e para ajudar a compensar

    os esforos fsicos e intelectuais. Especificamente, atua sobre as nossas

    defesas graas sua ao antisstica e antimicrobiana. Para alm disso, acelera a proliferao de glbulos brancos pelo que se recomenda em perodos de epidemias

    gripais e como reforo do sistema imunitrio nos grupos que apresentam

    maior risco. Forever Royal Jelly (#36) est tambm recomendada para pessoas de

    qualquer idade que necessitem de energia extra, em perodos de mudana de estao e alteraes de temperatura.

    PRPOLIS O seu nome de origem grega, formado

    por pro (defesa) e polis (cidade), ou seja, defesa da colmeia, uma vez que um produto elaborado pelas abelhas a

    partir da resina das rvores para defender a colmeia. O Prpolis apresenta na sua

    composio flavonides, leos essenciais, vitaminas e minerais e as abelhas

    preparam-no para utiliz-lo como material de construo e de proteo da colmeia

    face s infees de vrus e bactrias. A sua ao mais conhecida a de atuar sobre as infees de bactrias, vrus e

    fungos. No espere mais e experimente j Forever Bee Propolis (#27).

    PLEN O Plen de abelhas um pequeno

    tesouro da natureza do qual se descobrem cada vez mais substncias nutritivas. A sua composio complexa

    contm valiosas enzimas, vitaminas e minerais que o tornam o suplemento

    ideal para reforar o sistema imunitrio, especialmente em perodos de mudana

    de estao. 500 mg de Plen de qualidade parecem-lhe suficientes?

    Forever Bee Pollen (#026) oferece-lhe 500 mg por toma do melhor Plen, extrado de

    zonas livres de agentes poluentes e num formato de fcil assimilao..

    A COLMEIA, a estrela do inverno

    NOVO TRPTICO DE PRODUTOS DA

    COLMEIA!Lanamos um novo trptico que lhe permitir apresentar e recomendar a gama de produtos da colmeia da Forever. Com um desenho atrativo

    e simples explicaes sobre os benefcios do Bee Pollen, Bee

    Propolis, Royal Jelly e Bee Honey, poder incentivar os seus clientes e

    novos patrocinados a desfrutar de esta excecional gama de produtos.

    Ref. 805.Preo: 2,50 (10 unidades)

    Forever Bee Pollen

    Ref. 026

    Agora, sim! Chegou tarde, mas finalmente est a o frio e parece que veio para ficar. E com ele as mudanas bruscas de temperatura,

    a humidade e o vento. A estas condies atmosfricas associam-se os sintomas tpicos das infees respiratrias, pelo que vamos

    necessitar de ter as nossas defesas reforadas!

    Para melhorar as nossas defesas conveniente ter uma dieta equilibrada,

    manter um nvel reduzido de stresse, no fumar, dormir bem e evitar as baixas

    temperaturas. Parece-lhe muito complicado? Ento, vai encontrar uns bons aliados nos

    produtos da colmeia Geleia Real, Plen e Prpolis.

  • Curso de SUPERVISORES

    Es siempre un placer celebrar nuestro tradicional Curso de Supervisores. Un grupo de excelentes FBOs comprometidos con el negocio, llenos de ilusin y energa. Un gran EQUIPO.Hemos compartido unos das de entrenamiento, actividades, formacin, negocio, producto, metas, fijacin de objetivos y MUCHO MAS.Gracias a nuestra gerente invitada, Conchy Lopez, quien nos ofreci una charla muy interesante y animada sobre Como contactar en fro, de la que aprendimos todos muchsimo.Enhorabuena a todo el grupo de participantes, ya estn todos ellos trabajando en su camino a GERENTES.Contis con todo nuestro apoyo para lograrlo!

    MADRID | Febrero 2016

  • M A D R I D0 5 0 3 1 6D E 1 1 : 0 0 A 1 6 : 0 0HOTEL ILUNION PIO XII

    Camelia Voicu Isidro Snchez Philip Ritter Joaqun Garca Javier Rodrguez Patricia Cern

    11:00 - 11:15 BIENVENIDA

    11:15 - 12:15 ENTRENAMIENTO: GERENTE CAMELIA VOICU Cmo desarrollar un Equipo de xito

    12:15 - 13:45 ENTRENAMIENTO: GERENTE DIAMANTE PHILLIP RITTER

    13:45 - 14:15 RECONOCIMIENTOS: Asistentes Supervisor, Supervisores, Asistentes de Gerente, Club De Los 4 CC

    14:15 - 14:30 RECONOCIMIENTOS: Tops 2015, Calificados Rally Global

    14:30 - 15:30 ENTRENAMIENTO GERENTE ISIDRO SNCHEZ El liderazgo Interior

    15:30 - 15:40 RECONOCIMIENTOS N 1

    15:40 - 15:55 CONSEJOS DE PRODUCTO

    15:55 - 16:00 CIERRE

    AG

    EN

    DA

    #welovesuccessday

  • Todos los FBOs saben la importancia de alcanzar el nivel de Gerente dentro del plan de marketing de Forever Living, pero qu ocurre cuando el Gerente asciende a este nivel empujado por un miembro de su red?, vamos a verlo:

    Cuando un FBO y su lnea descendente generan 120 puntos personales y no gerenciales dentro de cualquier perodo de 2 meses consecutivos, el FBO debe cumplir con los siguientes requisitos para ascender como Gerente Reconocido:

    - Estar activo con sus 4 puntos personales los dos meses de ascenso de nivel y,

    - El segundo mes de ascenso debe tener un mnimo de 25 puntos entre personales y no gerenciales.

    Si no se cumple alguno de estos requisitos, el gerente calificara como un Gerente No Reconocido.

    Un Gerente No Reconocido puede calificar para la Bonificacin Personal, Bonificacin de Nuevo FBO y Bonificacin por Volumen de Grupo, pero no puede calificar para la Bonificacin de Liderazgo o cualquier otro incentivo de Gerente.

    Un Gerente No Reconocido podr calificar posteriormente como Gerente Reconocido al cumplir con los siguientes requisitos:

    1) Generar un total de 120 puntos personales y no gerenciales dentro de cualquier perodo de 2 meses consecutivos, y

    2) Estar Activo cada mes durante ese mismo perodo.

    A partir del momento en que un Gerente No Reconocido genera 120 puntos personales y no gerenciales, ste se convierte en Gerente Reconocido y comenzar a acumular Bonificaciones de Liderazgo y Puntos de Liderazgo sobre ventas acreditadas, siempre y cuando haya calificado para laBonificacin de Liderazgo.

    Si la calificacin se produce el mes inmediatamente despus de convertirse en Gerente no reconocido, los puntos que no estaban asociados con el ascenso del nuevo Gerente en su lnea descendente, durante el mes en el que el FBO alcanz la posicin de Gerente No Reconocido, pueden contarse para la calificacin de Gerente Reconocido.

    Todos os FBOs conhecem a importncia de alcanar o nvel de Gerente no Plano de Marketing da Forever Living. Mas o que sucede quando o Gerente ascende a este nvel empurrado por um membro da sua rede? Vamos ver:

    Quando um FBO e a sua linha descendente geram 120 pontos pessoais e no gerenciais em qualquer perodo de 2 meses consecutivos, o FBO deve observar os seguintes requisitos para subir como Gerente Reconhecido:

    - Estar ativo com os seus 4 pontos pessoais nos dois meses de subida de nvel e;

    - No segundo ms de subida deve ter um mnimo de 25 pontos entre pessoais e no gerenciais.

    Se no se cumpre algum destes requisitos o Gerente qualifica como Gerente no Reconhecido.

    Um Gerente no Reconhecido pode-se qualificar para as Comisses Pessoais, Comisses de novo FBO e Comisses de Grupo, mas no se qualifica para as Comisses de Liderana ou qualquer outro incentivo de Gerente.

    Um Gerente no Reconhecido poder qualificar-se posteriormente como Gerente Reconhecido ao cumprir os seguintes requisitos:

    1) Gerar um total de 120 pontos pessoais e no gerenciais dentro de qualquer perodo de 2 meses consecutivos; e

    2) Estar Ativo cada ms durante esse mesmo perodo.

    A partir do momento em que um Gerente no Reconhecido gera 120 pontos pessoais e no gerenciais, converte-se num Gerente Reconhecido e comear a acumular Comisses de Liderana e Pontos de Liderana sobre vendas acreditadas, sempre e quando se qualifique para a Comisso de Liderana.

    Se a qualificao se verifica no ms imediatamente a seguir a ser Gerente no Reconhecido, os pontos no associados subida do novo Gerente da sua linha descendente, durante o ms em que o FBO alcanou a posio de Gerente no Reconhecido, podem contar para a qualificao de Gerente Reconhecido.

    Conoce las Normas de la CompaaConhea as Normas da Empresa

    Gerente no reconocidoGerente no reconhecido04

  • El espacio delO espao do

    Prova de AtletismoPoiares

    Feira de Ferreira do ZzereFerreira do Zzere

    Workshop de BelezaFazendas de Almeirim

    Hotel RinconsolMlaga

    Encuentro cultural de BruneteMadrid

    Os nossos Empreendedores estiveram presentes na Prova de Atletismo de Vila Nova de Poiares. Forever com o desporto!

    Participao na Feira de Ferreira do Zzere. Mais uma excelente iniciativa e sempre com um grande Sorriso!

    Workshop de Beleza nas Fazendas de Almeirim. Excelente forma de divulgar os produtos e o negcio Forever. Look Better!

    ENCUENTRO EN EL HOTEL RINCONSOL de Mlaga organizado por gerentes. Un estupendo fin de semana de entrenamiento y actividades.

    Los asistentes de gerente Monica y Alin Sacacean han participado en el Encuentro cultural de Brunete, donde dieron a conocer los productos de FOREVER. Excelente iniciativa!

    TorrejnMadrid

    Gelu Vlasin, supervisor, y Angela Petre, asistente de supervisor, del equipo de Mnica & Alin Sacacean, han organizado un precioso espectculo con ms de 200 personas en el dia nacional de Rumana, ofrecieron una presentacin de Forever titulada: Sabes regalar?Enhorabuena!

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