rhed evaluación del desempeño
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Thinking People
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� RHED (Recursos Humanos Evaluación del Desempeño) tiene como objetivo la gestión integral de la Evaluación del Desempeño que realiza la empresa a sus trabajadores.
� Ofrece todas las funcionalidades indispensables para llevar a
Objetivo:
� Ofrece todas las funcionalidades indispensables para llevar a cabo esta tarea y un importante paquete de funciones extras para:
• Planificar el proceso de Evaluación
• Realizar e Implantar proceso
• Gestionar la Evaluación del Desempeño
• Analizar los resultados obtenidos: individual y globalmente
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• Son parametrizables todos los datos referentes a la estructura de la empresa y de los trabajadores (Áreas, Departamentos, Puestos).
RHED (Recursos Humanos Evaluación del Desempeño) es una aplicación cuyo objetivo es la gestión integral de la Evaluación del Desempeño que
Parametrización:
• También son parametrizables las competencias por las que se va a evaluar a los colaboradores, sus clases, sus niveles y el nivel óptimo que se exigen para cada puesto definido.
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• Saber el estado general de la evaluación (Evaluaciones pendiente, iniciadas, etc.).
• Resultados (No adecuado, Necesita Mejorar, Bien, Excelente).
Conseguiremos:
Excelente).
• Gráficos de resultados generales por empresa
• Gráficos de resultados por evaluador .
• Listados de GAP positivos y negativos.
• Fichas por empleados: evaluación, gaps, planes de acción
• Cálculos comparativos por unidades.
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• Desde “Seguimiento de Acciones” se pueden
gestionar las acciones de mejora propuestas por los
evaluadores, y proponer otras nuevas, tales como
Gestión de las acciones de mejora:
evaluadores, y proponer otras nuevas, tales como
asistencia a cursos de formación, realización de
practicas…etc.
• Información a tiempo real del estado de las Acciones
de mejora: pendiente, en curso, finalizado.
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La aplicación consta de 2 módulos principales:
Módulo de Evaluación: Accesible para evaluadores. – Acceso a las Evaluaciones Directas e Indirectas por evaluador– Acceso a las Evaluaciones Directas e Indirectas por evaluador
– Opcional : autoevaluación. Si la empresa así lo decide
Módulo de Gestión: Accesible para los Administradores. Resultados del proceso de gestión del Desempeño
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Desde este módulo son accesibles todas las pantallas de:
� Administración.
� Resumen de Gestión.
Módulo de Gestión
� Resumen de Gestión.
� Seguimientos.
� Listados Automáticos.
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• A cada evaluador se le muestra un listado con sus evaluados hasta una profundidad de 3 niveles (directos, indirectos de primer nivel, indirectos de segundo nivel).
• Dentro de un evaluado se accede a las competencias que tiene asignada según su puesto, para poder evaluarlas según criterio del evaluador.
Módulo de Evaluación
según su puesto, para poder evaluarlas según criterio del evaluador.
• Así mismo el evaluador puede proponer acciones de mejora, formativas, etc.
• El resultado de la evaluación se muestra en una escala numérica,
parametrizable según la empresa, y mediante un diagrama de barras.
• El sistema acumula el histórico de evaluaciones realizadas permitiendo la comparación de las evaluaciones por años.
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Módulo de Gestión - Ejemplo de Listado
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Módulo de Gestión • Gráfico de resultado de empresa• Ficha de empleado
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Módulo de Evaluación - Ejemplo de Evaluador
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Resultado de una evaluación
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Pantallas para realizar la evaluación
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