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Riesgos laborales en la producción energética mediante aerogeneradores
Donostia, 22 de Junio de 2018
Contents
1. Presentación & Visión 03
2. Cultura preventiva 07
3. Liderazgo 10
4. Comunicación 18
5. Aprendizaje 21
Capítulo 1 Presentación & Visión
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Misión, Visión y Valores
Siemens Gamesa RE
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Aspiramos a conseguir la máxima satisfacción del cliente comprometiéndonos y mejorando
continuamente nuestras actividades.
Minimizamos el impacto sobre el medio ambiente de nuestras actividades, productos y servicios
implementando gestión de residuos y medidas de eficiencia energética y de otros recursos.
Establecemos entornos laborales seguros para evitar daños a nuestros empleados y
proveedores
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Excelencia Operativa – Siemens Gamesa RE Policy
Palancas Estratégicas – Plan de Negocio
Siemens Gamesa RE
Capítulo 2 Cultura
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Es un nuevo enfoque para nuestra política se seguridad y salud en el trabajo, que define el trabajo
sostenible como aquel que no daña la salud de las personas. No se trata solo de prevenir
accidentes sino de crear seguridad, generando entornos de trabajo seguros y saludables. La
prevención deja de ser un objetivo operativo para convertirse en un desafío estratégico, que supone
la integración de la seguridad y salud en la toma de decisiones de nuestra compañía en todos los
niveles.
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Zero Harm Culture
Palancas Estratégicas – Zero Harm Culture
Siemens Gamesa RE
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Palancas Estratégicas – Cultura
Siemens Gamesa RE
SEGURIDAD DE PRODUCTO/MÁQUINA
SEGURIDAD FUNCIONAL
SEGURIDAD TÉCNICA
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Palancas Estratégicas – Cultura
Siemens Gamesa RE
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Acceso al Parque Eólico - Pistas
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Palancas Estratégicas – Cultura
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Acopios – Lift Plan
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Palancas Estratégicas – Cultura
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Ensamblaje WTG
Siemens Gamesa RE
Palancas Estratégicas – Cultura
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Palancas Estratégicas – Cultura
Siemens Gamesa RE
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Trabajos con riesgo de caída de altura
Siemens Gamesa RE
Palancas Estratégicas – Cultura
Trabajos en espacios confinados
Trabajos con riesgo eléctrico
Operaciones con equipos de elevación de cargas
Operaciones con equipos de trabajo automotores
Carga física
Actividades peligrosas en parajes deshabitados
Trabajos en caliente
Intervención en equipos peligrosos
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3. PREVENTIVE MEASURES TO AVOID THE ELECTRICAL RISK
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The FIVE GOLDEN RULES must be always observed.
All work involving installation, putting into service, inspection and maintenance must only be carried put by PERSONNEL
AUTHORISED by their company, in accordance with current legislation regarding worker protection against electrical risk
of the country in which the wind turbine is installed.
Carrying out these operations requires the presence of a PREVENTIVE RESOURCE / HSE ADVISOR to guarantee that
it is done at all times complying with the procedures and safety measures established by SGRE.
The performance of these operations requires specific WORKING INSTRUCTIONS (detailing the cut-off elements, Lock
out and Tag out of different components of electrical cabinets in which intervention is necessary, in order to ensure the
safety of installation). In case of doubt as to the origin of the power supply to this switch, always discharge the
switchgear.
• Note: Any work to be performed requiring a different procedure to that specified by SGRE or the manufacturer, must
be backed by a specific work instruction that SGRE has previously approved.
HIGH-VOLTAGE discharge must always be performed for any inspection or replacement of:
• Elements in the low-voltage part of the transformer or electrical systems directly connected to it.
• Any action requiring access to the compartment housing the high-voltage transformer.
• Any operation that requires being below the platform below the tower.
• Any operation in an electrical cabinet (or its main switch or components) directly powered by the transformer without
intermediate cut-off elements. In case of doubt as to the origin of the power supply to this switch, always discharge
the switchgear.
FIVE GOLDEN RULES
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The FIVE GOLDEN RULES are essential indications to carry out voltage-free work (described in the safe practices and
implemented in our work instructions), which must be followed to guarantee that the electrical installation within the work
area is voltage-free and that it will remain that way during the execution of the work:
FIVE GOLDEN RULES
Effective cut off of all
voltage sources
Ground and short-
circuiting
Detect the absence
of voltage
Interlocking or
locking of all cutting
apparatus (LOTO)
Indicate the working
area
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LOCKOUT/TAGOUT OF ELECTRICAL EQUIPMENTs (LOTO)
Any worker carrying out tasks during which they are exposed to electric shock must carry a locking and tagging system
and position it when necessary. To reconnect the power supply, all of the workers must voluntarily remove their personal
interlocking system..
Each time one of these devices is locked, a sign must be placed warning that it must not be removed, specifying the
person who placed it, contact number, reason for locking, and the work start and end dates.
LOTO (LOTOT) SYSTEMATIC
Effective cut off of
all voltage sources
Interlocking or locking of all cutting
apparatus (LOTO devices) Check the absence of voltage
Wear the PPEs defined
by the specific Risk
Assessment considering
the installation is with
tension
LOTO and Zero Energy
Verification allows removal of
Electrical PPE
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THE ELECTRICITY CAN CAUSE VERY SERIOUS INJURIES AND EVEN DEATH.
ALWAYS REMEMBER THE IMPORTANCE OF FOLLOWING THE WORKING INSTRUCTIONS AND THE CIRCUIT
DIAGRAMS OF THE INSTALLATIONS TO BE OPERATED, AS WELL AS OBSERVE THE FIVE GOLDEN RULES
WHEN WORKING WITH ELECTRICITY.
Capítulo 3 Liderazgo
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La cadena de mando de Siemens Gamesa conoce que la salud es un valor para la compañía y es
consciente de que existen determinados estilos de liderazgo generadores de cultura preventiva. Son
líderes que demuestran su preocupación por la salud de sus colaboradores y que se ocupan de la
seguridad haciendo visible su compromiso, implicando a los equipos en la definición de objetivos
comunes y motivándolos para su consecución, generando confianza y adecuando las exigencias a
las capacidades de sus colaboradores.
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Zero Harm Culture
Palancas Estratégicas – Liderazgo
Siemens Gamesa RE
Capítulo 4 Comunicación
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En Siemens Gamesa somos conscientes de que
los buenos resultados en salud laboral no son
posibles sin la implicación de todos los
colaboradores, para conseguir esta implicación
la comunicación es una herramienta clave,
comunicación bidireccional y frecuente sobre
seguridad y salud, donde la cadena de mando
escucha a los colaboradores, la comunicación
ayuda a trasmitir expectativas y recoger
información para la mejora.
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Zero Harm Culture Microsite
Palancas Estratégicas – Comunicación
Siemens Gamesa RE
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ON Siemens Gamesa RE celebra el 28 de Abril
Día Mundial hacia la Excelencia, con el que
refuerza el compromiso con la seguridad y la
salud de los trabajadores, el medio ambiente en
el que opera y la calidad de sus productos. Por
décimo año consecutivo, esta jornada sirve como
marco para reflexionar sobre la estrategia y las
acciones desarrolladas en cada uno de estos
tres aspectos básicos, consolidar los logros
conseguidos y obtener el compromiso de todos
para seguir mejorando.
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Palancas Estratégicas – Comunicación
Siemens Gamesa RE
Capítulo 5 Aprendizaje
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Mediante esta acción, pretendimos sensibilizar al personal con funciones de dirección, gestión o control,
sobre las posibles responsabilidades legales en que se puede incurrir, en especial en el orden Penal, a través
de un didáctico y ameno sistema consistente en reproducir todas las fases y distintas actuaciones que
componen un procedimiento judicial.
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Palancas Estratégicas – Aprendizaje
Siemens Gamesa RE
Sensibilización en PRL para directivos y mandos (Role Playing Simulación de juicio)
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Copyright 2016 Gamesa Corporación Tecnológica, S.A.
The aim of GWO is to strive for an injury free work environment in the wind turbine industry, through cooperation
among the members, in setting common standards in safety training and emergency procedures.
Palancas Estratégicas – Aprendizaje
Siemens Gamesa RE
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Copyright 2016 Gamesa Corporación Tecnológica, S.A.
The Global Wind Organisation is an association of Wind Turbine owners and
manufacturers with the aim of supporting an injury-free work environment in the wind
industry. In response to the demand for recognizable Basic Safety Training (BST) in
the industry the members of the GWO have developed a safety standard.
The objective of GWO is to enable a common, industry-wide work practice that aims
to reduce any safety and health issues for personnel working on site.
Palancas Estratégicas – Aprendizaje
Siemens Gamesa RE
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Palancas Estratégicas – Aprendizaje
Siemens Gamesa RE
Copyright 2016 Gamesa Corporación Tecnológica, S.A.
Centro de formación integral para las actividades de mantenimiento y construcción, que denominamos
Facultad y donde se desarrolla el proceso de formación, adiestramiento y cualificación de las personas
que trabajan en los parques eólicos.
Palancas Estratégicas – Aprendizaje
Siemens Gamesa RE
© Legal Name
Eskerrik asko
Contact
Javier Guiral
Corporate EHS Manager
Phone + (34) 948771000 - Ext. 26314
Mobile + (34) 648119168