ritos, rutas y retos tres cosas que aprendimos acerca de la cultura en las organizaciones
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Ritos, rutas y retosTRES COSAS QUE APRENDIMOS ACERCA DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
INNOVACIÓNSUSTENTABILIDADTALENTO
INNOVACIÓNSUSTENTABILIDADTALENTO
Asumir la incertidumbreAprendizaje permanente
Diálogo con el entornoApertura a la diversidad
CASO SUMMUM Y BALSA
ORGANIZACIÓN QUE APRENDE
“Por más que el contexto les imponga a las organizaciones la necesidad del cambio, hay algo paradójico en esa demanda, porque las organizaciones han sido diseñadas para hacer algo de cierta manera y mediante ciertas rutinas. En realidad existen para evitar cambios y asegurar que cumplimiento de rutinas que fueron útiles en algún momento.”Ernesto Gore
CONSERVAR o CAMBIARo
CONSERVAR o CAMBIARy
REPETIR o APRENDER+
El desafío es cómo se
aplica lo que se aprende
¿Cómo construimos culturas que conservan y cambian a la vez?
RITOS
Experiencias compartidas y recurrentes que generan significados compartidos
RETOS RUTAS
Nuestros propósitoNuestros objetivosNuestros logrosNuestro entorno
La estrategiaLas competenciasLos rolesLos hitos
RITOS RETOS RUTAS
Momentos que permiten experimentar los valores de la cultura que buscamos construir
CONOCERCOMPARTIRCOOPERARCOLABORARCOMUNICARCOMPROMETER
Experiencias
Prefijo CON (todo / junto )
Experiencias CO
Vivir las metáforas “ser la historia que queremos contar”
INNOVACIÓNSUSTENTABILIDADTALENTO
Asumir la incertidumbre Aprendizaje permanente Diálogo con el entorno Apertura a la diversidad
3 vivencias de hoy
Gestionar las emocionesAprender con otrosAprender de otros
CO=(p+u)r(placer + utilidad ) x recurrencia