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SchlossHugenpoetSchlossLandsberg
Kloster-kirche
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NiederrheinischesFreilichtmuseum
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Mit KartographieRhein-Ruhr
2. AUFLAGE
Geprüfter Aus- und WeiterbildungspädagogeOrganisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse, Begleitung des
Lernprozesses, Lernende beurteilen und prüfen, Kompetenzen feststellen, Aus- und Weiterbildungsmarketing, Controlling und Qualitätsmanagement.
Geprüfter BerufspädagogeErgänzend zu den o.g. Themen des Aus- und Weiterbildungspädagogen
kommen für den Berufspädagoge noch die folgenden Module hinzu: Ausbilder in der Weiterbildung, Ausbilder als Berater von Aus- und
Weiterbildungsstätten, Personalentwicklung und Betriebliche Weiterbildung.
Betriebliches BildungsmanagementVorbereitung, Überwachung und Steuerung von beruflichen Bildungsprozessen.
Aus- und Weiterbildungsmarketing, Controlling und Qualitätsmanagement.
Ausbilder in der Reha- und SonderpädagogikDer Prozess der beruflichen Rehabilitation, Individuelle Lernbedarfsfeststellung,
Lernwege, Lernarragement und Qualifizierungsbausteine.
Personalentwicklung UpgradeBegleitung von Lernenden (Azubis und berufserfahrene Mitarbeiter) und ihres
Lernprozesses bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Förder- und Mitarbeitergesprächen und bei Change-Management-Prozessen.
Informationen über unsere Praxis-Studiengänge und Fortbildungs-veranstaltungen für Ausbilder, Personalentwickler, Trainer,
Dozenten, Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung.
HRM Akademie DEUTSCHLANDNeue Linner Str. 86, 47798 KrefeldTel. 02151-1545540, Fax. 02151-3695155Infoanforderung: [email protected] Sie uns auf: www.hrm-akademie.de
Der Bildungsscheck in NRWMachen Sie sich schlau – es zahlt sich aus
Mit dem Bildungsscheck bezuschusst das Land NRW aus Mitteln des Eu-ropäischen Sozialfonds (ESF) Ihre Weiterbildungskosten mit bis zu 50% (maximal 500 €).
Wer erhält den Bildungsscheck?Beschäftigte, die in unsicheren Arbeitsverhältnissen stehen oder in Sa-chen Weiterbildung bisher wenig aktiv sind, können jährlich einen Bil-dungsscheck erhalten. Dazu gehören Menschen, die
• keinen Berufsabschluss haben,• seit langem nicht mehr in ihrem erlernten Beruf arbeiten,• befristet beschäftigt sind,• über 50 Jahre sind,• in den Beruf zurückkehren oder• als Zeitarbeitskräfte tätig sind.
ExistenzgründerInnen sowie alle anderen Beschäftigten können alle zwei Jahre einen Bildungsscheck erhalten. Voraussetzung: Sie haben im lau-fenden und vorangegangenen Jahr keine Weiterbildung begonnen.
Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten können bis zu 20 Bil-dungsschecks pro Kalenderjahr erhalten, wobei bevorzugt die zuvor be-schriebene Personengruppe zu berücksichtigen ist.
Wie erhalte ich den Bildungsscheck?Persönliche Beratung in der Region Mülheim an der Ruhr, Essen und Oberhausen erhalten Sie bei einer der regionalen Beratungsstellen. Nach einer verbindlichen Beratung bekommen Sie den Bildungsscheck und reichen Ihn zur Einlösung an einen Bildungsträger weiter.
Weitere Informationen?www.regionalagentur-meo.de
Alles andere als eine halbe Sache: Ausbildung in Teilzeit.Familiäre Veränderungen kommen nicht nur für junge Menschen oft un-geplant und sorgen für immer neue, organisatorische Herausforderungen – ganz gleich ob auf Elternseite oder auf Seiten eines Ausbildungsbe-triebs. Wenn Nachwuchs unterwegs ist, werden Arbeitgeber oft unsicher, ob sie den werdenden Eltern einen Ausbildungsplatz anbieten, oder das – möglicherweise – bereits bestehende Ausbildungsverhältnis fortführen können.Doch eine qualifizierte Berufsausbildung ist eine der zentralen Voraus-setzungen für eine langfristige und zukunftsorientierte Integration in den Arbeitsmarkt. Eine betriebliche Ausbildung in Teilzeit ist für Betrieb und Auszubildende ein Modell, das die Kinderbetreuung und Ausbildung mit-einander in Einklang bringt – und viele weitere Vorteile für alle Seiten.
Teilzeitausbildung, Vollzeit-Kompetenz: Alles eine Frage der Organisation.Praxiserprobt und erfolgreich: Nach §8 Berufsbildungsgesetz können Menschen mit Betreuungsverpflichtung ihre betriebliche Ausbildung auch im Teilzeit-Modell absolvieren. Grundsätzlich wird dazu in zwei Varianten unterschieden. Beide werden individuell zwischen Betrieb und Auszubil-denden abgestimmt und unbürokratisch bei der zuständigen Kammer eingetragen.
Variante 1: Teilzeitausbildung ohne Verlängerung der Ausbildungszeit.Die Arbeitszeit einschließlich des Berufsschulunterrichts beträgt mindes-tens 25 Wochenstunden (bzw. 75 % der wöchentlichen Arbeitszeit).
TeilzeitausbildungModell Zukunft: Betriebliche Ausbildung und Familie flexibel miteinander vereinbaren.
Regionalagentur MEOMülheim a. d. Ruhr | Essen | Oberhausen
rz_folder_teilzeitbeschaeftigung.indd 2 20.04.2011 13:32:56 Uhr
Variante 2: Teilzeitausbildung mit Verlängerung der Ausbildungszeit um max. ein Jahr.Die Arbeitszeit beträgt einschließlich des Berufsschulunterrichts hierbei mindestens 20 Wochenstunden. Der Berufsschulunterricht sowie überbe-triebliche Unterweisungen werden nicht gekürzt.
Damit absolvieren die Auszubildenden eine regulär anerkannte und voll-wertige Berufsausbildung.
Ein Modell, von dem alle profitieren:Unternehmen. Auszubildende. Familien.Ob von Beginn der Ausbildung oder nach einer Ausbildungspause auf-grund von Erziehungszeiten – Teilzeitausbildung ist immer ein Gewinn. Für alle Seiten.Fachkräfte bleiben im Betrieb: Auszubildende wandeln aufgrund ihrer neuen, familiären Betreuungsaufgaben ihre Vollzeitausbildung in Teilzeit um und bleiben so als Fachkräfte den Betrieben erhalten.Individueller und flexibler Einsatz: Auszubildende können – passend zu den Betriebsabläufen – flexibel und individuell eingesetzt werden.Imagegewinn fürs Unternehmen: Unternehmen profitieren vom Image als familienfreundlicher Betrieb, si-chern ihren Fachkräftebedarf und haben einen klaren Standortvorteil im Wettbewerb um KundInnen und MitarbeiterInnen.Gute Möglichkeit bei geringerem Arbeitsaufkommen: Unternehmen können die Teilzeitausbildung gut nutzen, wenn das Ar-beitsaufkommen für Auszubildende aktuell keine Vollzeitstelle erfordert. Analog zur Anwesenheit der Azubis im Betrieb kann die Ausbildungsver-gütung reduziert werden.Hohe Motivation und Engagement bei Eltern: Erfahrungen zeigen, dass Eltern in der Ausbildung über eine hohe persön-liche Motivation und ein ausgeprägtes Organisationstalent verfügen und täglich Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit beweisen.
Die Organisation von Teilzeitausbildung unterstützt das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW mit dem Förderpro-jekt „Teilzeitberufsausbildung –Einstieg begleiten – Perspektiven öffnen“. Landesweit werden junge Menschen bei der Suche nach einem Ausbil-dungsplatz und in den ersten acht Monaten der Ausbildung von Bildungs-trägern begleitet.
Weitere Informationen erhalten Sie unterwww.regionalagentur-meo.de
Mit Beratung zum Erfolg
Veränderungen gehören für viele Menschen zum beruflichen Alltag. Eine neue Aufgabe bringt neue Herausforderungen mit sich. Das befristete Arbeitsverhältnis läuft aus, ein neuer Job muss gefunden, ein im Ausland erworbener Abschluss anerkannt werden. Mit dem kostenlosen Förderangebot „Beratung zur beruflichen Entwick-lung“ unterstützt Sie das Land NRW aus Mitteln des Europäischen Sozial-fonds (ESF). Die Beratung kann bis zu neun Stunden umfassen.
• Sie wollen beruflich weiterkommen?• Ihre derzeitige Arbeitssituation passt nicht mehr zu Ihnen? • Sie suchen eine neue Aufgabe? • Sie planen den beruflichen Wiedereinstieg?• Sie benötigen eine Erstberatung zur Anerkennung Ihrer im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen?
Wer kann die Beratung in Anspruch nehmen• Personen in beruflichen Veränderungsprozessen• Berufsrückehrende (Frauen und Männer, die ihren Berufsweg wegen Betreuungsverpflichtungen der Kinder oder Angehöriger für mindestens ein Jahr unterbrochen haben)• Personen mit im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen
Wer berät Sie? Qualifizierte Beraterinnen und Berater, die über Erfahrung und fundier-tes Wissen verfügen, setzten sich mit Ihren Fähigkeiten, Interessen und Wünschen auseinander. Gemeinsam entwickeln sie im Gespräch die für Sie passende Lösung. Persönliche Beratung in der Region Mülheim an der Ruhr, Essen und Oberhausen erhalten Sie bei den regionalen Beratungsstellen.
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lichen Ausbildung, der betrieblichen Weiterbildung, der Qualifi zierung
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Tel. 0231 97615-313 Tel. 0209 16715-20
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Chemion Logistik GmbHCHEMPARK Leverkusen, Gebäude X 6
51368 Leverkusenwww.chemion.de
Die Chemion Logistik GmbH ist ein Logistikdienstleister, der auf die Be-dürfnisse der Chemie und chemienahen Geschäftszweige spezialisiert ist.Das Unternehmen beschäftigt an den drei CHEMPARK Standorten Le-verkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen ca. 1100 Mitarbeiter in den Bereichen Transport, Lagerung, Umschlag, Distribution, Equipment und Schulung.
Ihr Ansprechpartner für Ausbildung:Kornelia Meißner · Tel.: 0214 / 30 20956 · E-Mail:kornelia.meiß[email protected]
eister, der auf die Bedürfnisse der Chemie und s Unternehmen beschäftigt an den drei CHEMPARK-ingen ca. 1100 Mitarbeiter in den Bereichen Transport, ung.
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FOR – Fachoberschulreife (mittlerer Schulabschluss)
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Für den Bereich Läger suchLagerlogistik (m/w)" mit den Aufgaben:
Arbeitsorganisation, Inf Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
"Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)"Für den Bereich Läger suchen wir Auszubildende für den Ausbildungsbe-ruf "Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)" mit den Aufgaben:
• Arbeitsorganisation, Information und Kommunikation• Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit• Logistische Prozesse und qualitätssichernde Maßnahmen• Annahme, Lagerung und Versand von Gütern bzw. Gefahrgütern• Einsatz von Arbeitsmitteln• Kommissionierung und Verpackung von Gütern bzw. Gefahrgütern• Umweltschutz
Wir erwarten:
• Schulabschluss: Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Realschulabschluss• Schulart: Hauptschule, Realschule, Gesamtschule• Schulnoten: 2-3 in den Fächern Deutsch und Mathematik• Einsatzbereitschaft• Verantwortungsbewusstsein• Zuverlässigkeit
Infos:• Ausbildungsdauer: 3 Jahre• Ausbildungsorte: Leverkusen, Dormagen, Krefeld
Für den Bereich Transport suchen w"Eisenbahner/-in im Betriebs-dienst" (FacAufgaben:
Zusammenstellen von Zügen Durchführen von Rangier- und Zugfahrten Prüfen, Bedienen und Führen von Triebfahrzeugen
Chemion Logistik GmbHCHEMPARK Leverkusen, Gebäude X 6
51368 Leverkusenwww.chemion.de
Die Chemion Logistik GmbH ist ein Logistikdienstleister, der auf die Be-dürfnisse der Chemie und chemienahen Geschäftszweige spezialisiert ist. Das Unternehmen beschäftigt an den drei CHEMPARK Standorten Leverku-sen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen ca. 1100 Mitarbeiter in den Bereichen Transport, Lagerung, Umschlag, Distribution, Equipment und Schulung.
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HSA Klasse 10 – Hauptschulabschluss nach Klasse 10
Für den Bereich Transport suchen wir Auszubildendefür den Ausbildungsberuf „Eisenbahner/-in im Betriebsdienst“(Fachrichtung Lokführer/-in und Transport) mit den
Aufgaben:• Zusammenstellen von Zügen• Durchführen von Rangier- und Zugfahrten• Prüfen, Bedienen und Führen von Triebfahrzeugen• Leiten von Zügen im Regelbetrieb• Prüfen von Bremseinrichtungen• Planen, Durchführen und Bewerten von Verkehrsleistungen• Annahme und Auslieferung von Gütern bzw. Gefahrgütern• Verwaltungsarbeiten
Wir erwarten:• Schulabschluss: Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Realschulabschluss• Schulart: Hauptschule, Realschule, Gesamtschule• Schulnoten: 2-3 in den Fächern Deutsch, Mathematik und Physik• Technisches Verständnis• Verantwortungsbewusstsein• Zuverlässigkeit
Infos:• Ausbildungsdauer: 3 Jahre• Ausbildungsorte: Leverkusen, Dormagen, Krefeld
„Eisenbahner/-in im Betriebsdienst“
Ihr Ansprechpartner für Ausbildung:Kornelia Meißner · Tel.: 0214 / 30 20956 · E-Mail:kornelia.meiß[email protected]
Chemion Logistik GmbHCHEMPARK Leverkusen, Gebäude X 6
51368 Leverkusenwww.chemion.de
Die Chemion Logistik GmbH ist ein Logistikdienstleister, der auf die Be-dürfnisse der Chemie und chemienahen Geschäftszweige spezialisiert ist.Das Unternehmen beschäftigt an den drei CHEMPARK Standorten Le-verkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen ca. 1100 Mitarbeiter in den Bereichen Transport, Lagerung, Umschlag, Distribution, Equipment und Schulung.
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Für den Bereich Kleingutlogistik suchen wir Auszubildendefür den Ausbildungsberuf „Fachkraft für Kurier-, Express- undPostdienstleitungen (m/w)“ mit den
Aufgaben:• Arbeitsorganisation• Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit• Kommunikation und Kooperation• Qualitätssicherung• Annahme und Abholung von Sendungen• Sendungsdokumentation• Zustellungsvorbereitung, -durchführung, -nachbereitung• Kassenführung
Wir erwarten:• Schulabschluss: Qualifizierter Hauptschulabschluss• Schulart: Hauptschule, Realschule, Gesamtschule• Schulnoten: 3 in den Fächern Deutsch und Mathematik• Einsatzbereitschaft• Verantwortungsbewusstsein• Zuverlässigkeit
Infos:• Ausbildungsdauer: 2 Jahre• Ausbildungsorte: Leverkusen, Krefeld
"Eisenbahner/-in im Betriebsdienst"
"Fachkraft für KurierPostdienstleistungen (m/w)"
Für den Bereich Kleingutlogistik suchen w"Fachkraft für Kurier-, Express- und Post
Arbeitsorganisation Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit Kommunikation und Kooperation
"Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (m/w)"
Ihr Ansprechpartner für Ausbildung:Kornelia Meißner · Tel.: 0214 / 30 20956 · E-Mail:kornelia.meiß[email protected]
Die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft ist ein gewaltiger Wirt-schaftszweig und verwaltet Werte in Milliardenhöhe. Und: Sie ist im Moment auf der Suche nach talentierten Nachwuchskräften. Sie hat dafür sogar unter dem Titel „Du bist mehr Immobilienprofi, als Du denkst“ eine eigene Imagekampagne gestartet!
Besonders junge Führungskräfte sind gefragt – und für die gibt es eine eigene Fachhochschule, die EBZ Business School in Bochum.
Die EBZ Business School bietet die Studiengänge Bachelor of Arts Real Estate und den auf diesem Studiengang aufbauenden Master of Arts Real Estate Management an. Der dritte Studiengang ist der Bachelor of Arts Business Administration. Seine Inhalte sind allge-mein auf die Übernahme von Führungsaufgaben in Unternehmen ausgerichtet. Wer diesen Abschluss anstrebt, kann sich für eine von drei Spezialisierungen entscheiden: Non-Profit Organisationen, Inter-nationales Management oder Immobilienwirtschaft.
Ihren guten Ruf hat die EBZ Business School weil
• die Professoren renommierte Wissenschaftler und bekannte Führungskräfte aus großen Unternehmen sind, die ihr Fachwissen direkt an die Studierenden weitergeben.
Nachwuchs gesuchtWohnungs- und Immobilienunternehmen suchen Führungskräfte
• die Lehrinhalte auf dem Niveau von erstklassigen betriebswirt- schaftlichen Studiengängen vermittelt werden. Beim Bachelor of Arts Real Estate und dem Master of Arts Real Estate Management dabei noch einmal gezielt auf die Anforderungen ausgerichtet, die Immobilienunternehmen an junge Führungskräfte stellen.
• bei der Zusammenstellung der Studiengänge darauf geachtet wird, dass die Lerngruppen nicht zu groß werden – so ist eine erstklassige persönliche Betreuung der Studierenden möglich
• die EBZ Business School über ihr Forschungsinstitut InWIS laufend neue Erkenntnisse direkt aus der Forschung erhält
• sie verschiedene Studienmodelle anbietet – zum Beispiel in Wochenend- oder in Seminarform.
Besonders wichtig: An der EBZ Business School kann auch parallel zur Berufsausbildung studiert werden – einen besseren Start für die Karriere gibt es nicht.
Außerdem unterstützt die EBZ Business School ihre Studierenden dabei, schnell Kontakte zu Arbeitgebern aufzubauen und Praxiser-fahrung zu sammeln: Sie steht in engem Kontakt zu vielen Unterneh-men und vermittelt den Studierenden gerne Praktika und studenti-sche Nebentätigkeiten.
Für alle, die sich ausführlich über das Studium an der privaten Fach-hochschule EBZ Business School informieren wollen, stehen pro-fessionelle Ansprechpartner zur Verfügung: Telefonisch erreicht man das EBZ Infocenter unter +49 234 9447 500, per E-Mail unter der Adresse [email protected] · Internet: www.ebz-business-school.de
TMD ist ein weltweit führender Hersteller von Bremsbelägen für die Automobil- und Brem-senindustrie. Zum Produktportfolio zählen neben Scheiben- und Trommelbremsbelägen für Pkw und Nutzfahrzeuge auch Bremsbeläge für den Rennsport sowie Reibmaterialien für die Industrie und den Schienenverkehr. Mit den Marken Textar, Pagid, Mintex, Don und Cobreq versorgt TMD Friction den weltweiten Ersatzteilmarkt. Unter den Markennamen Cosid und Dynotherm entwickelt und produziert TMD außerdem Reibbeläge für die Industrie und den Schienenverkehr. Die TMD Gruppe hat vier Standorte in Deutschland und weitere in Europa, den USA, Brasilien, Mexiko, China, Japan und Südafrika und beschäftigt weltweit etwa 4.800 Mitarbeiter. Weitere Informationen unter www.tmdfriction.com.
Eine Ausbildung bei TMD Friction – eine gute Entscheidung für Ihre berufliche Zukunft!
Die Schule haben Sie hinter sich gebracht. Nun beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Jetzt müssen Sie die Weichen für Ihre berufliche Zukunft stellen. Überstürzen Sie nichts. Wählen Sie einen Beruf, der Ihren Interessen und vor allem Ihren Neigungen entspricht. Und der Ihnen beste Perspektiven bietet. Deshalb sollten Sie sich erst einmal in Ruhe informieren. Denn die Berufsauswahl ist eine der elementarsten Entscheidungen in Ihrem Leben. TMD Friction bildet in sehr vielen qualifizierten Berufen aus. Bei uns finden Sie deshalb sicher Ihren Traumberuf. Sie sind handwerklich begabt und möchten gerne im technischen Bereich arbeiten? Oder interessieren Sie sich für eine kaufmännische Ausbildung? In diesen und vielenanderen Ausbildungsberufen garantiert unser Unternehmen hohe Ausbildungsqualität in einem freundlichen Betriebsklima!
Unsere abwechslungsreiche Ausbildung macht Sie fit für qualifizierte Berufe, bei denen Verantwortungsübernahme und Eigeninitiative „großgeschrieben“ werden. An den beiden Standorten werden nahezu jedes Jahr folgende Ausbildungsplätze (teilweise auch studien-begleitend*) angeboten:
• Mechatroniker/in* • Industriemechaniker/in • Elektroniker/in für Betriebstechnik • Verfahrensmechaniker/in • Industriekaufleute*
Über das jeweils aktuelle, standortbezogene Ausbildungsplatzangebot informieren Sie sich bitte auf unserer Homepage www.tmdfriction.com.
Ihre Ansprechpartner für die berufliche Erstausbildung:
Standort Essen: Standort Leverkusen:Frau Anja Wittke Frau Tanja FörsterTelefon: 0201/3609 276 Telefon: 02171/703 242E-Mail: [email protected] E-Mail:[email protected] Friction EsCo GmbH TMD Friction EsCo GmbHLüschershofstraße 80 Schlebuscher Straße 9945356 Essen 51381 Leverkusen
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E-Haarzopf
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Hs. Bürgel
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Wasserburg
Klusen-stein
ReckenhöhleKarhofhöhlen
Heinrichshöhle
Balver Höhle
Dechen-höhle
Burg Altena
KlosterOelinghsn.
Tagebau
Garzweiler
BAB-Kp.
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SportparkWedau
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Villa Hügel
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Mühlenhof
ZecheZollverein
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Ruhr-festspielhs.
Winter World
Schl. Beck
Willibrordidom
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Münsterkirche WasserschlossLembeck
Haus Buldern
WasserburgVischering
SchlossSandfort
Wasserschloss Senden
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Hs.Reck
Stiftskirche
WasserschlossSteinfurt
Hs.Heessen
HausUentrop
Hbf.
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Kapelle
„Bahia“
Rathaus
FreizeitparkKetteler Hof
Gut
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Wasserschl.Itlingen
Wasserschl.Venne
Bauernfliehburg
HausHaaren
Schl.Oberwerries
Maximilianpark
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52
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131
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Schl.Morsbroich
WasserburgHülchrath
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SchlossFriedestrom
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Schl.Styrum
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Schl. Steinhsn.
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Schl.Neuenhof
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Burg Altena
KlosterOelinghsn.
Tagebau
Garzweiler
BAB-Kp.
“Copa CaBackum”
“Sport-paradies”
SportparkWedau
Folkwang-mus.
EisenbahnmuseumDahlhausen
Bergbau-mus.
Planetarium Westfalen-halle
Schiffs-hebewerk
Mühlenhof
ZecheZollverein
«Elspe Festival»
Alpincenter
Movie-World
Ruhr-festspielhs.
Winter World
Schl. Beck
Willibrordidom
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Haus Buldern
WasserburgVischering
SchlossSandfort
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WasserschlossNordkirchen
Hs.Reck
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Hs.Heessen
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HausHaaren
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616Baukloh
656Homert
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305Lahrberg
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300
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455Recken-B.
535
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Klosterberg
362
Lemmberg
621
370502
451
Hünsberg
106
Tannenbültenberg100
98Lünsberg
103
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SchlossFriedestrom
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Wasserschl.
Schl. Cappenberg
Schl. Berge
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Schl.Styrum
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StiepelerDorfkirche
Hs. Kemnade
Bismarck-T.
Schl.Hugenpoet
Kloster-K.
Hs. Meer
Schl. Heltorf
WallfahrtskircheNeviges
Kluterthöhle
Schloss
Hs. Lüttinghof
Hs. Schwansbell
Schl. Bladenhorst
Wasser-schl.
Hs. Villigst
R. Hohensyburg
Schl. Steinhsn.
R. Hardenstn.Schl. Schellenbg.
Propsteik.
Schl. Landsbg.
Schl. undMus.
Schl. Hardenbg.
Hs. Böckum
Schl. Dyck
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Schl.Neuenhof
Wasserburg
Klusen-stein
ReckenhöhleKarhofhöhlen
Heinrichshöhle
Balver Höhle
Dechen-höhle
Burg Altena
KlosterOelinghsn.
Tagebau
Garzweiler
BAB-Kp.
“Copa CaBackum”
“Sport-paradies”
SportparkWedau
Folkwang-mus.
EisenbahnmuseumDahlhausen
Bergbau-mus.
Planetarium Westfalen-halle
Villa Hügel
Neandertalmus.
Schiffs-hebewerk
Hafen
Freizeit-park
Grafenmühle
Mühlenhof
ZecheZollverein
«Elspe Festival»
Alpincenter
Movie-World
Ruhr-festspielhs.
Winter World
Schl. Beck
Willibrordidom
Wasser-schloss
Münsterkirche WasserschlossLembeck
Haus Buldern
WasserburgVischering
SchlossSandfort
Wasserschloss Senden
WasserschlossNordkirchen
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FreizeitparkKetteler Hof
Gut
Schl.Westerwinkel
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441Riesenberg
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434Gräfenberg
648Schomberg
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305Lahrberg
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455Recken-B.
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Hemberg
448
Klosterberg
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451
Hünsberg
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103
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52
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Melchenberg
Hasenberg
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WaldbeerenbergFischberg
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Hülsberg
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Bildungsunternehmen der TÜV NORD GruppeIm Jahr 2030 wird es in Deutschland etwa 10 Prozent weniger Personen im erwerbsfähigen Alter als im Jahr 2004 geben. Durch den demographischen Wandel nimmt die Zahl der Arbeitskräfte - und damit der Fachkräfte – ab und die Belegschaft wird immer älter. Durch das Ausscheiden von älteren Beschäftigten droht außerdem der Verlust von Know-how. Daher sind der wirtschaftliche Er-folg eines Unternehmens und die per-sönliche Karriere eines Arbeitnehmers abhängig von der Ausbildung und per-manenten Weiterbildung.
Die Bildungsunternehmen der TÜV NORD Gruppe, TÜV NORD Akademie und TÜV NORD Bildung, verfügen über langjährige Erfahrungen. Im Mittelpunkt steht die Sicherung des Fachkräftenach-wuchses durch Berufsvorbereitung, Um-schulung und Berufsausbildung sowie die bedarfsgerechte und zukunftsorien-tierte Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften.
Dabei fließen die praktischen Erfahrun-gen und das umfassende Know-how von TÜV NORD permanent in die Bil-dungsangebote ein. Beide Unternehmen sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Die deutschlandweite Präsenz der Bil-dungsunternehmen der TÜV NORD Gruppe ermöglicht es nicht nur, regiona-len Anforderungen gerecht zu werden, sondern garantiert den Kunden kurze Wege zu einem der über 50 Standorte.
TÜV NORD Akademie und TÜV NORD Bildung bieten außerdem Inhouse-Schu-lungen an, die auf die Unternehmenszie-le und die Vorkenntnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. „Wissen ist eine der wichtigsten Investitionen in die Zukunft und wir unterstützen Sie“, so Frau Schröder und Herr Bahnsen, Leiter der Bildungseinrichtungen in Essen.
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Anmeldung und InformationTÜV NORD Akademie GmbH & Co. KGGeschäftsstelle Rhein-Ruhr ∙ Gildehofstr. 2 ∙ 45127 Essen E-Mail: [email protected] ∙ Tel.: 0201 31955-28
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Wenn ein junger Mensch Glück hat, findet er einen Beruf, der ihm Spaß macht. Zum Bespiel den des Berufskraftfahrers. Als Berufskraftfahrer übernimmt man viel Verantwortung, macht – ganz ohne eigenes Geld – den Pkw- und Lkw-Füh-rerschein und hat einen sicheren Job. Sie oder er ist unterwegs der eigene Chef und genießt im Rahmen des Transportauftrages Freiheit und großes Vertrauen.
Die Beschäftigten in den Verkehrsberufen halten die Logistik „am Laufen“ und sind Garanten des Wohlstands unserer Bürger, indem sie die Mobilität von Men-schen und Gütern sicherstellen. Von zentraler Bedeutung ist dabei der Straßen-transport, weil er den Löwenanteil der Beförderungsleistungen erbringt.
Im Rahmen ihrer dualen Berufsausbildung erlernen die Auszubildenden neben dem eigentlichen Fahren z.B. Tourenplanung, Störungssuche am Fahrzeug, um kleinere Reparaturen selbst beheben zu können, zudem die Sicherung der oft sehr wertvollen Ladung, den Umgang mit hochwertigen technischen Geräten – wie dem Digitalen Tachografen für die Aufzeichnung der Lenk- und Ruhezeiten – oder der On Board Unit für die Abrechnung der Lkw-Maut. Der theoretische Teil der Ausbildung kann inzwischen an 46 Standorten in Deutschland in spezi-alisierten Berufsschulklassen absolviert werden.
Berufskraftfahrer – Kein Beruf für Abenteurer
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3-jährige duale Ausbildung mit Perspektive
Straßengüterverkehr: 2015er und 2025er Prognose im Vergleich
Straßengüterverkehr 1997-2015 Straßengüterverkehr 2004-2025 Realdaten
Quellen: BMVBS, Berlin; Statistisches Bundesamt, Wiesbaden; BVU, Freiburg; Progtrans, Basel; ITP, München und Berechnungen des BGL
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437,4460,2
In Zukunft kommen nur noch wenige Kraftfahrer von der Bundeswehr, aber viele ältere und erfahrene Mitarbeiter gehen in den nächsten zehn Jahren in den verdienten Ruhestand. Pro Jahr werden voraussichtlich rund 30.000 neue und junge Berufskraftfahrer gebraucht. Im bisherigen Rekordjahr 2012 wurden gut 3.500 Ausbildungsverträge zum/zur Berufskraftfahrer/-in mit jungen Frauen und Männern abgeschlossen, von denen manche später auch Busfahrer/-in werden.
Ausbildungsbetriebe gibt es überall in Deutschland. In der Ausbildungsplatz-Börse unter http://www.bgl-ev.de/web/ausbildung/boerse.htm werden Berufs-starter fündig. Ansprechpartner findet Ihr auch unter www.werde-kraftfahrer.de, bei den Bildungseinrichtungen der Landesverbände des Verkehrsgewerbes und der Straßenverkehrsgenossenschaften (SVG). Auch bei den Agenturen für Ar-beit werdet Ihr mit hilfreichen Informationen versorgt.
Die Logistikbranche bietet aber nicht nur Ausbildungsplätze für angehende „Globetrotter“ – viele Berufskraftfahrer sind jeden Abend wieder zu Hause –, sondern auch für junge Menschen, die lieber im Büro als Kauffrau oder Kauf-mann für Spedition und Logistikdienstleistung oder etwas „Handfestes“ arbeiten möchten. Für diese gibt es noch den/die Fachlagerist/Fachlageristin oder die Fachkraft für Lagerlogistik.
Diese Berufe sind alle zukunftssicher, hochgradig abwechslungsreich und werden auch technisch immer anspruchsvoller.
Bitte schickt uns mutig eine Bewerbung und schreibt dazu, dass Ihr im „Kompass“ über den Beruf gelesen habt.
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