rökfri arbetstid från 1 januari 2010

Rökfri arbetstid från 1 januari 2010________________________________________________________________

Rökfri arbetstid för bättre hälsa

________________________________________________________________

■ Bakgrund

■ Innebörd

■ Chefens roll

■ Vid rekrytering

■ Stöd rökavvänjning

■ Några enkla tips

■ Informationsstrategi

Innehåll


Bakgrund till beslutet

Rökning är en stor individuell riskfaktor Politiskt initiativ genom motion i

kommunfullmäktige Upprop från Sveriges Kommuner och

Landsting gällande införande av rökfri arbetstid

Tobakslagen – arbetsgivarens ansvar I kommunens folkhälsoplan är minskat

bruk av tobak ett prioriterat område________________________________________________________________


Tobakslag (1993:581)

Rökfri arbetsmiljö

8 § ……………………..svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller det liknande utrymme där arbetstagaren är verksam.

________________________________________________________________


Borlänge kommun som

arbetsgivare vill Utveckla det hälsofrämjande

arbetsmiljöarbetet Arbeta för att bevara och

förbättra hälsan hos sin personal Verka aktivt i den breda

samhällsstrategi som syftar till att minska tobaksbruket i stort

________________________________________________________________


Ärendets gång

2008 april Ingemar Ström (m) motion i kommunfullmäktige

2008/2009 Personalkontoret utreder/konsekvensbedömning av arbetsmiljön

2009 mars MBL-förhandling. Facken har inget att invända mot förslaget, men betonar program för avvänjning samt att rökfri arbetsmiljö i enskilda hem följs upp.

2009 mars Kommunfullmäktige beslutar att införa rökfri arbetstid

2009 hösten Information, erbjudande rökavvänjning

2010 januari Införs rökfri arbetstid________________________________________________________________


Riskbedömning och handlingsplan

________________________________________________________________


Riskkälla och risk Vad ska göras Vem ansvarar för att det blir gjort?

Problem för rökare att leva upp till rökfri arbetstid

Oro och vånda

Tidplan för information, slutaröka stöd,

fokus på hälsofrågor

Personalkontoret och chefer

Negativa diskussioner om efterlevnad och känsla av kränkning i den personliga friheten

Stöd och utbildning till chefer att genomföra samtal och leda diskussioner

Chefer med personalansvar

Konflikten mellanlagarna, arbetsmiuljö- tobak och socialtjänst-

Måste lösas från fall till fall Chefer i dialog med skyddsombud ochmedarbetare

Vad innebär rökfri arbetstid? Arbetstiden är helt rökfri

Lunchrasten räknas inte som arbetstid och berörs inte av beslutet

Det är inte tillåtet att flexa ut för att röka

Fortsättning nästa bild________________________________________________________________


Vad innebär rökfri arbetstid? Rökning är inte tillåten under kafferaster

eller i anslutning till arbetsplatsen, t ex utanför entréer, på gårdar, tjänstebilar etc

Omgivningen skall inte utsättas för kläder som luktar rök

Det är tillåtet att snusa, men snusarna uppmanas att inte utsätta omgivningen för lukter och andra olägenheter

________________________________________________________________


Chefens uppdrag Informera all personal om rökfri arbetstid på APT :

bakgrund/motiv

innebörd/regelverk

erbjudande av rökavvänjning

dialog: Hur påverkar det här beslutet oss? Vill de som planerar att sluta röka ha stöd av

arbetskamrater? Rökfri arbetstid ska hanteras som övriga ordningsföreskrifter på

arbetsplatsen

Betala rökavvänjning: grupp, nikotinersättning, arbetstid Följa upp beslutet på APT/medarbetarsamtal Ansvara för att ev. rökrum/-rutor stängs samt att askkoppar tas bort

(skall finnas kvar enbart vid entréer för allmänheten)________________________________________________________________


Vid rekrytering

I platsannonser skall stå: Vi har rökfri arbetstid

I samband med anställning ska alla nyamedarbetare informeras om rökfri arbetstid

Icke rökare kan inte få företräde före rökare

________________________________________________________________


Stöd rökavvänjning

Rök- och snusavvänjningsgrupp startas kontinuerligt av vård och omsorgs hälsosamordnare, på arbetstid, timme för timme ersätts

Individuell rådgivning av omsorgens hälsosamordnare:0243-74 830

Subvention av nikotinläkemedel www.slutarokalinjen.org eller 020-84 00 00, kostnadsfritt www.tobaksfakta.se

Vilka gäller detta? Tillsvidareanställda Vikarier över 6 månader Personer i arbetsmarknadsåtgärder över 6 månader Arvoderade politiker Övriga politiker: gratis rökavvänjning, men inte ersättning för

tiden, ingen subvention nikotinersättningsmedel________________________________________________________________


http://www.slutarokalinjen.org/

http://www.tobaksfakta.se/

________________________________________________________________


Ekonomi och administration•Medarbetaren meddelar sin chef att deltagande i rökavvänjningsgrupp påbörjats

•Hälsosamordnarna skickar faktura till berörd chef. Pris: 350 kronor/person.

•Nikotinläkemedel 50 % av kostnaden max 500 kr. Kvitto attesteras av chef och skickas till lönekontoret.

•Det senare är beskattningsbar inkomst och som arbetsgivaren också betalar arbetsgivaravgift på.

Några enkla tips

Fokus på att möjliggöra / stötta Sluta röka är ett personligt beslut som

arbetsgivare inte kan påtvinga någon Det är många gånger jobbigt att sluta Använd / hänvisa till olika stödformer Tillit till alla medarbetare

________________________________________________________________


Informationsstrategi

Informationsbroschyr/affisch att dela ut till berörda/anslagstavlor

PM: Vanliga frågor och synpunkter med svar Detta bildspel Information kommer att läggas ut som nyhet på INSIDAN

några gånger under hösten Cheferna informerar/förankrar

Allt material finns på INSIDAN under Personalinformation: Rökfri arbetstid

________________________________________________________________


Rökfri arbetstid för bättre hälsa________________________________________________________________

Riskbedömning och handlingsplan

Riskkälla och risk

Vad ska göras Vem ansvarar för att det blir gjort?

Problem för rökare att leva upp till rökfri arbetstid. Konkret kan detta innebära känsla av oro och vånda som även påverkar arbetskamraterna

Tidsplan för information samt riktlinjer för genomförande tillämpning och uppföljningav rökfri arbetstid. Program för stöd till medarbetare att sluta röka eller begränsa sin rökning. Inriktningen bör vara att erbjudandena är av samma omfattning för kommunens samtliga verksamheter. Chefer tar i medarbetar- och rehabsamtal upp hälsofrågor, där bl.a. tobak och tobaksavvänjning ingår. Punkt på arbetsplatsträffar där det ges tillfälle till diskussion för att komma överens om hur man ska hantera frågan på den egna arbetsplatsen.

Personalkontoret utformar Personalkontoret utformar Chefer med personalansvar Chefer med personalansvar

Negativa diskussioner om efterlevnad

Upplevelse om inskränkning i den personliga friheten

Stöd och utbildning till chefer att genomföra samtal och leda diskussioner vid arbetsplatsträffar.

Chefer med personalansvar

Fortsättning…

Riskkälla och risk

Vad ska göras Vem ansvarar för att det blir gjort?

Konflikt mellan Arbetsmiljölagen, Tobakslagen och Socialtjänstlagen kan medföra oro

Måste lösas från fall till fall. SKL har uppmärksammat problematiken och arbetar partsgemensamt.

Chefer, i dialog med skyddsombud och medarbetare

Signatur Arbetsgivare: Facklig företrädare/ Skyddsombud:

rökfri arbetstid från 1 januari 2010

Documents