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LAS TRANSNACIONALES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. ESTUDIO
DE CASO: GRUPO CALVO EL SALVADOR
INVERSIÓN EXTRANJERA DIRECTA
Desarrollo e IED Tributación, remuneraciones, transferencia de
tecnología, respeto a derechos humanos, a la soberanía y el medio ambiente.
Liberalización e IEDA pesar de que los países centroamericanos
compiten a través de mayor desregulación por obtener una cuota más alta de IED, en la subregión decreció un 6%, mientras que en Sudamérica creció el 29%.
LA IED SE CONCENTRA EN LOS PAÍSES INDUSTRIALIZADOS (UNCTAD, 2009)
ORIGEN DE LA IED EN AMÉRICA LATINA
Fuente: CEPAL, 2009.
PARTICIPACIÓN EN LAS CORRIENTES DE IED DE LOS PAÍSES DE CENTROAMÉRICA
Fuente: CEPAL, 2009.
RUBROS DE DESTINO DE IED EN AMÉRICA LATINA
Fuente: CEPAL, 2009.
Fuente: CEPAL, 2009.
PRIVATIZACIONES EN EL SALVADOR: UNA NUEVA PENETRACIÓN DE CAPITAL EXTRANJERO
Fuente: Elaboración propia con base en Moreno, Raúl (2004: 21)
1989 Privatización de las exportaciones del café (INCAFE)Privatización de las exportaciones del azúcar (INAZÚCAR)
1990 Privatización del Hotel Presidente1991 Privatización de la banca
Privatización de las importaciones de petróleoPrivatización de algunas consultas externas del sistema de salud
Privatización de la investigación sobre el café1992 Privatización de la Escuela Nacional de Agricultura1995 Privatización de ingenios azucareros y plantas de alcohol1998 Privatización de la distribución de energía eléctrica
Privatización de telecomunicacionesPrivatización del sistema de pensiones
Privatización de algunos servicios de hospitales públicosLey de zonas francas y recintos fiscalesPréstamo para la Reforma del Sector Hídrico y A.P y Saneamiento
1999 Privatización del sistema de placas y licencias2002 Concesión de seguridad y alimentación del seguro social
Concesión de puertoConcesión y venta de servicios de salud
2008 Proyecto concesión puertos de Acajutla y La UniónProyectos de explotación minera
Banco Familias oligarcas
Comprado por
Porcentaje de
acciones
Fecha aproximada
Banco Salvadoreño
Salume, Simán, Zablah, Daboub.
Bantistmo y luego HSBC.
Más del 56%
Junio de 2006
Grupo Financiero
Uno
CITIGROUP Más del 50%
Diciembre de 2006
Banco Cuscatlán
Cristiani, Lach Hill,
Salaverría.
CITIGROUP Más del 50%
Diciembre de 2006
Banco Agrícola
Baldochi, Kriete, Palomo,
Deneke, Esersky.
BanColombia Más del 52.9%
Diciembre de 2006
Banco de Comercio
Belismelis, Cohen, Freund, Catani, Papini
Scotiabank Más del 50%
Septiembre de 2004
Banco de América Central
Murray Meza, Hill
General Electric
Más del 50%
Mayo de 2005
TRANSNACIONALIZACIÓN DE LA BANCA SALVADOREÑA
Tomado de: Arias, Salvador . Geografía de la pobreza y opulencia en El Salvador (inédito)
Fuente: Elaboración propia con información del BCR.
FLUJOS DE IED PROCEDENTES DE EUROPA Y ESPAÑA
Tomado de Valoración de la responsabilidad social de las empresas españolas en América Latina, 2009.
VALORACIÓN DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL Y AMBIENTAL DE LAS
EMPRESAS ESPAÑOLAS
GRUPO CALVO EL SALVADOR
CADENA DE PRODUCCIÓN
Pesca del atún en aguas
internacionales
Empacado y congelado
Descarga y balsinas de
descongelamiento
Corte o troceado
Lavado y desangrado
Cooción
Enfriamiento Limpieza de pescado
Empaque y distribución
LOS DERECHOS LABORALES Y SU REGLAMENTACIÓN INTRA EMPRESARIAL
“Nuestra gente es lo más importante ,la limpieza de pescado es el corazón de la actividad porque de ahí salen los dos productos y por eso gran parte de la acción social de la empresa se desarrolla internamente”
Sonia González, encargada de RSC en Calvo La Unión.
“Nunca se podrá acusar a Calvo de llevar la producción a estos países para abaratar la mano de obra o aprovechar las circunstancias”
Joaquín Joven, director de Recursos Humanos de Calvo, España.
RESULTADOS DEL TRABAJO DE CAMPO
GENERALIDADES El 94% de las personas encuestadas son
mujeres y el 6%, hombres. ¿Por qué?
El 84 % posee entre tercero y noveno grado de escolaridad, 10% cuenta con grado de bachiller y el restante 6% no puede escribir su nombre.
Existe un desconocimiento considerable de los derechos laborales.
La mayoría tienen entre 19 y 35 años de edad.
Rotación alta de personal
SALARIO SUPERIOR AL MÍNIMO
El salario industrial en El Salvador es de US $203.1. Pero el salario en la empresa se distribuye de forma desigual (mientras gente afirma ganar más de 200 dólares mensuales, una mujer recibe 115, mientras que su compañero que realiza la misma labor recibe 98 quincenales).
Turnos de diez a doce horas sin pago de horas extras
“La empresa exige por obra y paga por hora”. Les asignan bandejas al final de la jornada
Existe maltrato verbal y presiones a la hora de entregar trabajo extra.
“a veces nos hemos apurado a terminar la carga asignada en la hora, y a la salida nos
llegan a tirar otras bandejas, ni nos dicen nada .”
AGUINALDO CON DÍAS ADICIONALES Y VACACIONES EN TRES PERIODOS DEL AÑO El 90% de las mujeres encuestadas muestra
desconocimiento en esta materia.
Las trabajadoras confunden las vacaciones con los días de asueto que por ley la empresa está obligada a darle.
DERECHOS VULNERADOS HASTA AHORA
Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas
Derechos a horas extras remuneradas al 200%
Derecho a la no discriminación en el trabajo
Derecho al salario mínimo vigente
Derecho al aguinaldo
Derecho a vacaciones anuales remuneradas
TRANSPORTE GRATUITO DESDE LAS CASAS HASTA LA EMPRESA Y VICEVERSA Las labores en la fábrica comienzan a las 6:30 y
terminan a las 16:30 en el turno diurno y se labora desde las 18:00 hasta las 3:00 de la mañana en la jornada nocturna. El transporte es una necesidad de la empresa.
Las trabajadoras viven en zonas muy apartadas.
Las trabajadoras reconocen como un beneficio no pagar pasaje, enfatizan que la mayor ganancia es para la empresa.
La prestación no es incondicional ni el beneficio óptimo. Algunos supervisores condicionan el transporte al cumplimiento de la meta asignada.
AGUA HERVIDA CON SAL: LA ALIMENTACIÓN GRATUITA DE CALVO
Discriminación por turnos Mala calidad de la comida. La alimentación beneficia más a la empresa que a
las empleadas, para evitar pérdidas de tiempo.
¿Cuál es la prestación más beneficiosa para usted como empleada?
82%
12%6%
Transporte
Comida
Uniformes
PAQUETES ESCOLARES A INICIO DE AÑO
“Que entreguen de verdad los paquetes escolares, los paquetes son más para miembros del sindicato promovido por la empresa”
CLÍNICA EMPRESARIAL
La clínica opera tres horas durante la mañana
Medicación inadecuada Atención discrecional No permisos para ir al seguro social
Cuál es la prestación más beneficiosa para la empresa
Transporte
Comida
Clínicaempresarial
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Intoxicaciones Fugas de gases Laboran con el piso húmedo Manejan objetos con filo Botas desgastadas Cambios bruscos de temperaturas No usan guantes No dejan que sanen las heridas para volver al
trabajo Enfermedades en los riñones
BONO TRIMESTRAL, BONO POR ASISTENCIA, BONO POR FIDELIDAD, BONIFICACIÓN ANUAL E INCENTIVOS La entrega de los bonos es discrecional.
Existe en Calvo una cultura de competencia y de deslealtad entre compañeras fruto de estas políticas de discriminación.
El bono de US $ 150 de este año no se dio. A cambio recibieron una canasta con artículos de primera necesidad.
EXCURSIONES RECREATIVAS PARA LOS EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS
MÁS MENTIRAS… Becas para hijos de empleadas
De 1500 trabajadoras y trabajadores en Calvo, en el año 2008 se entregaron seis becas ($4,000)
Programa de pandilleros
Programa de alfabetización para adultosSe ha desarrollado uno, en julio del año 2008
Cuando se preguntó si conocían trabajo de Calvo con las municipalidades, las trabajadoras respondieron que lo único que hace esta empresa es amenizar fiestas patronales
COSTOS DE PLANILLAS SEGÚN EL DISCURSO DE CALVO *
Salario superior al mínimo legal
Trabajadoras y trabajadores
Salario mínimo
Salario mínimo + 50% extra
Planilla anual de la empresa
50% 1500 203.1 304.65 5,483,700
* Sin tomar en cuenta las diferencias salariales entre directivos, supervisores, administrativos y operarios; el pago de prestaciones de ley, más aguinaldos, días de compensación, vacaciones, etc.
• Los costos se disminuyen debido a la alta rotación y los despidos.
COSTO DEL PLAN SOCIAL CALVOPlanilla 5,483,700
Fiestas patronales de San Alejo 2,500
Convenio con OSPESCA 14000
Entrega de becas 4000
Bonos del día del empleado Calvo
90,750
Festival del marisco 800
Donación al SIBASI 300
Celebración del día del padre 300
Fiestas patronales 1000
Equipamiento clínica 10000
Fiestas patronales 1200
Noches de compras 1500
Donación al SIBASI 10000
TOTAL 5,620,050
Este monto solo representa el 4.07% de los $138 millones invertidos en el año, ni siquiera un diez por ciento de sus inversiones se destinan a los programas de RSC.
Realizan más esfuerzos financieros y en recursos en promocionar su RSC que en el trabajo que realmente se realiza en las comunidades.
Beneficio inmediato: “la exoneración del impuesto sobre la renta”.
DERECHO A LA ORGANIZACIÓN
El tema de la organización no es un tema de RSC. Pero hay total libertad de los trabajadores a sindicalizarse; en ese sentido hay tanta libertad que existen tres sindicatos. No son sindicatos patronales; hay negociaciones con la empresa; hay muy buena relación con ellos la verdad; ellos, los españoles, no tienen ese prejuicio en cuanto a los sindicatos. Es la forma en que mejor responden a los intereses de los trabajadores. ¿Por qué tres? No sé, quizá no se sienten identificados con alguno u otro.
Sonia González, encargada de responsabilidad social, Calvo, La Unión.
•Calvo y los convenios de la OIT•Despidos masivos•Filiación inmediata•Discriminación laboral•Tres sindicatos: STECCESSACV, SITIPA y SGTIPAC.
LECCIONES QUE APRENDER RSC Calvo no llega a política empresarial de
legitimación, es un discurso de legitimación.
América Latina y específicamente El Salvador constituyen un terreno fértil para la superexplotación y el irrespeto a los derechos humanos.
Este hecho no es corregido, mas bien es fortalecido por los TLC y el establecimiento de leyes favorables a las empresas transnacionales
La IED en nuestros países necesita regulación, el establecimiento de requisitos de desempeño y de planificacion endógena del desarrollo. En una palabra, desconexión.
LECCIONES QUE APRENDER
Dónde esta la acción del Gobierno?
Dónde están las Instancias Competentes?
Inicio de una campaña de lucha contra estas violaciones a los Derechos.