nyt pejlemærkeAlle disse ændringer og vores ønske om at styrke Jobzonens brand markant fortjener et nyt, stærkt pejlemærke.  Et symbol:• Der vil blive genkendt og set som Jobzonens kendetegn• Der skiller sig ud og viser mod til nytænkning• Der er frækt og fremadrettet• Som man ikke kan undgå at lægge mærke til og forholde sig til

 

Nyt perspektiv på jobmarkedet

Med den nye medie-virkelighed, står vi formentlig over for den største udfordring i vores branche nogensinde. De klassiske løsninger har fået kamp til stregen af ny teknologi og ændret forbrugeradfærd.

Den udvikling vil vi i Jobzonen ikke blot sidde og kigge på. Den vil vi selv drive!

Stepstone Jobindex Ofir Jobzonen

754,000

1,739,000

2,167,000

4,142,000Antal læsere/brugere i netværket

Mån

edlig

t

HVORFOR Jobzonen?Fordi du kommer bredest ud- og rammer skarpest, med Danmarks stærkeste netværk

Vil du nå 25% eller 100%?

• Ca. 25% af det samlede kandidatfelt er aktivt jobsøgende

• 75% af kandidaterne er passivt jobsøgende

• Passive kandidater kontaktes via partnere produkter – og sælges klassisk på brand / affinitet.

Kilde: Index Danmark 2H 2012. Definition af aktivt jobsøgende: Andel af erhvervsaktive 20-59 år der søger job og har job inden for 6 måneder, eller holder sig orienteret og søger hvis det rigtige job dukker op.

Track&TraceB2B i RTB

track&trace- Moderne digital rekruttering

• Track&Trace er et annonce produkt – og vi benytter DATA som kernen i produktet• Vi benytter os af, at alle afsætter fodspor når de bevæger sig rundt på nettet. • Via Krux tolker vi dit fodspor og indkredser disse i 20 Job segmenter.• Via Platform 161 sætter vi den digitale sporhund i gang og rammer dit fodspor med

relevant Job banner, når du dukker op på de mange websites i DUN netværk.

Kort fortalt:

Lad jobbet finde kandidaten – ikke omvendt

• Administration• Advokat• Elev/studerende• Finans og Økonomi• Graduate• HR• Indkøb• Industri og Håndværk• Ingeniør• IT• Ledelse• Logistik & Spedition• Læger• Marketing &

Kommunikation• Projektledelse• Salg• Social• Sundhed• Topledelse• Undervisning

Vælg mellem 20 segmenter

1. Retargeting på Jobzonen2. Gemius affiniteter3. Keywords4. Adfærd

Segmenterne bygget ud fra:

Eksempel – HR segment

Keywords• HR-konsulent• HR-chef• HR-Assistent• HR

Retargeting på JobzonenJobkategori: HR & uddannelse

Gemius affiniteterJobtitel: HR-chef/personalechef /uddannelseschef

AdfærdGenerelt : job + karriere

Bagom en Track&Trace kampagne

Krux tag implementeret på Jobzonen på relevante kategorier + partnersites

1

Jobzonen booker kampagnen • Vælg antal eksponeringer• Vælg Segement• Vælg Geo

2Kundens jobbanner leveres i DUN netværket

3

Som annoncør

Bekymringen..........

Markedet & kunden

• Er HR klar til overgangen fra brands til målgruppe køb ?

• Kan HR overhoved forstå de digitale muligheder ?

• Er vi en HR generation for tidlig?

• Er Cookie begrebet i ”bad standing” – og svært at sælge ?

Salget

• Er vi dygtige nok til at inspirerer om de digitale muligheder

• Har vi nok digital indsigt til at skabe troværdighed om T&T

• Kan vi transformere os fra Brand til Målgruppe salg

Eksempler på jobbannere

Lidt track&trace salgslir.......

nyt pejlemærke

Track&TraceBella Center

Det siger kunderne

”I stedet for at få et felt på 150, har vi fået et felt på 50 ansøgninger, og jeg synes

selv at vi har fået nogle rigtig gode kandidater. Jeg tror, at vi har haft stillingen

liggende på hjemmesiden i 3 uger i det hele. Så lidt over en måned har den samlede rekrutteringsproces taget.”

Personalechef Christina Hjorth Johnsson

track&traceLyreco

”Vi har med succes brugt Track&Trace, hvilket har sparet os både tid og penge. Vi modtog ikke mange ansøgninger, men af dem vi modtog var flere kvalificerede og

vigtigst af alt, vi kom i hus med vores rekruttering! – Til en stilling der

erfaringsmæssigt kunne have givet udfordringer.

Jeg kan kun varmt anbefale andre at bruge produktet.”

Karina Arentsen, HR.

Følg sporet allerede i dag...