salud laboral y prevenciÓn de riesgos laborales. ¿por qué una ley de prl? establece los...
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SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
¿Por qué una ley de PRL?
establece los principios generales de la protección de la salud de las personas en el trabajo.
tiene su origen en el convenio 155 de la OIT
se fundamenta en la constitución española
LPRL
Dimensión del Problema
Pese a los 15 años de ley, la estadística nos demuestra que año tras año los índices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales aumenta.
El colectivo de jóvenes trabajadores (16-30) es uno de los más afectados.
Jóvenes y precariedad
Los jóvenes soportan las mayores tasas de: Desempleo Precariedad Mayor exposición a los riesgos y
mayores índices de siniestralidad
Jóvenes y precariedadPerfil de un trabajador que sufre un accidente de trabajo:
Joven, de edad inferior a 25 años.
Con contrato temporal (de duración inferior a 6 meses).
Sin formación en PRL. Con una baja cualificación. Perteneciente a una
empresa de menos de 50 trabajadores del sector servicios.
Y es más, la precariedad genera:
Debilidad ante el empresario.
Menor capacidad para hacer uso y defender los derechos que en materia de seguridad y salud recoge la ley.
Como conclusión Los trabajadores precarios:
Están expuestos a riesgos más graves (realizan las tareas de mayor riesgo)
A paridad de condiciones de exposición a riesgos, son más vulnerables porque tienen menos formación, más prisas y menos atención preventiva (evaluación y control de las condiciones de trabajo, vigilancia de la salud, representación sindical)
El trabajo y la salud: conceptos básicos en salud laboral
SALUDSALUD
FÍSICOFÍSICO PSÍQUICOPSÍQUICO SOCIALSOCIAL
EQUILIBRIOEQUILIBRIO
BIENESTARBIENESTAR
Conceptos básicos
¿Qué significa PREVENCIÓN?
¿Qué supone PREVENIR EN SALUD LABORAL?
¿PREVENIR = CORREGIR?
Riesgo laboral
¿Qué es? ¿A qué se debe? ¿Son evitables? Si no lo son, ¿qué se debe hacer?
Consecuencias de los riesgos
DAÑOS A LA SALUD
Accidente de Trabajo: art. 115 LGSS
Enfermedad Profesional: art. 116 LGSS
Enfermedad Relacionada con el Trabajo:
Otros daños a la salud
Existen otros daños a la salud que en principio no son considerados como AT o EP: dolor, ansiedad, estrés....; capaces de ocasionar trastornos perniciosos para el equilibrio mental y social de los trabajadores/as.
Derechos de los trabajadores
Información Formación Consulta Propuesta Resistencia Vigilancia de la salud Denuncia ante la
Inspección de Trabajo
Principios de acción preventiva aplicables en el trabajo:
1.1. Evitar los riesgos2.2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar3.3. Combatir los riesgos en su origen4.4. Adaptar el trabajo a la persona5.5. Tener en cuenta la evolución de la técnica6.6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o
ningún peligro7.7. Planificar la prevención8.8. Adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva a la individual9.9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
Principios de acción sindical en salud laboral
El daño a la salud es evitable La salud no se vende Los protagonistas son los propios
trabajadores y trabajadoras: Evaluación compartida
La acción legal es insuficiente El elemento decisivo es el control
sindical de las condiciones de trabajo Integrar la salud laboral y la protección
del medio ambiente
Cómo se ha de organizar la prevención en la empresaConocer qué ha de hacer cada cualPROTAGONISTAS: Trabajadores: requieren una protección frente a
los riesgos a los que se exponen por una relación contractual.
Empresarios: debe asegurar que el trabajo no perjudique la salud.
CAUCES DE PARTICIPACIÓN: los derechos de los trabajadores se canalizan a través del delegado/a de prevención.
RECURSOS TÉCNICOS Y HUMANOS: trabajadores designados y servicios de prevención.
El delegado/a de prevención
¿Qué son?Son los representantes de los trabajadores/as con materia específica en PRL
¿Cómo se eligen y en qué número?Son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores y miembros del comité de empresa,en todas aquellas empresas de más de 5 trabajadores
Comité de Seguridad y Salud
Órgano paritario y colegiado de participación
Destinado a la consulta de las actuaciones en materia preventiva
Formado en mismo número por delegados de prevención y representantes de la empresa.
Obligatorio en empresas con 50 o más trabajadores.
Prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos laborales
Educación InfantilEducación Infantil
Integración SocialIntegración Social
Riesgos laborales en generalRiesgos laborales en general Riesgos de seguridad:Riesgos de seguridad: relacionados con
el lugar de trabajo (caídas, golpes contra objetos, contactos eléctricos y térmicos con equipos, cortes, incendios…)
Riesgos de higiene:Riesgos de higiene: Riesgo físico:Riesgo físico: se da en presencia de agentes
físicos (luz, temperatura, ruido, vibraciones, radiaciones electromagnéticas de aparatos eléctricos…)
Riesgo químico:Riesgo químico: contacto con productos químicos (disolventes, pinturas, pegamentos, limpieza…)
Riesgos biológicos:Riesgos biológicos: contacto con seres vivos que penetran en nuestro organismo (bacterias, virus, legionela de torres de refrigeración…)
Riesgos laborales en generalRiesgos laborales en general Riesgos ergonómicos:Riesgos ergonómicos: son los derivados
de la interacción de la persona con su entorno (carga física, bipedestación, posturas de trabajo, manipulación manual de cargas, PVD ordenadores…)
Riesgos psicosociales:Riesgos psicosociales: originados por la organización el trabajo (carga y fatiga mental, trabajo monótono, relaciones personales, mandos…)
Riesgos ocultos, poco
considerados
Hacer visible lo invisible
Algunos riesgos de seguridad Algunos riesgos de seguridad
y sus medidas preventivasy sus medidas preventivas
Caídas al mismo nivelCaídas al mismo nivelMal estado del suelo, presencia de obstáculos o una incorrecta disposición del mobiliario
Caídas a distinto nivelCaídas a distinto nivelMal estado de las escaleras o presencia de obstáculos
Caídas de objetos en Caídas de objetos en manipulaciónmanipulaciónDurante la manipulación de cargas o de objetos colocados en estanterías
Golpes contra objetos Golpes contra objetos inmóvilesinmóvilesPosibles cajones sin cerrar, esquinas de mesas…
El suelo ha de estar libre delibre de obstáculos, obstáculos, antideslizanteantideslizante y en buen buen estadoestado
Cuando las escaleras están resbaladizasresbaladizas se ha de avisar responsable mantenimiento; utilizar las escaleras menos transitadas por los alumnos.
Las estanterías deben mantenerse en buenas condiciones y establecer normas de normas de almacenamientoalmacenamiento.
Emplear muebles con aristasaristas redondeadasredondeadas y cajones con dispositivo de dispositivo de bloqueobloqueo (que impidan salirse de sus guías)
Algunos riesgos de seguridad y Algunos riesgos de seguridad y sus medidas preventivassus medidas preventivas
Golpes/cortes con Golpes/cortes con objetos y objetos y herramientasherramientasProducidos durante el manejo de papel, sobres, grapadoras, tijeras…
Riesgo eléctricoRiesgo eléctricoManipulación de los diferentes aparatos que se utilizan como elementos de soporte en la impartición de las clases o asesorías
Extremar las Extremar las precaucionesprecauciones con los filos de las hojas, grapadoras, etc.
Los objetos punzantes o de corte deberán permanecer guardados en el guardados en el lugar adecuado.lugar adecuado.
Verificar el buen Verificar el buen estadoestado del aparato y enchufe antes de utilizarlo.
Algunos riesgos de higiene y sus Algunos riesgos de higiene y sus medidas preventivasmedidas preventivas
Condiciones Condiciones ambientalesambientales
Debidos a los problemas de:
TemperaturaTemperatura
HumedadHumedad
RuidoRuido
IluminaciónIluminación
VentilaciónVentilación…
RuidoRuido: deberán evitarse los generados gratuitamente
IluminaciónIluminación: a ser posible natural
VentilaciónVentilación: renovación periódica del aire
TemperaturaTemperatura: de 17 a 27º C
Algunos riesgos de higiene Algunos riesgos de higiene
Riesgos biológicos:Riesgos biológicos: riesgo de contagio de enfermedades infecciosas (virus, bacterias, hongos…)
TBC Gripe Herpes Hepatitis B
Medidas preventivas ante Medidas preventivas ante el riesgo biológicoel riesgo biológico
Medidas de precaución universalprecaución universal: VacunaciónVacunación ante la hepatitis B Higiene personalHigiene personal (cubrir con apósitos
cualquier lesión, lavado de manos…) Elementos de protección barreraElementos de protección barrera
(guantes, bata, mascarilla…) Protocolo de actuaciónProtocolo de actuación en caso de
accidente Formación e informaciónFormación e información
Riesgos ergonómicosRiesgos ergonómicos
Fatiga postural y Fatiga postural y sobreesfuerzossobreesfuerzos
Debido a la necesidad de pasar periodos de prolongados en la misma posturamisma postura (de pie), flexionesflexiones del tronco, girargirar el cuerpo, “cargarcargar” o levantar peso…
Algunas medidas Algunas medidas preventivaspreventivas
Se deben evitarevitar siempre que sea posible movimientos bruscos y forzadosmovimientos bruscos y forzados
Aconsejable cambiar de posicióncambiar de posición con frecuencia para evitar la fatiga
Mantener buenos hábitosbuenos hábitos a la hora de manipular pesos
Riesgos psicosocialesRiesgos psicosociales
Tienen que ver con “Aquellas condiciones Aquellas condiciones relacionadas con la organización del relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarearealización de la tarea”
Provocan : ESTRÉSESTRÉS
Consecuencias del estrésConsecuencias del estrés
Psicológicas:
• Preocupación excesiva• Incapacidad para tomar decisiones• Dificultad para concentrarse o mantener la atención• Olvidos• Bloqueos mentales• Ansiedad , miedos fobias• Trastornos del sueño y la alimentación…
Del comportamiento:• Excesivo consumo de café• Cambios en los hábitos alimentarios• Abandono de las actividades sociales• Sensación de estar enfermo• Absentismo• Bajo rendimiento• Incremento de los accidentes…
Físicas:
• Musculares, tensión y dolor
•Gástricos e intestinales (indigestión, vómitos, acidez…)
• Cardiacos y vasculares
• Pulmonares y respiratorios
• Cutáneos
• Sexuales
• Alteraciones en la menstruación…
Algunos estresores de los Algunos estresores de los trabajos de tipo asistencialtrabajos de tipo asistencial
Comportamientos del alumnado o los usuarios/ problemas disciplinarios
Insuficiencia de recursos materiales y de tiempo
Necesidad de reconocimiento profesional Poca capacidad de decisión Complejidad de atención (diversidad) Falta de reconocimiento social Esfuerzo vocal: afecciones laríngeas y
faríngeas Excesivo número de alumnos o usuarios
¿Qué se puede hacer ante los ¿Qué se puede hacer ante los riesgos psicosociales? Algunas riesgos psicosociales? Algunas
iniciativas:iniciativas:
La cantidad de trabajocantidad de trabajo y el personal ha de ser suficiente.
Se debe potenciar la participaciónparticipación de los trabajadores.
Apoyo socialApoyo social y de superiores y compañeros. Menos burocracia y más autonomíaautonomía. Definir las tareastareas. Metas claras y realistas. Evitar los estilos de mando autoritariosestilos de mando autoritarios. Fomentar el trabajo en equipotrabajo en equipo, el trabajo
justo.
Síndrome burnoutSíndrome burnout
¿Qué es?:¿Qué es?: Fenómeno que aparece en trabajos de tipo
asistencial: implicación técnica y implicación técnica y emocionalemocional (sanidad, servicios sociales y educación)
Causas:Causas: Trato directo con usuarios Solución de problemas que no les compete Largas jornadas de trabajo Relaciones autoritarias Falta de apoyo de superiores y compañeros Inseguridad laboral
Síndrome burnoutSíndrome burnout
Consecuencias:Consecuencias:1ª Fase:1ª Fase:
Agotamiento emocional extremo Cansancio físico y psíquico
2ª Fase:2ª Fase: Distanciamiento de los usuarios Aislamiento Actitud fría y despersonalizada Falta de compromiso con su trabajo
3º Fase:3º Fase: Se estabiliza la indiferencia aumentando la
sensación de inutilidad del propio trabajo
Problemas del aparato Problemas del aparato fonadorfonador
Debido al esfuerzo Debido al esfuerzo mantenido de la mantenido de la vozvoz
Por la impartición de clases con acústica inadecuada
Clases masificadas Inhalación del polvo
de la tiza…
No forzar la intensidad de la voz
Respirar correctamente
Evitar el tabaco No exponerse a
factores irritantes de las cuerdas vocales (alcohol, ambientes secos y cambios bruscos de temperatura…)
Agresiones físicasAgresiones físicas
En el trabajo con personas usuarias pueden aparecer conductas conductas emocionales alteradasemocionales alteradas que den lugar a agresiones físicas.
Los daños a la saluddaños a la salud más comunes son: Lesiones por caídas la recibir empujones Lesiones cervicales por estirones de pelo Daños psicológicos
¿Qué podemos hacer ¿Qué podemos hacer frente a las agresiones?frente a las agresiones?
FormaciónFormación Técnicas de autoprotecciónautoprotección Técnicas de relajaciónrelajación Escucha activa, asertividadasertividad Resolución de conflictosResolución de conflictos
Protocolo de actuaciónProtocolo de actuación: registro de las agresiones, acudir a a la MUTUA…
NO OLVIDES, tienes derecho NO OLVIDES, tienes derecho a:a:
Recibir información y formacióninformación y formación periódica sobre los riesgos de tu puesto de trabajo
Tener una vigilancia específica de saludvigilancia específica de salud y reconocimientos médicos adecuados.
Gracias por vuestra atención