Es la ciencia que se encarga de mejorar y proteger el bienestar, la seguridad, la salud mental, psicológica, física, espiritual y social de todo empleado. Respaldado de la mano con la seguridad social a todo trabajador de un accidente e incidente que por naturaleza ofrece su ambiente de trabajo, disminuyendo así el riesgo que trae consigo su condición física, e incluyendo el manejo multidisciplinario que el empleado debe brindar en su trabajo.

*Bienestar *Riesgo *Seguridad *Incidente*Salud *Accidente*Empleo *Prevención *Trabajador *Ambiente de trabajo *Manejo * Condición Física

Es el conjunto de factores que una persona necesita para gozar de una mejor calidad de vida y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad y satisfacción humana.

Proviene del latín (securitas) referente a la calidad de seguro. Es decir aquello que esta exento de peligro, daño o riesgo.

Es el estado de completo bienestar físico, mental y social. En otras palabras, salud, trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones.

Es un termino que consta de diversos significados, en este caso éste es utilizado, para nombrar una ocupación trabajo u oficio.

Es la medida de mayor esfuerzo hecho por todos los seres humanos.

Es la acción de manejar, de organizar o conducir un objeto o una situación bajo características especiales que lo hacen específica y por consiguiente, requieren destrezas igualmente particulares.

Hace referencia a la proximidad o contingencia de un posible daño, este termino puede utilizarse como sinónimo de peligro.

Es aquello que acontece en el curso de un asunto y que cambia su devenir, también se conoce como incidente a la pelea o disputa entre dos o mas personas.

Es un suceso imprevisto e indeseado que afecta negativamente a una persona o grupo de personal, esta afección puede incidir en la salud psíquica, en la salud física, o por lo menos, generar contratiempos a través de problemas que requieran una solución en corto, mediano o largo plazo. En función de evitar estos efectos indeseados.

Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo.

Se le conoce a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral, este se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, fabrica etc.

Estado del cuerpo de un individuo, capacitado para realizar diversos trabajos con efectividad y vigor.

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

*El Régimen de Pensiones.

*Atención en Salud.

*Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación.

En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.

Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.

Son entidades que administran los recursos del Régimen Subsidiado de seguridad Social en salud y garantizan la prestación de lo servicios del POS´S Plan Obligatorio de Salud Subsidiada, a  la población se que de acuerdo con la Ley 100 de Seguridad Social, se le haya aplicado la encuesta SISBEN y su calificación sea inferior a 53 puntos. Estas pueden ser: Cajas de Compensación Familiar, Empresas Solidarias de Salud o Entidades Promotoras de Salud EPS, públicas privadas o mixtas. 

Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS), son las entidades, asociaciones y/o personas de carácter público, privado o de economía mixta, catalogadas y autorizadas para que presten parcial o totalmente el Plan Obligatorio de Salud POS.

Son entidades públicas, privadas o mixtas, con patrimonio propio y personería jurídica, autorizada por la superintendencia de salud y riesgos laborales (SIALRIL), para asumir y administrar el riesgo de la provisión del Plan Básico de Salud a una determinada cantidad de afiliados y beneficiarios, mediante un pago per cápita previamente establecido por el consejo nacional de la seguridad social de acuerdo a la ley 87-01.