SALUD Y SEGURIDAD EN SALUD Y SEGURIDAD EN SALUD Y SEGURIDAD EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EL TRABAJO EL TRABAJO EL TRABAJO

(SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL)

RIESGO LABORALES (PROFESIONALES)

PROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELPROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELPROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELPROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO ---- SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL –––– RIESGO LABORALESRIESGO LABORALESRIESGO LABORALESRIESGO LABORALES

OBJETIVO: Garantizar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo a los funcionarios, contratistas, usuarios y visitantes del Instituto, a través de la identificación de los peligros, la valoración de los riesgos en seguridad industrial y identificación de los peligros, la valoración de los riesgos en seguridad industrial y salud ocupacional, la identificación de situaciones potenciales y reales de emergencia, la actuación eficiente ante un incidente o accidente de trabajo, el trámite en caso de diagnóstico de una enfermedad de origen laboral, aplicando las medidas preventivas o correctivas en cada caso para minimizar el impacto sobre las personas e instalaciones.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANEARPLANEARPLANEARPLANEAR ORGANIZARORGANIZARORGANIZARORGANIZAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR PLANEARPLANEARPLANEARPLANEAR ORGANIZARORGANIZARORGANIZARORGANIZAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR

FUNCIONAMIENTO FUNCIONAMIENTO FUNCIONAMIENTO FUNCIONAMIENTO DEL DEL DEL DEL

COPASOCOPASOCOPASOCOPASO

MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA Y Y Y Y

DEL TRABAJODEL TRABAJODEL TRABAJODEL TRABAJO

HIGIENE YHIGIENE YHIGIENE YHIGIENE YSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

SUBPROGRAMASSUBPROGRAMASSUBPROGRAMASSUBPROGRAMAS

Art. 2 res 1016

La identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores

ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan

afectar la salud de los trabajadores.

Panorama de riesgos (agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,

psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros

agentes contaminantes).

EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL,

agentes contaminantes).

Demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de

circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas

peligrosas de las máquinas

Organizar y desarrollar plan de emergencia

P&PP&PP&PP&P.La promoción,

prevención y control de la salud

del trabajador

RealizarRealizarRealizarRealizar exámenesmédicos, clínicos y paraclínicos para

admisión.

DesarrollarDesarrollarDesarrollarDesarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,

conjuntamente con el subprograma de Higiene y

seguridad Industrial

SUBPROGRAMASUBPROGRAMASUBPROGRAMASUBPROGRAMADE DE DE DE

MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOY DEL TRABAJOY DEL TRABAJOY DEL TRABAJO

DesarrollarDesarrollarDesarrollarDesarrollar actividades de prevención de enfermedades

laborales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en

coordinación con el subprograma de Higiene y

seguridad Industrial

PromoverPromoverPromoverPromoveractividades de recreación y

deporte

PRESERVARPRESERVARPRESERVARPRESERVAR

Tratar de

MANTENERMANTENERMANTENERMANTENER

Tratar en lo posible de evitarevitarevitarevitar las

REPARARREPARARREPARARREPARAR

Cuando la salud del trabajador

se ha afectado,

QUE BUSCA QUE BUSCA EL P.S.O.E.?EL P.S.O.E.?

Tratar de conservarconservarconservarconservar la

salud con que entro el

trabajador a la empresa o

trabajo

evitarevitarevitarevitar las lesiones (riesgos

profesionales) que le pueda ocasionar la

ejecución de la actividad

laboral

se ha afectado, se deben

aplicar las medidas del caso, para

repararrepararrepararreparar la lesión y volverlo a la

actividad

ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN DELDELDELDEL

TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO

ELEMENTOS ELEMENTOS ELEMENTOS ELEMENTOS DEDEDEDETRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADOR

F.I.

AMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTE GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJODEDEDEDE

TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO

Ambiente LaboralAmbiente LaboralAmbiente LaboralAmbiente Laboral

F.E.Factores SocialesFactores SocialesFactores SocialesFactores Sociales

S.G.R.L

• Conjunto de Entidades Públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD ENFERMEDAD ENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONALPROFESIONALPROFESIONAL.

•• DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994

S.G.R.LS.G.R.L

S.G.R.L

• Artículo 1°. Definiciones:

• Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

•• LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012

El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que

b) “Fijar lasFijar lasFijar lasFijar las prestaciones prestaciones prestaciones prestaciones de atención de la saludde atención de la saludde atención de la saludde atención de la saludde los trabajadores y las prestaciones prestaciones prestaciones prestaciones

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

DECRETO 1295 DE 1994DECRETO 1295 DE 1994determina la organización y administración del determina la organización y administración del

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

prestaciones prestaciones prestaciones prestaciones económicaseconómicaseconómicaseconómicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.”

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

CO

ND

ICIO

NE

S D

E S

AL

UD

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

OB

JE

TIV

OS

Decisión 584Instrumento Andino de Seguridad

y Salud en el Trabajo

Afiliar a los trabajadores y efectuar el pago de las cotizaciones

(Trabajadores independientes en forma voluntaria Dec. 2800 de 2003)

Llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedad

profesional

DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS EMPLEADOREMPLEADOR

Reportar e investigar los ATEP

Constitución del COPASOInformar a sus trabajadores los

riesgos presentes en los sitios de trabajo

Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional

Procurar el cuidado integral de la salud

Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.

Cumplir estándares del Programa de salud ocupacional

DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS TRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADOR

Asistir a las capacitaciones y actividades de salud ocupacional que proporcione la Entidad

Uso de los EPI

PagoPagoPagoPago de PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICASECONÓMICASECONÓMICAS: incapacidad

temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de

invalidez, de sobreviviente y auxilio funerario (art. 7 Decreto

1295/94 y art. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9,12,15 y16 Ley 766/2002)

DEBERES Y DEBERES Y DERECHOS DERECHOS ARLARL

ARLARLARLARLARLARLARLARL

9,12,15 y16 Ley 766/2002)PagoPagoPagoPago de PRESTACIONES

ASISTENCIALESASISTENCIALESASISTENCIALESASISTENCIALES:

Tratamiento médico, quirúrgico y de

rehabilitación (art. 5 y 6 Decreto 1295/94)FomentaFomentaFomentaFomenta estilos de

vida y trabajo saludables, de

acuerdo con los factores de riesgo

existentes

AsesoraAsesoraAsesoraAsesora en el diseño y ejecución

del Programa de salud Ocupacional

INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO

ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO

Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012Artículo 3Artículo 3Artículo 3Artículo 3°. . . . Accidente de trabajoAccidente de trabajoAccidente de trabajoAccidente de trabajo

ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares

de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en

permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de

dicha función

3 -Reporte

AT, línea telefónica ARL Positiva:

2 -Trasladar

Remitir –al

accidentado si se

requiere al

centro asistencial

1 - Atender

oportunamente al

ACCIDENTADO

brindando los

primeros auxilios

necesarios.

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

AT, línea telefónica ARL Positiva:

Atención gratuita, 01 8000 111 170 a

nivel nacional y

330 7000 en Bogotá, se debe realizar

el informe de todo Accidente de

Trabajo de forma inmediata, a través

de la Línea Positiva el trabajador

accidentado será direccionado a la

IPS más cercana al lugar del accidente

para recibir atención oportuna.

(máximo dentro de los dos (2) días

hábiles siguientes a la ocurrencia del

AT);

centro asistencial

de urgencia más

cercano (IPS) o

clínicas adscritas

a la Entidad

Promotora de

Salud (EPS) de

afiliación del

trabajador.

Informar al jefe inmediato, Salud Ocupacional Talento

Humano

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador

como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo,

ENFERMEDAD ENFERMEDAD

o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que

haya sido

determinada como enfermedad profesional por

el gobierno nacional

ENFERMEDAD ENFERMEDAD LABORALLABORAL--

PROFESIONALPROFESIONAL

LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012

ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL (PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)

• Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la

contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el

trabajador se ha visto obligado a trabajar.

LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012

• El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos

en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades

laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los

factores de riesgo ocupacionales será reconocida como

enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas

legales vigentes.

PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE EMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMA

DETECCIÓN EMERGENCIADETECCIÓN EMERGENCIADETECCIÓN EMERGENCIADETECCIÓN EMERGENCIA

ALARMAALARMAALARMAALARMA

EVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓN

ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE

EVACUACIÓNEVACUACIÓNEVACUACIÓNEVACUACIÓN RESPUESTA INICIALRESPUESTA INICIALRESPUESTA INICIALRESPUESTA INICIAL

RECURSOS PROPIOSRECURSOS PROPIOSRECURSOS PROPIOSRECURSOS PROPIOS

ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE EMERGENCIAEMERGENCIAEMERGENCIAEMERGENCIA

AYUDAS EXTERNASAYUDAS EXTERNASAYUDAS EXTERNASAYUDAS EXTERNAS

COORDINACIÓN AYUDAS EXTERNASCOORDINACIÓN AYUDAS EXTERNASCOORDINACIÓN AYUDAS EXTERNASCOORDINACIÓN AYUDAS EXTERNAS

CONTROLCONTROLCONTROLCONTROL

EVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓN

INFORMEINFORMEINFORMEINFORME

Director Director Director Director GeneralGeneralGeneralGeneral

Directores, Jefes de Oficina y Coordinadores de GrupoDirectores, Jefes de Oficina y Coordinadores de GrupoDirectores, Jefes de Oficina y Coordinadores de GrupoDirectores, Jefes de Oficina y Coordinadores de Grupo

Comité Paritario de Salud OcupacionalComité Paritario de Salud OcupacionalComité Paritario de Salud OcupacionalComité Paritario de Salud Ocupacional

COPASOCOPASOCOPASOCOPASO

NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONAL

Coordinador Grupo de Talento HumanoCoordinador Grupo de Talento HumanoCoordinador Grupo de Talento HumanoCoordinador Grupo de Talento Humano

Profesionales encargados de Profesionales encargados de Profesionales encargados de Profesionales encargados de Salud OcupacionalSalud OcupacionalSalud OcupacionalSalud Ocupacional

Funcionarios, contratistas, visitantesFuncionarios, contratistas, visitantesFuncionarios, contratistas, visitantesFuncionarios, contratistas, visitantes

Brigada de EmergenciasBrigada de EmergenciasBrigada de EmergenciasBrigada de Emergencias

GRUPO OPERATIVO PARA MANEJO DE EMERGENCIAS DE LA SEDE

COORDINADOR OPERATIVO DE COORDINADOR OPERATIVO DE COORDINADOR OPERATIVO DE COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIASEMERGENCIASEMERGENCIASEMERGENCIAS

Es el máximo responsables de dirigir la ejecución de las acciones del Plan

(Planear, coordinar, dirigir y controlar)

GRUPO ASESORGRUPO ASESORGRUPO ASESORGRUPO ASESORComité paritario

de salud Ocupacional

AYUDA EXTERNAAYUDA EXTERNAAYUDA EXTERNAAYUDA EXTERNALo prestan organismos

externos: Bomberos, Policía, Cruz Roja o empresas

vecinas si se cuenta con Plan de Ayuda Mutua

JEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADA

CONTROL DE CONTROL DE CONTROL DE CONTROL DE SINIESTROSSINIESTROSSINIESTROSSINIESTROS

Brigadistas que harán frente al causante de la

emergencia (sismo, incendio, etc.)

requieran.

APOYO APOYO APOYO APOYO LOGÍSTICOLOGÍSTICOLOGÍSTICOLOGÍSTICO

Comunicaciones, vigilancia, apoyo en acciones de evacuación u otras que se requieran.atención y remisión.

PRIMEROS AUXILIOSPRIMEROS AUXILIOSPRIMEROS AUXILIOSPRIMEROS AUXILIOSBrigadistas que atienden

víctimas de la emergencia según

prioridad. Puesto de atención y clasificación.Coordinan acciones de

atención y remisión.

EVACUACIÓN DE EVACUACIÓN DE EVACUACIÓN DE EVACUACIÓN DE INSTALACIONESINSTALACIONESINSTALACIONESINSTALACIONES

Coordinadores que dan orden de evacuar.

Verifican que nadie falte y que todos lleguen al punto de encuentro.

JEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAResponsables de dirigir el

operativo de control de la causa de la Emergencia y coordinar

con los organismos externos de apoyo