sap hcm cert duoc

8/16/2019 Sap Hcm Cert Duoc

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Más informaciónMail: [email protected]: +562 256 06 742

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2014 Duoc UC | Educación Continua

Academia de Recursos

Humanos (SAP HCM)THR10-1 –THR10-2

Duoc UC | Educación Continua


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Academia

Configuración del módulo de Recursos Humanos

en SAP.Cursos TI

La academia Configuración del módulo de Recursos Humanos tiene por objetivo principal, formar consultores desistemas y líderes de proyecto en la configuración e implementación del módulo HCM con un total de 100 horas decapacitación presencial, horas de tutoría y 12 horas de apoyo e-learning.La academia está dirigida a consultores que son responsables de la Administración de Personal con SAP ERP Human

Capital Management (SAP ERP HCM), en particular en las áreas de datos maestros, gestión de tiempo, y

presentación de informes.

Objetivos Formar consultores de sistemas y líderes de proyecto en la configuración e implementación del módulo. Explicar y utilizar las funciones básicas en SAP.

Centralizar las actividades relacionadas con los recursos humanos y contribuir a las tareas de planificacióndel área.

Administrar procesos que implican la planificación, registro y valoración del trabajo interno y externorealizado por los empleados.

Implementar funciones y adaptar funcionalidades relacionadas con recursos humanos


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Requisitos Generales

Nivel de Inglés técnico (básico – Intermedio)

Conocimientos y experiencia en procesos de compras, almacenes, inventarios.

Experiencia en ambientes Windows

Se recomienda formación técnica o universitaria.

Los participantes tienen derecho a:

Acceso a sistemas SAP oficial y actualizado para fines del curso (sólo durante las clases presenciales)

Manual de la Academia Impreso

Acceso a e-Learning hasta el día del examen de certificación

Instructor SAP certificado y validado por SAP Chile

Examen individual de certificación (Fecha estipulada según programación de SAP)

Constancia de certificación individual en el módulo y certificado SAP (habiendo aprobado el examen). Estosdocumentos estarán disponibles en un mínimo de 40 días (sujeto a disponibilidad de SAP) después de haberaprobado el examen


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¿Por qué estudiar en Duoc UC?

La dirección Educación Continua de Duoc UC en su objetivo de entregar un producto que satisfaga la creciente necesidad

de capacitación en el competitivo mundo de las tecnologías, combina la capacitación técnica de alta calidad y la

experiencia de Duoc UC en metodologías de aprendizaje, transformándonos en la mejor instancia de perfeccionamiento

laboral.

Nuestra formación es altamente especializada, práctica y centrada en las necesidades de cada cliente, para así alcanzar

la mayor productividad y eficiencia de todos los integrantes de la empresa, ofreciendo una amplia gama de Academias yCertificaciones SAP de acuerdo al tamaño del negocio, industria, solución SAP y nivel.

Educación Continua de Duoc UC se convirtió en el año 2007 en el primer SAP Educacation Partner certificado en Chile en

dictar Academias SAP.

Hoy la mayor cantidad de nuevos consultores SAP provienen de las academias de Duoc, posicionándonos como líder de

mercado, gracias a que contamos con instructores certificados, material oficial y actualizado, y laboratorios remotos de

gran calidad.

Nuestra área de capacitación de tecnología cuenta con amplias y cómodas salas climatizadas y con equipamiento de

última generación, red de conectividad inalámbrica, amplios y cómodos espacios comunes y altos estándares de calidad.


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THR10: Gestión y Administración I (Parte 1)

Capítulo 1: Requisitos obligatorios,

Entrada al sistema/Navegación,

Estructuras de HCM,

Gestión de la organización.

Capítulo 2: Información del empleado,

Solución E-Recruiting

Datos del empleado

Datos de tiempos, Employee Self-Service (ESS)

Manager’s Self Service (MSS)

SAP NetWeaver Business Client.

Capítulo 3: Formación

Comparaciones de perfiles

Gestión de eventos

Enterprise Learning

Performance Management.

Capítulo 4: Ajustes de remuneración,

Gestión de remuneración de la empresa

Cálculo de nómina

Planificación de costes de personal.

Capítulo 5: Analíticas

Capítulo 6: Resumen del curso,

Capítulo 7: Contratación de un empleado

Capítulo 8:

Gestión y ejecución de proyectos Gestión de proyectos y generalidades

Solution Manager

Evaluación y ejecución de proyectos.

Capítulo 9: Estructura de la empresa


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Capítulo 10: Estructura organizativa, Estructura organizativa.

Capítulo 11: Otras asignaciones organizativas

Área de nómina y clave de organización

Atributos del administrador responsable y del empleado.

Capítulo 12: Definición de valores propuestos

Características

Especificar valores propuestos: Características.

Capítulo 13: Datos personales

Capítulo 14: Relaciones entre Horario de trabajo teórico y Emolumentos básicos

Capítulo 15: Estructura de remuneración

Capítulo 16: Estructura de CC-nóminas

Configuración de CC-nóminas,

Propiedades de CC-nómina

CC-nóminas predeterminada

Capítulo 17: Infotipos

Atributos de infotipo

Customizing de las interfaces de usuario

Menús de infotipo.

Capítulo 18: Medidas de personal

Capítulo 19: Global Employment ERP 6.0

Capítulo 20:

Administrador de HR y Employee Interaction Center (EIC)

Capítulo 21: Mini estudio de caso

Caso práctico


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THR10_2: Gestión y Administración I (Parte 2)

Capítulo 1: Introducción a Gestión de tiempos de SAP

Capítulo 2:

Resumen del registro de tiempos Roles en Gestión de tiempos

Opciones de registro de tiempos

Capítulo 3: Estructura empresarial y agrupamiento

Capítulo 4: Planes de horario de trabajo

Calendario de días festivos

Planes de horario de trabajo.

Capítulo 5: Personal de tiempo parcial

Empleados a tiempo parcial y modelos de trabajo de tiempo parcial.

Capítulo 6: Entrada y administración de datos de tiempos

Capítulo 7: Cómputo de presencias y absentismos

Reglas del cómputo de presencias y absentismos

Cómputo mediante variantes del plan de horario de trabajo diario

Capítulo 8: Contingentes de presencias y absentismos

Configuración de los contingentes de presencias y absentismos

Liquidación de contingentes

Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo

Compensación de contingente

Capítulo 9: Puesto de trabajo Gestión de tiempos

Funciones del Puesto de trabajo Gestión de tiempos.

Capítulo 10: Asignación de costes y facturación de actividad

Capítulo 11: Caso práctico: Ejercicios opcionales para revisión


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Capítulo 12: Resumen de la evaluación de HCM

Conceptos básicos de gestión de informes

Resumen de las herramientas para reporting

Capítulo 13:

Sistemas de información en el menú SAP Easy Access

Capítulo 14: Bases de datos lógicas e infoSets

Bases de datos lógicas, InfoSets y grupos de usuarios

Creación y modificación de InfoSets

Capítulo 15: Ad-hoc Query

Definición de las primeras consultas con Ad-hoc-Query

Definición de consultas complejas con Ad-hoc-Query.

Capítulo 16: Query SAP

Definición de consultas con SAP Query.

Capítulo 17: Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos

Infotipos de nómina

Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

Capítulo 18:

HCM en BW, BO y SEM Resumen de HCM en SAP NetWeaver Business Warehouse (BW) y Business Objects (BO)

Resumen de HCM en Strategic

Enterprise Management (SEM)

THR10: Gestión y Administración II (Parte 1)

Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina

Capítulo 2:

Organización de un cálculo de nómina productivo

Capítulo 3: Proceso de cálculo de nómina


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Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina

Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina

Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP

Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina

Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT

Actualización de reglas para el cálculo de la nómina.

Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina

Parametrización del cálculo de la nómina

Lectura de datos maestros en tablas internas

Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas

Valoración con remuneración constante Bases de valoración por persona

Capítulo 8: Valoración de absentismos

Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos

Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos

Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas

Capítulo 10: Tratamiento de promedios

Remuneraciones por promedios

Reglas para el cálculo de promedios.

Capítulo 11: Cálculo alícuota

Introducción al cálculo alícuota

Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota

Controlling.

Capítulo 12:

CC-nómina de acumulación,

Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina.

Capítulo 13: Retroactividad

Cálculo de las diferencias de retroactividad


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Capítulo 14: Minicaso práctico

THR10: Gestión y Administración II (Parte 2)

Capítulo 1: Introducción

Capítulo 2: Conceptos de la Gestión de organización

Tipos de objeto

Vinculaciones de objetos

Propiedades del objeto y Opciones de planificación.

Capítulo 3: Interfaz de usuario: Organización y ocupación

Capítulo 4: Modo de experto: Actualización de infotipos

Capítulo 5: Estructuras Generales

Parametrizacion de Estructuras generales y Vías de evaluación.

Capítulo 6: Integración con Gestión de personal

Opciones básicas de integración

Herramientas de integración.

Capítulo 7: Manager’s Desktop

Manager Self-Service

Capítulo 8: Evaluaciones e informes

Conceptos básicos de Evaluación estructural,

Informes estándar.


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Más informaciónMail: [email protected]

INFORMACIÓN GENERAL

SEDE: Antonio Varas

PROGRAMACION: Lunes a Viernes de 14:00 a 18:00 hrs.

FECHA DE INICIO: 10 de Noviembre, 2014

FECHA DE TÉRMINO: 19 de Diciembre, 2014 VALOR: $1.850.000

CÓDIGO SENCE: 1237864883

FORMAS DE PAGO

EMPRESAS:

Se debe enviar una Orden de compra de la Empresa, a nombre de:

Fundación Instituto Profesional Duoc UC72.754.700-2

Av. Eliodoro Yañez 1595, piso 8, Providencia Santiago(56-2) 23540500

PARTICULAR:

Transferencia electrónica y pago en efectivo, con un 5% de descuento.

Tarjetas de crédito bancarias

Tarjeta de casas comerciales (Ripley e Hites)

Cheques:

Para actividades de capacitación cuyo costo sea por un monto inferior a 600 mil pesos el númeromáximo de cheques a considerar es de 3.

Para actividades de capacitación cuyo costo sea por un monto superior o igual a 600 mil pesos el

monto mínimo a considerar en cada cheque es de 200 mil pesos sin restricciones en cuanto alnúmero de ellos.

Siempre se debe contar con un primer cheque al día

DESCUENTOS (no acumulables)

Los alumnos egresados que hayan cursado carreras de pregrado en Duoc UC tienen un 15% descuento sobre el valor del

programa.

MAYOR INFORMACIÓN

Priscilla Vargas

Correo: [email protected]

(562)25606742

*Duoc UC se reserva el derecho se suspender o retrasar cualquier de sus Cursos o Diplomados en caso de no contar con el quorum necesario paraser dictado.
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