saúde e qualidade de vida dos colaboradores - rede social para empresas
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Rede social para as empresas que querem entender e empoderar colaboradores a
controlar a própria saúde
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Saúde não tem preço, mas tem custo
Ditado francês
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Componentes do custo-saúde
Plano de saúde
Impactos na Produtividade
Previdência
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CUSTO SAÚDE
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Planos de saúde 11%
Percentual da folha
de pagamento
*Marsh Mercer, 2014
Mas quanto custa a (falta de) saúde para as empresas?
Média de R$ 215,00
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O reajuste de 2015 foi de 14,8%, em média. São 3 influenciadores:
Os custos do plano de saúde
1) Inflação
2) Inflação médica
3) Aumento da utilização do plano
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Aumento de custo dos tratamentos por surgimento de novas tecnologias
Inflação médica
Adição de procedimentos obrigatórios
Novas indicações para tratamentos existentes
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Grande vilão do aumento de custos
Aumento utilização dos serviços de saúde
Relacionado ao envelhecimento da força de trabalho, piora dos hábitos de vida e uso desnecessário de recursos existentes
Potencializa os aumentos da inflação e inflação médica, e o único que pode ser controlado
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Identificação de população de risco para atuação precoce
O que pode ser feito?
Controle de doenças crônicas
Prevenção de doenças e condições (50% da saúde é atribuída a estilo de vida, 20% ambiente e apenas 20% a serviços de saúde)
Orientar o usuário sobre a melhor forma de utilizar o sistema de saúde
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Redução de 3,7% do custo saúde em 4 anos
Resultados esperados
Benefícios mais pronunciados após o segundo ano
Henke RM, Goetzel RZ, McHugh J, Isaac F. Recent experience in health promotion at Johnson & Johnson: lower health spending, strong return on investment. Health Aff (Millwood). 2011;30:490–499.
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CUSTO PRODUTIVIDADE
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Queda de Produtividade
(absenteísmo e prsenteísmo) 15%
Percentual da folha
de pagamento
*Febraban, 2013
Mas quanto custa a (falta de) saúde para as empresas?
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Problemas de saúde são os maiores causadores de faltas e presenteísmo (colaborador está no trabalho, mas não consegue trabalhar)
Os custos do adoecimento
Estresse, depressão, dores crônicas e infecções agudas (gripes, conjuntivite, etc.)
O presenteísmo é 2-7 vezes maior que o absenteísmo; seu custo chega a 2,3 vezes o custo-saúde
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Screening de pessoas com alto risco de depressão e transtorno de ansiedade
O que pode ser feito?
Orientação de atividades para bem-estar e indicação de coaches e busca por serviços especializados de saúde
Promoção da atividade física, que reduz o absenteísmo em até 30%*
*Heuvel SG, Boshuizen HC, Hildebrandt VH , et al. Effect of sporting activity on absenteeism in a working population . Br J Sports Med 2005;39:3 e15 doi:10.1136/bjsm.2004.013052
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Redução de 30% do absenteísmo*
Resultados esperados
*PriceWaterhouseCoopers. Building the case for wellness. 2008. Available at https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/209547/hwwb-dwp-wellness-report-public.pdf
Redução de 7,1% do presenteísmo
Bônus! Redução de 10% do turnover
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CUSTO PREVIDÊNCIA
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Medicina do Trabalho 1-6%
Percentual da folha
de pagamento
*Marsh Mercer, 2014
Mas quanto custa a (falta de) saúde para as empresas?
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Decreto 6.042 de 2007, institui o FAP e o NTEP
Os custos do previdência
FAP: fator multiplicador do seguro de acidente do trabalho (SAT); quanto mais frequentes, graves e caros os acidentes, maior o FAP (entre 0,5 a 2)
Isso significa que prevenir afastamentos pode reduzir o seguro pela metade, não fazer nada pode dobrar o seguro
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Os custos do previdência
Isso significa que cuidar da saúde pode reduzir a alíquota de acidente de trabalho
NTEP: doenças do trabalho não acidentárias, que possuem nexo causal com o trabalho (ex. depressão e diabetes) são consideradas doenças do trabalho e afetam o FAP
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Os custos do previdência
FAP 0,5 (nenhum afastamento) SAT = 100 MM * ( 0,03 * 0,5) = R$ 1,5 MM
Exemplo: -Distribuidora de energia: risco acidentário alto (alíquota de 3%) -Folha de pagamento de R$ 100 MM
SAT = Folha de pagamento * (Risco * FAP)
FAP 2 (muitos afastamentos graves) SAT = 100 MM * ( 0,03 * 2) = R$ 6 MM
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Comunicação efetiva sobre procedimentos e normas de segurança, que vão além da SIPAT
O que pode ser feito?
Redução de doenças crônicas listadas no NTEP, consideradas doenças do trabalho
Demonstração de ação para prevenção e redução dos acidentes de trabalho, que pode ser utilizado para contestação do FAP ou receber bônus no caso de acidente com morte
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Comunicação efetiva com os colaboradores
Resultados esperados
Redução de afastamentos por doenças crônicas e mentais
Integração entre RH e medicina do trabalho
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Redução de 3,7% do custo direto em saúde
Resumo dos benefícios financeiros estimados com a Cybergia
Redução de 30% do absenteísmo
Redução de 7,1% do presenteísmo
Redução de 10% do turnover
Redução do FAP
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R$2.500.000,00
R$2.700.000,00
R$2.900.000,00
R$3.100.000,00
R$3.300.000,00
R$3.500.000,00
R$3.700.000,00
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Custo totalCusto total Cybergia
5%
Evolução do custo-saúde mensal
*Considerando uma empresa de 5000 funcionários e média salarial de R$ 2 mil
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