savia peru final

8/19/2019 Savia Peru Final

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SAVIA PERÚ


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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

“SAVIA PERÚ”

DOCENTE MEDINA PE!A IRIS

C"RSO GESTI#N $ SISTEMA DECA%IDAD

CIC%O I&

A"%A ''()

T"RNO NOC*E

INTEGRANTES

DOMING"E+ PO%ICARPO, A%E& PA"CAR PEREDA, NARA RIVERA PE!A, -ARO%

RO.AS /"ISPE, .ERICO

VE%AS/"E+ ENRI/"E, MI%AGROS

%IMA 0 PERÚ


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DEDICATORIAs, por fortalecer nuestros corazones e iluminar nuestras mentes y por haer puesto en nues

tudios, de ser as" no huiese sido posile lograr lo que hemos logrado$

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INDICE

Contenido

%$ &IS'(RIA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

)$ DES*RIP*I(+ DE +E-(*I($$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%.$ DA'(S I/P(R'A+'ES$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$)

0$ /AR*( ES'RA'1-I*($$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$.

2$ 3+IDADES DE +E-(*I($$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$.

4$ RESP(+SA5IIDAD S(*IA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$6

6$ SIS'E/A I+'E-RAD( DE -ES'I7+ 8SI-9$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%:

6$% Pol"tica amiental, de seguridad, salud ocupacional y calidad$$$$$$$$$$$$$$$$%:

6$) *erti;caci$ RE*(/E+DA*I(+ES$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$)=


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INTRODUCCION


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SAVIA PERÚ

“SAVIA PERÚ“

1. HISTORIA

SAVIA Perú nace en ferero de )::> con la nue?a administraci


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SAVIA PERÚ

En SAVIA Perú se compromete a traa#ar por la generaci, la empresa tom< un nue?o rumo y como parte de estanue?a ?isi


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SAVIA PERÚ

• A#* o%ro/ *omina el azul del mar con el tono oscuro delpetr


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SAVIA PERÚ

8. UNIDADES DE NEGOCIO

E9PLORACI:N/

En SAVIA Perú, los estudios de e@ploraci


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SAVIA PERÚ

PRODUCCI:N/

a producci4= con la acti?idad desarrollada por la compa!"a 5E*(Petroleum *orporation$

SAVIA Perú, energía que mueve al Perú

Por Lote%

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SAVIA PERÚ

A la fecha, SAVIA Perú, cuenta con %% lotes, ) en e@plotaci lotes en e@ploraci, H2%, H2) y el JJVI$

En el rea de los lotes H)5 y H4, la empresa ha perforado 0 pozos

e@ploratorio con resultados alentadores$Asimismo, tiene preparado su portafolio de e@ploraci4= con la acti?idad desarrollada porla compa!"a 5E*( Petroleum *orporation$

En la actualidad, este prol";co loque alerga unas cinco reasproductoras principales con apro@imadamente %,0:: pozos perforados$

E@isten tamin alrededor de 0: pozos en donde se inyecta un ?olumensigni;cati?o de gas natural, con la ;nalidad de efectuar elmantenimiento de la presi


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almacenamiento en el distrito de +egritos, denominada P'S, la cualpuede alergar hasta %$% millones de arriles$ Aqu" se pone a punto elproducto o las especi;caciones de ?enta, se ;scaliza y se omea haciala re;ner"a de 'alara, nuestro principal cliente$

*uando a la empresa Petro'ech le fue ad#udicado el loque H)5 enenero del a!o %>>0, ya ha"an sido producidos por 5E*( y PE'R(/AR,sus anteriores operadores, un ?olumen apro@imado de )20 millones dearriles de petr


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Estos son

• Pe!a +egra

• oitos

• Pro?idencia

• itoral

• os 7rganos

• San Pedro

;. RESPONSA


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De esta forma se usca asegurar la conformidad de los grupos de intersy el logro de los o#eti?os empresariales en materia econ


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SAVIA PERÚ

'odo ello con el inters de aordar de manera simultnea susnecesidades ms apremiantes y los intereses de desarrollo localde SAVIA PerC, a#o un esquema mutuamente ene;cioso$

Prin&i-io%

El cumplimiento efecti?o de estos tres principios implica actuar contransparencia, informando claramente sore nuestras pol"ticas de RSE,difundiendo las iniciati?as que apoyamos, y rindiendo cuentas de susresultados$ Esto nos permite potenciar nuestras fortalezas y me#orarnuestro desempe!o$

SAVIA PerC mane#a su Programa de RSE respetando tres principiosfundamentales

A&&ioni%t'%

SAVIA PerC integra un grupo empresarial 8que opera en el sector de

hidrocaruros9 cuyos accionistas son la petrolera estatalcolomiana ECOPETROL y su hom


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-enerar ?alor para SAVIA PerC a tra?s del apro?echamiento de lae@periencia y ?alores de Ecopetrol y B+(*

Co(#nid'de% en n#e%tr'% on'% de in>#en&i'

Se promo?er los siguientes factores

• Ser0i&io% de %'*#d, para apoyar en la me#ora en la calidad ycoertura de dichos ser?icios$

• De%'rro**o de &o(-eten&i'%, para contriuir con iniciati?as decapacitaci


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%)


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%.


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.2 Certi&'&i5n ISO

as *erti;caciones IS( %0::% y (&SAS %=::% acreditan que SAVIAPerú ha estalecido, mantiene y me#ora un Sistema de gesti


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ISO 1FF1

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ISO FF1

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.3 I(-*e(ent'&i5n de *o% &erti&'do% ISO en %#%-ro&e%o%

ISO 16FF1 “SISTEA DE GESTI:N DE CALIDAD

L' Ho(o*o'&i5n de Pro0eedore%

a &omologaci


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SAVIA PERÚ

El Premio a la E@celencia es el reconocimiento que se otorgar a cadapro?eedor que haya otenido la ms alta cali;caci


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'odos los participantes deen contar con la misma informaci


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SAVIA PERÚ

-arantizar que los pro?eedores entreguen los ienesser?icios deacuerdo a los requerimientos de;nidos$

Reducción de Cos7os

-arantizar que los ienes ser?icios sean adquiridos a precios

fa?orales$ Entender los factores de costo y estructurar las contrataciones para

otener precios


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SAVIA PERÚ

• S'*#d O-'&ion'*

En SAVIA Perú, la salud ocupacional es un componente fundamentaldel desarrollo de la empresa$ Esta contriuye a incrementar el ienestary la producti?idad mediante el me#oramiento de las condiciones

laorales y de ?ida de los traa#adores$

a empresa asume este compromiso a tra?s de su Pol"tica, el SistemaIntegrado de -esti


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f"sica de sus traa#adores, sus contratistas y las personas ?inculadas asus operaciones$

En SAVIA Perú el ?alor ms importante es la SE-3RIDAD$ +uestrocompromiso diario reside en traa#ar de forma segura para que cada uno

de nuestros colaoradores llegue a casa sin lesiones y lire deaccidentes$

Por ello, reforzamos de forma permanente la importancia de respetar lasnormas y estndares en todas las operaciones que realizamos a tra?sdel Autocuidado, en el cual las personas eligen liremente traa#ar enforma segura, es decir, cuidndose as" mismos en el traa#o, controlandosus emociones o impulsos negati?os que los puedan lle?ar a actuarriesgosamente y sin dar importancia a su integridad f"sica$

'raa#amos en forma constante en el desarrollo de una s


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*ontrol de los equipos de protecci


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SAVIA PERÚ

• os d"as #ue?es de cada semana se realiza la inducci


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-arz


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5a#o estas acreditaciones, los cuatro principios sicos presentes entodos los ni?eles organizacionales, antes, durante y despus deldesarrollo de las acti?idades de SAVIA PERU son

%$ Somos parte del entorno donde ?i?imos, ac ?i?en nuestros padres,

hi#os y nietos y ?i?irn las futuras generaciones, por tanto es imperati?opre?enir la contaminaci


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e?alCan aspectos de impacto amiental y social, a ;n de de;nir tanto lasmedidas de mane#o amiental ms adecuadas como el Plan deRelaciones *omunitarias de acuerdo al tipo de proyecto$

En su mayor"a, los proyectos se re;eren a e@ploraci


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S#-er0i%i5n de Pror'(' de 'neo A()ient'* BPA ?Pror'(' de Re*'&ione% Co(#nit'ri'% BPRC

En SAVIA Perú, cada nue?o proyecto se caracteriza por

as medidas de mane#o amiental$ os programas comunitarios$

*ada proyecto est dise!ado para reducir o minimizar los potencialesimpactos amientales y sociales que trae consigo al momento de sue#ecuci


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.CONCLUSIONES

)>


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. RECOENDACIONES

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