Sayı:4

BayilerimizTeknik Servis Çözüm OrtaklarımızMontaj Çözüm Ortaklarımız

İÇİNDEKİLERMERHABA 1-2 YAKINDAN TANIYALIM 9-10BİZDEN HABERLER 3-6 İÇİMİZDEN BİRİ 11-12SON NUMARALARIMIZ 7-8 BUNLARI BİLİYOR

MUSUNUZ? 13

19 Mayıs Atatürk’ü Anma

Gençlik ve Spor BayramıKutlu Olsun

Sağlıklı ve keyifli bir tatil sezonu geçirmeniz dileğiyle...

1

Değerli iş paydaşlarımız ve çalışmaarkadaşlarım,

Hepimiz iş hayatımızda süreklilik hedefinin peşinden koşuyoruz. Bu uzun ve meşakkatli yolda, sürekliliğimizi koruyabilmek adına he-pimiz yoğun bir bireysel çaba içerisindeyiz. Sürekliliği tek başımıza başaramayacağımız için, yanımızda ortak amaçlarımızı paylaştığı-mız takım arkadaşlarının ve iş paydaşlarının olmasını tercih ediyoruz. Bu sayede, birikim-lerimizi birbirimize aktararak güçleniyoruz.

Bu birikimler, ancak yazılı ve belirli bir di-siplinde aktarıldığı ölçüde sürekliliğe hizmet eder. Bu uzun bir süreç ve her ne kadar zorlu yollardan birlikte geçsek de, hedeflere ulaştı-ğımız noktalarda elde edilen sonuçtan, karşı-lıklı fayda sağlıyor ve emeklerimizin karşılığı-nı birlikte alıyoruz.

Küreselleşen dünya düzeninde ve günümüz koşullarında her geçen gün daha zorlu ve re-kabetçi bir güne uyanıyoruz. İşte tam bu aşa-mada ihtiyacımız olan, gelişime ve değişime ayak uydurmak, hızlı büyüyen sektörde bir adım önde gitmektir.

MERHABA

2

MERHABA

Bireyler ve şirketler yeniliklere cevap vere-bildiği ve hızlı döngünün içinde aynı hızda yer alabildiği sürece kendilerini var etmeyi sür-düreceklerdir. Bu da ancak kurumsallaşmak ile veya bir başka deyişle “olgunlaşmak” ile mümkün olacaktır.

Peki “kurumsal firma” deyince ne anlıyoruz? Belirli bir amacı ve bu amaca ulaşmaya yö-nelik hedefleri olan, yönetim politikaları (ka-lite, insan kaynakları, iş sağlığı ve güvenliği, vb.) oluşturulmuş ve tüm çalışanlarca bilinen şirketler en genel anlamıyla kurumsal kabul edilir.

Bu şirketlerin organizasyon yapıları net ola-rak oluşturulmuş ve tüm süreçler ile birlikte yapılan işler ve tüm iş tanımları belirlenmiştir.Kurumsal şirketlerin aynı zamanda, çalışan-lar tarafından benimsenmiş değerleri vardır, sağlıklı bir iç iletişim yapısı ve sürekli iyileştir-me / geliştirme faaliyetleri görülür. Ve bütün bu çalışmaların temelinde, en başta devleti-miz olmak üzere, tedarikçilere, müşterilere ve çalışanlara karşı dürüstlük yer alır. Kuşkusuz,

tüm bunların yazılı hale getirilmiş ve şirket hafızası oluşturularak gelecek kuşaklara ak-tarılabiliyor olması şarttır.

Kurumsal firma olabilmek için, çalışan sayısı-nın belirli bir sayı ve üzerinde olması şart de-ğildir. Kurumsal bir çatı altında toplanmış ve yukarıda bahsettiğim konuları benimsemiş, az sayıda çalışanı olan şirketler de “kurumsal” sayılmaktadır. İKON’ un kurumsal çatısı altın-da birlikte yaptığımız ve yapacağımız çalışma-larla, daha başarılı iş sonuçları alacağımıza ve sürekliliğimizi gelişerek koruyacağımıza inancım tamdır.

Bu yolda birlikte yürüdüğümüz tüm değerli iş paydaşlarımıza ve çalışma arkadaşlarıma sevgi ve saygılarımı sunuyorum.

Devrim KAYABayi & Teknik Servis Direktörü

3

BİZDEN HABERLER

İstanbul Zincirlikuyu’da bulunan, 10 yılı aşkın süredir kullandığımız ofisimizi, karşı ofisi ve üst katını da ekleyerek büyüttük ve yeniledik. Böylece, üst katta bulunan arşiv ve server odası dahil, yaklaşık 350 metre karelik kullanım alanına kavuşmuş olduk.

Tek bir katta toplanan yeni ofis alanında, hem Batı Proje Takımı’ na hem de Bayi ve Teknik Servis Takımı’ na ayrılmış ofis alanları mevcuttur. Yeni ofisimizde aynı zamanda 10 kişilik bir toplantı salonu ile çalışanların gün içerisinde zaman geçirebilecekleri bir kafe de bulunmaktadır.

İstanbul Ofisimizi büyüttük…

4

BİZDEN HABERLER

4

GELİN VE DAMATLARIMIZ…• 2 Haziran – İKON’ dan Merve Eğridere• 9 Haziran – İzser’ den Remziye Vatansever• 22 Haziran – İKON’ dan Serkan Erkonya• 29 Haziran – Mehmet Ökten’ den Murat Ekren

İKON ve Torbalı Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğü işbirliği ile düzenlenen “Ağır ve Tehlikeli İşler Kap-samında Çalışanlara Yönelik Geliştirme ve Uyum Programı” ilk mezunlarını verdi.

21 Nisan - 26 Mayıs tarihleri arasında devam eden ve toplam 40 saat süren program sonunda, İkon üretim çalışanlarından Adem Özen, Hasan Çavdar, İsmail Şedit, Kemal Karataş, Özay Kaplan, Sezai Demir, Şerif Ahmet Çelik ve Ümit Altın; OKM’ den Barış Kuyupınar, Murat Kirez, Turgut Şahin, Vefa Kaya ve Zafer Türkyılmaz; ve Burhaniye bayimiz Rıdvan Eren, yapılan sınavda başarılı olarak Milli Eğitim Bakanlığı onaylı belgelerini almaya hak kazanmışlardır.

Ağır ve Tehlikeli İşler Eğitimi...

BEBEKLERİMİZ...• 1 Haziran – Kanon Yapı’ dan Özer Yıldız’ ın Zeynep Sena isimli kızı • 18 Haziran - İKON’ dan Mehmet Kaya’ nın Yiğit Ömer isimli oğlu

KALBİMİZDESİNİZ…SCS Yapı’ dan Figen Sinanoğlu Güngör’ ün babası, Haziran ayında vefat etti...

ERKEKLİĞE İLK ADIM…30 Mayıs - İKON’ dan Banu Kirez ve OKM’ den Murat Kirez’ in oğulları Emir sünnet oldu.

5

İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarımız TSE tarafından taçlandırıldı…

BİZDEN HABERLER

Yüksek hizmet ve kalite anlayışını, “İKONALİTE güven standardı” olarak kavramlaştıran İKON, hükü-metin getirdiği zorunluluktan çok önce kalite anlayışı gereği, marka yolculuğunda yeni durak olarak OHSAS hedefini belirlemişti.

2010 Eylül ayında kurulum çalışmalarına başladığımız OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi belgemizi 24-25 Mayıs 2012 tarihinde Türk Standartları Enstitüsü tarafından yapılan tetkik sonucu almaya hak kazandık. Bu süreçte yürütülen çalışmalara destek veren tüm İKON camiasına teşekkür ederiz.

Çalışma hayatımızın bir parçası olacak OHSAS standartlarını hassasiyetle yaşatacağımıza inancımız tamdır.

6

BİZDEN HABERLER

17 Mayıs ve 6 Haziran tarihlerinde sektörümüzün öncü yayınlarından Yem ve Arkitera kanalı ile tanıtım

maili gönderimleri yapıldı ve yaklaşık 15.000 kişi tarafından görüntülendi.

Dijital Dekor Baskılı Yangın Kapılarımız medyada…

7

22 ilde 100’ ün üstünde mağazası olan Kipa marketler zinciri ile çalışmalarımız tüm hızıyla sürüyor.

İKON’ un kuruluşundan bu yana hizmet verdiği Kipa marketleri, yeni yatırımlarında ve tadilata giren mev-cut mağazalarında İKON’ u tercih etmeye devam edi-yor.

Tüm Türkiye çapındaki geniş bayi ve teknik servis ağı-mız sayesinde, Kipa’ nın seçilmiş tedarikçisi olmayı başarıyoruz.

SON NUMARALARIMIZ

İlk müşterilerimizden: Kipa...

HAVI Logistics Türkiye, 1974 yılında ABD’de kurulan HAVI Group’un Türkiye’deki şirketidir. 3 kıtada (Kuzey Amerika, Avrupa, Asya) ve 47 ülkede faaliyet gösteren HAVI Group, 7 binin üzerinde çalışanı ile müşterile-rine geniş bir servis portföyü ile bütünsel çözümler sunmaktadır.

20 yıldır Türkiye’deki gıda lojistiğinin gıda güvenli-ği, kalite ve sürdürebilirlik konularında öncüsü olan Havi Logistics, 2012 yılında gerçekleştireceği dağıtım merkezi ve araç yatırımlarıyla yüzde 30 büyümeyi planlıyor.

Bu kapsamda gerçekleştirilen Şekerpınar dağıtım merkezi projesinde, İKON’ a ait 9 adet teleskopik rampa, 11 adet körük ve 12 adet seksiyonel kapı bu-lunmaktadır.

Gıda lojistiğinde İKON…

8

SON NUMARALARIMIZ

İstanbul-İzmir yolu üzerinde inşa edilen Magnesia Alışveriş Merkezi, 51.000 metrekarelik kapalı alanın-da bulunan 145 mağaza, 20 restoran, teknoloji marke-ti, yapı marketi, 8 salonlu sinema kompleksi ve Kipa hipermarketi ile ziyaretçilerine yepyeni bir dünyanın kapılarını araladı.

Redevco tarafından tasarlanan Magnesia Alışveriş Merkezi’ nde, İKON’ un hayata sunduğu, 167 adet yan-gına dayanıklı çelik kapı, 9 Adet yana kayar otomatik kapı ve 5 adet sarmal kapı bulunmaktadır.

Manisa’da yepyeni bir projeye imza atıldı: Magnesia...

Özyeğin Üniversitesi’ nin, İstanbul Çekmeköy’ de yer alan yeni kam-püsü çevre dostu binalara yönelik uluslararası arenada kabul gören bir sertifika sistemi olan LEED sertifikasına sahip ilk Türk kampusu olacak şekilde, RMJM tarafından tasarlanmıştır.

1998 yılında ortaya çıkan LEED sertifika sistemi, Amerikan Yeşil Bi-nalar Konseyi (USGBC) tarafından geliştirilmiş bir çevre dostu bina sertifikasyon sistemidir.

Fakülte binaları, araştırma laboratuvarları, öğren-ci yurtları, öğrenci merkezi, sosyal yaşam alanları ve spor alanlarıyla 100 bin metrekarelik alanda inşa edilen Özyeğin Üniversitesi kampüsünün ilk etap ya-tırımlarında, İKON’ un montajını tamamladığı 245adet yangına dayanıklı çelik kapı yer almaktadır.

Özyeğin Üniversitesi İKON’ u tercih etti…

88

sertifikasyon sistemidir.

Fakülte binaları, araştırma laboratuvarları, öğrenci yurtları, öğrenci merkezi, sosyal yaşam alanları ve spor alanlarıyla 100 bin metrekarelik alanda inşa edilen Özyeğin Üniversitesi kampüsünün ilk etap yatırımlarında, İKON’ un montajını tamamladığı 245adet yangına dayanıklı çelik kapı yer almaktadır.

9

YAKINDAN TANIYALIM

ASPEN / REFİK BARLAS: “Aksiliklerin fırsata dönüştüğü bir kariyer yolculuğu…”

Otomatik kapı sektörünün öncü isimlerinden Refik Barlas’ ın hayat hikâyesi; karşılaştı-ğı aksiliklerin bir kapıyı kaparken, bir başka kapıyı açtığı ve fırsata dönüştüğü keyifli bir kariyer yolculuğu…

Refik Barlas, 1980 yılında üniversite sınavına girerken, ilk tercihlerinde mimarlık fakülte-leri yer alıyordu. Ancak Barlas, sınavlarda Bursa Uludağ Üniversitesi İktisat Fakültesi’ni kazanır, mimarlık hayallerine veda eder.

Üniversitedeyken basketbolla ilgilenen Refik Barlas, takımının 1. Lige çıkmasıyla kariye-rini basketboldan yana şekillendireceğini düşünür. Ancak yaşadığı bir sakatlık sonucu basketbol hayatına nokta koyar ve memleketi olan Gaziantep’ e döner, ticarete odaklanır.

“İstanbul’ da ayakta kalmak,Gaziantep’ te başlamak zordur...”

Barlas, Gaziantep’e dönüşüyle başlayan ka-riyer yolcuğunu şöyle anlatıyor: “İstanbul’da başlamak değil; ayakta kalmak ve sürekli ol-

mak zordur. Gaziantep ’te ise başlamak zor-dur. Gaziantep’te farklı bir şey yaparak para kazanılacağını düşünerek, Tedaş faturalarını basmak için o zamanki firmam olan Bomel’i kurduk, ancak terslik oldu bize işi verecek kişi yetkisiz kaldı. Bomel’e iş alanı belirmemiz gerekti. Otomatik kapılarda gelecek gördüm. Zaten hayalde mimarlık vardı ve binaları na-sıl güzelleştirebilirim diye düşünürdüm. Kapı sektörüne 1990 yılında böyle girdim”. Otoma-tik kapının Türkiye’de o yıllarda hiç bilinmedi-ğini belirten Refik Barlas, “Uzun zaman kapı satamadık, ancak ikinci yılımızda satış yapa-bildik.” diyor.

10

YAKINDAN TANIYALIM

“Her takılan kapının teknik dos-yasını arşivliyoruz...”Refik Barlas, “Yapı itibariyle titiz bir insanım. İşimizi de severek ve titiz bir biçimde yaptık. 1991 yılında taktığımız ilk kapıdan bu yana, tüm kapılara ait teknik dosyalar mevcuttur. Yani işimizle ilgili sistematik belge arşivimiz var”. Refik Barlas, sektörün eskilerinden olması nedeniyle, “duayen” olarak adlandı-rılmasının kendisine sorumluluk yüklediğini düşünüyor.

İKON’ la tanışma… “Biz ticareti gönül bağı ile yapıyoruz...”Gökhan Tümer ile 1993 yılında tanışan Re-fik Barlas arasında güzel bir dostluk gelişir. Bugün İKON’un Gaziantep Bayisi olan Aspen firmasının ortaklarından olan Refik Barlas, iş birlikteliğini şöyle yorumluyor: “İKON’la aramızda güvene dayanan bir ilişki oldu. Biz Türküz ve Avrupa mantığı ile iş yapmak bize çok uymuyor, duygular devreye giriyor. Biz ti-careti gönül bağı ile yapıyoruz. Önceleri bize mal tedarik eden İstanbullu bir başka firma vardı. Bize karşı önemli bir hata yapınca, si-parişlerimizi İKON’a yönlendirdik.1997 yılında İKON’la ilk ticaretimizi yaptık; 60-70 kapı si-parişi verdik. Yıllardır da çalışmalarımızı gü-venle yürütüyoruz”.

“Geç baba oldum ama oğlumla yaş farkımız yok...”

Refik Barlas’ın 17 yaşındaki lise ikinci sınıf öğrencisi olan kızı Begüm Barlas, mimarlığı meslek olarak kendisine yakın buluyor. İlko-kul beşinci sınıf öğrencisi olan 11 yaşındaki oğlu Burak’la koleksiyonculuğu hobi olarak paylaşan Refik Barlas, “Ben 1955 öncesi mo-del arabalarla ilgileniyorum, Burak da model motorlarla… Geç baba oldum ama oğlumla yaş farkımız yok. Birlikte hobilerimizden keyif almayı biliyoruz” diyor.

11

İÇİMİZDEN BİRİ

İKON / BİLAL ÇETİNBAŞ : “Öğrenme merakı olmayan birisi işinde başarılı olamaz!...”

Doğu Proje Direktörü Bilal Çetinbaş, satışa duydu-ğu ilgi ve öğrenme merakıyla yoğrulmuş meslek hayatının öyküsünü bu sayıda bizlerle paylaştı.

Asker olan babasının görev yeri Eskişehir’de, 1966 Kasım ayında dünyaya gelen Bilal Çetinbaş, Hacet-tepe İşletme Fakültesi’ni bitirir. Çocukluk yıllarında beri hedefleri olan, cep harçlığını kazanmak için çalışan Çetinbaş, çocukluk döneminde satışa olan ilgisini şöyle anlatıyor:

“Şans, kader, kısmet adı verilen o yıllara ait bir tür kazı-kazan satışından başlayıp, evimizin önünde-ki söğüt ağacının dallarını arkadaşlarıma ok, yay yapmaları için satmaya kadar vardırdım işi… Satış yaparken, insan ilişkilerine yatkın olduğumu ve bil-mediğim şeylere karşı duyduğum öğrenme mera-kımı keşfettim”.

Bugün İKON adına önemli projelerin satışında yer

alan Bilal Çetinbaş’ ın kariyeri nasıl şekillendi?

Çocukluğumdan başlayarak üniversite yıllarına kadar hep bir şeyler sattım. Satışı da, satıştan kazandığımı da seviyordum. Satış yapmak insan-larla ilişkide olmak demekti. Üniversite sonra-sında Enka-Bechtel Konsorsiyumu’nun,

Ankara-İstanbul Otoyol İnşaatı Projesi’nde beş buçuk yıl maliyet kontrolörü olarak çalıştım.

Proje bitince Türk Mercedes Benz’de iki yıl, sonra GAMA Holding’te altı buçuk yıl ticaret müdür yar-dımcısı olarak, şirketin medikal ürünler pazarla-ma ve satış bölümünde görev aldım.

Bu kadar değişik iş kolundan sonra kapı sektörü-

ne nasıl girdiniz?

“Firmayı ilk duyduğumda kendime, ‘bir firma yılda kaç otomatik kapı sa-tabilir ki?’ diye sordum...”

12

İÇİMİZDEN BİRİ

“İKON, Gama’ nın inşaat bölümüyle çalışıyordu. Gama’ da çalışan ağabeyimin önerisiyle İKON’la tanıştım. O dönemde ben de sektör değiştirmek istiyordum ve karşılıklı olarak olumlu geçen bir iş görüşmesinin ardından 2004 yılında İKON’ un İzmir Ofisinde çalışmaya başladım”

Ankara Ofisi’nin kuruluş öyküsünü anlatır mısı-

nız?

İKON, 2006 yılında Ankara’ya ofis açma kararı aldı ve bu proje için ben görevlendirildim. Ocak ayıydı, çocuklarımın yarıyıl tatilinde Ankara’ya taşındık. Önceleri Çay Yolu’ ndaki evimi ofis olarak kullan-dım. Her sabah, fabrikanın işbaşı yaptığı saatte ben de masamın başına geçerdim. Başaracağı-mızı biliyordum. İyi işler ve iyi cirolar yaptık. İki yılın sonunda da bugünkü ofisimizi açtık”

Sizce İKON’u farklı kılan şey nedir?

“İKON olarak bizim yaptığımız işi, kapsam olarak yapan firma yok. Sadece bir satış firması değil, aynı zamanda projeler yöneten bir taahhüt fir-masıyız. Ürünle birlikte hizmeti de verebiliyoruz. Son yıllarda yapılan kurumsallaşma çalışmaları, sektörümüzdeki hiçbir firmada yok.

Bu nedenle İKON, sektörünün lideri olabilecek büyüklükte ve o vizyona sahip bir firma. İKON kendi müşterisini seçen, sembol projelere imza atan, yönetmeliklere uygun kalifiye işgücüyle ça-lışan bir marka….”

“İş ve özel hayat dengesi benim için çok önemli…”Üniversitede İngilizce İktisat okuyan oğlu Bulut Hazar (21) ve orta son sınıfta okuyan oğlu Sarp Efe (14) ile iş dışı zamanlarında hayatın keyfini çı-karan Bilal Çetinbaş, oğulları ile birlikte Ameri-kan futbolu oynuyor ve uzaktan kumandalı maket arabalarla yarışlara katılıyor.

16 yıldır tüplü dalış yapan ve bu alanda iki yıldır eğitmen brövesine sahip olan Çetinbaş, haya-tını keyiflendiren tüm hobilerinin iş hayatına da olumlu etkilerinin olduğunu söylüyor.

Bilal Çetinbaş’a İKON’da nice girişimlere imzaatmasını diliyoruz.

13

BUNLARI BİLİYOR MUSUNUZ?

İKON çalışanlarının yaş ortalamasının 33 olduğunu…

İKON’ da çalışanların toplam çalışma süresinin 335 yıl yani 4020 ay olduğunu…

İKON ve Çözüm Ortağı firma çalışanlarının son 1 sene içinde toplam 1852 saat İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimi aldığını…

2012 “Bizim Sesimiz” çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarının bir önceki seneye oranla %6,4 puan artarak %78.28 olduğunu…

İKON çalışanlarının yarısının İKON’da çalışmaya başladıktan sonra evlendiğini…

İKON çalışanlarının sahip olduğu 46 çocuğun 29’unun İKON ailesinde dünya-ya geldiğini…

%78.28

29 bebek

Kaliteye yatırım yapmak ve

layığı ile yönetmektir.