[scrum gathering rio 2017] dinâmicas e ferramentas para formação de equipes

Dinâmicas e ferramentas para formação de

equipesGuilherme Motta

gfcmotta

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Curva de Tuckman

Replicar!Formar NormatizarConfrontar Performar

grupo de trabalho

pseudo time

potencialmente um time

TimeTime de alta performance

Efetividade do time

Imp

acto

na

pe

rfo

rma

nce d

o tim

e

Susan Wheelan Integrated Model TD

Liderança

situacional

http://www.scielo.br/pdf/gp/v21n2/v21n2a06.pdf

http://www.scielo.br/pdf/gp/v21n2/v21n2a06.pdf

Edison Project Team Performance

Modelo de Katzenbach

Globalcode – Open4education

Aprendizado

Speed dating:

Duas mentiras, uma verdade

http://www.funretrospectives.com/collaborative-face-drawing/

http://www.funretrospectives.com/collaborative-face-drawing/

Apresentação

Speed dating:

Duas mentiras, uma verdade

Story telling

Tataki-dai@gfcmotta

Exercício sobre valores

Dinamica

Excesso de Confiança

10 perguntas.

Responda com intervalos (x,y)

onde voce tenha 90% de certeza

que a resposta esta entre os dois valores.

Anote o numero da pergunta e suas respostas!


1756

6437 km

492 segundos

3476 km

645

dias

R$1.114 TRI

8370 ms

Ice Breaker

Normas da Casa (Acordos)

Horário Daily

Horário de trabalho

Uniforme

* Mob Programming

…

Papéis e Responsabilidades

Matriz de ConhecimentoTime X:

Java SQL Pagamentos ...

Pedro Exp Nov Competent

Joao Nov Com Adv.Beginer

Maria Com Exp Proficient

Luisa Com Com Expert

Acompanhamento / MetricasMatriz de Pareamento

Compulsividade

para continuar

minutos horas dias semanas

Tempo investido

meses anos

Fracasse rápido! (fail fast)

Fracasse com aprendizado!

Dinâmica do Moisés

Lunch Roulette(aka roleta russa do almoço)

@gfcmotta

https://i.ytimg.com/vi/JDYIrVlc0Nc/maxresdefault.jpg

@gfcmotta

Indivíduos

Mapa mental pessoal

[Personal Map - Management 3.0]

@gfcmotta

Dinâmica

3 + [Identifiquem 3 interesses em comum]

3 - [Identifiquem 3 interesses que nenhum de

vocês se interessa]

Auditivo x Visual x Cinestésico

IndivíduosDinâmica:

Qual o seu Principal Ponto Positivo?

Qual o seu Principal Ponto a Melhorar?

Indivíduos

Conhecimentos, Habilidades e Atitudes - CHA

Mapa Empatia

Dinâmica

A

PERGUNT

Equipe

Atitudes, Hábitos e Expectativas

Motivação

Grito / Celebração

Janela Johari

EU

Os outros...

Re

co

nh

eço

Na

o r

eco

nh

eço

ReconhecemNao reconhecem

Área Aberta

Área CegaÁrea Desconhecida

Área Oculta

Moving Motivators (M3.0)

Moving Motivators Analytics

Mapa de Aderência

Resumo Executivo

Time ABC

Teamwork is really f*cking hard – here’s how

to make it better

http://blogs.atlassian.com/2016/10/teamwork-really-hard-introducing-team-health-

monitor/?

http://blogs.atlassian.com/2016/10/teamwork-really-hard-introducing-team-health-monitor/?

Squad Health Check

https://labs.spotify.com/2014/09/16/squad-health-check-model/

https://labs.spotify.com/2014/09/16/squad-health-check-model/

Feedback Canvas

(Matheus Haddad)

Celebração

Merit Money

https://management30.com/practice/merit-money/

Troféu

Sino

Técnicas

https://management30.com/practice/merit-money/

Kudo Box

(Management 3.0)

Individual

X

Time

Papéis e Responsabilidades

Myer Briggs, DiSC, OCEAN, Big 5...

Strength Finder

VIA Survey – Psicologia

Positiva

A bússola para tomada de decisões

Feedback quantitativos,

Estimativas e outros em grupos

Referências e outros materiais:

http://funretrospectives.com

http://funretrospectives.com


http://tastycupcakes.org/

http://tastycupcakes.org/


agilecoachninja.wordpress.com

http://agilecoachninja.wordpress.com


Why developers hate team building

http://www.datamation.com/applications/why-developers-hate-team-building-1.html

Dinâmica: <mudança e hábitos>

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Software