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Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 18 de Septiembre de 2013
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Sección tercera. adminiStración local
AYuNTAMIENTo DE AlbACETE
ACuErDo MArCo 2013/2015Aprobadoporacuerdoplenariodefecha29deagostode2013.PreámBulo:ElAyuntamientodeAlbacetey lasorganizaciones sindicalesfirmantes coincidenenqueelobjetivode
laAdministracióndeberesponderalretodelasdemandasdelasociedadyqueesprioritariosatisfacerestasdemandasdemaneraágilyeficiente,continuandoconelprocesodemodernizacióniniciadoenlosserviciospúblicos.
Así,laspartesfirmantessecomprometenapriorizarlaprestacióndeserviciospúblicosconempleopúblico,considerandoestosesencialesparalacohesiónsocialyeconómica.DeigualformaelAyuntamientoapostaráporelempleopúblico,evitandoprivatizacionesyexternalizacionesdelosserviciosmunicipales.
Considerandoquelamodernizaciónesunprocesogradualquerequeriráperseveranciayquepuedeim-plicarreestructuracionesadministrativasyorgánicas,introduccióndenuevossistemasytécnicasdegestión,descentralizacióndefuncionesyobtenciónderesultadosenlaprestacióndeserviciosyladignificacióndelafiguradelpersonalempleadopúblico.
Ambaspartesestimanqueestasactuacionesdebenabordarsedesdeunaópticaprofesionalydegestióndecalidad,enunmarcodecolaboraciónyconfianzamutua.ParaellosecomprometenaimpulsarelsistemadeeficaciaycalidaddelosserviciosentodoslosdepartamentosdelAyuntamiento.
Asimismo,durantelavigenciadelpresenteAcuerdo,sedaránlospasosnecesariosparainiciarlaevalua-cióndeldesempeñodelpersonalmunicipal,segúnrecogeelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.
Otroaspectoimportanteenelprocesodemodernización,queademásesunaexigencialegal,eslaconse-cucióndelaigualdaddeoportunidadesytratoentreempleadosyempleadas.Conestefin,sehanegociadounPlandeIgualdaddeOportunidadesentreEmpleadosyEmpleadasPúblicas,incorporándosecomoanexoalpresenteAcuerdoMarco.
EnloreferentealanegociacióndelcapítuloIdelospresupuestos,elAyuntamientodeAlbaceteconvocaráalasorganizacionessindicalesrepresentativasensuámbito,conantelaciónsuficientequepermitalanegocia-ción,suaplicaciónydistribuciónentrelaplantillamunicipal.Encualquiercaso,dichaconvocatoriadeberárealizarsealmenosconunmesdeantelacióndesuaprobaciónporelPleno.
Laspartesfirmantesseobliganallevaracabotalprocesodenegociacióndeacuerdoconlosprincipiosqueloinformanyenparticularlosdebuenafeylealtadcontractual.
DelacuerdosobreelcapítuloIdelospresupuestos,ratificadoporlamesanegociadorasedarácuentaalPlenoMunicipal,altiempoqueseremiteelanexodepersonal(plantillapresupuestaria).
TodaslaspartesfirmantesdelpresenteAcuerdoMarcosecomprometenaimplantarlautilizacióndeunlenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal,deconformidadconloestipuladoenlamedidaséptimadelPlandeIgualdaddeOportunidadesparaempleadasyempleadospúblicosdelAyun-tamientodeAlbacete,elcualesparteintegrantedelpresenteAcuerdoMarco.
Artículo1.–Ámbitodeaplicación.EsteAcuerdoMarcoserádeaplicaciónalpersonalfuncionariodecarrera,interinoypersonaleventualdel
Excmo.AyuntamientodeAlbacete,siemprequeseencuentrenenactivo.Alpersonalfuncionarioenprácticasaqueserefiereelartículo26delaLey7/2007,de12deabril,del
EstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,leseráaplicable,conrespetoasunormativareguladorayenloqueseaadecuadoalanaturalezadesucondición,loprevistoenesteAcuerdoMarco.
Artículo2.–Vigencia,duración,prórroga,ycláusuladegarantía.EsteAcuerdoMarcosustituyealanterioryentraráenvigordesdeeldíasiguienteasuaprobaciónporel
Plenoyhastael31dediciembrede2015,salvoenaquellosaspectosenlosqueseestablezcanotrasfechas,yseráprorrogadoporperíodosanuales,enelsupuestodenoexistirrenovacióndelmismoeinclusoenelcasodeserdenunciadoporalgunadelaspartesantesdesuvencimiento.
PreviaconsultaalaComisióndeSeguimientodelAcuerdoMarco,todaslascondicionesestablecidasenel
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presentedocumento,encasodedudaoambigüedad,encuantoasusentidooalcance,deberánserinterpretadasyaplicadasdelaformamásbeneficiosaparaelpersonalmunicipal.
Cuandoexistajurisprudenciauniforme,pacífica,reiteradayconsolidadaenordenalaaplicacióneinter-pretacióndelasnormascontenidasenelpresenteAcuerdoMarco,quegenerenderechosalpersonalempleadopúblicodeesteAyuntamiento,setendrálaobligación,siemprequenoexistaimpedimentolegal,deaplicarelresultadodelamismaalrestodepersonalalqueleesdeaplicaciónesteAcuerdoMarco,previoinformedelServicioJurídicodelAyuntamientosielórganocompetenteloestimaraoportuno.
LaComisióndeSeguimientodelpresenteAcuerdoMarco,medianteinformeemitidoalefecto,podrádiri-girsealórganocompetentesolicitandosepronunciesobrelaprocedenciadesuaplicación.
Artículo3.–Comisióndeseguimiento.LaComisióndeSeguimientodelAcuerdoMarcoseráefectivadesde laaprobacióndelmismoyestará
compuestaporsuspartesfirmantes,paritariayenproporciónasurepresentatividad.Estacomposiciónsemo-dificaráconocasióndelacelebracióndelaseleccionesmunicipalesysindicales.
EstaráformadaporlaPresidenciaoConcejalíaenquiendelegueylaSecretaríacorresponderáaladelaCorporaciónopersonalfuncionarioenquiendelegueysereuniráainstanciadecualquieradelaspartes,alamayorbrevedadposibleycomomáximoenelplazode5díasdesdequefueraformuladalacorrespondientesolicitud.
Asussesionespodránasistirotraspartesfirmantesquenoseandesuámbito,debiendorecogerseenlasactascorrespondientessolamentelasintervencionesyacuerdosdequienesseencuentrenacreditadas.
LosacuerdosadoptadosserántrasladadosdeinmediatoalasJefaturascorrespondientes,asícomoalrestodepersonasimplicadasy,encasodequeasísedetermineporpartedelaMesaGeneraldeNegociaciónseránincorporadosaltextoparasumejorcumplimiento.
Laspartesfirmantespodránformularcualquiertipodeconsulta,dudaoreclamaciónantedichacomisión.SiporpartedelaJefaturadealgúnserviciosetuvierandudassobrelainterpretacióndealgunapartedel
AcuerdoMarco,estaseharáprovisionalmente,delaformamásbeneficiosaparalapersonainteresadahastaquesepronuncielacomisióndeseguimiento.
LacomisióndeseguimientodeberáconocerlosincumplimientosdelAcuerdoMarco,conlafinalidaddeadopcióndemedidasquegaranticensucorrectocumplimiento,independientementedelasresponsabilidadesadministrativasy/odisciplinariasquesepudiesenderivar.
CuandolainterpretacióndelAcuerdoMarcohayacausadoalgúnperjuicio,leserárestituidoalapersonaafectadaenlaformaquesedetermine.
Artículo4.–Jornadalaboral.DadaladiversidaddefuncionesllevadasacaboporesteAyuntamiento,nopuedeestablecerseunhorario
generalizadoparatodoslosservicios,puesexistendepartamentosdonde,sonprecisosturnosdetrabajooexis-tenacuerdosbilaterales,enlosquepodránrealizarsehorariosdistintosalgeneral.
Lajornadalaboralsemanal,concaráctergeneralserálalegalmenteestablecida.Paraquienessujornadanoseencuentresujetaaturnosyhorariosespecíficos,laparteprincipaldehorario,
llamadatiempofijooestabledeobligadaconcurrencia,seráde25horassemanales,arazónde5horasdiariasdelunesaviernesentrelas9ylas14horas;lapartevariabledelhorario,otiempodeflexibilidaddelmismo,sepodrácumplirentrelas7:30horasylas15:30horasdelunesaviernesyentrelas16horasylas20horasdelunesajueves.
Paraquienestenganjornadafijadetarde,laparteprincipaldehorario,llamadatiempofijooestabledeobligadaconcurrencia,seráde25horassemanales,arazónde5horasdiariasdelunesaviernesentrelas15:30ylas20:30horas;lapartevariabledelhorario,otiempodeflexibilidaddelmismo,sepodrácumplirentrelas14:00horasylas22:00horasdelunesaviernesyentrelas9:00horasylas13:00horasdelunesajueves.
Durantelajornadadetrabajosepodrádisfrutardeunapausa,porunperíododetreintaminutos,quesecomputarácomotrabajoefectivo.Estainterrupciónpodráefectuarseentrelasdiezylasdocetreintahoras.Quienesrealicensujornadaaturnos,tendránelmismoderecho,debiendoadecuarelhorarioquelecorrespon-daparasudisfrute.Estainterrupciónnopodráafectaralacorrectaprestacióndelosserviciosyencasodequeexistaalgúntipodeconflicto,esteserásometidoaconsideracióndelacomisióndeseguimiento.
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Alobjetodeldisfrutardedichapausadedescanso,sehabilitaráelcorrespondienteespacio,enlasdepen-denciasdelaCasaConsistorial.
Aquellaspersonasque, reglamentariamente, tengan laobligaciónde realizar su servicio en régimendejornadapartida,dispondrándedoshorascomomínimoparacomer,computándoseeseperíodocomotiemponotrabajado.CualquiermodificacióndeeseperíododetiempoexigiráacuerdoentrelapersonaafectadayelAyuntamiento.
Concaráctergeneralysalvoquesereguleenlacorrespondientemesasectorial,quienestenganqueprestarserviciosefectivoslanochedeldía24y/o31dediciembre,secompensaránporcadaunodeelloscondosdíasmásdedescansooensudefecto,undía,ademásdelacorrespondientecompensacióneconómicacomofestivosegúnelartículo41(otroscomplementos).
Trabajoaturnos:Elestablecimientodelrégimendeturnicidadsedeberáajustaraloestablecidolegalmente.Paraquienesrealicenotrasjornadasdistintas,elnúmerototaldehorasordinariassemanales,oencómputo
mensualoanualparaaquelloscolectivosconturnosespecíficos,nopodráexcederdelajornadageneralantesmencionada.Ladistribucióndelajornadaencadaservicioylafijacióndeloshorariosdetrabajoserealizaránprevianegociaciónconlarepresentacióndelpersonalmunicipalmedianteelcalendariolaboralquehabráderespetar,entodocaso,elmarcoestablecidoenelpresenteAcuerdoMarco,yquecontemplarálosiguiente:
–Horarios.–Descansosemanal.–Turnosdetrabajo.–Vacaciones.Elcalendariolaboral,quetendrácarácteranual,seráexpuestoenloscentrosdetrabajoenlugarvisiblea
serposiblecontresmesesdeantelacióny,entodocaso,siempreunmesantesdesuentradaenvigor,deformaexcepcionalymotivada.
Estecalendariosolopodráseralteradoencasosexcepcionaleseimprevisibles,previajustificaciónrazona-daporescrito.
Enelcasodeproducirsebajaporenfermedadynosiendoposiblelacorrespondientesustitución,ydebanasumirelrestodelaplantillalosturnosdetrabajo,seretribuiráelexcesodeturnoscomogratificaciónporserviciosextraordinariosodescansos,aopcióndelapersonainteresada.
Quienes trabajena turnospodrán realizarcambiosvoluntariosentre sípreviaautorizacióndel servicio,siempreycuandonosealterenlascondicionesdetrabajo.
Enlosserviciosaturnos,quienestengancumplidos50añosdeedad,tendránderecho,previasolicitud,alaexenciónderealizarnoches,conlaconsiguientepérdidadelacompensaciónpornochetrabajadaonocturni-dadquetuvierareconocido.
Tambiénpodráoptarporlarealizacióndecuatronochesmáximoalmes(realizándoseelcómputoporme-sesnaturalesynoencómputoanual),recibiendolacompensaciónpornochetrabajadaoparteproporcionaldelplusdenocturnidadquetuvierareconocido.Estasopcionescomenzaránasurtirefectosdesdeel1deeneroyseextenderán,comomínimo,al31dediciembre.
Tantolasnuevassolicitudescomorenunciasaestederecho,deberáncomunicarseantesdeldía31deagos-to,afindecontemplarseenelcalendariolaboralcorrespondiente.Encasodequeseplanteenproblemasenlaconfeccióndelmismoosupongaincrementodecosteeconómico,deberásometerseelasuntoaconsideracióndelaMesaGeneraldeNegociación.
Encualquiercaso,cuandosetrabajeenrégimendeturnos,incluidossábados,domingosyfestivos,sega-rantizaráunrepartoequilibradodefestivosyfinesdesemanaentretodalaplantilladeunmismoservicioyquenadiepresteserviciomásdedosfinesdesemanaconsecutivos,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.
Cuandolasvacacionescomiencenenturnosdedescansoempezaránacomputarseelprimerdíadetrabajoefectivo,ynosenombraránserviciosextraordinariosenlosperíodosdedescansoanterioresyposterioresaldevacaciones,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.
Lasempleadasembarazadasoenperíododelactanciatendránderechoacambiarlajornadanocturnadetra-bajoporladiurna,entantodureestacircunstancia.Ellosinmenoscabonimermadesuretribucióneconómica
Unavezterminadoelperíododepermisodematernidad,elAyuntamientofacilitarálaeleccióndeturnode
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trabajoduranteunperíodomínimodeseismesesymáximodeunaño,sinmenoscabonimermadesuretribu-cióneconómica.
Paragarantizarunamayoreficaciaenlagestióndelosserviciospúblicos,lasreunionesdelasComisionesInformativasylassesionesdeasistenciaaTribunalesdeseleccióndepersonal,concarácterordinario,serea-lizaránpreferentemente,enjornadadetarde.
Cualquiermodificacióndehorario,respectoalasatribucionesdelarepresentaciónsindical,seestaráaloestablecidoporlanormativavigente.
Eltiemponecesarioparaequiparseodesequiparselosútilesyropadetrabajoserácomputadodentrodelajornadalaboral.
Setendráderechoaflexibilizarunmáximodeunahoradelhorariofijo,paraatenderalcuidadodehijosohijasmenoresde12años,ofamiliares,hastasegundogradodeconsanguinidadoafinidadque,porrazonesdeedad,discapacidadoenfermedadgraveloprecisen.Quienestrabajenenrégimendeturnos,podráncompensareltiempodeflexibilizaciónmediantejornadascompletasdedescanso.
Elpersonalmunicipaltendráderechoaunaflexibilidaddehasta2horas/díaparaconciliarloshorariosdeasistenciareunionesdecentrosdeeducaciónespecialconsuhorariodetrabajooacompañamientosihaderecibirapoyoadicionalenelámbitosanitario.
Encasosdefamiliasmonoparentales,elpersonalmunicipalpodrámodificarhastaunmáximode2horasdelhorariofijo,concaráctertemporal,pormotivosrelacionadosconlavidapersonal,familiarylaboral.
Artículo5.–Controlhorario.Afindegarantizarlacorrectaprestacióndelservicio,lasausenciasyfaltasdepuntualidadypermanencia
enelpuestodetrabajoporcausadeenfermedad,incapacidadtemporalyotrasdefuerzamayor,deberánserpuestasenconocimientodesusuperiorcorrespondientetanprontosepaqueestasevaaproducir.Estacomuni-caciónseráobligatoriaeindependientedelaposteriorjustificacióndelaausenciaanteelServiciodeRecursosHumanos.
Estacomunicacióndeberáhacersedelaformaquesedetermineporelórganocompetente,pudiendocon-sistirenllamadatelefónica,correoelectrónico,avisopersonalodefamiliares,etc.
Elincumplimientoinjustificadodelhorariolegalmenteestablecidoprovocaráunadisminucióndehaberesdeformaproporcionalaltiempofaltadocuandonopuedasercompensadoconlaflexibilidadhoraria.
Aefectosdecálculoparaladeducciónderetrasos,seaplicarálafórmulaestablecidalegalmente.Lascanti-dadesresultantesporesteconcepto,pasaránaformarpartedelFondoSocialdeAsistencia.
Sedesarrollaráun“ReglamentodelReloj”conobjetodedeterminarlasdistintascircunstanciasreferentesalcontrolhorariodeasistenciaaltrabajo.
Lasfaltasdeasistenciaparaacudiraconsultamédicaorecibirasistenciasanitariaoparaacompañarafami-liaresdeprimergrado,porelmismomotivo,solamenteseránjustificablescuandonoseaposiblehacerlofueradelhorariodetrabajoyporeltiempoindispensableparaacudiry/oregresardeellas.
Lajustificacióndelasfaltasdeasistenciaporacudiraconsultamédica(comopacienteoacompañante),serealizarámedianteeldocumentoexpedidoporelpersonalmédicocorrespondiente,enelquedeberánfigurarlossiguientesdatos:Nombreyapellidos,fechadelaatenciónsanitaria,horadelacitaprevia(odelaasisten-cia,siesencasodeurgencia),horaefectivadeatención.Encasodeacompañamientodefamiliardeprimergradohabráquejustificarlarelacióndeparentesco,cuandoselerequieraparaello,medianteelmodelocorres-pondientequeleseráfacilitadoenelServiciodeRecursosHumanos.
Artículo6.–Jornadareducida.Entodocaso,elpersonalmunicipaltendráderechoalareduccióndesujornadadetrabajo,conladisminu-
ciónderetribucionesquecorresponda,enlossiguientessupuestos:a)Porrazonesdeguardalegal,cuandosetengaelcuidadodirectodealgunapersonamenordedoceaños,
mayorquerequieraespecialdedicación,odeunapersonacondiscapacidadquenodesempeñeactividadretri-buida,setendráderechoaladisminucióndesujornadadetrabajoentre1/7y1/2delamisma.
b)Tendráelmismoderecho,quienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,enfermedadoquepadezcandeficien-ciasfísicas,psíquicas,sensorialesnopuedavalerseporsímismo/a,concediéndosereduccióndejornadaenlosmismostérminos.
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c)Laempleadamunicipalvíctimadeviolenciadegénerotendráderecho,parahacerefectivasuprotec-ciónosuderechoalaasistenciasocialintegral,alareduccióndelajornadadetrabajooalareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempodetrabajoqueseutilicenenelAyuntamientodeAlbacete.Aquienhayasolicitadoreduccióndejornadaporestacausaseleabonaráel100%delaremuneracióncorrespondientealajornadacompleta,duranteseismeses,traslaacreditacióndesusituación.
Laretribucióncorrespondientealossupuestosa)yb)anteriores,siemprequelapersonadependientenodesempeñeactividadretribuidaonotengarentassuperioresalsalariomínimointerprofesional(contemplandotodotipodeingresos,incluidoslosrendimientospresuntosdelpatrimonio),yelc)apartirdelsextomes,serálaqueresultedeaplicarlareducciónproporcionalalareduccióndelajornada,enelsupuestodequedichareducciónsea1/3dejornadaomás,aplicandouncoeficientemultiplicadorqueseráde1,15enelcasodelasmujeresyde1,25enelcasodeloshombres.Estadiferenciaciónseestablececomomedidadeacciónpositivaparafavorecerlacorresponsabilidaddelpersonalempleadomunicipal.
Laconcreciónhorariayladeterminacióndelperíododedisfrutedelpermisodelactanciaydelareduccióndejornadaprevistaenesteartículo,corresponderáalpersonalempleadopúblico,dentrodesujornadaordina-ria,debiendocomunicarloconquincedíasdeantelaciónalafechadeincorporación.
Igualmente,setendráderechoalareduccióndejornadaenlossiguientescasos:a)LaAlcaldía,demaneraexcepcional,podráconcedertambiénreduccióndejornada,apeticióndelaper-
sonainteresadayoídalarepresentaciónsindical,enlostérminosqueencadacasosedetermine.b)Enaquelloscasosenqueresultecompatibleconlanaturalezadelpuestodesempeñadoyconlasfuncio-
nesdelcentrodetrabajo,elpersonalqueocupepuestosdetrabajocuyoniveldecomplementodedestinoseainferioral28,podrásolicitarelreconocimientodeunajornadareducidaininterrumpidadecincohorasdiariasdeprestacióndeservicios,percibiendoel75%desusretribuciones.Nopodráreconocerseestareduccióndejornadaalpersonalqueporlanaturalezaycaracterísticasdelpuestodetrabajodesempeñadodebaprestarser-viciosenrégimendeespecialdedicaciónypercibasucorrespondienteretribución.
c)Aquienesfaltemenosdecincoañosparacumplirlaedaddejubilación,selepodráconceder,previasoli-citud,lareduccióndesujornadadetrabajohastaunmedio,conlareducciónderetribucionesquesedeterminereglamentariamente,siemprequelasnecesidadesdelserviciolopermitan.
Dichareduccióndejornadapodrásersolicitadayobtenida,demaneratemporal,porquieneslaprecisenenprocesosderecuperaciónporrazóndeenfermedad,siemprequelasnecesidadesdelserviciolopermitan.
Artículo7.–Vacacionesanuales.Concaráctergeneral,lasvacacionesanualesretribuidasdelpersonalserándeveintidósdíashábilesanua-
lesporañocompletodeserviciooenformaproporcionalaltiempodeserviciosefectivos,teniendoencuentaquelafracciónresultanteigualosuperiora½secomputarácomoundíacompleto.Paraelcálculodedichotiemposetendráencuentaeltotaldedías,tantoporvacacionesanualescomoporasuntosparticulares.Lasvacacionessedisfrutaránpreferentementedesdeel15dejunioal15deseptiembrecomoreglageneraloencualquierotrafechadentrodelañoyhastacomomáximoel31deenerodelañosiguiente,deacuerdoaloscriteriossiguientes:
a)Enunsoloperíodocontinuadode22díashábiles.b)Enunperíodode7díashábiles,comoelpersonaldecida,comosesisetrataradedíasdeasuntosparti-
cularesyjuntoconellos.Elrestodedíasenperíodosmínimosde5díasoenunnúmeroinferiorsiemprequecoincidaconunasemananatural.Enesteúltimocaso,losdíasquefaltasenparallegaradichoperíodomínimo(porserfestivosoinhábiles),sesumaránalos7díasanteriores.Enningúncaso,estaformadedisfrutedelasvacacionessupondrálarealizacióndeserviciosextraordinariosporpartedelrestodepersonal,nicontratacio-nesadicionalesdepersonal.
c)Lossábados,domingosyfestivosseránconsideradoscomoinhábilesaefectosdelperíodovacacionalparaelpersonalquetengajornadaordinaria.Enloshorariosespeciales(turnos),losdíashábilesdevacacio-nesseránaquellosenlosqueelpersonallescorrespondatrabajardeacuerdoconsucuadranteanual.Paraloscasosenquesetengaasignadaenelcalendarioalgunajornadade24horas,dentrodelperíodovacacionalquesolicite,estalecomputarácomotresdíasdisfrutados.
Cuandolasvacacionescomiencenenturnosdedescansoempezaránacomputarseelprimerdíadetrabajo
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efectivo,ynosenombraránserviciosextraordinariosenlosperíodosdedescansoanterioresyposterioresaldevacaciones,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.
Quienesdesarrollensulaborenserviciosque,porsunaturaleza,nopudierandisfrutarlasvacacionesenlosperíodosseñalados,fijaránturnosde15días,alobjetodequelamayoríadelpersonaldescanseenlaépocaveraniega.Quienes,pornecesidadesdelservicio,nopudierandisfrutardealmenos15díasenverano,selescompensarácon3díasmásdevacacionesquedeberánserexpresamentesolicitadosenelServiciodeRecursosHumanosenelformulariocorrespondiente.
Encasodedesacuerdoentreelpersonaldeunamismaunidad,laeleccióndelafechadedisfrutedevaca-cionessellevaráacabodeformarotativaconformealaantigüedadenelpuestodetrabajo,teniendoencuentaparaellolaelecciónyarealizadaenañosanteriores.
Lasjefaturasdelasdistintasdependencias,previaconsultaconlaspersonasinteresadas,presentaránalaJe-faturadeServiciodeRecursosHumanosyoídalarepresentaciónsindical,elplandevacaciones(queabarcarádel1deeneroal31dediciembre),dentrodelprimertrimestredecadaaño,procurandoquequedensiemprecubiertoslosserviciosal50%,debiendocomunicarsedichoplandevacacionesantesdel30deabril.Lasrefe-ridasnormas,unavezaprobadas,tendráncaráctervinculanteyserádeobligadocumplimientoparatodoslosserviciosalahoradeconfeccionarsuscorrespondientesplanesdevacaciones.
Elperíododedisfrutedelasvacacionesregladasseinterrumpirácuandomediarencircunstanciasextraor-dinariascomoenfermedadoaccidente,parareanudarsedenuevotraslosmismos,hastael31deenerodelañosiguiente.
Cuandoelperíododevacacionesodíasporasuntosparticularescoincidaconunaincapacidadtemporalde-rivadadelembarazo,partoolactancianatural,oconelpermisodematernidad,adopciónoacogimiento,oconsuampliaciónporlactancia,asícomoconelpermisodepaternidad,elempleadooempleadatendráderechoadisfrutardelasvacacionesodíasporasuntosparticularesenfechadistinta,aunquehayaterminadoelañonaturalalquecorrespondan.
Enloscentrosdetrabajoenlosqueexistauncierrevacacionalenunperíododeterminado,elpersonaldis-frutarádesusvacacionescoincidiendoconeseperíodo.
Artículo8.–Licenciasretribuidas.1.Asalvodeque,legalmente,seestablezcancondicionesmásbeneficiosas,sereconoceatodaslasper-
sonasaquienesresultedeaplicaciónelpresenteacuerdo,elderechoalicenciasretribuidas,quehabrándesolicitarseenelserviciodeRecursosHumanosdelAyuntamiento,siendoposible,tresdíasantesdesudisfrute,enlossiguientescasos:
a)Trámitespreviosporrazóndematrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHecho,dosdíasefectivosdetrabajo.
b)Pormatrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHechooencualquierregistrodeParejasdeHecho,quincedías.Nosepodráhacerusodeestalicenciamásdeunavezcadadosaños.Enloscasosa)yb)soloseconcederáporunasolavezconlamismapersona(parejaocónyuge).
c)Pormatrimoniodepadre/madre,hermanos/as,hijos/asonietos/as,eldíadelacontecimientoenAlbaceteyProvincia;yhastadosdíasconsecutivos,incluidoeldelacontecimiento,encualquierotrolugar.
d)Porfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelprimergradodeconsangui-nidadoafinidad,tresdíashábilescuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,ycincodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.
Cuandosetratedelfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,elpermisoserádedosdíashábilescuandoseproduzcaenlamismalocalidadydecuatrodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.
e)Dosdíasporintervenciónquirúrgicasinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliario,deparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoprimerodeafinidad.Cuandoportalmotivosenecesitehacerundesplazamientoalefecto,elplazoserádecuatrodías(debiendojustificarsedocumentalmente).
Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,setendráderechoasolicitarunareduc-cióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygrave,ydebidamentejustificado,yporelplazomáximodeunmes.Sihubieramásdeunapersonaem-pleadapúblicadeesteAyuntamiento,titulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrute
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deestareducciónsepodráprorratearentrelosmismos,respetandoentodocaso,elplazomáximodeunmes.f)Portrasladodedomiciliohabitual,Hastatresdíasefectivosdetrabajoalaño,debiendodejustificarse
documentalmente.g)Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitudoparalaasistenciaaprocesos
selectivosdelasAdministracionesPúblicas,durantelosdíasdesucelebración,conlaobligacióndejustificaroficialmentesuparticipaciónanteelserviciodeRecursosHumanos.Lalicenciaseconcederáparaunasolajornadacoincidenteconeldíadelexamenoexámenes,yencasodejornadanocturnaselelibrarádelajorna-daanterioralafechadelexamen.Paraquienestenganquedesplazarsefueradelaprovinciaselesconcederáeltiemponecesarioparaeldesplazamientosiendonecesarialajustificaciónposterior,conunmáximodeundíaparalaidayotrodíaparalavuelta,siempreycuandoseaparaestudiosopruebasquenoexistanenestalocalidad.
h)Porlactanciadeunhijoohijamenordedocemesessetendráderechoaunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrádividirendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraelinicioymediahoraalfinaldelajornada,oenunahoraaliniciooalfinaldelajorna-da,conlamismafinalidad.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores.Estepermisopodráacumularseenjornadascompletasdetrabajo,disfrutándoseentalcasodeunpermisodeunmesquenopodráfraccionarseydeberádisfrutarsetraslafinalizacióndelpermisopormaternidad/paternidad.
Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,estepermisopodrádisfrutarseúnicamenteporunodeellos,debiendoacreditarsedocumentalmentelarenunciadelotroprogenitoraldisfrutedeestederecho.
i)Sefacilitaráporpartedeloscorrespondientesserviciosdepersonaleltiempoestrictamenteindispensableparalaasistenciamédicadelempleadooempleadapública,asícomodecónyuge,parejadehechoofamiliardeprimergradodeconsanguinidadoafinidad,quepreciseacompañamiento.
Enloscasosenquelaasistenciamédicanopuedaserconcertadafueradelhorariodetrabajodeberáapor-tarsejustificanteentalsentido.
j)QuienespormotivodecooperacióninternacionalenproyectoscofinanciadosporelAyuntamientooconcolaboraciónmunicipalypreviaacreditaciónsuficiente,podrándisfrutardeunmáximodetreintadíasanualesretribuidosparaeldesarrollodeestastareas,siempreycuandolasmismasexijanundesplazamientoaotrospaíses(estalicencianodarálugarasustitución).AlosefectosdeldesarrollodeesteapartadoseestaráalodispuestoenelprotocolodeactuaciónquefiguraenelanexoIIIdeesteAcuerdoMarco.
k)Encasodepartoprematurooqueelneonatotengaquepermanecerenelhospitaldespuésdelparto,podráausentarseunmáximodedoshorasdiarias,percibiendolasretribucionesíntegrasduranteeltiempoquepermanezcahospitalizado.
l)Setendráderechoaausentarseparasometerseatécnicasdefecundaciónasistidaporeltiemponecesarioparadichaintervención.
m)Losprogenitores tendránderechoaausentarsedel trabajopara la realizacióndecursospreviosa laadopción,poreltiemponecesarioparasuprácticaypreviajustificación.
Enlossupuestoscontempladosenlosapartadosd),e)yk),sielhechocausanteacaecieradespuésdehaber-seiniciadolajornadalaboral,elpermisoempezaráacomputarelprimerdíahábilsiguiente.
2.Podránconcedersepermisosporeltiempoindispensable,paraelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal,comprendidoelejerciciodelsufragioactivoypordeberesrelacionadosconlaconciliacióndelavidafamiliarylaboral,previajustificacióndelosmismos,entrelosqueseincluyenlosrelativosalastécnicasdefecundación,realizacióndeanálisisprenatales,entrevistaspreviasalaadopciónoacogimiento,asistenciamédica, inicioescalonadode lasactividades lectivasdehijosehijasyasistenciaatutoríasencentrosescolaresdeestosúltimos.
3.Permisosparaconciliacióndelavidalaboral,familiarypersonal:a)Permisoporparto:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliará
endossemanasmásenelsupuestodediscapacidad,porcadahijoohija,apartirdelsegundo,enlossupuestosdepartomúltiple.Elpermisosedistribuiráaopcióndelaempleadamunicipalsiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso.
Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatasposterioresalpartodedescansoobli-
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gatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,lamadre,aliniciarseelperíododedes-cansopormaternidad,podráoptarporqueelotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpi-dadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.Elotroprogenitorpodráseguirdisfrutandodelpermisodematernidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacióndelamadrealtrabajoestaseencuentreensituacióndeincapacidadtemporal.
Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddelhijoohijadepartomúltiple.
Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdelserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.
Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,elneonatodebapermanecerenelhospitalacontinuacióndelparto,estepermisoseampliaráentantosdíascomoseencuentrehospitaliza-do,conunmáximodetrecesemanasadicionales.
DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.
b)Permisoporadopciónoacogimiento:Tantopreadoptivocomopermanenteosimple,esteúltimodedura-ciónnoinferioraunaño:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliaráendossemanasmásenelsupuestodediscapacidaddelapersonamenoradoptadaoacogidayporcadahijoohija,apartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.
Elcómputodelplazosecontaráaeleccióndelapersonainteresada,apartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooapartirdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónsinqueenningúncasounmismomenorpuedadarderechoavariosperiodosdedisfrutedeestepermiso.
Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiráaopcióndelaspersonasinteresa-das,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.
Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperiodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodeadopciónoacogimientomúltipleydediscapacidaddelapersonamenoradoptadaoacogida.
Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdeserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedetermine.
Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendelapersonaadoptada,enloscasosdeadopciónoacogimientointernacional,setendráderecho,además,aunpermisodehastadosmesesdeduración,percibiendoduranteesteperíodoexclusivamentelasretribucionesbásicas.
Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelpárrafoanterioryparaelsupuestocon-templadoendichopárrafo,elpermisoporadopciónoacogimiento, tantopreadoptivocomopermanenteosimple,podráiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.
DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.
Lossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,previstosenesteartículoseránlosqueasíseestablezcanenelCódigoCiviloenlasLeyescivilesdelasComunidadesAutóno-masquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.
c)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopción:Tendráunaduracióndetreintadíasadisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirdelafechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción,hastalafinalizacióndelpermisopormaternidadoinmediatamentedespuésdelafinalizacióndelmismo.
Estepermisoesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisoscontempladosenlosapartadosa)yb).Enloscasosprevistosenlosapartadosa),b),yc)eltiempotranscurridoduranteeldisfrutedeestosper-
misos se computará comode servicio efectivoa todos los efectos,garantizándose laplenituddederechoseconómicosdelpersonalmunicipal,durantetodoelperíododeduracióndelpermiso,y,ensucaso,durantelosperiodosposterioresaldisfrutedeeste,sideacuerdoconlanormativaaplicable,elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.
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Quieneshayanhechousodelpermisopormaternidad,paternidadyadopciónoacogimientotendrándere-cho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicionesquenolesresultenmenosfavorablesaldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.
d)Protecciónintegralde lasempleadaspúblicasquehansufridoviolenciadegénero:seestableceráunprocedimientoadecuadoparaatenderaquieneshansufridoviolenciadegénero;dichoprotocolodeberáserentregadoacadaunadelasempleadasyempleadosdelAyuntamientodeAlbacete.EsteprocedimientodeberácontenercondetallelospasosbásicosaseguirencasodesufrirdichasituaciónylosrecursosqueencadamomentoofrecenlasdiferentesAdministracionesPúblicas.
Laempleadaquehasufridoviolenciadegénerotendráderechoalareducciónoalareordenacióndesutiempodetrabajo,alamovilidadgeográficadecentrodetrabajoyalaexcedenciaenlostérminosquesedeter-minenenlalegislación.Laacreditacióndelascircunstanciasquedanlugaralreconocimientodelosderechosdemovilidaddelcentrodetrabajo,excedenciayreducciónoreordenacióndeltiempodetrabajo,serealizaráenlostérminosdelaLeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProtecciónIntegralcontralaViolenciadeGénero.Conobjetodehacerefectivaestamedida,elAyuntamientodeAlbaceteimpulsarálasus-cripcióndeacuerdosdemovilidadgeográficaconotrosAyuntamientosdeCastilla-LaManchaparaloscasosdeviolenciadegénero,atravésdelaFEMP.
Lasausenciastotalesoparcialesaltrabajomotivadasporlasituaciónfísicaopsicológicaderivadadelaviolenciadegénerosufridaporunaempleadaseconsideraránjustificadasenlostérminosquesedetermineenlalegislación.
Seabonaráalavíctimadeviolenciadegénero,quehayasolicitadoreduccióndejornadaporestacausa,el100%delaremuneracióncorrespondientealajornadacompletadurantelosseismesestraslaacreditacióndesusituacióndevíctimadeviolenciadegénero.
e)Otrospermisosporconciliacióndelavidafamiliarylaboral:Conobjetodelaconciliacióndelavidafamiliarylaboral,sedispondrádetresdíasalañodedispensadeasistenciaaltrabajo.
EnelsupuestodehabercompletadoquinceañosdeantigüedadencualquierAdministraciónPública,sepodráautorizareldisfrutedeundíaadicionaldurantelosdosprimerosañosdevigenciadelpresenteAcuerdoMarco.Apartirdeltercerañodevigenciaeldisfruteseríadelamanerasiguiente:Quinceañosdeservicioundía,veinteañosdeserviciodosdías,veinticincoañosdeserviciotresdíasytreintaomásañosdeserviciocuatrodías.Estederechoseharáefectivoapartirdelañonaturalsiguientealcumplimientodelaantigüedadreferenciada.
Cuandoelfallecimientodelcónyugeoparejadehecho,odeunfamiliardentrodelprimergradodeconsan-guinidadoafinidadocurraenelextranjero,podráconcederseunpermisodehastadiezdías.
Asimismo,paracasosdeconciliación,porenfermedadgrave,intervenciónquirúrgicagraveuhospitaliza-cióndefamiliareshastaelsegundogradodeconsanguinidadyprimergradodeafinidad,seconcederápermisoduranteeltiempodeduracióndedichasituacióny,comomáximohastadiezdíasefectivosdetrabajoanuales,porelmismosujetocausanteylamismapatología.
Ladistribucióndeestosdías será avoluntadde lapersona interesada, considerándose justificado sinoexistealtamédica.
Lalicenciaserádeyhasta3díasefectivosdetrabajocuandosetratedefamiliaresdesegundogradodeafinidad,siempreycuandopersistadichasituación.
Sedeberánotificaralamayorbrevedadlasituaciónquepuedemotivarelcorrespondientepermiso.Conlasolicitudhabrádeacompañardocumentaciónjustificativasuficientedelagravedaddelaenfermedadporpartedelpersonalfacultativocorrespondienteodelingresoencentrohospitalario.Sinoseacreditarantalesextre-mos,eltiempodeausenciasedescontarádelasvacacionesanuales,salvoqueenesemomentolashayaago-tado,enesecasoseconsiderarácomopermisonoretribuido.LaComisiónInformativadeInterioryPersonalestudiarálaampliacióndeestaslicenciasquepudieransuscitarse,siemprequesehayanagotadolasvacacionesanualesylaslicenciasespeciales.
Alosefectosdeinterpretarlosconceptosdeconsanguinidadoafinidadenprimerosegundogrado,seapli-carálosiguiente:
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Consanguinidad
Primergrado Padres/madresehijos/as
SegundogradoEnlíneadirecta:Abuelos/asynietos/as
Enlíneacolateral:Hermanos/as
AfinidadPrimergrado
Cónyugeoparejadehecho,suegros/asehijos/asprivativasdelcónyu-geodelaparejadehecho
SegundogradoEnlíneadirecta:Abuelos/asdelcónyugeoparejadehechoynietos/asprivativasdelcónyugeoparejadehecho
Elpersonalen turnodenocheocon jornadasespecialesquecomportenel trabajoen jornadanocturna,tendráderechoalaslicenciasdelmismomodoqueeldeotrosturnos,conindependenciadequeloshechoscausantesdelasmismasseproduzcanenlashorasdiurnasdesusdíasdetrabajo.
Artículo9.–Licenciasyhorariosespeciales.Seestablecentresdíasalañoporasuntosparticulares.Otraslicencias:Losdías24y31dediciembreseconsideraránatodoslosefectoscomo“Dispensadeasis-
tenciaaltrabajo”.Loscalendarioslaboralesincorporaránundíamásdepermisoporasuntosparticulares,cuandolosdías24
y31dediciembrecoincidanensábadoodíanolaborable.Previoacuerdoconlarepresentaciónsindicalsepodrándisfrutarendíasanterioresoposteriores.
Asimismo, loscalendarios laborales incorporaráncadaañonatural,ycomomáximo,undíadepermisocuandoalgunaoalgunasfestividadeslaboralesdeámbitonacionaldecarácterretribuido,norecuperableynosustituibleporlasComunidadesAutónomas,coincidanconsábadoendichoaño.
DurantelaFeria(del7al17deseptiembre),elhorariodetrabajoparatodoelpersonalnosujetoaturnos,seráde9:30a13:30horas.Elrestotendráunareduccióndetreshorasymediadiarias,cuyadistribuciónseharádeacuerdoconlasjefaturasdelasdistintasdependencias,previanegociaciónconlarepresentaciónsindi-cal.Quienesdesarrollensulaborenserviciosque,porsunaturaleza,nopudierandisfrutardeestareducción,selescompensarádeformageneralconelcorrespondientetiempolibreensucuadranteanual(arazóndelosdíaslaborablesdetrabajopor3,5horasdiariasdereducción,adescontarencuadrante),oaplicarleslaparteproporcionalcorrespondiente,segúneltiemporesultantetrabajado.Alpersonaltemporalqueseacontratadoconmotivodelosfestivalesyferiadeseptiembre,noleserádeaplicaciónestareduccióndehorario,teniendoquecumplirlajornadadecaráctergeneral.
El“díadelpersonaldelaadministraciónlocal”,serámotivodecelebración.Artículo10.–Licenciasnoretribuidas.Podránconcederselicenciasporasuntosparticulares,condicionadasalasnecesidadesdelservicio.Dichas
licenciasseconcederánsinretribuciónalgunaysuduraciónacumuladanopodráenningúncasoexcederdetresmesescadadosaños,deacuerdoconlanormativavigente.Eltiempodepermanenciaenestasituaciónsedescontaráaefectosdelcálculodevacacionesanualesyasuntosparticulares.
EnlonoprevistoenesteAcuerdoMarco,setendráderechoalaslicenciasretribuidas,alaslicenciasyhorariosespecialesyalaslicenciasnoretribuidas,previstasenlanormativavigente.
LicenciaporprestacióndeserviciosenproyectosdeCooperaciónInternacionalalDesarrollo:Podráaccederaestalicencia,ainstanciadeparte,elpersonalmunicipalqueseencuentreenservicioactivo
encualquiercategoríaprofesionaldeesteAyuntamiento,quepaseaprestarserviciosenproyectosdeCoopera-ciónInternacionalqueimpliquedesplazamientoypermanenciadondesedesarrolledichoproyecto.
Laconcesióndeestalicenciaquedarásubordinadaalasnecesidadesdelserviciodebidamentemotivadas.Elpersonalmunicipalpodrápermanecerenestasituaciónentantosemantengalarelacióndeserviciosque
dioorigenalamisma(enestecasoladuracióndelproyectodecooperación).Unavezproducidoelceseenelladeberánsolicitarelreingresoalservicioactivoenelplazomáximodeun
mes,declarándoselesencasocontrario,ensituacióndeexcedenciavoluntariadeinterésparticular.Quienesseencuentrenensituacióndelicenciaporparticipaciónenproyectosdecooperacióninternacional
nodevengaránretribuciones,yeltiempodepermanenciaserácomputableaefectosdetrieniosycarrera.Elpuestodetrabajodesempeñadosereservarácomomáximodurantetresaños.
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Artículo11.–Excedencias.Laexcedenciadelpersonalmunicipalpodráadoptarlassiguientesmodalidades:1.Excedenciavoluntariaporinterésparticular.2.Excedenciavoluntariaporprestacióndeserviciosenelsectorpúblico.3.Excedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliar.4.Excedenciaporcuidadodefamiliares.5.Excedenciaporrazóndeviolenciadegénero.1.Podránobtenerlaexcedenciavoluntariaporinterésparticularcuandohayanprestadoserviciosefectivos
encualquierade lasAdministracionesPúblicasduranteunperíodomínimode tresaños inmediatamenteanteriores.
Laconcesióndeexcedenciavoluntariapor interésparticularquedarásubordinadaa lasnecesidadesdelserviciodebidamentemotivadas.Nopodrádeclararsecuandoalapersonasolicitanteseleinstruyaexpedientedisciplinariooestépendientedecumplimientodeunasanción.
Procederádeclarardeoficiolaexcedenciavoluntariaporinterésparticularcuandofinalizadalacausaquedeterminóelpaseaunasituacióndistintaaladeservicioactivo,seincumplalaobligacióndesolicitarelre-ingresoalservicioactivoenelplazoenquesedeterminereglamentariamenteycuandonosetomeposesión,dentrodelplazoquereglamentariamentesedetermine,delpuestoasignado.
Quienesseencuentrenensituacióndeexcedenciaporinterésparticularnodevengaránretribuciones,nilesserácomputableeltiempoquepermanezcanentalsituaciónaefectosdeascensos,trieniosyderechosenelrégimendeSeguridadSocialquelesseadeaplicación.
Cadaperíododeexcedenciatendráunaduraciónnoinferioraunañocontinuado.2.Excedenciaporprestacióndeserviciosenelsectorpúblico:Elpersonalfuncionariodecarreradeeste
Ayuntamientotendráderechoaestetipodeexcedencia.3.Podráconcederse laexcedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliarsinel requisitodehaberprestado
serviciosefectivosencualquieradelasAdministracionesPúblicasalpersonalcuyocónyugeoparejadehechoresidaenotralocalidadporhaberobtenidoyestardesempeñandounpuestodetrabajodecarácterdefinitivocomopersonalfuncionariodecarreraencualquierAdministraciónPública,OrganismoPúblicoyEntidaddeDerechopúblicodependientesovinculadosaellas,enlosÓrganosConstitucionalesodelPoderJudicialyÓrganossimilaresdelasComunidadesAutónomas,asícomoenlaUniónEuropeaoenOrganizacionesInter-nacionales.
Quienesseencuentrenensituacióndeexcedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliarnodevengaránretri-buciones,nilesserácomputableeltiempoquepermanezcanentalsituaciónaefectosdeascensos,trieniosyderechosenelrégimendeSeguridadSocialquelesseadeaplicación.
4.Setendráderechoaunperíododeexcedenciadeduraciónnosuperioratresañosparaatenderalcuidadodecadahijoohija,tantocuandoloseapornaturalezacomoporadopciónoacogimientopermanenteoprea-doptivo,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.
Tambiéntendránderechoaunperíododeexcedenciadeduraciónnosuperioratresaños,paraatenderalcuidadodeunfamiliarqueseencuentreasucargo,hastaelsegundogradoinclusivedeconsanguinidadoafinidadqueporrazonesdeedad,accidente,enfermedadodiscapacidadnopuedavalerseporsímismoynodesempeñeactividadretribuida.
Elperíododeexcedenciaseráúnicoporcadasujetocausante.Cuandounnuevosujetocausantedieraori-genaunanuevaexcedencia,eliniciodelperíododelamismapondráfinalquesevinieradisfrutando.
Enelcasodequedospersonasempleadasgenerasenelderechoadisfrutarlaporelmismosujetocausante,laadministraciónpodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasrelacionadasconelfuncio-namientodelosservicios.
Eltiempodepermanenciaenestasituaciónserácomputableaefectosdetrienios,carrerayderechosenelrégimendeSeguridadSocialqueseadeaplicación.Elpuestodetrabajodesempeñadosereservará,almenos,durantetresaños.
Enestasituaciónpodránparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaadministración.5.Lasempleadasmunicipalesvíctimasdeviolenciadegénero,parahacerefectivasuprotecciónosude-
rechoalaasistenciasocialintegral,tendránderechoasolicitarlasituacióndeexcedenciasintenerquehaber
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prestadountiempomínimodeserviciospreviosysinqueseaexigibleplazodepermanenciaenlamisma.Durante los seisprimerosmeses tendránderechoa la reservadelpuestode trabajoquedesempeñaran,
siendocomputabledichoperíodoaefectosdeantigüedad,carrerayderechosdelrégimendeSeguridadSocialqueseadeaplicación.
Cuandolasactuacionesjudicialesloexigieransepodráprorrogaresteperíodoportresmeses,conunmáxi-modedieciocho,conidénticosefectosa losseñaladosanteriormente,afindegarantizar laefectividaddelderechodeproteccióndelavíctima.
Durantelosdosprimerosmesesdeestaexcedencialaempleadatendráderechoapercibirlasretribucionesíntegrasy,ensucaso,lasprestacionesfamiliaresporhijoacargo.
Artículo12.–Fomentodelaformaciónreglada.LaCorporaciónfacilitarálaformaciónregladacuandoseacreditenestudiosencentrosoficiales,siempre
quenosedistorsionegravementeeldesenvolvimientonormaldelservicio,debiendosometerselassolicitudescorrespondientesaconsideracióndelacomisióndeseguimiento.
Artículo13.–Relacióndepuestosdetrabajo.ElServiciodeRecursosHumanos,considerandotodoslosantecedentesobrantesenelmismo(catálogode
puestosdetrabajo,acuerdospuntuales,etc.),asícomolassituaciónactualdetodoslospuestos,procederáalaelaboracióndelacorrespondientepropuestaderelacióndepuestosdetrabajo(conperspectivadegénero),quedeberásometerseaconsideracióndeestamesa,antesdesuaprobacióndefinitiva.
LarelacióndepuestosdetrabajodelAyuntamiento(RPT),ysuscorrespondientesmodificaciones,queten-dráentodocasoelcontenidoprevistoenlaLegislaciónvigente,seránobjetodenegociaciónydepublicaciónanual.
Porsuparte,laplantillapresupuestariaseráaprobadaanualmente,acompañandoalospresupuestos,previasunegociaciónconlarepresentaciónsindical.
Todaslasmodificacionesdelarelacióndepuestosdetrabajo,afectenonoalaplantillapresupuestaria,habrándeserobjetodenegociación,antesdesuaprobaciónfinalporlosórganoscompetentes.
Semantienenensudefiniciónydemáscaracterísticas,tantoelcomplementoespecíficocomolosdistintosmódulosdeentornovigentes,cuyodetalleserelacionaenel“AnexoII”,aesteAcuerdoMarco,sinperjuiciodelresultadodelaelaboración,negociaciónyaprobacióndelanuevarelacióndepuestosdetrabajo.
Endichanuevarelacióndepuestosdetrabajo,enelcasodequeunpuestoseacatalogado“alabaja”senegociaránlascondicionesdeaplicacióndeun“complementopersonaltransitorio”.También,enelcasodequedesaparezcalanecesidaddeunentorno,porafectaralabasesalarial,senegociaráunplazorazonableparaadaptarelpuestoalanuevasituación.
Artículo14.–Ampliacióndeplantilla.LanormageneralenesteAyuntamientoseráquesupersonalnorealicemayorjornadaquelaestablecida
concaráctergeneralsiendoelcriteriolacreacióndepuestosdetrabajoenlugarderecurriralarealizacióndeserviciosextraordinariosdemodocontinuooestructural,salvoqueestossedebanacausasimprevistasoextraordinarias.
Artículo15.–Promocióninternayprovisióndevacantes.Elsistemanormaldeprovisióndelospuestosdetrabajoeseldeconcurso,segúnloestablecidoenelar-
tículo78delaLey7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,artículo67delaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayartículo36.1delRealDecreto364/1995de10demarzo.
Promocióninterna:Deltotaldeplazasaincluirenlaofertadeempleopúblico,almenosunadecadacategoríasereservaráal
accesolibre.Estonoserádeaplicaciónenaquelloscuerposycategoríascuyanormativaespecíficadispongalocontrario(bomberos,policía,etc.).
Asimismo,sereservaráalmenosel50%deltotaldeplazas(salvolascorrespondientesalosCuerposdePolicía,Bomberos,AuxiliaresdeAdministraciónGeneralydelGrupoE),parapromocióninternaque,encasodenocubrirse,seincrementaránalturnolibre.
Sepromoverá,enlostérminoslegalmenteestablecidos,lacarreraprofesionalylapromocióninternadelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,asícomodesuspatronatosyorganismosautónomos(siempreque
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estoslocontemplendeformarecíprocaensusconvenios),habilitandofórmulasdepromocióncruzadaentreunosyotros.Igualmente,yenlostérminoslegalmenteestablecidos,sepromoverálacarreraprofesionalentreelpersonalfuncionarioylaboralyviceversa,asícomoentreadministracióngeneralyespecial.
Promociónenelpuesto:Conelfindegarantizarloanteriormentecitado,elAyuntamientosecomprometeaincluirunnúmerosufi-
cientedeplazasdepromocióninternadentrodelpuestoencadaconvocatoriadelaofertadeempleopúblicoyenconcretoydentrodelmarcotemporaldeesteAcuerdoMarcosearticularánlassiguientesmedidas:
1.º)Duranteelaño2014,seabordarálareclasificacióndetodoslospuestosdetrabajodeAdministraciónGeneraldelAyuntamientoy losdeAdministraciónEspecialqueseansusceptiblesdesu transformaciónenpuestosbarrados,esdecir,dedobleadscripciónadosdistintascategorías,conelfindepermitiryfomentarlapromocióninternadelpersonalylapermanenciaenelmismopuestodetrabajoenelcasodesuperarelprocesocorrespondiente.
Enlíneasgenerales,lareclasificaciónseharáenlossiguientestérminos: Grupo actual Grupo propuesto A2 A2/A1 C1 C1/BoC1/A C2 C2/C1 AP AP/C2EstasclasificacionesseránobjetoderevisióncuandosedesarrolleporelAyuntamientoelgrupoB.Deigualmaneraenlíneasgenerales,lasplazasdeJefaturadeSecciónyNegociadosereclasificaránenlos
siguientesgrupos:–JefaturasdeSecciónA2/A1.–JefaturasdeNegociadoC1/A2.2.º)Enelplazodeseismesesdehaberllevadoacabolacorrespondientereclasificaciónaqueserefiereel
apartadoprimero,serealizaránconvocatoriasanualesdepromocióninternadentrodelpuestoenlasiguienteproporción,tomandocomoreferenciaelnúmerototaldeplazasdeplantilladecadasubescala,claseocategoríabarradas:
a)DelgrupoC1alBoalA:Almenosun10%.b)DelgrupoC2alC1:Almenosun10%.c)DelgrupoAPalC2:Almenosun10%.Excepcionalmenteseofertaránparaelaño2014almenosun25%delasplazassusceptiblesdepromoción
delgrupoAPalC2.3.º)Quienessuperenlaspruebasselectivasconderechoaplazapermaneceránensumismopuestodetra-
bajoypercibiránapartirdesutomadeposesiónlasretribucionesdelanuevacategoríaprofesional,incremen-tándoseúnicamenteelsueldobaseytrieniosconformealanormativadeaplicación.
Quienesoptenalapromocióninternadeberánposeerlosrequisitosexigidosparaelingreso,tenerunaanti-güedadde,almenos,dosañosdeservicioactivocomofuncionariodecarreraenelinferiorsubgrupo,ogrupodeclasificaciónprofesional,enelsupuestodequeestenotengasubgrupoysuperarlascorrespondientesprue-basselectivas,entendiéndoseincluidatambiénalapromocióninternacruzada,promocióninternahorizontalylapromocióninternavertical.
AlosexclusivosefectosdepromocióndelgrupodelC2alC1seentenderácumplidoelrequisitodetitula-ciónatodasaquellaspersonasquetengan10añosdeantigüedadenelgrupoC2.
AlosexclusivosefectosdepromocióndelgrupodeAPalC2seentenderácumplidoelrequisitodetitula-ciónatodasaquellaspersonasquetengan10añosdeantigüedadenelgrupoAP.
ElpersonalfuncionariodelsubgrupoC1quereúnanlatitulaciónexigidapodránpromocionaralgrupoAsinnecesidaddepasarporelnuevogrupoB,deacuerdoconloestablecidoenladisposicióntransitoria3.ªdelEBEP,respetandoloestablecidoenelartículo18delcitadotextolegal.
Concursodeprovisión:Dentrodelprimertrimestredecadaañonatural,seefectuaránordinariamenteconcursosdeprovisiónde
puestosdetrabajoparapermitiralpersonalfuncionariodecarreramunicipaloptaralospuestosvacantesexis-tentesenlarelacióndepuestosdetrabajo.
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Endichosconcursosdeméritosseránincluidoslospuestosdetrabajovacantesocupadosencomisióndeservicios,lospuestosinterinados,asícomolospuestosvacantesobjetodeadscripcionesprovisionales.
Lasplazascorrespondientesa lospuestosquenohayansidocubiertosenelconcursodeprovisión,pornohabersidoadjudicadosaningunapersonaaspiranteoquedardesiertos,pasaránaincluirseenlaOfertadeEmpleoPúblico.
Asimismo,seránecesariohaberpermanecidoenelpuestodetrabajodesdeelqueseopta,unperíodomíni-modetiempoigualalqueestablezcalalegislaciónautonómica(2años),exceptoenelsupuestodequenoseencuentreadscritoaunpuestoconcarácterdefinitivo.
Losméritosaincluirenelconcursodeprovisiónseránlosestablecidosenlalegislaciónaplicable.Noobs-tanteseestableceránmediantelanegociaciónenlaMesaGeneral,unasbasestipoqueserándeaplicaciónentodosloscasos,sinperjuiciodequeendeterminadossupuestospuedansercomplementadasconotrosméritosespecíficoscuandoloaconsejelanaturalezaycaracterísticasdelospuestosdetrabajoacubrir.
Lasbasesdelaconvocatoriadelosconcursosdeprovisiónqueseseparendelmodelotiposeránsometidasaestudiodelamesageneraldenegociaciónconcarácterprevioasuaprobación.
DurantelavigenciadelpresenteacuerdosecrearánlasplazasqueseconsiderennecesariasdeTécnicosdeGestión(SubgrupoA2).Asícomolaregulacióndeaccesoalasmismas.
ElAyuntamientodeAlbaceteregularálacarrerahorizontaldelpersonaldelmismo,aplicandoprincipal-mentelasreglassiguientes:
a)Searticularáunsistemadegrados,categoríasoescalonesdeascensofijándoselaremuneraciónacadaunodeellos.Losascensosseránconsecutivosconcaráctergeneral,salvoenaquellossupuestosexcepcionalesenlosquesepreveaotraposibilidad.
b)Sedeberávalorarlatrayectoriayactuaciónprofesional,lacalidaddelostrabajosrealizados,losconoci-mientosadquiridosyelresultadodelaevaluacióndeldesempeño.Podránincluirseasimismootrosméritosyaptitudesporrazóndelaespecificidaddelafuncióndesarrolladaylaexperienciaadquirida.
Artículo16.–Ofertapúblicadeempleo/bolsasdetrabajo.Elpresenteartículoseaplicaráenconsonanciaconlodispuestoenlasmedidasrecogidasenelpuntopri-
merodelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.Loscriteriosgeneralessobre laofertadeempleopúblicoanualseránobjetodenegociaciónen lamesa
generaldenegociaciónconjuntaquerevisaráypropondráelnúmerodeplazasaofertar,asícomolasvacantesquehandesercubiertasporpromocióninterna.
SetenderáanodisminuirlaplantilladeesteAyuntamientoencuantoasunúmerodeefectivos.Secubrirántodaslasplazasvacantesdotadaspresupuestariamente.Sesolicitaráinformedocumentadoalas
personasresponsablesdecadaserviciodelasnecesidadesrealesyobjetivasdepersonal,conelfindeofrecerunserviciointegraldecalidad,eficienteyeficaz.
Previamentealarealizacióndelaofertadeempleopúblicodeberállevarseacaboelconcursodeméritoscorrespondiente.
Senegociarán,encadacaso,lasformasdecolaboracióndelasorganizacionessindicaleseneldesarrollodelosprocesosselectivos,conformealartículo61.7delEBEP.
Serádeobligadocumplimiento,establecercriteriosdepresenciaequilibradaenlosórganosdeselecciónyvaloraciónentodoslosprocesosselectivos,asícomohacerunseguimientoconperspectivadegénerodelassolicitudesdeparticipaciónenlasconvocatoriasdeempleopúblico(sexo,formaciónyotrasmateriasnegociadas).
Bolsasdetrabajo:Paralaseleccióndelpersonalfuncionariointerino,seaplicaránlasbasesgeneralesaprobadasencadamo-
mentoporelAyuntamientoylasbolsasdetrabajoresultantesdelassiguientesreglas:1.Concluidaslaspruebasselectivasdepersonalconcarácterfijo,enelplazomáximodetreintadíascon-
tadosapartirdelafechadetomadeposesión,seconfeccionaránlabolsaobolsasdetrabajocorrespondientesporcadaunadelascategoríasy,ensucaso,especialidadesprofesionalesparalacoberturaconcarácterinterinootemporaldelospuestosdetrabajovacantes.Formaránpartedelasmismas,quienes,nohabiendosuperadolaspruebasselectivas,hubieransuperado,almenos,unadelaspruebasdeaptitud,ademásde,ensucaso,laspruebasfísicas,exámenesmédicosypsicotécnicosatalefectocelebrados.
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2.Elordendeprelaciónenlasbolsasdetrabajovendrádeterminadoporelmayornúmerodepruebasdeaptitudaprobadasylapuntuaciónfinalobtenidaenlasmismas,teniendoencuentaque,encasodequelabolsadetrabajoseoriginecomoconsecuenciadeunconcurso-oposición,lavaloracióndeméritosúnicamentesetendráencuentaalaspersonasaspirantesquesuperarontodaslaspruebasdelafasedeoposición.EncasodeempatesedirimiráafavordelapersonacuyosexoseencuentresubrepresentadoenelAyuntamientodentrodelacategoríalaboraldelaquesetrate,deperdurarelempateseestaráalamayorpuntuaciónobtenidaenlapruebapráctica,ydepersistirelempate,alamayoredad.
Cuandoexistanbolsasdetrabajodepromocióninterna,estásiempreserápreferentealahoradecubrirlasvacantes,asignándoselospuestosmediantenombramientointerino.
Cuandoexistanbolsasdetrabajodepersonaldiscapacitado,sefusionaránambasbolsasyseaplicaráenordendepuntuación.Sinperjuiciodeloanterior,segarantizaráunaproporciónde1/4,esdecir,cadacuatrocontratosunoseráafavordepersonasdiscapacitadas.
3.Laconstitucióndelasnuevasbolsascomoconsecuenciadepruebasselectivasdepersonaldecarácterfijodejarásinvigencialasanteriores.
Encasodequenosepuedaconstituirbolsatraslacelebracióndepruebasselectivas,continuaráenvigorlabolsaprexistente,siempreycuandoseencuentrevigenteyhastatantoseconstituyaladerivadadelprocesoselectivodelasiguienteofertadeempleopúblicoparaelcorrespondientecuerpo,escala,especialidadocate-goríaprofesional.
Cuandonoexistabolsaseconvocaránpruebasselectivasparasuconstituciónenelplazodetresmeses.Lasbolsasserángenéricas,paracadaplazaconindependenciadelpuestoquesepuedaocuparposte-
riormente.4.Paraelbuendesarrollodelasbolsasdetrabajoseformarálacomisióndeseguimientoqueseráparitaria
ensucomposición.5.Laspersonasinscritasenlasbolsasdetrabajoestaránobligadasalaaceptacióndelpuestodetrabajo
ofertadocuandolescorrespondadeacuerdoconelnúmerodeordenqueocupen.Enelcasodequeelpuestoofertadoseaunovacante,esteseráofertadoalaprimerapersonadelalistapor
ordendepuntuación,aunqueseencuentretrabajandoenesemomento,ysolocuandonoseencuentreocupan-dootravacantedeesabolsa.Aestosexclusivosefectossoloseconsideraránpuestosvacantesaquellosqueseandenuevacreaciónylosproducidosporjubilacióndelapersonatitular.
Estasituaciónnooriginarálamovilidaddelossiguientespuestosdelalistadepuntuaciónquemantendránlassituacionesconsolidadas.Larenunciaalnombramientooalpuestoofertadoconllevaráautomáticamentesubajaenlabolsadetrabajo,exceptoenlossupuestosqueacontinuaciónserelacionan,enlosquesemantendrásunúmerodeordenmientraspermanezcaenellos:
–Períodocorrespondientealascondicionesmínimasestablecidasenlalegislaciónvigentepormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral,asícomoporrazóndeviolenciadegénero.
–Enfermedadoincapacidadtemporal,siendoobligatoriasujustificaciónenelmomentodelllamamiento(enelplazomáximodetresdías)yquelamismaseencuentreenvigordesdeeldíaanterioralaoferta,asícomolapresentacióndelabajamédicayelaltacorrespondienteenelmomentodeproducirse.
–TenercontratoenvigorenelAyuntamiento,enotraAdministraciónPúblicaoempresaprivada,previajustificaciónconelcontratodetrabajoonombramientointerino.Enestecaso,laspersonasaspirantescon-servaránsupuestoenlabolsaúnicamentealosefectosdecontrataciónparaunaplazavacante.Concluidoelperíododelcontratoreferidoalprincipiodeestepárrafo,sedeberácomunicaralAyuntamientosunuevasitua-ción;apartirdedichafechalepodráserofertadocualquierpuestoquesurjaseacualseasuduración.
–Lareincorporaciónalabolsadetrabajodeberállevarseacabomediantepresentacióndelacorrespon-dientesolicitud,quesurtiráefectosapartirdeldíasiguientehábildeserpresentada,salvoquelacausaqueoriginólasuspensiónenlabolsasehubieraproducidoconunademoraigualosuperioracincodías,encuyocasoelaltasurtiráefectosapartirdeunperíodoigualadichademora.
–Encasodeformarpartedelabolsadetrabajoyencontrarsetrabajandoyhaberrenunciadoaunpuestovacante,únicamenteleseráofertadounpuestovacantecorrespondienteaunaofertadeempleoposterioralarechazada.
–SilapersonaaspiranteestuvieracontratadacomoconsecuenciadeunabolsadelAyuntamientoyrenun-
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ciaseposteriormenteporhabersidocontratadaencualquieradministraciónoempresa,selepasaráalúltimolugardelabolsa.
6.QuienesconcluyansucontratotemporalonombramientointerinoenelAyuntamientodeAlbacete,sereincorporaránalabolsadesucategoríaenelordendeprelaciónquetuvieraninicialmente.
7.Siendonecesariaoprevisiblementenecesarialaprovisióntemporaldeunavacante,olacoberturadeunpuestoespecíficopertenecienteaunproyectooprogramatemporal,enausenciadebolsadetrabajooanteelagotamientodelasexistentesolacaducidaddelasmismas,elAyuntamientodeAlbaceteconvocarápruebasselectivasespecíficasparalacoberturatemporaldepuestoopuestos,todoello,conladebidapublicidadqueestablecelaley,yteniendoencuentaelartículo15deesteAcuerdo.Suconfecciónseguiráloscriteriosantesestablecidos.
Dichasbolsasseremitirán,parasugestión,alacomisióndecontrolyseguimientocorrespondienteyalaJuntadePersonalyalComitédeEmpresa,yquedaránsinefectoenelmomentodesuagotamientoohastatantoseconstituyanlasderivadasdelosprocesosselectivosdelasiguienteofertadeempleopúblicoparaelcorrespondientecuerpo,escala,especialidadocategoríaprofesional.
Noobstanteloanterior,tendránpreferencialasbolsasprocedentesdeofertasdeempleopúblico.Soloparasituacionesmuyexcepcionalesyprevioacuerdomayoritariodelacomisióndeseguimientode
lasbolsas,sepodránutilizarlasbolsasexistentesdeprocesosselectivosdepuestosdesimilarescaracterísticasdelpropioAyuntamiento,asícomodeOrganismosAutónomosdependientesdeestaCorporación.EnúltimainstanciasepodránutilizarlasbolsasexistentesenotrasAdministracionesPúblicascercanas,comosonDipu-taciónProvincialoJuntadeComunidades.
Encasodeextremaurgencia,yparalacoberturatemporaldepuestospertenecientesaproyectosoprogra-mastemporales,enlosqueseexigeporsunormativaelinicioenfechaciertaypróxima,yenelcasodequenoexistanbolsasdetrabajoenpuestosdesimilarescaracterísticas,conelacuerdounánimedelacomisióndeseguimientodelasbolsas,laseleccióndepersonalsepodrárealizaratravésdelapeticióndirectaalosserviciospúblicosdeempleo,queenviaránaquienesseadecúenalperfilnecesario,pudiéndoselesrealizarunapruebaselectiva.
Lagestióndelasbolsasdetrabajoserápúblicaytransparente,detalformaquecualquierpersonatenga,entodomomentoymientrasesténvigentes,libreaccesoasuconsultayevolución.ParaellosearbitraránlasmedidasnecesariasparaquetodaslasbolsasdetrabajodeesteAyuntamientopuedanserconsultadasatravésdelapáginawebmunicipal.
LascontratacionesqueobedezcanaprogramasoproyectosquerealiceelAyuntamientocuyanormativaespecíficaregulesusistemaconcretodeselecciónseregiránporlodispuestoendichanormativaynuncage-neraránbolsadelAyuntamiento.
Artículo17.–Sistemadeacceso.Elpresenteartículoseaplicaráenconsonanciaconlodispuestoconlasmedidasrecogidasenelpuntopri-
merodelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.ElsistemadeaccesoalaplantilladelAyuntamientoseráelestablecidoenlanormativavigente.Todaslasbasesdelasconvocatoriasseajustaránalasbasesgeneralesysesometeránpreviamenteaconsi-
deracióndelamesageneraldenegociaciónpreviamenteasuaprobación.Dichasbasesseredactarándemodoquenocontenganmenciónalgunaqueinduzcaapensarquelasmismassedirigenapersonasdeunouotrosexo.
Artículo18.–Nombramientosinterinos.Laselecciónseregiráporlossiguientescriterios:Enprimerlugar,seacudiráalasbolsasdetrabajoexis-
tentes,yensudefecto,serealizaránpruebasselectivasconformealoestablecidoenlasbasesgeneralesparaseleccióndepersonaltemporalquerijanencadamomento.
Interinidadesporjubilaciónparcial:Quienessustituyanaotraspersonasqueseencuentrenensituacióndejubilaciónparcial,permaneceránenelpuestocuandoseproduzcalajubilacióntotaldequiensustituyanhastasuprovisióndefinitivaporpersonalfuncionariodecarrera,salvoquelaplazacorrespondienteseadeclaradaaextinguirosedecidasuamortización.
Artículo19.–Movilidaddepersonal.Sinperjuiciodeloestablecidoenlosartículos72a78delaLey4/2011,eltrasladodelpersonalmunicipal
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entrelasdistintasunidadesadministrativasoservicios,secomunicaráalaJuntadePersonaloComitédeEm-presaparasuconocimiento.
Cuandoeltrasladoserealicepormotivosdesalud,previasolicitud,elcambiodepuestodetrabajoseharápreferentementeensuunidady/oservicio.Encualquiercaso,habrádecumplirseloacordadoporunanimidadparaestoscasosenelpuntonúmero11delPlenodelAyuntamientocon fecha11/4/2002.LaCorporaciónllevaráacabo laadscripciónsiemprequeexistapuestovacantecondotaciónpresupuestariacuyoniveldecomplementodedestinoycomplementoespecíficonosuperealdelpuestodetrabajodeorigen,ysiemprequesereúnanlosrequisitosnecesariosparasudesempeño.
ParaelpersonaldeesteAyuntamientoqueconduzcavehículosmunicipalesalosqueporsanciónadminis-trativa,odiscapacidadfísicaopsíquicalesfueraretiradosupermisodeconducir,selesgarantizaráotropuestodetrabajoentantodureesacircunstancia.
ElAyuntamientodeAlbaceteestablecerámedidasquefacilitenlamovilidadinteradministrativaenlostérminosprevistosenelartículo82delaLey4/2011.
El personal funcionario interino que se encuentre ocupando un puesto de trabajo por sustitución de lapersonatitularointerina,semantendráendichainterinidad,independientementedelacausaquelaoriginó,mientrasnoseincorporedeformaefectivadichapersonatitularoensudefectopersonalfuncionariointerinooseaprovistoporfuncionariodecarrera.
Para lamovilidadvoluntaria entrepersonaldelAyuntamientodeAlbacetey el de cualquierorganismoautónomoopatronatorelacionadoconél,deberáincluirsepreviamenteesteextremoensuacuerdomarcoyelprocesodeberádeajustarsealestablecidoenelacuerdoplenariodefecha24defebrerode2005.
Artículo20.–Indemnizacionesporocuparpuestosdetrabajodesuperiorcategoríayasistenciaareunionesdetrabajofueradelajornadahabitualdelpersonalmunicipal.
Cuandopordiferentescausasseproduzcansustitucionesenpuestosdetrabajodesuperiorcategoríaprofe-sionalautorizada,comunicadaalserviciodeRecursosHumanosyadoptadoeloportunoacuerdoporelórganocompetente,seindemnizará,apartirdelprimerdía,enlacantidadresultantealasdiferenciasdegruporetri-butivo(elinferiorencasodepuestosdetrabajodedobleadscripción),complementodedestino,complementoespecífico.Asimismoelceseserácomunicadoporelmismoprocedimientoylamismajefaturaqueautorizódichasustitución.
Cuandoelhechoseacomoconsecuenciadeldeberlegaldesustitución,nocabráindemnizaciónalguna,salvoquesuperetresmesessusustitución.
Eldeberlegaldesustitución,seefectuaráporlapersonamásantiguadelmismogruporetributivodentrodelservicio,secciónonegociadodequesetrate,yencasodenohaberdelmismogruporetributivo,serácubiertalavacanteporelsubgrupooensudefectogrupoinmediatamenteinferior.
Deigualmanerasiemprequeelpersonalmunicipalsearequeridofueradesujornadaordinariadetrabajoparalaasistenciaareuniones,comisionesuotrostrabajosarequerimientoexpresodelaConcejalíadelaquedependaynosepercibaretribuciónalgunaportalconcepto(plenadedicación,disponibilidad,etc.)setendráderechoapercibirlascantidadeslegalmenteestablecidasporasistenciasenelRD462/2002oalacompensa-ciónendescansos,equivalentealdobledeltiempodedicado.Notendrántalconsideraciónlasasistenciasporpartedelarepresentacióndepersonalosindicalcuandoseanconvocadosporsucondicióndetal.
Encualquiercasoserequeriráautorizaciónocitaciónpreviayexpresaporelórganocompetente,decuyafaltaresponderálapersonaquehubieraordenadolasmismas.
Artículo21.–Fondosocialdeasistencia.ElimportequelaCorporacióndestinaaestefondoseráde50.000eurosapartirdelaño2015yestarádesti-
nadoalaatenciónsocialdelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,incrementándoseconlasretencionesporfaltadepuntualidaduotrassancioneseconómicasalpersonal.
LagestióndeestefondocorrespondealserviciodeRecursosHumanosyladistribucióndelmismoseharádeconformidadconloestablecidoenlosapartadossiguientes.
1.ºPersonasbeneficiarias:Tendránderechoalaayudaeconómicareguladaenesteartículo:a)Elpersonalfuncionariodecarrera,elinterinoyelpersonaleventual.b)Sucónyugeoparejadehechoydescendientesqueconvivanconél,yquenohayanestadodealtaen
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ningúnrégimendelaSeguridadSocialnimutualismoquelosustituya,durantemásde6meses,duranteelañonaturalanterioralafechaderegistrodesusolicitud.
2.ºPrestacionesdelfondosujetasapresentacióndefactura:Lasayudaseconómicasconcargoaestefondosedestinaránacubrirlosgastosporenfermedadnocubiertos
porelServicioPúblicodeSalud,quesedestinenaltratamientoorestablecimientodelasaluddelaspersonasbeneficiariasmedianteprescripciónfacultativa,originadosexclusivamenteporlaadquisicióndelosproductosy/oasistenciasanitariasiguientes:
–Oftalmología:Cristales,lentillasyoperacionesoftalmológicascorrectorasquenocubraelsistemapúbli-codesalud.
–Tratamientoodontológico.–Artículosortopédicos:Corsés,plantillasortopédicas,infiltracionesetc.–Adquisiciónyreparacióndeaudífonoseimplantescocleares.3.ºRequisitosdelasolicitud,delafacturaydocumentacióncomplementaria:LassolicitudessepresentaránenelregistrodepersonaldelAyuntamientodeAlbacete,medianteelmodelo
deinstanciaqueseencuentradisponibleenlapáginawebmunicipal,elcualpodrárequeriraquelladocumen-taciónjustificativacomplementariaqueconsiderenecesaria.
Paratenerderechoalasprestacionesaqueserefiereelapartadoanterior,alasolicituddeberáacompañarsefactura,quedeberáseroriginal,sinperjuiciodequeelinteresadosolicitelaexpedicióndeunacopiacompul-sadadelamisma,conelfindedemostrarantecualquierpersonafísicaojurídica,quelafacturaoriginalseencuentraenpoderdelaAdministración.
Sedenegarán,porcaducidaddelafactura,lassolicitudescuyafechaderegistroexcedaen3mesesladelafacturapresentada,asícomotodasaquellasfacturasquenovenganexpresadaseneuros.Enelcasodegafas,lafacturadeberádetallarelimportenetodelpreciodeloscristales,excluidalamontura.
Cuandolapersonabeneficiariadelasolicitudseaelcónyuge,parejadehechoodescendiente,alasolicituddeberáadjuntarse,encualquiercaso,documentaciónsuficientequeacreditelasituaciónfamiliar(certificadodeconvivencia,fotocopiadeIRPF,olibrodefamilia)ysiademáshubieraestadoencondicionesdetrabajarlegalmente(16años)duranteelañoanterioralafechadelasolicitud,deberáadjuntarinformedevidalaboralactualizada.
4.ºCálculodelaayuda:Laayudasecalcularáaplicandounporcentajefijodel75%sobreelimportedelasfacturasoriginalesváli-
damenteemitidas.Cadasolicitantepodrápercibiranualmentecomomáximo,concargoalfondodeasistencia,unacantidadquesedeterminaráenfuncióndelasretribucionesbrutaspercibidasduranteelañoanterioralafechadesolicitud,incluidostodoslascomplementosextrasalariales.AestosefectosseconsiderarárentabrutaanuallaquefigurecomotalenelcertificadoanualdeingresosyretencionesacuentadelIRPFexpedidoporelAyuntamientodeAlbacete.
Tendránderechoaestaayudaquienestenganunasretribucionesbrutasanualesdehasta25.000euros,conimportemáximodelaayudade600euros.
Estaseabonaráconcarácteranual.Elfondosedistribuirádeformaproporcional(ensucaso),alassolici-tudespresentadasydebidamentejustificadas.
Sinosehubieraexpedidocertificadoderetencionesenelañoanterior,pornohaber tenidorelacióndeserviciosconelAyuntamiento,el importemáximoanualcorrespondientesedeterminaráen funciónde lasretribucionesbrutasdelaprimeramensualidadquesedevenguetrassuincorporación.
Elimportemáximoanualanteriorsereduciráproporcionalmenteenfuncióndeltiempotrabajadoduranteelañonatural.
Todaslasayudaseconómicascontempladasenesteartículoseabonanconcargoalfondodeasistenciadelañoalquecorrespondalafechadelasolicitud,aunquelafacturacorrespondaalejercicioanterior.
5.ºSimultaneidaddeayudas:EnelcasodequeotraAdministraciónPúblicauOrganismofinancie,entodooenparte,algunadelaspres-
tacionesdeestefondo,sedeberásolicitarprimeramentelasubvenciónaestasentidades,debiendoadjuntarcopiadedichasolicitudalapresentadaenesteAyuntamientoafindeevitarlaprescripciónporeltranscursodetresmeses,debiendojustificarposteriormentelapartefinanciadaporlaAdministracióndistintaparapoderbeneficiarse,ensucaso,delaayudadelAyuntamiento.
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EnestecasorecibiráconcargoaestefondoladiferenciaentrelaayudaquelecorresponderíasielAyun-tamientofinanciarael75%delafacturaylaayudaabonadaporlaadministracióndistintadelAyuntamiento,siemprequedichadiferenciaseapositiva.
6.ºAyudapordiscapacidady/oceliaquía:Seestableceunaayudaeconómicapordiscapacidady/oceliaquía(enlascondicionesestablecidasenel
apartado4.ºdeesteartículo),alaquecausaráderechoelpersonalempleadopúblicoysucónyugeoparejadehechoydescendientesenlínearectaqueconvivanconél.Encasodediscapacidad,deberádereunirseelrequi-sitodenoobtenerotrosrendimientosquelosprocedentesdeprestacionespúblicasderivadasdesucondicióndepersonacondiscapacidadconungradodediscapacidadigualosuperioral65%.
Aestaayudatendránderechoquienespercibanunaretribuciónbrutadehasta35.000euros.Lapercepcióndeestaayudaseráconformealsiguientedetalle:–Hasta25.000euros600eurosdeayuda.–De25.001hasta35.000euros400eurosdeayuda.Lacondicióndepersonacondiscapacidadseacreditarámediantecertificadoexpedidoporelórganocom-
petentedelaComunidadAutónomaoIMSERSO.7.ºAyudaparapensionistas:Deconformidadconelacuerdoplenariode21dejuniode2004,lasayudaseconómicasconcargoalfondo
deasistenciaparapensionistas,asícomoparasusviudos/asyhuérfanos/asquepercibanexclusivamentelasprestacionesderivadasdesusituacióndeviudedady/oorfandad,quedanplenamenteequiparadasalasayudaseconómicasreguladasenesteartículoparaelpersonalmunicipalenactivo.
Cualquier duda en la interpretación de estas normas, será resuelta por la comisión de seguimiento delAcuerdoMarco.
Artículo22:Formación.Elpresenteartículoseaplicaráenconsonanciaconlodispuestoenlasmedidasrecogidasenelpuntocuarto
delPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.LaComisiónInformativadeInterioryPersonalestudiarálasolicituddeampliacióndelaslicenciaspor
asistenciaacursosdeformaciónypromoción.Enelsupuestoquese tuviera turnonocturno laboralo turnonocturnofestivoen la jornadaanterior, se
tendráderechoaladispensadelamismaperoestonosupondráduplicidadenelcostedelcomplementoco-rrespondiente,salvoqueresulteineludiblelacorrespondientesustitución.
LaCorporaciónrequeriráacadaserviciolapresentación,duranteelúltimomesdelaño,deunestudiodelasnecesidadesformativasdeactualizaciónyreciclajeparaproponerenlaofertaformativadelañosiguienteelconjuntodecursosoaccionesqueconsiderenecesariosparaeldesarrollocompetencialdetodoelpersonalempleadopúblico,segúncategoríasy/onivelesformativos.
Enfuncióndedichoestudioydecriteriostécnicosyoptimizacióndeltrabajo,cadaservicioconsiderarálaformaciónimprescindibleparalacualificaciónprofesional,comopartedelastareasdelpuestodetrabajo.ElcostededichaspropuestasdeberáconsignarseenlospresupuestosdecadaServicio.
Aquellassolicitudesdeautorizaciónquehagaelpersonalempleadopúblico,deotrotipodeformaciónquenoseadentrodelosPlanesdeFormaciónContinuadelasAdministracionesPúblicasyqueimpliquenretribu-cioneseconómicasodispensasdetrabajo,seránobjetodeconcesiónodenegacióndeacuerdoaloscriteriosobjetivosfijadosporlaComisióndeFormaciónconfecha15deabrilde2009.
Eltiempomínimoimprescindibleparaeldesplazamientoalcurso,cuandoseafueradelalocalidad,seráconsideradocomotiempodetrabajo.
Seconcederán75horaslectivas/año,comomáximo,porasistenciaacursosdeperfeccionamientoprofesio-nalcuyocontenidoestédirectamenterelacionadoconelpuestodetrabajoocarreraprofesionalenlaAdministra-ción.Cuandolajornadalaboralnocoincidaconelhorariodelcurso,obienesteserealiceenlamodalidad“onli-ne”,perofueradelamisma,secompensaráestetiempocondescansosatendiendoalasnecesidadesdelservicio.
LassolicitudesdecursossesolicitaránatravésdelserviciodeRecursosHumanosdelAyuntamiento.Sepodráconcederunpermisonoretribuidodeunaduraciónmáximadetresmeses,enunperíodoanual,
paralaasistenciaacursosdeperfeccionamientoprofesionalsiemprequelagestióndelservicioylaorganiza-cióndeltrabajolopermitan.
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Formacióncontínua:ParafacilitarlaformaciónolaactualizaciónprofesionaldelpersonalempleadopúblicodeesteAyun-
tamiento,seacuerdalosiguiente:a)ElórganoencargadodelagestióndedichaformaciónserálaComisiónMunicipaldeFormaciónContí-
nua,decomposiciónparitaria,cuyasfuncionesson:–Propuesta,valoraciónyaprobacióndelasaccionesformativas.–Criteriosdeseleccióndeparticipantes.–Difusióndelasaccionesformativasarealizar.–Gestióndelasmismas.–Distribucióndelosrecursospresupuestariosdestinadosaformacióncontínua.–Calendario,horariosylugaresdecelebración.–Informacióndelassolicitudespresentadas.Todasaquellasactuacionesformativasalmargendeestacomisión,notendránlaconsideracióndeacción
deformacióncontínuadelAyuntamientodeAlbaceteyseráportanto,unaformaciónespecíficadelsindi-catooserviciopromotor/gestordelamisma,quedandoexcluidadelafinanciacióndestinadaalaformacióncontínua.
b)Crearunapartidapresupuestariageneralyanualparalaformacióncontínuadelpersonalempleadopú-blicodeesteAyuntamientode36.000eurosgestionadaporlaComisiónMunicipaldeFormaciónContínuayporacuerdomayoritariodelarepresentaciónsindical.
c)LasinstalacionesmunicipalessepondránadisposicióndelaFormaciónContínuadesupersonalfueradelhorariolaboral.
d)Elpersonalmunicipaltendráderechoasolicitaryrealizarcursosdeformacióndurantelospermisosdematernidad,paternidadyexcedenciaspormotivosfamiliaresydeconciliacióndelavidapersonal,laboralyfamiliar.
e)LaComisióndeFormaciónContínua,entreloscriteriosdeselecciónaloscursosdeformación,incluirá,entodocaso,lapreferenciaenlaadjudicacióndeplazasparaparticiparenlosmismosaquienessehayanincorporadoalservicioactivoprocedentesde:
–Permisodematernidadopaternidad.–Quieneshayanreingresadodesdelasituacióndeexcedenciaporrazonesdeguardalegalyatencióna
personasmayoresdependientesopersonascondiscapacidad.f)Seprocurarápriorizarenlaformaciónhastael60%aloshombresymujeresenaquelloscursosquesir-
vanparaelascensoypromoción,sedirimiráafavordelapersonacuyosexoseencuentresubrepresentadoenelAyuntamientodentrodelacategoríalaboraldelaquesetrate.
Artículo23.–Ocio,culturaydeporte.Larepresentaciónsindicalpodráformularpropuestas,concargoalosfondosquelaCorporaciónlefacilite
paraatencionesdecaráctersocial,enarasalapromociónculturalydeportivadelpersonaldelAyuntamiento.Artículo24.–Prestacionesvarias.ElAyuntamientodeAlbaceteabonaráaquieneshabitualmenteconduzcanvehículosmunicipales,yqueno
percibangratificaciónporello,losgastosrelativosalarenovacióndedichocarnet,asícomodelcertificadodeaptitudparaconductoresprofesionales(CAP).EstosgastosseabonaránsiemprepreviapeticióndelapersonainteresadaeinformefavorabledelserviciodeRecursosHumanos,siempreycuandodichosgastosseencuen-trenentrelamediadelpreciodemercado.
Artículo25.–Anticipos.Seestablecelacantidadanualde120.000eurosaefectosdelaconcesióndeanticiposreintegrablesparael
personalmunicipal.Lascantidadesqueresultendeladevolucióndedichosanticiposrevertiránenlapropiapartida,pudiendo
dichascantidadesserutilizadasparaconcedernuevosanticipos.Sepodránconcederanticiposreintegrablesendosmodalidades:–Anticiposdehasta2.000euros,queseamortizaránenunplazomáximode24mensualidades,yparalo
quesefijaunfondode78.000eurosdeltotaldelos120.000quesededicanaesteconcepto.–Anticipos de hasta 1.200 euros, que por necesidades urgentes puede solicitar el personal de este
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Ayuntamiento,adescontarenunplazomáximode18mensualidades,yparalosqueseestablecelacantidadde42.000eurosdeltotaldelos120.000.
Dichassolicitudessetramitaránmensualmentesiempreycuandoexistacréditoendichaspartidas,encasocontrario,seretendránhastalaexistenciadelmismo.
Noseiniciaráeldescuentoenlanóminamensualhastaquenosehayahechoefectivoelpagodelanticipo.Nosepodránsolicitarnuevosanticiposhastatranscurridos6meses,enelcasodequeelquesehayaamor-
tizadoestéincluidoenelprimerapartadodeesteartículo,yenelplazode3mesesparalosincluidosenelsegundoapartado.
Cuandosehubiesesolicitadounanticipo,yconcarácterprevioasudevolucióníntegra,elpersonalmunici-pal(prestatario)hubiesefinalizadosurelaciónfuncionarialconelAyuntamientodeAlbacete(prestamista),lapartedelanticipopendientededevoluciónserequeriráatravésdelprocedimientoestablecidoporelServiciodeTesoreríaGeneral.
Artículo26.–Comisionesdeservicio.Enelprimertrimestredecadaaño,seprocederáalaregularizacióndetodaslascomisionesdeserviciosque
hayansuperadoeltiempomáximolegalestablecido,atravésdelainclusióndetodoslospuestosdetrabajova-cantescubiertosencomisióndeservicio,atribucióntemporaldefuncionesyadscripcionesprovisionales,enelprimerconcursodeprovisiónqueseconvoque.Sialgúnpuestonoresultasecubiertoenelconcursodeprovi-sión,ysiemprequenosetratedeJefaturas,pasaráaincluirseinmediatamenteenlaOfertadeEmpleoPúblico.
Artículo27.–Regularizaciónpormotivosdesalud.UnavezseproduzcalasolicituddelapersonainteresadaenelserviciodeRecursosHumanosdelAyun-
tamiento,seiniciaráelcorrespondienteprocedimiento.Noobstante,entantoseproducelaresolucióndefini-tiva,previoelinformedelserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,deformaprovisionalyatendiendoaunaprimeravaloracióninicial,sisepudieranobservarmotivacionesquepudieranafectarnegativamentealasaluddelapersonasolicitanteoleincapacitenclaramenteparapermanecerenelservicioactivo,pasarápro-visionalmenteadesarrollarfuncionesadaptadasasuscondicionespsicofísicas,hastalaresolucióndefinitivadelprocedimiento.
Sepromoverálaregularizacióndeaquelpersonalmunicipalqueseencuentreencomisióndeservicios,atribucióntemporaldefuncionesoconadscripcionesprovisionalesaundeterminadopuestodetrabajopormotivosdesalud,enlostérminosprevistosenelartículo19deesteAcuerdoMarco.
Paraello,deacuerdoconlodispuestoenelnuevoartículo77delaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha,yapropuestadelserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,quedeberácontarconeldictamendelComitédeSaludySeguridadenelTrabajo,selesadscribiráaunpuestodetrabajovacantecondotaciónpresupuestariacuyoniveldecomplementodedestinoycomplementoespecíficonosupe-realdelpuestodetrabajodeorigen,ysiemprequesereúnanlosrequisitosnecesariosparasudesempeño.LaadscripciónserápreferentementeapuestosubicadosensumismaUnidadoServicio,todoellodeconformidadconlodispuestoenAcuerdoPlenariodefecha11deabrilde2002(artículo16,“MovilidaddePersonal”).
Porpartedelaadministraciónobienapeticióndelapersonainteresada,podrárevisarselasituacióndeformamotivada.
Encasodeincapacidadpermanentetotalyabsolutarevisable,setendráderechoalareservadelpuestodetrabajohastaquelaresolucióncorrespondienteseadecarácterdefinitivo.
Artículo28.–Asistenciajurídicaygarantíadeaccidentesdetrabajo.ElAyuntamientoprestarálaasistenciajurídicaadecuadaasupersonalenloscasossurgidoscomoconse-
cuenciadelaprestacióndeservicioycubrirálaresponsabilidadcivilquepudieraderivarsedelaactuaciónoficial,quenorecojanlossegurosestablecidos,salvoquesedetermineincompatibilidadconlosinteresesdelAyuntamientooenaquelloscasosenqueestesealapartedemandadaocodemandada.
Teniendoencuenta lasespecialescaracterísticasdeciertosexpedientesque tramita laPolicíaLocal, laCorporaciónbuscarálasfórmulasadecuadasparaquetenganasistencialetrada,decaraaladefensajurídicadeexpedientesrelacionadosconsusfunciones.
Previapetición,alpersonaldeesteAyuntamiento,queconduciendocualquiervehículodepropiedadmuni-cipalsufrieranunaccidentedecirculación,yquenofuesecomoconsecuenciadelanegligenciadelapersonaqueconduceytuvieracomoconsecuencialabajalaboral,selesabonaráunaindemnizaciónmientrasdurela
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misma,encualquiercasoporunperíodomáximodeañoymedio,enlacuantíaactualizadaqueparaestoscasossefijanenlatablaV(indemnizacionesporincapacidadtemporal),deRealDecretoLegislativo8/2004,de29deoctubre,porelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeysobreResponsabilidadCivilyseguroenlacirculacióndevehículosamotor.Encualquiercaso,cuandolaobligacióndeabonodeindemnizacionesporaccidentesdecirculaciónporestesupuestorecaigaenentidades,compañíasdesegurosopersonas,elAyuntamientoquedaráeximidodelaobligacióndelpagodelasmismas.
LaCorporacióntieneestablecidaunapólizadesegurosquegarantizaunaindemnizaciónencasodeinvali-dezpermanenteabsoluta,graninvalidezomuerte,paratodoelpersonalmunicipal.
Asimismotienecontratadaunapólizaconlamútuaadjudicataria.Encasodeproducirsealgúnaccidentelaboral,lapersonalesionadadebenotificarloalajefaturamásinmediata,paraqueestarelleneelpartedeac-cidentesyseremitaalserviciodeRecursosHumanos.Encasodequelaurgencialorequiera,esterequisitosepuedehacerhastadosdíasdespués.Atravésdeasistenciatelefónicaoclínicalamútuaatiendedirectamente,asícomotraslostrámitesoportunos,poneadisposicióndelpersonalserviciosderehabilitación,readaptaciónprofesional,acciónsocialypsicología.
Artículo29.–Incentivoporjubilación.ElAyuntamientoposibilitarálajubilaciónparcialyanticipadaparaelpersonalfuncionarioenlasmismas
condicionesqueelpersonallaboralsiempreycuantolalegislaciónlopermita.Artículo30.–Dietasydesplazamientos.LasdietasasignadasalpersonaldeesteAyuntamientoparalarealizacióndecursos,cursillos,etc.,seránlas
correspondientesalgrupo2(segúnRD462/2002gruposA1yA2actuales),debiéndosejustificardocumental-mente,enelserviciodeRecursosHumanoslosgastosdealojamientoymanutención.
ElAyuntamientodeAlbaceteindemnizaráporcadaunodelosdesplazamientosdiarios,asupersonalyserviciosqueacontinuaciónsedetallanconlossiguientesimportes:
Destino Importe euros
Cementerio 1,75Depósitodevehículos 1,75Lonja 1,75Talleresmunicipales 1,75Romica 2,75
Dichascantidadesseránactualizadas,cuandolasituacióneconómicalopermita,alaspactadasenelante-riorAcuerdoMarco:Cementerio2,00€;depósitodevehículos2,00€;lonja2,00€;talleresmunicipales2,00€yRomica3,00€”.
Elimportepordichoconceptoseincluirámensualmenteenlanóminadedichopersonal,paralocual,losserviciosrespectivosremitiránalserviciodeRecursosHumanoslacuantificacióncorrespondientey,amesvencido,relacióndepersonalconindicacióndelosdesplazamientosquenohanrealizadoparasudescuento.
AsimismoelAyuntamientoabonaráenlosdesplazamientosconvehículopropio,quepreviamenteseanautorizados,conformeseestablezcalegalmenteenrelaciónalimportedelaindemnizaciónapercibircomogastodeviajeporelusodevehículoparticular,yentodocasoalpersonalquepresteserviciofueradelcascourbanodelaciudaddeAlbaceteyresidanenesta.
Encasodepercepcióndecantidadespordesplazamientoalpuestodetrabajo,elAyuntamientonopondráadisposicióndesupersonalmediosdetransportemunicipales.
Enaquelloscasosenquelajornadaquederebasadaensucómputototalendosomáshorasdetrabajo,seestableceunindemnizaciónporgastosdecomidaenlacuantíade12,00euros/día,debiendojustificarse ladietacorrespondiente,siemprequeseaposible.ElAyuntamientopodráconcertaracuerdoscondeterminadosestablecimientosdondesesirvandichascomidas.
Obviamente,enaquellosservicioscuyajornadaordinariasuperelas7horasy30minutosdiarios,noproce-deráningunacompensaciónnieconómicanidehoras,siencómputogloballajornadaanualestácalculadaensucuadrante.Entodocaso,cualquiercompensaciónpordíasdedescansooporretribución,hadeserautoriza-daporlajefaturadeRecursosHumanosdelAyuntamientoylaConcejalíadeRecursosHumanos.
Artículo31.–Vigilanciadelasalud.
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SedesarrollaráunaPolíticadeSaludLaboralconperspectivadegénerodeconformidadconlasmedidasrecogidaseneldécimopuntodelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.
Paradarcumplimientoalalegislaciónvigenteenmateriadeproteccióndelasaluddelpersonalmunicipal,sedotaráalserviciodePrevencióndeRiesgosLaboralesdelpersonalnecesario.
Seestudiarálaposibilidaddecrearunserviciodeprevenciónpropioparalavigilanciadelasalud.LosreconocimientosmédicosseránrealizadosatodoelpersonaldelAyuntamientoyseránespecíficospara
cadapuestodetrabajo,diferenciadoporsexos,dependiendodelosriesgosquelleveasociadoelmismo.Seseguiránlosprotocolosquerealicenlasautoridadessanitariascompetentesenestamateria.
El sometimientoa reconocimientomédicoserávoluntario,exceptuando losdeaquelpersonalqueseanimprescindiblesparaevaluarlosefectosnegativosdelascondicionesdetrabajosobresusaludysobreladeotraspersonas.
Lasmedidasdevigilanciaycontroldelasaluddelpersonalsellevaránacaborespetandosiempreelde-rechoalaintimidadyaladignidaddelaspersonas,ylaconfidencialidaddetodalainformaciónrelacionadaconsuestadodesalud.
Losresultadosdelosreconocimientosaquesehacereferenciaseráncomunicadosalapersonainteresada.Artículo32.–Vestuario,útilesyvehículosdetrabajo.ElserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,trasrealizarunestudioconjuntamenteconlasdelegacio-
nesdeprevención,propondrálasprendasdetrabajo,tantodevestuariocomodeequiposdeprotecciónindivi-dual,quedebeemplearelpersonal.
SeráobligatorioelinformepreviodelserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,conelvistobuenodelasdelegacionesdeprevención,paralaadquisiciónde:Vehículosmunicipales(enelinformefiguraránexac-tamentelascaracterísticastécnicasdelmismo);adquisicióndesillas,mesasdeoficina(enelinformeconstarásuadecuaciónycumplimientoencuantoalasnormasbásicasdeergonomía);ytodomaterialoútildetrabajoqueinfluyadirectamenteenlascondicionesdetrabajodiariodelaspersonasempleadasmunicipales.
LaCorporaciónsecomprometeadotarunapartidaespecíficaparavestuariodetrabajoysegúnlasnecesi-dadesdelasdiferentescategorías.
ElAyuntamientofacilitaráprendasdetrabajoalpersonalempleadomunicipaldeacuerdoconloestablecidoporelComitédeSeguridadySalud.Elusodeestasprendasserádeobligadocumplimiento.
Artículo33.–Delegadosydelegadasdeprevención.Elnúmerodedelegacionesdeprevenciónseráelquelegalmentecorrespondasegúnlalegislaciónvigente
ysudistribuciónserealizaráproporcionalalosresultadosdelaseleccionessindicales,teniendoencuentaelnúmerototaldedelegacionestantodeJuntadePersonalcomodeComitédeEmpresa.SerándesignadasporyentrelarepresentacióndepersonaldeesteAyuntamiento,entendiéndoseportallarepresentaciónunitaria,estoes,delegadosydelegadasdepersonalymiembrosdeJuntadePersonalyComitédeEmpresa,enfuncióndelnúmerodedelegacionesdeprevenciónquelescorrespondan.Noobstante,enelámbitodeestaAdministraciónPúblicaestáestablecido,enlostérminosseñaladosenlaLey7/1990,de19dejulio,sobrenegociacióncolec-tivayparticipaciónenladeterminacióndelascondicionesdetrabajodelpersonalempleadopúblico,otrossistemasdedesignaciónyacordarsequelascompetenciasqueestaLeyatribuyeaestospuedanserejercidasporórganosespecíficos.
Atalefectoy traselcómputo totaldedelegaciones,elPlenoMunicipaldarácuentade lacomposicióncorrespondiente.
Ostentaránuncréditode30horasmensualesparaelexclusivoejerciciodelasfuncionesdeprevenciónderiesgoslaborales,siempreycuandonotenganyacréditohorarioatribuidoporsucondiciónderepresentaciónsindical.Estas30horasnopodráncederseniutilizarseparaelejercicioderepresentaciónsindical,sibienyporelcontrario,encasodequeserequiriesedeunmayorcréditohorario,haráusodelabolsadehoraspararepresentaciónsindicaldesucorrespondientesecciónsindical.
Lasseccionessindicalespodránacumulareltotaldehorasdesusdelegacionesdeprevenciónenunaúnicabolsa,independientedelabolsadecréditohorarioparaelejerciciodelarepresentaciónsindical.Elcréditonecesarioparaqueundelegadoodelegadadeprevenciónquedeliberadoal100%esde120horas.
CadasecciónsindicalconrepresentaciónenelComitédeSeguridadySaludpresentaráenelserviciodeRecursosHumanosunlistadonominativoenelquesedetallenlaspersonasquehansidodesignadasyelcré-
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ditohorariodelque,concargoasus30horasoconcargoalabolsadecréditohorariodelarepresentaciónsindicalhayanhechouso.
TodoslosdelegadosydelegadasdePrevenciónestaránsometidosalrégimengeneraldecomunicaciónpro-piodelosrepresentantesdepersonal.Paraelloserequeriráqueendichacomunicación,queserealizaráalór-ganodepersonalcorrespondienteconunaantelaciónde48horas,consteelperíodoconcretosolicitado(horasodías),eldetalledelaactividadoactividadespreventivasqueseproponerealizar,indicandoplanificacióndetareasyobjetivos,asícomosuposteriorjustificacióndocumental.Encasodeurgenciainaplazablepodráex-cepcionarseesteplazodeantelaciónsinperjuiciodejustificardebidamentelaconcurrenciadedichaurgencia.
Elórganodepersonalpodráexigirlasaclaracionesqueestimeoportunas,antelafaltadeconcrecióndelainformaciónfacilitadaoporinadecuacióndelcontenidodelaactividadarealizarconlamateriapreventiva.
Artículo34.–ComitédeSeguridadySaludenelTrabajo.EsteComitéseráúnicoparalosdosórganosderepresentacióndelpersonal(funcionarioylaboral).ConelfinderegularlascondicionesdesalubridadenelconjuntodelosserviciosdelAyuntamiento,así
comodelasactuacionestendentesamejorarlascondicionesambientalesdetrabajo,elComitéestaráintegradoporlasdelegacionesdeprevencióndeunaparte,yporlaPresidenciadelaCorporacióny/osusrepresentantesylosdelasformacionespolíticasdelaCorporaciónennúmeroigualaldedelegacionesdeprevencióndelaotra.
Estarepresentaciónsemodificarádeoficiounavezfinalizadaslasrespectivaseleccionesmunicipalesy/oeleccionesarepresentantesdepersonal,adecuándolaalanuevarepresentaciónconformealalegislaciónvi-genteencadacaso.
EsteComité,seráelencargadodeestudiaryproponeralosórganosmunicipalescompetentescuantasme-didasoactuacionesseconsiderenpertinentes.
LaperiodicidaddelasreunionesdeesteComitéquedaráfijadaporelmismo.ElAyuntamientoconsignaráanualmenteunapartidapresupuestariaparaatenderlasnecesidadesenmateria
deprevenciónderiesgoslaborales.Paralacuantificacióndeestapartidaserántenidosencuentalassugeren-ciaseinformesdelComitédeSeguridadySalud,quedeberáaprobarelpresupuestoenmateriadeprevención.ElcontrolydestinodeestapartidaserealizaráporesteComitéparaelcumplimientodesusfacultades.
ElserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,unavezdotadocontodoslosrecursoshumanosymateria-lesnecesarios,asumirádirectamenteelcontroldelasenfermedadescomunes(IT),rescatandolaadjudicacióndeesteserviciodelacompañíaaseguradoracorrespondiente.
Atodoelpersonaldenuevaincorporaciónseleharáentregadeladocumentacióndisponiblerelativaala“prevenciónderiesgos”enrelaciónalpuestodetrabajoquevengaadesempeñar.
Enlonodispuestoenesteartículo,serádeaplicaciónel“ReglamentointernodeFuncionamientodelComitédeSeguridadySalud”.
Artículo35.–Competenciassindicales.SinperjuiciodelascompetenciasquelasLeyesleatribuyen,laJuntadePersonal,ComitédeEmpresaylas
seccionessindicales,legalmenteestablecidas,tendránlassiguientes:a)ElegirrepresentantesenlaComisióndeInterioryPersonal,queesenlaquesetratanlosasuntosrelacio-
nadosconelpersonalmunicipal.b)Conocerconantelacióncuantosexpedientesyasuntosvayanatratarseenrelaciónconelpuntoanterior.c)Convocarasambleasdentrodelhorariodetrabajo,previacomunicaciónalórganocompetenteenmateria
depersonal,responsabilizándosedesunormaldesarrollo.Entodocaso,lacelebracióndelareuniónnoafec-taráalaprestacióndelosserviciosimprescindibles.
Artículo36.–Garantíassindicales.SinperjuiciodelasgarantíasquelasLeyeslesatribuyen,losmiembrosdelaJuntadePersonal,Comitéde
EmpresayDelegadosdeSecciónSindical,tendránlassiguientes:a)Nosertrasladados/asdeservicioanoserporrazonesobjetivas,oporconformidad,opreviasolicitudde
lapersonainteresaday,sobretodo,cuandopuedancausarleperjuicioeconómicooensuhorariodetrabajo.b)AquelashorasquesepuedanutilizarenrelaciónconlasreunionesconvocadasainstanciadelaCorpo-
raciónnoseancomputadasalcréditodehorassindicalesqueposeacadamiembrorepresentativo,salvoqueseostenteunaliberaciónsindicalatiempocompleto.
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c)Aasistiralasconvocatoriasdelasdistintasmesasdenegociación,enlassiguientescondiciones:–Cadasecciónsindicalestarárepresentadaencadamesadenegociacióndeacuerdoconlacomposición
delamisma.–Aquellosrepresentantessindicalesqueparticipenenlanegociacióndelascondicionesdetrabajoyexce-
dandelnúmerodemiembrosasignadosenlacomposicióndelarespectivamesadenegociaciónloharánconcargoalcréditodehorassindicales.
–Losliberadossindicalesatiempocompletoparticiparánenlanegociacióndelascondicionesdetrabajoconcargoalcréditohorarioporelqueobtuvieronlaliberaciónsindical.Elrestoderepresentantessindicales,quenoostenteunaliberaciónatiempocompleto,participaránenlanegociacióndelascondicionesdetrabajosincargoalabolsadehorasdesusecciónsindical,salvoqueexcedadelnúmerodecomponentesquesusec-ciónsindicaltengaasignadoenlarespectivamesadenegociación.
d)Larepresentaciónsindical,queademásostentecargoensusindicato,deámbitoprovincial,regionalofederal,utilizarálashorassindicalesconcargoalcréditohorariodesusindicato,enfuncióndelasconvocato-riasparalasquehubierasidocitadaoficialmente.
e)LaCorporaciónMunicipalpondráadisposicióndelasseccionessindicales,JuntasdePersonalyComitésdeEmpresalosmediosmaterialesydeespaciosnecesariosparaelejerciciodesusfunciones.LosespaciosquelaCorporaciónponeadisposicióndelasseccionessindicales,serándistribuidosenvirtuddelarepresentación(númerodedelegacionesteniendoencuentalasumadelosdosórganosderepresentaciónsindicalenlaJuntadePersonalyComitédeEmpresa).Estadistribuciónseráefectivatranscurridounmes,unavezconcluidaslasrespectivaseleccionessindicales.
f)LascentralessindicalesdispondrándeuntablóndeanunciosparacadaunadeellasenlaplantacuartadelAyuntamiento.Asimismodispondrándeuntablóndeanunciosconunapartadoparacadasindicato,enelrestodelasplantasdelAyuntamiento.Dispondrántambiéndeuntablóndeanunciosparacadacentralsindical,enTalleresyenlaPolicíaLocal.
g)Cadasecciónsindicalpodrácontarconundelegadomássinqueellosupongaincrementodelashorasquelescorresponda.
Elcréditohorarioquedisponecadasindicatoseráelqueresultedelasúltimaseleccionessindicales,unavezaplicadalalegislaciónvigente,modificándoseestedeoficiounavezconcluidaslasmismas.
Seestablececomotiempodeliberaciónsindicaltotal120horasdetrabajomensuales,siempreycuandoestoseajustealolegalmenteestablecido.
Deconformidadconlodispuestoenelartículo13delRealDecreto-Ley20/2012,secrearáenelserviciodeRecursosHumanosunregistrodeórganosderepresentacióndelpersonal.Enelmismoseránobjetodeinscripciónlosactosadoptadosensuámbitoqueafectenalacreación,modificaciónosupresióndeórganosderepresentacióndepersonalfuncionario,lacreación,modificaciónosupresióndeseccionessindicales,losmiembrosdedichosórganosydelegadossindicales.Asimismo,seránobjetodeanotaciónloscréditoshora-rios,suscesionesyliberacionessindicalesquederivendelaaplicacióndenormasopactosqueafectenalaobligaciónoal régimendeasistenciaal trabajo.Lacreacióndedichosregistrosseajustaráa lanormativavigenteenmateriadeproteccióndedatosdecarácterpersonal.
ElmontanteglobaldehorassepasaránalserviciodePersonalmensualmente(sibien,elcómputoseráanual),asícomoelrepartoquerealizacadasindicato.
Artículo37.–Obligacionessindicales.Las legalmenteestablecidasen laLeyOrgánica11/1985,de2deagosto,deLibertadSindicaly laLey
7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Artículo38.–Derechodehuelga.Elpersonalafectadoporesteacuerdotendráderechoalejerciciodehuelga(exceptolaPolicíaLocal),de
acuerdoconlanormativavigenteenestamateria.DadoelcarácterdeserviciopúblicoqueelAyuntamientorepresenta,losserviciosmínimosserángaran-
tizados.Artículo39.–Retribuciones.LasretribucionesbásicasdelpersonalfuncionariodelAyuntamientodeAlbacete,seránlaslegalmentees-
tablecidasenlasLeyesdePresupuestosGeneralesdelEstado.
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Lasretribucionescomplementarias,teniendoencuentaloslímitesestablecidosenlosPresupuestosGene-ralesdelEstado,seránmodificadasmedianteAcuerdoPlenarioyprevianegociaciónenlamesageneraldenegociaciónocomisióndeseguimientodelAcuerdoMarco.
Elpersonalinterinoyenprácticaspercibiránlasretribucionesbásicas,quetengansuorigenenunapreviaantigüedad,enidénticascondicionesysegúnlosmismoscriteriosquelosfuncionariosdecarrera.
Artículo40.–Complementoporincapacidadtemporal.Enaquelloscasosenqueelpersonalseadeclaradoensituaciónde incapacidad temporala travésde la
emisióndepartedebajaporsucorrespondientefacultativo,yhabiéndosejustificadomediantelaaportacióndelmismo,elAyuntamientodeAlbacetegarantizaráelcomplementodelasprestaciones,deacuerdoconlossiguienteslímites:
a)Enelcasodequelaincapacidadtemporalderivedecontingenciascomunes:a.1)Durantelostresprimerosdías:Sereconoceráuncomplementoretributivodel50%delasretribuciones
queseveníanpercibiendoenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.a.2)Desdeeldíacuartohastaelvigésimo(ambosinclusive):Sereconoceráuncomplementoquesumado
alaprestacióneconómicareconocidaporlaSeguridadSocialseaequivalenteal75%delasretribucionesquevinierancorrespondiendoadichopersonalenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.
a.3)Apartirdelvigésimoprimerdía(inclusive):Selereconoceráunacomplementoquesumadoalapres-tacióneconómicareconocidaporlaSeguridadSocialseaequivalenteal100%delasretribucionesquevinierancorrespondiendoadichopersonalenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.
Enelcasodequeeneldíaqueseproduzcalabajalaboralsehayacompletadolatotalidadopartedelajornada,ytraslacomprobacióncorrespondiente,losefectoseconómicosdelamismaseránapartirdeldíasiguiente.
b)Enelcasodequelaincapacidadtemporalderivedecontingenciasprofesionales:LaprestaciónreconocidaporlaSeguridadSocialserácomplementadadesdeelprimerdíahastaalcanzar
el100%delasretribucionesquevinierancorrespondiendoadichopersonalenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.
Ademásdelossupuestosdehospitalizacióneintervenciónquirúrgica,lasenfermedadesgravesrecogidasenellistadoanexodelRD1.148/2011,del29dejulio,asícomolasenfermedadesrecogidasenelanexodelRealDecreto2.210/1995,de28dediciembre,conexcepcióndelagripe,concarácterexcepcionalydebida-mentejustificado,daránderechoauncomplementohastaalcanzarel100%delasretribucionesquevinierandisfrutandoencadamomento.
Tambiéntendránlamismaconsideraciónlossupuestossiguientes:–Infarto(miocardio,cerebral,etc.).–Losprocesosdeincapacidadtemporalqueimpliquentratamientosderadioterapiaoquimioterapia,así
comolosquetenganinicioduranteelestadodegestación,auncuandonodenlugaraunasituaciónderiesgoduranteelembarazooderiesgodurantelalactancia.
Deoficiooasolicituddelapersonainteresadadequeseinicieunexpedientedeaveriguacióndecausas,ytraslatramitacióndelprocedimientocorrespondiente,sedeterminarásilaincapacidadtienesuorigenenunadelassituacionesquegarantizaronel100%deretribuciones,yencasodequeasíseconcluya,sereintegraránlascantidadesnoabonadasdesdeeliniciodelaincapacidadtemporal(instrucciónconjuntadelasSecretaríasdeEstadodeAdministracionesPúblicasydePresupuestosyGastosde15deoctubrede2012).
Encuantoalconocimientoporpartedelaunidadcorrespondiente,deltipodeenfermedadquedalugaraestederecho,elserviciodeRecursosHumanosarticularáelprotocolocorrespondiente,quegaranticeeldere-choalaintimidadyproteccióndedatosdecarácterpersonal.
Aestosefectosseránconsideradaslasretribucionesfijasyperiódicas(incluidoslosmódulosdeentornoasociadosalpuestodetrabajo)y,enningúncaso,aquellasconcaráctervariablecomopuedanserlapercepcióndecomplementosdeproductividadoporlarealizacióndeserviciosextraordinarios.
Elpersonaldispondrádeuntotaldecuatrodíasdeausenciaalañoporenfermedadoaccidentequenodenlugaraunasituacióndeincapacidadtemporal,deloscualessolotrespodránserconsecutivos,siemprequeesténmotivadosydebidamentejustificados.Losdíasdeausenciaquesuperendicholímite,comportaránladeducciónderetribucionesdel50%.Cuandolaindisposiciónseproduzcaduranteeltrascursodelajornadalaboral,losefectoseconómicos,siloshubiera,seránapartirdeldíasiguiente.
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Cuandoseincumplalaobligación,derivadadelasprevisionesdelrégimendeSeguridadSocialqueresultedeaplicación,depresentarenplazoelcorrespondientepartedebaja,seaplicaráloprevistoparalasausenciasnojustificadasaltrabajoenelpresenteartículo.
Artículo41.–Otroscomplementos.Paratodoaquelpersonalquetengalassiguientescondicionesdentrodelajornadaordinarialaboralyefecti-
vamentetrabajada,seleabonaráuncomplementoenlacuantíaquesedetalla(aestascantidadesselesaplicaráanualmentelasubidaquedispongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstado):
Complemento Importe
Turnonocturnodelunesaviernes,exceptofestivos 38,00euros(*)Turnodiurnoendomingosyfestivos 48,40eurosTurnonocturnoensábados,domingosyfestivos(resultadodelasumadelasdoscantidadesanteriores) 86,40euros
(*)Atodoslospuestosdetrabajoconestascondicionesdeentorno(nochecompleta),exceptoPolicíayBomberos,selesaplicaráuncomplementode45euros,procediéndose,asimismo,alaregularizacióndelcálculodelcomplementode“turnonocturnoensábados,domingosyfestivos”cuandolasituacióneconómicalopermita.Encasodequenosealanochecompletaseajustaráalaparteproporcional.
Elincrementodelmódulo“sábado,domingoyfestivonoche”,tendráefectosapartirdelaentradaenvigordelpresenteAcuerdoMarco,sibien,elabonodelodevengadoenelaño2013seharáefectivoenenerode2014.
ElAyuntamiento,juntoalarepresentaciónsindicalestudiará,laequiparacióndelmódulodenocturnidadenlostérminosenquesenegocióensudía,estoes,unmódulodenocturnidadigualparatodosloscolectivosyenelcasodepolicíaybomberos,ladiferenciairáasociadaaotroconcepto.
Artículo42.–Gratificacionesporserviciosextraordinarios.Lasgratificaciones,queenningúncasopodránserfijasensucuantíaniperiódicasensudevengo,habránde
responderaserviciosextraordinariosrealizadosfueradelajornadanormaldetrabajo.Parasureconocimientoyconcesiónseobservaránlossiguientescriterios:
a)Quesehayanrealizadotareasfueradelajornadareglamentariadetrabajo,demaneranoperiódica.b)Quelarealizacióndelastareasfueradelajornada,hayasidoautorizadaconcarácterespecíficoobien,
deformagenérica,porlaJuntadeGobiernoLocal.Noobstante,encasodeurgenciajustificada,surealizaciónpodráserordenadaporlaconcejalíadelserviciomedianteescrito,conelvisadodelaconcejalíadelegadadepersonal.Enamboscasosdeberáconstar,endichaorden,elnombreycategoríadelpersonalafectado,períodoenelquesedebaprestarlajornadaextraordinariaycuantificación(globaloporunidaddetiempo)delagra-tificación.
Enelcasodequeelpersonalmunicipalrealiceserviciosextraordinariossinhabersecumplidolosrequisitosanteriormentecitados,lasresponsabilidadesderivadasdelarealizacióndelasmismasrecaeránenlapersonaopersonasquelasordenaron.
c)Quenosetengaasignadocomplementoalgunofundado,totaloparcialmente,enlarealizacióndemayorjornadadetrabajoparalamismaclasedetareasquesedesarrollenhabitualmente.Noestaránincluidastareasdestinadasallevaracaboelinicioyfindeunproyectodefinidoypresupuestadoensuglobalidad.
d)Quehayasidofiscalizadoelgastocorrespondiente,salvocasosdeimprevistaurgencia.e)Quenosetratedetrabajosestructuralesypermanentes,puesendichocasoseestaráalodispuestoenel
artículo11deesteAcuerdoMarco.f)Quelagratificaciónencasodeserviciosnecesarios,imprescindiblesytemporalesquetengaqueacome-
terelAyuntamiento,supongaungastonotablementemenoralospreciosdelmercado,seacualsealaactividadagratificar.
Larealizacióndetareasextraordinariasfueradelajornadalaboralordinaria,serádevoluntariaaceptación,salvoquetengaporobjetopreveniroremediarunriesgograve,alaseguridadosalubridaddelosciudadanos,encuyossupuestos,serádeobligadocumplimiento.Salvoestamismaexcepción,elpersonaldeesteAyun-tamientonorealizarátareasfueradelajornadaordinariaqueensucómputoanualypersonalexcedade80horas.(Art.35.2E.T.).
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La retribucióncomocomplementoespecíficode laplenadisponibilidad, implicará lanopercepcióndeotrascompensacioneseconómicasespecialesrelacionadasconlajornadadetrabajo:Gratificacionesporhorasextras,mayorjornadaoproductividadpordedicaciónextraordinariaycualquierotraporjornadasespeciales,conlaexcepcióndeloacordadoporlamesageneraldenegociación,enrelaciónalpersonaldelserviciodeCulturayFestejosparalaferiadelaño2013.
Setendráencuentaademáslocontempladoenelartículo14delvigenteAcuerdoMarcoenelsentidodeque,“elcriterioserálacreacióndepuestosdetrabajoenlugarderecurriralarealizacióndeserviciosextraor-dinariosdemodocontinuooestructural”.
Enrelaciónalacuantificacióndelasgratificacionesporserviciosextraordinarios,sefijanlassiguientescantidadeseneuros:
Grupo Normal Nocturna Festiva Fest./noct.
A1 14,73 18,26 20,25 22,10A2 12,62 15,78 17,36 18,93C1 10,52 13,16 14,48 15,78C2 9,46 11,84 13,02 14,20Agr.Prof. 8,42 10,52 11,57 12,54
Estascantidadesseránrevisadasanualmenteenelmismoporcentajequelosincrementosdelasretribucio-nesbásicas.
Estascantidades,noobstante,nomodificaránotrascuantíassuperiorespactadasconcolectivosespecíficos.Asimismo,lagratificaciónporserviciosextraordinariossolopodráabonarseunavezrealizadaslastareas
dequesetrate,siendoprecisoalrespectoelvisadoconformedelajefaturadelaUnidadoServicioydelaConcejalíaDelegada.
Optativamente,yadecisióndelapersonainteresada,siempreycuandoqueelserviciolopermitalasgratifi-cacionesporserviciosextraordinariospodránsercompensadaspordescansosacumulados,dentrodeloscuatromesessiguientesdesurealización.Siendoelsistemadecómputoelsiguiente:
a)Cuandolahoranoseaninocturna,nifestivasecompensaráconunahoraytreintaminutosdedescansoporcadahoratrabajada.
b)Cuandolahoraseanocturna,(entrelas22ylas6horas),lacompensaciónseráde1horay45minutosporcadahoratrabajada.
c)Cuandolahoraseafestiva,endomingososábadosdesdelas15horaslacompensaciónseráde2horasdedescansoporcadahoradetrabajo.
d)Cuandocoincidaennocturnayfestiva,lacompensaciónseráde2horasy30minutosdedescansoporhoradetrabajo.
Sepodránacumularestostiemposdedescansohastaconstituirjornadascompletas,quenoserándisfrutadasjuntoalperíododevacacionesregladas.
Elcumplimientoíntegrodelascondicionesycriteriosexpresadosenelpresenteartículo,serádeobligadocumplimientoentodosycadaunodesusapartadosynosepodráabonargratificaciónalgunasinesosrequisitos.
Elpreciodelahoraextraordinariadeferiaseránegociadoconantelaciónsuficienteconlarepresentaciónunitaria.
Artículo43.–Planesyfondosdepensiones.AlosefectosdelaadecuacióndelaLeyderegulacióndePlanesyFondosdePensionesyparalaforma-
lizacióndeunPlandePensionesenelAyuntamiento,estedestinaráunapartidapresupuestariaequivalenteal0,5%delamasasalarialtotaldelAyuntamiento,cuandofinalicelasuspensiónrecogidaenel“PlandeAjuste”ylalegislaciónlopermita
Artículo44.–Plandecalidadenlosservicios.DurantelavigenciadelpresenteAcuerdoMarco,elAyuntamientoimpulsaráypotenciarálaelaboraciónde
unplandecalidadencaminadoaestandarizar,concriteriosdecalidad,eficienciaycompetitividad,losdiversosserviciosprestadosalaciudadanía.
AlpersonaldenuevoingresoseleharáentregadeunmanualdeacogidaqueseráelaboradoporelServicio
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deCalidad,enconsonanciaconelcontenidodelamedida1.15delPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.
Artículo45.–Plandeproductividadporobjetivos.Seelaboraráunplangeneraldeproductividadporobjetivosqueseadaptaráalasnormascontenidasenlos
acuerdosadoptados,previanegociaciónconlarepresentaciónsindical.Artículo46.–Prevencióndelacososexualyacosoporrazóndesexo.Laprevenciónpartirádelanoexistenciadeelementosdiscriminatoriososexistasquetiendenareforzarlas
actitudesacosadoras.Seanalizaránloselementosquepuedanestarpresentesenlaszonasdetrabajoyzonascomunesyquepuedancrearunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.
Paralaprevencióndelacososexualydelacosoporrazóndesexo,elAyuntamientonegociaráconlarepre-sentaciónsindical,unprotocolodeactuaciónquecomprenderá,almenos,lossiguientesprincipios:
a)ElcompromisodelAyuntamientodeAlbaceteyOrganismosAutónomosvinculadosodependientesdeél,deprevenirynotolerarelacososexualyelacosoporrazóndesexo.
b)Lainstrucciónatodoelpersonaldesudeberderespetarladignidaddelaspersonasysuderechoalaintimidad,asícomolaigualdaddetratoentremujeresyhombres.
c)Eltratamientoreservadodelasdenunciasdehechosquepudieranserconstitutivosdeacososexualodeacosoporrazóndesexo,sinperjuiciodeloestablecidoenlanormativaderégimendisciplinario.
d)Laidentificacióndelaspersonasresponsablesdeatenderaquienesformulenunaquejaodenuncia.Seaseguraráelconocimientoatodoelpersonaldelprotocolode“acososexualyacosoporrazóndesexo”Artículo47.–Plandeigualdad.DandocumplimientoaloestablecidoenlaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdadEfectiva
entreMujeresyHombres,asícomolaLey2/2010,de18denoviembre,deIgualdadentreMujeresyHom-bresdeCastilla-LaMancha,elAyuntamientodeAlbacete,lasorganizacionessindicalesyelequipotécnicomunicipal,hanelaboradoelprimerPlandeIgualdaddeOportunidadesparaelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,queseadjuntacomoanexoaesteAcuerdoMarco.
ParaeldesarrollodelPlandeIgualdadsehaestablecidounavigenciadetresaños,alcabodeloscualesserevisaráyseadoptaránnuevasmedidasparacontinuarimpulsandolaigualdaddeoportunidadesydetratodetodoentodoelAyuntamientodeAlbacete.Elplantambiénincluyeunmecanismodeseguimientoyevaluaciónafindevalorarlacorrectaejecucióndelmismo.
Seestablecen,comoobjetivosestratégicosdelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacetelossiguientes:
1.Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesoalempleopúblico.2.IncentivarlaigualdaddegéneroenlacarreraprofesionaldelosempleadosyempleadasdelAyuntamien-
todeAlbaceteyestablecermedidasdeacciónpositivaensupromociónparaqueestaseaequilibrada.Reducirlasegregaciónocupacional, tantohorizontalcomovertical, tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.
3.Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.4.Capacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelprincipiodeigualdad.5.Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasy
empleadosmunicipales.6.Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.7.ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal.8.Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosylasempleadasmunicipales.9.Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,re-
presentación,valoraciónytomadedecisiones.10.EstablecerunapolíticadeSaludLaboralconperspectivadegénero.11.Adaptarlossistemasyprogramasinformáticosdeformaquepermitanlaexplotacióndelosdatos
desagregadosporsexosenmateriaderetribuciones.DisPosiciones aDicionales
Primera.–Enlospliegosdecondicionesparalaadjudicacióndecontratosalasempresas,seincluiráncláusulasquefavorezcanlacontratacióndealumnadoformadoporesteAyuntamiento.
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Comprendelassiguientescircunstancias:–Laposibilidadderealizarunamayorjornadarespectodelahabitual,sinsuperar,encualquiercaso,el
límitemáximolegalpermitido.–Laobligaciónderealizarlaprestaciónlaboralacordeconunsistemadeordenacióndeltiempodetrabajo
diferentealordinarioenlostérminosquelacorporaciónestablezca,incluyendojornadapartida,horarionoc-turnoytrabajoendomingosyfestivos.
–Laexigenciadedisponibilidadparalaprestacióndeserviciosfueradelhorariodetrabajoordinario,paralocuallaCorporaciónpodráproveeraltitulardelpuestodeinstrumentosdecomunicaciónadecuadosqueeltitularestáobligadoamantenerenestadooperativo.
2)Jornadapartida:Consistiráenladistribución,concarácterhabitual,delajornadaasignadaalpuesto,endosperíodosde
mañanaytarde,conunainterrupciónentreambossuperioralasdoshoras.3)Peligrosidad:Seconsideradichacircunstanciacuandoexista imposibilidaddeneutralizaciónde lamismaauncon la
aplicacióndelasmedidasdeprotección.4)Excesodejornada:Compensarálarealizaciónconcarácterhabitualdelajornadadetrabajohastalas40horasdepromedio
semanalenrégimendetardes,comprendiendotambiénlaparticióndelajornadaenlosdíasenqueefectiva-mentesepresteeltrabajo.
5)Turnicidad:Seentiendecomotaleldesempeñodelospuestosdeformaqueestosseanocupadossucesivamentesegún
unciertoritmo,continuoodiscontinuo.6)Disponibilidadoretén:Compensaráelrégimendedisponibilidadexigiblealpuestoentendiendoportallaobligacióndelapersona
titulardelpuestoconsistenteen:–Permanecerlocalizableydisponible,fueradelhorarioordinariodetrabajofijado,ysinincluirlasvaca-
ciones,conelfindeacudirdeformainmediatacuandolasnecesidadesdelserviciolodemanden.–Manteneractivadoeldispositivodelocalizacióncorrespondiente(teléfonomóvil,etc.)conelfindepoder
atender,conladiligenciadebida,losrequerimientosdeservicioquesesoliciten.–Laprestacióndelasfuncionesasignadasalpuesto,fueradelhorarioestablecido,cuandosearequerido
paraelloyduranteuntiempomáximodeochohorasalmes.7)Nocturnidad:Consistiráenlarealizaciónconcarácterhabitualdeltrabajoenrégimendejornadanocturna.Laasignacióndelmóduloalpuestodetrabajoseharáenfuncióndelpromediodejornadasnocturnastra-
bajadasenejerciciosanterioresodelaprevisiónrazonabledelejerciciocorriente.Laacreditacióndelosimportesserealizarápornocheefectivamentetrabajada,dondeseconsiderajornada
nocturna:–Lacomprendidaentrelasdiezdelanocheylasseisdelamañana.–Cuandoladedicaciónsuperelascincohorascontinuadasenrégimendenoche.8)Domingosyfestivos:–Consistiráenlarealizaciónconcarácterhabitualdeltrabajoendomingosyfestivos.–Laasignacióndelmóduloalpuestodetrabajoseharáenfuncióndelpromediodedomingosyfestivos
trabajadosenejerciciosanterioresodelaprevisiónrazonabledelejerciciocorriente.–Laacreditacióndelosimportesserealizarápordomingoofestivoefectivamentetrabajado.9)Excepcionalcomplejidaddelentornosocial:Se entiendepor “excepcional complejidaddel entorno social”, aquella condiciónde trabajo asociada a
undeterminadopuestodetrabajoquesuponeunadificultadañadidaparasudesempeñoconrespectoaotrospuestosdesumismacategoría,debidoaquesusfuncionesserealizandirectamenteyenexclusivaprestandounservicioacolectivosensituacióndeexclusiónsocialymarginalidad(nohabiendosidopreviamentecreadosparaestemismofin),obiencuandodichasfuncionesserealicenenlugaresoentornosqueporsuubicacióntenganelcarácterdeexcepcionalmentecomplejosoconflictivo.
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Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconlosmódulosdepeligrosidadypenosidad,estandolamismavinculadaaquesudesempeñoserealiceenestascircunstancias,dejándosedepercibirenelmismomomentoquelascircunstanciasquelomotivandesaparezcan.
10)Penosidad:Seentiendepor“penosidad”,aquellacondiciónde trabajoasociadaaundeterminadopuestode trabajo
quesuponeunadificultadañadidaparasudesempeño,yaqueporsusfuncioneselpersonalquedesempeñaestospuestosasumeunexcepcionalriesgoparasusaludcomoconsecuenciadeposiblescontagiosdeenfer-medadesderivadasdelmanejocontinuoydirectodeanimales,oenaquellospuestosenlaqueesnecesarialautilizaciónreiteradaycontinuadelafuerzafísicaloqueconllevanecesariamentealolargodesuvidalaboralaunexcesivodesgasteydeteriorofísico.Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconelmódulodepeligrosidadyexcepcionalcomplejidaddelentornosocial,soloenelcasodequelospuestosnodispongandemedidasplenamenteeficacesyefectivasqueeliminenelriesgoporcompleto,estandolamismavinculadaaquesudesempeñoserealiceenestascircunstancias,dejándosedepercibirenelmismomomentoquelascircunstanciasquelomotivandesaparezcan.
11)Jornadaexcepcionalmenteirregular:Seentiendepor“jornadaexcepcionalmenteirregular”,aquellacondicióndetrabajoasociadaaundetermi-
nadopuestodetrabajoquesuponeunadificultadañadidaparasudesempeño,debidoaquesusfuncionesserealizanenjornadaexcepcionalmenteirregularllevándoseacaboenunporcentajeigualosuperioresal70%durantelosfinesdesemana,festivosynocturnos.Estemóduloseaplicarásiemprequeelpersonalnohayasidonombradoocontratadoparatalesefectosexclusivamente.
Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconlosmódulosdefestivos,finesdesemana,nocturnos,turnicidad,disponibilidadyplenadisponibilidadyconcualquiergratificaciónextraordinariabasadaenlamis-macircunstancia.
12)Conduccióndevehículosderepresentaciónoficial:Seentiendepor“conduccióndevehículosderepresentaciónoficial”,aquellacondicióndetrabajoasociada
aundeterminadopuestodetrabajoquesuponeunadificultadañadidaparasudesempeño,debidoaquesusfuncionesserealizanenjornadaexcepcionalmenteirregularconprestaciónefectivadeserviciosdelunesado-mingoincluidoslosfinesdesemana,festivosynocturnos.Elpersonalprestasusserviciossujetosarégimendeplenadisponibilidaddurantelosdíasdesucuadranteanualyexisteunaimposibilidadmanifiestadeprestacióndeserviciosbajorégimendeturnicidad,esdecir,enturnosdemañanas,tardesynochesquegaranticenalper-sonalunajornadadetrabajodiariacomúnmenteasumible.Lapercepcióndeestemóduloimplicalaposibilidaddeampliarhastaen300horaslajornadalaboralordinariadelAyuntamiento.
Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconlosmódulosdefestivos,finesdesemana,nocturnos,turnicidad,disponibilidadyconcualquiergratificaciónextraordinariabasadaenlamismacircunstancia.
Elsistemadetrabajoconsistiráentrabajartressemanasseguidasydescansarunasemana.Sepercibirátalmódulodeentornomientrassemantenganlascircunstanciasquemotivansuaplicacióny
persistanloscuatropuestosdetrabajoqueenlaactualidadestándestinadosatalesfines.Elmóduloserárevisadocuandolospuestosseamplíenacinco.13)Serviciospedanías:Mayordificultadtécnica,dadaslasespecialescaracterísticasdelpuestodetrabajopordesplazamientoy
dispersidaddecentrosdetrabajo,paracadaparaelpersonaldelserviciodeAcciónSocialqueprestensusserviciosenlazonadepedanías.
Anexo IIIProtocolo de participación del personal municipal en proyectos de Cooperación Internacional
Fundamento:SediseñaesteprotocoloconlafinalidaddeestablecercaucesdeparticipacióndelpersonaldelAyuntamientodeAlbaceteenproyectosdeCooperaciónInternacional.
Objetivos:a)FomentarlacolaboracióndelAyuntamientodeAlbaceteconpaísesenvíasdedesarrollo,zonasencon-
flictoyensituacionesdeemergenciaatravésdeinstituciones,organismos,entidades,etc.b)RegularlaparticipacióndelpersonaldelAyuntamientodeAlbaceteenproyectosdeCooperaciónInter-
nacional.
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Ámbito:TodoelpersonaldelAyuntamientodeAlbacetesiemprequeseaautorizadoparaello.Contenidos:LosproyectosdeCooperaciónInternacionalpodránser:–RealizadosporelpropioAyuntamiento.–PromovidosporOrganizacionesNoGubernamentalespara elDesarrollo (ONGD), siemprey cuando
existaparticipaciónmunicipal.Procedimiento:a)Proyectosrealizadosporelayuntamiento:ElAyuntamientodesignaráalpersonalnecesarioparaejecutar
elproyectoyestablecerálascondicioneslaboralesyeconómicas.b)ProyectospromovidosporONGD:Elpersonalmunicipalpresentarálasolicitudcorrespondientejunto
conuninformedelaONGDejecutoradelproyecto,lacualsetramitaráporelcauceoportuno,estableciéndoseensucasolascondicioneslaborales.
Aefectosdelicenciasporestemotivo,seestaráalodispuestoenelvigenteAcuerdoMarco.Anexo IV
Plan de igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos delAyuntamiento de Albacete
anteceDentes
Lasorganizacionesnosonneutralesentérminosdegénero,laconstrucciónsocialdelosrolesasignadosamujeresyahombresrepercuteenelámbitolaboral.Teniendoencuentalasdesigualdadesexistentesenelmer-cadolaboralespañol,asícomolaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdadEfectivadeMujeresyHombres,Ley2/2010,de18denoviembre,deIgualdadentreMujeresyHombresdeCastilla-LaManchayelAcuerdoMarco2008-2011,elAyuntamientodeAlbaceteharealizadounPlandeIgualdaddeOportunidadesparaEmpleadasyEmpleadosPúblicos.
ElprocesoparalaadopciónyejecucióndelPlandeIgualdadseestructuraenlassiguientesfases:1.Diagnósticodesituaciónactual.2.Elaboracióndeunaestrategiadegénero,concretadaenunPlandeIgualdad.3.ImplementarelPlandeIgualdad.4.EvaluacióndelPlandeIgualdad.Ademásdedefinirunaseriedeaccionesdemejoraconcretas,elPlandeIgualdadseorientaráaaplicar
progresivamente la perspectiva de género en todos los departamentos delAyuntamiento, logrando así una“transversalidad”delaculturadelaigualdad.
ParaeldesarrollodelPlandeIgualdadsehaestablecidounavigenciadetresaños,alcabodeloscualesserevisaráyseadoptaránnuevasmedidasparacontinuarimpulsandolaigualdaddeoportunidadesydetratoentodoelAyuntamientodeAlbacete.ElPlantambiénincluyeunmecanismodeseguimientoyevaluaciónafindevalorarlacorrectaejecucióndelmismo.
marco legal
–LeyOrgánica3/2007de22demarzoparalaIgualdadEfectivadeMujeresyHombres.Capítulo3“LosPlanesdeIgualdadyotrasmedidasdepromocióndelaigualdad”(artículo64).
–Ley7/2007,de12deabril,deEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,extiendelaobligacióndeplanesdeigualdadatodaslasAdministracionesPúblicas(disposiciónadicionaloctava).
–LaLey12/2010,de18denoviembredeIgualdaddeMujeresyHombresdeCastilla-LaMancha,cuyoobjetivofundamentalesellogrodelaigualdadrealyefectivaenlaregión,respaldalaelaboracióndePlanesdeIgualdadenlaFunciónPública(artículo41).
–AcuerdoMarco2008-2011delAyuntamientodeAlbacete(artículo44).–IVPlanMunicipaldeIgualdaddeOportunidadesentreHombresyMujeres(2009-2012),encumplimien-
todelapartadoestratégico0.E.3Medida1delámbitodeacciónlocalseestablecelaobligacióndeelaborarestePlan.
concePtos
AefectosdeestePlandeIgualdaddeOportunidades,setendránencuentalossiguientesconceptosalahoradeimplantarlasmedidasincluidasenelmismo:
–Acciónpositiva:Medidasdirigidasaungrupodeterminadoconlasquesepretendesuprimiryprevenirunadiscriminaciónocompensarlasdesventajasresultantesdeactitudes,comportamientosyestructurasexistentes.
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–Acosoporrazóndesexo:Cualquiercomportamientorealizadoenfuncióndelsexodeunapersona,conelpropósitooelefectodeatentarcontrasudignidad,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.
–Acososexual:Cualquiercomportamiento,verbalofísico,denaturalezasexualquetengaelpropósitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecrearunentornointi-midatorio,degradanteuofensivo.
–Análisisdegénero:Estudiodelasdiferenciasydesigualdadesenlascondiciones,necesidades,oportu-nidades,recompensas,accesoalosrecursosydesarrolloycontroldeactivos,poderdetomadedecisiones,etc.queexistenentrehombresymujeresyquesedebenalosrolesquetradicionalmenteseleshanasignado.
–Brechadegénero:Diferenciaentrelastasasfemeninasymasculinasenlacategoríadeunvariable.Labrechadegéneropermiteconocerenpuntosporcentualeslamagnituddelasdesigualdadesentrelossexos;unvalorpositivoseñalaqueladiferenciaenlarepresentaciónesfavorablealasmujeresmientrasqueunvalornegativoindicaquelaventajaesmasculina.Cuantomáscercanoaceroseaelvalordelabrechadegénero,máscercaseestarádeunasituacióndeigualdad.
–Brechasalarialdegénero:Esladiferenciaentreelsalarioquepercibenlasmujeresyelsalarioqueperci-benloshombresypuedeserproducidaporunadiscriminaciónsalarialdirectaoporlaconfluenciadediversosfactores(tipodecontrato,laantigüedad,lavaloracióndelaexperiencia,loscomplementossalariales,segre-gaciónocupacional,etc.),quederivanensituacionesdediscriminaciónsalarialindirecta.Labrechasalarialpuedemedirseporhorastrabajadasosegúnlagananciamediaanual.
–Conciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral:Armonizacióndelostiempospersonales,familiares,laboralesydeparticipaciónsociocomunitariaentremujeresyhombres.Lasmedidasdeconciliaciónsonlasiniciativasadoptadasporlasorganizacionespúblicasyprivadasparacrear,enconsonanciaconlalegislación,lascondicionesapropiadasencaminadasaestefin,favoreciendolapresenciayprotagonismodelasmujeresenelámbitolaboralypromoviendolaasunciónderesponsabilidadesdomésticasyfamiliaresporpartedeloshombres.
–Corresponsabilidad:Responsabilidadcompartidayrepartoequilibradodeactividadesdomésticasydecuidadodemenoresypersonasdependientesacargoentremujeresyhombresdeformaqueunosyotrasten-ganlaposibilidaddedistribuirequitativamentesustiemposdevida,potenciandolaparticipacióndeloshom-bresenlasactividadesdomésticasyfamiliaresylaparticipacióndelasmujeresenlavidapública.
–Datosdesagregadosporsexo:Recogidaydesgloseporsexodelainformaciónestadísticaquehaceposi-bleunanálisiscomparativoentrelasespecíficassituacionesdemujeresyhombres.
–Discriminacióndirectaporrazóndesexo:Situaciónenqueseencuentraunapersonaquesea,hayasidoopudierasertratada,enatenciónasusexodemaneramenosfavorablequeotraensituacióncomparable.
–Discriminaciónindirectaporrazóndesexo:Situaciónenqueunadisposición,criteriooprácticaaparente-menteneutrosponeapersonasdeunsexoendesventajaparticularconrespectoapersonasdelotro,salvoquedichadisposición,criteriooprácticapuedanjustificarseobjetivamenteenatenciónaunafinalidadlegítimayquelosmediosparaalcanzardichafinalidadseannecesariosyadecuados.
–Estereotiposdegénero:Creenciassobrecomportamientos,conductas,rolesyexpectativasasociadasahombresyamujeres.Suformaciónseproduceporlarepeticióndeesquemasdepensamientotradicionaleinfundadosobrelafeminidadylamasculinidad.
–Presenciaequilibradademujeresyhombres:Baremodeparticipacióndehombresymujeresenlosquelarepresentacióndecadasexonopuedesersuperioral60%oinferioral40%.
–Segregaciónhorizontal:Concentracióndemujeresydehombresenámbitosespecíficosdeactividadyempleosegúnelmodelotradicionaldeasignaciónderoles.
–Segregaciónvertical:Concentraciónporsexoenpuestosdeactividadydeempleosegúnlacuallasmu-jeresocuparíanlosgradosynivelesderesponsabilidadysalariomásbajos.
–Sistemadesexo-género:Conjuntodeprácticas,símbolos,representacionesynormasyvaloressocialesquelassociedadeselaboranapartirdelasdiferenciassexualesapartirdelascualessederivanlasdesigualda-desentremujeresyhombres.
–Transversalidaddegénero:Organización(reorganización),mejora,desarrolloyevaluacióndelosproce-sospolíticosdemodoqueunaperspectivadeigualdaddegéneroseincorporeentodaslaspolíticas,atodos
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losnivelesyentodaslasetapas,porlosactoresnormalmenteinvolucradosenlaadopcióndedichaspolíticas(grupodeexpertas/osdelConsejodeEuropa).
–Violenciadegénero:Cualquiertipodeviolenciayaseafísica,psicológica,verbalosexualqueseejercecontraunapersonaenrazóndesugéneroy/oidentidadsexual.Laviolenciacontralasmujeresesaquellaquesedirigecontralasmujeresporelhechomismodeserlo,porserconsideradas,porsusagresores,carentesdelosderechosmínimosdelibertad,respetoycapacidaddedecisión(LeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProtecciónIntegralcontralaViolenciadeGénero).
–Informedeevaluacióndelimpactodegénero:Herramientaenlaqueserecogelainformaciónobtenidaenelprocesodeevaluacióndelimpactodegéneroexante.Elinformedeevaluacióndelimpactodegéneroesundocumentoqueevalúaeidentificalosefectospotencialesenunproyectonormativooactosadministrativos,sobrelasituacióndemujeresyhombresincorporandopropuestasdemodificacióndelasmismasencasodequelaprevisióndeefectosseanegativa.
Vigencia
LavigenciadeestePlanseestablecedesdeelmesdejuniode2013hastaelmesdejuniode2016,debién-dosedeevaluaryactualizarduranteelsegundosemestredelaño2016.
oBjetiVo general
AtajarlosdesequilibriosypromoverlaPlenaIgualdaddetratoyoportunidadesentrelasempleadasylosempleadosdelAyuntamientodeAlbacete,conelconvencimientodequedichasmedidaspromoveránunama-yorresponsabilidadsocialenbeneficiodelasempleadasyempleadosmunicipalesytambiénenbeneficiodelasociedad.
oBjetiVos estratégicos
1.–Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesodelempleopúblico.2.–IncentivarlaigualdaddegéneroenlacarreraprofesionaldelosempleadosyempleadasdelAyun-
tamientodeAlbaceteyestablecermedidasdeacciónpositivaenlapromociónparaqueestaseaequilibradaentreempleadosyempleadas.Reducirlasegregaciónocupacional,tantohorizontalcomovertical,tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.
3.–Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.4.–Capacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelprincipiodeigualdad.5.–Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasy
empleadosmunicipales.6.–Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.7.–ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal.8.–Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosylasempleadasmunicipales.9.–Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,
representación,valoraciónytomadedecisiones.10.–Establecerunapolíticadesaludlaboralconperspectivadegénero.11.–Adaptarlossistemasyprogramasinformáticosdeformaquepermitanlaexplotacióndelosdatos
desagregadosporsexosenmateriaderetribuciones.meDiDas a aDoPtar según los oBjetiVos estratégicos marcaDos
1.–Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesodelempleopúblico.1.1.ElaborarlarelacióndePuestosdeTrabajoconperspectivadegénero.1.2.Lasofertasde empleo se redactaránde formaquedirectani indirectamente induzcana considerar
quesedirigenaundeterminadosexo.AdecuareldiseñodelosformulariosysolicitudesdeempleodelAyuntamientodeAlbacetealosprincipiosdeigualdaddeoportunidades.Losdetallespersonalescomoestadocivil,elnúmerodehijasehijos,etc.,nodebenserabordados,puestoquesoncuestionesirrelevantesalahoradedefinirlascapacidadesdelascandidatasocandidatosparadesempeñarelpuestodetrabajoencuestión.
1.3.Garantizarqueenlosprocesosdeseleccióndepersonalsecumplanlosprincipiosdenodiscrimina-ción,nidirectaniindirecta,porrazóndesexo.
1.4.Concretarun“acuerdodecolaboración“conlaUniversidaddeCastilla-LaManchadondeserealiceunanálisisdelascondicionesantropométricasycondicionesfísicasdelapoblación,enedadlaboral,deCastilla-LaMancha(desagregadoporsexoyedad)paraquesepuedansentarlasbasesparaestablecerunoscriterios
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igualitariosenlascondicionesfísicasmínimasdeaccesoalempleoenelcuerpodepolicíasybomberos.1.5.Velarporquelaspruebaspsicotécnicasodepersonalidadesténdiseñadassobreestándaresycaracterís-
ticasquepotencienelaccesoenigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres.1.6.Realizacióndepruebasprácticasdevaloracióndecapacidadesartísticas,demaneraqueseasegureel
anonimatodelaspersonasaspirantes,conlaaplicaciónobjetivadelprocedimientoestablecidoenlasbasesdelaconvocatoria.
1.7.Incluirentodoslostemariosdelasbasesdelaofertadeempleopúblicomateriasrelacionadasconlaorganizacióndeltrabajo,prevenciónderiesgoslaboralesengeneralydeproteccióndelamaternidadylalactancia.
1.8.Concretarenlasconvocatoriasdeempleopúblicolabibliografíamínimadereferenciaparalaprepara-cióndelaspruebas,asícomolaslegislacionesqueseincluyanendichaconvocatoria,paraevitarsituacionesdedesigualdadenelaccesoalainformación.
1.9.Sevalorarápositivamente,enloscriteriosdeevaluaciónparalaspruebasdeacceso,elrespetoalprin-cipiodelenguajenosexistaenlarealizacióndelaspruebasescritas.
1.10.Establecimientodeloscriteriosmínimosarecogerenlos“estudiosdeimpactodegénero”,quedebe-ránserexigidosentodaslasofertasdeempleo.
1.11.Valorarlaformaciónen“igualdaddeoportunidades”alaspersonasresponsablesdelaseleccióndepersonal,”fomentandolaformaciónatodoelpersonalmunicipalenestamateria”.
1.12.Obligacióndeestablecerloscriteriosdepresenciaequilibradaenlosórganosdeselecciónyvalora-ciónentodoslosprocesosselectivos.
1.13.Hacerunseguimientoconperspectivadegénerodelassolicitudesdeparticipaciónenlasconvocato-riasdeempleopúblico(sexo,formaciónyotrasmateriasnegociadas).
1.14.ImpulsardesdeelAyuntamientodeAlbacetemecanismosquegaranticenlaigualdadenlosprocesosdeseleccióndePolicíasLocalesyServiciocontraIncendios:
·Permisosdeconducir:Lasbasesdeseleccióndepersonalpodríanestablecercomorequisitosque,alfinaldelperíododeformaciónseobtenganlospermisosdeconducciónAyBTP.
·AjustarlastallasmínimasrequeridasalaspersonasconcurrentesalosprocesosselectivosalosvaloresrealesqueaporteelestudioantropométricoenlaComunidadAutónomadeCastilla-LaMancha.
·Pruebaspsicotécnicas:Quesepotencienlaspruebaspsicotécnicasqueincluyantambiénrasgosdeperso-nalidadfemeninaevitandoaquellosrasgosquesuponganelimpactoadversoporgénero.
1.15.Garantizar,conrelaciónalaccesoalafunciónpúblicadeaquelloscuerposquerequieranlarealiza-cióndepruebasfísicas,losiguiente:
“Lasaspirantesquenopudieranrealizarlaspruebasfísicasestablecidasenlaconvocatoriaporembarazooparto,debidamenteacreditados,realizarántodaslasdemás,quedandocondicionadosuingresoenelcursodeformación,alasuperacióndeaquellasyaque,deacuerdoconsucalificaciónglobalenlaconvocatoria,enrelaciónconladelosdemásaspirantes,lecorresponda.Atalfin,lainteresadapodrárealizarlasindicadaspruebasfísicasenelmomentoqueseestablezcaparalasiguienteconvocatoria,quefijaráelTribunal,enunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelparto.
Laincorporaciónalcursodeformaciónserealizaráconlosadmitidosenlasiguienteconvocatoriaenquesuperelaspruebasfísicas.
Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaelloenlacon-vocatoriarealizaporelTribunal,posterioraladelasuperacióndelrestodelaspruebas,porlasmismascausas,seprocederáaunanuevaconvocatoriaporpartedelTribunal,tambiénenunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelnuevoparto.
Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaellaenestase-gundaconvocatoriaposterioraladesuperacióndelrestodelaspruebas,cualquieraquefueralacausa,perderátododerechoalasmismas”.
1.16.PuestaenmarchadelplandeacogidaparaelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,elaboradoporelServiciodeCalidad.
2.–IncentivarlaigualdaddegéneroenlapromociónprofesionaldelpersonaldelAyuntamientodeAlba-ceteyestablecermedidasdeacciónpositivaenlapromociónparaqueestaseaequilibradaentreempleadosy
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empleadas,afindereducirlasegregaciónocupacional,tantohorizontalcomovertical,tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.
2.1.Analizarcomparativamentelospuestosqueestánocupadosporlasmujeresylosocupadosporloshombres(aniveldesalarios,contenidodelatarea,etc.).
2.2.Evitarnombrarydestacarrolesenlavaloracióndelosconcursosdeméritosyenlasrelacionesdepuestosdetrabajo,quetradicionalmenteseasocianaunouotrosexo.
2.3.Alosefectosdelapromociónprofesionalseestableceránunastablasdevaloracióndeltiempotraba-jadoenelAyuntamientodeAlbaceteydelaformaciónenmateriasrelacionadasdirectamenteconlasáreasdecompetenciadelpuestoalquepretendalaempleadaoempleadomunicipalpromocionar.Seestableceráunaequivalenciaenlavaloraciónentreexperienciayformación,demaneraque,unañodeantigüedadnopodráserinferiora90horasdeformaciónnisuperiora110horas,respetando,entodocaso,loslímiteslegalmenteestablecidos.
2.4.Utilizarformasgenéricasoenfemenino-masculinoenlasprofesionesyenellenguajeylosconceptosqueseempleanparadescribiryvalorarlospuestosdetrabajo.
2.5.Establecercriteriosclaros,objetivos,nodiscriminatoriosyabiertosquefacilitenlapromocióninternadetodalaplantilla;contandoenelprocesoconlaComisióndeSeguimientodelPlandeIgualdad.
2.6.Negociarmedidasdeacciónpositivaenlasbasesdelapromociónprofesionalparaque,aigualdaddeméritosycapacidad,tenganpreferenciaparaelaccesoapuestos,categoríasonivelesretributivoselsexoqueestéinfra-representado.
2.7.Evitarlasdiscriminacionesenlaevaluacióndeldesempeñoimplantandocriterioquetiendanhacialaigualdaddeoportunidadesentretodoelpersonalindependientementedesugénero.
2.8.Pruebasfísicas:“Lasaspirantesquenopudieranrealizarlaspruebasfísicasestablecidaenlaconvoca-toriaporembarazooparto,debidamenteacreditados,realizarántodaslasdemás,quedandocondicionadosuingresoenelcursodeformación,alasuperacióndeaquellasyaque,deacuerdoconsucalificaciónglobalenlaconvocatoria,enrelaciónconladelosdemásaspirantes,lecorresponda.Atalfin,lainteresadapodráreali-zarlasindicadaspruebasfísicasenelmomentoqueseestablezcaparalasiguienteconvocatoria,quefijaráelTribunal,enunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelparto.
Laincorporaciónalcursodeformaciónserealizaráconlosadmitidosenlasiguienteconvocatoriaenquesuperelaspruebasfísicas
Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaelloenlacon-vocatoriarealizaporelTribunal,posterioraladelasuperacióndelrestodelaspruebas,porlasmismascausas,seprocederáaunanuevaconvocatoriaporpartedelTribunal,tambiénenunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelnuevoparto.
Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaellaenestase-gundaconvocatoriaposterioraladesuperacióndelrestodelaspruebas,cualquieraquefueralacausa,perderátododerechoalasmismas”.
3.–Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.3.1.Realizar,demanerapreviaacualquiernegociacióncolectivasobremateriasretributivas,unestudio
sobreimpactodegénero.3.2.Establecermediantelaevaluacióndeldesempeño,elementoscorrectoresdelasbrechassalarialesde
génerodetectadasentrelosdiferentesgruposdeclasificaciónprofesionales.3.3.Establecerunarevisióndelasdenominacionesdelos“puestostipo”y“categoríasprofesionales”adap-
tándolosaunlenguajeinclusivonosexista.3.4.Definiciónprecisadetodoslosconceptosretributivos.3.5.ObligacióndelAyuntamientodeAlbacetedepagar lamisma retribuciónpor laprestacióndeun
“trabajoigual”ode“igualvalor”,entendiendoenelconceptoderetribución,todaslasprestaciones,endinerooenespecieycualquieraqueseaeltítuloocalificaciónqueselesasigne,quesedebaabonardirectaoindirec-tamentealempleadooalaempleadaenrelaciónconelpuestoquepreste.
Esteelementosedeberíaabordardesdeuna“evaluacióndeldesempeño”conunalecturaampliadelcon-ceptode“productividad”noligándoloúnicamentealfactorproductivosinoalvalorañadidodecadaprofesiónylacalidaddelosresultadosobtenidos.Buscandoelementosdevaloraciónquepermitasimilaresretribucionesrealesaigualesgruposonivelesretributivosiguales.
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3.6.Adaptarlossistemasyprogramasinformáticosdeformaquepermitanlaexplotacióndelosdatosdesagregadosporsexosenmateriaderetribuciones.
3.6.1.Habrá de realizarse un listadode todos los conceptos retributivos percibidos por el personal delAyuntamiento.
3.6.2.Ladesagregaciónporsexosrespetarálascohortesdeedadsiguientes:De16a18años,de19a25,de26a30,de31a45,de46a65,demásde65.
3.6.3.Deberánaparecerautomáticamentelossiguientesindicadores:a)Índicedeconcentración:Indicalarelaciónporcentualdeunacategoríaprofesionaldeunsexoenrela-
ciónconeltotaldesumismosexodetodalaplantilla,sindistincióndecategoríaprofesional.Alrealizarseenmujeresyhombressepuedenestablecerademáslacomparaciónporcentualintra-sexo.
(n.ºtotaldemujeresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldemujeresenplantilla)*100.(n.ºtotaldehombresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldehombreenplantilla)*100.b)Índicededistribución:Indicaproporcionalmentelapresenciadeunsexoconrelaciónalotrosexosobre
eltotaldelaplantilla:(n.ºtotaldemujeresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldehombresymujeresenplantilla)*100.(n.ºtotaldehombresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldehombresymujeresenplantilla)*100.c)Índicedefeminización:Indicaporcentualmenteelnúmerodemujeresporcadahombre:(n.ºtotaldemujeresenlacategoríaanalizada)*100/(númerototaldehombresenlacategoríaanalizada).(susvaloresserían:1=equidad;menor1=mujeres.infrarepresentadasmayora1=feminizacióndelcolectivo).d)Brechasalarialdegénero=(OIT:Genderpaygap)indicaelpromediodelasretribucionesbrutaspor
horadelasmujerescomoporcentajedelpromediodelasretribucionesbrutasporhoradeloshombres(dife-renciaporcentualentrelaretribucióntotaldeunhombreyunamujer).
(RH–RM)*100/RH+RM).RH:Retribucióntotalbrutaporhoratrabajadadeunhombre.RM:Retribucióntotalbrutaporhoratrabajadadeunamujer.4.–CapacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelPrincipiodeIgualdad.4.1.Seconcretaránactividadesmínimasdeformaciónenmateriasbásicas:Igualdad,violenciadegénero,
acososexualyacosoporrazóndesexo.4.2.Diseñoyrealizacióndematerialesrelacionadosconmateriadeigualdad,conentregaperiódicasemestral.4.3.DeberárecogerseporlaComisióndeFormaciónlarealizacióndeformaobligatoriadeunbloquefor-
mativo,encadacursoqueseprograme,enIgualdadparatodoslosempleadosyempleadasmunicipales.4.4.DartrasladoalaComisióndeFormación,delanecesidaddequesecompensenlashorasenformación
adistanciaenmateriasrelacionadasdirectamenteconelpuestodesempeñadooposibilidadesdepromociónfuturayenmateriadeigualdad,(acargodelashorasdestinadasaformacióncontinuaenelAcuerdoMarco:75horas)acualquierpersonalmunicipal.
4.5.DartrasladoalaComisióndeFormación,delaconvenienciadeestablecerlasayudaseconómicasyloscriteriosparasuadjudicación,parafacilitarlaasistenciaacursosdeformaciónrelacionadasdirectamenteconelpuestodesempeñadooposibilidadesdepromociónfutura.Dichaayudalarecibiríanaquellaspersonasquetenganasucuidadoapersonasdependientesomenoresde10años,asistanadichoscursosfueradelhorariohabitualdetrabajoyjustifiquendocumentalmentequelaayudavadestinadaacostearun“serviciodeatención”durantelashorasdeasistenciaalaactividadformativacurso.EstaspeticionessedeberántramitaratravésdelserviciodeRecursosHumanosdelamanerapreceptivamenteestablecida.
5.–Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasyempleadosmunicipales.
5.1.Laprevencióndeberápartirdelanoexistenciadeelementosdiscriminatoriososexistasquetiendenareforzarlasactitudesacosadoras.Setrataríadeanalizarloselementosquepuedanestarpresentesenlaszonasdetrabajoyzonascomunesyquepuedancrearunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.
5.2.Paralaprevencióndelacososexualydelacosoporrazóndesexo,elAyuntamientonegociaráconlarepresentaciónlegaldelasempleadasyempleados,unprotocolodeactuaciónquecomprenderá,almenos,lossiguientesprincipios:
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a)ElcompromisodelAyuntamientodeAlbaceteydelosorganismosautónomosvinculadosodependientesdeelladeprevenirynotolerarelacososexualyelacosoporrazóndesexo.
b)Lainstrucciónatodoelpersonaldesudeberderespetarladignidaddelaspersonasysuderechoalaintimidad,asícomolaigualdaddetratoentremujeresyhombres.
c)Eltratamientoreservadodelasdenunciasdehechosquepudieranserconstitutivosdeacososexualodeacosoporrazóndesexo,sinperjuiciodeloestablecidoenlanormativaderégimendisciplinario.
d)Laidentificacióndelaspersonasresponsablesdeatenderaquienesformulenunaquejaodenuncia.5.3.Seaseguraráelconocimientoatodoelpersonaldelprotocolode“acososexualyacosoporrazónde
sexo”.6.–Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.6.1.Realizacióndeplanesdeinformaciónysensibilizacióninternadelaproblemáticadelaviolenciade
género.6.2.Establecerunprocedimientoadecuadoparaatenderalasempleadasquehansufridoviolenciade
género;dichoprotocolodeberáserentregadoacadaunadelasempleadasylosempleadosdelAyuntamientodeAlbacete.EsteprocedimientodeberácontenercondetallelospasosbásicosaseguirencasodesufrirdichasituaciónylosrecursosqueencadamomentoofrecenlasdiferentesAdministracionesPúblicas.
6.3.Laempleadaquehasufridoviolenciadegénerotendráderechoalareducciónoalareordenacióndesutiempodetrabajo,alamovilidadgeográficadecentrodetrabajoyalaexcedenciaenlostérminosquesedeterminenenlalegislación.
6.4.ImpulsarlasuscripcióndeacuerdosdemovilidadgeográficaconotrosAyuntamientosdeCastilla-LaManchaparaloscasosdeviolenciadegénero,atravésdelaFEMP.
6.5.Lasausenciastotalesoparcialesaltrabajomotivadasporlasituaciónfísicaopsicológicaderivadadelaviolenciadegénerosufridaporunaempleadaseconsideraránjustificadasenlostérminosquesedetermineenlalegislación.
6.6.Laacreditacióndelascircunstanciasquedanlugaralreconocimientodelosderechosdemovilidaddelcentrodetrabajo,excedenciayreducciónoreordenacióndeltiempodetrabajo,serealizaráenlostérminosdelaLeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProtecciónIntegralcontralaViolenciadeGénero.
6.7.Seabonaráalaempleadavíctimadeviolenciadegénero,quehayasolicitadoreduccióndejornadaporestacausa,el100%delaremuneracióncorrespondientealajornadacompletadurantelosseisprimerosmesestraslaacreditacióndesusituacióndevíctimadeviolenciadegénero.
6.8.Permisoporrazóndeviolenciadegénerosobrelaempleadapública:Lasfaltasdeasistenciadelasvíctimasdeviolenciadegénero,totalesoparciales,tendránlaconsideracióndejustificadasporeltiempoyenlascondicionesenqueasílodeterminenlosserviciossocialesodesaludsegúnproceda.Asimismo,lasvíctimasdeviolenciadegénero,parahacerefectivasuprotecciónosuderechodeasistenciasocialintegral,tendránderechoalareduccióndelajornadacondisminuciónproporcionaldelaretribución,apartirdelsextomes,olareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempodetrabajoqueseanaplicables,enlostérminosqueparaestossupuestosestablezcaelAyuntamientoencasacaso.
6.9.Permisoporrazóndeviolenciasegúnloestablecidoenelartículo173.2delCódigoPenal,queesdelsiguientetenorliteral:
“Elquehabitualmenteejerzaviolenciafísicaopsíquicasobrequienseaohayasidosucónyugeosobrepersonaqueestéohayaestadoligadaaélporunaanálogarelacióndeafectividadaunsinconvivencia,osobrelosdescendientes,ascendientesohermanospornaturaleza,adopciónoafinidad,propiosodelcónyugeocon-viviente,osobrelosmenoresoincapacesqueconélconvivanoquesehallensujetosalapotestad,tutela,cu-ratela,acogimientooguardadehechodelcónyugeoconviviente,osobrepersonaamparadaencualquierotrarelaciónporlaqueseencuentreintegradaenelnúcleodesuconvivenciafamiliar,asícomosobrelaspersonasqueporsuespecialvulnerabilidadseencuentransometidasacustodiaoguardaencentrospúblicosoprivados,serácastigadoconlapenadeprisióndeseismesesatresaños,privacióndelderechoalatenenciayportedearmasdedosacincoañosy,ensucaso,cuandoeljuezotribunalloestimeadecuadoalinterésdelmenoroin-capaz,inhabilitaciónespecialparaelejerciciodelapatriapotestad,tutela,curatela,guardaoacogimientoportiempodeunoacincoaños,sinperjuiciodelaspenasquepudierancorresponderalosdelitosofaltasenque
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sehubieranconcretadolosactosdeviolenciafísicaopsíquica.Seimpondránlaspenasensumitadsuperiorcuandoalgunooalgunosdelosactosdeviolenciaseperpetrenenpresenciademenores,outilizandoarmas,otenganlugareneldomiciliocomúnoeneldomiciliodelavíctima,oserealicenquebrantandounapenadelascontempladasenelartículo48deestecódigoounamedidacautelarodeseguridadoprohibicióndelamismanaturaleza”.
Lasfaltasdeasistenciadelasempleadasvíctimasdeviolenciasegúndichoartículo,tendrán,asimismo,laconsideracióndejustificadasporeltiempo,previalaoportunadenunciayenlostérminosprevistosenelapartadoanterior.
7.–ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal.7.1.Hacerdelacomunicaciónnosexistaeinclusivaunaobligacióninstitucionalentodaslascomunica-
cionesdelAyuntamientoconelpersonalylaciudadanía,instandoalacorreccióndelosdocumentosquenocumplanconesterequisitoparapoderteneresteenconsideraciónoprocederasupublicidad.
7.2.HacerunarevisióndelapresentaciónycontenidosdelapáginawebdelAyuntamientodeAlbacete,asícomodemássoportesdigitales,readaptandoycorrigiendoaquellosaspectosquepudieransercontrariosalprincipiodeutilizacióndellenguajenosexista.
7.3.Serealizaráunarevisióndeladenominacióndelospuestostipoafindecumplirconelprincipiodecomunicaciónnosexista.
8.–Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosyempleadasmunicipales.8.1.Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,setendráderechoasolicitaruna
reduccióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfer-medadmuygrave,ydebidamentejustificado,yporelplazomáximodeunmes.Sihubieramásdeunapersonatitulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrutedeestareducciónsepodráprorratearentrelosmismos,respetandoentodocaso,elplazomáximodeunmes.
8.2.Losprogenitorestendránderechoaausentarsedeltrabajoparalarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto,asícomoporcursospreviosalaadopción,poreltiemponecesarioparasuprácticaypreviajustificacióndelanecesidaddesurealizacióndentrodelajornadadetrabajoyposteriorjustificacióndesuasistencia.
8.3.Porlactanciadeun/amenordedocemeses,setendráderechoaunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrádividirendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraalinicioyalfinaldelajornada,oenunahoraaliniciooalfinaldelajornada,conlamismafina-lidad.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitoressiemprequeambostrabajenysedemuestrequenoesutilizadoporelotroprogenitoraunmismotiempo.
Estepermisosepodrásustituirporunpermisodeunmes(siempreycuandoseinicietraslafinalizacióndelpermisopormaternidad/paternidad.Encasocontrarioserálaparteproporcional)queacumuleenjornadascompletas el tiempo correspondiente.Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partomúltiple.
8.4.Encasodepartoprematurooqueelhijoolahijatengaquepermanecerhospitalizado/adespuésdelparto,podráausentarseunmáximode2horasdiarias,percibiendolasretribucionesíntegrasduranteeltiempoquepermanezcaenelhospital.
8.5.Setendráderechoaausentarseparasometerseatécnicasdefecundaciónasistidaporeltiemponece-sarioparadichaintervención.
8.6.Losprogenitorestendránderechoaausentarsedeltrabajoparalarealizacióndecursospreviosalaadopción,poreltiemponecesarioparasuprácticaypreviajustificación.
8.7.Permisosparaconciliacióndelavidalaboralyfamiliar:a)Permisoporparto:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliará
endossemanasmásenelsupuestodediscapacidaddel/lahijo/ay,porcadahijoohijaapartirdelsegundo,enlossupuestosdepartomúltiple.Elpermisosedistribuiráaopcióndelaempleadasiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso.
Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatasposterioresalpartodedescansoobli-gatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,lamadre,aliniciarseelperíododedes-
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cansopormaternidad,podráoptarporqueelotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpi-dadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.Elotroprogenitorpodráseguirdisfrutandodelpermisodematernidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacióndelamadrealtrabajoestaseencuentreensituacióndeincapacidadtemporal.
Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddel/delahijo/aodepartomúltiple.
Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdelserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.
Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,elneonatodebapermanecerhospitalizadoacontinuacióndelparto,estepermisoseampliaráentantosdíascomoseencuentrehospitaliza-do,conunmáximodetrecesemanasadicionales.
Duranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaadmi-nistración.
b)Permisoporadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliaráendossemanasmásenelsupuestodedisca-pacidaddel/lamenoradoptado/aoacogido/ayporcadahijoohijaapartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.
Elcómputodelplazosecontaráaeleccióndelapersonainteresada,apartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooapartirdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónsinqueenningúncasounmismomenorpuedadarderechoavariosperíodosdedisfrutedeestepermiso.
Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiráaopcióndelaspersonasinteresa-das,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.
Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodeadopciónoacogimientomúltipleydediscapacidaddel/lamenoradoptado/aoacogido/a.
Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdeserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedetermine.
Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendelapersonaadoptada,enloscasosdeadopciónoacogimientointernacional,setendráderecho,además,aunpermisodehastadosmesesdeduración,percibiendoduranteesteperíodoexclusivamentelasretribucionesbásicas.
Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelpárrafoanterioryparaelsupuestocon-templadoenelmismo,elpermisoporadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,podráiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.Duranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaadministración.
Lossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,previstosenesteartículoseránlosqueasíseestablezcanenelCódigoCiviloenlasLeyescivilesdelasComunidadesAutóno-masquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.
c)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopción:Tendráunaduración,desdeeldíade la fechadenacimiento,de30días,adisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirde la fechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción.Estepermisoesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisoscontempladosenlosapartadosa)yb).
Enloscasosprevistosenlosapartadosa),b),yc)eltiempotranscurridoduranteeldisfrutedeestosper-misossecomputarácomodeservicioefectivoatodoslosefectos,garantizándoselaplenituddederechoseco-nómicosdelapersonainteresaday,ensucaso,delotroprogenitorempleadopúblicodurantetodoelperíododeduracióndelpermiso,y,ensucaso,durantelosperíodosposterioresaldisfrutedeeste,sideacuerdoconlanormativaaplicable,elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.
Quieneshayanhechousodelpermisoporpartoomaternidad,paternidadyadopciónoacogimientotendránderecho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicio-
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nesquenolesresultenmenosfavorables,previas,aldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.
Alosefectosdeinterpretarlosconceptosdeconsanguinidadoafinidadenprimerosegundogrado,seapli-caráelcuadrorecogidoenelartículo8delAcuerdoMarco(licenciasretribuidas).
8.8.Seelaboraráunprogramadeteletrabajo,queserádecaráctervoluntarioyvalorablebajounsistemaequilibradodeevaluacióndeldesempeño.LospuestosdetrabajosusceptiblesdeacogerseadichoprogramadeberánreflejarestaposibilidadenlaRelacióndePuestosdeTrabajo
9.–Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,representación,valoraciónytomadedecisiones.
9.1.LasorganizacionessindicalesfirmantesdelpresentePlandeIgualdadsecomprometenafomentarelprincipiodepresenciaequilibradaenelconjuntodelaspersonasquelasrepresentantantoenJuntadePersonal,ComitédeEmpresa,comoenComitédePrevencióndeRiesgosLaboralesylaComisióndeSeguimientodelPlandeIgualdad.
9.2.Nocumplirconelprincipiode“presenciaequilibrada”enlosórganosdeselecciónovaloraciónexigirájustificacióndocumentalparasuanálisisenmesageneraldenegociación.
10.–EstablecerunapolíticadeSaludLaboralconperspectivadegénero.10.1.Desarrollar lavigilanciade lasaluddiferenciadaentre lasdistintascategoríasprofesionalesycon
perspectivadegénero.10.2.Garantizarigualderechoalasaluddelasmujeresyloshombres,evitandoqueporsusdiferencias
biológicasoporlosestereotipossociales,seproduzcandiferenciasentreunasyotros.10.3.Determinaratravésdelaevaluaciónderiesgoslaboralesaquellospuestosdetrabajoconriesgoduran-
teelembarazoylalactancia,agilizarlostrámitesquesedebenrealizarparaelcambiooadaptacióndelpuestodetrabajoalaempleadamunicipal.
10.4.EnelServiciocontraIncendiosyenlaPolicíaLocalseelaboraráuncatálogodepuestosdetrabajoquefaciliteelcambiooadaptacióndelmismoalasnecesidadesdelaempleadamunicipalconriesgoduranteelembarazoylalactancia.
10.5.Marcarlaropadetrabajoconelnombredelserviciocorrespondiente,respetandoelprincipiodecomunicaciónnosexista.
mecanismos De seguimiento y eValuación
LosmecanismosdeseguimientoyevaluacióndelPlandeIgualdadsedistribuyendelsiguientemodo:LaComisióndeSeguimientoyEvaluación seráelórganoencargadodevelarpor el seguimientoen la
aplicacióndelPlandeIgualdaddeOportunidadesparaEmpleadasyEmpleadosPúblicosdelAyuntamientodeAlbacete,realizarelanálisiscualitativoycuantitativodelasmedidasllevadasacaboyelaborarlosinformesperiódicosrespectoalgradodeimplantacióndelasmismas.
Proponermedidascorrectorasenelsupuestoquedichosinformesseandesfavorablesalobjetivoquesepre-tendaalcanzarconlasmedidas,yofreceralternativasquedenrespuestaadecuadaalasnecesidadesplanteadasserántambiénresponsabilidaddedicha“Comisión”.
LacomisióndeseguimientodelPlandeIgualdadestarácompuestapor:–LapersonaqueejerzaelcargoenlaConcejalíadeRecursosHumanos.–Unapersonaenrepresentacióndecadagrupopolíticomunicipal.LapersonatitulardelaConcejalíade
Igualdadserálarepresentantedelgrupomunicipalqueostenteelpoder.–Unapersonaenrepresentacióndecadasecciónsindical.Comoasesoramientotécnicosecontaráconlacolaboracióndepersonalpertenecientea:–ElServiciodeRR.HH.–ElCentrodelaMujerdeAlbacete.Periodicidaddelasreuniones:LacomisióndeseguimientodelPlandeIgualdadsereunirácada3mesesdemaneraordinariaycuandosea
requeridoporcualquiermiembrodelamismadeformaextraordinaria.Solicitudesdereuniónextraordinaria:Lassolicitudesiránacompañadasconunabreveargumentacióndelamateriaatrataryladocumentación
queseestimeoportunaparasuestudioprevioydebateenlareunión.
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tos,serealizarálabolsadesustitucionesyloslistadosdeantigüedadgeneraldeplantillaydeturno.Turnomínimo:Elturnomínimoaaplicarseráelsiguiente:1Sargento,2Cabos,7Bomberos-Conductores/
Bomberosy1telefonista(total11),sibienaefectosdeconcesióndepermisos(díasporasuntosparticulares)ylicenciasprevisibles,elturnomínimoparaconcederlasseráuntotalde12efectivos.
3.CambiosdeturnosSiempreycuandolopermitaelservicio,sepodránrealizarcambiosdeturnosentremiembrosdelamisma
categoríaprofesional(sargentoporsargento,caboporcaboybomberoporbombero)yenjornadasimilar(fes-tivo,laborable,etc.)ocambiosconelservicio,previapeticiónalapersonaresponsable,SuboficialdeRecursosHumanosoJefaturadeSección.
–Lajornadade24horasy15minutosesunaunidadynosepodránefectuarcambiosrespectoafraccionesdelamisma.
–Sepodránrealizarcambiosentrepersonaldelamismacategoríaconunmáximodecuatrocambiosporsemestre,sinquesepuedanacumularlosnorealizadosalsiguientesemestre.
–Sepodránrealizarcambiosconelservicio(siemprequeelturnomínimolopermita)sinlimitación,fijan-doelserviciolafechadedevoluciónposteriordentrodelperíodomáximodedosmeses.
–Únicamentesepodránrealizarcambiosrespectoalasjornadasde24horas,quedandoexcluidosloscam-biosenlasjornadasdedicadasaformación,prevención,campañasyasistenciatécnica.
–Soloseautorizaráefectuarcambiosenel2.ºsemestre,cuandosehayaagotadounajornadade24horasy15minutosdeasuntosparticulares.
–Elcambiodeturnonosupondráunapermanenciacontinuadaenelserviciodemásde24horasy15mi-nutos,exceptoenunajornadadeformación.
–Enlapeticióndecambiodeberáseñalarselafechadedevolucióndelmismo(dentrodelmessiguientealafechadelcambio).
–Lasjornadasdeformaciónsepodráncambiarporrazonesjustificadas,conelservicio,parasurealizaciónenotrafecha.
Lasolicituddecambiodeberáentregarseenlaoficinadelparqueconunperíododetiempocomprendidoentre15díascomomáximoyeldíalaborableanterioralsolicitado,debiendolapersonasolicitantecomprobarsuautorización.Loscambiosestaránautorizados,cuandofigurenenelpartedeserviciodelajornadaentrega-doporlaoficinaenlacentraldecomunicaciones,yseránfirmesdesdeesemomento,alosefectosdelasbajasporenfermedadquepudieransobreveniralaspersonasinteresadas.
Loscambiosdeturnonosupondrán,enningúncaso,unavariacióndelajornadalaboralanual,niincre-mentoodeducciónretributiva,osea,eldíadedevolucióndeberáserdelasmismascaracterísticasqueeldelcambio(laborable,sábado,domingoofestivo).
Loscambiosdeletraencuadrantedentrodeunturno,podránrealizarseentrediferentescategorías,siemprequesegaranticeelmínimoestablecidoparacadacategoríaenelturno,nopudiendocambiarseaotrasjornadassinletraenelcuadranteyconlasmismasnormasdelcambiodeturno.
4.VacacionesEnlajornadadetrabajoordinariodelpersonaldelSCIsecomputaráncomovacacioneslasmismasquese
fijeconcaráctergeneralparaelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,adecuandolashorasresultantesaltipodejornada(24,25h),delSCI.
Lasvacacionessedisfrutarándeformarotativa(respetandolosmínimosparacadacategoríaexigidosenelturnomínimo)conunmáximode6personasporturno,durantetodoelañoquedandoexceptuadoslosperíodossiguientes:Del7al17deseptiembre,porlacelebracióndelaferia.
Únicamentesepodránpedirvacacionesenlasjornadasde24horasy15minutos.Nuncasepodránfrac-cionarlasjornadasdevacacionesparaajustarlashoras;cuandoelrestoseamayorde0,5seredondearáporencima,cuandoseamenorseredondearápordebajo.
Lashorasrestantes,porexcesoopordefecto,seliquidaránmedianteelcómputodelajornadaanualdecadapersona.
Anualmentesepodránpedirvacacionesfraccionadasenvariosperíodos,cadaunodeloscualescompren-derácomomínimo1jornadade24horasy15minutosyunmáximodesietejornadas,delascualessolodoscomomáximopodrándisfrutarseendomingoofestivo,el restode jornadassepodrándisfrutarde lunesasábadonofestivos.
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ElservicioorganizarácuatroturnosdevacacionesparalosmesesdejulioyagostoparaquetodoelpersonaldeesteSCIpuedadisfrutardealmenosunaquincenaendichosmeses.Elrestodelasvacacionessedisfrutaránenelrestodeañosegúnacuerdeelturnorespetandoelmáximode6personasdevacacionesylosmínimosporgrupo.
Enelcuadranteanualfiguraránlasletrasdelosturnosdevacacionesquelescorresponda,pudiendocam-biarsedeacuerdoconelplandevacacionesdelturnoquesepresentaráalaoficinadelparqueantesdel1deabril.
5.DíasporasuntosparticularesylicenciasTodoelpersonaldeesteserviciotendráderechoadisfrutardelosmismosdíasporestosconceptosqueel
restodelosfuncionariosdelAyuntamiento,calculandoestosenhorasparaajustarlosalajornadadelSCI.Laadecuaciónahorasdelaslicenciasysusconsecuenciaseconómicasserecogeránenelúltimoartículo
deesteanexo.Noseconcederánasuntosparticulares,nilicenciasprevisibles:–Enjornadasdeformación.–Enjornadasde24horasy15minutosenelperíodoquevadel7al17deseptiembre,ambosincluidos
(Feria).–Enjornadasenlasqueelturnooperativoseade12omenospersonas.Enlajornadade24horasy15minutosnopuedensolicitarselicenciasoasuntosparticulares,fraccionando
partesindependientesdelamisma.Díasporasuntosparticulares:Cuandosepidanvariosdíasseguidos,concedidoelprimerdíaseentiendenconcedidoslossiguientes,con-
cediéndoseporordendepresentaciónenlaoficina.Sepodránconcederlicenciasporasuntosparticulares,sinpérdidadelagratificacióncorrespondientepor
módulos,para:–Unmáximodetresjornadasde24horasy15minutosendíaslaborables(lunesaviernesnofestivos).–Ounajornadade24horasy15minutos,endíafestivoodomingo.–Ounajornadade24horasy15minutos,ensábadoyunajornadade24horasy15minutosendía
laborable.Lasolicituddedíasporasuntosparticularesdeberáentregarseenlaoficinadelparqueenunperíodocom-
prendidoentre10díasyelanteriorlaborablealsolicitado,debiendoelsolicitantecomprobarsuautorizaciónono,enelpartedetrabajodelpersonaldeServicio.
Laconcesióndeestosdíasseaplicarárespetandosiempreelnúmerodepersonalestablecidoparaello(12),asícomolasnecesidadesdelservicio.Enlassituacionesdebajasdelargaduración(apartirde30díasdebaja),horassindicalesylicenciasexcepcionalescomo:Fallecimientodeunfamiliar,nacimientodeunhijoohijaymatrimonio,sehabilitaráalpersonalnecesarioparaquerealicefuncionesdesuperiorcategoríasifuesenecesario.
Licencias:Laslicenciasdecarácterimprevisiblesedisfrutaránsiempreydeformaretribuida,previacomunicacióna
lajefaturadesecciónodeguardia.Seconsideraránimprevisibleslas licenciasmotivadasencircunstanciasdondelapersonanotengaono
hayatenidoposibilidaddeintervenciónparasuestablecimientoyquerealmentenosepuedandisfrutarenotromomentodistinto.
Laslicenciasprevisibleshabrándesolicitarse,almenos5díasantesdesudisfruteytendránpérdidadelasretribucionescorrespondientesalosmódulosfijadosenesajornada.Laconcesióndeestaslicenciasseaplicarárespetandosiempreelnúmerodepersonalestablecidoparaello(12).
Entodosloscasosnosetendrápérdidaeconómicasirenunciaadisfrutaralgunadelasjornadasporlasqueseretribuyenlosmóduloscorrespondientes.Esarenuncianoproducirácompensaciónalguna,encuantoaextensióndelalicenciaaotrasjornadas.
Sepodránconcederlicenciasprevisibles,sinpérdidadelagratificacióncorrespondientepormódulos,para:–Unmáximodetresjornadasde24horasy15minutosendíaslaborables(lunesaviernesnofestivos).–Ounajornadade24horasy15minutos,endíafestivoodomingo.
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–Ounajornadade24horasy15minutos,ensábadoyunajornadade24horasy15minutosendíalaborable.
–Eldisfrutedelicenciasprevisibles,sinaplicacióndededuccióneconómica,implicarálareducciónenelmismoporcentajerespectoalderechoaldisfrutededíasporasuntosparticulares,sindeduccióneconómica.
Todaslaslicencias(previsibleseimprevisibles)precisanpresentarjustificacióndelderechoalamisma.Encasodenojustificarse,sedescontarándeasuntosparticularesovacaciones,ysiestonofueseposiblesedevolveránalservicioenjornadasdetrabajocuandoesteloprecise.
6.CursosdeformaciónEltiempoinvertidoencursosdeformaciónoprácticas,relacionadosconelservicioyautorizadosporla
direccióndeeste,quesurealizaciónseafueradelajornadalaboral,tendránlaconsideracióndetrabajoenjornadalaboral,yatalefectosejustificaráelnúmerodehorasparasucómputoanual.
EltiempodedicadoalaformaciónseráelquesedetermineparaelrestodepersonaldelAyuntamientodeAlbacete.
Aquelloscursosaprobadosporelservicio,queserealicencoincidiendoconturnossujetosamódulos,nosededuciránlascorrespondientesgratificacionesasignadasaestos.Atalefectosepresentarálacorrespondientesolicitudenlaoficinadelparqueparapodernotificarsuautorizaciónonoalapersonainteresada,yposterior-menteeljustificantedeasistenciaalmismo.
Eltiempomínimoimprescindibleparaeldesplazamientoalcurso,cuandoseafueradelalocalidad,seráconsideradocomotiempodetrabajo.
7.SegundaactividadApeticióndelapersonainteresadaoporindicaciónmédica,porrazonesdesalud,edad,incapacidadparcial
oporinformedesaludlaboral,sepodráasignaralpersonaldeesteserviciotareasauxiliaresdentroofueradecadaturno,paralocualseadecuarálaRelacióndePuestosdeTrabajodeesteServicio.
Lastareasauxiliaresserántalescomo,controlalmacén,controldetalleres,mantenimientodelasinstalacio-nesdelparque,vehículosymateriales,apoyoentareasdedirección,tareasdeprevencióndeincendios,forma-ción,telefonista,etc.Cuandoseaprecisodesempeñarestasfuncionesynoexistanpeticionesparalaasignaciónalasegundaactividad,ladirecciónpodráasignarapersonascapacitadasparaestasfuncionessituándolosfueradelosturnosoperativos.
Lasretribucionesdeestepersonalseránlasmismasqueladelpersonalfuncionariodeigualcategoríadelosturnosoperativosentodossusconceptos.
Ladeduccióndelosmódulosporasuntosparticulares,licenciasprevisibles,etc.,seráproporcionalmentelamismaqueparaelrestodelpersonaldelservicioconsimilarcategoría.
8.ConceptoseconómicosParaestablecerlascantidades,apercibirodeducirsegúnproceda,porelpersonaladscritoalServiciode
ExtinciónyPrevencióndeIncendiosdelAyuntamientodeAlbacete,por losconceptossalarialesde“horasextraordinarias”,“deducciónporfestivooficial”,“deducciónpordomingo”,“deducciónporsábado-noche”,“módulodenocturnidad”,“móduloporsábados-noche,festivosydomingos”y“módulodepeligrosidad”,sehanseguidoentodomomentoloscriteriosmarcados,ensumomento,enelvigenteCatálogodePuestosdeTrabajodelAyuntamientodeAlbacete,yaceptadosporeste,siendosuaplicacióndurantelavigenciadelpre-senteAcuerdoMarco,laqueencadaunodelosdiferentesapartadosseespecifica.
Lascuantíasreseñadasenelartículo8.ºestánbasadasenelañodereferencia2013.Entodosestosconcep-toseconómicos,salvoenloscasosenlosquesedeterminanotrasmodificaciones,seactualizaránlascantida-desfijadasconloquedispongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstado.
–Horasextras:Eneldíaqueseprestanlashorasextraordinarias,supercepcióneconómicaesincompatibleconcualquier
otragratificacióndeesajornadacomoindemnizaciónpordesempeñodefuncionesdesuperiorcategoría,com-pensacionesdenoche,sábado,festivoydomingo,etc.
Seestablececomoprecioúnicodelashorasextraordinariasindependientementedeltipodejornada,paraelañodeentradaenvigordepresenteacuerdo,en16,13€paraBombero/a;18,96€paraCabo,22,44€paraSargento;26,49€paraSuboficial;31,36€paralaJefaturadeSeccióny36,87€paralaJefaturadeServicio.
Reglasdecómputodehorasextraordinarias.
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Miércoles, 18 de Septiembre de 2013
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Cuandosellameapersonalfueradeserviciosefijaráunallamadamínimadeunahoraextraordinaria,máslasquerealice.
Cuandosetratedellamadaapersonalfueradeservicio,paraprestarsusservicios,cubriendoturnocomomínimo7,5horasomás,solosetendránencuentalashorasrealestrabajadas.
Cuandosetratedeampliarlajornadadetrabajoporcoincidirunservicioconelrelevo,setendránencuentalashorasrealesquesetrabajen.
Entodosloscasoslasfraccionesdehorasextraordinarias,secomputaránporexceso.Seconfeccionaráunalista,depersonasvoluntariasarealizarhorasextraordinarias,teniendopreferencia
paralarealizacióndeserviciosdemasoiguala7,5horas,quienestenganmásasistenciasenhorasextrasensiniestros.Antelaimposibilidaddelocalizarapersonaldelalista,sellamaráalpersonaldelservicioqueseconsideremásoportuno.
Compensacionesendescanso.Lashorasextraordinariasreales,trabajadasenesteserviciopodránsersolicitadascomolibresdeservicio
(horaporhora),ynoremuneradas,siemprequeelserviciolopermitayennúmerosuficienteparaunajornadadetrabajocompleta.Lashorascompensadasserándelmismotipoquelasrealizadas.
–Nombramientosdejefaturadeguardia,segúnlanormativainternadelSCI.Porrazonesdeseguridadycoordinación,paracumplireficazmentelascompetenciasdelSCI,elpersonal
conplenadisponibilidadestásujetoanombramientossemanalesderesponsabilidad.Semanalmentecadaunade las jefaturas recibeunnombramientode responsabilidadpara lasemanaen
curso,conlassiguientesnotas:1)Lassemanasdelañoserepartiránequitativamenteentretodoelpersonalconplenadisponibilidad.2)Delunesajueves,exceptofestivos,estáobligadoaprestaratenciónacualquierllamadarecibidadesde
elservicio,resolviendotelefónicamenteocompareciendopresencialmentecuandoasíselerequieraolocon-siderenecesario.Estenombramientorecibeelnombrederesponsablede1.ªrespuesta.
3)Viernes,sábado,domingoyfestivo,silohubiere,estáobligadoalamismaatenciónseñaladaenelpun-toanterior,conlaobligaciónaccesoriadepermanecereneltérminomunicipal.EstenombramientorecibeelnombredeJefaturadeGuardiaLocalizada.
Elhorarioenestosdíasdeobligacióndepermanenciaentérminoseráelsiguiente:–Finesdesemana:Desdelas15:00horasdelvierneshastalas8:00horasdellunes.–Festivo,desdelas15:00horasdelavísperadelfestivohastalas8:00horasdeldíasiguientealfestivo.4)Compensación.Dadoqueestasituación(nombramientodeJefaturadeGuardiaLocalizada),lesobliga
apermanecereneltérminomunicipalyasumirunaresponsabilidadañadida,queestascondiciones,noestánestipuladas,comoobligacionesinherenteconlaplenadisponibilidad,procedesucompensaciónenunapro-porcióndel25%(unahoradedescansoporcadacuatrohorasnombradasdeJefaturadeGuardiaLocalizadayquecorrespondenconlosperíodosenlosquevieneobligadoapermanecerentermino,segúnsehadetalladoenelpunto3.º).
Estashorassedescansarán,cuandoelserviciolopermita,concargoasujornadaordinaria.Lashorasprestadaspresencialmentefueradesujornadalaboral(horasextraordinarias),bienenelservicio
obienenlossiniestros,tambiéndaránderechoacompensaciónendescansoconindependenciadeldíaenquesepresten.Lasreglasdecómputodeestashorasextraordinariasenelpersonaldeplenadedicaciónseránlasmismasquesehanestablecidoalcomienzodeesteconcepto.
–Módulospornocturnidadyporsábados,festivosydomingos:Quienes tenganasignacióna turnosoperativosya la segundaactividadpercibiránmensualmente los
siguientesmódulos:–Módulomensualpornocturnidad:340,19€paratodaslascategorías.–Módulomensualporsábados-noche,festivosydomingos(S-F-D):220,57€paraBombero,234,77€para
Caboy250,52paraSargento.Estemódulosecalculasobre14festivosdelcalendariooficial,máslosdías24y31dediciembre.
Quienesfísicamenterealicenelturnodenochedel24o31dediciembre,seincrementarásucompensacióneconómica,enel25%delosmóduloscorrespondientesaesasnochesyselescomputarán7,5horasdelibranzaenelcuadranteanual.
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ExcepciónalmódulodeS-F-D.Lacompensaciónportrabajarendomingosydíasfestivos,materializadaenelmódulomensualdesábados,festivosydomingos,seráoptativaentreretribucióneconómicaodescanso,debiendonotificarlatotalidaddelaspersonasafectadaslaopciónelegidaaladireccióndelservicio.Dichaopcióntendráuncarácteranualconelfindepoderprogramarloscuadrantescorrespondientes,noobstanteloanterior,ycuandolasnecesidadesdelservicioasíloaconsejen,ladirecciónpodrádisponerdelpersonalnece-sarioparacompletarturnomínimo.
Enelsupuestodeoptarporlosdescansos,elcalculodehorasadescansarseráelresultantededividirlacompensacióneconómicaquelecorrespondería,entreelpreciodelahoraextraordinariafestivadeacuerdoconsucategoría.
Estashorasdeberándisfrutarseporjornadascompletasde24horasy15minutosenelmismotipodedíaenelqueseadquirióelderecho.
–Deduccioneseconómicas:Lasdeduccionesquesedetallanacontinuación,seestablecenalosefectosdecuantificareconómicamente
eltotaldelasdeduccionesaplicablesacadaefectivodelosturnosoperativosenloscasosdeausenciaalservi-cioenjornadassujetasamódulos(noches,sábado-noche,domingoyfestivo)ysereflejaránenlaspropuestasmensualesdeliquidacióndemóduloselaboradasporlajefaturadelservicio.Lasdeduccionesalpersonalasig-nadoalasegundaactividadseregiránporloestablecidoenelartículo7.º.
Deducciónporfestivosoficialesmás24y31dediciembre:Elpersonalquenorealiceelserviciomarcadoensucalendariolaboralde24horascoincidenteconalgu-
nodelos14festivosoficialesoel24y31dediciembre,tendráunadeducciónporlassiguientescantidades:165,78€(55,26€x3)elBombero;195,57€(65,19€x3)elCaboy230,79€(76,93€x3)elSargento,res-pectoaltotaldelajornada.
Deducciónpordomingos:Elpersonalquenorealiceelserviciomarcadoensucalendariolaboralde24horascoincidentecondomin-
go,tendráunadeducciónporlassiguientescantidades:150,97€elBombero,154,32€elCaboy157,67€elSargentorespectoaltotaldelajornada.
Deducciónporsábado-noche:Elpersonalquenorealiceelserviciomarcadoensucalendariolaboralde24horascoincidenteconsábado
nofestivo,tendráunadeducciónporlassiguientescantidades:49,33€elBombero;52,62€elCaboy54,86€elSargento,respectoalapartequecorrespondealanoche(delas22:00horasalas08:00horas).
Deducciónpornoche:Elpersonalquenorealicealgunodelosserviciosmarcadosensucalendariolaboralde24horasyportanto
sujetoalmódulodenocturnidad,tendráunadeducciónde54,86€porigualparatodaslascategorías,respectoalanoche(delas22:00horasalas08:00horas).
Normasdeaplicacióndelasdeducciones:Lasdeduccionesdenoche,sábado-noche,domingoyfestivosoncompatiblesentresí.Laausenciaenuna
jornadallevaráconsigoladeduccióndetodoslosconceptoseconómicosquecoincidanenlajornada.Losmódulosmensualespor sábados-noche, festivosydomingosypornocturnidadsepercibiránen su
integridadúnicamenteporquientengapresenciafísicaenelserviciodelajornadaconderechoamóduloylasdeduccionesquecorrespondanporausenciasenjornadassujetasamódulosseránliquidadasypropuestasmensualmenteporelservicio,salvolasexcepcionesqueenesteacuerdosecontemplan,queson:Vacaciones,tresjornadaslaborablesde24horasy15minutosounajornadafestiva(elsábadoequivaleadosjornadasla-borables)disfrutadasbiencomoasuntosparticularesobiencomolicenciasprevisibles,losdíasdelcuadranteanualmodificadosporladirección,pornecesidadesdelservicio,asícomolaslicenciasretribuidasdelartículo8delAcuerdoMarcoqueseanimprevisibles.
Elrestodeausencias(asuntosparticularesylicenciasprevisibles)daránlugaralasdeduccionesquecorres-pondanporelmódulodelasjornadasenlasqueseproduzcalaausencia.
Laaplicaciónde ladeducciónnoeximirádepresentar la justificacióndocumentalde laausenciaquecorresponda.
Encasodeausenciasproducidasenelcursodelajornada,lasdeduccionesseaplicaránrespectoalapartequecorrespondayteniendoencuentaelmoduloafectadoporlaausencia.
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Nosonaplicableslasdeduccionesdemódulosdetalladasanteriormentealoscasosdebajaporenfermedadcomún,bajaporaccidentelaboraloenfermedadsobrevenida,enlaqueelmédicodecabecera,determinesetieneimposibilidadparaprestarserviciosduranteundeterminadoperíodotemporal,todoellosinperjuiciodelasdeduccionesque,concaráctergeneral,elAyuntamientopuedaestablecerparatodosupersonal.
–Módulodepeligrosidad:Entantonosemodifiquelaactualrelaciónyvaloracióndepuestosdetrabajosecontinuaráaplicandoel
módulodepeligrosidadenlasmismascondicionesquesevieneaplicandoenlaactualidad.Según lo establecidoen lapartegeneral del presenteAcuerdoMarco, en futurasnegociacionesdeuna
nuevarelaciónyvaloracióndePuestosdeTrabajosetendránencuentalascantidadespactadasenelanteriorAcuerdoMarconoaplicadasdelcomplementodepeligrosidad(disposiciónadicionalcuarta).
9.JuntaTécnicaLaJuntaTécnicaseregiráenlostérminosquefiguranenelReglamentointernodelservicio.10.SalidasfueradeltérminodealbaceteSeregirásegúnlasinstruccionescomplementariasalReglamentointernodelServiciocontraIncendiosdel
AyuntamientodeAlbacete.11.Adecuacióndelicenciasalajornadade24horasy15minutosLaslicenciasreconocidasalpersonalmunicipalenelAcuerdoGeneralseránlasmismas,conlasmismas
condiciones,paraelpersonaldelSCInosujetosaturnosoperativos,mientrasqueparaquienesesténsujetosaturnostendránlatraslaciónenlajornadade24horasy15minutos,quesedetallaacontinuación,teniendoencuentaqueesteartículohasidoredactadoconarregloalaredaccióndelartículo8.ºdelA.M.2008/2012ycualquiercambio(supresión,modificaciónoincorporación)queserealiceenelnuevoAcuerdoGeneral,ten-dráquetenersuinmediatatraslaciónenelconceptocorrespondientedeesteartículo:
a)Trámitespreviosporrazóndematrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHecho,dosdíasefectivosdetrabajo.
Paraturnosoperativos.Licenciaprevisible,total15horas.Puededescansarunajornadade24h15myadeudarhorasalServicio.
b)Pormatrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHechooencualquierRegistrodeParejasdeHecho,16díasnaturalesdesdeelmismodíadelacelebracióndelevento.Nosepodráhacerusodeestalicenciamásdeunavezcadadosaños.Enloscasosa)yb)soloseconcederáporunasolavezconlamismapersona(parejaocónyuge).
·Paraturnosoperativos.Licenciaprevisible,16díasnaturales,conindependenciadelosserviciosquelecorrespondanenesasfechas.
c)Pormatrimoniodepadre/madre,hermanos/as,hijos/asonietos/as,eldíadelacontecimientoenAlbaceteyprovincia;yhastadosdíasconsecutivos,incluidoeldelacontecimiento,encualquierotrolugar.
·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,7,5horasdedescansoenAlbaceteyprovincia.Puededes-cansarunajornadade24hy15minutosyadeudarelexcesoalservicio.
FueradelaprovinciadeAlbacete,15horasdedescansopuededescansarunajornadade24hy15minutosyadeudarelexcesoalservicio.
d)Porelfallecimientodeunfamiliardentrodelprimergradodeconsanguinidadoafinidad,3díasefecti-vosdetrabajocuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,y5díasdetrabajocuandoseaendistintalocalidad,yhasta10díasefectivosdetrabajocuandoseaenelextranjero.
·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,enAlbacete,22,5horasdedescanso.Descansaunajornadade24hy15minutosyadeudaelexcesoalservicio.
Endistintalocalidad.37,5horasdedescanso,descansadosjornadasde24hy15minyadeudaelexcesoalservicio.
Cuandosetratedelfallecimientodeunfamiliardentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,elpermisoserádedosdíasefectivosdetrabajocuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidadycuatrodíasefectivosdetrabajocuandoseaendistintalocalidad.
·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,enAlbacete,15horasdedescanso.Descansaunajornadade24hy15minutosyadeudaelexcesoalservicio.
Endistintalocalidad.30horasdedescanso.Puededescansardosjornadasde24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.
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e)Porenfermedadgrave,intervenciónquirúrgicagraveuhospitalizacióndefamiliareshastaelsegundogradodeconsanguinidadyprimergradodeafinidad,duranteeltiempodeduracióndedichahospitalizaciónycomomáximohasta5díasefectivosdetrabajoyhasta3díasefectivosdetrabajocuandosetratedefamiliaresdesegundogradodeafinidad,siempreycuandopersistadichasituación.
·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible.Primercaso,enrazónalgrado,37,5horasdedescanso.Puededescansardosjornadasde24hy15miny
adeudarelexcesoalservicio.Segundocaso,enrazónalgrado,22,5horasdedescanso.Descansaunajornadade24hy15minutosy
adeudaelexcesoalservicio.f)Dosdíasporintervenciónquirúrgicasinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliario,deparientes
hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad.Cuandoportalmotivosenecesitehacerundesplazamien-toalefecto,elplazoserádecuatrodías(debiendojustificarsedocumentalmente).
·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible.15horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.
Sihaydesplazamiento,30horasdedescanso.Puededescansardosjornadasde24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.
g)Portrasladodedomiciliohabitual,3díasefectivosdetrabajoalaño,debiendodejustificarsedocumen-talmente.
·Paraturnosoperativos.Licenciaprevisible,22,5horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.
h)Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitud,durantelosdíasdesucelebra-ción,conlaobligacióndejustificaroficialmentesuparticipaciónanteelserviciodeRecursosHumanos.Lalicenciaseconcederáparaunasolajornadacoincidenteconeldíadelexamenoexámenes,yencasodejornadanocturnaselelibrarádelajornadaanterioralafechadelexamen.Paraquienesquetenganquedesplazarsefue-radelaprovinciaselesconcederáeltiemponecesarioparaeldesplazamientosiendonecesarialajustificaciónposterior,conunmáximodeundíaparalaidayotrodíaparalavuelta,siempreycuandoseaparaestudiosopruebasquenoexistanenestalocalidad.
·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible.7,5horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.
Encasodedesplazamiento,22,5horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.
i)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopción:Tendráunaduración,desdeeldíadelafechadenacimiento,de20díasen2008,25en2009yde30díasen2010,adisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirdelafechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción.
·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,30díasnaturales,conindependenciadelosserviciosquelecorrespondanenesasfechas.
12.PlandeEmpleoenelServiciocontraIncendiosdelAyuntamientodeAlbaceteEsintencióndelaCorporaciónejecutar,durantelavigenciadeesteAcuerdoMarco,elPlandeEmpleodel
SCIpactadoenelanterior,teniendoencuentaquesuimplantaciónnodebetenercostoalgunoparaelAyun-tamiento.
ParalocuallaCorporacióncrearáunacomisióndetrabajo(antesdequefinaliceelaño2013),atalfin,designadolacomposiciónqueaportaalamisma(asesoresytécnicos)juntoconlossindicatosrepresentadosenlamesageneraldefuncionarios.
EstacomisióndeberáaportaralaCorporacióndictamenenunplazomáximode6mesesdesdesucom-posición.
Anexo VIAcuerdo de la Policía local
1.Jornadalaboralyturnosdetrabajo·JornadaordinariaLajornadadetrabajoordinariadelpersonaldelCuerpodelaPolicíaLocaldeAlbaceteseráencómputo
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anual, lamismaquesefijeconcaráctergeneralparaelpersonalempleadopúblicodelAyuntamientodeAlbacete.
Seconfeccionaráuncalendariolaboralanual,establecidosegúnañonatural,enelcualserecogeránlosdíasyturnosdiurnos,nocturnos,festivos,etc.concretosenquecadapolicíadeberealizarsujornadadetra-bajoordinaria,asícomolosdescansosquelecorresponden,debiendoestarexpuestoalmenoscondosmesesdeantelaciónasuentradaenfuncionamiento.Anteriormenteasuconfección,anualmenteseestableceránlascondicionesgeneralesdelmismo,previanegociacióndelarepresentaciónunitaria.
Previoestudiocorrespondiente,seconfeccionaráncadaaño52semanascorrelativas,paraajustarlosturnossemanales, siendodeaplicaciónenesas52semanas losdíasporasuntosparticulares, licenciasespeciales,jornadasextraordinarias,etc.
Ladistribucióndeaquellasjornadasextraordinariasreflejadasenelapartadoserviciosextraordinariosdelpresenteanexo,queseconozcanantesdelaconfeccióndelcuadrantelaboralanual,sereflejaránenelmismo,exceptuandolosacontecimientosnoprevisibles,tantocualitativamentecomocuantitativamente.
Elcuadranteglobalanual,seráfacilitadoalasrepresentacionesdepersonalosindicalesqueasílosoliciten.·RegistroymediosinformáticosSefacilitaránloscuadranteslaboralesindividualmenteacadapolicía,asícomosepotenciarálaposibilidad
desuconsultamediantemediosinformáticos.AlolargodelavigenciadelpresenteAcuerdoMarcosepotenciarálainstauracióndeunsistemadesolici-
tuddelicencias,cambiosdeturnos,cambiosdeservicio,asuntosparticularesocualquierotraconsultaosoli-citudsobreRecursosHumanosdesdelosmediosinformáticosdesdeunaIntranetconaccesodesdecualquierpuntoinformáticoconclavesdeseguridadindividuales,quedandoregistradacorrespondientementelaentrada,siendonumeradaypudiendoobtenercopiadelmismo.Noobstantehastalapuestaenmarchadeestosproce-dimientosinformáticos,lassolicitudesserealizaránporduplicadollevandounregistroinstantáneo.
Lassolicitudesseráncontestadasmotivadamenteporlosmismosmedios,enelcasodenoserestimadalasolicitud,eindicandolapersonaresponsablequehayatomadoladecisión,quedandoanotadaenlafichaper-sonaldecadaagentelosdíassolicitados,losconcedidos,losnoconcedidos,etc.
SeestableceráconelfindeevitarunasobrecargadetrabajoenlaUnidaddeRecursosHumanosunsistemadeSilencioAdministrativoPositivo,demodoquelassolicitudesnocontestadasenplazoseentenderánquehansidoestimadas.
·SMSoe-mailIgualmente, se potenciará que los/las agentes puedan comunicar a la oficina deRecursosHumanos un
númerodeteléfonomóvily/oe-maildondepodercomunicarlespormediostelemáticoslaresolucióndesuspeticiones,siéndolesfacilitadosaestos,unaclaveparapoderdesdemediosinformáticosexternosalosdelaJefaturadePolicíaLocal,tramitarlassolicitudespresentadasenlaoficinaderecursoshumanos,loqueconlle-varáunmayorcontrolyevitaráninterrupcionesinnecesariasdelservicioquesisedieranenpresenciafísica.
LajustificaciónporpartedelaoficinadeRecursosHumanosdelatramitaciónyentregadelmensajepormóvily/oe-mail,tendrálasmismaconsideraciónquelosserviciosexpuestoseneltablóndeanuncios,siendoresponsabilidaddelpersonalteneractivosuteléfonomóvilysucuentadecorreoelectrónicoyactualizadoslosdatosfacilitados,sinperjuiciodequesemantengaelsistemaactualdecomunicacioneseneltablóndeanuncios.
Lapuestaenmarchadeestosservicioscontaráconlaparticipacióndirectadelarepresentacióndelpersonal(enadelanterepresentaciónunitaria).
·ConsultasenRecursosHumanosCualquierconsultasobrelatramitacióndelassolicitudesdeRecursosHumanosserealizaránprioritaria-
menteatravésdelosmandosdelacitadaunidad,ydirectamenteconlajefaturadelservicioenausenciadelosmandosocuandolaresponsabilidaddelaconcesiónonodelapeticióncorrespondaalamisma.
·TurnosdetrabajodiariosParallevaracaboladistribucióndeturnos,secrearángruposoturnosequitativosloscualesrealizaránsus
ciclosdetrabajoenturnossemanalesdemañanaytarde,realizandodeformageneralenelturnodenocheelequivalentedeunasemanacadaochosemanas,14finesdesemana(incluyendolosdelturnonocturnodedichociclo)y6festivos(dependiendodelosquepudieranserasignadospuntualmenteporlosciclosestablecidosde
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nochesyfinesdesemana).Todoellogarantizandounequilibrioentrelasnecesidadesdeservicioylascondi-cionespersonalesdelavidalaboralyprivadadelpersonal.
Ladistribucióndelosfinesdesemanayfestivosserealizaráconunaturnicidadequitativaentretardesymañanas.
·HorariosyturnosDurantelavigenciadelpresenteacuerdoserándelamanerasiguiente:–Turnodemañana:06:45a14:45horas–Turnodetarde:14:15a22:15horas–Turnodenoche:21:50a07:00horasEntretodoslosturnosenlosqueexistaunsolapedeserviciosde30minutos,esteseempleará(15minantes
ydespuésdecadaturno),parapoderatenderlosposiblesserviciosdeurgenciaqueseproduzcanenesehora-rioyhacerlocompatibleconeltrasladodenovedades,asignacióndelserviciodiario,traspasodevehículosyequipación.
Cadaturnoconsolapetendráunperíodoflexibledentrodesuhorario,de5minutosparaficharalaen-tradaysalidadelservicio,teniendoqueestarentodocasototalmenteequipado/aypreparado/apararealizarcualquierservicioalas07:00,14:30y22:00horas,enlosturnosdemañana,tardeynocherespectivamente.Nosecomputaráncomoprolongacióndejornadadeserviciolos5minutosdeflexibilidadniseránobjetodecompensación.
Hastaestemomento,cualquierserviciodeurgenciaquesurja,tendráqueseratendidoporelturnosaliente,conlacorrespondienteprolongacióndelservicioencasonecesario,hastaquesepuedahacercargoelturnosiguiente,debiendoreflejarelmandocoordinadordelturnosalientelanovedadensucontroldeturnoylahoradefinalizacióndelservicioysalidaelmandocoordinadordelturnoentrante.Lafinalizacióndelturnosepro-duciráalas14:45,22:15y07:00horasrespectivamenteenelturnocorrespondiente,teniendodentrodeestehorario10minutosparadejarlosvehículospatrullaalturnoentranteydesequiparsetotalmente.
·ElarmareglamentariaElarmareglamentaria,serádepositadaobligatoriamentealafinalizacióndelservicioenelarmeroasignado
individualmenteacadaagente.·ReglamentacióndelrelojSecrearáunreglamentodelsistemaelectrónicodeentradasysalidas,independientementedelasresponsa-
bilidadesreglamentariasexigibles,ysededucirándelasretribucionesdelosagenteseltiempodeservicionorealizadoporincumplimientodelhorariotodoellodeformamensual.
Concarácterexcepcionalsepodráautorizarlacompensaciónenunplazomásamplio.·ModificacióndelhorarioCualquiermodificaciónsobreelhorariolaboraldeserviciosglobales,colectivosoindividuales,seránego-
ciadoconlarepresentaciónsindicalunitariaylaCorporaciónconlaparticipacióndelajefaturadelservicio.Entodocasoelrestosedarácuentapuntualalarepresentaciónunitaria.
2.JornadamáximaydescansoentrejornadasConelfindegarantizarunserviciodecalidadylaintegridadpsicofísicadelpersonalpolicial,lajornada
máximadiariaseráde12horas,incluyendolosserviciosextraordinarios,conlasexcepcionesrecogidasenelartículo25delDecreto110/2006.
Entreelfinaldeunturnodeservicioordinarioyelcomienzodelsiguienteservicioordinariodebenmediaralmenos12horasdedescanso.Enelcasoexcepcionalpormotivodecambiosdeturnoeldescansomínimoserádealmenos8horas.
Entreelfinaldeunturnoordinariooextraordinarioyelcomienzodecualquierotroturnodeservicioextraordinariodebenmediaralmenos8horasdedescanso.Comoexcepciónsepodrárealizar,voluntariamen-te,elservicioextraordinariosineldescansomínimoestablecidoenelapartadoprimerosilasumadelashorasrealizadasentreelservicioordinarioyelextraordinarionosuperalas12horasdeservicio.
3.ProlongacióndejornadaTeniendoencuentalasnecesidadesdelserviciodeseguridad,enmuchasocasionesimprevistasnopueden
finalizarlosserviciosenlosturnosordinariospreviamenteestablecidos,encuyocasoseestaráobligadoalaprolongacióndelservicioimprevistosurgidoeneltranscursodeunajornadaordinaria,hastalafinalización
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
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delmismo.Secompensaráporcadahora(lasfraccionessecompensaráncomohorascompletas),conlassiguientescuantías:
·Policía:16,50€·Oficial:19,48€·Subinspector/a:22,97€(Lascantidadesanteriores sufriránel incrementoqueveaexperimentadosegún laLeydePresupuestos
GeneralesdelEstado).–Inspector:Plenadisponibilidad–Intendente:Plenadisponibilidad·JustificacióndelaprolongaciónParalajustificacióndelaprolongaciónhabrádeconstarlacomunicacióndelapatrulladelaincidencia
concretaalmandocoordinadorylaautorizacióndelmismo,reflejadoenelpartedenovedadesdelcambiodeservicioylaanotacióndelmandocoordinadorentrantedelahoradefinalizacióndelservicio.LareferidaanotacióndelaincidenciaenelpartedenovedadesporpartedelascoordinacionesdeturnosetrasladaráalaoficinadeRecursosHumanosparalatramitacióndelacompensacióncorrespondiente,sinnecesidaddesoli-citudalguna.
4.ComposiciónmínimadelasdotacionesSereconocecomounidadmínimadeactuaciónconcaráctergeneraldosagentes,incluyendolosservicios
deRadar,Multicar,etc.ylosserviciosrealizadosenlavíapública,asícomolosdevigilanciayseguridadencualquierlugar.Pormotivosdeseguridadyautoprotecciónhacialosmandosdecualquiercategoríaenlavíapúblicarealizaránconcaráctergeneralsuservicioconelapoyodealmenos,un/apolicía.
Noobstante,encasospuntualesderegulacióndetráfico,sepodrádistribuirenunradiomáximoqueper-mitaelapoyoinmediatodelapersonaacompañanteencasodeemergencia.
5.Servicionocturno·CondicionesderealizaciónLarealizacióndelservicionocturnoseajustaráalassiguientescondiciones:Setrabajaránsietenochesenunperíododeochosemanas,estableciéndoseenelcalendariolaboralcomo
descansoel/losdíassiguientesaltérminodelturnodenoche,segúnsedisponeenelcuadranteanual.Lasnochesenesteperíodoserealizarán(turnotipo):–Ellunesyelmartesdela1.ªsemana.–Elmiércolesyeljuevesdela4.ªsemana.–Yelviernes,sábadoydomingodela6.ªsemana,estableciéndoseenelcalendariolaboralanualcomo
descansolasemanasiguiente.Losperíodosverano(julioyagosto)podránllevarunacarenciadiferente,previanegociaciónconlarepre-
sentaciónsindical,yquenoalteraránelcómputoanualdeservicios.Noobstantesefacilitaránloscambiosdelsistemaentreagentesdelmismodestino,deformaquenointer-
fieraenelcómputogeneraldeserviciodecadaunidad.Seestudiarápuntualmenteunposiblecambiodelciclosemanal,siconellosedemostraraunamejoradela
saludlaboral,previaconsultaconlarepresentaciónunitaria.·ComposiciónLosturnosnocturnossecompondrándeformaproporcionaldepolicíasdelascategoríasdePolicía,Oficial
ySubinspectordecadaunodelosturnosydeformaquenointerfieraenelnormalfuncionamientodelasuni-dades.Noobstantesepodrávalorarlaposibilidaddeinclusiónvoluntariadeotrascategorías.
Losturnosnocturnosdecadapolicíaseestableceránalolargodelaño,secontemplaránenelcalendarioanual,teniendoencuentaqueseestablececomoserviciomínimonocturnoelformadopor15policíasydosmandos(1oficialyalmenosunmandodelaescalaejecutiva),deloscualesalmenosunodeellosprestaráserviciooperativofueradelasdependenciaspoliciales.
Cuandoporcualquiermotivonosecumplanlosserviciosmínimosestablecidosanteriormente,secubrirándeformainmediataconpersonaldelamismacategoría,mediantejornadasextraordinariasenelcasodenochessueltas.
·Voluntariedaddemayoresde50años.
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Elservicionocturnoserávoluntarioparapolicíasdecualquiercategoríamayoresde50años, todoellosinderechoalascorrespondientesretribucionesyapartirdelaentradaenvigordelcalendariolaboralanualcorrespondientealsiguienteejercicio,previasolicituddelapersonainteresadaconalmenostresmesesdeantelaciónalestablecidoparasuentradaenvigor.
·OperatividaddelservicionocturnoLaprestacióndelservicionocturnoporsusespecialescaracterísticasseráprincipalmenteoperativo,inde-
pendientementedeldestinofuncionalgeneralquesetenga.Losserviciosdemenorexigencia,comopuertasoapoyoalacentraloperativaocualquierotroquesepu-
dieraestablecer,seránprestadosdeformarotativaentreagentesdemayoresde50añosyenausenciadeestosprogresivamentehastalos45años,distribuyéndoseequitativamenteestosentrelosturnos,independientemen-tedelnúmerodeagentesquetengandisminuidassusfacultadespsicofísicassegúnlosprocedimientosestable-cidos,paralaadaptacióndelpuestodetrabajo(APT)oloscasosdesegundaactividadpordisminucióndecon-dicionespsicofísicas(SAP),quenotenganlalimitaciónderealizacióndeserviciosnocturnos,queigualmenteserándistribuidosequitativamenteentrelosdistintosturnos,todoelloapartirdelsiguientecalendariolaboral.
·LicenciasduranteelturnoconderechoamóduloLaslicenciassolicitadasconderechoamódulo,deberánserdebidamentemotivadasporlapersonasolici-
tanteexpresandolacausaporlaquenoesposiblelasolicitudydisfrutedelamismaenunperíododistinto.Laslicenciasprevisiblessolicitadasenturnoconderechoamódulosedisfrutarándeformaretribuidahasta
unmáximodetres,sibienreduciránelderechoaldisfrutededíaslibresenjornadadenoches,enelmismoporcentajealdisfrutadocomolicencia.Aquellaslicenciasqueexcedandetresseránreintegradasporlaperso-nainteresada,realizandoparacompensarunserviciodelasmismascaracterísticasodescontadasdelmódulocorrespondiente,ensucaso,asuelección.
Laslicenciasdecarácterimprevisiblesedisfrutaránsiempredeformaretribuida.Seconsideraránimprevisibleslaslicenciasmotivadasencircunstanciasdondelapersonainteresadanoten-
gaonohayatenidoposibilidaddeintervenciónparasuestablecimientoyquerealmentenosepuedandisfrutarenotromomentodistinto.
·DíasdedescansoenjornadasconderechoamóduloSepodránconcederhastatresporcadacuadrantelaboralanualconjornadasconderechoamódulo,sin
quesepierdalagratificaciónquecorrespondaadichosdías(siemprequenosehayautilizadoelmáximode3díasdelicenciaconderechoamódulo),estableciéndosecomoprioridadparasudisfruteelquemenoshayadisfrutadosobreelquemás,conelfinqueseandistribuidosdelaformamásequitativaposible.
Nosepodrándisfrutarestosdíasenlosturnosdenochedelosfestivos,vísperasdefestivo,jueves,viernesosábado,períododeFeriaoSemanaSanta.Elnúmeromínimodeagentesporturnoseráenestoscasosde15,contandoconalmenos2mandos(unoalmenosdelaescalaejecutiva),deloscualesunodeellosprestaráserviciooperativofueradelasdependenciaspoliciales.
Cualquierbajaolicenciaimprevisiblealiniciodelturno,asícomolasbajasprolongadasdemásde30días,nocontaránparaelnúmerodeserviciomínimoenestosdías(lunes,martes,miércolesydomingo),tenien-doprioridadelderechodelagentealdisfrutedeldescanso,siendoencasonecesariosustituidoslosagentesafectadosporlasbajasolicenciassegúnseestablezcareglamentariamente.Lasjornadasdejueves,viernesosábado,asícomolasdevísperadefestivo,períododeFeriaoSemanaSanta,lasbajasolicenciasseránsiemprecubiertasmediantelasjornadasextraordinariasensucaso.
Lasretribucionesapercibirporlosserviciosnocturnosenelmódulomensualcorrespondienteseráigualparatodaslascategorías.
Lasretribucionesapercibirporlosserviciosnocturnosenelmódulomensualcorrespondientealanoctur-nidad,paratodaslascategorías,seránde333,19€,incrementándosedichacantidadconformedispongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadoparasucesivosejercicios.
Lasdiferenciasporelcumplimientoeincumplimientodelcalendariolaboralserealizaránenlosmóduloscorrespondientesalmessiguientedesurealización,previapublicaciónmensualeneltablónoficialycomuni-caciónalarepresentaciónunitaria.
6.FinesdesemanayfestivosSeconsideraránfestivos,aefectosdecompensación:
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–Sábados(turnonocturno)–Domingos(enlostresturnos)–Festivosoficialesdelcalendario(enlostresturnos)–2deoctubre(festividaddelaPolicíaLocalcomodomingo)–24y31dediciembre(lostresturnos)Losfestivosoficialesdelcalendariolaboraltrabajadoylosdías24y31dediciembre,secompensaránes-
pecialmentedeunadeestasformas,aeleccióndelapersonainteresada,comomínimotresmesesantesdelaconfeccióndelcalendariolaboralcorrespondiente:
–Gratificacióncorrespondienteyundíadedescanso(aplicadoensucuadrantelaboralanual)–Dosdíasdedescanso(aplicadoensucuadrantelaboralanual)Elservicionocturnodelosdías24y31dediciembre,seráncompensadosenidénticostérminosalodis-
puestoenelAcuerdoMarco(quienestenganqueprestarserviciodichasnoches,seráncompensadosporcadaunadeellascon2díasmásdedescanso,oensudefectocon1díamásconlacorrespondientecompensacióneconómicacomofestivo)conunincrementodeun25%.
Elcuadranteanualseconfeccionarádetalformaquecuandocorrespondatrabajarenfindesemanadetur-nodiurno,seasignecomolibredeservicioeljuevesyviernesanterior,respetandosiemprelajornadalaboralanual.
Losfinesdesemanaquecorrespondatrabajar,guardaránunrepartoequitativoentrelosturnosdemañanaytardesarealizar.
Lascuantíasdelmódulode“Domingos,FestivosySábadosnoche”correspondientesserán:133,01€paraPolicía;156,66paraOficialy185,23€paraSubinspector,incrementándosedichascantidadesconformedis-pongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadoparasucesivosejercicios.
AefectosdeelaboracióndelcalendariolaboralcadaPolicíadecidirálaformadecompensacióncondosmesesdeantelaciónalaelaboracióndelcalendariolaboralanualcomunicándoloalaoficinadePersonal.Sinosehubierecomunicadoseentenderáquelaopciónelegidaesgratificaciónyeldescanso.
Conelfindeoptimizarelservicio,lasbajasqueseproduzcanenelserviciodefindesemanaseránsus-tituidasmediante jornadas extraordinariasde las establecidasde lapresentemesa sectorialde la categoríacorrespondiente,enfuncióndelasprevisionesquesetenganparapodercubrirlosserviciosextraordinarios.
7.FuncionesdesuperiorcategoríaCuandoporcircunstanciadelserviciolaresponsabilidaddelacoordinacióndelturnotengaqueserreali-
zadaporlaspersonasintegrantesdelaescalabásicaseindemnizaráconuncomplementodeproductividadenlacantidadresultantealasdiferenciasretributivasdelacategoríadeSubinspector,enproporciónaltiempodetrabajodesempeñado.
8.CambiosdeserviciosSereconoceelderechoasolicitarcambiosdeservicioenelnombramientooriginaldelosservicios,según
loestablecidoenelReglamentocorrespondiente.Lasolicitudsedeberáefectuarconlamayorantelaciónposible.
Noobstanteunavezaceptadoporlapersonadestinatariafinalelcambiodeservicio,seharácargodelaresponsabilidaddesurealización,siéndoledirigidaenestecasoaella,laexigenciadelasresponsabilidadesdisciplinariascorrespondientesquesepudieranderivardesuincumplimiento.
9.VacacionesRespectoalasvacacionesanualessetendráelderechodedisfrutardurantelosmesesdejulioyagostose-
gúnasignaciónalternativaanual,quedandocubiertoelservicioal50%.EnelrestodecondicionesseestaráaloestablecidoenelAcuerdoMarcoGeneral.
10.AsistenciaaJuzgadosLaasistenciadeagentesalJuzgadopararatificación,visitamédicoforenseojuicio,tendrálossiguientes
criteriosycompensacionesporcadadíaquesetengaqueacudirconindependenciadequeenunmismodíaserealicenvariascomparecenciasojuiciosy,siemprequesejustifiquedocumentalmentetantolaasistenciacomolashorasdecomienzodelaasistenciaysufinalización:
a)Enturnodeservicio:Seasistirájustificandoeltiempodepermanenciaenelmismo,computándosecomotiempoefectivodetrabajo.
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b)Fueradeturnodeservicio:–Enturnodetarde,secompensaráconmediajornadalibreporcadaasistencia,teniendoencuentaquepara
sudisfrutesetendráqueacumularunajornadacompleta,pudiéndosedisfrutaresajornadaenelprimerjuicioquesetenga,estandocompensadoportantotambiénelsiguiente.Situvieraqueincorporarsealserviciodetardes,entodocasodisfrutaráde90minutosdesdelafinalizacióndelaasistenciaalJuzgadohastalaincorpo-raciónalservicio.
–Enturnodenoche,sedescansará,sinpérdidaderetribuciones,siemprelanocheanterior,sinderechoacompensacióneconómicaporasistenciaajuicios.
c)Enjornadadedescanso:Incluidaenelcalendariolaboralsecompensarábienconundíadedescansoqueseanotaráenlafichaindividualysedisfrutarápreviasolicitudsegúnlasnecesidadesdelservicio.
d)EncasodetenerqueasistiralJuzgadoenlasemanasalientedenochesparajuiciosrápidoseldescansodelasemanasalientedenoches,seprolongaráhastaelmartesdelasemanasiguienteinclusive.
e)Ensituacióndevacacionesoficiales,seremitiráescritodesdeJefaturaalJuzgadocomunicandolasitua-cióndel/delaPolicía.Encasodetenerqueasistir,secompensaráprolongandoundíalasvacaciones.
f)Entodocaso,sepercibiránlosgastosocasionadosporeldesplazamientoencasodeencontrarsefueradelaciudaddeAlbacetedebidamenteautorizado(vacacionesocursos)previajustificacióndelosmismos.
·DesplazamientosEntodocasosecompensaránlosgastosocasionadospreviajustificacióndelosmismos,encasodetener
quedesplazarsedesdefueradeAlbacete,porencontrarsedevacacionesoactividadesformativasautorizadasdebidamente.
IgualmentesecompensaránlosgastosocasionadosporasistenciaajuiciosfueradeAlbacete.11.Serviciosextraordinarios:·CaráctervoluntarioynúmerodejornadasLaprestacióndeestosserviciostendrácaráctervoluntario,sibienlasorganizacionessindicalesfirmantes
deesteacuerdomanifiestansufirmecompromisoenpromoverestesistemaentreagentesparagarantizarlasnecesidadesextraordinariasqueseanprogramadasporlajefaturaylaCorporaciónconlaparticipacióndirectadelarepresentaciónsindical.Noobstante,conlaexperienciadeañosanterioressobrenecesidaddeserviciosarealizarylanecesidaddeestablecerunpresupuestoeconómicoorientativoseestablececomonúmeroglobaldejornadasarealizarenunmáximode10jornadasde6horasdeduracióncadaunadeellasporpolicíadecualquiercategoríaincluidasenelmódulocorrespondientedeltotaldelaplantillaorgánicadelcuerpo.
Paraatenderestanecesidad,laCorporacióngarantizaanualmente,durantelavigenciadelpresenteacuerdo,destinaralmenoslacantidaddispuestaen2013paraestosservicios.
·CreacióndemóduloinferiordeserviciosextraordinariosEstenúmerogeneraldejornadassedistribuiránenloscomponentesdecadacategoríaquemuestrenpor
escritosudisposiciónarealizarlas,estableciéndosevariasopcionesparallevarlasacabo,paquetesde8,12,16ymásde16completándoselasopcionesdemenoralamayorhastacompletarelnúmerototaldejornadassintenerencuentalascategorías(esdecir,elresultadodelasjornadasmáx.seráelmismoentodaslascategorías),ajustandolacompensacióncorrespondientealaparteproporcionaldelnumerodejornadas,teniendocomoreferenciaelcuadrogeneralestablecido.
·PrevisibilidaddelosserviciosextraordinariosSeincluiránenelcalendariolaboralanual,lasjornadasextraordinariasqueseanconocidaspreviamente
almomentodeelaboracióndelmismo.Elrestodeserviciossenombraránconlamáximaantelaciónposible.·Condicionesdesegundaactividad,APTyembarazoQuienesseencuentrenenSAO,SAE,SAPyporAPToembarazo,estaránalodispuestoenlaregulación
desuscondicionesparticulares,utilizandocomobasedereferencialareflejadaenesteapartado.·CondicionantesdelasolicituddeadscripciónParapodersolicitarvoluntariamentelaadscripcióndejornadasextraordinarias,sedeberáestarenservicio
activo(alta).Enelcasodeencontrarsedebajalaboralenelservicio,sedeberáadquirircompromisoporescritoderealizarlatotalidaddelasjornadascomprometidasvoluntariamentealfinalizarelcalendariolaboralyencasodenopodercumplirconelcompromisopornoestardealta,renunciarexpresamentealascompensacio-nesproporcionalesporlosserviciosrealesnoprestados,queseránreguladosenlanóminaextraordinariadel
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mesdediciembreyenfichapersonal,queseráteniendoencuentaparaelcalendariolaboralanualdelsiguienteañoensucaso.(Esdecir,selespodránreducirenlafichapersonaldíaslibresenelmismonúmerodelapro-porcióndeserviciosextraordinariosnorealizadosenelcalendarioanterior).
·MediosdenotificaciónConelfindellevaraunacorrectaaplicacióndeestoscriterios,quienesvoluntariamenteprestensudis-
posiciónarealizar jornadas,paraunacomunicaciónefectivaparaelservicioygarantíadeconocimientoyplanificacióndesuvidalaboralyfamiliar,estaránobligadosafacilitarunmediodelocalizaciónpermanente(telf.móvily/oe-mail)actualizados,siendosuresponsabilidadatenderalosrequerimientosporestosmediosoponerenconocimientoinmediatodelaoficinaderecursoshumanoslaposibleausenciaparasucoberturaporotrapersona,atendiendoeltratamientodelasmismassegúnlosapartadosarribadescritos.
·PlazosdenotificaciónLaoficinadeRecursosHumanos,garantizarálacomunicacióndelasjornadasextraordinariasalasperso-
nasafectadasporlosmediosfacilitadosporlosmismos,ademásdeexponerloseneltablónoficialdeserviciosconalmenoscincodíasdeantelación.EnloscasosdeSemanaSanta,FeriayNavidadseestableceráunperío-dodeantelaciónmínimadealmenosquincedías.
·AusenciasinjustificadasLaausenciainjustificadaalasjornadasextraordinariasnombradas,lesseránexigibleslasresponsabilida-
desdisciplinariascorrespondientes,pudiendoser lapersonaexcluidade la listadevoluntariado,ajustandolapercepcióndelascompensacionesporlosserviciosefectivosrealizadoshastaesemomentoenelmódulocorrespondientealmessiguiente.Previamentesepondráenconocimientodelapersonaafectadaasícomodelarepresentaciónunitaria.
·AusenciasjustificadasEncasodeausenciasjustificadas,seránombradootroserviciodelasmismascaracterísticassinperdidade
lascompensaciones.·Ausenciasporcontingenciasprofesionales(accidentedetrabajoyenfermedadprofesional)Enloscasosdeausenciaporbajadeenfermedadoaccidente laboral,duranteelañose leaplicaránlos
criteriosgeneralesdecumplimientoporcentualqueaquienesseencuentrenconsimilaresjornadasdepartida,contabilizándoleportantocomojornadasrealizadashastaelperíododealta.Sinoseprodujeraelaltahastalafinalizacióndelcalendariolaboral,percibiráel100%delasretribuciones,nosiendoacumulableslacompen-saciónentiempolibrecuandoproceda(porlarealizacióndeserviciosextraordinarios),paraotrocalendariolaboral.
·AusenciaporcontingenciascomunesLaspersonasafectadasporbajasnolaboralesdelargaduraciónquenopermitalarealizacióndelnúmero
deserviciosvoluntariamenteelegidos,alfinaldelcalendariolaboralpodrándecidir,percibirlascompensacio-nesestablecidasyrealizarlosserviciosenelsiguientecalendariolaboraloajustarlascompensacionesalosserviciosefectivosrealizados.
Lasbajasno laborales justificadas,queden lugara lanoprestacióndelnúmero totalde losserviciosextraordinariosasignados,podrándecidir,percibirlascompensacionesestablecidasyrealizarlosserviciosnorealizadosoajustarlascompensacionesalosserviciosefectivosrealizados.
·CondicionesderealizacióndelosserviciosextraordinariosLosserviciosseránentodocasooperativos.Elnombramientodeserviciosseráproporcional,equitativoy
rotativoentretodoelpersonal,aexcepcióndeloscasosenqueserviciosespecializadosdeCentraloAtestadosrequieranlasustitucióndealgunodesusintegrantes,queseránsustituidosporagentesconelmismodestinodeorigen,sintenerencuentalaproporciónanteriormentedescrita,esdecir,sepodráadelantarelnombramientodeserviciosextraordinariosenestasunidades,yluegocompensarleselturnoenllamamientosposterioresparallevarlamismaproporción.Sideformaexcepcionalparacubrirelserviciomínimodelasunidadesadministra-tivas,fueranecesariosunombramiento,serávoluntarioysecontabilizarácomolamitaddelservicio(esdecir,porcadadosserviciosde6horasrealizados,secomputaráunsoloservicioextraordinariorealizado).
·EstructuradelservicioParalaresponsabilidadenlosserviciosextraordinarios,senombraráentodosloscasosunmandoacargo
deloperativo,proporcionalmentealarelevanciadeleventoynúmerodeefectivos.
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·ControlinformáticoderealizacióndeserviciosextraordinariosEncadafichainformáticadeagentes,secontabilizaránnuméricamentelasjornadasextraordinariascom-
putadasactualizadas,asícomoenelnombramientollevaránlacoletilladelnúmerocomputadosobreeltotalelegidovoluntariamente(2de8,4de12,etc.),parapoderdetectarcualquiererrorensucontabilizaciónyuncontrolpersonalizado.
·InformaciónsindicalDeformatrimestralsefacilitaráapeticióndelarepresentaciónsindical,latotalidaddelasjornadasdesig-
nadas,eldestinodecadaunadeellasyelporcentajeactualizadodetodalaplantilla,ylajustificaciónpuntualdeloscasosconcretosquenosiganelcómputogeneral.IgualmentesetrataráconlosmismoslaresolucióndeaquellassituacionesexcepcionalesnorecogidasexpresamenteenelpresenteAcuerdoMarco.
·LimitacioneshorariasenserviciosextraordinariosyotrosDebidoaqueelserviciodeseguridadesunserviciodeintervencióninmediatayportantoconunaactividad
constanteensuprestación,conelfindegarantizarunservicioencondicionesoptimaspsicofísicas,elserviciomáximoarealizar,nopodráexcederdelas12horas,incluyendoelservicioordinariosilohubieredebiendomediarentodocasounmínimode8horasdedescansoconcualquierotroturnoordinariooextraordinario.
·CondicionesespecialesdeNavidadDeformageneral,losdías24y31dediciembre,apartirdelas21:00horas,ylosturnosdiurnosdelosdías
25dediciembrey1deenero,noserealizaránjornadasextraordinarias.Siporalgunacircunstanciaespecialsurgiera lanecesidaddereforzarelservicioserealizarámediantenegociaciónconcretayespecíficaconlarepresentaciónsindicalyentodocasoserádeprestaciónvoluntaria.
·ServiciosextraordinariosenprocesoselectoralesEncasodedecisiónpropiadelaCorporaciónobienasolicitudporpartedeotraadministracióndeservicio
paracubrirlasnecesidadesqueplanteanprocesoselectorales,senegociarápuntualmenteconlarepresentaciónsindical.
·Módulosdecompensacióndeserviciosextraordinariosoperativos.Elmódulomensualgeneraldereferenciaparacompensarlarealizacióndelosserviciosextraordinariosserá
(porcada8jornadasextraordinariasde6horas):–Policía124,40€+6serviciosordinarioslibres(1/2serviciomes).–Oficial146,79€+6serviciosordinarioslibres(1/2serviciomes).–Subinspector/a173€+6serviciosordinarioslibres(1/2serviciomes).EstascuantíasseincrementaránanualmenteconformealodispuestoenlaLeydePresupuestosGenerales
delEstado.LasjornadasextraordinariasdeldispositivoespecialdeFeria,deberándistribuirsedeformaequitativaentre
todoelpersonalquevoluntariamentelasrealice.12.Escuadradegala·Reglamentación.Sereglamentarálacomposicióndelaescuadradegala,sucomposición,duraciónmínimadelnombramiento,
procesoderenovaciónencasodevacantes,procesodeseleccióndesusmiembros,revisandolascantidadeseconómicasmensualesapercibir.
·NúmerodeserviciosmáximoEntodocaso,elnúmeroanualdehorasrealizadasporcadaunadelaspersonascomponentesdelaes-
cuadraseráequitativoysecerraráelnúmerototaldeeventosanualesarealizarhastaunmáximodecuatrollamamientos.
·MódulomesporserviciosdeescuadradegalaSeestableceráunmódulodecompensacióndelosserviciosdeescuadradegalaparatodaslascategorías
porigualde58,31€almes,incrementándosedichacantidadconformealoquedispongalaLeydePresupues-tosGeneralesdelEstadoparacadaejercicio.
Larealizacióndeestosserviciosserá“libredeservicio”.13.ServicioenpiscinasEnelcasoqueelInstitutoMunicipaldeDeportessolicitelarealizacióndeserviciosdeseguridadenlas
piscinasmunicipales,seránegociadopuntualmenteentreelAyuntamiento,dichoInstitutoylarepresentación
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unitaria,teniendolaconsideracióndelserviciodeprestaciónvoluntaria.Elservicioserealizarásiemprecomounidadmínimadeintervencióndedosagentes.
14.PermisodeconducciónBTP·ObligatoriedadDerivadadelaentradaenvigordelDecreto110/2006,establecedentrodelosdeberesestablecidosenel
artículo98,elcomprometerseaconducirlosvehículospoliciales,asícomoestarenposesióndelospermisosnecesariosparaello.DisposiciónhastaahorasinaplicaciónyteniendoencuentaquesolamentedesdehaceunosañosseestablecióelrequisitopreviodelaobtencióndelaautorizaciónBTPparavehículosdeemergen-cias,existencasospuntualesenlaplantillaquenocumplenconesterequisitoyahorareflejadoenlosdeberesdeespecialcumplimiento,loquehacenecesarioqueenelprimerañodevigencia,quienesnocumplanconesterequisitolopuedancumplimentar,siendoasumidoelcosteeconómicodelosgastosocasionadosparalaobtencióndelaautorizaciónBTPacargodelAyuntamiento.
·ResponsabilidadesElincumplimientodeestaobligacióndarálugaralasresponsabilidadesdisciplinariasexigibles;elplazo
paralaobtencióndelpermisoBTP,serádeunañoapartirdelafechadeaprobacióndelpresenteAcuerdoMarco.
·RenovacionesNoobstantelosgastosgeneradosparalasrenovacionesdeestospermisos,seránentodosloscasosacargo
delAyuntamientopreviajustificacióndelosmismos.15.Policíasenprácticas·RetribucionesagentesdenuevoingresoLos/lasagentesdenuevoingreso,debidoalascaracterísticasespecialesyextensaduracióndelCursoBá-
sicodeFormación,durantelarealizacióndelmismoelpersonalenprácticasqueenelmomentodesuperacióndelaoposiciónseencontrarántrabajandoparaalgunaempresaprivadaconunaantigüedaddealmenosunañoenlamisma,ocobrandolaprestacióncontributivapordesempleoyqueacreditenquelasretribucionesqueveníanpercibiendoconanterioridadalasuperacióndelaoposiciónsevenmermadasalsersuperioresalascorrespondientescomopersonalfuncionarioenprácticaspercibiránacargodelAyuntamiento,unaretribucióntotaldelasumalasretribucionesbásicasyelcomplementodedestinodenivel12.
Quienesseencuentrenenprácticasquenoreúnanestosrequisitospercibiránlacuantíalegalestablecidaenlanormativadeaplicación.
·JornadasextraordinariasdepolicíasenprácticasEnelcasodelasjornadasextraordinarias,elpersonalpodrásolicitarsuinclusiónvoluntariaalsistemade
jornadas,comomáximoenlacantidadmediaporagentetomadacomoreferenciaparalacuantíatotaldejor-nadas,teniendoquerealizarlasunavezseincorporealservicioactivocomopersonalfuncionariodecarreradelacategoríaquecorresponda.
·Desplazamientos,alojamientoymanutenciónLosgastosdedesplazamiento,manutenciónyalojamiento,seránacargodelAyuntamientoencasodeque
laJuntadeComunidadesnosehicieracargodelmismo.Noobstanteserealizaránencondicionesdeagru-pamientoquegaranticensuintimidad,almenos,ensimilarescondicionesquelasestablecidasenlasinstala-cionesdelaEscueladeProtecciónCiudadana.Enelcasodelosdesplazamientos,sisedecidieralautilizacióndevehículosparticularesporqueresultarámáseconómicaqueeltransportepúblico,seutilizaráunvehículoporcadacuatropersonas.
·ServiciosenperíododeprácticasefectivasenelpuestodetrabajoElpersonaldenuevoingresoduranteelperíododeprácticasenelpuestodetrabajo,nopodrásertenido
encuentaparalaintegracióndelasunidadesmínimasdeintervención,debiendoportantoiracompañadoentodomomentoporalmenos,dosagentes.Tampocosetendránencuentaparaelestablecimientodelosturnosmínimos.Enelcasodelosmandos,durantelarealizacióndelasprácticasenelpuestodetrabajo,nosetendránencuentaparaelestablecimientodelosturnosmínimosdelacategoríadeaccesoquesetrate,sibiencontabi-lizarádentrodelainmediataanterior(delaqueprocede).
Enlatomadeposesióncomopersonalfuncionariodecarrera,elAyuntamientolesfacilitarálauniformidadyequipaciónpersonal,adecuadaynecesariapara la realizacióncongarantíassus funciones, teniendopre-
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viamentelaprevisióncorrespondiente,asícomoelequipobásicoindividualestablecidoenelartículo45delDecreto110/2006,sinelcualnopodráiniciarsusserviciosenlavíapúblicacomocomponentedeunaunidadmínima,quedandodestinado/ahastaesemomentoenserviciosnooperativos.
16.Saludlaboral· Reconocimiento médicoElpersonaldelaPolicíaLocaltendráderechoanualmenteaunreconocimientomédicovoluntarioespe-
cíficoadecuadoalpuestodetrabajodesempeñadoylosriesgosqueconlleva,queincluiráunreconocimientomédico-deportivoyotrodecarácterpsicofísico.Se llevaránacaborespetandoelderechoa la intimidadydignidaddelapersonaylaconfidencialidaddetodalainformaciónrelacionadaconsuestadodesalud.Losresultadosseráncomunicadosa lapersona interesadayalServiciodePrevencióndeRiesgosLaborales,yComitédeSaludLaboral.
Eltiempoempleadoenreferidoreconocimientoserácomputadocomotiempodetrabajoefectivo,siemprequeseacudadentrodelhorariolaboral.
IgualmenteseprocederáarealizarunavacunaciónespecíficaporpartedelosserviciosdeSaludLaboraldelAyuntamientoconelfindeprevenirriesgosporenfermedadescontagiosasdebidoalasintervencionesquesetienenconpersonassincontrolsanitario.
·IncoacióndeoficiodevaloraciónporTribunalMédicoTeniendo en cuenta las especiales características de la funciónpolicial descritas en la introduccióndel
presenteacuerdo,encasodedetectaranomalíasatravésdelreconocimientomédicodelpárrafoanterior,oencasodeapreciarsemotivadamenteunaposibledisminucióndelascondicionespsicofísicasnecesariasparaeldesempeñode la funciónpolicial,elAyuntamientopodrásolicitardeoficiounavaloracióndelTribunalMédicocorrespondientequedictaminesuaptitud,segúnelprocedimientoestablecidoenelDecreto110/2006.ApartirdelmomentodelasolicituddeoficioporpartedelAyuntamiento,elórganomunicipalcompetente,adoptarádeformatransitorialaresoluciónquecorrespondaenbaseaintentargarantizarlasaluddelapropiapersonainteresada,asícomolaseguridadenelservicio.
·PrendasdeuniformidadconmanchasbiológicasLasprendasdeluniformequecomoconsecuenciadeintervencionesseveanafectadasporfluidoscorpora-
lesyotrassustanciasconriesgodeafecciónalasalud,seránlavadasacargodelAyuntamientoenunalavan-deríaconelfindeprevenircualquiercontagioenlosdomiciliosparticulares.
17.FormaciónLosmiembrosdelaPolicíaLocaldeAlbaceterecibiránunaformaciónycapacitacióndecarácterprofe-
sionalypermanentequegaranticeeladecuadocumplimientodesusfunciones,cuyosobjetivosymétodosdidácticosseadecuaránalosprincipiosbásicosdeactuaciónpolicial.
Atalefecto,launidaddecalidad,seencargarádedistribuirentreagenteslasmodificacioneslegislativasquesevayandesarrollandoqueseandeinterésyaplicaciónprofesional,adjuntandocircularesconcretasdesuen-tradaenvigoryprotocolosdeactuaciónalrespecto.Anualmenteseevaluaránlasnecesidadesformativasconlaparticipacióndirectadeagentesosurepresentaciónunitariaprogramandounplandeformacióncontinuaarealizardurantelajornadalaboral,asícomolarealizacióndecursosformativosdemateriasconcretas,atravésdelaJefaturadelServicioodelaComisióndeFormaciónContinuadelAyuntamiento.
·ProcesoparalapropuestadeimparticióndecursosParaadoptaryllevaracabocursosoplanesdeformaciónseránecesarialapresentacióndeuninformepor
partedelapersonainteresadaenelqueseindicarácomocontenidosmínimoslosobjetivosaalcanzaryloscontenidosdelasaccionesformativasyelpersonaldocentequelosimpartirá,garantizándoselosprincipiosdeigualdad,publicidad,méritosycapacidadenlasconvocatoriasdeestosplanesformativosporpartedeJefatura.Paralaadopcióndelosproyectospresentadosyloscriteriosdeseleccióndelpersonaldocenteyalumnadoseránecesarialaparticipacióndelarepresentaciónunitaria.
LasactividadesformativasorganizadasporlaJefaturadelServiciooporlaComisióndeFormaciónConti-nuadelAyuntamientodeAlbacete,seajustaránalosrequisitosyprocedimientosqueestablezcalaEscueladeProtecciónCiudadana,parasuconvalidacióncorrespondiente.
Igualmentesefacilitarálaasistencianodocentealasactividadesdeformación,perfeccionamientoyes-pecializaciónorganizadaspor laEscueladeProtecciónCiudadanadeCastilla-LaMancha.Lacomisiónde
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formaciónoídalaJefaturadelServicio,previaconsultaconlarepresentaciónunitaria,podráacordarlaobliga-toriedadderealizacióndedeterminadasactividadesdeformación,durantesujornadalaboralordinaria.
Todaslasactividadesdeformaciónseránatendidasmediantecriteriosdepublicidad,igualdad,distribuciónequitativaentrequieneshayansolicitadosuparticipación.
18.Educaciónvialyparqueinfantildetráfico.Dadoquelospuestosasignadosaestasfuncionesnotienenlasexigenciasdelosserviciosoperativos,estos
podránserdesempeñadosporpersonaldesegundaactividadordinaria(SAO)oagentesconadaptacióndelpuestodetrabajo(APT),siemprequereúnanelperfilrequeridoparasuimpartición(experienciadocenteosuperaciónsatisfactoriadelCAP,cursodeformadordeformadoresosimilar).
19.Biblioteca.Conelfindeunaformacióncontinuaactualizadaydisponible,sepondráenmarchalabibliotecaconsu
reglamentodefuncionamientoparticular,queestaráadisposicióndelaplantillaparaconsultadetextoslegalesypolicialesdeinterésprofesional,quedeberánestaractualizados.
Igualmente,enladependenciasdelabibliotecaalolargodelavigenciadeesteAcuerdoMarco,sepoten-ciarálaequipacióndealmenos3puestosdetrabajoconequiposinformáticosconaccesoabasesactualizadasdelegislaciónyjurisprudencia,asícomolaposibilidaddeutilizacióndeInternet,conuntiempoindividuallimitado,encasodeexistirvariosusuariosalmismotiempo.Setendráuncontrolespecialdeestosaccesos,todoelloteniendoencuentaelmanualdecomportamientodelpersonalempleadopúblicoenelusodelossistemasinformáticosyredesdecomunicacióndelAyuntamientodeAlbacete,aprobadoensesiónplenariade27deoctubrede2005.
20.ActividadesformativasfísicasTeniendoencuentalaimportantecargafísicaqueconllevalafunciónpolicialyconelfindelmante-
nimientodeunascondicionespsicofísicasadecuadasparalaprestacióndeunservicioóptimoydecalidadalciudadano,segarantizaráelmantenimientoyequipamientodelasinstalacionesdeportivasexistentesenlasdependenciaspoliciales,facilitandolautilizacióndelasmismasporsupersonal.
DentrodelosPlanesdeFormaciónContinuadelAyuntamientoseincluiráanualmenteunamplioprogramaformativopersonalizadoquetratedeabarcarlasnecesidadesdelamplioabanicodenivelesquepuedetenerlaplantilladeacuerdoconsuscaracterísticasfísicas,sexo,edad,destino,etc.,cuidandoasílasaludlaboralpudien-doevitarunnúmeroimportantedebajas,realizandoasimismodistintoscursosdeintervenciónpolicial,técnicasdeinmovilización,etc.,todoelloenlascondicionesqueseestablezcancontandoconlarepresentaciónsindical.
ElAyuntamientofomentaráyfacilitarálaparticipacióndeloscomponentesdelcuerpodelaPolicíaLocaldeAlbacetequelosolicitenconcarácterprevio,eneventosdeportivosdeinterésprofesional,siempreycuan-dorepresentenalcuerpodelaPolicíaLocaldeAlbacete.Secrearáunacomisióndeportiva,queanualmenteestableceráuncalendariodeeventosdeportivosdeinterésprofesionalalosquelosagentesenactivo,podránsolicitarsuparticipación.
Reglamentariamente se regulará la comisióndeportiva, en los aspectosde constitución, representación,elección,renovación,funcionesyfiscalización.
LosgastosqueconllevelaparticipaciónenestoseventosseránsufragadosporelAyuntamiento,quenoobstantepodráestablecerunpresupuestomáximoporeventodeportivoadistribuirequitativamenteentrelaspersonas interesadasenasistir,especialmenteen loscampeonatosmundialesdePolicíasyBomberosy loscampeonatoseuropeosdePolicíasyBomberosquesecelebrandeformabianual.
21.ActividadesformativasdetiropolicialDentroigualmentedelosPlanesdeFormaciónContinuadelAyuntamientoseránigualmentepotenciadas,
almenos,unatiradaanualdeobligadaparticipacióndetodoslosagentesdelaplantilla,independientementedelasorganizadasporotrasadministraciones.
Sediseñaráanualmente,conlaexperienciadepersonalmonitoreinstruccionesdetiro,unamplioprogramaformativopersonalizadoquetratedeabarcarlasnecesidadesdelamplioabanicodenivelesquepuedetenerlaplantilladeacuerdoconsuscaracterísticasfísicas,sexo,edad,destino,etc.,conelfindegarantizarunmanejodelarmaconseguridad,queevitelasposibilidadesdeaccidentesprofesionalesporunusoinadecuadodelasarmas.
22.Mediosmateriales
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Paraladotacióndematerialymediosmaterialessecontaráconlarepresentaciónunitariaparaelestudiodelasnecesidadesexistentesylaplanificacióndelasprioridadessuasignación,asícomolacomposiciónyeleccióndelosmediosmaterialesylasprendasdeuniformidad,todoellodeformaanual,antesdelaredaccióndelanteproyectodepresupuestosdematerial.
23.SegundaactividadEnelcapítuloIIIdelaLey8/2002deCoordinacióndePolicíasLocalesdeCastilla-LaMancha,ensus
artículos23a36inclusive,enladisposicióntransitoriacuartaydisposiciónfinalsegunda,seregulaenorigenlasituacióndesegundaactividadenloscuerposdePolicíaLocal,definiéndolacomoaquellamodalidaddelasituaciónadministrativadeservicioactivodelpersonalfuncionariodeloscuerposdePolicíaLocalenlaquepermaneceránhastaelpasealajubilaciónuotrasituaciónquenopodráserladeservicioactivo,salvoqueelpasealasegundaactividadseproduzcacomoconsecuenciadelapérdidadeaptitudespsicofísicasyhayandesaparecidolascausasquelomotivaron.
Losmotivossegúnelartículo25podránserporrazóndeedadopordisminucióndelasaptitudespsicofísi-casnecesariasparaeldesempeñodelafunciónpolicial.
EnelDecreto110/2006dedesarrollodelaLey8/2002,ensupresentación,hacereferenciaclaraeinequí-vocaalaimportanciadelaregulacióndelasegundaactividadmerecemenciónespeciallaregulaciónqueserealicedelasegundaactividad.ConlaregulacióndeestafigurasepretendequeagentesdePolicíaLocalseencuentrenentodomomentoenlascondicionesfísicasypsíquicasadecuadasparaeldesempeñodelasfun-cionesqueencadamomentoselesasignen,garantizandodeestaformasupropiaseguridadylacalidaddelserviciorecibidoporlaciudadanía.
SudesarrolloseencuentrareguladoeneltítuloII,capítuloIII,artículos107a119.LaimplantacióndelasegundaactividadcorrespondealosAyuntamientos,queanualmenteincluiránensu
RelacióndePuestosdeTrabajolospuestossusceptiblesdecoberturaporpersonalfuncionariodelaPolicíaLocalensegundaactividad.
ElAyuntamientodeAlbacetesiemprehasidosensibleagarantizaralciudadanounserviciodecalidad,compatibilizandoalmismotiempolosderechosdelpersonalfuncionariodePolicíaLocal,habiendosidopio-neroenlaimplantacióndelasegundaactividad,situaciónquehatenidosusfrutosduranteelAcuerdoMarcoanterior,siendonecesarionoobstanteregularnuevassituacionesyadaptarlaregulaciónalnuevomarcolegalexistentedesdelaaprobacióndelDecreto110/2006delaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,queenelanteriorAcuerdoMarconoserecogieron.
·Segundaactividadordinaria(SAO):Las/lospolicíasdecualquiercategoría,mayoresde55años,alaentradaenvigordelsiguientecalendario
laboralde laPolicíaLocal,podránpasarvoluntariamenteaocuparpuestosdesegundaactividadordinaria(SAO)enunidadesdemantenimiento,atenciónalpúblicoyadministrativasoaquellasotrasqueensumomen-tosepuedandeterminarreglamentariamente.
ElAyuntamientopodráaplazarelpasealaSAOporrazóndeedad,porsucesivosperíodosdeunañocuan-doexistasolicitudexpresadelinteresadoysiemprequemedieinformefavorabledelServiciodePrevencióndeRiesgosLaborales(SPRL)odelTribunalmédicocorrespondiente,dequeseencuentraencondicionespsi-cofísicasadecuadaspararealizarcualquierserviciooperativo,ocupandopreferentementepuestosoperativosqueconllevenunmenorpesodeexigencia,penosidadypeligrosidad.
Lasolicituddeaplazamientodeberárealizarseconunaantelaciónmínimade2mesesymáximade6mesesdeliniciodelsiguientecalendariolaboralanual,debiendoserresueltaenelplazodedosmesesdesdelaemi-sióndelcorrespondienteinformemédico.
ElrestodecondicionesdelprocedimientoseajustaráaloestablecidolaLey8/2002yenelRD110/2006delaJCCM.
·Segundaactividadespecial(SAE):Lospolicíasdecualquiercategoría,mayoresde61añosalaentradaenvigordelsiguientecalendariola-
boraldelaPolicíaLocal,pasaránaocuparpuestosdesegundaactividadespecial(SAE)realizandolaboresdeapoyoenlasunidadesestablecidasparalaSAO,realizandosujornadalaboraldelunesaviernes,nofestivos,conhorarionosujetoaturnosespecíficos,enlasmismascondicionesquelasestablecidasenlajornadalaboralgeneraldelAcuerdoMarco.Excepcionalmenteasolicituddelinteresadopodrádesarrollarsujornadalaboral
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enelturnodemañanaotarde,segúnelcuadrantelaboraldelosagentesoperativos.Enningúncasoocuparánpuestosqueconllevencualquierresponsabilidadexigible.
LospolicíasdeSAEdesarrollaránsujornadalaboralsinvestireluniformereglamentario,exceptoqueexis-tasolicitudmotivadadelinteresadoyenningúncasoportandoelarmadefuegoreglamentaria.
·EmbarazoMereceunaatenciónespecial,loscasosdelasagentesfemeninasdelaPolicíaLocal,encasodeembarazo,
seadaptaránsusfuncionesasusituacióndeembarazoquepuedaevitarcualquierriesgoparasusalud,yqueasuvezgaranticelapercepcióndel100%delasretribucionesqueveníapercibiendoantesdepasaraestasituación,duranteladuracióndesuestado.Seiniciaráelprocedimientomediantesolicituddelainteresada,conelinformecorrespondientedelSPRLquelorealizaráalamayorbrevedadposible,pasandoentodocaso,provisionalmenteadesarrollarfuncionesadaptadasasuscondicionespsicofísicas,hastalaresolucióndefini-tivadelprocedimiento.
·Segundaactividadpordisminucióndecondicionespsicofísicas(SAP)PasaránalasituacióndeSAPquienestengandisminuidaslasaptitudesfísicasopsíquicasnecesariasparael
desempeñodelafunciónpolicialquecorrespondaalaescalaycategoríaqueostenten,siemprequedichasdis-minucionessepreveanpermanentesocuyacuraciónnoseestimeposibledentrodelosperíodosdeinvalideztemporalestablecidosenlanormativavigente,yque,asuvez,noseanconstitutivasdeinvalidezpermanente.
EnordendelaccesoalaSAPhabrádetenersecomoobligadareferenciaelcuadrodecausasincluidoenelanexodelDecreto110/2006.
Elprocedimientoseráelestablecidoenlosartículos114al118delreferidoDecreto110/2006.Noobstante,hastalapuestaenmarchadefinitivadelostribunalesmédicosestablecidosenelartículo115,
sepodrápasardeformaprovisionalalaSAP,medianteinformedelserviciodePrevencióndeRiesgosLa-borales,siguiendoentodocasoelmismoprocedimientocontenidoenlosartículos114a118anteriormentereferidos,debiendopasarposteriormenteeltribunalmédicocorrespondienteunavezpuestoestesistemaenfuncionamiento.
·Adaptacióndelpuestodetrabajo(APT)Enloscasosdequeexistandisminucionesdelascondicionespsicofísicasquesinsermotivoparalade-
claracióndelaSAP,nopermitandesarrollarlasfuncionespolicialesenturnosopuestosoperativosconcre-tos,encasodesolicituddelapersonainteresada,seadaptaráelpuestodetrabajoAPTysusfuncionesasuscircunstanciasparticularesalinformecorrespondientedelSPRL,siguiendoelmismoprocedimientoyplazosestablecidosparalaSAP.
UnavezseproduzcalasolicituddelinteresadodirigidoalaJefaturadelaPolicíaLocal,sedarátrasladooportunoalserviciodepersonaldelAyuntamientoyalSPRL,paraeliniciodelprocedimientoconformelosartículos114y115,noobstanteentantoseproducelaresolucióndefinitiva,deformaprovisionalyatendiendoaunaprimeravaloracióninicial,sisepudieranobservarmotivacionesquepudieranafectarnegativamentealasaluddel/delaagenteoincapacitenclaramenteparapermanecerenservicioactivo,pasaráprovisionalmenteadesarrollarfuncionesadaptadasasuscondicionespsicofísicas,hastalaresolucióndefinitivadelprocedimiento.
Iniciodelprocedimientodeoficiocuandoelprocedimientose inicieporpartede laAdministración,enestecasomotivadamenteainstanciasdelaJefaturadelaPolicíaLocal,leserádeaplicaciónloexpuestoenelpárrafoanterior.
DisPosiciones comunes a los casos De segunDa actiViDaD SAO, sae, saP y aDaPtación Del Puesto De traBajo (aPt)
· RetribucionesLosylasfuncionariasqueseencuentrenenlasituacióndesegundaactividadensusdistintasmodalidades
SAO,SAE,SAPyAPTporenfermedadprofesionaloaccidentedetrabajo,percibiránlatotalidaddelasretri-bucionesdelpuestodetrabajoqueveníandesempeñando.
EnelcasodeSAPyAPTporenfermedadcomúnoaccidentenoprofesionaladaptadosasuscircunstanciasparticularessegúnlosinformescorrespondientes,tendránlasretribucionesigualmenteadaptadasasusparticu-laridadesconcretasrespectoalosmódulosdelentorno,pudiendoalcanzarel100%delasretribucionestotalesdeagentesenserviciooperativo,mediantelarealizaciónvoluntariadeotrosserviciosquesinserdelosturnos,horariosopuestoslimitadosporsuinformecorrespondientedelSPRL,quevaloradosequivalentementecon
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losdejadosdepercibirporsuscondiciones,puedanrealizarsinriesgoparasusaludocondicionespsicofísicas,comopuedenserserviciosenfindesemanadentrodesujornadaordinaria,obienenampliacióndesujornadalaboralenserviciosquelepermitansuscondicionespsicofísicas.Noobstanteentantoseregularicenloscasosexistentes,seestaráalodispuestoenelanteriorAcuerdoMarco,percibiendoelcincuentaporciendelosmó-dulosestablecidosdenocturnidad,festividadyfinesdesemana.
Lospuestosdesegundaactividadporrazóndeedadnorealizaránserviciosordinariosnocturnos,festivosnifinesdesemana.
·ExclusionesEnlassituacionesrecogidasenlosartículosanteriores,aexcepcióndeloscasosdeembarazoquepermitan
realizarlaspruebasfísicas,nosepodráparticiparenprocedimientosdepromocióninternanideprovisióndepuestosdetrabajo.
·CreacióndepuestosdeSAyocupaciónLospuestosquesusceptiblementeseanocupadosporagentesensegundaactividadensusdistintasmodali-
dadesylaAPTseránestablecidosreglamentariamenteprevianegociaciónanual,entodocasoconlarepresen-taciónsindical,todoelloanteriormentealaconfeccióndelcorrespondientecalendariolaboralanual.
Lasplazasvacantesexistentesseráncubiertasvoluntariamenteenunprimermomentoporelecciónentrelosdemásedaddeformavoluntariayencasodenoserposiblesedesignaránunavezoídoslosinteresados,enamboscasosconlaparticipacióndelarepresentaciónsindical.
·SituacionesdepérdidadecondicionespsicofísicassobrevenidaseneltranscursodeuncalendarioanualSiunavezdesarrolladoelcalendariolaboralanual,seiniciaunprocesopormotivosdedisminuciónde
facultadespsicofísicassobrevenidas,seestudiarájuntoconlarepresentaciónsindical,laocupaciónprovisionaldeunpuestoconcretoolanecesidaddeunodenuevacreación,adaptadoalasituaciónparticularencadacasoylascondicionesretributivascorrespondientes.
·RegularizaciónDeformatransitoria,duranteelprimerañodelnuevoacuerdoseestudiaránlassituacionesactuales,dando
unplazodeseismesesparalaregularizacióndelasmismas,todoelloconlaparticipacióndirectadelarepre-sentaciónunitaria.
jornaDas extraorDinarias
Lospolicías enSAOySAEpodrán realizarde formavoluntaria,previo informemédico favorabledelSPRL, jornadas extraordinarias en puestos y horario que no conlleven exigencias y penosidad de puestosoperativos,cubriendopuestosdemantenimientoyatenciónciudadanadentrodelasinstalacionespoliciales(central,puertas,mantenimientovehículos,etc.)e inclusoasumirencasospuntuales laconduccióndevehículospolicialesparaeltrasladoyrecogidadeagentesoperativosasuspuntosdedestino,liberandodeestasfuncionesaotros/asenactivoquepuedendesarrollarplenamentelosserviciosoperativosantesdescritos.
IgualmenteenloscasosdeSAPyAPTpodránrealizarjornadasextraordinariasdeformavoluntaria,previoinformemédicofavorabledelSPRLenpuestosyhorarioquenoconllevenexigenciasypenosidaddepuestosoperativoslimitadosporsusinformesmédicos.
ElnúmeromáximodejornadasseráelnúmeromediodejornadasporagentequecalculelaAdministraciónpararealizarpor todalaplantillapolicialaplicándoselascondicionesparticularesdeeste tipodejornadas,percibiendolasmismasretribuciones,teniendoquerealizarenestoscasosjornadasextraordinariasde8horasparapercibirlamismacuantíaqueseestableceparalajornadaextraordinariaoperativa.
aPlicación De ínDices correctores Para la reBaja De la eDaD De juBilación y segunDa actiViDaD sin Destino
ElAyuntamientosecomprometeaimpulsardentrodesusposibilidadeslamodificacióndelalegislaciónvigenteenarasdeconseguirladeclaracióndelaprofesióndePolicíaLocal,dentrodelasprofesionespeligro-saseinsalubres,paraaplicacióndelosíndicescorrectorescorrespondientesyconellolajubilaciónanticipadasegúnlosmismosdesusagentes,comounaformadecolaboraciónporpartedeotrasadministraciones,tantoestatalcomoautonómicaenlossistemaslocalesdeseguridad.
NoobstantecomocompromisoclaroeinequívococoneldeterioropsicofísicodelaPolicíaLocalmotiva-dosporsudesgasteprofesional,garantizandosupropiaseguridadyunacalidaddeservicioalaciudadanía,seacuerdaquehastatantoyencuantoseregulalarebajadeedaddejubilaciónporlaAdministracióndelEstadoolasegundaactividadsindestinoporlaadministraciónregional,pasaránalasituaciónde“segundaactividadsindestino”,percibiendoelcienporciendelasretribucionesdesupuestooperativocon63años.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
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Estepersonalpodráserrequeridoencasodesituacionesdeemergencias,catástrofes,acumulacióndetareasuotrasincidenciasquerequierandesupresencia.
24.MandocoordinadorLoscomponentesdelascategoríasdeInspectorySubinspectortendránquedistribuirsujornadalaboralde
talmaneraquesiemprehayaunapersonapertenecienteaestascategoríasencadaunodelosturnosdetrabajoqueserealicenyasumiránlafuncióndecoordinacióndelmando,siemprequeseaposible.
25.MódulodepeligrosidadEntantonosemodifiquelaactualRelaciónyValoracióndePuestosdeTrabajosecontinuaráaplicandoel
módulodepeligrosidadenlasmismascondicionesquesevieneaplicandoenlaactualidad.Según lo establecidoen lapartegeneral del presenteAcuerdoMarco, en futurasnegociacionesdeuna
nuevaRelaciónyValoracióndePuestosdeTrabajosetendránencuentalascantidadespactadasenelanteriorAcuerdoMarconoaplicadasdelcomplementodepeligrosidad(disposiciónadicionalcuarta).
Noobstante,unavezrealizadalacorrespondientecatalogacióndelospuestosdetrabajo,laspersonasqueesténocupandopuestosnooperativostendránlaopcióndeocuparpuestosoperativos.
LastareasadministrativasenelserviciodePolicíaLocal,serándesarrolladasporpersonaldeAdministra-ciónGeneral,bajolasupervisióndelosmandoscorrespondientesyelapoyodeagentesensegundaactividad.
DisPosiciones aDicionales
Lasreunionesdemandos,comisionesinformativas,consejodepolicía,etc.tendránconsideracióndejorna-dalaboral,siemprequeseefectúendurantelamisma.
Cualquier incidencia que surja no recogida expresamente en el presenteAcuerdoMarco quedará aexpensasdeinterpretación,antesdeunaaplicacióntemporalodefinitiva,senegociarápuntualmenteconlarepresentaciónunitariayseaplicarádeformaprovisionalhastasuelevaciónalacomisióndeseguimientoolamesadenegociaciónensucaso,órganosqueenlossupuestosdedudaoambigüedad,encuantoaunsentidooalcance,deberánserinterpretadasyaplicadasdelaformamásbeneficiosaparaelpersonalempleadopúblico.
Licenciaypermisosnosometidosalasnecesidadesdelservicio:Enelsupuestodeestetipodederechos,yconelfindeconseguirunaaplicaciónydisfruteuniformeparatodoelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,lasolicitud,estudioyconcesióndeestosderechos,serádelacompetenciadelserviciodeRecursosHumanosdelExcmo.AyuntamientodeAlbacete.
Todoelpersonalfuncionariopertenecientealservicioasignadoenturnosrecibiránunagratificacióncomocompensaciónalosfestivos,finesdesemana,nochesysábadosnochecalculadaenbasealagratificaciónco-rrespondienteasuturnoduranteelmesdevacaciones,integrándoseenelmódulocorrespondiente,debiendocompensarselosserviciosconderechoamóduloenlosmesesposteriores.
Conelfindesolucionarelproblemadelaacumulacióndedescansosnodisfrutadosalolargodelañonatu-ral,quepasaninevitablementedeunañoaotro,existiendoenlaactualidadmásde2.000jornadasdedescansopendientesdesudisfrute,laspartesfirmantesdelacuerdosecomprometenasolucionarelproblema,paralocualseconfeccionaráelcorrespondienteestudiotécnicoyeconómicooportuno,contandoconlaparticipacióndelarepresentaciónsindical.
EnelReglamentoorgánicoseregularánclaramentelasfuncionesyresponsabilidadesdelasdistintascate-gorías,consuadecuaciónaefectoseconómicossicorrespondieraalascategoríasnoafectadasporlasmodifi-cacionesdeRPTenelvigenteAcuerdoMarco.
DisPosición final
Laspartesfirmantessecomprometenaabordar,demaneranegociada,cuantosasuntosynecesidadespue-dansurgiryafectaralpresenteanexo.
Albacete,5deseptiembrede2013.–LaAlcaldesa,CarmenBayodGuinalio. 14.180