se˚distribuie˚ gratuit angajatorilorghidul angajatorilor este editat de catalyst solutions,...

EDIŢIA 2014 - 2015 | D OMENIUL T EHNIC

GHIDULANGAJATORILOR

SE DISTRIBUIE GRATUIT

TU CE CANALE FOLOSEȘTI ATUNCI CÂND ÎŢI CAUŢI UN JOB?

CESALARII POȚI PRIMI CA STUDENT SAU PROASPĂT ABSOLVENT?CUMARATĂ CARIERA TA

CA JUNIOR SOFTWARE DEVELOPER?

cuprinsGHIDUL ANGAJATORILOR

INDEX ARTICOLE

06. ROMANIA TALENT IT MAP

14. CUM SĂ TE PREGĂTEȘTI PENTRU INTERACȚIUNEA CU ANGAJATORII?

19. INGINER? TE-AI GÂNDIT LA O CARIERĂ ÎN PRODUCȚIE?

27. CARIERA TA ÎN INDUSTRIA AUTO

32. TU CE CANALE FOLOSEȘTI ATUNCI CÂND ÎȚI CAUȚI UN JOB

37. CUM ARATĂ CARIERA TA CA JUNIOR SOFTWARE DEVELOPER?

44. CE SALARII POȚI PRIMI CA STUDENT SAU PROASPĂT ABSOLVENT

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi și absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fi ecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifi ci cariera după principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

INDEX COMPANII

C2. UBISOFT

02. LUXOFT, BRD - GROUPE SOCIÉTÉ

GÉNÉRALE

03. eMAG

04. DEUTSCHE BANK TECHNOLOGY

CENTER

05. XEROX, CAREER INNOVATION WEEK

10, 11. ORACLE

12. UNICREDIT BUSINESS INTEGRATED

SOLUTIONS

13. BRITISH AMERICAN TOBACCO

16. TEMENOS

17. ISDC

18. COCA-COLA HBC ROMÂNIA

22. EMERSON

23. ZOPPAS INDUSTRIES ROMÂNIA, WIPRO

TECHNOLOGIES, DB SCHENKER, NETOP

24, 25. RENAULT ROMÂNIA

26. TAKATA ROMÂNIA

30. CAMERON ROMÂNIA, ARCELORMITTAL

31. CONTINENTAL

34. GROUPAMA ASIGURĂRI

35. ACCENTURE

36. MICROSOFT

40. MICROCHIP TECHNOLOGY

41. VISMA SOFTWARE

42. DEVTALKS

43. SOCIÉTÉ GÉNÉRALE EUROPEAN

BUSINESS SERVICES

47, 48. AIESEC

C3. HIPO.RO

C4. JTI

1

OVERVIEW ASUPRA INDUSTRIEI IT&C

LIMBAJE DE PROGRAMARE DES FOLOSITE

FIRME CARE ANGAJEAZĂ TINERI ȘI STUDENŢI

AȘTEPTĂRI SALARIALE PROGRAMATORIȘI BENEFICII OFERITE DE COMPANII

6

ROMANIA ITTALENT MAP

În 2014 compania Brainspotting a realizat ,,România IT Talent Map”, un material ce și-a propus să ofere o privire de ansamblu asupra pieţei IT în România. Informaţiile sunt utile atât studenţilor cât și tinerilor profesioniști care se afl ă la începutul carierei dar și companiilor care vor să aibă o imagine de ansamblu asupra ariei IT&C. Sursele informaţiilor sunt rezultatele mai multor studii efectuate de consultanţii Brainspotting, și anume: survey-uri de compensaţii și benefi cii, studiul anual ,,Cei mai doriţi angajatori” adresat studenţilor și tinerilor profesioniști, precum și ,,studii de

mapare și previzionare de potenţial de forţă de muncă”:

� overview asupra industriei IT&C� limbaje de programare cel mai des folosite� firme care angajează tineri și studenţi� așteptări salariale ale programatorilor din România� beneficii pe care le promit companiile din domeniu

Citește în continuare rezultatele studiului pentru a avea o imagine de ansamblu și afl ă care e situaţia actuală pe piaţa de software development în România.

OVERVIEW ASUPRA INDUSTRIEI IT&C

FIRME CARE ANGAJEAZĂ TINERI ȘI STUDENŢI

AȘTEPTĂRI SALARIALE PROGRAMATORIȘI BENEFICII OFERITE DE COMPANII

7

Ghidul Angajatorilor

Industria IT în RomâniaŢara noastră este recunoscută drept una dintre cele mai bune destinaţii pentru companiile IT, în principal datorită numărului mare de absolvenţi talentaţi și profesioniști din domeniu. Cei de la Brainspotting au menţionat că la acest aspect se mai adaugă și costurile mai scăzute în România faţă de zonele Europei de Vest sau Statelor Unite ale Americii. Conform studiului Brainspotting, în 2012 valoarea pieţei de software în România a atins suma de aproximativ 572.3 milioane Euro. În același an companiile IT&C aflate în top 50 cele mai profitabile firme din industrie și-au extins echipele de lucru cu aproape 2700 de noi candidaţi, adică o expansi-une a personalului de 21%. Actualmente, pe piaţa de muncă din România sunt în mod constant 1500 de job-uri postate pe site-urile de recrutare! În acest sens se preconizează că până în anul 2014 datorită expansiunii companiilor cu profil IT vor fi create aproape 5000 de noi locuri noi de muncă. Unele dintre zonele care se vor extinde și pe care trebuie să le ai în vedere sunt: gaming, centre NOC, outsourcing, suport tehnic cu abilităţi complexe (cum ar fi SAP), și lista continuă.

Specialiștii de la Brainspotting au prezentat motivele principale pentru care sunt apreciaţi tinerii din aria software development din România, anume:� peste 95 000 de specialiști IT&C la nivel naţional;� începând cu 2001, universităţile din România se situează în top 3 în cadrul IEEE Design Competition;� România are mai mulţi olimpici la matematică și informatică decât orice altă ţară din Europa și se află pe locul 3 la nivel global după Rusia și China;� numărul total de ingineri per capitală este mai mare decât cel din America, India, China sau Rusia;� ne aflăm în top 10 ţări ca număr de profesioniști certificați în domeniul IT;� aproape 90% dintre specialiștii IT sunt vorbitori buni de limba engleză.Pentru un overview complet, în studiul Brainspotting este prezentat numărul total al angajaţilor ce activează în domeniu:

45.000 BUCUREȘTI Companii: SAP România Business Software, Electronic Arts, Oracle, Dell, Endava, Microsoft, Adobe, Intel, Freescale Semiconductor România, IBM, Ubisoft, Thales Systems România

8.500 CLUJ-NAPOCACompanii: EBS, Softvision, HP, iQuest Group, Betfair

7.000 TIMIȘOARACompanii: Alcatel-Lucent, Océ – A Cannon Company, Atos IT Solutions and Services, ACI Worldwide România, Bitdefender

5.000 IAȘICompanii: Amazon Development Center, Capgemini, Continental, MIND CTI

2.500 BRAȘOVCompanii: Route 66, Siemens

Care sunt ariile unde activează software developerii în România?

Cei mai doriţi angajatori pentru profesioniștii IT din RomâniaEchipa Brainspotting a inclus și câteva rezultate ale studiului de employer branding ,,Most Desired Employers Survey”. Chestionarul a fost aplicat pe 8762 de studenţi și tineri profesioniști din domeniu. Iar acest instrument oferă o perspectivă obiectivă asupra celor mai doriți angajatori din România. Află mai multe despre programele pentru studenţi în cadrul articolului ,,Cum arată cariera ta ca Junior Software Developer”. (pag.37)

1. Microsoft 2. Google 3. IBM 4. Oracle 5. Continental 6. Adobe 7. Hella 8. Facebook 9. Siemens 10. Vodafone 11. Apple 12. Intel 13. Orange 14. Alcatel Lucent 15. Endava

programare este destul de căutat pe piaţa forţei de muncă într-o proporție de 20%.

C / C++ : C este un limbaj de programare standardizat, compilat, de nivel mediu. Este implementat pe majoritatea platformelor de calcul existente azi, și este cel mai popular limbaj de programare pentru scrierea de software de sistem. Este apreciat pentru eficiența codului obiect pe care îl poate genera și pentru portabilitatea sa. C++ este un limbaj de programare general, compilat și predecesorul uneltei C. Este un limbaj multi-paradigmă, cu verificarea statică a tipului variabilelor ce suportă programare procedurală, abstractizare a datelor, programare orientată pe obiecte. Cele două limbaje de programare ocupă cererile de pe piaţă în proporţie de 11%.

Nivelul net/lună al salariilor din București pentru un software developer Nivelul salarial este o informație utilă pentru tinerii aflaţi la început de drum. De exemplu, un project manager în domeniul IT câștigă între 1700 și 2000 Euro în funcţie de aria de lucru, experienţa profesională sau bonusurile de performanţă. Totodată, ca IT&C manager te poţi aștepta la un venit cuprins între 2100 – 2700 Euro lunar în funcţie de aceeași factori anterior menţionaţi.

8


Cele mai folosite limbaje de programare Dacă aspiri să fii cel mai bun, iar o carieră de specialist IT îţi surâde, trebuie să urmezi o linie continuă de pregătiri ca să te poţi dezvolta și adapta în mod constant la cerinţele de pe piaţa muncii și nu numai. Dar ca să putem vorbi despre progrese tehnologice de la macro la micro și apoi la nano trebuie să privim asupra elementelor fundamentale: limbajele de programare!

PHP : (acronim recursiv pentru PHP: Hypertext Preprocessor) este un limbaj de scripting de uz general, cu cod-sursă deschis (open source), utilizat pe scară largă, și care este potrivit în special pentru dezvoltarea aplicațiilor web și poate fi integrat în HTML. PHP se remarcă prin simplitatea de a fi abordat de către un începător, totodată permițând unui programator expert să implementeze funcționalități avansate. Conform studiului celor de la Brainspotting, acest limbaj de programare este cel mai căutat, în proporţie de 26% pe piaţa din România.

.NET C#: Limbajul C# a fost dezvoltat în cadrul Microsoft, iar succesul de care se bucură în prezent, confirmă calităţile sale: simplu, modern, de utilitate generală, cu productivitate mare în programare. În strânsă legătură cu Arhitectură .NET (.NET Framework) pe care funcţionează, C# gestionează în mod automat memoria utilizată. Eliberarea memoriei ocupate (garbage collection) de către obiectele care nu mai sunt necesare aplicaţiei, este o facilitate importantă a limbajului. Programatorii nu mai trebuie să decidă singuri, așa cum o fac de pildă în C++, care este locul și momentul în care obiectele trebuie distruse. Acest limbaj de programare se află pe loc secund în România, cu un grad de necesitate și căutare de aproximativ 24%.

JAVA: este un limbaj de programare dezvoltat de JavaSoft, companie în cadrul firmei Sun Microsystems, este complet orientat pe obiecte și oferă posibilitatea reală de refolosire a codului. În același timp Java este neutru din punct de vedere arhitectural, cu alte cuvinte reprezintă un limbaj independent de platforma de lucru, aceeași aplicaţie rulând, fără nici o modificare, pe sisteme diferite cum ar fi Windows, UNIX sau Macintosh, lucru care aduce economii substanţiale firmelor care dezvoltă aplicaţii pentru Internet. Acest limbaj de

9

Quality Assurance

Software Development

Network Administration

Până ajungi în punctul în care îţi vei coordona cu succes echipa de lucru, iar în semnătura digitală o să îţi apară titulatura de IT manager va trebui să pornești de la poziţia de junior ca orice alt tânăr proaspăt absolvent! Așadar, dacă ești interesat de o viitoare poziţie ca software developer uite care sunt pragurile salariale:

� junior: 450 – 1000 Euro� middle: 1100 – 1700 Euro� senior: 1850 – 2500 Euro

Trenduri de recrutare în domeniul IT Din ce în ce mai multe companii angajatoare oferă o serie de beneficii care să te motiveze să lucrezi la 100% din potenţialul tău. Cei de la Brainspotting au realizat un top al celor mai frecvente promisiuni pe care companiile le fac viitorilor angajaţi. Principalele scopuri ale acestor beneficii sunt ca să asigure o retenţie cât mai mare a noilor angajaţi dar și pentru sporirea nivelul de satisfacţie la locul de muncă.

� Programe eficiente de training – 88%� Salarii motivante – 75%� Beneficii personale – 75%

Project Manager1.700 - 2.000 EUR

IT Manager2.100 - 2.700 EUR

Junior400 - 500

Middle650 - 800

Senior1.200 - 1.500

Junior450 - 1.000

Middle1.100 - 1.700

Senior1.850 - 2.500

Junior450 - 750

Middle800 - 1.200

Senior1.300 - 1.800

� Reputaţie și imagine personală bune – 63%� Job provocator – 60%� Loc de muncă ,,friendly” – 50%

Top beneficii Îți prezentăm topul celor mai populare beneficii oferite la momentul actual de către companiile din industria IT&C din România.

BrainspottingBrainspotting este compania de consultanţă lider în România pe recrutare și selecţie în zona IT&C și acoperă poziţii atât pentru ţara noastră cât și pentru EMEA (Europe, Middle-East, Africa). Prin intermediul acestui studiu s-a obținut o imagine de ansamblu asupra situaţiei actuale a industriei IT&C pe zona de software development. România se află printre cele mai dorite țări pentru o dezvoltare a zonelor tehnice, lucru datorat atât calităţii tinerilor profesioniști dar și a resurselor disponibile. Dacă ești proaspăt absolvent și te afli în căutarea unui start în cariera poţi să-i ai în vedere pe cei mai doriţi angajatori și să încerci să urmărești oportunităţile de carieră pe care le oferă.


Ești în căutarea unui job, dar nu ști care este cea mai efi cientă modalitate prin care îți poți găsi un loc de muncă? Bineînţeles că nu există o metodă care îţi va garanta angajarea ta imediată, însă ai la dispoziţie o multitudine de modalităţi prin care poţi să te pregătești pentru discuţiile cu viitorii angajatori. Etapele de recrutare sunt aproximativ aceleași indiferent de fi rma care este interesată să te angajeze, iar prin urmare, felul în care interacţionezi cu angajatorii contează enorm. Așadar, dacă ești student sau proaspăt absolvent și cauţi să faci primii pași cu succes spre cariera ideală citește mai departe tot ce trebuie să ști despre interacţiunea cu viitorii angajatori!

Care este cel mai bun loc pentru a interacționa cu potenţiali angajatori?Trăim în cea mai tehnologizată eră pe care umanitatea a cunoscut-o vreodată și prin urmare modalităţile actuale de interacţiune cu angajatorii sunt diferite faţă de cele din trecut. Dacă anterior candidaţii luau contact cu fi rmele angajatoare doar prin intermediul anunţurilor din ziare sau site-urilor de recrutare, acum situaţia s-a schimbat. Citește mai departe dacă vrei să cunoști care sunt noile tendinţe în materie de angajări.

14

1 TÂRGURILE DE JOBURI

Un târg de joburi este un eveniment de mari proporţii unde se regăsește un număr impresionant de recrutori şi potenţiali angajatori. Scopul acestora este de a informa cât mai mulţi parti-cipanţi - studenţi, proaspăt absolvenţi, tineri profesionişti - în legătură cu oportunităţile de carieră oferite. Tot-odată, firmele participante caută prin intermediul unui târg de joburi candi-daţii potriviți pentru posturile vacante din cadrul companiei. În plus, în cadrul acestor evenimente poţi să participi si la workshop-uri sau conferinţe. Pentru tine un târg de carieră poate reprezenta o oportunitate uriaşă ca să te familiarizezi cu tendinţele de pe piaţa muncii, cultura organizaţională a firmei participante sau chiar să te angajezi!

?CUM SĂ TEPREGĂTEȘTIPENTRUINTERACȚIUNEACU ANGAJATORII

15

2 EVENIMENTELE DE NETWORKING

Evenimentele de networking sunt activi-tăţile prin care una sau mai multe com-panii angajatoare interacţionează în mod direct cu participanţii. Prin intermediul acestei forme de socializare s-au realizat multe angajări în anii trecuţi, şi rămâne una dintre cele mai dorite modalităţi de recrutare. Prin participarea la un astfel de eveniment poți afla care sunt pozițiile deschise și cum poate evolua cariera ta în cadrul companiei respective. Majoritatea reprezentanţilor vor fi interesaţi să recru-teze persoane talentate care se potrivesc nevoilor lor aşa că, e timpul să te faci remarcat pentru viitorul tău job!

3 EVENIMENTE DE ORIENTARE ÎN CARIERĂ

Orientarea în carieră se poate face atât prin intermediul workshop-urilor şi conferinţelor susţinute de specialiştii companiilor participante la astfel de evenimente sau prin interacţiuni directe. Oportunitatea pentru angajare constă atât în faptul că în timpul prezentărilor poţi să afli care sunt poziţiile libere în cadrul firmelor angajatoare sau poţi face networking cu unul dintre reprezentanţii lor. Prin participarea la un astfel de eveniment poţi primi sfaturi utile cu privire la startul tău în carieră, ai şansa de a interacţiona cu specialiști din

domeniul tău sau chiar poți primi oferte de angajare!

Alte situaţii prin care te poți face remarcat:

ASSESSMENT CENTER Un assessment center este o modalitate de recrutare destul de des folosită şi per-mite o verificare şi evaluare a viitorilor candidați prin folosirea unor tehnici speciale de interviu, exerciţii de grup, etc. Folosirea acestor tehnici în cadrul unei singure şedinţe de intervievare asigură posibilitatea fiecărui participant de a se face remarcat.Cele mai comune tipuri de instrumente folosite în cadrul unui Assessment Center sunt:� Exerciţii care presupun rezolvarea unor sarcini tipice pentru job;� Grupuri de discuţii;� Simularea unei discuții cu potențiali clienți sau parteneri de afaceri;� Probleme de analiză şi de luarea deciziilor;� Exerciţii de prezentări orale;� Exerciţii de comunicare scrisă;Poate una dintre cele mai importante caracteristici ale unui Assessment Center este metoda prin care se evaluează performanța viitorilor angajați. Prin observarea felului în care tu ca partici-pant te descurci cu problemele şi provo-cările jobului, evaluatorii obţin o imagine despre modul în care te vei comporta zi de zi la birou.

INTERVIUL DE GRUPÎn cadrul unui interviu de grup, cel mai probabil te vei afla într-o sală alături de alţi candidaţi pentru ocuparea aceluiaşi post. În cele mai multe cazuri, vei primi informaţii cu privire la companie şi jobul la care ai aplicat. De asemenea va trebui să răspunzi la o serie de întrebări sau vei participa la exerciţii de grup alături de alţi participanţi. În general, interviul colectiv este folosit pentru posturile care fac apel la negociere, management sau meserii comerciale, unde îţi vor fi apreciate calităţile de relaţionare şi dina-mismul. Prin această formă de recrutare

îți sunt evaluate capacităţii tale de a te integra într-un grup şi pentru rolurile pe care le adopţi în diverse situaţii.

Cum să îţi mărești șansele de reușită în interacţiunea cu potenţiali angajatori?

1. În primul rând trebuie să îţi clarifici ţelurile tale personale: îți doresti să desco-peri care sunt tendințele pe piața muncii, vrei să te angajezi pe o poziţie full-time, sau poate îţi dorești un internship? Răspunsul la aceste întrebări îţi vor da o viziune clară asupra aşteptărilor tale de la un eveniment de carieră.

2. Pregăteşte o scurtă prezentare în care să îți evidențiezi calitațile! Această descri-ere succintă trebuie să cuprindă toate aspectele pe care tu le consideri esenţiale. Chiar şi cel mai prietenos recrutor urmă-reşte în principal un singur lucru: cât de bine te potriveşti tu cu nevoile actuale ale companiei? Cu toate acestea, limitează-te la acele calităţi personale care sunt rele-vante companiei şi locului de muncă pe care urmăreşti să îl ocupi, deoarece orice informaţie în plus prelungeşte discuţia în mod inutil.


,,Sfatul nostru este să vină pregătiţi să interacţioneze cu reprezentanţii companiilor, să aibă întrebări pregătite pentru a afla informaţii relevante despre companii și a înţelege cât mai bine cultura organizaţională, în final cel mai important este nu doar să atingă un număr cât mai mare de companii expozante, ci să lase un impact în interacţiunile cu potenţialii angajatori.”

Mihaela LefterHR Manager,DB Schenker

,,Le recomand candidaţilor să se prezinte cu atitudine pozitivă și încrederea că vor obţine jobul potrivit. Ar fi bine să discute și să evalueze împreună cu recruiter-ul toate opţiunile disponibile. Astfel, le va fi mai ușor să le aleagă pe acelea care îi propulsează mai departe în carieră și îi ajută să își dezvolte abilităţile. Este de preferat să aibă CV-urile detaliate, chiar și în cazul în care deţin experiență doar din cadrul proiectelor de la facultate."

Raluca BaicuHR Manager,BearingPoint România

16


3. Atitudinea pe care o ai în cadrul unui eveniment de carieră este foarte importantă. O strângere de mână fermă, menţinerea contactului vizual în timpul dialogului cu un recrutor sau entuziasmul primirii noilor informaţii nu trebuie să îţi lipsească.

4. După participarea la un eveniment de carieră nu uita să trimiţi un email de mulţumire către cei cu care ai interacţio-nat. La fel de apreciată este şi adăugarea acestora în lista grupurilor tale de cunoş-tinţe de pe LinkedIn. Astfel, poţi să rămâi la curent cu oportunităţile de carieră viitoare ale companiei sau ai posibilitatea reală de angajare!

Orice tânăr aflat la începutul carierei doreşte să afle cât mai multe informaţii cu privire la companiile angajatoare, trendurile de pe piaţa muncii sau care

sunt aşteptările din partea recrutorilor cu privire la candidatul ideal. Printre cele mai bune locuri în care poţi interacţiona cu potenţialii angajatori se numără sesiu-nile de networking, târgurile de joburi şi

evenimentele de orientare în carieră. În toate aceste locuri, succesul tău se bazea-ză pe felul în care comunici cu potenţialii angajatori şi modalitatea prin care te faci remarcat. Mult succes!

,,Este important ca vizitatorii să știe ce își doresc din punct de vedere profesional (aria în care și-ar dori să activeze). Astfel, angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes al candidatului și pot răspunde la întrebări punctuale. De asemenea, este bine pentru candidaţi să își cunoască setul de abilităţi pe care doresc să le folosească la un viitor job, astfel încât angajatorii să le poată face recomandări despre rolurile pe care le au disponibile. Nu în ultimul rând, angajatorii vizează să discute cu candidaţi serioși care dau dovadă de maturitate în gândire, chiar dacă experienţa profesională nu este una vastă.”

Oana CalcanRecruiting Supervisor, Service Desk & Infrastruction Division, Stefanini România

19


sdf

Facilităţile de producţie, efi ciența acestora şi

nivelul tehnologic stau la baza competitivităţii unora dintre cele mai mari companii de pe glob. După anii 90, perioadă în care a avut loc un proces de dezindustrializare, am asistat în România la un trend de dezvoltare a acestui sector, cu un număr mare de companii globale care şi-au deschis centre de producţie la noi în ţară din care deservesc zone extinse din Europa. Trendul a devenit şi mai puternic în ultimii ani şi credem că producţia poate oferi în următoarea perioadă oportunităţi de carieră valoroase pentru candidaţi cu aproape orice specializare tehnică.

De ce am ales să realizăm acest articol? Pentru a-ţi oferi:

• o imagine de ansamblu cu privire la industria din ţara noastră şi oportunităţile de carieră ce există în prezent;

• câteva sugestii despre cum te poţi pregăti pentru o carieră de succes;

• detalii despre oportunităţile pe care le oferă inginerilor această industrie şi despre cele mai căutate abilităţi tehnice;

• exemple de job-uri entry-level şi programe de internship sau trainee.

PREGĂTEŞTE-TE PENTRU O CARIERĂ DE SUCCES

De cele mai multe ori, studiile din timpul facultăţii nu îţi oferă cunoştinţe sufi ciente care să te pregătească pentru primul loc de muncă şi depinde de tine cum îţi completezi experienţa personală pentru o carieră de succes.

Documentează-te! Există o multitudine de arii în inginerie, iar producţia poate fi una dintre ele. Încearcă să fi i autodidact

şi să îţi completezi cunoştinţele. Poţi urmări articole de specialitate sau să participi la unele cursuri extracurriculare din ariile tale de interes.

Urmăreşte site-urile de carieră! Sau postările din facultate şi fi i mereu la curent cu toate oportunităţile de carieră de tip internship, traineeship sau stagii de practică disponibile.

Târguri de job-uri. Multe companii participă şi la evenimente de carieră unde interacţionează în mod direct cu participanţii, oferindu-le acestora posibilitatea să cunoască mai bine fi rma sau oportunităţile de carieră oferite. De interes îţi pot fi şi workshop-urile la care poţi participa în cadrul unui târg de carieră şi de unde poţi afl a mai multe despre cultura organizaţională a fi rmei sau care este candidatul ideal pe care îl caută recrutorii.

CE FACE UN INGINER ÎN PRODUCŢIE?

Ingineria în aria de producţie reprezintă de cele mai multe ori o combinaţie între tehnologiile de fabricaţie şi managementul sistemelor şi ştiinţelor

aplicate. Profesioniştii din acest domeniu deţin cunoştinţe vaste despre practici inginereşti şi sunt conştienţi de provocările ce pot să apară în managementul unei linii de producţie. Ingineria în producţie implică: turnare de materiale, prelucrare, procese de asamblare, decupare de elemente şi proiectare de instrumente, crearea sistemelor automatizate şi nu numai!

Ca să ai o imagine mai clară, îţi prezentăm mai departe responsabilităţile unui Inginer Automatist – poziție pentru care poți găsi multe oportunități în acest moment:

• Programare PC în Lab View pentru echipamente de testare;

sdf

20

• Programare PLC (Beckho� – Siemens) pentru maşini de producţie şi echipamente de testare;

• Programare HMI şi TestStand (NI);

• Parametrizarea sistemelor de automatizare şi realizarea conexiunilor între PLC-urile liniei şi HMI;

• Verifi carea programelor şi selectarea echipamentelor în vederea realizării proiectelor conform cerinţelor impuse;

• Analiza rezultatelor şi adoptarea/propunerea de soluţii pentru îmbunătăţirea proiectelor;

• Realizarea documentaţiei programelor executate, crearea schemelor electrice;

JOB-URI ENTRY-LEVEL ÎN INGINERIA DE PRODUCŢIE

Printre cele mai căutate joburi entry-level din acest domeniu, poţi avea în vedere poziţii precum: inginer electronist, tehnician de producţie, operator CNC (Computer Numerical Control), inginer

automatist, inginer proiectant de dezvoltare a utilajelor şi lista poate continua.

CELE MAI CĂUTATE ABILITĂȚI

Majoritatea inginerilor din liniile de producţie trebuie să aibă aptitudini, competenţe şi abilităţi personale care sunt bazate pe nevoile şi progresul pieţei alături de cunoştinţe vaste ştiinţifi ce sau tehnice. Toate aceste abilităţi sunt fundamentale pentru un profesionist în domeniu.

1. Printre cele mai cerute tehnologii la momentul actual se numără şi AutoCAD-ul şi este folosită în proiectarea planurilor diverselor construcţii în două sau trei dimensiuni. Acest soft este cel mai răspândit mediu de grafi că şi proiectare asistată pe calculator, datorită posibilităţii automatizării şi preţului scăzut comparativ cu alte programe.

2. Procesare şi producţie – orice inginer trebuie să cunoască foarte bine proprietăţile materiilor prime care sunt folosite în linia de

producţie. În acelaşi timp, acesta are nevoie să ştie care sunt procesele de producţie, cum se realizează controlul calităţii şi care sunt paşii ce trebuie parcurşi pentru a efi cientiza crearea şi distribuţia de bunuri. Pentru toate acestea, un inginer trebuie să aibă bune deprinderi în design.

3. O puternică gândire analitică este mereu apreciată în acest domeniu! Majoritatea companiilor caută persoane capabile de calcule matematice, cu o cunoaştere amănunţită a pachetului MS O� ce, mai ales programul Excel. Toate acestea sunt necesare pentru monitorizarea şi îmbunătăţirea liniei de producţie.

MOTIVELE PENTRU CARE SĂ OPTEZI PENTRU O ASTFEL DE CARIERĂ

Ca orice tânăr afl at la începutul carierei nu vrei să faci vreun pas greşit care să te abată de la jobul ideal la care visezi şi prin urmare eşti interesat de motivele pentru care să urmezi o astfel de carieră ca inginer în producţie. În afară de faptul că ingineria este o carieră captivantă, trebuie să consideri faptul că inginerii pot avea

JOB DESCRIPTION: Inginer Programare Roboţi Industriali

Candidatul ideal pentru această poziţie trebuie să satisfacă următoarele criterii:

Cunoştinţe necesare: desen tehnic, proiectare CAD, sisteme de operare şi reţele de calculatoare;

Soft skills: abilităţi de rezolvare a problemelor, implicare şi dorinţa de dezvoltare personală; abilităţi de comunicare şi capacitatea de a lucra în echipă; capacitatea de organizare a activităţii şi respectarea termenelor;

Cunoştinţe de limbi străine (Engleză, Franceză - opţional)

Constituie un avantaj familiarizarea cu sistemele de comandă PLC şi CNC.

Responsabilităţi:

Programarea utilajelor din producţie;

Proiectarea şabloanelor necesare realizării producţiei;

Operarea utilajelor, depistarea şi repararea eventualelor defecţiuni;

Mentenanţa echipamentelor.

sdf

„Cele 3 fabrici pe care le deţinem au echipamente complexe, iar pentru o poziţie de inginer automatist căutăm întotdeauna candidaţi cu un minim de experienţă în procese cu grad mare de automatizare, orientaţi spre a obţine rezultate, cu bune abilităţi de rezolvare de probleme prin soluţii şi alternative inovative şi nu numai.

Din punct de vedere tehnic, cele mai importante sunt cunoştinţele de PLC (Siemens Step 5 şi în special Step 7), iar cunoştinţele despre sisteme de comunicare industriale : PROFIBUS, ASI şi cunoştinţele despre SIMATIC WINCC reprezintă un avantaj. Este important ca un inginer automatist să fi e familiar cu adaptarea, înlocuirea şi modifi carea programelor în PLC sau cu efectuarea de back-up-uri pentru PLC-uri şi alte dispozitive şi sisteme de automatizare.”

Maria Dinu,Talent Manager,

Coca-Cola HBC România

sdf

21


asigură benefi ciarilor o mai bună siguranţă şi funcţionalitate a maşinăriilor folosite. Aşadar, ai şansa să lucrezi cu cele mai inovative echipamente care îţi sunt puse la dispoziţie, iar remuneraţia este şi ea pe măsura efortului şi a implicării tale în diversele proiecte de interes.

PROGRAME PENTRU JUNIORI

În momentul de față, pe piaţa locurilor de muncă din România există câteva oportunităţi de carieră prin care poţi obţine experienţa necesară angajării tale cu succes! Uite câteva exemple:

diverse cariere conectate între ele. Fie că eşti atras de tehnologia informaţiei sau ştiinţa medicală, toate ariile de inginerie conţin şi o linie de producţie în care mai mult ca sigur poţi lucra, totul rezumându-se la interesele tale personale.

„Datorită tehnologiilor existente pe liniile de producţie cât şi a tehnologiilor ce trebuie implementate pentru noile sarcini, apare zilnic necesitatea de a învăţa lucruri noi şi de a intra în contact cu diverse persoane. Inovarea este lucrul ce ne defi neşte, mereu încercăm să efi cientizăm şi optimalizăm fi ecare proces” - Iulian Ganea, Senior Automation Engineer, Coca-Cola HBC România.

Ca inginer, ai şansa să dezvolţi sau să încerci noi tehnologii care sunt fundamentale creării şi livrării unor produse din ce în ce mai sustenabile ce

În România există un trend din partea companiilor multinaţionale care atrag tot mai mult potenţiali candidaţi. O carieră în acest domeniu este posibilă datorită programelor adresate studenților cât şi a job-urilor entry-level. Citind acest articol te-ai informat cu privire la cele mai căutate abilităţi – un atuu pentru viitoarea ta angajare! Nu în ultimul rând, în acest domeniu trebuie să fi i mereu creativ şi să încerci să te autodepășești, elemente care vor refl ecta calitatea muncii tale din viitor.

sdf

Ce presupune activitatea unui Inginer Automatist în Coca - Cola HBC?

„Activitatea unui Inginer Automatist în Coca-Cola HBC este extrem de complexă şi presupune foarte multă muncă şi implicare atât din partea mea, cât mai ales implicarea întregii echipe de automatişti pentru a putea rezvolva problemele, prin identifi carea cauzelor care au generat defecţiunile şi înlăturarea lor într-un mod corespunzător şi totodată efi cient.

În fi ecare dimineaţă ne reunim cu ceilalţi colegi din departamentele de Producţie şi Calitate pentru a analiza problemele apărute la fi ecare linie şi în acelaşi timp pentru a stabili un plan de acţiuni. Având o imagine de ansamblu asupra problemelor existente şi a planului de producţie prioritizez acţiunile ce trebuie aplicate iar împreună cu echipa mea şi cu ajutorul departamentului electric şi mecanic reuşim să le implementăm. Ziua se încheie atunci când întreg procesul de producţie funcţionează în parametrii optimi iar totul este pregătit pentru a doua zi.”

Iulian Ganea,Senior Automation Engineer,

Coca-Cola HBC România

Unilever Future Leaders Programme reprezintă un management trainee programe ce are în vedere şi zona tehnică a producţiei. Acesta reprezintă o oportunitate plătită, în care tinerii se vor implica activ în cadrul activităţilor din companie, iar la fi nalul programului aceştia vor ocupa funcţia de manager.

P&G Summer Internship este destinaţia multor tineri care vor să se lanseze în domeniul producţiei. Timp de 3 luni ai posibilitatea să lucrezi alături de profesioniştii din domeniu pe proiecte reale, contribuind la creşterea potenţialului companiei. În tot acest timp eşti plătit, iar dacă la fi nalul internship-ului ai rezultate bune, te poţi considera deja angajat.

Coca-Cola HBC susţine tinerele talente prin programul Destination: Management în care absolvenţii urmează un program de management trainee plătit. Anul acesta au fost active 12 poziţii în 5 departamente ale companiei printre care şi producţie. În urma parcurgerii a trei etape prin care tinerii învaţă despre companie şi responsabilităţile viitoare, aceştia îşi vor asuma proiecte şi responsabilităţi deosebite, astfel având ocazia să avanseze mult mai rapid şi să ocupe în următorii ani poziţii manageriale în departamentul urmărit.

Rexroth – Bosch Group, oferă o oportunitate studenţilor sau masteranzilor ce urmează o facultate din domeniul tehnic (mecanică, electromecanică, automatizări, construcţii maşini) cu bune cunoştinţe a pachetului O� ce şi de limba engleză. Astfel, aceştia oferă posibilitatea tinerilor studenţi de a-şi completa cunoştinţele teoretice cu cele practice.

ArcelorMittal încă din 2012 desfăşoară programe de internship în Galaţi pentru tinerii interesaţi de producţie şi cu un background în inginerie. Anul acesta, tinerii interesaţi de această oportunitate de carieră vor participa la scurte stagii rotative de practică pentru aplicarea cunoştinţelor teoretice dobândite încă din facultate. Participanţii vor avea posibilitatea de a vizita centrele de producţie ArcelorMittal.

27


sdf

Industria auto se poate considera una dintre

cele mai puternice sectoare economice datorită încasărilor anuale pe care companiile din domeniu le înregistrează. Actualmente, în anul 2014 se preconizează o producţie de 72.23 milioane de vehicule, o creştere faţă de situaţia din 2013: 68.69 milioane.* În ceea ce priveşte recrutările, una dintre tendinţe este ca marii angajatori să se orienteze către țări în care s-a investit mai puţin, dar cu tineri talentaţi în căutare de job-uri, cum ar fi România.

*Conform informaţiilor obţinute de pe www.statistica.com, secţiunea automotive industry.

OVERVIEW - INDUSTRIA AUTO ÎN ROMÂNIA

Industria auto reprezintă motorul creşterii economice în Europa Centrală şi de Est şi se afl ă într-o continuă expansiune. Ţara noastră a crescut semnifi cativ producţia maşinilor de cinci ori faţă de anul 2000 având 16 vehicule produse la 1000 de locuitori.* Rezultatul: comerţul cu maşini reprezintă aproximativ 42% din totalul numărului de exporturi anuale româneşti. Acest lucru a avut un impact asupra

pieţei locurilor de muncă, industria auto fi ind aria unde se găsesc cele mai multe oportunităţi de carieră. Pentru studenţi, aceasta este o veste bună, deoarece companiile din sectorul urmărit recrutează pe foarte multe profi le şi specializări precum inginerie, mecatronică, electrică, etc. Un alt efect a fost răspândirea omogenă la nivelul ţării, iar urmărind mai departe acest articol poţi vedea care sunt zonele unde îţi poţi găsi un job.

*Conform celor de la Business24 în articolul: ,,Industria auto, motorul creşterii economice în Europa Centrală şi de Est”.

Nume Firmă

Autoliv România

Autonet Import

Continental România

Delphi Diesel Systems România

Delphi Packard România

Federal - Mogul Friction Products Ploiești

Ford România

Hella Electronics România

Hella România

Honeywell Garrett

Johnson Controls România

Nume Firmă

Kromberg & Schubert România

Lear Corporation România

Leoni Wiring Systems

Lisa Draxlmaier Autopart România

Marquardt Schaltsysteme

Mercedes-Benz România

Michelin România

Pirelli Tyres România

Porsche Inter Auto România

Porsche România

Preh România

*Conform informaţiilor preluate de pe www.fi rme.info şi www.listafi rme.ro

CARE SUNT CELE MAI DE SUCCES COMPANII AUTO DIN ROMÂNIA ÎN 2013, ÎN FUNCȚIE DE CIFRA DE AFACERI*:

Nume Firmă

Renault România

Schae� er România

Sews

Star Transmission

Takata România

Toyota România

Trw Automotive Safety Systems

Volvo România

Yazaki Component Technology

Yazaki România

28

sdf

Autoliv România

Autonet Import

Delphi Group

Ford România

Grupul Continental

Hella România

Honeywell

Johnson Controls România

Kromberg & Schubert România

SITUAȚIA JOB-URILOR ENTRY-LEVEL

Evoluția pozitivă a cifrelor economice a determinat o cerere crescută pentru personalul specializat din cadrul companiilor. Oportunitățile de carieră sunt variate, iar printre ariile cu cele mai multe job-uri oferite se numără: producție, service-mentenanță, electrotehnică, proiectare, automatizare.

Pentru o mai bună perspectivă a cererilor de pe piața forței de muncă, îți prezentăm un top al celor mai căutate job-uri în funcție de numărul ofertelor de muncă prezente pe portalurile de carieră, în luna septembrie 2014:

Lear Corporation România

Leoni Wiring Systems

Lisa Draxlmaier Autopart România

Marquardt Schaltsysteme

Mercedes-Benz România

Michelin România

Pirelli Tyres România

Porsche România

Preh România

Renault România

Schae� er România

Sews

Star Transmission

Takata România

Toyota România

Trw Automotive Safety Systems

Volvo România

Yazaki Component Technology

Yazaki România

TM

AB

AR

AG

BN

BV

B/IF

CS

CJ

CV

DB

DJ

HD

IS

OT

PH

SJ

SM

SB

B/IF

EXTINDERE NAȚIONALĂ:

29

sdf

PROGRAME DE INTERNSHIP

Pentru un tânăr afl at la început de drum, programele de internship sunt foarte căutate mai ales în domeniile industriei auto. Uite câteva exemple de oportunităţi de carieră pe care ar trebui să le ai în vedere dacă vrei să îţi lansezi cu succes cariera:

INGINER VÂNZĂRI

Succesul unei companii producătoare auto depinde atât de calitatea produselor, dar şi de persoanele responsabile pe partea de sales. Procesul de vânzare în industria auto nu se rezumă doar la metodele de vânzare ci se bazează foarte mult şi pe cunoştinţele tehnice pentru a obţine convingerea cumpărătorului.

INGINER PROIECTANT

Sarcina unui inginer proiectant este aceea de a crea machete unui produs funcţional şi fi abil pornind de la anumite elemente conceptuale. Printre instrumentele cu care se lucrează se numără şi programele de modelare şi design cum ar fi : PTC Creo, SolidWorks, SpaceClaim, CATIA, etc).

INGINER AUTOMATIST

În România, un inginer automatist poate câştiga până la 2500 euro pe lună şi ca să ajungi să deţii această funcţie, îţi trebuie atât o specializare academică, cât şi o experienţă relevantă de 2 – 5 ani. 23% dintre toate ofertele de muncă din domeniul de ingineriei sunt poziţii entry-level.


sdf

„În ultimii 12 ani peste 1250 de studenţi şi masteranzi au făcut primul pas în carieră prin intermediul programului nostru de stagii „Drive Your Future”. Prin organizarea anuală a programului de stagii „Drive Your Future”, Renault România vine în întâmpinarea studenţilor şi masteranzilor care vor să se familiarizeze cu activităţi specifi ce industriei auto. Ei pot astfel benefi cia de experienţă relevantă în domeniul ales, îndrumarea specialiştilor Renault România pe toată perioada stagiului, posibilitatea realizării lucrării de licenţă, dar şi de ocazia de a participa la ateliere de inserţie profesională (antrenament pentru căutarea unui loc de muncă).”

Irina Trifu,Responsabil Relația cu Școlile și

Universitațile,Renault România

RENAULT ROMÂNIA – DRIVE YOUR FUTURE

Compania Renault România oferă tinerilor posibilitatea de a avea prima experienţă în domeniul ales sub îndrumarea specialiştilor pe toată perioada stagiului. Dacă eşti student în an terminal, poți integra parțial tema de stagiu în lucrarea ta de licenţă. Această oportunitate de carieră plătită este dedicată tuturor studenţilor care vor să urmeze un internship şi să capete experienţă în industria auto.

CONTINENTAL SUMMER PRACTICE

Continental oferă posibilitatea tinerilor care vor să pună în practică toate cunoştinţele dobândite în cadrul facultăţii. „În fi ecare toamnă, propunem studenţilor din facultăţile tehnice teme pentru proiecte de diplomă ce pot fi dezvoltate în cadrul companiei noastre. De asemenea, un alt program pentru studenţi la care ţinem foarte mult este cel de burse private, pentru că prin acestea ne dorim să asigurăm celor mai buni studenţi un loc de muncă sigur după terminarea facultăţii, contribuind astfel la motivarea lor pentru a rămâne în ţară. Bineînţeles, acestea sunt completate de competiţii tehnice la care îi invităm să aplice pentru a se dezvolta personal şi tehnic, dar şi pentru a câştiga premii considerabile” - Anica Stoica, HR Country Coordinator, Continental Automotive România.

sdf

„Anul acesta intenţionam să angajăm aproximativ 1000 de persoane în toate locaţiile în care suntem prezenţi: Timişoara, Sibiu, Iaşi, Braşov, Carei, Nabad. Căutăm în principal profesionişti, dar angajăm şi proaspăt absolvenţi. De asemenea, avem în continuare programe pentru practică de vară, proiecte de diplomă sau joburi part time pentru studenţi.”

Anica Stoica,HR Country Coordinator, Continental Automotive România

30

sdf

CUM INOVAŢIILE TEHNOLOGICE AFECTEAZĂ RECRUTAREA POTENŢIALILOR CANDIDAŢI?

Progresele tehnologice în domeniul automobilelor din ultimii ani sunt axate mult pe zona energiilor alternative şi mai puţin poluante. Vehiculele care benefi ciază de astfel de îmbunătăţiri au nevoie de o linie de producţie şi de materiale la fel de inovative şi ultramoderne – toate operate de către profesioniştii din domeniu. Pentru proaspăt absolvenţi, acest lucru poate reprezenta o problemă deoarece, de cele mai multe ori, cunoștințele acumulate în facultate nu sunt sufi ciente. Aşadar, majoritatea tinerilor apelează la internship-uri sau traineeship-uri ca să

sdf

„Takata Arad este în plină ascensiune fi ind considerată „Mother Plant”. Avem poziţii foarte căutate în Producţie, Inginerie industrială, Calitate, Logistică şi Managementul proiectelor. În Takata România am dezvoltat un Centru de inginerie care este axat pe managementul de proiecte şi design de produs. Foarte interesante sunt şi posturile din zona corporate F&A: Resurse umane, Cotrolling, Financiar, IT şi Achiziţii.”

Timea Sabau,Recruitment Specialist,

Takata România

acumuleze experienţa necesară pentru lansarea lor cu succes pe piața muncii.

În ultimii ani, industria auto şi-a mărit încasările într-un mod considerabil, fapt ce a permis unor ţări precum România să îşi extindă piaţa de desfacere a autoturismelor şi să mărească producţia de vehicule. Toate acestea înseamnă pentru tinerii studenţi noi locuri de muncă, tehnologii de ultimă oră cu care pot lucra şi noi oportunităţi de carieră. Învaţă să foloseşti aceste avantaje în favoarea ta. Mereu este important să încerci să te autodepăşeşti.

Continental Automotive în România

SUNTEM MÂNDRI SĂ-ŢI PUNEM MAŞINA ÎN MIŞCARE!La Continental Automotive în România, aproximativ 7 000 de oameni lucrează în centrele de cercetare şi dezvoltare din Timişoara, Sibiu şi Iaşi şi în unităţile de producţie din Sibiu, Braşov şi Timişoara. Inginerii noştri dezvoltă soluţii software, hardware şi de design mecanic pentru aplicaţii în interiorul maşinii, pentru siguranţă, motor şi transmisie, cât şi sisteme de navigaţie şi instrumente de bord pentru viitoarele maşini şi camioane.

TimișoaraSibiuIașiBrașov

www.romania.careers-continental.comwww.facebook.com/ContinentalCareer

32

Primii paşi către un job.Canale cu şi pentru recrutare:

1 PREZENȚA SOCIAL MEDIA: FACEBOOK & LINKEDIN

Multe companii folosesc Facebook, LinkedIn şi uneori chiar Twitter pentru a aduce la cunoştinţa tuturor celor inte-resaţi de brandul lor, anumite posturi disponibile pentru care recrutează, oportunităţi de carieră sau programe de internship.

Facebook – mai mult decât socializareAvând peste un milliard de utilizatori zilnic, nu este de mirare faptul că mediul online, mai exact platforma Facebook, este folosită tot mai frecvent atât pentru socializarea cu prietenii sau pentru aflarea noutăţilor de către studenţi, absol-venţi sau chiar firme angajatoare.

Fie că ești în căutarea primului tău job, tocmai ce ţi-ai schimbat cariera sau reintrii pe piaţa muncii după o absenţă considerabilă, găsirea unui loc de muncă necesită două lucruri cruciale: a. crearea unui CV care să te scoată în evidenţă faţă de alţi candidaţi; b. găsirea canalelor optime prin care să te faci remarcat și, astfel, să faci primii pași către cariera ta.

Dacă vrei să ai un ,,pole position” faţă de viitorii tăi contracandidaţi și să îţi crești șansele de angajare considerabil trebuie să profi ţi de toate canalele de recrutare care îţi stau la dispoziţie! Afl ă mai departe care sunt aceste canale, de ce sunt ele efi ciente și mai ales, cum îţi poţi crește șansele de angajare prin intermediul lor!

TU CE CANALE FOLOSEȘTI ATUNCI CÂND ÎŢI CAUŢI UN JOB?

IATĂ RECOMADĂRILE NOASTRE

33

În acelaşi timp, prin intermediul reţelelor sociale, ai posibilitatea să îţi dezvolți sau extinzi network-ul de cunoştinţe, prieteni sau profesionişti cu interese și specializări similare, facilitând totodată expunerea ta personală faţă de potenţiali angajatori.

LinkedIn – profesionalism si networkingUnul din cele mai des folosite canale de recrutare de către marile companii este platforma de socializare LinkedIn. Aceas-ta îţi oferă posibilitatea de a face networ-king cu o multitudine de profesionişti şi organizaţii ce se potrivesc domeniului tău în care activezi sau visezi să faci primii paşi în cariera ta. Astfel, prin intermediul LinkedIn, îţi poţi redacta şi posta direct pe site CV-ul, incluzând proiecte adiţio-nale ce relevă experienţa ta anterioară şi, finalmente, poţi să faci o impresie bună şi să ieşi în evidenţă prin recomandările şi ,,endorse-urile” primite de la foştii tăi colegi.,,Recomandăm o căutare a joburilor pe canale alternative, LinkedIn sau Facebook, recomandări ale cunoştinţe-lor, evenimente de networking. Canalele clasice de recrutare nu mai reprezintă o primă opţiune în identificarea jobului sau angajatorului ideal. Implicarea proactivă în cât mai multe proiecte, extra proiectelor existente la un job, este un atu pentru orice candidat”- Cristina Șolea, Recruitment Manager, eMAG.

2 TÂRGURI DE JOBURI SAU CARIERĂ

Văzute de mulţi ca un prim interviu, iar de alţii ca o şansă excelentă de a observa şi testa trendurile de carieră, târgurile de joburi oferă şansa de a descoperi posibile joburi sau de a afla mai multe despre companiile care sunt active pe piaţa locu-rilor de muncă chiar de la angajatori. Dacă eşti curios să afli care este trendul oportunităţilor de joburi sau care sunt cele mai căutate abilităţi şi calităţi pe care candidatul ideal ar trebui să le deţină, consideră participarea ta la un târg de carieră.

Angajatori de TOPAngajatori de TOP este un exemplu de astfel de târg de joburi ce se desfășoară bianual în Bucureşti, Iaşi şi Timişoara, reunind în fiecare sezon 160 dintre cele mai dorite şi căutate companii şi peste 23000 de studenţi şi profesionişti cu experienţă.

De ce târguri de joburi?O calitate importantă pe care o au astfel de evenimente o reprezintă multitudinea de activităţi ce au drept scop facilitatea comunicării dintre angajator şi tine, potenţialul candidat, prin intermediul sesiunilor de networking, discuţii de tip panel, workshop-uri şi nu numai. Având atâtea joburi, programe de internship şi oportunităţi de carieră la dispoziţie, ca proaspăt absolvent sau student la început de drum, un târg de joburi îţi poate oferi imboldul de care ai nevoie pentru o angajare de succes.

3 SITE-URI DE RECRUTARE

În continuare în România probabil cea mai uşoară şi rapidă modalitate de a căuta joburi o reprezintă site-urile de recrutare, acest loc virtual unde poți găsi o gamă largă de oportunităţi de carieră oferite de o multitudine de companii angajatoare.

Uşurinţă. Diversitate. FlexibilitatePrin intermediul unui site specializat de recrutare, tu, în calitate de potenţial candidat, poţi să îţi depui CV-ul pentru orice job disponibil pe acea platformă online, oricând, oriunde şi mai ales absolut gratis! Totodată, ai posibilitatea de a afla detalii despre companie, care sunt posturile disponibile şi cerinţele aplicării cu succes la acea oportunitate de carieră. Uşurinţa şi flexibilitatea provin din modalitatea simplă de completare a CV-ului şi rapiditatea aplicării.

Hipo.ro – susţine tinerii studenţiHipo.ro reprezintă unul dintre cele mai de succes şi utilizate site-uri de carieră din România. Platforma de recrutare este adresată studenţilor şi proaspăt absolvenţilor, dar și persoanelor cu experiență, însă criteriul esențial este că se adresează persoanelor cu studii supe-rioare. Astfel, Hipo.ro poate reprezenta pentru tine locul în care îți poti găsi o carieră de succes!

4 NETWORKING EVENTS

“Your net-worth is your network.” – Jim Rohn.În societatea de astăzi networking-ul este considerat cea mai eficientă metodă pentru a-ţi începe sau a avansa spre o carieră ideală. În cadrul evenimentelor de networking companiile încearcă să găsească persoane talentate ce se potri-vesc nevoilor actuale. Dacă faci primii paşi în carieră şi nu şti de unde să începi, un astfel de eveniment te poate ajuta!


,,Participarea la târguri și evenimente de carieră aduce un plus de cunoștinţe și îi ajută pe candidaţi să afle informaţiile de care au nevoie pentru a-și alege cariera potrivită. Le recomand candidaţilor să se informeze despre companiile participante și oportunităţile de carieră oferite de acestea și, în funcţie de profil, să își personalizeze CV-ul pentru a scoate în evidenţă abilităţile care îi recomandă pentru postul ales. De asemenea, este indicat să pregătească o serie de întrebări pe care să le poată adresa în mod direct angajatorilor, pentru a afla mai multe despre cultura companiei și mediul de lucru.”

Florina VintilăRecruitment Specialist, Accenture

34


Evenimente de tip Open Day În momentul de față pe piaţa muncii, evenimentele de tip Open Day reprezin-tă una din cele mai bune metode prin care poţi descoperi modelele de busi-ness, cultura organizaţională sau oame-nii ce se află în spatele celor mai mari companii angajatoare. Prin participarea la un astfel de eveniment poţi afla care sunt cele mai noi oportunităţi de carieră ale companiei respective şi să cunoşti profesionişti din aria ta de interes!,,În primul rând, candidatul trebuie să ştie care este jobul dorit – trebuie să ştim ce vrem înainte de a face planuri de acţiune! De asemenea, este indicat să fie realist în stabilirea obiectivelor – este jobul dorit potrivit cu specializarea şi nivelul de pregătire/experiență avut? În ceea ce priveşte canalele de acces la joburi, variantele sunt multiple: urmărirea site-urilor companiilor de interes pentru candidat, a site-urilor de

joburi, a reţelelor sociale, contactarea companiilor de recrutare, participarea la diverse evenimente de profil, etc” - Delia Chiricescu, Director, Microchip Technology. Oportunităţile de carieră şi numărul de locuri de muncă în cadrul firmelor mari

a crescut considerabil, mai ales pentru cei aflaţi la începutul carierei. Dacă eşti student sau absolvent şi simţi că nu te poţi încadra atât de uşor pe piaţa muncii, ţine cont de toate informaţiile pe care le-ai citit mai devreme pentru a-ţi îmbu-nătăţi considerabil şansele de reuşită.

BINE DE ȘTIUT! Înainte să apelezi la orice canal de recrutare ai nevoie să demonstrezi de ce ești tu candidatul ideal care se mulează cel mai bine pe nevoile fi rmei angajatoare. Uite doar câteva idei prin care poţi să îţi mărești șansele de angajare:a. ÎNCREDEREA ÎN SINE ESTE CRUCIALĂ! Printr-o strângere de mână fermă, men-ţinerea contactului vizual și ascultare activă poţi da dovadă de faptul că ești intere-sat de obţinerea locului de muncă.b. CV-UL CA ȘI PROPRIA TA CAMPANIE DE PROMOVARE! Orice experienţă profe-sională care se potrivește nevoilor companiei trebuie menţionată deoarece poate servi drept predictor al performanţei tale viitoare.c. “CHOOSE A JOB YOU LOVE, AND YOU WILL NEVER HAVE TO WORK A DAY IN YOUR LIFE” – Confucius. Formarea unui ţel vocaţional te poate ajuta să îţi formezi o imagine de ansamblu cu privire la viitoarea ta carieră!

Bring your talent and passion to Accenture and play a key role in delivering technology solutions that transform organizations and communities around the world. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Sharpen your skills through industry-leading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be.

Visit accenture.ro/greatcareer

Start your career with AccentureWhat will you do?

•Workacrossdifferenttechnologiesandindustriesinawiderangeofglobaltechnologyprojects

•Build,test,installandmaintainsoftwareacrossavarietyofprojectsandindustries,

•Workwithleadingenterpriseapplications(suchasSAP)orwithcustom-builtapplications.

•Workwithleading-edgetechnologyonaglobalscale

•Developinnovativetechnologysolutionsthatdrivehighperformance.

Fortheentryleveljobsnopreviousworkexperienceisrequired.Youwillattendtrainingprogramsandworkinateamofspecialistswhoarereadytosharetheirknowledge.

Whatwillyouget?

•Interestingandchallengingworkfortheworld’sleadingcompanies

•Opportunitiestodevelopyourskillsandgainvaluablepracticalexperience

•Extensivetrainingprograms

•Professionalgrowthopportunities

•Competitiveremunerationandanattractivebenefitspackage

•Theopportunitytoparticipateinvolunteeringandsportsactivities

Bethefirsttoknowthelatestnews: ‘Like’AccentureinRomania

37

Industria IT este una dintre cele mai profi tabile sectoare economice din România datorită ascensiunii rapide, cererilor tot mai mari de pe piaţă și inovaţiilor curente. Dezvoltarea software este printre cele mai provocatoare arii din IT&C, datorită complexităţii și cererilor ce apar în cadrul diverselor proiecte. În acest articol vei găsi informaţii cu privire la cele mai folosite limbaje de programare în momentul de faţă și ce urmăresc recrutorii când caută un potenţial angajat în acest domeniu. De asemenea, vei găsi și câteva modalităţi prin care îţi poţi îmbunătăţi abilităţile și câteva din cele mai căutate oportunităţi de carieră.

Cum arată cariera ta că Junior Software Developer?

Python30.3%

Java22.2%

C++13%

Ruby10.6%

Javascript5.2%

C#5%

C4.1%

PHP3.3%

GO1.5%

Haskell1.2%

Cele mai populare limbaje de programare din 2014 *

CUM

* Conform Studiului Codeeval.com ,,Most Popular Programming Languages” 2014 care a fost aplicat

pe mai mult de 2000 angajați din companii IT la nivel global si 100000 teste de programare.

ARATĂ CARIERA TA CA JUNIOR SOFTWARE DEVELOPER?

Perl3.3%

38


Variabilele desemnează referințe la obiecte, nu obiectele în sine. Ruby suportă moștenirea, dar nu moștenirea multiplă, totuși clasele pot importa module. Sintaxa procedurală este acceptată, dar toate metodele definite în afara scopului unui obiect particular sunt de fapt metode ale clasei obiect.

Pentru formarea unei viziuni mai clare asupra limbajelor de programare folosite, putem să observăm top 10 cele mai folosite site-uri, ca număr de utilizatori unici, şi tehnologii folosite, conform articolului ,,Programming languages used in most popular sites” al Wikipedia.org.

Spre deosebire de alte locuri de muncă cu acelaşi profil, unde abilităţile tehnice pot fi de mai multe feluri sau se pot încadra în mai multe categorii, ca software developer principalele competențe tehnice necesare sunt formate din buna cunoaştere a unui limbaj de programare sau de îmbinarea cunoştinţelor de software cu cele de hardware. De cele mai multe ori diferenţa dintre un junior software developer şi un senior o reprezintă experienţa personală de lucru cu diverse limbaje de programare: câţi ani a programat, cât de des a folosit acel limbaj, cum poate folosi tehnologii împreună, cât de mult învaţă pe cont propriu şi se menţine la curent cu ce apare nou în domeniu.Conform articolului ,,Cele mai răspândite limbaje de programare" din ArenaIT, 2014 reprezintă al treilea an consecutiv în care Python este considerat cel mai dorit şi utilizat limbaj de programare, distanţându-se tot mai mult de Java Script şi C++ . Cele mai utilizate 5 limbaje de programare de către companiile IT&C din România sunt:

JAVAJava este un limbaj de programare dezvoltat de JavaSoft, companie în cadrul � rmei Sun Microsystems, şi este complet orientat pe obiecte şi oferă posibilitatea reală de refolosire a codului. În acelaşi timp Java este neutru din punct de vedere arhitectural, reprezentând un limbaj independent de platforma de lucru, aplicaţiile rulând, fără nici o modi� care, pe sisteme diferite cum ar � Windows, UNIX sau Macintosh, lucru care aduce economii substanţiale � rmelor care dezvoltă aplicaţii pentru Internet.

C++C++ este un limbaj de programare general, compilat şi urmașul uneltei C. Este un limbaj multi-paradigmă, cu veri� carea statică a tipului variabilelor ce suportă programarea

orientată pe obiecte. Acest limbaj de programare ocupă cererile de pe piaţa în proporţie de 13%, fiind în general des folosite chiar şi de companiile din prezent.

PYTHONPython pune accentul pe simplitatea codului, iar sintaxa sa le permite dezvoltatorilor să exprime unele idei programatice într-o manieră mai clară și mai concisă decât în alte limbaje de programare, ca C. În ceea ce privește paradigma de programare, Python poate servi ca limbaj pentru software de tipul object-oriented, dar permite și programarea imperativă, funcțională sau procedurală.

PHPPHP este un limbaj de scripting de uz general, cu cod-sursă deschis (open source), utilizat pe scară largă şi care este potrivit în special pentru dezvoltarea aplicațiilor web şi poate fi integrat în HTML. PHP se remarcă prin simplitatea pentru un începător, dar totodată existența multor facilități avansate pentru un programator profesionist.

RUBYRuby este un limbaj de programare generic, reflexiv, dinamic și orientat pe obiecte: fiecare tip de date este un obiect, inclusiv clasele și tipurile pe care multe alte limbaje le consideră primitive (cum ar fi tipul întreg, boolean și “nil”). Fiecare funcție reprezintă o metodă.

SITEGoogleFacebookYoutubeYahooLiveMSNWikipediaBloggerBingTwitter

VIZITATORI1,000,000,000880,000,000800,000,000600,000,000490,000,000440,000,000410,000,000340,000,000230,000,000160,000,000

FRONT-ENDJavascriptJavascriptJavascriptJavascript, FlashJavascriptJavascriptJavascriptJavascriptJavascriptJavascript

BACK-ENDC/C++, Java, PythonHack, PHP, C++, JavaC/C++, Python, JavaPHPASP.NETASP.NETPHPPythonASP.NETC++, Java, Scala, Ruby

1. Java2. C3. C++4. Python5. C#

39


de scriere de cod. De asemenea, nivelul de experienţă şi uşurinţa cu care tu poţi coda în anumite limbaje de programare reprezintă unul dintre factorii care îţi pot asigura sau nu un job.

,,În ciuda lipsei de experienţă în cazul unui junior, pentru noi contează foarte mult atitudinea acestuia, potenţialul, disponibilitatea de a învăţa şi dorinţa de a creşte profesional. Noi îi vom pune la dispoziţie toate instrumentele de care are nevoie pentru a se dezvolta personal şi profesional, acesta trebuie să ne demonstreze din interacţiunea cu echipa de recrutare că este deschis spre a se folosi de aceste instrumente. Testele pe care le dăm în cadrul procesului de recrutare ne ajută să identificăm potenţialul acestora, în funcţie de aria din business spre care vor să se îndrepte." Cristina Șolea, Recruitment Manager, eMAG

,,Câteva dintre calităţile pe care le apreciem sunt dorinţa de dezvoltare personală, orientarea către rezultate şi client, lucrul în echipă şi comunicarea eficientă. În ceea ce priveşte competențele tehnice, atunci când vorbim de juniori, apreciem cunoştinţele în limbaje specifice de programare şi dorinţa de a le aprofunda. Acestea pot fi dezvoltate cu uşurinţă în timpul studiilor, atât prin cursurile şi proiectele din facultate, cât şi prin experimentarea cu diferite tehnologii."Andreea Garbacea, Specialist Recrutare, Accenture Technology

Printre cele mai bune modalităţi prin care îţi poţi îmbunătăţi abilităţile de codare se numără:� Participa la un eveniment IT. În cadrul conferinţelor din zona IT&C poţi să cunoşti profesionişti din domeniu şi să faci networking cu aceştia. Acest aspect contează destul de mult pentru că poţi primi sfaturi utile pentru dezvoltarea ta ca software developer sau te poţi chiar angaja. � Implică-te în proiecte extracurriculare ce presupun scriere de cod. Prin participarea la acest tip de activităţi şi proiecte îţi poţi îmbunătăţi abilităţile de programare.

CE URMĂRESC RECRUTORII LA ANGAJAREA UNUI JUNIOR SOFTWARE DEVELOPER?Obţinerea unui job de junior software developer depinde de limbajele de programare cunoscute şi de aptitudinile de tip softskills specifice pe care le căută fiecare firmă angajatoare în parte. Nu există o fișă a postului generală care să cuprindă o listă standard de abilităţi pe care dacă le întruneşti te poţi considera angajat!

HARD SKILLSPentru selecţia potenţialilor candidaţi recrutorii urmăresc experiența candidatului cu respectivul limbaj de programare cu care a lucrat de-a lungul timpului, fie în cadrul unui job, în proiecte la şcoală, sau pe cont propriu. Asigurarea potrivirii cu cerinţele jobului a noilor angajaţi se realizează pentru această etapă prin testări practice. Candidatului îi sunt testate abilităţile în diversele limbaje de programare cât şi capacitatea de rezolvare a problemelor de algoritmică, iar în funcţie de corectitudinea cu care acesta a completat sarcina, persoana este admisă sau respinsă.

,,Am observat de-a lungul timpului că managerii preferă candidaţi cu abilităţi bune de comunicare, flexibilitate şi abilitatea de a lucra în echipă. Ca hard skills, aş menţiona cunoştinţe de programare (ex. în Java, SQL), dar şi limbile engleză şi germană la nivel avansat. Unele dintre acestea pot fi obţinute prin proiectele din facultate, dar încurajăm puternic participarea la programe de internship în timpul studiilor sau la începerea unor proiecte pe cont propriu (de exemplu, crearea unei aplicaţii web sau mobile). Cel mai mult apreciem candidaţii care sunt flexibili : se pot adapta rapid la noi tehnologii, la cerinţele clienţilor, programul şi volumul de lucru, la necesitatea de a călători. Acest aspect poate face diferenţa între a obţine sau nu jobul. Desigur, este de dorit ca această flexibilitate să fie completată de: abilităţi excelente de comunicare, experiență solidă în dezvoltare software sau consultanță SAP." Raluca Baicu, HR Manager, BearingPoint România

SOFT SKILLSCele mai des analizate atribuţii personale sunt: rezolvarea eficientă a problemelor, capacitatea de a asimila rapid noi informaţii, comunicarea eficientă, orientarea spre rezultate şi gândirea logică.

,,Atunci când experiența lipseşte, ne dorim ca tinerii aflaţi la început de carieră să compenseze prin entuziasm, un nivel ridicat de energie, seriozitate şi dorinţa de a învăţa. În ceea ce priveşte hard skills, căutam oameni care să deţină cunoştinţe minime de programare. Ele diferă în funcţie de specificul fiecărui job ex : PHP, MySQL, JavaScript, Hadoop sau Java."Elena Năstasă, HR Manager, Avira

CUM SĂ ÎŢI ÎMBUNĂTĂŢEȘTI APTITUDINILE DE CODARECa să ai succes în industria IT&C trebuie mereu să te autodepăşeşti şi să îţi îmbunătăţeşti în mod constant aptitudinile

40


Ai şansa să te dezvolți într-un mediu profesional în care să îţi rafinezi competențele de codare şi să primeşti feedback constructiv pentru munca depusă. � Învăţă de la profesioniştii din domeniu. La un search pe Google, poţi găsi o multitudine de persoane care îşi împărtăşesc modalităţi şi sfaturi de redactare a codurilor personale. Totodată, poţi cere ajutor de la persoanele cu care faci networking ca să îţi îmbunătăţeşti abilităţile de codare şi în acelaşi timp să primeşti sfaturi utile în acest sens.

PROGRAME PENTRU STUDENŢIDe multe ori, este posibil ca facultatea să nu îţi ofere toate informaţiile sau experienţa necesare unei angajări imediate, internship-urile sau programele adresate studenţilor sunt cele care te pot ajuta în această direcţie. Mai departe ai câteva

exemple de oportunităţi de carieră valabile în momentul de faţă:

MAGENTO UNIVERSITY – INTERNSHIP PLĂTITÎn cadrul acestui internship vei învăţa cum să te descurci cu complexitatea arhitecturii software Magento. Vor fi abordate idei precum: framework-ul OOP, aplicaţii sau modalităţi de plată. Găseşti mai multe detalii pe www.hipo.ro

APPLICATION INNOVATION SERVICES – INTERNSHIP PROGRAM (IBM)Activităţile din cadrul internship-ului includ sesiuni de training, iar printre cerinţele acestui post se numără: cunoştinţe de bază Java şi SQL. Găseşti mai multe detalii pe www.hipo.ro

C++ INTERNSHIP – LUXOFTPrincipalele responsabilităţi din cadrul

acestui internship implică specificaţiile software, arhitectura codului şi designul final. În acelaşi timp, vei avea ocazia să dezvolţi diverse componente soft cerute de către clienţii companiei în urma comunicării cu aceştia. Poţi aplica la: www.hipo.ro sau www.luxoft.com/careers. ,,În fiecare an se desfăşoară Stefanini Internship Program în cadrul diviziei de Application Development. În momentul acesta, programul este în curs de desfăşurare, iar, internii noştri sunt în plină perioadă de formare. Au ocazia să înveţe ce înseamnă testare software, dar şi programare în .Net, Java, Mobile şi SharePoint. Până la finalul anului vor exista aproximativ 150 de poziţii pentru care vom recruta, dintre care 60% sunt entry-level, iar restul mid-level, senior-level şi chiar poziţii de management.“Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Infrastructure Division, Stefanini România

Join the R&D department of one of Europe’s leading software companies

Visma Software Research & Development department (R&D) drives Visma’s technological innovation in areas that shape the future of international business systems. We create business software solutions that improve our customers’ efficiency through business process automation. We develop business software solutions such as ERP, CRM, logistics, HRM and payroll along with other add-ons. Currently, we have more than 800 R&D employees located in Europe. We offer:

• An exciting position in an international working environment. You will be part of a dynamic and highly skilled team and work in smaller scrum teams.• The chance to work with interesting customer segments, in a creative working environment, using the latest technologies, methodologies and tools.• Good opportunities for career development by working in different projects and in an extensive and successful international company.• Some traveling in Europe.• Continued training and the opportunity to keep up-to-date within your field.• Company holiday apartments in Spain and France.• Competitive terms and conditions, including pension schemes.

www.visma.ro

Visma makes businesses more efficient, through offerings of software, outsourcing services, commerce solutions, retail IT-solutions, and IT-related projects and consulting. We simplify and digitalize core business processes within the private and public sector. 340 000 customers in Northern Europe utilize our products and services, and an additional 330 000 use us as a hosting partner. We are 5 600 employees and our net revenue amounted to NOK 6 500 million in 2013.

sdf

Echipa Hipo.ro a realizat două studii bazate pe chestionare, unul aplicat

pe 2059 de studenţi şi altul pe 234 de companii. Studiul abordează viziunea candidaţilor în raport cu angajatorii prezenți în România, informaţii despre cele mai căutate industrii şi aşteptările salariale ale tinerilor afl aţi la început de drum.

În acest articol vei afl a despre aşteptările salariale și industriile în care se câştigă cel mai bine la momentul actual. De asemenea, care a fost career path-ul şi utilitatea facultăţilor în raport cu jobul obținut.

SALARIILE PRIMITE LA PRIMUL JOB DE CĂTRE ABSOLVENŢII PROMOŢIILOR ANTERIOARE

În urma studiului realizat de Hipo.ro a reieşit că salariile primite la primul job de către seriile trecute de studenţi sunt cuprinse între „sub 150 Euro” şi „peste 350 Euro”. Aproximativ 39% dintre absolvenţii promoţiilor anterioare au declarat că la primul job full-time au avut un salariu net cuprins între 150 şi 250 Euro.

Conform rezultatelor, aproximativ 16% din totalul respondenților au afi rmat faptul că au primit la primul loc de muncă un venit de sub 150 Euro. Acest lucru înseamnă că mai puţin de un sfert dintre persoanele angajate în acel moment câştigau mai puţin decât venitul minim pe economie.

Mergând mai departe cu interpretarea rezultatelor, 23% dintre candidaţi au câştigat la primul job după absolvire undeva între 250 şi 350 Euro, iar aproximativ 19% dintre aceştia aveau venituri de peste 350 de Euro. (Grafi c 1)

44

CE SALARII POŢI PRIMI CA STUDENT SAU PROASPĂT ABSOLVENT?

Grafi c 1


DIFERENȚA AȘTEPTĂRILOR SALARIALE ÎNTRE TINERII DIN BUCUREȘTI ȘI PROVINCIE

Referitor la aşteptările salariale ale tinerilor ce au un profi l economic, se poate observa o diferenţă progresivă raportată la creşterea nivelului de experienţă între aşteptările salariale din Bucureşti şi cele din afară capitalei. Cea mai clară discrepanță se poate observa la persoanele angajate cu peste 5 ani experienţă profesională, în timp ce la persoanele fără experienţă profesională diferenţa este în continuare notabilă, însă mai mică. De exemplu, un candidat din Bucureşti care are peste 5 ani de experienţă profesională și background economic va avea o aşteptare salarială de 4500 RON în timp ce o persoană din afara capitalei cu acelaşi profi l va dori aproximativ 3000 RON.

Dacă ne referim la aşteptările salariale ale candidaţilor cu profi l tehnic situaţia este asemănătoare. Întocmai ca în cazul profi lului economic, așteptările salariale cresc în funcţie de numărul anilor de experienţă. În cazul persoanelor fără experiență, așteptările salariale sunt la același nivel, indiferent dacă sunt din București sau alt oraș - 1500 RON. Diferenţa considerabilă se poate remarca în cazul persoanelor ce au peste 5 ani de experienţă profesională pe piaţa muncii. Astfel, cei din Bucureşti, pentru serviciile prestate, îşi doresc suma de aproximativ 7000 RON faţă de cei din provincie care aspiră la suma de 5000 RON. (Grafi c 2 și 3)

CELE MAI PROFITABILE INDUSTRII PENTRU TINERII ABSOLVENŢI

Studiul prezintă un top 5 al industrilor unde se câştigă cel mai bine în anul 2014.

Pentru tine acest top poate reprezenta un reper excelent care îţi oferă informaţii despre câştigurile pe care le poţi obţine pe termen lung dacă alegi o carieră într-unul dintre aceste domenii. De menţionat este faptul că studiul a fost aplicat pe toate nivelele de experienţă, nu doar pe juniori.

IndustrieSalariul

mediu net în RON

Intermedieri fi nanciare și asigurări 4023

Activități de servicii în tehnologia informației;

activități de servicii informatice 3890

Transporturi aeriene 3654

Telecomunicații 3158

Industria extractivă 3143

Cf. Institutului Național de Statistică - Salariul mediu net din luna martie 2014

Studiul Hipo.ro ilustrează faptul că industria IT, considerată cea mai prosperă în ultimii ani, este depăşită nu cu foarte mult de cea fi nanciară. În topul listei celor mai bine cotate industrii în funcție de câştigurile angajaţilor se afl ă fi rmele de intermedieri fi nanciare şi asigurări cu un salariu mediu net pe lună de 4023 RON. Pe poziţia secundă, se afl ă activităţile de servicii în tehnologia informaţiei cu un salariu mediu net de 3890 RON pe lună. Poziţiile următoare din top 5 industrii în care se câştigă cel mai bine sunt ocupate de transporturile aeriene (3654 RON), telecomunicaţii (3158 RON) şi industria extractivă (3143 RON).

CE CUNOŞTINŢE ŞI ABILITĂŢI AU CONTAT CEL MAI MULT LA ANGAJARE?

Echipa Hipo.ro a realizat un top al cunoştinţelor pe care angajaţii şi angajatorii le consideră relevante ocupării unui loc de muncă. În timpul proceselor de recrutare a juniorilor, angajatorii urmăresc îndeosebi la un candidat internship-urile şi stagiile de practică (22%). Un alt criteriu foarte important îl reprezintă şi experienţa de lucru anterioară, însemnând job-uri part-time sau colaborări (19,95%).

De aceeaşi părere sunt şi absolvenţii promoţiilor anterioare care consideră că experienţa de lucru (13,69%) şi stagiile de practică (10,31%) au reprezentat factorii decizionali în angajarea lor. Totodată, candidaţii consideră că specializarea urmată în cadrul facultăţii a contat la momentul ocupării primului lor job (9,72%). (Grafi c 4)

45

Grafi c 2: Așteptări salariale BACKGROUND ECONOMIC (RON)

Grafi c 3: Așteptări salariale BACKGROUND TEHNIC (RON)

sdf

46

TIMPUL SCURS DE LA ABSOLVIREA FACULTĂŢII PÂNĂ LA ANGAJARE

Un alt aspect urmărit în studiul Hipo.ro a fost cât de mult timp s-a scurs de la absolvire până la prima angajare. 32% dintre tineri erau deja angajaţi în momentul în care au părăsit băncile facultăţii, urmat îndeaproape de faptul că 23% dintre ei s-au găsit un loc de muncă în următoarele 3 luni.

La polul opus se afl a studenţii care şi-au găsit un loc de muncă stabil abia după un an de căutări (8%) şi cei care nici în momentul actual nu sunt angajaţi (13%). (Grafi c 5)

Este important să îţi setezi aşteptări realiste ca pe viitor să nu te demotivezi! Căutarea unui loc de muncă reprezintă un job în sine şi chiar dacă nu eşti angajat după 3 luni, nu înseamnă că nu

GRAFIC 4: CÂT % CUNOŞTINŢELE ŞI ABILITĂŢILE AU CONTAT LA ANGAJARE

eşti selectat. De obicei, un proces de selecţie se poate întinde pe mai multe luni aşa că nu te opri din aplicat la diverse oportunităţi de carieră!

LEGĂTURA DINTRE STUDIILE DIN FACULTATE SI DOMENIUL ÎN CARE S-AU ANGAJAT

Un topic destul de des dezbătut este legătura dintre studiile urmate în cadrul facultăţii şi primul loc de muncă. Cu alte cuvinte, cât de mult vor conta profi lul tău și studiile urmate.

Prin intermediul studiului realizat de către Hipo.ro putem observa legătura dintre studiile urmate în facultate şi domeniul în care s-au angajat generaţiile trecute de absolvenţi. Astfel, doar 31% dintre cei chestionaţi au afi rmat că primul job full-time a fost într-un domeniu complet diferit de specializarea de la facultate.

Pe de altă parte, 29 % dintre candidaţi au menţionat că primul loc de muncă a fost într-o arie conexă cu cea studiată în cadrul universităţii urmate, iar 40% dintre tinerii angajaţi au progresat în carieră prin intermediul unui job care a fost în acelaşi domeniu cu cel studiat în cadrul facultăţii. (Grafi c 6)

Printre cele mai mari griji ale studenţilor români se numără oferta salarială și cât de repede îşi pot găsi aceştia un loc de muncă după absolvire. În ajutor vine acest studiu Hipo.ro „Ghidul de angajare pentru absolvenţii de facultate şi master” care oferă o perspectivă asupra remuneraţiilor primite de către alţi absolvenţi în cadrul primului job şi care sunt nivelele salariale în funcţie de domeniul – tehnic sau economic.

Grafi c 5 Grafi c 6

DE Ce ai nevoie pentru a pleca într-un internship global?

1.

se˚distribuie˚ gratuit angajatorilorghidul angajatorilor este editat de catalyst solutions,...

Documents