segundo edital - processo eleitoral

2º Edital Processo Eleitoral

Eleições Diretoria Executiva 2014

1. Considerações iniciais

A Federação de empresas Juniores do Distrito Federal torna pública a

abertura das inscrições para candidatura aos cargos de Diretor de Gestão de

Pessoas, Diretor de Relações Institucionais e Diretor de Comunicação para

composição da Diretoria Executiva em 2014.

2. Das vagas

A Diretoria Executiva da Concentro é composta por sete membros

representantes das Empresas Juniores Federadas, eleitos em reunião do

Conselho Deliberativo para mandato de um ano. Os membros da Diretoria

Executiva são os titulares dos seguintes cargos:

! Presidente Executivo;

! Presidente do Conselho;

! Diretor Administrativo-Financeira;

! Diretor de Desenvolvimento;

! Diretor de Gestão de Pessoas;

! Diretor de Comunicação;

! Diretor de Relações Institucionais.

Para todos os cargos supracitados, o mandato será de um ano, tendo início

em janeiro de 2014.

Este documento abre vaga apenas para os cargos de Diretor de Gestão de

Pessoas, Diretor de Relações Institucionais e Diretor de Comunicação, tendo

em vista que não houve candidatura em primeiro edital, ficando os cargos em

vacância.

3. Dos critérios gerais para candidatura

• O candidato deve possuir aval da empresa júnior de origem, sendo

representada pela Carta de Recomendação a ser enviada e redigida

pelo Conselheiro de sua EJ e possui caráter obrigatório. O candidato

pode optar por enviar uma segunda Carta de Recomendação redigida

por algum outro membro de sua EJ, de acordo com sua preferência.

• A Empresa Júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em

conformidade com o Selo EJ.

4. Do Processo

O Processo Eleitoral da Concentro seguirá as seguintes etapas:

4.1. Envio de Currículo e Carta de Recomendação da empresa

• Os interessados em se candidatar aos cargos diretivos deverão

enviar os documentos acima dentro do prazo estipulado na seção

6.

• Os currículos devem ser enviados para

[email protected].

• Os e-mails enviados do processo eleitoral devem seguir o

seguinte padrão no assunto: [PROCESSO ELEITORAL] NOME DO

CARGO.

• Os modelos de Currículo e Carta de Recomendação serão

disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos

candidatos. Não serão aceitos outros modelos de tais

documentos. Os modelos estão disponíveis para download em

http://concentro.org.br/processoeleitoral/.

4.2. Entrevista com candidatos

• A equipe avaliadora agendará as entrevistas com os candidatos

no período previsto no item 6.

• A equipe avaliadora será composta pelo Diretor da área e um

Conselheiro avaliador.

• Logo após a entrevista, cada um dos avaliadores, Diretor e o

Conselheiro, irá elaborar um parecer sobre o candidato, a ser

encaminhado para o Conselho e para a Diretoria Executiva da

Concentro, conforme data estipulada no item 6.

4.3. Sabatina e eleição dos candidatos em data estipulada no item 6.

5. Das competências

As competências para os cargos estão descritas no Anexo I deste edital.

6. Dos prazos

O Processo Eleitoral seguirá o seguinte cronograma:

• Envio de Currículo e Carta(s) de recomendação – 05 a 17 de novembro;

• Entrevistas individuais – 18 de novembro a 21 de novembro;

• Envio dos currículos e pareceres dos candidatos para o Conselho – 22 de

novembro;

• Sabatina e eleição dos candidatos – 23 de novembro.

7. Da eleição/sabatina

Os candidatos deverão apresentar seu currículo durante a sabatina,

bem como sua carreira no MEJ e intenção de candidatura. O tempo máximo

de apresentação é de 5 (cinco) minutos.

Posteriormente serão sabatinados pelas Empresas Juniores Federadas e

Diretoria Executiva da Concentro. A sabatina consistirá em dois turnos, nas

quais cada Empresa Júnior terá 30 segundos para formular sua pergunta. O

candidato dispõe de 1 minuto para cada resposta. A EJ terá mais 1 minuto

para réplica e o candidato, mais 1 minuto para tréplica.

Cada Empresa Júnior Federada terá direito a um voto por cargo. A

Diretoria Executiva da Concentro também terá direito a um voto. As opções

de voto serão os respectivos candidatos ao cargo e voto nulo, sendo este

correspondente a não aprovação dos candidatos. Serão considerados eleitos os

candidatos que obtiverem a maioria absoluta dos votos, ou seja, metade do

total de EJs Federadas, independente da presença. Caso nenhuma opção

alcance tal condição, será realizado um segundo turno com as duas opções

mais votadas. Caso haja vacância em algum cargo, um novo edital será

aberto.

8. Considerações finais

Casos omissos nesse edital serão tratados pela Diretoria Executiva e,

eventualmente, pelo Conselho da Concentro.

Dúvidas, favor entrar em contato com:

Diretoria Executiva: [email protected]

Anexo I – Competências dos cargos

Diretor de Relações Institucionais

Conhecimentos

• Análise de dados

• Captação ativa no mercado

• Elaboração de propostas

• Gerenciamento de projetos

• Gestão estratégica

• Marketing

• Processos organizacionais

• Conhecimento de mercado

• Rede MEJ e Concentro

• Relacionamento Institucional

• Processos Políticos

Habilidades

• Análise crítica apurada

• Oratória e redação

• Identificação de oportunidades

• Identificação e resolução de problemas

• Negociação

• Tomada de decisão

• Visão holística / sistêmica

• Dar e receber feedbacks

Atitudes

• Comprometimento com resultados

• Espírito de dono

• Boa postura

• Liderança

• Motivação pelo desafio

• Proatividade

• Resiliência

• Responsabilidade

Diretor de Comunicação

Conhecimentos

• Fundamentos da comunicação visual


• Planejamento de comunicação


• Identidade visual

• Marketing

• Mídias sociais

• Processos organizacionais


Habilidades

• Comunicação escrita clara e concisa

• Gestão de tempo

• Identificação de oportunidades


• Trabalho em equipe

• Trabalho sob pressão



Atitudes

• Comprometimento com prazos e resultados

• Criatividade e inovação

• Organização e Planejamento

• Proatividade

• Resiliência


Diretor de Gestão de Pessoas

Conhecimentos



• Processos de diagnóstico organizacional

• Pesquisa


• Conhecimento em gestão de pessoas

Habilidades

• Análise crítica apurada

• Oratória e redação

• Gerenciamento de equipe

• Gestão de tempo

• Identificação e resolução de problemas


• Trabalho sob pressão



Atitudes

• Comprometimento com prazos e resultados

• Espírito de dono

• Boa postura

• Liderança

• Motivação pelo desafio

• Organização e Planejamento

• Proatividade

• Resiliência


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