seguridad y salud normalizacion formacion. sistema de gestión oh & s administración de riesgos...
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SEGURIDAD Y SALUD
NORMALIZACION
FORMACION
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Sistema de GestiónSistema de Gestión
OH & SOH & S
Administración Administración de Riesgosde Riesgos
ProteccióProtección de n de
interesesintereses
RentabilidRentabilidad, ad,
CrecimientCrecimientoo
Beneficios Beneficios de la de la
OrganizaciOrganizaciónón
GerenciaGerencia
SISTEMAS DE GESTION NTC OHSAS 18001SISTEMAS DE GESTION NTC OHSAS 18001
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19961996
ISOISO
Taller sobre Taller sobre SGSSTSGSST
BS 8800BS 8800
19971997
ISO-CGT: ISO-CGT:
Estándar Estándar SGSSTSGSST
19981998
OIT: OIT: Directrices Directrices sobre sobre SGSSSGSS
19991999
OIT: OIT: Consultas Consultas para la para la acción acción conjuntaconjunta
ISO-CGT C: ISO-CGT C: Consulta con sus Consulta con sus miembros miembros colaboración con colaboración con la OITla OIT
20002000
DNV desarrollóDNV desarrolló la OHSMSla OHSMS
BS OHSAS BS OHSAS 1800118001
18002-draft18002-draft
BSI OHSAS BSI OHSAS 1800218002
Piper Alpha disaster
Evolución histórica en OH&S
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Esta norma indica los requisitos para un sistema de administración en seguridad y salud ocupacional (OH&S), que permiten a una organización controlar sus riesgos de OH&S y mejorar su desempeño, para: a) Eliminar o minimizar los riesgos para los
empleados y otras partes interesadas.
b) Implementar, mantener y mejorar el SG OH&S
c) Asegurar su conformidad con la política
d) Buscar certificación/registro de su SG OH&S
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OH&&SELEMENTOS DE UNA ELEMENTOS DE UNA GESTION EXITOSAGESTION EXITOSA
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Evitar los Riesgos Evaluar los riesgos que no se puede
evitar Combatir los riesgos en su origen Adecuar el trabajo a la persona Tener en cuenta la evolución de la
técnica Sustituir lo peligroso por lo que
entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención Adoptar las medidas que
antepongan la protección colectiva a la individual
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
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4.2 P O L I T I C A D E O H & S
PolíticaPolíticaRetroalimentación de la medición de
desempeño
Retroalimentación de la medición de
desempeño
Planificación
Planificación
AuditoríaAuditoría
Revisión por la gerencia
Revisión por la gerencia
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4.3 P L A N I F I C A C I O N
PlanificaciónPlanificación Retroalimentación de la medición de
desempeño
Retroalimentación de la medición de
desempeño
Implementación y operación
Implementación y operación
AuditoríaAuditoría
PolíticaPolítica
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Implementación y operación
Implementación y operación Retroalimentaci
ón de la medición de desempeño
Retroalimentación de la
medición de desempeño
Medición y acción
correctiva
Medición y acción
correctiva
AuditoríaAuditoría
PlanificaciónPlanificación
4.4 I M P L E M E N T A C I O N Y O P E R A C I O N
Preparación yrespuesta anteemergencias
Controlde Datos/
Documentos yControl
OperativoDocumentaciónConsulta y
Comunicación
Estructura yresponsabilidad
Entrenamiento,concientización y competencia
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4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA
Verificación y Acción Correctiva
Verificación y Acción Correctiva
Retroalimentación de la medición de
desempeño
Retroalimentación de la medición de
desempeño
Medición y acción correctiva
AuditoríaAuditoría
Implementación y operación
Implementación y operación
Medición
y seguimiento
No conformidades
y Acciones correctivas
Registros Auditoría
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SISTEMA DE GERENCIA EN SEGURIDAD, SISTEMA DE GERENCIA EN SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTESALUD Y AMBIENTE
“El liderazgo y compromiso son la clave del éxito”
Cic
los
de
corr
ecci
ón y
mej
oram
ient
o co
nti
nuo
Liderazgo y compromiso
Acción Correctiva
Monitoreo
Revisión de la Gerencia
Política y Objetivos estratégicos
Organización, responsabilidades,recursos, estándares, documentos
Manejo de los riesgos y efectos
Planeación y procedimientos
ImplementaciónAuditoría
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BARRERAS MAS SIGNIFICATIVASBARRERAS MAS SIGNIFICATIVAS
Desarrollo de la documentación.
Poco compromiso de la gerencia.
Resistencia de empleados al cambio.
Conflicto en la interpretación.
Requisitos de entrenamiento.
Disponibilidad de tiempo. Políticas o procedimientos “heredados” de otras divisiones o áreas.
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• Permite Incorporar OH & S al control organizacional
• Mejora la imagen y competitividad de la organización
• Permite obtener una posición privilegiada frente a la Autoridad Competente
• Asegura credibilidad, centrada en el control de la
seguridad y la salud ocupacional (OH & S).
• Mayor poder de negociación con compañías aseguradoras
• Respaldo de la gestión en OH & S
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Altos índices de accidentalidadCondiciones subestándar en OH&SAumento de visitas de la autoridadProcesos sin optimizar Falta de innovación tecnológica
Rechazo Costos y/o pérdidas altas Sanciones / Multas Paradas / Cierres Mala imagen Desconfianza de inversionistas Restricción en préstamos Dificultad para asegurar Falta de permisos Problemas de salud
Realidad de empresa sin OHSAS 18001
Salud Costos Desmotivación
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Gestión OH&STecnología InnovadoraRelaciones de mutuo beneficio
Regulaciones
Buena imagen Bajos Costos Insumos Equipos Documentos Entrenamiento
No quejas No sanciones No cierres No rechazoNo barreras comerciales
Realidad de empresa con OHSAS 18001
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BASES DEL CERTIFICADO ICONTEC - CCS
Consenso del Consenso del organismo organismo
certificadorcertificador..
PrácticasPrácticas InternacionalesInternacionales
Imparcialidad: Imparcialidad: ética sólidaética sólida..
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CÓMO LOGRARLO ?Compromiso gerencial
Diagnóstico
Planear las actividadesde implementación
Definir política,objetivos
Implementación
Auditorías internas
Preauditoría
Auditoría deotorgamiento
Certificación
Capacitación al personal
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FORTALEZAS DE LA ALIANZA ICONTEC - CCS
FORTALEZAS DE LA ALIANZA ICONTEC - CCS
INDEPENDENCIA Corporaciones privadas, sin ánimo de lucro.ACREDITACIÓN NACIONAL Respaldo y seriedad.TRAYECTORIA ICONTEC cuenta con más de 37 años de experiencia en el tema de la calidad. RESPALDO TÉCNICOEl CCS es el organismo lider en temas de Seguridad y Salud Ocupacional con 47 años de experienciaCUBRIMIENTO NACIONAL Y ANDINO.
IDONEIDAD
Auditores expertos en los diferentes sectores tecnológicos