seleksi dan penempatan
TRANSCRIPT
![Page 1: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/1.jpg)
Putri Hermawati
Septina Andriani Naftali
I Wayan Alit Mahendra
I Wayan Putra Mahardika
![Page 2: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/2.jpg)
SELEKSI adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan untuk menentukan siapa yang paling tepat mengisi lowongan jabatan yang ditawarkan.
![Page 3: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/3.jpg)
PENEMPATAN adalah Usaha mencocokkan ( matching ) individu dengan pekerjaan : kebutuhan (spesifikasi jabatan) dengan pengetahuan, skill, kemampuan, preferensi, minat, dan kepribadian pelamar
![Page 4: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/4.jpg)
Recruited Candidate
Preliminary
Interview
Review of Applications
and Résumés
Selection Test
Employment
Interviews
Background and
Reference Checks
Selection Decision
Physical Examinatio
n
New Employee
PROSES
![Page 5: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/5.jpg)
• Standardisasi: Harus memiliki prosedur administrasi dan kondisi yang seragam
• Objektivitas: Semua orang yang mengikuti tes memperoleh hasil yang sama
• Norma: Ada suatu kerangka acuan untuk membandingkan kinerja pemohon dengan orang lain
• Reliability: Tes seleksi harus memiliki hasil yang konsisten
• Validitas: Tes seleksi harus mampu mengukur apa yang seharusnya diukur (Kebutuhan Dasar)
• Relatedness: Test harus bebas diskriminasi pada kelompok minoritas, perempuan, dan individu dengan latar belakang atau karakteristik yang dilindungi oleh hukum
![Page 6: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/6.jpg)
• Cognitive aptitude: mengukur kemampuan belajar (tes IQ)
• Psychomotor abilities: mengukur kekuatan, ketangkasan, koordinasi (ex: tes klerikal)
• Job Knowledge: mengukur pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar
• Work-sample (simulation): pelamar diminta untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan bidang yang dilamar, biasanya lebih valid
• Vocational interests: tes minat, kecocokan kerja
• Personality: melihat sifat, temperamen
![Page 7: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/7.jpg)
Prestasi Akademik
Kompetensi Interpersonal
Kualitas Pribadi
Kesesuaian Organisasi
Pengalaman Kerja
![Page 8: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/8.jpg)
Penempatan berarti
Mengalokasikan para
karyawan baru atau lama pada
posisi kerja tertentu
• Karyawan yang baru datang dari luar perusahaan dan • Penugasan bagi
karyawan yang lama di tempat yang baru
Penempatan terdiri dr 2 hal,
yaitu:
![Page 9: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/9.jpg)
PROMOSI
MUTASI
DEMOSI
Penempatan Kerja dapat berubah
dipengaruhi o/ 3 faktor, yaitu:
![Page 10: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/10.jpg)
KESIMPULAN
Proses Seleksi dan Penempatan yg Baik dan Benar akan membuat karyawan semangat dalam bekerja
Pekerjaan tersebut diminati dan
dikuasai dengan baik
![Page 11: Seleksi dan Penempatan](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081717/555d028bd8b42a08668b5609/html5/thumbnails/11.jpg)