semana 2 resolucion 1016 del 31 de marzo de 1989
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ISSAL
LTDA
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RESOLUCION 1016 DEL 31 DE MARZO DE 1989 Todos los empleadores públicos,
oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden: planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
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La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizados: - Exclusivas y propias de la empresa - En conjunto con otras empresas (cada empresa debe desarrollar su programa específico, pero podrá compartir en conjunto recursos) - Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el ministerio de salud.
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P.S.O. se desarrollará de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será específico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.
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Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el P.S.O., y deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades. Cada subprograma debe contar con personal idóneo. P.S.O. cubrirá todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.
Los Artículos 8 y 9 estipulan que las personas naturales o jurídicas que ofrezcan servicios de S.O. deben ser acreditados por la autoridad competente con base en la legislación vigente. Y no implica el traslado de responsabilidades de los empleadores.
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Los Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo Buscan promover, prevenir y controlar la
salud del trabajador, protegiéndolo de los riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniendo la productividad en el trabajo.
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Funciones de Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo Realizar exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos para la admisión, ubicación según aptitud, reubicación, reingreso y retiro, que puedan ser riesgo para el trabajador.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica a nivel de: A.T, E.P y panorama de riesgo.
Desarrollar actividades de prevención en: E.P, A.T, educación y salud tanto para los empresarios como para los trabajadores.
Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas y medidas preventivas y correctivas necesarios.
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Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos en los trabajadores.
Implantar servicios de primeros auxilios.
Elabora y mantener estadísticas de morbilidad y mortalidad.
Coordinar rehabilitación y reubicación de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial.
Promover actividades de recreación y deporte.
Funciones de Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
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Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial
Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de trabajo.
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Funciones del Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial Elaborar panorama de riesgos, para localizar y
evaluar.
Inspeccionar periódicamente áreas, frentes de trabajo y equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo.
Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos para conocer los riesgos generados por su causa.
Establecer modificaciones en los procesos como sustitución de materias primas peligrosas, encerramientos o aislamientos de procesos, para controlar la fuente de origen de los riesgos.
Elaborar y mantener estadísticas de AT.
Conceptuar sobre especificaciones técnicas de equipos y materiales cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
Delimitar áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación. Señalizar salidas, salidas de emergencia, zonas peligrosas.
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Desarrollar planes de emergencias: - Rama Preventiva: Aplicación de normas legales y técnicas como: combustibles, equipos eléctricos, etc. - Rama Pasiva o Estructural: Diseño y construcción de edificaciones y vías de salida. - Rama Activa o Control: Brigadas.
Controlar recolección, tratamiento, y disposición de desechos y residuos cumpliendo con medidas de saneamiento ambiental.
Funciones del Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial
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El P.S.O. debe mantener actualizados los listados de materias primas y sustancias implicadas en los procesos. Agentes de riesgo por ubicación y prioridades. Relación trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluación de agentes de riesgo y sistemas de control. Relación discriminada de elementos de protección personal suministrado a los trabajadores. Recopilación de estadísticas de AT y EP. Ausentismo general por AT, EP y enfermedad común. Historia ocupacional del trabajador. Planes de emergencia y actos de simulacro. El PSO será evaluado por la empresa mínimo cada seis meses y se ajustará cada año de acuerdo a las modificaciones de los procesos.
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P.S.O.: Programas de Salud Ocupacional
A.T.: Accidente Temporal
E.P.: Enfermedad Profesional