semillitas de emprendizaje - design thinking

SEMILLITAS DE EMPRENDIZAJEDESIGN THINKING

HIGH IMPACT LEARNING hilearning.org

¿QUÉ ES EMPRENDIZAJE?

Usamos “Emprendizaje” como la conjunción de emprendedorismo + aprendizaje.

Nos referimos al arte de aprender con espíritu emprendedor y de emprender valorando el aprendizaje.

Creemos que Emprendizaje = Aprendizaje de Alto Impacto.


Emprendizaje: Las 7 Claves

1. EXPERIENCIA: emprendizaje está basado en prácticas concretas sobre proyectos reales

(emprendimientos personales, comerciales y sociales)

2. EQUIPO: emprendizaje sucede en equipo; se necesitan “otros” con los cuales pensar y hacer

3. FOCO EN EL PROCESO: el equipo reflexiona en forma periódica y evalúa su funcionamiento; efectúa los

cambios necesarios para incrementar su efectividad. 4. AUTONOMÍA y AUTORREGULACIÓN: el equipo decide, en conjunto, cómo realizar las tareas, qué procedimientos

adoptar, qué conocimientos adquirir, cómo evaluarse, etc.

5. RESPONSABILIDAD: todos los miembros son responsables por su desempeño individual dentro del equipo y, a

su vez, reconocen que dependen los unos de los otros para lograr la meta común.

6. INTERDISCIPLINA: los proyectos de emprendizaje implican la aplicación concreta de habilidades y saberes

múltiples; se valora lo diverso.

7. SOSTENIBILIDAD: los proyectos de emprendizaje se desarrollan bajo premisas de sostenibilidad

ambiental, económica y social.


EMPRENDIZAJE ES APRENDER HACIENDO

(CON OTROS)


¿Qué aporta la práctica de Emprendizaje?

• Contribuye al desarrollo personal de los individuos

• Fomenta la creatividad y la innovación

• Fortalece habilidades de comunicación y liderazgo

• Favorece el desarrollo de equipos de alto rendimiento

"Una mente que se amplía gracias a nuevas experiencias no vuelve más a su antigua dimensión”

Oliver Wendell Holmes


¿En qué se basa la práctica de Emprendizaje?

• La práctica de Emprendizaje se basa, principalmente, en:

• Diálogo Significativo (Isaacs & Bohm)

• Liderazgo Participativo (Art of Hosting)

• Comunidades de Práctica (Lave & Wenger)

• Aprendizaje Organizacional (Senge, Nonaka & Takeuchi)

• Aprendizaje Experiencial (Kolb)

• Constructivismo Social (Vigotsky)

• Teoría U (Scharmer)

Cabeza, Corazón, Manos


¿Qué herramientas se usan en Emprendizaje?

• La práctica de Emprendizaje implica el uso integrado de (entre otras):

• Perfiles psicológicos individuales (Big Five, Hartman, Learning Styles, etc.)

• Roles y Motivaciones de Equipo (Belbin, Dinámica Espiral, 5 Disfunciones, etc.)

• Design Thinking (DLab Stanford, IDEO, Business Generation Model)

• Lean Business (Eric Ries)

• Indagación Apreciativa (David Cooperrider)

• Diálogo Generativo (Isaacs)

• Teoría del Cambio y Adopción de Innovaciones

• Mindfulness

• Entrenamiento Teatral

• Team Coaching

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¿Dónde surgió la idea? ¿Hay experiencias en

marcha?

¡Si! Este concepto finlandés tiene más de 24 años de éxito

Se aplica en Universidades, escuelas y Empresas de Finlandia, Reino Unido, Holanda, Francia, España, Hungría, China, Australia y Brasil

www.partus.fi/en

www.akatemia.org.uk

www.teamacademy.nl

www.tiimiakatemia.fi

High Impact Learning es socio y

representante de Tiimiakatemia, Partus,

Akatemia y Team Academy para

Argentina y Uruguay

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EMPRENDIZAJE

¿PARA QUIÉN?

VOS SOS

Emprededor, creativo, curioso, comprometido,

osado. Te gustan los desafíos. Te encanta hacer que las

cosas pasen.

VOS BUSCÁS

Impactar positivamente en

tu entorno. Integrar saberes

y haceres. Herramientas de

transformación organizacional.


Instituciones Educativas Escuelas y Universidades innovadoras; que valoran el proceso de aprendizaje; que buscan herramientas para que sus estudiantes adquieran habilidades para ser el cambio que quieren ver en el mundo.

Organizaciones Organismos públicos, privados y ONGs que asumen los desafíos como oportunidades; que entienden que el cambio es la única constante; que buscan herramientas de liderazgo participativo y aprendizaje organizacional para impactar positivamente en su entorno.

Emprendedores Equipos y Facilitadores de Emprendedorismo que desbordan de pasión y necesitan fortalecer sus habilidades de aprendizaje, liderazgo y trabajo en equipo para co-crear el futuro a medida que emerge.


Emprendizaje se practica en equipo.

Requiere un Coach (Facilitador) de Emprendizaje.

Debe haber un proyecto concreto sobre el cual trabajar.

Se necesita tiempo y espacio físico para sesiones de Aprendizaje.

¿QUÉ SE NECESITA PARA

PRACTICAR EMPRENDIZAJE?


¡Nos encanta! ¿Por dónde comenzamos?

¿Qué es Emprendizaje? Semillitas de Emprendizaje (un touch) Objetivo: probar idea + aprender alguna herramienta Intensivos de 1, 2 o 3 Jornadas

Quiero experimentar el proceso Prácticas de Emprendizaje (ser Practicante) Objetivo: vivir el proceso Intensivo de 2/3 meses (6/8 jornadas completas + tareas)

Quiero aprender a facilitar Emprendizaje Coaching de Emprendizaje (ser Facilitador para Practicantes) Objetivo: aprender a diseñar y sostener Emprendizaje Intensivo de 1 año (12/14 jornadas completas + tareas)

Quiero establecer una Unidad de Emprendizaje Generador de Emprendizaje Objetivo: entrenar Facilitadores + diseñar Unidad de Emprendizaje Programa personalizado

Genial. ¡Bienvenidos! Pueden comenzar por una “prueba”, de 1, 2 o 3 días de inmersión. También pueden sumergirse en un proceso de 2/3 meses. Una vez que hayan vivido la experiencia como Practicantes, podrán ser

Facilitadores, y hasta Generadores de Emprendizaje.

Proceso Incremental


SEMILLITAS DE EMPRENDIZAJE

DESIGN THINKING


Design Thinking

• Es una forma de pensar, un mindset

• Partir de la solución deseada (vs partir desde el problema)

• Basado en la manera en que trabajan los diseñadores

• Método práctico

• Combina empatía, creatividad y racionalidad

• Puede aplicarse a cualquier disciplina


Design Thinking


Taller Intensivo

• Para quien • Personas inquietas, que tengan ganas de aprender una metodología de trabajo centrada en la creatividad

• Duración • 2 Jornadas Completas (09 a 18)

• Formato • 100% práctico (learning by doing)


Diseño y Facilitación

Nati Ceruti y Equipo

Nati es Emprendedora, Facilitadora, Docente y Conferencista. Dicta seminarios y facilita talleres en Argentina, Finlandia, UK y Holanda. Es Lic. en Psicología y Lic. en Administración de Empresas. Cursó la Maestría en Psicología Cognitiva y Aprendizaje de Flacso, y el Diplomado en Mediación y Negociación de IUKB (Suiza). Es Team Coach Certificado por Tiimiakatemia (Finlandia). Fundó High Impact Learning. Junto con su equipo, trabaja para generar espacios de emprendizaje, colaboración y co-creación. Más acerca de Nati.

http://www.naticeruti.com


Somos el cambio que queremos ver

DESIGN THINKING FORMA PARTE DE LAS HERRAMIENTAS QUE USAMOS EN

EMPRENDIZAJE


High Impact Learning es una empresa dedicada a impulsar y facilitar

prácticas de aprendizaje que tengan el poder de producir

un impacto positivo en las personas y en la sociedad.

¿QUÉ ES “HIGH IMPACT LEARNING”?


¿POR QUÉ “HIGH IMPACT LEARNING”?

Estamos convencidos de que el Aprendizaje, como proceso

colaborativo y experiencial, tiene el poder de transformar las

interacciones entre las personas y, por lo tanto, generar un

impacto positivo en la sociedad


SOMOS FANÁTICOS DEL EMPRENDIZAJE

Usamos “Emprendizaje” como la conjunción de emprendedorismo + aprendizaje.

Nos referimos al arte de aprender con espíritu emprendedor y de emprender valorando el aprendizaje.

Creemos que Emprendizaje = Aprendizaje de Alto Impacto.


Semillitas de Emprendizaje

Prácticas de Emprendizaje

Facilitación de Emprendizaje

Generación de Unidades de Emprendizaje

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NUESTROS SOCIOS

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