seminar best practices voor werken naar vermogen
DESCRIPTION
Presentatie van Willem van Eijk, directeur re-integratie WNK Bedrijven in Alkmaar.TRANSCRIPT
Welkom bij WNK
Gemeenschappelijke regeling van acht gemeenten
Alkmaar Heerhugowaard
Bergen Heiloo
Castricum Langedijk
Graft – De Rijp Schermer
Re-integratiemodel WNK: principes
• Aanbodgericht/vraaggestuurd
• Meten = Weten: Assessment
• Re-integreren = Werken
• Transparantie
• Regie op integrale samenwerking
Programma: Loon Boven Uitkering (Poortwachter WWB) 2006 - 2010
• Verwezen 2.450
• Gestart 1.580 > preventie quote = 36 %
• Regulier werk 550 = 35 %
• Ontslag gedrag/houding 400 = 25 %
• Instroom WWB 630 = 40 %
Programma: Focus2Move (Assessment zittend bestand WWB) 2008 - 2010
• Verwezen 660
• Regulier werk 80 = 12 %
• Ontslag gedrag/houding 60 = 9 %
• Doorstroom WSW 30 = 5 %
• Retour WWB 490 = 74 %
Resultaat WWB re-integratie programma’s zonder inzet loondispensatie
• Poortwachter maximaal 60 %• Zittend bestand maximaal 12 % >>> >> voor 88 % WWB bestand geldt:
duurzame benutting loonwaarde vereist duurzame aanvullende inkomensvoorziening
Tijdelijke wet pilot loondispensatie
• Gezamenlijk project Beloond Werken• Implementatie: project-/stuurgroep• Instroom: 360 in 2011• Basis is opgebouwde expertise WNK• Verbinding met ondernemers (initiatief Inzet) • Start 1 januari 2011
Stap 1
Duur max 3 mnd
Activiteiten en inzet:
Dariuz diagnose. Interne/Externe
Werkplek Dariuz assessment
(indicatie loonwaarde)Inkomen:
Uitkering/voorziening
Assessment
Stap 2Duur max 3 mnd
Activiteiten en inzet:
Interne/Externe Werkplek
Dariuz assessmentDariuz loonwaarde
Inkomen:
Uitkering/voorziening
Stap 3Duur pilot
Activiteiten en inzet:
Externe werkgeverUitzendbureau INZET
WNK participatie
Dariuz assessmentDariuz loonwaarde
Inkomen:
Loon + Uitkering/voorz
Proefplaatsing Plaatsing
Procesinrichting Pilot Loondipensatie
Intake & instroom Proefplaatsing Plaatsing
Assessment en Integrale regievoering
Verslavingszorg
Schuld hulp
Reclassering
Externe testen
Fysio /leefstijlWerk stages
klant man.
Assessment
Maatsch.werk
GGZ
Verstandelijk gehandicapten zorg
Inzet multidisciplinair team WNK Diagnose en Expertise Centrum
Screening
GGZ 94
Maatschappelijke Zorg (incl. schuldhulpverlening) 68
Reclassering 45
Brijder Verslavingszorg 27
Fysiek belastbaarheidsonderzoek 49
Capaciteitenonderzoek 37
Inzet multidisciplinair team periode 1 mei 2010 – 1 mei 2011Instroom WWB assessments: 161
Assessment WNK Diagnose en Expertise Centrum
Onderwerp Beleving van cliënt
Afstand tot de arbeidsmarkt Klein 20%
Startkwalificatie Wel startkwalificatie 22%
Strafblad Wel strafblad 19%
Schulden Wel schulden 26%
Fysieke klachten Redelijk tot ernstig 28%
Psychische klachten Redelijk tot ernstig 54%
Verslaving Op dit moment 10%
Verslaving In het verleden 19%
Sociale steun van omgeving Enigszins 61%
Gevoel van eenzaamheid Hoog aanwezig 38%
Gevoel van verantwoordelijkheid In hoge mate 60%
Analyse op leefgebieden tijdens assessment periode 1 mei 2010 – 1 mei 2011: Meetmoment: Dariuz Diagnose
IQ meting GGZ WNK Diagnose en Expertise Centrum
WWB medewerker SW medewerker Nederlandse
Bevolking
IQ < 55 5 deelnemers 3 (2 %) 2 (3%)2,5%
IQ 55-69 84 deelnemers 56 (37%) 28 ( 46%)
IQ 70-84 69 deelnemers 51 (34%) 18 ( 30%) 13,5%
IQ 85-94 29 deelnemrs 23 6
68,0%IQ 95-104 16 deelnemers 12 4
IQ 105-114 8 deelnemers 5 3
IQ > 115 1 deelnemer 1 0 16%
212 151 61 100%
Instroom WWB assessment periode 1 oktober 2010 – 30 april 2011: 165IQ onderzoeken: 151 (= 92%)Instroom SW assessment periode 1 oktober 2010 – 30 april 2011: 65IQ onderzoeken: 61 (= 94%)
Toelichting IQ WNK Diagnose en Expertise Centrum
* Score:
IQ score Vergelijking
1 < 55 matige verstandelijke beperking
2 55-69 licht verstandelijke beperking basisschool groep 3 - 6
3 70-84 zwakbegaafd (moeilijk lerend) basisschool groep 6 - 8
4 85-94 (beneden) gemiddeld
5 95-104 gemiddeld
6 105-114 (boven) gemiddeld
7 > 115 bovengemiddeld,hoog, zeer hoog
Gemeten indicatie loonwaarde vanuit assessment Twpl
WNK Diagnose en Expertise Centrum
Indicatie loonwaarde deelnemers
< 20% 10
20 – 30% 2
30 – 50% 9
50 – 70% 9
> 70% 4
Totaal 34
Gemeten indicatie loonwaarde vanuit assessment Twpl periode 1 januari 2011 – 1 mei 2011: Meetmoment: aan het einde van drie maanden assessment
Gemiddelde loonwaarde
Productiviteit 39%
Begeleidingsbehoefte 9%
Inzetbaarheid 2%
Totaal gemiddelde 50%
Businesscase pilot loondispensatie2011
• Instroom 360
• Duurzame arbeidsinschakeling 67 %
• Gemiddelde loonwaarde 45 %
• Gemiddelde kosten toegerekend aan
67 % >1e jaar € 6.900 + 2e jaar € 1.700
Realisatie pilot loondispensatied.d. 01/05/11
• Instroom 183 • Start assessment 116• Start proefplaatsing 23• Arbeidsovereenkomst 3• Gemiddelde loonwaarde 50 %• Uitval 26 %
Pilot loondispensatiePlan van aanpak inzake duurzame
arbeidsinschakeling
• Taakstelling is 67 % = 160 in 2011
• Regulier direct: 20
• Regulier via uitzendbureau Inzet: 50
• Stichting WNK Participatie: 90